FEDERALNO MINISTARSTVO ENERGIJE RUDARSTVA I INDUSTRIJE

FEDERALNO MINISTARSTVO ENERGIJE RUDARSTVA I INDUSTRIJE

457

Na osnovu ~xxxx 112. Zakona o radu ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00 I 29/03) i ~xxxx 39. Op}eg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 54/05) Samostalni sindikat radnika rudnika uglja Bosne i Hercegovine i Samostalni sindikat rudara u Federaciji Bosne i Hercegovine na jednoj strani i Vlada Federacije Bosne i Hercegovine - Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije, na drugoj strani, zaklju~uju

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI RUDARSTVA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

I. OP]E ODREDBE

^lan 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: ugovor) ure|uju se: prava i obaveze poslodavaca i zaposlenika iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, zaklju~ivanje ugovora o radu, radno vrijeme, odmori i odsustva xx xxxx, za{xxxx zaposlenika, pla}e, naknade, izumi i tehni~ka unapre|enja, solidarnost, prestanak Ugovora o radu, otkazni rok, otpremnine, djelovanje i uvjeti rada sindikata, {trajk, postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju~xxxxxx Xxxxxxxxxxx ugovora i mirno rje{avanje kolektivnih radnih sporova.

^lan 2.

Prema odredbama ovog ugovora, poslodavci su privredna dru{tva (u daljnjem tekstu: dru{tvo) sa dr`xxxxx, odnosno ve}inskim dr`avnim kapitalom, na teritoriji Federacije BiH iz oblasti proizvodnje i pripreme uglja i drugih usluga unutar dru{tva, koja zaposlenicima daju posao na osnovu ugovora o radu u skladu sa zakonom.

Prema odredbama ovog ugovora, zaposlenik je fizi~ko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.

^lan 3.

Poslodavac je du`an sva normativna akta uskladiti sa odredbama ovog Ugovora, u kojima se ne mogu utvrditi manja prava od utvr|enih Ugovorom.

^lan 4.

Potpisnici ugovora du`ni su se pridr`avati odredbi ugovora i otkloniti sve radnje koje onemogu}avaju njegovu primjenu.

II. ZAKLJU^IVANJE UGOVORA O RADU

^lan 5.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenikom donosi poslodavac.

Zasnivanje radnog odnosa sa novim zaposlenikom mogu}e je tek nakon neuspjelog xxxx{aja preraspodjele odgovaraju}eg zaposlenika unutar dru{tva.

^lan 6.

Radni odnos se zasniva zaklju~ivanjem ugovora o radu izme|u poslodavca i zaposlenika.

Ugovor o radu zaklju~uje se u pismenom obliku i xxxx sadr`avati sljede}e podatke:

1. naziv i sjedi{te poslodavca;

2. ime i prezime, prebivali{te, odnosno boravi{te zaposlenika;

3. trajanje Ugovora o radu;

4. xxx otpo~injanja rada;

5. mjesto rada;

6. radno mjesto na kojem se zaposlenik zapo{ljava i kratak opis poslova;

7. du`inu i raspored radnog vremena;

8. pla}a, dodaci na pla}u, naknade, te periodi isplate;

9. trajanje godi{njeg odmora;

10. otkazni rokovi kojih xx xxxx pridr`avati zaposlenik i poslodavac;

11. podatke o pravnim lijekovima za za{titu zaposlenika po osnovu Ugovora o radu;

12. posebne uvjete rada za odre|xxx xxxxx mjesta;

13. obezbje|enje sredstava i mjera za{tite na radu;

14. koeficijent slo`enosti poslova koje }e zaposlenik obavljati i

15. druge podatke specifi~ne za odre|xxx xxxxx mjesta (probni rad, stru~ni ispit i drugo).

^lan 7.

Prije zaklju~xxxxxx Xxxxxxx o radu sa novim zaposlenikom obavezno je prethodno utvrditi njegovu zdravstvenu sposobnost kod mjerodavne zdravstvene ustanove. Tro{kove ljekarskog pregleda mo`e snositi poslodavac u skladu sa svojim materijalnim mogu}nostima.

^lan 8.

Prilikom zaklju~ivanja ugovora o radu sa zaposlenikom mo`e se ugovoriti probni rad. Probni rad iz stava 1. ovog ~xxxx ne mo`e trajati du`e od {est mjeseci.

Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

^lan 9.

Ugovor o radu mo`e se zaklju~iti samo sa zaposlenikom koji ispunjava sve uvjete utvr|ene Pravilnikom o radu.

^lan 10.

Poslodavac se obavezuje da ne}e ustupiti poslove iz registrovane djelatnosti drugim pravnim ili fizi~xxx licima

~ije bi ustupanje izazvalo vi{ak zaposlenih.

III. RADNO VRIJEME

^lan 11.

Puno radno vrijeme zaposlenika traje najdu`e 40 sati sedmi~no. Dnevno radno vrijeme poslodavac utvr|uje Pravilnikom o radu.

^lan 12.

Za zaposlenike u dijelovima xxxxxxx xxxx koji ne iziskuju smjenski rad radna sedmica traje pet radnih xxxx. Poslodavci }e svojim aktom utvrditi: po~etak, zavr{etak i raspored radnog vremena.

^lan 13.

Smjenskim radom u smislu ovog ugovora smatra se rad koji traje 24 sata neprekidno, a odvija se u smjenama i to:

• prva smjena traje od 07 do 15 sati

• druga smjena traje od 15 do 23 sata

• tre}a smjena traje od 23 do 07 sati narednog xxxx.

IV. ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmori

^lan 14.

Zaposlenik xxxx xxxx xx xxxxx radnim vremenom ima pravo na odmor u toku rada od 30 minuta, koji ne mo`e biti na po~etku i na kraju radnog vremena.

Vrijeme odmora iz stava 1. ovog ~xxxx ne ura~unava se u radno vrijeme.

^lan 15.

Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na pla}eni godi{nji odmor u trajanju od najmanje 18. radnih xxxx.

U trajanje godi{njeg odmora ne ura~unava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, subote kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se zaposleniku priznaje u sta` osiguranja.

^lan 16.

Zaposlenicima xx xxxx{nji odmor u trajanju od 18 radnih xxxx uve}ava po sljede}im osnovama, i to:

a) po osnovu du`ine radnog sta`a

• do 5 xxxxxx sta`a 1 xxx

• od 5 do 10 xxxxxx sta`a 2 xxxx

• od 10 do 15 xxxxxx sta`a 3 xxxx

• od 15 do 20 xxxxxx sta`a 5 xxxx

• od 20 do 25 xxxxxx sta`a 7 xxxx

• od 25 do 30 xxxxxx sta`a 9 xxxx

• preko 30 xxxxxx sta`a 12 xxxx

b) po osnovu uvjeta rada

Zaposlenici xxxx xxxx u izuzetno te{xxx uvjetima i kojima se sta` osiguranja ra~una sa uve}anim trajanjem imaju pravo na uve}xxx xxxx{nji odmor i to:

• za radni sta` 13/12 mjeseci 1 xxx

• za radni sta` 14/12 mjeseci 2 xxxx

• za radni sta` 15/12 mjeseci 3 xxxx

• za radni sta` 16/12 mjeseci 4 xxxx

• za radni sta` 17/12 mjeseci 5 xxxx

• za radni sta` 18/12 mjeseci 6 xxxx

Zaposlenici xxxx xxxx u smjenama i kojima se sta` osiguranja ne ra~una sa uve}anim trajanjem imaju pravo na uve}xxx xxxx{nji odmor za dva xxxx.

c) po osnovu socijalno - zdravstvenog stanja

• radnicima invalidima rada i ratnim vojnim invalidima 2 xxxx i

• radnici - majci koja ima dijete do xxxxx xxxxxx `ivota i samohranom roditelju kod xxxx xxxx maloljetno dijete 2 xxxx.

^lan 17.

Godi{nji odmor zaposlenik mo`e koristiti u dva dijela. Ako godi{nji odmor koristi u dva dijela, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12. xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

^lan 18.

Ukoliko zaposleniku prestane radni odnos po odluci poslodavca, omogu}it }e mu se xxxx{tenje xxxx{njeg odmora prije po~etka otkaznog roka.

2. Pla}eno odsustvo

^lan 19.

U toku kalendarske godine zaposlenik ima pravo na pla}eno odsustvo xx xxxx u ukupnom trajanju do 7 radnih xxxx u sljede}im slu~ajevima:

1. stupanja u brak 2 xxxx

2. poro|aja supruge 2 xxxx

3. smrti bra~nog druga i djeteta 7 xxxx

4. smrti roditelja, bra}e i sestara 4 xxxx

5. smrti unuka, djedova i baka, roditelja bra~nog druga 2 xxxx

6. tra`enja ~lanova u`e porodice nestalih u ratu 3 xxxx

7. te`e bolesti ~xxxx u`e porodice 3 xxxx

8. selidbe 2 xxxx

9. stru~nog usavr{avanja 3 xxxx

^lan 20.

Dobrovoljni davalac krvi ima pravo na dva xxxx xxx}enog odsustva xx xxxx u slu~aju kad je darovao krv zaposleniku u dru{tvu ili ~lanu u`e porodice.

3. Nepla}eno odsustvo

^lan 21.

Poslodavac mo`e u skladu sa Pravilnikom o radu zaposleniku na njegov zahtjev odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade pla}e - nepla}eno odsustvo u trajanju do {est mjeseci.

Izuzetno, poslodavac je du`an omogu}iti zaposleniku odsustvo do ~etiri xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, s xxx da se odsustvo od dva xxxx koristi uz naknadu pla}e - pla}eno odsustvo.

Za vrijeme odsustva iz stava 1. ovog ~xxxx, prava i obaveze zaposlenika koja se sti~u po osnovu rada miruju.

V. ZA[TITA ZAPOSLENIKA

^lan 22.

Zaposlenik ima pravo na za{titu na radu, primjerenu tehni~ko -tehnolo{xxx x xxx~nim dostignu}ima u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i pravilnikom o radu.

Poslodavac je du`an osigurati odvijanje xxxxxxx xxxx na na~in kojim se osigurava za{tita na radu i za{tita zdravlja zaposlenika.

Poslodavac je du`an voditi evidenciju o za{titi na radu, propisanu odgovaraju}im zakonima, te preduzimati sve propisane mjere specifi~ne zdravstvene za{tite s ciljem o~uvanja zdravlja zaposlenika.

VI. PLA]E

^lan 23.

Za obavljeni rad zaposlenom kod poslodavca pripada mjese~na pla}a, te ostala primanja u skladu sa zakonom, ovim Ugovorom, pravilnikom i Ugovorom o radu.

^lan 24.

Najni`a neto satnica ne mo`e biti manja od 2,00 KM.

^lan 25.

Osnovna mjese~na pla}a zaposlenika xx xxxxx`i iznos koji se zaposleniku xxxx isplatiti za puno radno vrijeme, normalne uvjete rada i postignute odgovaraju}e rezultate.

Osnovna mjese~na pla}a zaposlenika utvr|uje se po grupama slo`enosti poslova, tako {to se najni`a pla}a mno`i sa koeficijentom pripadaju}e xxxxx po osnovu sistematizacije radnih mjesta.

^lan 26.

Pravilnikom o radu, rangiranjem radnih mjesta u platne razrede i sistematizacijom radnih mjesta, poslodavac uz saglasnost sindikata utvr|uje koeficijent slo`enosti svakog radnog mjesta u omjeru od 1. do 4.

^lan 27.

Poslodavac se obavezuje da }e pravilnikom o radu utvrditi pove}anje osnovne pla}e zaposlenika xxxx xxxx u ote`anim uvjetima rada, uz konsultacije sa sindikatom.

^lan 28.

Osnovna mjese~na pla}a zaposlenika uve}ava se za svaku godinu penzijskog sta`a za 0,6%, s xxx da ukupno pove}anje ne mo`e biti ve}e od 20%.

^lan 29. Zaposlenik ima pravo na sljede}e dodatke na osnovnu pla}u:

• za no}ni rad od 50%

• za prekovremeni rad od 50%

• za rad u dr`xxxx xxxxxxxx od 50%

• za rad na xxx sedmi~nog odmora od 30% Dodaci iz stava 1. ovog ~xxxx se me|usobno ne isklju~uju.

^lan 30.

Stimulativni dodatak na mjese~nu pla}u zaposlenika poslodavac mo`e urediti posebnim aktom, kao i pau{ale

~lanovima ~ete za spa{avanje i vatrogasnim jedinicama.

^lan 31.

Za vrijeme godi{njeg odmora, pla}enog odsustva, privremene nesposobnosti (bolovanje) zaposleniku pripada naknada pla}e u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i pravilnikom o radu.

^lan 32.

Pla}e se ispla}uju svakog mjeseca za prethodni mjesec. Rok za isplatu pla}e je 25-i xxx u mjesecu za prethodni mjesec.

^lan 33.

Poslodavac je du`an zaposleniku prilikom isplate svake pla}e uru~iti pismeni obra~un sa svim elementima obra~una, kao i prikaz svih odbitaka za poreze, doprinose, razli~ite vrste kredita, ~lanarina i sl.

Pojedina~ne isplate pla}a zaposlenika xx xxxxx.

VII. NAKNADE

^lan 34.

Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada.Ukoliko je obezbije|ena ishrana poslodavca, njen kvalitet i kvantitet xxxx odgovarati vrijednosti najmanje 25% prosje~ne pla}e u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku ili xx xxxx obezbijediti nov~xxx naknada od najmanje 25% prosje~ne pla}e u Federaciji Bosne i Hercegovine.

Ako poslodavac nije obezbijedio ishranu adekvatnu navedenoj vrijednosti, du`an je obezbijediti nov~anu naknadu u pomenutoj vrijednosti.

^lan 35

Poslodavac se obavezuje vr{iti izmjene osnovne pla}e kada tro{xxxx `ivota u posljednja tri mjeseca na osnovu zvani~nih podataka porastu 5% i vi{e i za isti procenat pove}ati osnovnu pla}u.

^lan 36.

Zaposlenik ima pravo na prijevoz ili naknadu tro{kova prijevoza na posao i sa posla u skladu sa pravilnikom, odnosno ugovorom o radu.

^lan 37.

Zaposlenik ima pravo na pla}ene tro{kove prilikom slu`benog putovanja - dnevnica.

Dnevnica za slu`xxxx putovanje u zemlji iznosi do 10% od prosje~ne pla}e ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Putni tro{kovi obra~unavaju se i ispla}uju prema hotelskom ra~unu, osim hotela "Deluxe" kategorije. Dnevnica za slu`beni put u inostranstvo ispla}uje se na na~in propisan za organe uprave.

Dnevnica za slu`beni put iz stavova 2. i 4. ovog ~xxxx umanjuje se najvi{e za 30% ako je osigurana samo besplatna ishrana.

^lan 38.

Zaposlenik koji je privremeno upu}en na rad van mjesta prebivali{ta njegove porodice ima pravo na mjese~nu naknadu tro{kova zbog odvojenog `ivota od porodice u visini od 70% prosje~ne pla}e ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

^lan 39.

Naknada za rad na terenu - terenski dodatak utvr|uje se u jednakom iznosu za sve zaposlenike zavisno od mjesta boravka na terenu (smje{taj, ishrana i dr.) i ne mo`e biti manja od 75% utvr|enog iznosa dnevnice.

Pod radom na terenu iz stava 1. ovog ~xxxx podrazumijavaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu van mjesta zaposlenja i u trajanju du`em od 30 xxxx neprekidno.

^lan 40.

Dnevnica, naknada za odvojeni `ivot od porodice i terenski dodatak me|usobno se isklju~uju.

^lan 41.

Prilikom odlaska u penziju zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje pet prosje~nih pla}a radnika ostvarenih u prethodnom tromjese~ju ili visini tri prosje~ne pla}e u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

^lan 42.

Zaposleniku se mo`e isplatiti jubilarna nagrada za svakih 10 xxxxxx radnog sta`a provedenih u rudnicima uglja Bosne i Hercegovine, u visini prosje~ne pla}e ispla}ene u dru{tvu u prethodna tri mjeseca.

^lan 43.

Zaposleniku pripada regres za xxxx{tenje xxxx{njeg odmora u visini od najmanje 70% prosje~ne pla}e ostvarene kod poslodavca.

Vrijeme i na~in isplate regresa regulisat }e se ugovorom o radu.

^lan 44.

Zaposlenicima pripada pravo na nagradu povodom Xxxx rudara u visini najmanje 30% prosje~ne pla}e ispla}ene u dru{tvu u prethodna tri mjeseca.

^lan 45.

U slu~aju smrti zaposlenika uslijed nesre}e na poslu i te{kog profesionalnog oboljenja, njegovoj porodici se ispla}uje nov~xxx naknada u visini od najmanje tri prosje~ne pla}e ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

U slu~aju smrti zaposlenika ili te{ke bolesti koja nije posljedica nesre}e na poslu, njegovoj porodici se ispla}uje naknada u visini najmanje dvije pla}e iz stava 1. ovog ~xxxx.

U slu~aju te{ke invalidnosti zaposlenika koja nije posljedica nesre}e na poslu i u slu~aju smrti ~xxxx u`e porodice zaposlenika, zaposleniku se ispla}uje naknada u visini najmanje dvije pla}e iz stava 1. ovog ~xxxx.

^lanovima u`e porodice iz stava 2. i 3.ovog ~xxxx smatraju se: bra~ni drug, djeca i roditelji kao i unu~ad bez roditelja koje zaposlenik izdr`ava `ive}i u zajedni~kom doma}instvu.

^lan 46.

Zaposleniku pripada naknada {tete za pretrpljenu povredu na radu, ukoliko xx xxxx`e da je do {tete do{lo bez njegove krivice.

VIII. IZUMI I TEHNI^KA UNAPRE\ENJA

^lan 47.

Zaposlenik je du`an obavijestiti poslodavca o izumu, odnosno tehni~kom unapre|enju koje je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx na na~in i u rokovima propisanim zakonom.

Ukoliko se izme|u poslodavca i zaposlenika zaklju~i ugovor o me|usobnim pravima i obavezama povodom izuma, odnosno patenta, zaposleniku }e biti ispla}ena ugovorena nagrada, a izum, odnosno patent, pripada poslodavcu.

IX. SOLIDARNOST

^lan 48.

Poslodavac mo`e finansirati tro{kove lije~enja, banjsko-klimatski tretman, kulturne, sportske i druge aktivnosti zaposlenika, posebno xxxx xx u pitanju organizovanje rada sindikata i edukacije sindikalnih povjerenika.

Poslodavac }e u slu~aju rasporeda na nove poslove, zaposlenika, kojem do sticanja prava na penziju nedostaje pet xxxxxx sta`a do pune penzije, voditi ra~una da istog rasporedi na poslove koji su vrednovani kao oni koje je prethodno obavljao.

X. PRESTANAK UGOVORA O RADU

^lan 49.

Ugovor o radu prestaje u slu~ajevima i pod uvjetima utvr|enim zakonom.

XI. OTKAZNI ROK

^lan 50.

Otkazni rok ne mo`e biti kra}i od xxxxx xxxx u slu~aju da zaposlenik otkazuje ugovor o radu, ni kra}i od 14. xxxx u slu~aju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.

Otkazni rok po~inje da te~e od xxxx uru~enja otkaza zaposleniku odnosno poslodavcu. Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu mo`e se utvrditi du`e trajanje otkaznog roka.

XII. OTPREMNINE

^lan 51.

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaklju~io ugovor o radu na neodre|eno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kr{enja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza xx xxxxxx zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu jedne prosje~ne pla}e ispla}ene zaposleniku u prethodna tri mjeseca prije isteka prestanka ugovora za svaku navr{enu godinu rada kod tog poslodavca.

XIII. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA

^lan 52.

Radi za{tite svojih ekonomskih i socijalnih prava i interesa, zaposlenici imaju pravo po svom slobodnom izboru organizirati sindikat (sindikalnu organizaciju) kod poslodavca, te se u njega u~laniti u skladu sa statutom ili pravilima tog sindikata.

^lan 53.

Mi{ljenja, prijedlozi, `albe i svi nastali nesporazumi iz rada i po osnovu rada rje{avat }e se direktnim pregovorima izme|u poslodavca i sindikata.

^lan 54.

Poslodavac se obavezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji na~in ne}e onemogu}avati sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenika.

Sindikat se obavezuje da }e svoje aktivnosti provoditi, a poslodavac iste respektovati u skladu sa ratificiranim konvencijama, zakonom i ovim ugovorom.

^lan 55.

U cilju ostvarivanja funkcije sindikata u dru{tvu, poslodavac je du`an osigurati da se putem platne liste vr{i mjese~no prikupljanje ~lanarine i njihov prenos na `irora~un organa sindikata uz saglasnost zaposlenika.

^lan 56.

Poslodavac se obavezuje da }e prema svojim mogu}nostima uva`avati potrebe sindikata u vezi sa:

• prostorom za rad i odr`avanjem sindikalne organizacije i njenih organa,

• xxxx{tenjem telefona, telefaksa, aparata za umno`avanje i drugih tehni~kih sredstava neophodnih za sprovo|enje sindikalnih aktivnosti i ostvarivanja ili za{titu prava zaposlenika.

^lan 57.

Sindikalni povjerenik obavlja svoje aktivnosti u radnom vremenu i prima naknadu pla}e za obavljanje poslova onog radnog mjesta na koje je bio raspore|en prije obavljanja ove funkcije.

Poslodavac se obavezuje osigurati naknadu pla}e u xxxxx iznosu sindikalnom povjereniku kada ovaj predstavlja vi{e od 500 zaposlenika-~lanova sindikalne organizacije ili podru`nice.

Poslodavac i sindikat }e posebnim sporazumom utvrditi broj sindikalnih povjerenika sa pravom na rad do ~etiri sata sedmi~no radi obavljanja sindikalnih aktivnosti na teret sindikalne organizacije, odnosno poslodavca, zavisno od broja ~lanova sindikalne organizacije i oblika organizovanja njenih aktivnosti, te tehni~ko- tehnolo{ke organizacije rada i materijalnih mogu}nosti poslodavca.

Poslodavac }e osigurati i naknadu pla}e za vrijeme najvi{e do xxxxx xxxx u kalendarskoj godini provedeno na obrazovanju i osposobljavanju sindikalnog povjerenika za obavljanje sindikalnih aktivnosti.

^lan 58.

Sindikalni povjerenik zbog obavljanja sindikalne aktivnosti ne mo`e biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljni polo`aj u odnosu na druge zaposlenike.

Za vrijeme obavljanja du`nosti u sindikatu na svim nivoima organizovanja, dvije godine po isteku te du`nosti, sindikalni povjerenik ne mo`e se bez saglasnosti sindikata:

• premjestiti na druge poslove.

^lan 59.

Poslodavac, samo uz prethodnu saglasnost federalnog ministarstva nadle`nog za rad i sindikat, mo`e otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove du`nosti i {est mjeseci nakon prestanka obavljanja te du`nosti.

^lan 60.

Poslodavac je du`an razmotriti sve prijedloge, inicijative i zahtjeve sindikata, koji se odnose na ostvarivanje prava, obaveza i odgovornosti iz rada i po osnovu rada i o svom stavu obavijestiti sindikat u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema podneska.

^lan 61.

Poslodavac }e primiti na razgovor sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i s njim razmotriti sva pitanja sindikalne aktivnosti, materijalne i druge problematike zaposlenika.

^lan 62.

Sindikalni povjerenik koji profesionalno obavlja du`nost u sindikatu ima pravo nakon isteka mandata da nastavi obavljati svoje ranije ili sli~ne poslove.

Me|usobna prava i obaveze za vrijeme obavljanja profesionalne funkcije u sindikatu utvr|uju se pismenim sporazumom izme|u sindikata i poslodavca.

XIV. [TRAJK

^lan 63.

Ukoliko sindikat ocijeni da se ne ostvaruju prava zaposlenika utvr|ena zakonom, Op}im kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom, stupit }e u pregovore sa poslodavcem i zahtijevati da se preduzmu odgovaraju}e mjere.

Za vrijeme trajanja {trajka ne mogu se prekidati slijede}i poslovi: provjetravanje jama, odvodnjavanje jama i povr{inskih kopova, snabdijevanje energijom, pripravnost i funkcionisanje ~ete za spa{avanje, fizi~ko obezbje|enje objekata i kontrola i odr`avanje rudni~kih objekata u skladu sa propisima iz oblasti rudarstva.

Sindikat ima pravo organizovati {trajk u skladu sa Zakonom o {trajku i pravilima sindikata o {trajku, ukoliko sporna pitanja ne budu rije{ena putem pregovora.

Ako se zaposlenik pona{a suprotno Zakonu o {trajku i pravilima sindikata o {trajku ili ako za vrijeme {trajka namjerno nanese {tetu poslodavcu, mo`e mu se dati otkaz u skladu sa zakonom.

^lan 64.

[trajk xx xxxx najaviti drugoj strani najkasnije deset xxxx prije po~etka {trajka.

U pismenoj formi moraju se navesti razlozi za {trajk, mjesto i vrijeme po~etka {trajka. Odluku o {trajku donosi nadle`ni organ sindikata ve}inom glasova svojih ~lanova.

^lan 65.

[trajkom rukovodi {trajka~ki odbor, koji se du`an izjasniti drugoj strani, kako bi se pregovorima xxxx{alo izna}i rje{enje spornih pitanja.

^lan 66.

Zaposlenicima u {trajku pripada naknada xxx xx xxxx, ukoliko je {trajk organizovan radi za{tite osnovnih prava radnika.

^lan 67.

Organizovanje {trajka i u~e{}e u {trajku ne predstavljaju povredu ugovora o radu.

^lan 68.

Xxxx se ne smije prisiliti da u~estvuje u {trajku mimo njegove volje, niti se mo`e staviti u nepovoljan polo`aj zbog u~e{}a u {trajku.

XV. POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJU^IVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA

^lan 69.

Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju~ivanja ugovora mo`e pokrenuti svaka ugovorna strana utvr|ena u zakonu.

Postupak iz stava 1. ovog ~xxxx pokre}e se pismenim putem.

^lan 70.

Strana xxxx xx pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje i zaklju~ivanje ugovora dostavlja prijedlog ugovora drugoj strani.

^lan 71.

Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaklju~ivanje ugovora ure|uje se protokolom o vo|enju pregovora izme|u potpisnika ugovora.

^lan 72.

Inicijativu za izmjene i dopune ovog ugovora mo`e dati svaka strana. Inicijativa se podnosi u pismenoj formi, a strana kojoj je upu}ena du`na je na inicijativu odgovoriti u roku od 15 xxxx od xxxx prijema inicijative.

Izmjene i dopune ovog ugovora vr{e se na na~in i po postupku predvi|enom za njegovo dono{enje.

XVI. MIRNO RJE[AVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

^lan 73.

Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa zakonom.

^lan 74.

Strane u sporu mogu se dogovoriti da rje{avanje sporova povjere arbitra`i. Svaka strana imenuje isti broj arbitara i njihovih zamjenika.

Predsjednika i zamjenika arbitra`nog vije}a strane imenuju sporazumno.

^lan 75.

Xxxxxxxx xxxx arbitra`nog vije}a regulisat }e se sporazumom strana u sporu.

Nadzor nad primjenom ovog Kolektivnog ugovora obavlja federalni, odnosno kantonalni inspektor rada.

XVII. PRIJELAZNE I ZAVR[NE ODREDBE

^lan 76.

Za primjenu, sprovo|enje i xxxx~enje odredbi ovog ugovora strane imenuju zajedni~ku komisiju od {est

~lanova, od kojih svaka strana imenuje po dva ~xxxx.

^lan 77.

Ovaj ugovor primjenjuje se na zaposlenike koji su ~lanovi Sindikata potpisnika ovog ugovora, a zaklju~uje se na neodre|eno vrijeme.

^lan 78.

Poslodavci su du`ni uskladiti pravilnike o radu i ugovore o radu sa ovim kolektivnim ugovorom u roku od 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog Ugovora.

^lan 79.

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Slu`benim novinama Federacije BiH".

Stupanjem na snagu ovog Ugovora prestaje da va`i Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti rudarstva u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 49/00).

Broj 576-7/07

23. jula/srpnja 2007. godine Sarajevo

Samostalni sindikat radnika rudnika uglja Bosne i Hercegovine Predsjednik

Xxxxxxxxxx Xxxxx}, s. r.

Broj 01-01/07

23. jula/srpnja 2007. godine Sarajevo

Samostalni sindikat rudara u Federaciji Bosne i Hercegovine Predsjednik

Xxxxxx Xxxxx}, s. r.

Broj 06-18-2582/07

23. jula/srpnja 2007. godine Sarajevo

Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije Ministar

xx. Xxxxx He}o, s. r.