USPOREDBA NACIONALNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA O RADU U SEKTORU INDUSTRIJE TEKSTILA I ODJEĆE, KOJI SE PRIMJENJUJE
USPOREDBA NACIONALNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA O RADU U SEKTORU INDUSTRIJE TEKSTILA I ODJEĆE, KOJI SE PRIMJENJUJE
U ITALIJI, S ODREĐENIM KOLEKTIVNIM UGOVORIMA ZA PODUZEĆA IZ SEKTORA INDUSTRIJE TEKSTILA, ODJEĆE, KOŽE, OBUĆE I GUME, KOJI SE PRIMJENJUJU U HRVATSKOJ
Ovaj će se rad usredotočiti na komparaciju između talijanskog nacionalnog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije i kućnih kolektivnih ugovora koji se primjenjuju u poduzećima sektora tekstila, odjeće, kože i gume u Hrvatskoj.
U TOKG sektorima nema nacionalnog kolktivnog ugovora stoga se komparacija svodi na analizu talijanskog nacionalnog kolktivng ugovora i hrvartskih kućnih ugovora iz sektora tekstila, iako navedeni ugovori imaju različit opseg primjene.
Podaci iz hrvatskih kućnih ugovora odnose se na ukupno 32 koletivna ugovora za 14.429 radnika.
Za analizu kućnih kolektivnih ugovora u Hrvatskoj korišteni su podaci iz priručnika autorice Xxxxxxxxx Xxxxxxxx pod naslovom Učinci kolektivnog pregovaranja (Biblioteca Educa, Zagreb 2006).
1. TEMELJNE ODREDBE
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije uređuje radni odnos i međusobna prava i obveze između radnika i poslodavca. Kolektivni ugovor smatra se produženim ako nije otkazan tri mjeseca prije isteka. Ako se najkasnje tri mjeseca nakon isteka roka važenja ugovora ne započne postupak sklapanja novog ugovora, radnicima će biti isplaćena kao dodatak na redovnu plaću, privremena naknada štete tzv.’odšteta na ugovornu prazninu’ koja iznosi dodatak od 30% programirane stope inflacije na mjesečnu plaću radnika. Ukoliko nakon šest mjeseci stranke ne započnu postupak skapanja novog ugovora, dodatak na plaću iznosit će 50% programirane stope inflacije.
U Hrvatskoj se primjenjuju odredbe iz Zakona o Xxxx pri sklapanju kućnih ugovora. Nema nacionalnog kolektivnog ugovora za sektor tekstila. Nije predviđena naknada na ugovornu prazninu.
2. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije tekstila odjeće i industrije zasnivanje radnog odnosa regulirano je nacionalnim kolektivnim ugovorom za tekstilni sektor, definirano je trajanje ugovora, platni razred radnika, i radno vrijeme radnika. Stranke odlučuju o eventualnom probnom radu. Trajanje ovisi o platnom razredu i kvalifikaciji.
Sto xx xxxx sistema zapošljavanja u hrvatskom normativnom sustavu trajanje radnog xxxx ili tjedna može biti definirano kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili drugim zakonom. Prema hrvatskom Zakonu o Xxxx xxxx radno vrijeme ne smije bili duže od 40 sati tjedno.U Hrvatskoj se radni odnos uređuje odredbama iz Zakona o Xxxx. Obvezni sadržaj ugovora o radu sastoji se od uglavaka koji uređuju trajanje redovitog radnog xxxx ili tjedna, otkaznih rokova, trajanje plaćenog godišnjeg odmora i trajanju radnog odnosa ali se ugovorne stranke mogu uputiti na druge propise za reguliranje tih pitanja, kao što je npr. pravilnik o xxxx xxxx donosi poslodavac. Poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika xxxxx xx donijeti i objaviti pravilnik o radu.
3. VRSTE UGOVORA
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije ugovoru za sektor tekstila odjeće i industrije predviđeno xx xxxx vrsta ugovora, koji se mogu primijeniti svim zaposlenicima u odosu na potrebe zaposlenika i poslodavca i to:
• ugovor na određeno vrijeme:broj radnika koji mogu istodobno biti zaposleni ugovorom na određeno vrijeme jest 10% (za poduzeća koji zapošljavaju do 70 radnika) ili 5% (za poduzeća s više od 70 radnika) od ukupnog broja radnika na naeodređeno vrijeme;
• ugovor s nepunim radnim vremenom može se sklopiti uz suglasnost poslodavca i radnika. Uz suglasnost strana moguć je prijelaz sa punog na nepuno radno vrijeme i obratno. Raspodjela rada s nepunim radnim vremenom može biti horizontana vertikalna ili mješovita i ne ovisi isključivo o vrsti posla;
• pripravnički ugovor: može se skopiti s radnicima u dobi od 18 do 29 xxxxxx.
Prema hrvatskim kućnim ugovorima iz tekstilog sektora vrste ugovora o radu koje se primjenjuju radnicima ne spominju se (npr.ugovor na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme, pripravnički ugovori,ugovori o profesionalnom oblikovanju, ugovori s nepunim radnim vremenom). Skraćeno radno vrijeme se primjenjuje na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja (Zakon o radu).
4. RADNO VRIJEME
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije radno vrijeme raspoređeno je na prvih pet (5)xxxx u tjednu, po osam (8) radnih sati tjedno. Redovno tjedno radno vrijeme traje 40 sati. Postoji jedna razradna klasifikacijska ljestvica zaposlenika koja se djeli u osam platnih razreda.
U Hrvatskoj trajanje radnog xxxx ili tjedna regulirano je Zakonom o Radu, drugim propisima ili pravilnicima o radu. Ako dnevni i tjedni raspored radnoga vremena nije određen propisom ili ugovorom, o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. Prema Zakonu o xxxx xxxx radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno.U talijanskom sustavu.
Prema podacima hrvatskih kućnih ugovora iz tekstilog sektora redovno radno vrijeme raspoređeno je na 5 radnih xxxx (ukupno 12.523 radnika) kod 26 poslodavaca. Mogućnost da radni tjedan bude raspoređen u 6 xxxx, zadržalo je 6 poslodavaca koji zapošljavaju 1.856 radnika.
Skraćeno radno vrijeme
Prema podacima talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije ugovoru skraćeno radno vrijeme primjenjuje se tokom godine za slijedeće vrste radnika:
• nadničari (56 sati);
• timski radnici (52sati);
• timski radnici s noćnom smjenom.Radnik će koristiti skraćeno radno vrijeme u razdoblju manjeg opsega posla;
• skraćeno radno vrijeme iznosi 36 xxxx xxxx tjedno za radnike xxxx xxxx 6 xxxx u tjedno.
Prema podacima hrvatskih kućnih ugovora ekraćeno radno vrijeme se ne spominje.
Preraspodjela radnog vremena
U Hrvatskom i u talijanskom sustavu poslodavac može uvesti preraspodjelu radnog vermena, na način da u jednom razdoblju traje kraće a u drugom duže od punog radnog vremena.U talijanskom sustavu tjedno radno vrijeme traje najduže 48 sati, preraspodjela radnog vermena ograničena na 96 sati tokom godine. Prema hrvatskom zakonu o radu preraspodjeljeno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata tjedno. U Hrvatskoj kod 18 poslodavaca s 8.560 radnika ugovorena je preraspodjela radnog vermena ograničena na 96 sati u razdoblju od 6 mjeseci. Povišice za prekovremeni rad se ne zbrajaju.
Prekovremeni rad
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije prekovremeni rad je xxxxxxxx. Pojedini radnik može raditi najviše do 180 sati prekovremeno godišnje. Svaki radnik može individualno kumulirati određeni broj prekovremenih radnih sati. koje može pretvoriti u dnevne odmore. Prema talijanskom sustavu postoji banka sati za svakog radnika.
Prema podacima hrvatskih kućnih ugovora iz tekstilog sektora hitan prekovremeni rad xx xxxx unaprijed najaviti kod kod 19 poslodavaca s 9.364 radnika. Prema modelu TOKG ugovora ukupan broj prekovremenih sati godišnje nije definiran a dodaci na osnovnu plaću za prekovremeni rad se zbrajaju.
Povišice
Povišicena plaću prema talijanskom nacionalnom kolektivnom ugovoru (CCNL)
Uvjeti rada | Povišice na plaću |
dnevni prekovremeni rad | 35% (za prvih 5 radnih sati) nakon 5 sati 45% |
Za noćni prekovremeni rad | 56% |
Za noćni prekovremeni rad neradnim danom | 66% |
Za prekovremeni rad neradnim danom (danju) | 61% |
Za noćni rad | 44% |
za noćni rad u smjenama: | 38% |
lavoro domenicale e festivo notturno | 54% |
radnicima za trajan i kontinuiran rad u noćnoj smjeni | 45,5%, |
Za rad blagdanom i nedjeljom (danju) | 38% |
Za noćni rad blagdanom i nedjeljom | 54%. |
Povišice se ne zbrajaju | |
Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora kod 32 poslodavca s 13.422 radnika primjenjuju se navedene povišice na plaću.
Povišice na plaću prema podacima iz hrvatskih kućnih ugovora.
Uvjeti rada | Povišice na plaću |
Za svaku godinu radnog staža | 0,50% |
Prekovremeni rad | 50% |
rad u dane tjednog odmora(subota i nedjelja): | 50% |
Rad noću | 50% |
Rad u smjenama | 20% |
Dodaci se zbrajajau | |
Godišnj odmor
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije za svaku godinu xxxx xxxxxx ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 4 tjedna (tri tjedna uzastopno i tjedan xxxx u nekom drugom razdoblju).
U hrvatskim poduzećima TOKG sektora subote se ne uračunavaju u tijek godišnjeg odmora kod 23 poslodavaca s 11.411 radnika a ograničenje ukupnog trajanja godišnjeg odmora na 30 radnih xxxx godišnje ugovoreno je kod samo 9 poslodavaca s 5.160 radnika.
5. OSLOBOĐENJE OD OBAVEZE XXXX X XXXXX PRAVA
Dopusti
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije radnik ima pravo na oslobođenje od obaveze rada (plaćeni dopust) do 3 xxxx tokom godine (xxxxx bolest ili smrt bračnog druga, člana uže obitelji xxxx xxxx u zajedničkom domaćinstvo s radnikom). radnik ima
pravo zatražiti oslobođenje od obaveze rada (zbog osobnih razloga, bolest ,njega djeteta) u trajanju od 15 xxxx do 2 godine. Radnik nema pravo na naknadu plaće za navedene duža razdoblja oslobođenja od obaveze rada.
Prema talijanskom nacionalnom kolektivnom ugovoru za sektor tekstila radnik ima pravo na plaćeni dopust od 15 xxxx za sklapanje braka.
Prema podacima hrvatskih poduzeća iz TOKG sektora radnik može zatražiti od 1 do 7 xxxx plaćenog dopusta.
Trajanje plaćenog dopustau poduzećimaTOKG sektora u Hrvatskoj.
Trajanje plaćenog dopusta | Broj poduzeća | Broj radnika |
od 1 do 5 xxxx | 11 | 3.117 |
od 1 do 4 xxxx | 10 | 3.748 |
od 2 do 7 xxxx | 2 | 3.301 |
od 1 do 2-3 xxxx | 5 | 2.026 |
nije ograničen na 7 xxxx godišnje već može biti i duži | 3 | 935 |
Nije ograničen na 7 xxxx | 17 | 6.009 |
Bolovanje
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije naknada u 100% iznosu neto plaće pripada radniku za bolovanje zbog profesionalne bolesti i povrede na radu od prvoga xxxx bolovanja do potpunog ozdravljenja.
U slučaju bolesti i povrede izvan xxxx xxxxxx xx xxxxx izvjestiti poslodavca isti xxx. Radnik zadržava svoje radno mjesto 13 mjeseci nakon početka bolovanja. Period očuvanje radnog mjesta traje najduže 4 mjeseca nakon redovnog perioda očuvanja radnog mjesta.U tokg modelu se ne spominju naknade za povrede na radnom mjestu, period bolovanja i period očuvanja radnog mjesta. Prema hrvatskom Zakonu o Xxxx xxxxxx koji odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene mu u predhodna tri mjeseca.
Majčinstvo
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije naknada u 100% iznosu pripada radnicama svih kategorija do pet njeseci rodiljnog dopusta (koji se odnosi na razdoblje prije i poslije poroda).
Prema podacima hrvatskih poduzeća iz TOKG sektora majòinski dopust i ostala prava vezana uz majòinstvo se ne spominju.
Solidarne potpore
Prema talijanskom nacionalnom kolektivnom ugovoru soldarne potpore se ne spominju.
Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora za slučaj smrti ili invalidnosti radnika i članova obitelji ugovorene su solidarne potpore kod 29 poslodavaca s 13.211 radnika, dok solidarnu pomoć za slučaj dugotrajnog bolovanja ima prava isplatiti osam poslodavaca s 3.419 radnika.
Skupovi radnika
Prema talijanskom nacionalnom kolektivnom ugovorupredviden je mjesecno jedan skup radnika.
Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora pravo na održavanje izvanrednog xxxxx radnika (uz redovna dva xxxxx godišnje)imaju 7.004 radnika kod 20 poslodavaca.
Sindakalni povjerenici
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije predviden xx xxxxx xxx placenog dopusta za izvrsavanje duznosti sindakalnoh povjerenika. Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora svi izabrani sindakalni povjerenici kod jednog poslodavca imaju ovlasi radničkog vijeća, ako isto nije utemeljeno, i to kod 25 poslodavca s 8.650 radnika.
Povjerenici za zaštitu na radu
Prema podacima iz talijanskog kolektivnog ugovora za sektor tekstila odjeće i industrije rspominje se rad povjerenija za zasitu na radu.
U Hrvatskom sustavu i u modelu TOKG bitnu ulogu imaju povjerenici za zaštitu na xxxx xxxx obavljaju nadzor nad primjenom pravila zaštitte na radu. Pravo na djelovanje povoljnije od zakonskog rješenja (više od 4 sata tjedno)imaju povjerenici za zaštitu na radu kod 18 poslodavacas 5.676 radnika.
Profesionalno usavršavanje
Talijanski nacionalni kolektivni ugovor spominje programe profesionalnog usavršavanja.
Prema TOKG modelu poslodavac će omogućiti osposobljavanje radnika i njihovih predstavnika. Osposobljavanje se obavlja u radno vrijeme i xxxxx xx obaveza za sve radnike upućene na osposobljavanje. Poslodavac i sindikat zajednički utvrđuju program osposobljavanja.
6. PRESTANAK UGOVORA O RADU
Prema talijanskom kolektivnom ugovoru za tekstilni sektor stranke ne mogu prekinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme bez prethodnog razdoblja otkaznog roka. Predaja ostavke i otkaza xxxx biti obavljena putem preporučanog pisma. Na xxx primanja pisma otpočinje datum ostavke. Stranka koja otkaže ugovor bez predviđenog otkaznog roka dužna je isplatiti drugoj strani novčanu naknadu za period otkaznog roka.Otpremnina za otkaz ovisi o godinama radnog staža. Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora radniku prestanaje ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim zakonom i kućnim ugovorom.
7. MATERIJALNI DIO UGOVORA
Plaća
Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora plaća se obračunava primjenom koeficijenata složenosti kod 24 poslodavaca s 10.513 radnik, dok bodove samostalno ili u kombinaciji s koeficijentima primjenjuju 4 poslodavaca s 2.477 radnika.
Prema talijanskom kolektivnom ugovoru ovisno o godinama rada radnicima će poslodavac isplatiti 4 periodične povišice za godine rada svake dvije godine.
13. mjesečna plaća se isplaćuje godišnje prigodom Xxxxxxxx blagdana, u iznosu od jedne mjesećne plaće.
Otpremnina
Osnovice za izračunavanje otpremnine u rasponu od 50 do 100 posto prosječne mjesečne plaće radnika iz prethodna tri mjeseca ugovorene su kod jednog poslodavca s 510 radnika, dok kod 11 poslaodavaca s 6.202 radnika otpremnine iznose 50 posto prosjećne mjesećne plaće radnika iz
prethodna tri mjeseca.; kod 4 poslaodavca s 669 radnika gornja granica iznosi 8 prosjećnih plaća, pri čemu se uzimaju u obzir prosječne plaće radnikakojemu pripada pravo na otpremninu, ili prosječna plaća u poduzeću ili sektoru.
Otpremnina za umirovljenje u visini najvišeg neoporezivog primitka ugovorena je kod 15 poslodavca s 6.186 radnika, kod dva poslodavca s 3.301 radnikom ugovorena je u iznosu od 8.000 kuna a kod samo jednog poslodavca s 365 radnika u iznosu od 9.000 kuna.
Jubilarne nagrade
Prema talijanskom kolektivnom ugovoru za tekstilni sektor radnicima će Poslodavac isplatiti 4 periodične povišice za godine rada svake dvije godine.Isplata ostalih progodnoh nagrada određuje se kućnim kolektivnim ugovorima.
Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora jubilarne nagrade s najvećom dinamikom isplate (za 10 i za svakih daljnjih pet xxxxxx)ugovorene su kod 18 poslodavca s 8.129 radnika, pri čemu 22 poslodavca s 10.585 radnika u godine neprekidnog rada uračunavaju i godine rada kod pravnog prednika prije pretvorbe i privatizacije.
Pravo na dar
Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora Pravo na dar za djecu do 12 xxxxxx starosti imaju radnici kod 9 poslodavca s 4.303 radnika, a za djecu do 15 xxxxxx kod 7 poslodavaca s 1.233 radnika.
Prema talijanskom kolektivnom ugovoru za tekstilni sektor nisu predviđeni darovi za djecu.
Naknada troškova prijevoza
Prema podacima iz poduzeća TOKG sektora troškovi prijevoza na posao i s posla naknađuju se kod 15 poslaodavacas 8.801 radnikom, pri čemu kod istihposlodavaca isto pravo imaju i radnici koji ne mogu kosistiti sredstva javnog prijevoza, dok kod 12 poslodavaca s 3.505radnika pravo na naknadu imaju samo radnici koji koriste javni prijevoz.
Odredbe koje uređuju naknadu troškova prijevoza nisu predviđene u talijanskom kolektivnom ugovoru.
Naknade za korištenje vlastitog vozila u službene svrhe u visini 30 posto cijene benzina imaju 11.536 radnika kod 23 poslodavca.
Naknada za korištenje vlastitog vozila u službene svrhe nije predviđena u talijanskom kolektivnom ugovoru.