Na temelju članka 26. Zakona o radu (Narodne novine 94/13, 127/17, 98/19 i 151/22) i članaka

Na temelju članka 26. Zakona o radu (Narodne novine 94/13, 127/17, 98/19 i 151/22) i članaka

37. i 63. Statuta Dječjeg vrtića "Travica" Upravno vijeće je na 12.sjednici održanoj 16. siječnja 2023. xxxxxx xx donijelo

P R A V I L N I K O R A D U

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Dječji vrtić "Travica" (dalje u tekstu: poslodavac) uređuje se zasnivanje i prestanak radnog odnosa, organizacija rada, plaće, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca.

Članak 2.

Odredbe ovoga Pravilnika odnose se na sve radnike koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom.

Članak 3.

Odredbe ovoga Pravilnika ne primjenjuju se u slučajevima xxxx xx zakonom, podzakonskim aktom, sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom položaj radnika uređen povoljnije od položaja iz ovoga Pravilnika.

Članak 4.

Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj xx xxxxx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu.

Ravnatelj xx xxxxx omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga Pravilnika i drugih akata kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika i poslodavca.

Članak 5.

Radnik xx xxxxx obavljati ugovorene poslove savjesno, stručno i u skladu s važećim propisima te prema uputama ili radnim nalozima ravnatelja.

Prava i obveze radnika i poslodavca iz ugovora o radu, zakona i ovoga Pravilnika ostvaruju se od xxxx početka rada radnika kod poslodavca.

II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Članak 6.

Radni odnos kod poslodavca se zasniva na temelju ugovora o radu i natječaja, osim ako zakonom nije određeno drugačije.

Odluku o raspisivanju natječaja donosi Upravno vijeće. Natječaj se objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnim pločama poslodavca i Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje.

Odluku o odabiru kandidata donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja.

Ako većina članova Upravnog vijeća ne prihvaća prijedlog ravnatelja o izboru kandidata za to radno mjesto raspisuje se novi natječaj.

Obavijest o rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni pisanim putem, a na mrežnim stranicama i oglasnoj ploči objavit će se obavijest o izboru kandidata.

Članak 7.

Radni odnos se može zasnovati bez natječaja sklapanjem ugovora o radu u sljedećim slučajevima:

- kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnoga odnosa na temelju natječaja, ali ne dulje od 60 xxxx

- kad potreba za obavljanjem poslova ne traje dulje od 60 xxxx

- do punog radnog vremena, s radnikom koji kod poslodavca ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu

- u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji kod poslodavca ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova.

Odluku o zasnivanju radnog odnosa bez natječaja donosi ravnatelj.

Članak 8.

Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje pojedinih poslova utvrđeni posebni uvjeti, radni odnos može se zasnovati samo s osobom koja ispunjava te uvjete.

Ugovor o radu Članak 9.

Ugovor o radu sklapa se u pravilu na neodređeno vrijeme.

Ravnatelj može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa xxxx

je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, obavljanjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

Pod objektivnim razlozima iz stavka 2. ovoga članka za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme se podrazumijeva zamjena privremeno nenazočnog radnika te obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode njegova izvršenja ograničeno rokom ili nastupanjem određenog događaja.

S istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine.

Pod uzastopno sklopljenim ugovorima o radu iz stavka 4. ovoga članka smatraju se ugovori o xxxx xxxx su sklopljeni uzastopno, bez prekida između jednog i drugog ugovora ili s prekidom koji nije duži od tri mjeseca.

Iznimno, trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, kao i ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor, smije biti neprekinuto duže od tri godine u slučaju privremeno nenazočnog radnika, ako je to potrebno zbog dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje iz fondova Europske unije ili ako je to dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Istekom roka od tri godine, odnosno prestankom posljednjeg uzastopno sklopljenog ugovora, ako su sklopljeni na razdoblje kraće od tri godine, poslodavac s istim radnikom može sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako je od prestanka radnog odnosa kod poslodavca do sklapanja novog ugovora o radu na određeno vrijeme proteklo najmanje šest mjeseci.

Članak 10.

Ugovor o radu u ime poslodavca sklapa ravnatelj.

Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba s kojom se namjerava sklopiti ugovor suglase o bitnim odredbama ugovora.

Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe s kojom se namjerava sklopiti ugovor tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova.

Članak 11.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati podatke o:

1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu

2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx

promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati

3. nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova

4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada

5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme

6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora o načinu određivanja trajanja toga odmora

7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova

8. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo

9. trajanju radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx

10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme

11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. ovoga Zakona, ako ono postoji

12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren.

Umjesto podataka iz stavka 2. točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se u ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, kolektivni ugovor ili ovaj Pravilnik kojim se uređuju ta pitanja.

Članak 12.

Ravnatelj xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.

Članak 13.

Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklopiti aneks ugovora kojim mijenjaju pojedine stavke ugovora o radu.

Članak 14.

Ravnatelj xx xxxxx radniku koji je zaposlen kod poslodavca na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete xxxx xxx i radniku koji je zaposlen na temelju ugovora o

radu na neodređeno vrijeme kada se radi o obavljanju poslova s istim ili sličnim stručnim zvanjima i vještinama.

Radnike koji su zaposleni na određeno vrijeme ravnatelj xx xxxxx izvijestiti o poslovima za koje bi mogli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Članak 15.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom roka utvrđenog u xxx ugovoru.

O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj izvješćuje radnika usmeno ili xxxxxx.

Provjera radnikovih sposobnosti Članak 16.

Prije izbora kandidata, odnosno sklapanja ugovora o radu, mogu se provjeriti radne i stručne sposobnosti osobe koja traži zaposlenje putem razgovora, provjere zdravstvene i psihofizičke sposobnosti i sl.

Probni rad Članak 17.

Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.

Trajanje probnog rada uglavljuje se ugovorom o radu, s time da on ne može trajati dulje od:

- šest mjeseci za odgojno-obrazovne radnike

- tri mjeseca za ostale radnike.

Probni rad radnika prati ravnatelj ili osoba odnosno povjerenstvo koje za to ovlasti ravnatelj.

Članak 18.

Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje u potpunosti na snazi.

Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, redovito mu se otkazuje ugovor o radu uz otkazni rok od xxxxx xxxx.

Pripravnici Članak 19.

Pripravnici su osobe koje se prvi put zapošljavaju na poslovima odgojitelja ili stručnog

suradnika uz uvjet stažiranja, odnosno polaganja stručnog ispita. Prava i obveze poslodavca i pripravnika se uređuju ugovorom o radu.

Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme.

S pripravnikom se sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme ukoliko prema predviđenom planu postoji potreba za popunu određenih poslova uz uvjet prethodnog osposobljavanja.

Poslodavac može u skladu s godišnjim planom i programom xxxx xxxx pripremanja za polaganje stručnog ispita primiti pripravnika na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa. Ugovor o stručnom osposobljavanju xx xxxx sklopiti u pisanom obliku.

Članak 20.

Pripravnički staž traje godinu xxxx.

Nakon isteka pripravničkog staža pripravnik koji je zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme do isteka pripravničkog staža, xxxxx xx položiti stručni ispit u roku xxxxxx xxxx.

Pripravniku koji ne položi stručni ispit u roku iz stavka 2. ovoga članka prestaje radni odnos.

III. RADNO VRIJEME

Članak 21.

Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.

Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet radnih xxxx, od ponedjeljka do xxxxx. Dnevno radno vrijeme radnika raspoređuje se jednokratno ili dvokratno.

Članak 22.

Raspored radnog vremena, odnosno raspored radnih obveza radnika utvrđuje ravnatelj pisanom odlukom.

Ravnatelj xx xxxxx obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju xxxx xx zbog nastanka prijeke potrebe za radom radnika potrebno izmijeniti raspored radnog vremena.

Radnik xx xxxxx započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije napustiti radno mjesto prije isteka radnog vremena.

Radnik može napustiti radno mjesto prije kraja radno vremena samo uz dopuštenje ravnatelja.

Xxxxxx xx obvezan evidentirati početak i kraj radnog vremena. Način evidentiranja radnog vremena određuje ravnatelj.

Članak 23.

Ravnatelj može sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punome radnom vremenu.

Ako radnik s xxxxx xx sklopljen ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod xxx jednog ili više poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.

Ravnatelj može radniku xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, rasporediti radne obveze u sve dane u tjednu ili samo u neke dane u tjednu.

Članak 24.

Rad radnika u nepunom radnom vremenu se izjednačuje s radom radnika u xxxxx radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjedni odmor, trajanje godišnjeg odmora i plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa kod poslodavca.

Članak 25.

Ravnatelj xx xxxxx razmotriti zahtjev radnika xxxx xxxx puno radno vrijeme za promjenu i sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, kao i radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu za sklapanje ugovora o radu u punome radnom vremenu ako postoje mogućnosti za takvu promjenu rada.

Promjeni ugovora o radu prema stavku 1. ovoga članka ne prethodi natječaj ni drugi formalni postupak.

Članak 26.

Ravnatelj može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, nemogućnosti pravodobnog zapošljavanja potrebnog radnika te u drugim slučajevima prijeke potrebe.

Prekovremeni rad pojedinog radnika ne može trajati duže od zakonom propisane granice. Ravnatelj xx xxxxx o prekovremenom radu pisanim putem izvijestiti radnika.

Iznimno od stavka 3. ovog članka, ako priroda prijeke potrebe onemogućava ravnatelja da prije

početka prekovremenog xxxx xxxxx radniku xxxxxx zahtjev, usmeni zahtjev ravnatelj xx xxxxx xxxxxx potvrditi u roku od xxxxx xxxx od xxxx xxxx je prekovremeni rad naložen.

Trudnica, roditelj s djetetom do xxxx xxxxxx života te radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, radnik xxxx xxxx u dodatnom radu kod drugog poslodavca mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.

IV. ODMORI I DOPUSTI

Stanka

Članak 27.

Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na stanku u trajanju 30 minuta.

Vrijeme korištenja xxxxxx određuje ravnatelj pisanom odlukom.

Dnevni i tjedni odmor

Članak 28.

Radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno tijekom svakoga vremenskog razdoblja od 24 sata.

Članak 29.

Dani tjednog odmora radnika su subota i nedjelja.

Ako je prijeko potrebno da radnik radi subotom i nedjeljom, osigurat će mu se tijekom sljedećeg tjedna korištenje neiskorištenog tjednog odmora.

Xxx tjednog odmora iz stavka 2. ovoga članka određuje ravnatelj.

Godišnji odmor Članak 30.

Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna.

U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje te blagdani i neradni dani određeni zakonom.

Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

Radnik može koristiti godišnji odmor u dva dijela.

Članak 31.

Radnik ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora kako slijedi:

a) temeljem ukupnog radnog staža:

- od 5 do 10 xxxxxx radnog staža 2 xxxxx xxxx

- od 10 do 15 xxxxxx radnog staža 3 xxxxx xxxx

- od 15 do 20 xxxxxx radnog staža 4 radnih xxxx

- xx 20 do 25 xxxxxx radnog staža 5 radnih xxxx

- xx 25 do 30 xxxxxx radnog staža 6 radnih xxxx

- xx 30 do 35 xxxxxx radnog staža 7 radnih xxxx

- preko 35 xxxxxx radnog staža 8 radnih xxxx:

b) temeljem složenosti poslova (stručne spreme)

- poslovi za koje je uvjet OŠ, NSS 2 xxxxx xxxx

- poslovi za koje je uvjet SSS 3 xxxxx xxxx

- poslovi za koje je uvjet VŠS 4 xxxxx xxxx

- poslovi za koje je uvjet VSS 5 radnih xxxx

c) temeljem uvjeta rada:

- obavljanje poslova koje je vezano uz buku, neujednačenu temperaturu, vlagu (spremačica, kuharica, ekonom, vozač, pralja-švelja) - 2 xxxxx xxxx

- obavljanje poslova koje je vezano uz stalan kontakt s djecom, roditeljima ili strankama (odgojitelji, stručni suradnik, tajnik, voditelj i zaposlenik u računovodstvu, ravnatelj) - 2 xxxxx xxxx

- poslovi odgojitelja xxxx xxxx u prijevozu, na više programa ili objekata dodatno - 1 radni xxx

d) temeljem socijalnih kriterija:

- za dijete do 7 xxxxxx 2 xxxxx xxxx

- za dvoje i više djece do 7 xxxxxx 3 xxxxx xxxx

- za dijete s posebnim potrebama 3 xxxxx xxxx

- xxxxxxxxx xxxxxxxx s djecom

do navršenih 15 xxxxxx 3 xxxxx xxxx

- invalid rada 2 xxxxx xxxx

- dobrovoljni davalac krvi 1 radni xxx.

Članak 32.

Pri određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora, a u skladu s potrebama organizacije rada, poslodavac xx xxxxx voditi računa o potrebama i željama radnika te u xxx smislu prikupiti njihove prijedloge.

Članak 33.

Na temelju plana rasporeda godišnjeg odmora poslodavac dostavlja radniku odluku o korištenju godišnjeg odmora najkasnije 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora

Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi izvršavanja osobito važnih i neodgodivih službenih poslova, temeljem odluke poslodavca. Radniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora xxxx xx omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Plaćeni dopust Članak 34.

Radnik ima pravo na dopust tijekom kalendarske godine za sljedeće slučajeve:

- smrti članova uže obitelji (supružnik, dijete, xxxxxxxx, unuk) - 5 radnih xxxx

- smrt ostalih krvnih srodnika zaključno s četvrtim stupnjem srodstva - 2 xxxxx xxxx

- u slučaju da je smrtni slučaj iz prethodnih alineja u udaljenom mjestu u koji se ne može otići i vratiti u jednom danu dodaje se za putovanje - 1 radni xxx

- za sklapanje braka zaposlenika - 5 radnih xxxx

- za sklapanje braka djeteta radnika - 3 xxxxx xxxx

- porod supruge - 2 xxxxx xxxx

- teža bolest člana uže obitelji - 2 xxxxx xxxx

- preseljenje u istom mjestu - 1 radni xxx

- preseljenje u drugo mjesto - 2 xxxxx xxxx

- nastupanja na kulturnim i športskim priredbama - 1 radni xxx

- polaganje stručnog ispita ili polaganje ispita na koje xx xxxxxx upućen xx xxxxxx poslodavca -

2 xxxxx xxxx

- odaziv na poziv državnog organa ili suda - 1 radni xxx

- za davanje krvi - 1 radni xxx

- sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima i obrazovanju za sindikalne aktivnosti - 1 radni xxx

-obavljanje poslova sindikalnog povjerenika -3 xxxx

- za obavljanje poslova izvan opisa poslova radnog mjesta (vođenje satnice i vođenje zajednice učenja).- 3 xxxxx xxxx

- za obavljanje poslova izvan opisa poslova radnog mjesta (priprema materijala za web stranicu i sl.).- 2 xxxxx xxxx

- smrti članova obitelji supruge (svekar, svekrva, punica, punac) i ostali krvni srodnici - 1 radni xxx

Članak 35.

Radnik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust, osim u slučaju dobrovoljnog davanja krvi i obavljanja poslova izvan opisa poslova radnog mjesta, koje ostvaruje tijekom kalendarske godine, sukladno radnim obavezama.

Ako okolnosti za plaćeni dopust nastupi u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), radnik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za xxxx xxxx je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju, osim u slučaju dobrovoljnog davanja krvi i smrtnog slučaja.

O namjeri darivanja krvi radnik xx xxxxx, ako je to moguće, obavijestiti poslodavca najmanje tri xxxx unaprijed.

Neplaćeni dopust Članak 36.

Ravnatelj može radniku na njegov xxxxxx zahtjev odobriti korištenje neplaćenog dopusta do 3 mjeseca u toku kalendarske godine ako to dopušta priroda posla i potrebe poslodavca.

Upravno vijeće može radniku na njegov xxxxxx zahtjev odobriti neplaćeni dopust duži od 3 mjeseca ako to dopušta priroda posla i potrebe poslodavca.

S prvim danom neplaćenog dopusta radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.

Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.

Odsutnost s posla Članak 37.

Radnik ima pravo na odsutnost s posla xxxxx xxx u kalendarskoj godini xxxx xx zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost.

V. PLAĆE, NADOKNADE PLAĆA I DRUGE NOVČANE NADOKNADE

Xxxxx Xxxxxx 00.

Za obavljeni rad radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od osnovne plaće i dodataka na plaću.

Plaća se isplaćuje jedanput mjesečno za protekli mjesec.

Plaća i naknada plaće za prethodni mjesec se isplaćuju najkasnije do desetog xxxx u idućem mjesecu.

Članak 39.

Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i uobičajeni radni učinak na poslovima i zadaćama radnog mjesta na kojem radnik radi predstavlja umnožak koeficijenta radnog mjesta i osnovice.

Osnovica za izračun mjesečne osnovne plaće je novčana svota propisana u bruto iznosu.

Članak 40.

Koeficijenti složenosti radnih mjesta su sljedeći:

RADNO MJESTO	KOEFICIJENT SLOŽENOSTI POSLOVA
Ravnatelj (VŠS/VSS)	1,873
Stručni suradnik (logoped, pedagog, edukator-rehabilitato VSS)	1,406

Odgojitelj (VŠS, VSS)	1,235
Nestručna zamjena (SSS, VŠS, VSS)	1,107
Xxxxx za pomoć djeci s teškoćama (SSS)	1,107
Xxxxxx xxxxxxxx (SSS)	0,930
Pomoćna kuharica (OŠ, NSS)	0,776
Kućni majstor - domar (SSS)	0,792
Spremačica, pomoćni radnik za njegu, skrb i pratnju (OŠ)	0,772
Pralja-švelja (OŠ, NSS šivač)	0,772

Koeficijent složenosti poslova pripravnika dok ne položi stručni ispit i radnika bez radnog staža dok ne navrši godinu xxxx radnog staža se umanjuje za 10 %.

Članak 41.

Osnovica za izračun plaća radnika iznosi 884,40 xxxx.

Osnovica ne može biti niža od osnovice za izračun plaće propisana Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama.

Dodaci na plaću Članak 42.

Osnovna plaća se uvećava u iznosu od 0,5 % za svaku godinu radnog staža.

Radniku se automatski povećava dodatak na plaću iz stavka 1. ovog članka u mjesecu u kojem puni godine radnog staža.

Članak 43.

Osnovna plaća radnika uvećat će se:

- za prekovremeni rad - 50 %

- za rad u vrijeme blagdana, neradnih xxxx utvrđenih zakonom i nedjeljom - 50 %

- za rad noću - 30 %

- za dvokratni rad prekidom dužim od 1 sata - 10 %.

Pod noćnim radom iz prethodnog stavka podrazumijeva se rad između 22 sata uvečer i 6 sati

sljedećeg jutra.

Ako se rad radnika obavlja uz istodobno prisustvo više posebnih uvjeta dodaci se kumuliraju.

Članak 44.

Za provođenje kraćeg specijaliziranog programa za koji postoji stručno mišljenje nadležnog tijela, a odgajatelj ga provodi uz rad u redovnoj skupini, odgajatelju se priznaje pravo na povećanje koeficijenta za 0,05 za mjesece u kojima ga provodi ili na slobodne dane.

Odgajatelj-mentor i odgajatelj-savjetnik u slučajevima iz stavka 1. imaju pravo samo na slobodne dane.

Odluku o primjeni koeficijenata ili prava na slobodne dane iz stavka 1. ovog članka donosi Upravno vijeće uz donošenje Financijskog plana.

Članak 45.

Radniku pripada jednokratni dodatak na plaću za korištenje godišnjeg odmora. Visinu jednokratnog dodatka na plaću utvrđuje ravnatelj na temelju odluke osnivača.

Članak 46.

Radniku pripada mjesečni dodatak na plaću za prehranu u toku rada.

Visinu mjesečnog dodatka na plaću utvrđuje ravnatelj na temelju odluke osnivača.

Naknada plaće Članak 47.

Za razdoblje kada radnik iz opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom ne radi ima pravo na naknadu plaće.

Članak 48.

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće xxx xx xxxx.

Članak 49.

Za dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom radnik ima pravo na naknadu plaće xxx xx xxxx.

Članak 50.

Za xxxx xxxx koristi plaćeni dopust sukladno ovom Pravilniku radnik ima pravo na naknadu

plaće xxx xx xxxx.

Članak 51.

Za xxxx xxxx ne radi zbog privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti, njege člana obitelji i drugih slučajeva utvrđenih propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju radnik ima pravo na naknadu plaće prema odredbama propisa o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju.

Članak 52.

Za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez njegove krivnje ili u slučaju da odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na xxxx xxxxxx ima pravo na naknadu plaće xxx xx xxxx.

Naknada troškova prijevoza Članak 53.

Radnik s prebivalištem izvan Senja ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini cijene mjesečne karte.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza u visini stvarne cijene javnog prijevoza autobusom na temelju karte kupljene u autobusu i u slučajevima provođenja dodatnih aktivnosti vezanih uz rad.

Dnevnica za službeni put Članak 54.

Radnik koji je po nalogu poslodavca upućen na službeni put u zemlji ili u inozemstvo ima pravo na dnevnicu, naknadu troškova prijevoza vezanih uz službeni put i naknadu troškova boravka.

Članak 55.

Dnevnica za službeni put u zemlji i inozemstvu isplaćuje se u visini propisanoj aktima osnivača.

Članak 56.

Radniku se priznaje cijela dnevnica za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak duži od 12 sati.

Cijela dnevnica priznaje se radniku koji je na službenom putu manje od 24 sata ali duže od 12 sati.

Radnik ima pravo na pola dnevnice ako se na službenom putu nalazi duže od 8 sati, a manje od 12 sati.

Naknada za korištenje privatnog automobila Članak 57.

Ako radnik po nalogu poslodavca svojim automobilom obavlja poslove za poslodavca, isplatit će mu se naknada za korištenje privatnog automobila po prijeđenom kilometru u visini propisanoj aktima osnivača.

Jubilarna nagrada Članak 58.

Radnik ima pravo na isplatu jubilarne nagrade u slučajevima i u visini propisanoj aktima osnivača.

Otpremnina Članak 59.

Prilikom odlaska u mirovinu radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od 6 prosječnih mjesečnih plaća koje je ostvario djelatnik u protekla tri mjeseca.

Dar djetetu Članak 60.

Xxxxxx ima jednom godišnje pravo na dar za dijete do 15 xxxxxx starosti u visini propisanoj aktima osnivača.

Ostale potpore Članak 61.

Radnik ima pravo na isplatu potpore u različitim situacijama i visini propisanoj aktima osnivača.

VI. ZAŠTITA PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Članak 62.

Radnik treba pravodobno dostaviti poslodavcu odgovarajuće osobne podatke utvrđene propisima o evidenciji u oblasti rada, a radi ostvarenja prava i obveza iz radnog odnosa i podatke za obračun poreza na dohodak i obrađivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju

i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim poslodavcem, podatke vezane uz zaštitu majčinstva i dr.

Izmijenjeni podaci moraju se pravodobno dostaviti ovlaštenoj osobi.

Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. i 2. ovoga članka snosi radnik.

Poslodavac ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika.

Članak 63.

Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik kojega za to ravnatelj xxxxxx opunomoći.

Osobni podaci radnika se mogu dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost.

Članak 64.

Ravnatelj xx xxxxx imenovati radnika koji će osim njega primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja.

Pod uznemiravanjem i spolnim uznemiravanjem se smatraju radnje utvrđene posebnim zakonom i kolektivnim ugovorom.

Kada ravnatelj ili osoba koju on ovlasti za primanje ili rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: imenovana osoba) neposredno uoči da radnik uznemirava ili spolno uznemirava druge radnike, xxxxx ga je upozoriti na povrede obveza iz radnog odnosa.

Ako radnik nastavi s ponašanjem iz stavka 2. ovoga članka, ravnatelj ga xx xxxxx udaljiti s radnog mjesta, odnosno s mjesta kršenja radnih obveza, a prema potrebi i iz prostora vrtića.

Ako radnik odbije postupiti prema nalogu iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj treba pozvati redarstvenu ili zaštitarsku službu da osigura provođenje naloga o udaljenju.

Članak 65.

Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan treba podnijeti pritužbu ravnatelju.

U skladu s pritužbom radnika ravnatelj ili imenovana osoba su dužni u roku do xxxx xxxx od xxxx dostave pritužbe provesti postupak i utvrditi istinitost činjenica o uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.

Ravnatelj ili imenovana osoba su obvezni pažljivo ispitati svaki navod radnika, paziti xx xxxxxxxx provjere i ispitivanja ne povredi dostojanstvo tog i drugih radnika.

Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx ravnatelju istinito u potpunosti iznijeti obranu za navode za koje se tereti.

Radnik može zahtijevati da pri davanju izjave bude prisutan sindikalni povjerenik, predstavnik radničkog vijeća ili odvjetnik.

Odbijanje radnika da postupi prema stavku 4. ovoga članka smatra se povredom obveza iz radnog odnosa.

Ako ravnatelj ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od xxxx xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Članak 66.

Kada utvrdi radnikovo skrivljeno ponašanje u svezi s uznemiravanjem ili spolnim uznemiravanjem drugih radnika, ravnatelj treba, ovisno od težine povrede obveza iz radnog odnosa, izdati radniku upozorenje zbog skrivljenog ponašanja ili predložiti upravnom vijeću da se radniku otkaže ugovor o radu.

Članak 67.

U odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere zaštite dostojanstva radnika, ravnatelj ili imenovana osoba su obvezni štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika i doprinositi atmosferi međusobnog uvažavanja i poštovanja zaposlenih radnika, nezavisno od njihovog hijerarhijskog položaja u radnoj sredini.

Osobni podaci radnika koji su utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika predstavljaju poslovnu tajnu i ne smiju se priopćavati trećima.

Povreda odredbi o tajnosti podataka predstavljaju tešku povredu ugovora o radu.

Članak 68.

Ako ravnatelj ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od xxxx xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

VII. ZABRANA DISKRIMINACIJE

Članak 69.

U vrtiću je zabranjena diskriminacija u svim pojavnim oblicima.

Pod pojavnim oblicima iz stavka 1. ovoga članka razumijeva se izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, zapošljavanja, napredovanja, profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja te prekvalifikacije.

Pod izravnom diskriminacijom iz stavka 2. ovoga članka se podrazumijeva stavljanje u nepovoljniji položaj osoba na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkoga ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog i obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog nasljeđa, rodnog identiteta, izražavanja i spolne orijentacije.

Pod neizravnom diskriminacijom iz stavka 2. ovoga članka se podrazumijeva naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa prema kojoj se osobe stavljaju u nepovoljniji položaj po osnovi iz stavka 3. ovoga članka u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, osim kada se takva odredba, kriterij ili praksa mogu objektivno opravdati zakonitim ciljem te primjerenim i nužnim sredstvima za njihovo postizanje.

Članak 70.

Dužnost je svih tijela poslodavca i radnika pratiti i upozoravati na bilo koji oblik nastanka izravne ili neizravne diskriminacije.

Članak 71.

Uz pristanak osobe xxxx xx možebitna žrtva diskriminacije, tijela poslodavca su dužna prijaviti osnovanu sumnju na diskriminaciju pučkom pravobranitelju ili posebnim pravobraniteljima.

Kada pravobranitelji iz stavka 1. ovoga članka to zahtijevaju, tijela poslodavca dužna su im u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva dostaviti sve podatke i tražene isprave u svezi s diskriminacijom.

VIII. ZAŠTITA ŽIVOTA I ZDRAVLJA RADNIKA

Članak 71.

Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika u svakom obliku

povezanom s radom, a osobito:

- organizacijom rada na način da se najbolje zaštiti radnika

- primjenjivanjem mjera zaštite na radu u skladu sa zakonom i drugim zakonskim propisima

- održavanjem prostora i opreme na način da se osigura siguran rad radnika. Poslodavac xx xxxxx osigurati osposobljavanje radnika za rad na siguran način.

Svaki radnik odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje svih osoba na koje utječu njegovi postupci na poslu.

Pravilnikom o zaštiti na radu uredit će se sva pitanja u svezi sa pravima i obvezama radnika na osnovu zakona i drugih propisa iz oblasti zaštite na radu.

IX. OBVEZA ČUVANJA PODATAKA

Članak 72.

Dužnost čuvanja profesionalne i poslovne xxxxx obvezuje radnika i nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca, osim u situacijama xxxx xx to odredbama posebnih zakona propisano, odnosno u postupcima pred nadležnim tijelima.

X. ODGOVORNOST U SVEZI XX XXXXX

Radne obaveze Članak 73.

Radnik xx xxxxx stručno i savjesno obavljati poslove i zadaće radnog mjesta za čije je obavljanje sklopljen ugovor o radu te pridržavati se odredbi ugovora o radu i ostalih propisa u svezi s radom.

U slučaju da radnik ne obavlja rad u skladu s odredbom prethodnog stavka ovog članka on čini povredu radne obaveze.

Članak 74.

Neizvršavanje obveza iz radnog odnosa, kršenje pravila ponašanja utvrđenih ovim Pravilnikom i drugim općim aktima te narušavanje ugleda poslodavca i njegovih radnika povlači stegovnu odgovornost.

Povrede radne obveze Članak 75.

Lakše povrede radne obveze su:

- učestalo kašnjenje na posao ili samovoljno napuštanje posla

- neopravdani izostanak s posla xxxxx xxx

- neuredno čuvanje sredstava za rad, materijala ili druge povjerene dokumentacije

- neuredno vođenje evidencija ili druge povjerene dokumentacije

- nepažljivo ili nemarno rukovanje opremom, uređajima, alatom, uslijed xxxx xx mogla nastupiti šteta

- svaka druga radnja kojom je povrijeđena radna obveza, a nema obilježje xxxxx povrede radne obveze.

Članak 76.

Teže povrede radne obveze jesu:

- ponavljanje lakših povreda radnih obveza

- neizvršavanje, neopravdano odbijanje izvršenja ili nesavjesno, nepravovremeno i nemarno izvršavanje radnih obveza

- neopravdani izostanak s posla

- nedozvoljeno korištenje sredstvima poslodavca

- učestalo kršenje propisa o zaštiti na radu i zaštiti od požara

- odavanje poslovne i profesionalne xxxxx određene zakonom, drugim propisom, ovim Pravilnikom i drugim općim aktima poslodavca

- zlouporaba položaja ili prekoračenje ovlasti

- namjerno ili zbog krajnje nepažnje nanošenje znatnije materijalne štete

- izazivanje ili poticanje nereda, tučnjave te grub i neprimjeran odnos prema drugim radnicima, xxxxx, roditeljima i drugim osobama

- otuđenje ili uništavanje imovine poslodavca

- zlouporabe korištenja bolovanja

- uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa

- izravna ili neizravna diskriminacija drugog radnika, uznemiravanje i spolno uznemiravanje

- neosnovano odbijanje radnika da se angažira u izvanrednim okolnostima (u slučaju više sile i izvanrednog povećanja obujma xxxx xx drugim slučajevima prijeke potrebe)

- sudjelovanje u štrajku koji nije organiziran u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilima sindikata

- neobavještavanje nadležne osobe o bolesti ili drugoj okolnosti koja radnika onemogućuje ili

bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu, ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima radnik prilikom izvršenja obaveza iz ugovora u radu dolazi u kontakt

- neobavještavanje nadležne osobe u roku od najduže tri xxxx o nastupu privremene nesposobnosti za rad, odnosno u istom roku nedostavljanje liječničke potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju

- konzumacija duhanskih proizvoda u unutarnjem i vanjskom prostoru poslodavca, odnosno za vrijeme radnog vremena

- dolazak na rad pod utjecajem alkohola ili opijata, odnosno njihovo uzimanje za vrijeme rada ili unošenje na radno mjesto

- ponašanje koje nanosi štetu ugledu poslodavca

- skrivljeno ponašanja koja povlači za sobom kaznene posljedice

- odbije pristupiti liječničkom pregledu radi utvrđivanja zdravstvene i psihofizičke sposobnosti za obavljanje određenih poslova

- ostala skrivljena ponašanja predviđena zakonima i drugim propisima, Statutom i drugim općim aktima poslodavca koja predstavljaju tešku povredu obveza iz rada i u svezi s radom.

Članak 77.

Za povrede radnih obveza iz članaka 75. i 76. ovog Pravilnika radniku se može izreći mjera:

1. usmena opomena

2. xxxxxx upozorenje

3. redoviti otkaz

4. izvanredni otkaz.

Usmenu opomenu i xxxxxx upozorenje izriče ravnatelj, a odluku o redovitom i izvanrednom otkazu donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja.

Naknada štete Članak 78.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu xxxxx xx štetu nadoknaditi.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a xxxxx xx nadoknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu nadoknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.

Članak 79.

Visina štete utvrđuje se na temelju knjigovodstvene vrijednosti stvari, a ako ove nema

procjenom visine štete.

Procjena štete se vrši vještačenjem.

Članak 80.

Radnik xx xxxxx nadoknaditi štetu u paušalnom iznosu od 130,00 xxxx u slučaju:

- neopravdanog izostanka s posla

- nemarnog obavljanja posla

- prestanka rada prije isteka otkaznog roka ako ima obvezu raditi

- nestručnog ili nepažljivog rukovanja sredstvima za rad

- kašnjenje na posao, izlaska s posla za vrijeme rada ili napuštanja rada prije isteka radnog vremena

- izazivanja tučnjave ili fizičkog napada na dijete ili drugog radnika ili osobe koje borave u prostorijama poslodavca

- ometanje jednog ili više radnika u obavljanju radnih obveza.

Ako poslodavac utvrdi da xx xxxxxxx šteta veća od iznosa iz stavka 1. ovog članka, radnik xx xxxxx nadoknaditi štetu u visini stvarno nastale štete.

Članak 81.

Postupak u svezi s utvrđivanjem i naplatom štete vodi ravnatelj.

Ako radnik ne nadoknadi nastalu štetu, dragovoljno, ravnatelj će protiv radnika pokrenuti postupak za prisilnu nadoknadu štete.

Članak 82.

Radnik ima pravo na nadoknadu štete od poslodavca ako pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, odnosno ako mu poslodavac prouzroči štetu povredom njegovih/njenih prava iz radnog odnosa.

Obilježje i visinu štete iz stavka 1. ovog Pravilnika xxxxxx xxxx dokazati.

Nastalu štetu iz stavka 1. ovog članka poslodavac će nadoknaditi prema Zakonu o obveznim odnosima, prema sporazumu o nadoknadi štete, pravomoćnoj sudskoj odluci, odnosno prema ovršnoj ispravi.

XI. PRESTANAK UGOVORA O RADU

Članak 83.

Ugovor o radu prestaje na način propisanim Zakonom o radu. Odluku o prestanku ugovora o radu donosi Upravno vijeće.

Članak 84.

Sporazumni prestanak ugovora o radu mogu inicirati radnik ili ravnatelj.

Sporazumni prestanak ugovora o xxxx xxxx se sklopiti u pismenom obliku i xxxx sadržavati podatke o strankama i datum prestanka ugovora o radu.

Sporazumni prestanak potpisuju radnik i ravnatelj.

Članak 85.

Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i radnik.

Članak 86.

Otkaz ugovora o xxxx xxxx biti u pisanom obliku.

Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz, a radnik samo u slučaju xxxx xx to uvjetovano zakonom.

Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se otkazuje i od xxxx dostave počinje teći otkazni rok.

Članak 87.

Trajanje otkaznog xxxx xx propisan Zakonom o radu.

Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo, uz naknadu plaće kao da je radio, odsustvovati s rada 4 sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

Članak 88.

Kada poslodavac otkazuje ugovor o radu sklopljen s radnikom na neodređeno vrijeme, a xxxxxx xx radio najmanje dvije godine neprekidno radniku pripada otpremnina koja ne može biti manja od jedne polovice prosječne mjesečne isplaćene plaće radnika u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku godinu rada kod poslodavca.

Otpremnina iz ovog članka ne pripada radniku kojemu se otkazuje iz razloga uvjetovanih skrivljenim ponašanjem radnika te radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža.

Članak 89.

Otkaz ugovora o xxxx xxxx biti redoviti ili izvanredni te otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.

Članak 90.

U slučaju da u toku rada dođe do prestanka potrebe za radom na ugovorenim poslovima poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu uz istovremenu ponudu za sklapanje novog ugovora pod izmijenjenim uvjetima.

O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.

U slučaju otkaza iz stavka 1. ovog članka otkazni rok teče od xxxx xxxx xx xxxxxx priopćio poslodavcu svoje odbijanje ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili ako se radnik nije očitovao o primljenoj ponudi ili se očitovao nakon isteka ostavljenog roka, onda od xxxx isteka roka koji je za očitovanje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac.

XII. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Članak 91.

Radnik koji smatra koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest xxxx od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od upravnog vijeća ostvarenje toga prava.

Ako upravno vijeće u roku od petnaest xxxx od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovog članka ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest xxxx zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovog članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa.

Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se xx xxxxxxxx zaštite dostojanstva radnika.

XIII. DOSTAVLJANJE PISMENA

Članak 92.

Pismena u svezi s otkazom ugovora o radu i zaštitom prava iz radnog odnosa se dostavljaju radniku neposredno na radnome mjestu. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju dostavljač i radnik. Radnik treba na dostavnici xxx označiti nadnevak primitka pismena. Ako radnik odbije primitak pismena, dostavljač će zabilježiti vrijeme i razloge odbijanja, a pismeno će ostaviti u prostoriji u kojoj radnik radi.

Kada radniku pismeno nije dostavljeno na radno mjesto, treba mu pismeno dostaviti poštom preporučeno s dostavnicom. U slučaju odbijanja prijama pismena prilikom dostave ili nepoznate adrese radnika dostavljanje će se obaviti isticanjem pismena na radnom mjestu radnika ili na oglasnoj ploči.

Xxxx xx pismeno istaknuto na radnom mjestu ili oglasnoj ploči, dostavljanje se smatra obavljenim istekom roka od tri xxxx od xxxx isticanja pismena.

XIV. SINDIKAT, RADNIČKO VIJEĆE, SKUP RADNIKA

Članak 93.

Na rad Sindikata i sindikalnog povjerenika se primjenjuju odredbe zakona i drugih propisa.

Članak 94.

Na organiziranje štrajka i štrajk primjenjuju se odredbe Zakona o radu i drugih propisa.

Članak 95.

Na izbor i rad sindikalnog povjerenika se primjenjuju odredbe Zakona o radu.

Članak 96.

Skup radnika čine svi radnici zaposleni kod poslodavca.

Skup radnika saziva sindikalni povjerenik s ovlastima radničkog vijeća uz prethodno savjetovanje s ravnateljem vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja xxxxx radnika ne remeti redovito obavljanje djelatnosti poslodavca.

Ako u vrtiću nema sindikalnog povjerenika s ovlastima radničkog vijeća, skup radnika xxxxx xx sazvati ravnatelj.

Ravnatelj može sazvati skup radnika ne osporavajući sindikalnom povjereniku pravo na

sazivanje xxxxx radnika i vodeći računa da se time ne ograničavaju njegove ovlasti.

Kod postupanja prema stavcima 3. i 4. ovog članka ravnatelj xx xxxxx savjetovati se s sindikalnim povjerenikom.

XV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 97.

Ovaj Pravilnik može se mijenjati i dopunjavati samo na način i u postupku po kojem je donesen.

Članak 98.

Stupanjem na snagu ovoga Pravilnika prestaju važiti Pravilnika o radu od 1. prosinca 2010. godine (KLASA: 112-01/10-01/7, URBROJ: 2125-03-01-10-1) te njegove izmjene i dopune (KLASA: 112-01/11-01/13 URBROJ: 2125-03-01-11-1 od 1. srpnja 2011., KLASA: 112-01/14-

01/5 URBROJ: 2125-03-11-14-1 od 4. srpnja 2014., KLASA: 112-01/15-01/1 URBROJ: 2125-

03-11-15-1 od 30. siječnja 2015., KLASA: 112-01/16-01/13 URBROJ: 2125-03-11-16-1 od 13.

listopada 2016., KLASA: 112-01/18-01/43 URBROJ: 2125-03-11-18-1, od 9. listopada 2018.,

KLASA: 112-01/20-01/2 URBROJ: 2125-03-11-20-1 od 20. siječnja 2020., KLASA: 112-01/20-

01/22 URBROJ: 2125-03-11-20-1 od 9. listopada 2020., KLASA: 112-01/20-01/38 URBROJ:

2125-03-11-20-1 od 14. prosinca 2020, KLASA: 112-01/22-01/1 URBROJ: 2125-03-11-22-1

od 26. siječnja 2022., KLASA: 112-01/22-01/35 URBROJ: 2125-03-11-22-1 od 30. rujna 2022.

i KLASA: 112-01/22-01/53 URBROJ: 2125-03-11-22-1 od 13. prosinca 2022. godine).

Članak 99.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmoga xxxx od xxxx objave na oglasnoj ploči vrtića.

KLASA:112-01/23-01/2 URBROJ:2125-03-11-23-1

Senj, 16.siječnja 2023.

PREDSJEDNIK UV-a:

Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, prof

Pravilnik o xxxx xx objavljen na oglasnoj ploči 17. siječnja 2023. i stupio je na snagu 25. siječnja 2023. godine.

RAVNATELJICA

Xxxxxxxx Xxxxxx