POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR
POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA ZAPOSLENE U USTANOVAMA STUDENTSKOG STANDARDA
("Sl. glasnik RS", br. 14/2007)
I UVODNE ODREDBE
Član 1
Ovim posebnim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama studentskog standarda (studentski restoran, studentski dom, studentski centar, studentska oporavilišta i odmarališta i studentski kulturni centar, odnosno dom kulture), kojima se sredstva za zarade obezbeđuju u budžetu Republike Srbije, postupak izmena i dopuna Ugovora, kao i međusobni odnosi učesnika Ugovora.
Član 2
Ugovor se neposredno primenjuje u svim ustanovama studentskog standarda iz člana 1. Ugovora (u daljem tekstu: ustanove).
Kolektivnim ugovorom u ustanovi mogu se utvrditi i veća prava zaposlenih, od prava utvrđenih Ugovorom, xxx x xxxxx prava koja nisu utvrđena Ugovorom, u skladu sa zakonom.
Član 3
Članove upravnog odbora ustanove iz xxxx zaposlenih predlaže reprezentativni sindikat. II RADNI ODNOSI
1. Zasnivanje radnog odnosa Član 4
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu sa licem koje ispunjava uslove utvrđene zakonom i posebne uslove utvrđene opštim aktom ustanove, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Član 5
Poslodavac xx xxxxx da pri prijemu novozaposlenog u radni odnos pri podnošenju periodničnih izveštaja, o tome obavesti reprezentativni sindikat ustanove.
2. Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje Član 6
Pravo je i obaveza zaposlenog da se u toku radnog odnosa obrazuje, stručno osposobljava i usavršava za rad.
Troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbeđuju se iz sredstava ustanove i drugih izvora, a na osnovu plana obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih u ustanovi, u skladu sa opštim aktom ustanove.
3. Radno vreme Član 7
Puno radno vreme zaposlenog iznosi 40 časova nedeljno.
4. Odmori i odsustva
4.1. Godišnji odmor Član 8
Zaposleni koriste godišnji odmor u skladu sa planom korišćenja godišnjih odmora u ustanovi.
Godišnji odmor se uvećava po osnovu navedenom u članu 9. Ugovora, što se definiše aktom ustanove.
Član 9
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvećava po osnovu:
1. doprinosa na radu - do 2 xxxxx xxxx;
2. uslova rada - do 2 xxxxx xxxx;
3. radnog iskustva
- za svakih navršenih pet xxxxxx radnog iskustva - 1 radni xxx;
4. stručne spreme, i to:
- od I do III stepena stručne spreme - za 1 radni xxx;
- xx XX do VI stepena stručne spreme - za 2 xxxxx xxxx;
- od VII do VIII stepena stručne spreme - za 3 xxxxx xxxx;
5. drugih kriterijuma, i to:
- radniku invalidu, samohranom roditelju sa detetom do 18 xxxxxx xxxxxx, roditelju sa dvoje ili više dece do 18 xxxxxx xxxxxx, radniku koji u svom domaćinstvu izdržava dete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju, radniku mlađem od 18 xxxxxx, radniku sa preko 30 xxxxxx penzijskog staža ili sa preko 55 xxxxxx xxxxxx i radnici sa preko 25 xxxxxx penzijskog staža ili sa preko 50 xxxxxx xxxxxx - za 3 xxxxx xxxx.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se po svim osnovama, stim što se godišnji odmor ne može koristiti u trajanju dužem od 30 radnih xxxx.
4.2. Plaćeno odsustvo Član 10
Zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na odsustvo xx xxxx uz naknadu plate (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do 7 radnih xxxx u slučaju:
1. sklapanje braka - 7 radnih xxxx;
2. porođaj supruge - 5 radnih xxxx;
3. teže bolesti člana uže porodice - 5 radnih xxxx;
4. zaštite od otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom
- 5 radnih xxxx;
5. selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog xxxxx xxxx - 2 xxxxx xxxx;
6. selidbe sopstvenog domaćinstva iz jednog u drugo mesto - 3 xxxxx xxxx;
7. polaganje stručnog ili drugog ispita u zavisnosti koliko traje - do 5 radnih xxxx;
8. učestvovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti - do 7 radnih xxxx.
Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u slučaju:
1. smrt člana uže porodice - 5 radnih xxxx;
2. dobrovoljnog davanja krvi, izuzimajući xxx davanja krvi - 2 xxxxx xxxx;
3. korišćenje organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti - 7 radnih xxxx.
4.3. Neplaćeno odsustvo Član 11
Poslodavac može, na zahtev zaposlenog, da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo i u dužem trajanju kada to ne remeti proces xxxx, xxx najduže dve godine u slučaju:
1. doškolovavanja,
2. izrade magistarskog rada,
3. izrade doktorske disertacije.
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana i za lečenje člana uže porodice xxx xxxxx boravka ili u inostranstvu.
Za vreme odsustvovanja xx xxxx iz st. 1. i 2. ovog člana zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom i opštim aktom nije drugačije određeno.
III PLATE, NAKNADE PLATA I OSTALA PRIMANJA
Visina osnovice Član 12
Ugovorne strane u postupku pregovaranja dogovaraju visinu osnovice za obračun i isplatu plata koja se dogovara na određeno vreme, s xxx što dogovoreni period ne može biti duži od dvanaest meseci, odnosno od budžetske godine.
Ugovorne strane u postupku pregovaranja iz stava 1. ovog člana razmatraju mogućnost i potrebu korekcije koeficijenata.
Osnovica za obračun plata iz stava 1. ovog člana dogovara se najkasnije do polovine meseca novembra tekuće godine za narednu godinu i to pre usvajanja budžeta Republike Srbije.
Član 13
Ukoliko se u toku kalendarske godine bitno promene okolnosti i pretpostavke na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun plata, ugovorne strane se mogu sporazumeti o promeni osnovice.
Inicijativu za pregovore podnosi reprezentativni sindikat.
Učesnici ovog ugovora se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset xxxx od xxxx podnošenja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od narednih 30 xxxx.
Elementi za utvrđivanje plate Član 14
Plata se utvrđuje na osnovu osnovice za obračun plata, koeficijenata sa kojim se množi osnovica, dodataka na platu i obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plata u skladu sa zakonom.
Plata za obavljeni rad i vreme provedeno na radu Član 15
Plata se isplaćuje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu. Radni učinak
Član 16
Radni učinak utvrđuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama, s xxx da xx xxxxx zaposlenog po ovom osnovu može uvećati najviše do 30% i to iz sopstvenih xxxxxxx koje ostvari ustanova, u skladu sa kolektivnim ugovorom u ustanovi.
Direktor je obavezan da mesečno utvrđuje prihode, rashode i vrši raspodelu sredstava iz prethodnog stava i da o tome obavezno obaveštava reprezentativni sindikat.
Dodatak na platu Član 17
Zaposleni ima pravo na dodatak na platu:
1. za rad na xxx praznika koji je neradni xxx - 110% od osnovice;
2. za rad noću i rad u smenama - 26% od osnovice;
3. za prekovremeni rad - 26% od osnovice;
4. po osnovu vremena na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.
Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje plate po više osnova, plata se uvećava procentom dobijenim sabiranjem procenata uvećanja po svim osnovama.
Član 18
Plata se isplaćuje najmanje jednom mesečno. Plata se može isplaćivati u dva jednaka dela, i to:
- prvi deo do 13. u narednom mesecu, i
- drugi deo do 27. u narednom mesecu. Naknada plate
Član 19
Zaposleni ima pravo na naknadu plate, u visini svoje prosečne plate u prethodna tri meseca, pored slučajeva utvrđenih zakonom, i u slučaju:
1. stručnog usavršavanja u skladu sa članom 6. ovog ugovora;
2. prisustvovanja sednicama državnih organa, organa uprave i lokalne samouprave, organa udruženja poslodavaca, organa upravljanja kod poslodavca, organa reprezentativnog sindikata u svojstvu člana;
3. učešća na naučnim skupovima, simpozijumima, kongresima, seminarima;
4. davanja organa u humanitarne svrhe. Član 20
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx i to:
1. u visini od 65% prosečne plate u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad;
2. u visini 100% prosečne plate u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću.
Naknada troškova Član 21
Zaposleni ima pravo na naknadu za prevoz na rad i xx xxxx, a poslodavac xx xxxxx da izvrši isplatu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju iz sredstava koja se obezbeđuju u budžetu.
Za vreme provedeno na službenom putu u trajanju:
1. od 8 do 12 sati - isplaćuje se 50% dnevnice;
2. duže od 12 sati - isplaćuje se pun iznos dnevnice.
Dnevnica iznosi 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu zaposleni ima pravo na naknadu troškova, pod uslovima, na način i u visini utvrđenoj posebnim propisima.
Druga primanja Član 22
Poslodavac xx xxxxx da isplati:
1. zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju u visini tri prosečne plate zaposlenog u momentu isplate;
2. zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog u visini troškova koji priznaje Fond penzijsko- invalidskog osiguranja.
Poslodavac xx xxxxx iz sredstava budžeta da osigura zaposlene za slučaj povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u vezi xx xxxxx, a naknada štete po ovom osnovu se isplaćuje na osnovu ugovora o osiguranju.
Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx ili iz sredstava budžeta, ako su sredstva za tu namenu obezbeđena, da isplati:
1. deci zaposlenog, starosti do 11 xxxxxx xxxxxx, poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezovanog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana;
2. zaposlenom premiju za kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, u visini prosečne premije tenderske ponude;
3. zaposlenom jubilarnu nagradu;
4. zaposlenom solidarnu pomoć u slučaju:
- nastanka trajne xxxxx invalidnosti u visini dve prosečne plate u Republici Srbiji;
- privremene sprečenosti za rad duže od tri meseca u visini jedne prosečne plate u Republici Srbiji;
- nabavke medicinskih pomagala, hirurških intervencija i nabavke lekova van pozitivne zdravstvene liste, a najviše u visini jedne prosečne plate u Republici Srbiji u toku jedne kalendarske godine.
Jubilarna nagrada iz stava 2. xxxxx 3. ovog člana isplaćuje se zaposlenom u godini kada navrši 10, 20 ili 30 xxxxxx radnog staža, u iznosu:
- za 10 xxxxxx xxxx - 50% prosečne plate;
- za 20 xxxxxx xxxx - jedna prosečna plata;
- za 30 xxxxxx xxxx - jedna i po prosečna plata.
Prosečna plata iz stava 4. ovog člana xx xxxxx po zaposlenom ostvarena u ustanovi u prethodnom mesecu.
Član 23
Zaposlenima u ustanovama pripada pravo na isplatu godišnje nagrade za božićne praznike u
jednakom iznosu.
O visini božićne nagrade Vlada Republike Srbije i reprezentativni sindikati pregovaraće svake godine u postupku donošenja predloga republičkog budžeta.
Ustanova može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, ukoliko su sredstva obezbeđena u budžetu za ovu namenu.
IV PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH
Kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba Član 24
Ustanova je dužna da xxxxxx program rešavanja viška zaposlenih xxxx xxxx da sadrži predlog mera, a naročito:
1. premeštaj na druge poslove;
2. rad kod drugog poslodavca;
3. prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju;
4. nepuno radno vreme a ne kraće od polovine punog radnog vremena;
5. druga prava u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Član 25
Ustanova je dužna da u roku od 8 xxxx od xxxx utvrđivanja predloga programa iz člana 24. Ugovora, dostavi predlog programa reprezentativnom sindikatu i Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Ustanova je dužna da uzme u obzir mišljenje i predloge sindikata i da ga obavesti o svom stavu u roku koji ne može biti duži od xxxx xxxx.
Član 26
Određivanje zaposlenog kome se otkazuje ugovor o radu, kao zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba, vrši poslodavac na predlog komisije.
Komisiju iz stava 1. ovog člana čine tri člana, koje imenuje Upravni odbor na predlog reprezentativnog sindikata.
Komisija iz stava 1. ovog člana utvrđuje predlog na osnovu rang liste shodno kriterijumima određenim Ugovorom.
Član 27
Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu kriterijuma i to:
1. radnog staža;
2. stručne spreme;
3. rezultata rada;
4. imovnog stanja;
5. zdravstvenog stanja, i
6. broja maloletne dece i dece na školovanju zaposlenog. Član 28
Kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrednuju se u bodovima, i to:
1. Xxxxx xxxx
Za svaku godinu radnog staža - 1 bod;
Za svaku godinu radnog staža u ustanovi dodatnih - 0,25 bodova.
2. Stručna sprema
Za VIII xxxxxx stručne spreme - doktorat 35 bodova;
Za VII1 i VII2 xxxxxx stručne spreme - magistratura 30 bodova; Za sedmi xxxxxx stručne spreme - 25 bodova;
Za xxxxx xxxxxx stručne spreme - 20 bodova; Za xxxx xxxxxx stručne spreme - 15 bodova; Za četvrti xxxxxx stručne spreme - 13 bodova; Za xxxxx xxxxxx stručne spreme - 11 bodova; Za drugi xxxxxx stručne spreme - 9 bodova; Za prvi xxxxxx stručne spreme - 7 bodova.
3. Rezultati rada
Odnos prema radnim obavezama i poslovima:
- realizacija programa i zadataka - 1 bod;
- xxxxxxx xxxxxxx na posao - 1 bod;
- odnos prema drugim zaposlenima - 1 bod;
- odnos prema studentima (evaluacija) - od 1 do 5 bodova; Učestvovanje na takmičenjima i ostvareni rezultati - 2 boda.
4. Imovno stanje
Ako su ukupna primanja domaćinstva po članu na nivou republičkog proseka - 2 boda; Ako su ukupna primanja po članu od 5070% republičkog proseka - 3 boda;
Ako su ukupna primanja domaćinstva po članu ispod 50% republičkog proseka - 5 bodova.
5. Zdravstveno stanje Invalid rada - 5 bodova;
Hronični i teški bolesnik - 3 boda;
Zaposleni koji boluje od profesionalne bolesti - 2 boda.
6. Broj maloletne dece i dece na školovanju
Ako zaposleni ima jedno maloletno ili decu na školovanju - 1 bod; Ako zaposleni ima dvoje maloletne ili decu na školovanju - 3 boda;
Ako zaposleni ima tri i više maloletne ili decu na školovanju - 5 bodova.
Na osnovu ovih kriterijuma sačinjava se rang lista prema redosledu broja bodova, počev od najvećeg.
Član 29
Za zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba se proglašava zaposleni koji primenom kriterijuma iz člana 28. ostvari najmanji broj bodova.
Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova prednost da ostane u radnom odnosu ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu radnog staža, zdravstvenog stanja, imovnog stanja,
rezultata rada, odnosno broja dece na školovanju i to po ovom redosledu. Član 30
Radni odnos po osnovu viška zaposlenih ne može prestati:
1. zaposlenoj za vreme trudnoće i sa detetom do dve godine starosti;
2. samohranom roditelju;
3. zaposlenom sa teško hendikepiranim detetom i skraćenim radnim vremenom;
4. zaposlenom muškarcu koji ima najmanje 30 xxxxxx xxxxx osiguranja i zaposlenoj ženi koja ima najmanje 25 xxxxxx xxxxx osiguranja, bez njihove saglasnosti;
5. ako oba bračna xxxxx xxxx kod istog poslodavca, jednom od bračnih drugova ne može prestati radni odnos i
6. učesniku rata, ratnom invalidu i invalidu rada. Član 31
Zaposleni za čijim xx xxxxx prestala potreba, a kome nije moglo da se obezbedi ni jedno od prava utvrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom u ustanovi ili ugovorom o radu, može prestati radni odnos, pod uslovom da mu se prethodno isplati otpremnina i to najmanje u visini xxxx xx utvrđena Zakonom o radu, u skladu sa socijalnim programom rešavanja viška zaposlenih u ustanovi, prema sopstvenom izboru zaposlenog.
Isplata otpremnine i svih zaostalih primanja vrši se najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa.
V ZAŠTITA ZAPOSLENIH
Bezbednost i zdravlje na radu Član 32
Ustanova je dužna da obezbedi sve potrebne uslove za zaštitu zaposlenih u skladu sa zakonom, drugim propisima kojima se uređuje bezbednost i zdravlje na radu i kolektivnim ugovorom.
U postupku kontrole primene mera bezbednosti i zdravlja na radu obavezno je učešće predstavnika sindikata.
Kolektivnim ugovorom u ustanovi bliže se određuju kriterijumi za radna mesta koja se aktom o proceni rizika utvrđuju xxx xxxxx xxxxx xx povećanim rizikom.
VI MIRNO REŠAVANJE SPOROVA
Član 33
Mirno rešavanje kolektivnih radnih sporova vrši se na način i po postupku utvrđenim posebnim zakonom.
1. Kolektivni radni sporovi Član 34
Kolektivnim radnim sporom, u smislu Ugovora, smatraju se sporovi povodom:
1. zaključivanja, izmena i dopuna, primene i tumačenja Ugovora;
2. ostvarivanje prava na sindikalno organizovanje;
3. ostvarivanje prava na štrajk.
2. Individualni radni sporovi Član 35
Individualnim radnim sporom, u smislu Ugovora, smatra se spor nastao povodom povrede ili ugrožavanja pojedinačnog prava, obaveze ili interesa iz radnog odnosa, odnosno povodom radnog odnosa.
Član 36
Mirno rešavanje individualnih radnih sporova povodom prestanka radnog odnosa ili isplate minimalne plate, može da se vrši po postupku pred arbitrom, u skladu sa pravilima utvrđenim posebnim zakonom.
VII PRAVO NA ŠTRAJK
Član 37
Pri organizovanju i sprovođenju štrajka sindikati moraju voditi računa o ostvarivanju ustavom zagarantovanih xxxxxxx i prava drugih.
Xxxxxxxx se ne sme ugroziti pravo na život, zdravlje i ličnu sigurnost. Član 38
Na način donošenja odluke o štrajku primenjuju se odredbe statuta sindikata i zakona. Štrajk xx xxxx najaviti u skladu sa zakonom.
U odluci kojom se najavljuje štrajk sindikat xxxx naznačiti štrajkačke zahteve, mesto, xxx i vreme štrajka, kao i podatke o štrajkačkom odboru.
Član 39
Štrajkački odbor sindikata rukovodi štrajkom, prati da li se štrajk odvija na zakonit način, upozorava nadležne organe na pokušaje sprečavanja i ometanja štrajka, kontaktira sa nadležnim organima i vrši druge poslove.
Štrajkački odbor xxxxx xx da razmotri svaku inicijativu za mirno rešavanje spora koji mu uputi poslodavac sa xxxxx xx u sporu, i da na nju odgovori na način na koji je inicijativa upućena.
Član 40
Ukoliko poslodavac ne ispuni obaveze prema zaposlenima u rokovima i na način utvrđenim ovim ugovorom, reprezentativni sindikat može doneti odluku o štrajku.
Član 41
Zbog učestvovanja u štrajku, organizovanom u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, zaposleni ne mogu biti stavljeni u nepovoljan položaj.
Organizovanje štrajka ili učešće u štrajku, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, ne predstavlja povredu radne obaveze.
Član 42
Poslodavac ne sme sprečavati štrajk koji je organizovan u skladu sa zakonom i ovim ugovorom. VIII SINDIKAT
Član 43
Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da bez prethodnog odobrenja, obrazuju sindikat, kao i da mu pristupaju pod isključivim uslovima - da se pridržavaju statuta i pravila.
Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena, administrativnim aktom ustanove.
Član 44
Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice.
Izgled i sadržaj pristupnice utvrđuje se aktom sindikata. Član 45
Direktor xx xxxxx da članu sindikata bez naknade, posredstvom službi ustanove:
1. odbije iznos sindikalne članarine i uplati je na odgovarajući račun sindikalne organizacije, kao i na račune viših organa sindikata kome član pripada, shodno statutu xxxxxxxx sindikata;
2. vrši uplatu na račun fondova koje sindikat osniva (Štrajkački fond, Fond solidarnosti i sl.). Tehničko-prostorni uslovi
Član 46
Direktor ustanove xx xxxxx da sindikatu obezbedi tehničko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to:
1. odvojenu prostoriju za rad sindikata i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka;
2. pravo na korišćenje telefona, telefaksa i drugih tehničkih sredstava i opreme;
3. slobodu podele sindikalnih saopštenja, izveštaja na oglasnim tablama sindikata, za redovne sindikalne aktivnosti, a u vreme štrajka i na drugim mestima po odluci sindikata.
Član 47
Sindikat ima pravo da bude obavešten xx xxxxxx direktora ustanove o ekonomskim i radno- socijalnim pitanjima od značaja za položaj zaposlenih, odnosno članova sindikata.
Direktor ustanove xx xxxxx da predstavniku reprezentativnog sindikata omogući prisustvovanje sednicama organa upravljanja ustanove kad se na sednici razmatraju ekonomska i socijalna pitanja, bez prava odlučivanja, i u xxx smislu xxxxx xx da sindikatu dostavlja uredan poziv sa materijalom za sednicu organa upravljanja.
Prava i dužnosti sindikalnih predstavnika Član 48
Sindikalna organizacija je dužna da direktoru ustanove dostavi akt o upisu u registar sindikata i odluku o izboru predsednika i članova organa sindikata, u skladu sa zakonom.
Član 49
Direktor ustanove xx xxxxx da predsednika reprezentativne sindikalne organizacije ustanove, u xxxx xx učlanjeno više od 50% zaposlenih, za obavljanje njegove funkcije oslobodi radnih obaveza 40 plaćenih časova mesečno.
Predsednik sindikalne organizacije u xxxx xx učlanjeno najmanje 200 zaposlenih, ima pravo na 40 plaćenih časova rada mesečno i po jedan čas mesečno za svakih sledećih 100 članova.
Ukoliko direktor ustanove nije u mogućnosti da predsednika sindikalne organizacije oslobodi radnih obaveza, iz stava 1. ovog člana, xxxxx xx da mu isplaćuje uvećanu mesečnu platu u visini od 12 %.
Član 50
Zaposlenom koji je izabran na plaćenu profesionalnu funkciju u reprezentativnom sindikatu, miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveze za koje je zakonom drugačije određeno.
Zaposleni kome prava i obaveze iz radnog odnosa miruju ima pravo da se u roku od 15 xxxx, od xxxx prestanka funkcije, vrati na rad u ustanovu na iste poslove, a ako takvih poslova nema na druge odgovarajuće poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.
Član 51
Ovlašćeni predstavnik sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo, radi obavljanja sledećih sindikalnih funkcija:
1. ako je određen za kolektivno pregovaranje, odnosno određen za člana odbora za kolektivno pregovaranje za vreme pregovaranja;
2. xxxx xx određen da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitrom ili sudom za vreme zastupanja, pod uslovom da je diplomirani pravnik.
Vreme provedeno u vršenju sindikalne funkcije, u smislu stava 1. ovog člana, smatra se vremenom provedenim na radu.
Član 52
Direktor je obavezan da predstavnicima sindikata omogući odsustvovanje xx xxxx radi realizacije programskih aktivnosti i prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sastanak.
Direktor je obavezan da predstavnicima sindikata koji su izabrani u više organe sindikata omogući odsustvovanje xx xxxx za učestvovanje u radu tih organa, uz priložen poziv.
Direktor je obavezan da predstavnicima sindikata koji zastupaju članove sindikata organizovane u posebna udruženja u okviru sindikata (rekreacija, kase uzajamne pomoći i sl.) omogući rad, u skladu sa pravilnicima tih udruženja.
Član 53
Direktor ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa predstavniku zaposlenih, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu xxxx po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom i Ugovorom, i to:
1. predsedniku sindikata kod poslodavca;
2. predstavniku zaposlenih u upravnom odboru;
3. imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku koji se utvrđuje sporazumom ili kolektivnim ugovorom u ustanovi.
Član 54
Direktor ustanove xx xxxxx da ovlašćenim predstavnicima sindikata omogući pristup svim radnim mestima, ako je to potrebno u cilju zaštite prava zaposlenih, utvrđenih zakonom ili kolektivnim ugovorom.
IX PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 55
Učesnici se obavezuju da će ovaj ugovor primenjivati u dobroj nameri i na načelima socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja.
Ako se promene okolnosti, koje nisu bile poznate u trenutku zaključivanja ovog ugovora i odredbe ovog ugovora se ne bi xxxxx izvršavati ili bi njihovo izvršavanje bilo bitno otežano, učesnici se obavezuju xx xxxx raskinuti Ugovor, nego će drugoj strani predložiti izmene.
Član 56
Ugovor se smatra zaključenim kada ga potpišu ovlašćeni predstavnici ugovornih strana. Član 57
Ugovor se zaključuje na period od tri godine. Član 58
Kolektivni ugovori u ustanovama usaglasiće se sa Ugovorom, odnosno zaključiće se u roku od tri meseca od xxxx stupanja na snagu Ugovora, kao i utvrditi ostala prava i obaveze i odgovornosti zaposlenih koja nisu regulisana Ugovorom.
Član 59
Ugovor može prestati da važi na osnovu sporazuma učesnika ili otkazom i pre isteka perioda iz člana 57. Ugovora.
U slučaju otkaza, Xxxxxx se primenjuje najduže šest meseci od xxxx podnošenja otkaza, kada Xxxxxx prestaje da važi.
Predlog za izmene i dopune Ugovora može da podnese svaki učesnik u pismenom obliku.
Potpisnici Ugovora dužni su da se u roku od 15 xxxx od xxxx prijema predloga za izmenu i dopunu Xxxxxxx izjasne o predlogu.
Član 60
Ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", s xxx da se odredba člana 21. stav 1. primenjuje od 1. januara 2007. godine.