STATUT
STATUT
Lokalnog partnerstva za zapošljavanje
GRADA ZAGREBA
Zagreb, prosinac 2014. godine
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje (u daljnjem tekstu: LPZ) Grada Zagreba utemeljeno je Sporazumom o partnerstvu. Utemeljitelji LPZ-a, na Skupštini održanoj 02. prosinca 2010. godine, donijeli su
STATUT
Lokalnog partnerstva za zapošljavanje
GRADA ZAGREBA
I. SVRHA I CILJEVI LPZ- a 1.
LPZ je sredstvo kojim se osigurava sudjelovanje dionika u procesu planiranja, provedbe i zagovaranja politike razvoja ljudskih potencijala doprinoseći stvaranju, razvoju, programiranju i praćenju dokumenata s navedenog područja na razini programa i projekata Grada Zagreba.
II. SASTAV I ČLANSTVO LPZ- a 2.
Radi ostvarenja svrhe i ciljeva LPZ-a, u radu sudjeluju sljedeći partneri:
• Grad Zagreb
• Hrvatski zavod za zapošljavanje, Područni ured Zagreb“Razvojna agencija Zagreb –TPZ
• Komore: Hrvatska gospodarska komora–Komora Zagreb, Hrvatska obrtnička komora–Obrtnička komora Zagreb
• Hrvatska udruga poslodavaca
• Zagrebački holding d.o.o.
• Lokalni poslodavci
• Sindikalne središnjice
• Obrazovne ustanove
• Nevladine organizacije.
O pristupanju novog partnera LPZ-u Grada Zagreba odlučuje Skupština LPZ-a Grada Zagreba
Trajanje članstva je neograničeno, a počinje danom potpisa Sporazuma o partnerstvu u LPZ- u.
Svaki partner može otkazati Sporazum o partnerstvu, u svako vrijeme i bez navođenja razloga.
3.
Članstvo u LPZ-u može biti privremeno.
Privremeni član – partner je organizacija koja na određeno vrijeme pristupa LPZ-u u svezi s pojedinim posebnim područjem ili pitanjem iz djelokruga rada LPZ-a.
III. ZADAĆE I NAČIN RADA LPZ- a
4.
ZADAĆE LPZ-a su:
⮚ prepoznavanje ideja, problema i dinamike u svim gospodarskim sektorima te svih drugih pitanja koja se tiču politike zapošljavanja,
⮚ definiranje i razvoj koordinirane Strategije razvoja ljudskih potencijala i Akcijskog plana,
⮚ savjetovanje o gradskom razvoju ljudskih potencijala, povezivanje s Gospodarsko- socijalnim vijećem, Partnerskim vijećem i svim ostalim zainteresiranim dionicima,
⮚ korištenje svih dostupnih izvora u korist integrirane strategije i akcijskog plana prihvaćene od strane svih članova, a temeljene na potrebama Grada Zagreba i utvrđene formalnom obvezom – LPZ-om,
⮚ unapređivanje koordinacije mjera vezanih za zapošljavanje sa ciljem razvijanja Strategije razvoja ljudskih potencijala i Akcijskog plana na razini Grada Zagreba, kao dijela i elementa za poticanje Zagrebačke razvojne strategije,
⮚ pokretanje vlastitih projekata na razini Grada Zagreba i organiziranje njihove provedbe u skladu s razvojnom strategijom uz korištenje dostupnih nacionalnih financijskih izvora i fondova Europske unijeosiguravanje sudjelovanja svih zainteresiranih dionika u procesu planiranja i provedbe politike razvoja ljudskih potencijala,
⮚ prezentacija i promocija LPZ-a na lokalnoj i nacionalnoj razini.
5.
NAČIN RADA LPZ-a:
Tijekom organiziranja i provedbe aktivnosti, LPZ će primjenjivati radna načela partnerstva i transparentnosti, kako na unutarnjoj tako i na vanjskoj razini.
6.
MEĐUSOBNI ODNOSI
⮚ Temeljna načela rada LPZ-a su načelo partnerstva i suradnje te transparentnosti unutar LPZ-a, prema trećima i javnosti.
⮚ Partnerstvo u LPZ-u je dobrovoljno.
⮚ Xxxxx partner osigurava potrebne uvjete u svezi sa svojim sudjelovanjem u LPZ-u.
7.
PRAVA I OBAVEZE PARTNERA SU:
⮚ aktivno i odgovorno sudjelovanje u aktivnostima LPZ-a prema svojim mogućnostima,
⮚ sudjelovanje u razvijanju, provedbi, promociji, zagovaranju i evaluaciji Strategije razvoja ljudskih potencijala i Akcijskog plana za Grad Zagreb
⮚ sudjelovanje u organizaciji, pripremi i razradi prijedloga projekata pod određenim Pozivima za korištenje sredstava iz EU, nacionalnih i lokalnih programa,
⮚ osiguravanje funkcioniranja LPZ-a putem vlastitog doprinosa (mjesta za sastanke,
„catering“, tehnička oprema i slično),
⮚ razvijanje i njegovanje suradničke i partnerske klime.
8.
IZBJEGAVANJE SUKOBA INTERESA
LPZ primjenjuje “rule of incapacity” u svrhu izbjegavanja sukoba interesa svojih članova. Svaki partner ima pravo i obvezu upozoriti na mogući sukob interesa člana LPZ-a ili njegova/njezina predstavnika, odmah po saznanju okolnosti koje su razlog možebitnog sukoba interesa.
O postojanju sukoba interesa odlučuje Upravni odbor.
U slučaju postojanja sukoba interesa, predstavnik partnera kod kojega postoji sukob interesa nema prava sudjelovanja u raspravi i odlučivanja o relevantnom predmetu.
V. TIJELA LOKALNOG PARTNERSTVA ZA ZAPOŠLJAVANJE
9.
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje na razini Grada Zagreba djelovat će kroz sljedeća tijela:
• Skupštinu
• Upravni odbor
• Predsjedatelja
• Tematske radne skupine
• Tajništvo.
Skupština Lokalnog partnerstva za zapošljavanje
10.
Skupštinu čine svi partneri potpisnici Sporazuma o partnerstvu u LPZ-u. Svaki partner ima jedan glas.
11.
Skupština Lokalnog partnerstva za zapošljavanje:
⮚ donosi Statut, izmjene i dopune Statuta LPZ-a,
⮚ priprema i usvaja godišnji plan rada, godišnja izvješća o radu i napretku LPZ-a,
⮚ priprema i donosi strateške dokumente, kao što su Strategija razvoja ljudskih potencijala i Akcijski plan te ostale dokumente potrebne za funkcioniranje LPZ-a.
⮚ Odlučuje o pristupanju novih partnera LPZ-u Grada Zagreba
⮚ Bira javnim glasanjem članove Upravnog odbora na vrijeme od dvije godine
12.
Skupština radi na sjednicama i one su javne.
Sjednice Skupštine su:
⮚ redovite sjednice najmanje dvaput godišnje
⮚ sjednice na zahtjev najmanje 1/5 članova Skupštine.
13.
Sjednice Skupštine LPZ-a saziva predsjedatelj LPZ-a, a u njegovom/njezinom odsustvu – tajnik/tajnica LPZ-a.
Poziv za sjednicu Skupštine s prijedlogom dnevnog reda dostavlja se partnerima najkasnije tjedan dana prije održavanja sjednice Partner čiji je imenovani predstavnik spriječen prisustvovati sjednici LPZ-a dužan je imenovati zamjenika.
Skupština donosi odluke javnim glasovanjem većinom nazočnih na sjednici ako ovim Statutom nije utvrđeno drukčije odlučivanje o pojedinim pitanjima. U slučaju izjednačenog broja glasova „za“ i „protiv“ predložene odluke, predsjedateljev glas je odlučujući.
14.
Sjednici Skupštine mogu nazočiti i druge osobe, čije sudjelovanje može doprinijeti radu Skupštine, temeljem obrazloženog prijedloga svakog od partnera o čemu odlučuje Upravni odbor LPZ-a. Osobe iz prethodnog stavka nemaju pravo odlučivanja.
Upravni odbor LPZ-a 15.
Upravni odbor je izvršno tijelo LPZ-a.
Skupština Lokalnog partnerstva za zapošljavanje bira članove Upravnog odbora na vrijeme od dvije godine na sjednici Skupštine javnim glasovanjem. Članovi se biraju u skupini partnera koji aktivno sudjeluju u radu LPZ-a, a predstavljaju: lokalne poslodavce, sindikalne središnjice, obrazovne ustanove i nevladine organizacije. Predstavnici ovih skupina biraju po jednog člana i njegovu zamjenu u Upravni odbor. Ostali partneri: Razvojna agencija grada Zagreba, Hrvatska obrtnička komora – Obrtnička komora Zagreb, Hrvatska gospodarska komora – Komora Zagreb, Hrvatska udruga poslodavaca, Zagrebački holding d.o.o. imenuju po jednoga člana Upravnog odbora LPZ-a, a Grad Zagreb i Hrvatski zavod za zapošljavanje, Područni ured Zagreb po dva člana.
Upravni odbor LPZ-a Grada Zagreba ima 14 članova-partnera, koji između sebe tajnim glasanjem biraju predsjednika na vrijeme od dvije godine.
Predsjednik Upravnog odbora je predsjedatelj LPZ-a.
16.
Zadaće Upravnog odbora LPZ-a su:
⮚ analiza stanja i kretanja na lokalnom odnosno regionalnom tržištu rada,
⮚ izrada i razvoj Strategije razvoja ljudskih potencijala i Akcijskog plana,
⮚ osnivanje tematskih radnih skupina u skladu s aktivnostima Strategije razvoja ljudskih potencijala i Akcijskog plana; odobrenje i praćenje provedbe njihovog radnog plana,
⮚ praćenje i ocjena napretka provedbe Strategije razvoja ljudskih potencijala i Akcijskog plana,
⮚ osiguranje uvjeta za funkcioniranje LPZ-a,
⮚ praćenje i evaluacija cjelokupnog rada LPZ-a,
⮚ promocija za prihvaćanje strateških dokumenata LPZ-a na Gospodarsko-socijalnom vijeću (GSV), Partnerskim vijećima, Gradskoj skupštini i ostalim relevantnim tijelima,
⮚ pokretanje inicijative za razvoj i pripremu novih projekata,
⮚ prezentacija LPZ-a na lokalnoj i nacionalnoj razini.
17.
Upravni odbor radi na sjednicama koje saziva i predsjedava predsjedatelj LPZ-a.
Sjednice Upravnog odbora održavaju se:
- redovito kvartalno
- po potrebi
- na zahtjev najmanje 1/5 članova Upravnog odbora LPZ-a.
Poziv za sjednicu s prijedlogom dnevnog reda i pratećom dokumentacijom dostavljaju se članovima Upravnog odbora najkasnije tjedan dana prije održavanja sjednice.
Na rad Upravnog odbora primjenjuju se odredbe ovoga Statuta u svezi s radom Skupštine.
Predsjedatelj LPZ-a
18.
Predsjedatelj LPZ-a predstavlja i upravlja radom LPZ-a.
U slučaju odsutnosti ili spriječenosti predsjedatelja mijenja ga tajnik/ tajnica LPZ-a.
Tematske radne skupine LPZ-a
19.
Tematske radne skupine su radna tijela LPZ-a u koje se prema potrebi uključuju svi partneri LPZ-a.
Upravni odbor odlukom o osnivanju tematske radne skupine utvrđuje svrhu osnivanja odnosno zadaće, imenuje članove te utvrđuje vrijeme na koje se tematska radna skupina osniva.
Tematske radne skupine mogu biti stalne i povremene.
Radom tematskih radnih skupina rukovodi voditelj radne skupine kojega imenuje Upravni odbor.
Na rad tematskih radnih skupina primjenjuju se odredbe ovoga Statuta u svezi s radom Skupštine.
Tajništvo LPZ-a
20.
Tajništvo LPZ-a obavlja sve organizacijske i administrativno-tehničke poslove za potrebe tijela LPZ-a.
Poslove tajništva LPZ-a preuzima Razvojna agencija Zagreb-TPZ d.o.o., koja u tu svrhu osigurava potrebne kadrovske, materijalne i financijske uvjete .Za svoj rad Tajništvo odgovara Upravnom odboru LPZ-a i Skupštini.
Tajništvom LPZ-a upravlja i odgovoran je za njegovo funkcioniranje tajnik/tajnica LPZ-a kojega/ju imenuje Razvojna agencija Zagreb-TPZ d.o.o.
21.
Na sjednicama tijela LPZ-a vodi se zapisnik.
Za vođenje zapisnika sjednica zaduženo je Tajništvo LPZ-a.
Zapisnik ima obilježje isprave kojom se potvrđuje rad i oblik rada tijela i sadrži potrebne podatke o: radu tijela na sjednici, podatke o nazočnim i nenazočnim članovima, nazočnost drugih osoba, dnevni red, odluke i zaključke koji su doneseni, koliko je članova glasovalo za pojedini prijedlog odluke odnosno zaključka, koliko protiv i koliko je suzdržanih od glasovanja, te vrijeme i mjesto održavanja sjednice.
Tajništvo LPZ-a dužno je najkasnije pet dana od dana održavanja sjednice dostaviti prijedlog zapisnika svim članovima tijela.
Članovi tijela imaju pravo dostaviti primjedbe na prijedlog zapisnika, u roku od pet dana od primitka prijedloga zapisnika.
Nakon usklađenja možebitnih primjedbi u daljnjem roku od pet dana, zapisnik potpisuju predsjedavajući sjednice i zapisničar, te konačni zapisnik dostavljaju svim članovima LPZ-a.
VI. POVJERLJIVOST INFORMACIJA 22.
Partneri LPZ-a dužni su čuvati povjerljive informacije koje su saznali tijekom svog članstva u LPZ-u Grada Zagreba kao poslovnu tajnu.
VII. ZAVRŠNE ODREDBE 23.
Za tumačenje ovoga Statuta ovlaštena je Skupština LPZ-a Grada Zagreba.
24.
Ovaj Statut stupa na snagu danom donošenja. Zagreb, 18. prosinca 2014.