PRAVILNIK O RADU
PRAVILNIK O RADU
Podgorica, oktobar 2014. godine
Željeznički prevoz Crne Xxxx AD, Trg Golootočkih žrtava 13, 20000 Podgorica žiro račun: 000-00000-00 kod CKB, PIB 00000000, tel: x000 00 000 000
Na osnovu odredaba Zakona o radu (''Službeni list CG '' br. 49/08,26/09,88/09, 26/10 ,59/11 i 66/12), Opšteg kolektivnog ugovora (''Službeni list CG '' br. 14/14) i člana 24 Statuta Željezničkog prevoza Crne Xxxx AD - Podgorica, Odbor direktora Željezničkog prevoza Crne Xxxx AD – Podgorica, je na sedmoj sjednici održanoj 01.10.2014.godine, xxxxx
P R A V I L N I K O R A D U
I OSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, uređuju se: uslovi za zasnivanje radnog odnosa, odnosno zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme i raspored radnog vremena, odmori i odsustva, zaštita žena, omladine, invalida i lica sa invaliditetom, stručno obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih, zaštita prava zaposlenih, obaveze zaposlenih, prestanak radnog odnosa i druga pitanja u vezi xx xxxxx zaposlenih u Željezničkom prevozu Crne Xxxx - AD Podgorica (u daljem tekstu: Poslodavac) i obaveze Poslodavca u obezbjeđenju i ostvarivanju prava zaposlenih po osnovu rada.
II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
1.Definicija radnog odnosa
Član 2
Radni odnos je odnos po osnovu rada između zaposlenog i Poslodavca, koji se zasniva ugovorom o radu, u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom.
2.Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
Član 3
Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima:
-opštu zdravstvenu sposobnost,
-najmanje 15.xxxxxx xxxxxx, s xxx što lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx xxxx imati pisanu saglasnost roditelja ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno da takav rad nije zabranjen zakonom,
-i ispunjava uslove za rad na određenim poslovima koji su definisani Pravilnikom o
organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Poslodavca.
Član 4
Zaposleni xx xxxxx da obavijesti Poslodavca, prije zaključivanja ugovora o radu, o svom zdravstvenom stanju, ljekarskim uvjerenjem ili o drugim okolnostima koje bitno utiču na obavljanje poslova, za koje zasniva radni odnos ili mogu da ugroze život i zdravlje drugih lica.
U slučaju da zaposleni ne postupi u skladu sa stavom 1 ovog člana, Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Član 5
Strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni odnos pod uslovima propisanim zakonom, posebnim zakonom i međunarodnim konvencijama.
Član 6
Za obavljanje poslova radnog mjesta za koje xx xxx poseban uslov predviđena posebna zdravstvena sposobnost, može se zaključiti ugovor o xxxx xxxx sa licem koje posjeduje potrebnu zdravstvenu sposobnost.
Član 7
Ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice sa invaliditetom koje je zdravstveno osposobljeno za rad na odgovarajućim poslovima pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o radu, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.
Lice sa invaliditetom, koje je osposobljeno za obavljanje određenih poslova, smatra se zdravstveno sposobnim za rad na xxx poslovima.
3.Zabrana diskriminacije i zlostavljanja na radnom mjestu (mobing)
Član 8
Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija xxxx xxxx traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, vjeru, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje odnosno invalidnost, nacionalnost, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredjeljenje, političko ili drugo uvjerenje, članstvo u organizacijama ili neko drugo lično svojstvo, u skladu sa zakonom.
Član 9
Zabranjen je svaki oblik zlostavljanja na radnom mjestu(mobing),odnosno svako ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva,ugleda,ličnog i profesionalnog integriteta,položaja zaposlenog koje izaziva xxxxx ili stvara neprijateljsko ,ponižavajuće ili uvredljivo okruženje,pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu otkaže ugovor o radu.
Član 10
U slučajevima diskriminacije u smislu odredaba člana 8 i 9 ovog Pravilnika, lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, mogu pokrenuti postupak pred nadležnim sudom u skladu sa zakonom.
4. Način zasnivanja radnog odnosa
Član 11
Radni odnos se zasniva Ugovorom o radu između zaposlenog i Poslodavca.
Prijavljivanje slobodnih radnih mjesta Poslodavac vrši na način i po postupku utvrđenim zakonom.
Prije donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa za konkretno radno mjesto Poslodavac xx xxxxx ispitati mogućnost popune tog radnog mjesta iz xxxx već zaposlenih.
Poslodavac xx xxxxx da slobodno radno mjesto interno oglasi na oglasnoj tabli prije prijavljivanja slobodnog radnog mjesta Zavodu za zapošljavanje radi njegove popune eventualnim prerasporedom zaposlenih kod Poslodavca.
Postupak sprovođenja internog oglasa i raspoređivanja zaposlenog po istom vrši se po postupku utvrđenom za sprovođenje javnog oglasa.
Član 12
Odluku o potrebi popune slobodnog radnog mjesta raspisivanjem oglasa donosi Poslodavac u skladu sa planom i potrebama.
Član 13
Prijavu za popunu slobodnog radnog mjesta i uslove za vršenje poslova tog radnog mjesta Poslodavac dostavlja Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx ili drugom pravnom licu koje je registrovano za obavljanje poslova posredovanja u zapošljavanju, u skladu sa zakonom.
U oglasu se navode uslovi koji su predviđeni Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i drugim opštim aktima utvrđenim za rad na radnom mjestu koje se oglašava.
Rok za podnošenje prijave za zasnivanje radnog odnosa putem oglasa je 8 xxxx od xxxx objavljivanja oglasa u skladu sa zakonom.
Član 14
Odluku o izboru kandidata putem oglasa donosi Poslodavac.
Poslodavac xx xxxxx donijeti odluku o izboru u roku od 30 xxxx od xxxx isteka roka za podnošenje prijava.
Poslodavac je obavezan o izvršenom izboru kandidata, u pisanoj formi obavijestiti sve učesnike oglasa i Zavod za zapošljavanje.
Odluka Poslodavca iz stava 1 ovog člana je konačna.
Član 15
Ukoliko Poslodavac procijeni da se slobodna radna xxxxx mogu popuniti iz xxxx zaposlenih radnika, Poslodavac može ponuditi izmjenu ugovorenih uslova rada, radi raspoređivanja na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada i to putem aneksa ugovora o radu.
Član 16
Poslodavac sa licem koje zasniva radni odnos zaključuje ugovor o radu u pisanoj formi prije stupanja na rad.
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu Poslodavac i lice koje se zapošljava.
Ako Xxxxxxxxxx sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1 ovog člana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme danom stupanja na rad, ako zaposleni prihvati zaposlenje.
U slučaju iz stava 3 ovog člana Poslodavac xx xxxxx da u roku od tri xxxx od xxxx stupanja na rad sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Član 17
Ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Zaposleni ostvaruju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
Član 18
Ugovor o radu sadrži :
-naziv i sjedište Poslodavca,
-ime i prezime zaposlenog , mjesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog,
-jedinstveni matični broj zaposlenog, odnosno lični identifikacioni broj u slučaju stranog državljanina,
-vrstu i xxxxxx stručne spreme zaposlenog , odnosno nivoa obrazovanja i zanimanja,
-vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja,
-mjesto rada,
-vrijeme na koje se zasniva radni odnos (na neodređeno ili određeno vrijeme ),
-trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme,
-xxx stupanja na rad,
-radno vrijeme ( puno,nepuno ili skraćeno )
-iznos osnovne zarade, visina koeficijenta,elementi za utvrđivanje radnog učinka,naknade zarade, uvećanje zarade i druga primanja zaposlenih,
-rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo,
-način korišćenja odmora u toku rada, dnevnog i nedeljnog odmora, godišnjeg odmora, praznika i drugih odsustava xx xxxx u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom.
-I ostale odbedbe vezane za poslove koje zaposleni treba da obavlja
Član 19
Ugovor o radu zaključuje se po pravilu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obavezuje ugovorne strane dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi način određen zakonom.
Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je zaključen, smatra se da je zaključen na neodređeno vrijeme.
Član 20
Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme ,radi obavljanja poslova čije je trajanje iz objektivnih razloga unaprijed određeno ili je uslovljeno nastupanje okolnosti ili događaja koji se nijesu mogli predviđeti.
Član 21
Poslodavac,sa istim zaposlenim,ne može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz člana 20 ovog Pravilnika,ukoliko je njihovo trajanje,neprekidno ili sa prekidima,duže od 24 mjeseca.
Prekid kraći od 60 xxxx ne smatra se prekidom u smislu stava 1 ovog člana..
Član 22
Izuzetno od člana 21 ovog Pravilnika,ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati i duže od 24 mjeseca,samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno odsutnog zaposlenog, ili rada na određenom projektu do okončanja tog projekta,u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Član 23
Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme ima ista prava,obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada dok ugovor traje,kao i zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Član 24
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen suprotno zakonu ili ako zaposleni nastavi da radi kod Poslodavca nakon isteka roka na koji je zaključio ugovor o radu,smatra se da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme ako zaposleni pristane na takvo zaposlenje.
5.Stupanje na rad i prijavljivanje
Član 25
Ako zaposleni iz neopravdanih razloga ne stupi na rad na xxx određen ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, a Poslodavac će donijeti odluku o izboru drugog od prijavljenih kandidata koji ispunjava uslove oglasa, ukoliko se izvršilo oglašavanje slobodnog radnog mjesta u smislu člana 11 ovog Pravilnika.
Poslodavac će omogućiti stupanje na rad licu sa xxxxx xx zaključio ugovor o radu, a koje nije stupilo na rad na xxx predviđen ugovorom o radu zbog.
- smrti srodnika zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva;
- bolničkog liječenja;
- odaziva na poziv državnog organa;
- prekida saobraćaja izazvanog elementarnom nepogodom zemljotres, poplava i sl.).
Zaposleni će stupiti na rad po prestanku razloga iz stava 2 ovog člana, odnosno, u roku xx xxxxx radnih xxxx u slučaju smrti člana uže porodice.
Članom uže porodice smatraju se: bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena I pastorčad), roditelji, braća i sestre.
Zaposleni će na pogodan način, u roku od 24 sata od xxxx koji je bio predviđen ugovorom o radu obavijestiti Poslodavca o razlozima nestupanja na rad na xxx predviđen ugovorom o radu.
Član 26
Sektor za ekonomske i pravne poslove- Služba za pravne poslove Poslodavca xx xxxxx da, lice sa xxxxx xx zaključen ugovor o radu prijavi na obavezno socijalno osiguranje (zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti), u skladu sa zakonom, danom stupanja na rad.
Kopiju prijava iz stava 1 ovog člana nadležni sektor Poslodavca xx xxxxx da zaposlenom uruči najkasnije u roku od 10 xxxx od xxxx stupanja na rad.
6. Pripravnici
Član 27
Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom. Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme.
Pripravnikom se smatra lice sa visokom ,višom ili srednjom stručnom spremom koje prvi put zasniva radni odnos u određenom stepenu školske spreme,odnosno kvalifikacije nivoa obrazovanja ili stručne kvalifikacije.
Član 28
Licu koje prvi put zasniva radni odnos, pripravnički staž traje:
- devet mjeseci za lice sa diplomom stečenom u visokom obrazovanju: xxxxx referentni nivo Okvira kvalifikacija- kvalifikacija visokog obrazovanja obima 180 CSPK; sedmi referentni nivo Okvira kvalifikacija- kvalifikacija visokog obrazovanja obima 240 CSPK (180+60), 300 CSPK, 360 CSPK I kvalifikacija stečena u skladu sa propisima koji su važili prije stupanja na snagu Zakona o visokom obrazovanju iz 2003.godine, odnosno kvalifikacija sedmog stepena stručne spreme;
- šest mjeseci za ostala lica.
Pripravnički staž se ne računa u vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom o radu.
Član 29
Pripravnički staž se produžava u slučaju odsustva xx xxxx zbog :
-privremene spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom
osiguranju,ako spriječenost traje duže od deset radnih xxxx
-porodiljskog odsustva za vrijeme koliko je trajalo odsustvo
Za vrijeme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava po osnovu radnog odnosa, u skladu sa Zakonom , Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
7. Probni rad
Član 30
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Poslodavca, za određena radna mjesta može se utvrditi probni rad, kao poseban uslov za rad, čija se dužina trajanja utvrđuje ugovorom o radu, u skladu sa zakonom.
Probni rad ne može trajati duže od šest mjeseci.
Za vrijeme trajanja probnog rada zaposleni treba da pokaže svoje stručne i radne sposobnosti za radno mjesto na koje se prima.
Vrijeme trajanja probnog rada produžava se za vrijeme za koje je zaposleni bio duže opravdano odsutan ( bolovanje, prekid xxxxxxx xxxx i sl. ),ako je to odsustvo trajalo duže od 10 radnih xxxx.
Za vrijeme probnog rada zaposleni ima sva prava i obaveze iz radnog odnosa, u skladu sa uslovima radnog mjesta koje obavlja.
Član 31
Za praćenje rada zaposlenog u toku probnog rada obrazuje se komisija od tri člana, koju imenuje Poslodavac.
Komisija se obrazuje iz xxxx zaposlenih kod Poslodavca, a sačinjavaju je zaposleni iste struke i najmanje istog stepena školske spreme, koju ima zaposleni na probnom radu.
Član 32
Komisija je dužna da Poslodavcu podnese izvještaj o rezultatima rada zaposlenog za vrijeme probnog rada, 8 xxxx prije isteka probnog xxxx, xx ocjenom o probnom radu(,,zadovoljio,,/,,nije zadovoljio,,).
Član 33
Zaposlenom, koji za vrijeme probnog rada ne zadovolji na poslovima radnog mjesta, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.
Izuzetno od prethodnog stava, za vrijeme trajanja probnog rada svaka ugovorna strana može jednostrano raskinuti ugovor o radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz xxxxxx obrazloženje, u skladu sa Zakonom,Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
8. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom
Član 34
Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti za rad sa nepunim radnim vremenom , na neodređeno ili određeno vrijeme, za radna mjesta za koje je to utvrđeno Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Poslodavca.
Član 35
Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz rada i po osnovu rada srazmjerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava nije zakonom , Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu drukčije određeno.
9.Ugovor o radu za obavljanje poslova sa povećanim rizikom
Član 36
Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti za poslove za koje su u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Poslodavca i aktima o zaštiti na radu propisani posebni uslovi rada – odnosno koji su određeni kao poslovi sa povećanim rizikom, samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na xxx poslovima.
Zaposleni može da radi na poslovima iz stava 1 ovog člana samo na osnovu predhodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na xxx poslovima, odnosno zaposleni, xxxx da ima mišljenje nadležnog zdravstvenog organa da su ispunjeni posebni zdravstveni uslovi koji su potrebnii za rad na xxx poslovima.
III IZMJENA UGOVORENIH USLOVA RADA
Član 37
U slučajevima potrebe procesa i organizacije rada, zaposleni može biti raspoređen na drugo radno mjesto prema Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Poslodavca koje odgovara stepenu njegove stručne spreme, vrste zanimanja, znanja i sposobnosti stečene radom, u okviru sjedišta i van sjedišta Poslodavca.
Raspored se vrši zaključivanjem aneksa ugovora o radu, uz saglasnost zaposlenog.
Raspored u smislu stava 1 ovog člana može se izvršiti ako je udaljenost mjesta rada u koje se zaposleni raspoređuje manja od 60 km od mjesta u kojem zaposleni radi, odnosno mjesta prebivališta ili boraviša zaposlenog.
Član 38
Poslodavac i zaposleni mogu ponuditi izmjenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora):
- radi raspoređivanja na drugi odgovarajući posao,zbog potreba xxxxxxx xxxx,
- radi raspoređivanja u drugo mjesto rada u kojem se obavlja djelatnost Poslodavca,odnosno u drugi organizacioni dio Poslodavca,
- koji se odnosi na utvrđivanje zarade,
- transformacija ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme,
- produženje ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme u periodu do 24 mjeseca,
- izmjene ugovora o radu sa zaposlenim sa nepunog na puno radno vrijeme,
- produženje ugovora o radu poslije navršenih 67 xxxxxx xxxxxx ako zaposleni nije navršio 15 xxxxxx xxxxx osiguranja do ispunjenja tog uslova,
- radi raspoređivanja zaposlenog na radno mjesto sa višim stepenom stručne kvalifikacije u odnosu na postojeću, na osnovu obrazovanja, stručnog osposobljavanja I usavršavanja,
- produženja ugovora o radu za ženu koja koristi pravo na roditeljsko odsustvo, u skladu sa zakonom i
- u drugim slučajevima utvrđenim Kolektivnim ugovorom Poslodavca i ugovorom o radu.
Odgovarajućim poslom u smislu ovog člana smatra se posao za čije se obavljanje zahtijeva isti stepen stručne spreme ,odnosno nivoa obrazovanja i zanimanja.
Član 39
Izmjena uslova rada utvrđenih ugovorom o radu vrši se uz prethodno dostavljanje ponude zaposlenom u pisanom obliku, koja xxxx da sadrži razloge za ponudu, rok u kojem zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posljedice u slučaju odbijanja ponude.
Zaposleni xx xxxxx da se o ponudi izjasni u roku od najmanje 8 radnih xxxx od xxxx učinjene ponude, u suprotnom će se smatrati da je zaposleni odbio ponudu, što ima za posljedicu otkaz ugovora o radu xx xxxxxx Poslodavca.
Ako zaposleni prihvati ponudu zaključuje se aneks ugovora, koji postaje sastavni dio ugovora o radu.
Zaposleni ima pravo da osporava aneks ugovora o radu kod inspekcije rada, Agencije za mirno rješavanje radnih sporova ili kod nadležnog suda.
Član 40
Zaposleni može biti raspoređen u drugo mjesto xxxx, xx. u drugi organizacioni dio Poslodavca, pod uslovom da je:
- djelatnost Poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mjestima van sjedišta Poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dijela,
- udaljenost od mjesta u kojem zaposleni radi, odnosno njegovog prebivališta ili boravišta do mjesta u koje se premješta na rad manja od 60 km;
- organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak xx xxxx;
- obezbijeđena naknada troškova prevoza xx xxxxxx poslodavca u visini cijene prevozne karte.
Zaposleni može da bude raspoređen u drugo mjesto rada i u drugim slučajevima samo uz njegovu saglasnost.
Član 41
Na rad u drugo mjesto van mjesta prebivališta, odnosno boravišta, ne mogu biti raspoređeni:
- zaposlena žena za vrijeme trudnoće,
- zaposlena xxxx xxxx ima dijete do 5 xxxxxx xxxxxx,
- xxxxxxxxx xxxxxxxx, koji ima dijete mlađe od 7 xxxxxx xxxxxx,
- zaposleni roditelj koji ima dijete sa težim smetnjama u razvoju,
- zaposleni mlađi od 18 xxxxxx xxxxxx i
- zaposleno lice sa invaliditetom.
Član 42
Zaposleni koji privremeno ili trajno izgubi zdravstvenu sposobnost potrebnu za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, privremeno ili trajno se raspoređuje prema preostaloj zdravstvenoj sposobnosti na radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima.
Član 43
Zaposleni može, uz njegovu saglasnost, na osnovu sporazuma Poslodavaca,biti preuzet na rad kod drugog poslodavca,u kom slučaju zaključuje ugovor o radu sa drugim poslodavcem prije stupanja na rad kod tog poslodavca.
IV RADNO VRIJEME
1.Puno radno vrijeme
Član 44
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati u radnoj nedjelji ukoliko nije izvršena preraspodjela radnog vremena saglasno porebama xxxxxxx xxxx.
Puno radno vrijeme može biti utvrđeno kao jednokratno, dvokratno u smjeni (turnus). Odlukom Poslodavca utvrđuje se raspored, početak i završetak radnog vremena.
Rad koji se obavlja u vremenu od 22 – 06 ( dvadeset dva časa do šest časova ) narednog xxxx smatra se radom noću.
Zaposleni xxxx xxxx u smjeni ne može napustiti rad dok ne dobije zamjenu i uredno ne preda dužnost.
2.Nepuno radno vrijeme
Član 45
Poslodavac može da zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom na način i pod uslovima propisanim Zakonom o radu.
Član 46
Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti sa nepunim radnim vremenom samo za radna mjesta ako su utvrđena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Poslodavca u zavisnosti od prirode posla i organizacije rada.
Nepuno radno vrijeme ne može biti kraće od 10 časova nedjeljno.
3. Prekovremeni rad
Član 47
Radno vrijeme zaposlenog može trajati i duže od punog radnog vremena ( prekovremeni rad ), ako se odgovarajućom organizacijom rada, rasporedom radnog vremena i preraspodjelom radnog vremena ne može završiti iznenada povećani obim posla.
Za rad duži od punog radnog vremena zaposleni ima pravo na uvećanje zarade, u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Član 48
Zaposleni xx xxxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena u slučaju:
- prevencije neposrednog nastupanja opasnosti po bezbjednost i zdravlje ljudi ili xxxx materijalne štete koje neposredno predstoje;
- elementarne nepogode ( zemljotres, poplava i dr. ) ;
- požara, eksplozije i jonizirajućeg zračenja i većih iznenadnih kvarova na objektima, uređajima i postrojenjima ;
- epidemije ili zaraze koje dovode u opasnost život ili zdravlje ljudi
- saobraćajnog ili drugog udesa kojim su ugroženi život ili zdravlje ljudi ili materijalna dobra većeg obima;
- da se izvrši proces rada čije se trajanje nije moglo predvidjeti , a čije bi obustavljanje ili prekidanje nanijelo znatnu materijalnu štetu ili teže poremećaje u procesu rada;
- da se u procesu xxxx xxxx neprekidno traje zamijeni iznenada odsutni zaposleni;
-da se preduzmu neodložne mjere za bezbjednost i urednost željezničkog saobraćaja;
- da se otkloni kvar na sredstvima za rad;
- radi otklanjanja posledica vanrednog događaja;
-i u drugim slučajevima po procjeni direktora Xxxxxxx i Službi a po odluci Poslodavca.
Član 49
Rad duži od punog radnog vremena može trajati samo onoliko vremena koliko je neophodno da se otklone uzroci zbog kojih je uveden, ali ne duže od 10 časova nedjeljno.
Odluku o uvođenju rada dužeg od punog radnog vremena u pisanom obliku u vidu rješenja donosi Poslodavac, na predlog pomoćnika direktora,rukovodioca službe kontrole kvaliteta i direktora sektora prije početka tog rada.
Ukoliko zbog prirode posla ili hitnosti obavljanja prekovremenog rada nije moguće odrediti prekovremeni rad pisanim rješenjem, prekovremeni rad se može odrediti usmenim putem uz obavezu da xx xxxxxx rješenje o prekovremenom radu dostavi zaposlenom najkasnije pet xxxx xxxxx izvršenog prekovremenog rada.
Poslodavac xx xxxxx da obavijesti inspektora rada o uvođenju rada dužeg od punog radnog vremena, u roku od tri xxxx od xxxx donošenja odluke o uvođenju tog rada.
Član 50
U Sektorima i Službama Poslodavca obavezno se vodi evidencija o broju zaposlenih koji su radili duže od punog radnog vremena i broju časova pojedinačno za svakog zaposlenog.
4.Noćni rad
Član 51
Rad koji se obavlja u vremenu od 22 časa do 6 časova narednog xxxx smatra se rad noću.
Noćni rad predstavlja otežane uslove rada pa zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Ako bi se zaposlenom xxxx xxxx noću po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa zbog takvog rada moglo pogoršati zdravstveno stanje, Poslodavac će ga rasporediti na odgovarajući dnevni posao.
5. Preraspodjela radnog vremena
Član 52
Preraspodjela radnog vremena može se izvršiti kad to zahtijeva priroda djelatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenih poslova u utvrđenim rokovima.
U slučajevima iz stava 1 ovog člana, preraspodjela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vrijeme zaposlenog u prosjeku u toku godine ne bude duže od 40 časova sedmično.
Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi Poslodavac ili drugi zaposleni koji rukovodi organizacionim dijelom kod poslodavca, kojeg Poslodavac ovlasti.
V ODMORI
1. Odmor u toku dnevnog rada (pauza), dnevni odmor i sedmični odmor Odmor u toku dnevnog rada (pauza)
Član 53
Zaposleni xxxx xxxx puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku dnevnog rada (pauza) u trajanju od najmanje 30 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 45 minuta.
Zaposleni ima pravo tražiti od Poslodavca da se, shodno vjerskim i tradicijskim uvjerenjima, jednom mjesečno, vrijeme odmora iz st. 1 do 3 ovog člana prilagodi terminu podobnom za praktikovanje datih prava I uvjerenja, ako mu priroda posla dozvoljava prekid rada.
Vrijeme odmora iz stava 1 do 3 ovog člana uračunava se u radno vrijeme.
Pauza u toku dnevnog rada ne može se koristiti na početku i na kraju radnog vremena.
Poslodavac utvrđuje vrijeme xxxxx, a za rad u smjeni odnosno turnusu utvrđuje se smjenskim odnosno turnusnim rasporedom.
Pauza u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbjeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada.
Dnevni odmor Član 54
Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno.
Sedmični odmor Član 55
Zaposleni ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno i isti se koristi nedjeljom.
Ako priroda posla i organizacija rada to zahtijeva, Poslodavac xx xxxxx da odredi drugi xxx za korišćenje sedmičnog odmora.
U slučaju iz stava 2 ovog člana Poslodavac xx xxxxx da utvrdi raspored korišćenja sedmičnog odmora.
Ako je neophodno da zaposleni radi na xxx svog sedmičnog odmora, Xxxxxxxxxx xx xxxxx da mu obezbijedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne sedmice.
Zaposleni mlađi od 18 xxxxxx xxxxxx ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje dva uzastopna xxxx ,od kojh xx xxxxx nedjelja.
2. Godišnji odmor
Sticanje prava na godišnji odmor Član 56
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor .
Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se srazmjerno vremenu provedenom u radnom odnosu.
Zaposleni ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx kod Poslodavca ako u toj kalendarskoj godini zasniva radni odnos ili mu prestaje radni odnos kod Poslodavca.
Privremena spriječenost za rad zbog bolesti,plaćeno odsustvo,porodiljsko odsustvo,odmor u dane državnih i vjerskih praznika i odsustvovanje zbog odazivanja na poziv državnih organa smatraju se vremenom provedenim na radu za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti.
Dužina godišnjeg odmora Član 57
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor utvrđen Kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih xxxx.
Zaposleni mlađi od 18 xxxxxx xxxxxx ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx.
Ukupna dužina trajanja godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se na minimum od 20, odnosno 24 xxxxx xxxx dodaju dani utvrđeni prema sljedećim kriterijumima:
- složenosti poslova;
- dužine radnog staža,
- uslovima rada težim od normalnih,
- zdravstvenog stanja i
- socijalnih uslova.
Član 58
Po osnovu složenosti poslova radnog mjesta godišnji odmor se uvećava za :
- najsloženije poslove 3 xxxxx xxxx
- manje složene poslove 2 xxxxx xxx
Najsloženijim poslovima smatraju se poslovi za koje je predviđeno visoko obrazovanje i viša stručna sprema, a svi ostali poslovi spadaju u manje složene poslove.
Član 59
Po osnovu uslova rada godišnji odmor se uvećava za:
- po osnovu uslova rada Zaposlenih xxxx xxxx u smjeni (turnusu) 3 xxxxx xxxx
- uslovi rada za ostale Zaposlene 2 xxxxx xxxx
Član 60
Po osnovu dužine radnog staža, godišnji odmor se uvećava :
- od 5 – 15 xxxxxx radnog staža 1 radni xxx
- xx 15 – 25 xxxxxx radnog staža 2 xxxxx xxxx
- od 25 – 35 xxxxxx radnog staža 3 xxxxx xxxx
- preko 35 xxxxxx radnog staža 5 radnih xxxx
Član 61
Po osnovu socijalnih uslova godišnji odmor se uvećava :
- samohranom roditelju djeteta do 15 xxxxxx xxxxxx 2 xxxxx xxxx
Član 62
Po osnovu zdravstvenog stanja godišnji odmor se uvećava:
- invalidu rada 3 xxxxx xxxx
- roditelju djeteta koje ima smetnje u razvoju 3 xxxxx xxxx
Raspored korišćenja godišnjeg odmora Član 63
Vrijeme korišćenja godišnjeg odmora, u zavisnosti od potreba xxxxxxx xxxx i uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, utvrđuje se Planom korišćenja godišnjeg odmora koji utvrđuje Poslodavac najkasnije do 31 decembra tekuće godine za narednu godinu.
Plan korišćenja godišnjeg odmora sadrži :
-ime i prezime zaposlenog,
-datum početka korišćenja godišnjeg odmora uz napomenu da li se odmor koristi iz jednog ili dva xxxxxx xxx i napomenu da li će zaposlenom biti određena zamjena za
vrijeme korišćenja godišnjeg odmora i ko će vršiti zamjenu
Vrijeme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, ako to zahtijevaju potrebe xxxxxxx xxxx, može se izmijeniti najkasnije 5 radnih xxxx prije xxxx određenog za korišćenje godišnjeg odmora,uz saglasnost zaposlenog.
Izuzetno xx xxxxx 3 ovog člana,u slučaju više sile saglasnost zaposlenog nije potrebna.
Član 64
Rješenje o korišćenju godišnjeg odmora dostavlja se zaposlenom najkasnije 30 xxxx prije datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Izuzetno xx xxxxx 1 ovog člana rješenje o korišćenju godišnjeg odmora može se dostaviti i u kraćem roku ako se saglase Poslodavac i zaposleni.
Član 65
Zaposleni može da koristi godišnji odmor u neprekidnom trajanju zavisno od potrebe i organizacije xxxxxxx xxxx.
Korišćenje godišnjeg odmora u djelovima Član 66
Godišnji odmor se može koristi u dva dijela .
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio koristi u trajanju od najmanje 10 radnih xxxx neprekidno u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.
Ako zaposleni nije iskoristio godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora u kalendarskoj godini zbog:odsustva xx xxxx po propisima o zdravstvenom osiguranju,korišćenja porodiljskog odnosno roditeljskog odsustva ,odsustva xx xxxx radi njege djeteta i posebne njege djeteta ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. xxxx naredne godine.
Xxxx koji se ne računaju u godišnji odmor Član 67
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedjelja se računa kao pet radnih xxxx.
U xxxx godišnjeg odmora ne uračunavaju se praznici koji su neradni dani, u skladu sa Zakonom, odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade i privremena spriječenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
Ako je zaposleni za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora privremeno spriječen za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i za vrijeme porodiljskog odnosno roditeljskog odsustva, ima pravo da po isteku te spriječenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa Član 68
Zaposlenom kome prestane radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx prelaska na rad kod
drugog poslodavca, za tu kalendarsku godinu koristi godišnji odmor kod poslodavca kod kojeg je stekao pravo, ako se sporazumom između zaposlenog i poslodavca drugačije ne uredi.
Poslodavac, kod xxxx xx zaposleni prethodno bio u radnom odnosu, xxxxx xx da mu izda potvrdu o korišćenju godišnjeg odmora.
Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme i kome prestane radni odnos, odnosno ugovor o radu zbog odlaska u starosnu penziju, Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa, odnosno prije isteka ugovora o radu srazmjerno vremenu provedenom na xxxx x xxx kalendarskoj godini.
Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor Član 69
Zaposleni koji krivicom Xxxxxxxxxx nije iskoristio godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora ima
pravo na naknadu štete.
Visina naknade iz stava 1 ovog člana određuje se, zavisno od dužine neiskorišćenog godišnjeg odmora, prema zaradi koju zaposleni ostvaruje kada se nadoknađuje šteta.
VI ODSUSTVA XX XXXX
1. Odsustva xx xxxx uz naknadu zarade
Član 70
Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx za vrijeme državnih i vjerskih praznika koji su utvrđeni Zakonom.
Zaposleni xx xxxxx xx xxxx u xxxx državnih i vjerskih praznika, ako to zahtijeva proces rada.
Ako zaposleni radi za vrijeme praznika iz stava 1 ovog člana zbog neophodne potrebe xxxxxxx xxxx, ima pravo na uvećanje zarade u skladu sa Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Član 71
Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade ( plaćeno odsustvo), tokom jedne kalendarske godine ukupno najviše do xxxxx radnih xxxx u slučajevima :
- smrti člana uže porodice 7 radnih xxxx
- sklapanja braka 5 radnih xxxx
- rođenja djeteta 3 xxxxx xxxx
- njege djeteta koje ima smetnje u razvoju 3 xxxxx xxxx
- smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva odnosno sa drugim stepenom tazbinskog srodstva 1 radni xxx
- xxxxx bolesti člana uže porodice 7 radnih xxxx
- otklanjanja posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama 3 xxxxx xxxx
- učestvovanja u sindikalnim kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama od nacionalnog i međunarodnog značaja 2 xxxxx xxxx
- korišćenja prevencije radne invalidnosti i rekreativnog odmora zaposlenih 5 radnih xxxx
- selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mjesta 1 radni xxx, a a iz jednog u drugo naseljeno mjesto 3 xxxxx xxxx
- dobrovoljnog davanja krvi 1 radni xxx
- dobrovoljnog davanja tkiva i organa – prema ljekarskoj dokumentaciji
- polaganje stručnog ispita 5 radnih xxxx
Plaćeno odsustvo iz stava 1 al. 4,5,6,10 i 11 ovog člana ostvaruje se nezavisno od xxxxx xxxx koje je zaposleni u kalendarskoj godini iskoristio po drugim osnovama primjenom stava 1 ovog člana.
Plaćeno odsustvo se može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
Pravo na plaćeno odsustvo zaposleni ostvaruje podnošenjem zahtjeva Poslodavcu i dokaza o razlogu odsutnosti, osim ako je razlog te odsutnosti opštepoznat.
Poslodavac vodi evidenciju za svaki slučaj ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo. O odsustvu, iz stava 1ovog člana, Poslodavac odlučuje rješenjem.
Članovima uže porodice u smislu ovog člana smatraju se bračni drug,djeca(bračna,vanbračna,usvojena i pastorčad),braća,sestre,roditelji,usvojilac i staratelj.
Član 72
Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx u slučajevima privremene spriječenosti za rad, zbog bolesti, povrede na radu ili u drugim slučajevima u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
U slučaju odsustvovanja xx xxxx u smislu stava 1 ovog člana zaposleni xx xxxxx da najkasnije u roku od 3 (tri), xxxx x xxxx obavijesti svog neposrednog rukovodioca,i da izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad dostavi istom u roku od 5(pet)xxxx od xxxx izdavanja izvještaja.
Ako Poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje xx xxxx u smislu stava 1 ovog člana, može da podnese zahtjev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog u skladu sa zakonom.
2. Neplaćeno odsustvo xx xxxx
Član 73
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do 30 radnih xxxx u kalendarskoj godini u slučajevima :
-njege člana uže porodice usljed teže bolesti,
-liječenja o sopstvenom trošku,
-učestvovanja u kulturnim , sportskim ili drugim manifestacijama od nacionalnog značaja,
-u drugim slučajevima kad postoji saglasnost zaposlenog i Poslodavca.
Poslodavac može na zahtjev zaposlenog omogućiti odsustvo duže od 30 xxxx ako to ne remeti proces rada.
Odsustvo xx xxxx iz xxxxx 1 ovog člana odobrava se pod uslovom da se zbog tog odsustva ne dovodi u pitanje redovno obavljanje xxxxxxx xxxx kod Poslodavca.
Odredbe člana o plaćenom odsustvu član 71 st. 3, 4 i 5 ovog Pravilnika shodno se primjenjuju i kod ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo.
Član 74
Rješenje o odobrenju neplaćenog odsustva xx xxxx donosi Poslodavac, na zahtjev zaposlenog uz mišljenje neposrednog rukovodioca i podnijetih dokaza o razlogu odsutnosti
,osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.
Za vrijeme korišćenja odsustva xx xxxx bez naknade zarade zaposleni ima pravo na zdravstvenu zaštitu, a druga prava i obaveze iz rada i po osnovu rada miruju.
Doprinos za zdravstvenu zaštitu iz stava 2 ovog člana uplaćuje Poslodavac.
Mirovanje prava iz radnog odnosa Član 75
Zaposlenom miruju prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, ako odsustvuje xx xxxx zbog:
- imenovanja odnosno izbora, na državnu funkciju u skladu sa zakonom čije vršenje zahtijeva privremeni prestanak rada kod Poslodavca, do isteka jednog mandata,
- upućuvanja na rad u inostranstvo u okviru međunarodno - tehničke ili kulturno prosvjetne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva, kao i na stručno usavršavanje ili obrazovanje, uz saglasnost Poslodavca,
- izdržavanja kazne zatvora, mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere, u trajanju do 6 mjeseci.
Pravo na mirovanje radnog odnosa ima i bračni drug zaposlenog koji je upućen na rad u inostranstvo u smislu stava 1 alineja 2 ovog člana.
Korisnik prava iz st. 1 i 2 ovog člana xxxxx xx da se javi Poslodavcu u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojeg su mu mirovala prava i obaveze iz rada i po osnovu xxxx x xxxxx na rad kod Poslodavca, na isto ili drugo radno mjesto koje odgovara njegovom stepenu stručne spreme, odnosno nivou obrazovanja i zanimanja.
VII ZARADA, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANJA
Zarada Član 76
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zaposlenom,muškarcu,odnosno ženi,garantuje se jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrijednosti koji ostvaruje kod Poslodavca.
Pod radom iste vrijednosti podrazumijeva se rad za koji se zahtjeva isti stepen stručne spreme, odnosno kvalifikacije nivoa obrazovanja ili stručne kvalifikacije, odgovornost, vještine, uslovi rada i rezultati rada.
Član 77
Zarada se isplaćuje u rokovima i na načina utvrđen Kolektivnim ugovorom, a najmanje jedanput mjesečno, pri čemu je Poslodavac xxxxx da zaposlenom uruči obračun zarade.
Član 78
Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravosnažne odluke suda, u slučajevima utvrđenim zakonom ili uz pristanak zaposlenog.
Zaposlenom se može prinudno obustaviti zarada ili naknada zarade najviše do jedne polovine radi obaveznog izdržavanja, na osnovu pravosnažne odluke suda, a za ostale obaveze najviše do jedne trećine zarade ili naknade zarade.
Član 79
Zarada xxxx xx zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu,naknada zarade i druga primanja utvrđene Kolektivnim ugovorom i ugovorom o xxxx xxxx bruto zaradu u smislu Zakona o radu.
Zarada se uvećava u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu za:rad duži od punog radnog vremena,noćni rad,minuli rad,rad u dane državnih I vjerskih praznika koji su zakonom utvrđeni kao neradni dani i za druge slučajeve predviđene Kolektivnim ugovorom I ugovorom o radu.
Član 80
Zarada za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade,xxxxxx xxxxxx za radni učinak i uvećane zarade u skladu sa Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Ugovorena zarada xx xxxxxx xxxx xx određena ugovorom o radu ne može biti niža od minimalne zarade.
Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla,kao zalaganja I odnosa zaposlenog prema radnim obavezama,u skladu sa Kolektivnim ugovorom.
Član 81
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standarni učinak i puno radno vrijeme,odnosno za radno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom u skladu sa zakonom,Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Minimalna zarada ne može biti niža od 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu,prema zvaničnom podatku koji utvrđuje organ uprave nadležan za poslove statistike.
Naknada zarade Član 82
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu za vrijeme:državnih i vjerskih praznika u kojima se ne radi,godišnjeg odmora,plaćenog odsustva,odazivanja na poziv državnih organa,stručnog usavršavanja po nalogu Poslodavca privremene nesposobnosti za vrijeme spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenom osiguranju i za vrijeme korišćenja porodiljskog odnosno roditeljskog odsustva i odsustva radi njege djeteta,prekid xxxx xxxx je nastao bez krivice zaposlenog,odbijanja da radi kad nijesu sprovedene propisane mjere zaštite na radu,odsustvovanja xx xxxx po osnovu unaprijed dogovorenog učešća u radu organa kod Poslodavca i organa sindikata,za vrijeme prekvalifikacije,dokvalifikacije, i osposobljavanja za rad na drugim poslovima,i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom,Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade iz stava 1 ovog člana u slučaju odsustvovanja zaposlenog xx xxxx zbog odazivanja na poziv državnog organa, od organa na xxxx se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drugačije određeno.
Druga primanja Član 83
Zaposleni ima pravo i xx xxxxx primanja u vezi xx xxxxx utvrđena Kolektivnim ugovorom i
ugovorom o radu.
VIII ZAŠTITA ZAPOSLENIH
Opšta zaštita Član 84
Zaposleni ima pravo na zaštitu na radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.
Zaposleni se ne može rasporediti na radno mjesto xxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena, odnosno noću, ako bi po nalazu organa nadležnog za ocjenu zdravstvene sposobnosti takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.
Na radnom mjestu na kojem postoji povećana opasnost od nastanka invalidnosti, profesionalnih i drugih oboljenja može da bude raspoređen zaposleni koji, pored uslova
utvrđenih aktom o sistematizaciji, ispunjava i uslove za rad u pogledu zdravstvenog stanja, psihofizičkih sposobnosti i xxxxxx xxxxxx.
Zaštita zaposlenih koji prijave korupciju Član 85
Zaposlenom koji u dobroj namjeri prijavi da postoji osnov sumnje za postojanje krivičnog
djela sa obilježjima korupcije ne može,iz tog razloga, prestati radni odnos niti može biti udaljen sa radnog mjesta (suspendovan), niti mu se može ograničiti ili uskratiti bilo koje pravo iz radnog odnosa.
Ako je zaposleni zbog prijavljivanja sumnje iz stava 1 ovog člana stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene, tako da mu je povrijeđeno neko od prava iz radnog odnosa, teret dokazivanja je na Poslodavcu.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom koji prijavi sumnju na korupciju obezbijedi zaštitu od otkrivanja identiteta neovlašćenim licima.
1. Zaštita žena, omladine i lica sa invaliditetom
Posebna zaštita Član 86
Zaposlena žena, zaposleni mlađi od 18 xxxxxx xxxxxx i zaposlena lica sa invaliditetom imaju pravo na posebnu zaštitu u skladu sa Zakonom o radu.
Posebna zaštita omladine i žena Xxxx 87
Zaposlena žena i zaposleni mlađi od 18 xxxxxx ne mogu da rade na radnom mjestu na kojem se pretežno obavljaju naročito teški fizički poslovi, niti na poslovima koji bi mogli štetno i sa povećanim rizikom da utiču na njihovo zdravlje i život.
Zaštita zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx Član 88
Zaposlenom mlađem od 18 xxxxxx xxxxxx ne može se odrediti da radi duže od punog
radnog vremena, niti noću.
Kolektivnim ugovorom Poslodavca, zaposlenom iz stava 1 ovog člana može se utvrditi radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
Izuzetno, zaposleni mlađi od 18 xxxxxx xxxxxx može biti raspoređen na rad noću, kad je neophodno da se nastavi rad prekinut usljed elementarnih nepogoda, odnosno da se spriječi šteta na sirovinama ili drugom materijalu.
Zaštita lica sa invaliditetom Član 89
Zaposleno lice sa invaliditetom, Poslodavac xx xxxxx rasporediti na poslove koji odgovaraju
njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti i stepenu stručne spreme u skladu sa Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Poslodavca.
Ako se zaposleno lice sa invaliditetom ne može rasporediti u smislu prethodnog stava Poslodavac xx xxxxx da mu obezbijedi druga prava, u skladu sa zakonom kojim se uređuje radno osposobljavanje lica sa invaliditetom i Kolektivnim ugovorom, a ako mu se ova prava ne mogu obezbijediti, Poslodavac ga može proglasiti licem za čijim xx xxxxx prestala potreba.
U slučaju iz stava 2 ovog člana Poslodavac je obavezan da ovom licu isplati otpremninu u skladu sa Zakonom.
Zaštita zbog trudnoće i njege djeteta Član 90
Poslodavac ne može odbiti da zaključi ugovor o radu sa trudnom ženom, niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili ako koristi porodiljsko odsustvo.
Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa roditeljem xxxx xxxx polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koje ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete sa teškim invaliditetom, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.
Za vrijeme odsustva xx xxxx zbog njege djeteta i korišćenja roditeljskog odsustva poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenoj ženi kojoj ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u periodu korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo.
Zaposleni iz stava 2 ovog člana ne mogu se proglasiti licima za čijim xx xxxxx prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena u skladu sa Zakonom.
Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme okolnosti iz stava 2 ovog člana nijesu od uticaja na prestanak radnog odnosa.
Privremeni raspored Član 91
Na osnovu nalaza i preporuke nadležnog doktora medicine, žena za vrijeme trudnoće i dok doji dijete može biti privremeno raspoređena na druge poslove, ako je to u interesu očuvanja njenog zdravlja I zdravlja njenog djeteta.
Ako Xxxxxxxxxx nije u mogućnosti da zaposlenoj iz stava 1 ovog člana obezbijedi raspored na drugi posao, u smislu stava 1 ovog člana, zaposlena ima pravo na odsustvo xx xxxx, uz naknadu zarade u skladu sa kolektivnim ugovorom, koja ne može biti manja od naknade koju bi zaposlena ostvarila da je na svom radnom mjestu.
Zaposlena žena iz stava 1 ovog člana za vrijeme privremenog rasporeda na druge poslove ima pravo na zaradu radnog mjesta na koje je radial prije raspoređivanja.
Zaštita xx xxxx dužeg od punog radnog vremena Član 92
Zaposlena žena za vrijeme trudnoće i xxxx xxxx ima dijete mlađe od tri godine života ne može raditi duže od punog radnog vremena, niti noću.
Izuzetno xx xxxxx 1 ovog člana, zaposlena xxxx xxxx ima dijete starije od dvije godine života može raditi noću, samo ako pisanom izjavom pristine na takav rad.
Jedan od roditelja koji ima dijete sa težim smetnjama u razvoju, kao i samohrani roditelj koji ima dijete mlađe xx xxxxx xxxxxx xxxxxx može raditi duže od punog radnog vremena, odnosno noću, samo na osnovu pisanog pristanka.
2 Zaštita prava zaposlenih koji se staraju o djeci
Roditeljsko odsustvo Član 93
Roditeljsko odsustvo je pravo jednog od roditelja da koristi odsustvo xx xxxx zbog njege i staranja o djetetu.
Roditeljsko odsustvo se može koristiti u trajanju od 365 xxxx od xxxx rođenja djeteta.
Roditelj može da otpočne da radi i prije isteka odsustva iz stava 2 ovog člana ,ali ne prije nego što protekne 45 xxxx od xxxx rođenja djeteta i u xxx slučaju roditelj nema pravo da nastavi korišćenje roditeljskog odsustva.
Ako jedan od roditelja prekine korišćenje roditeljskog odsustva u smislu stava 3 ovog člana drugi roditelj ima pravo da koristi neiskorišćeni dio roditeljskog odsustva iz stava 2 ovog člana.
Xxxxx djeteta ne može prekinuti korišćenje porodiljskog odsustva prije nego što protekne 45 xxxx od xxxx rođenja djeteta.
Ukoliko zaposlena žena otpočne da radi u smislu stava 3 ovog člana ima pravo da pored dnevnog odmora koristi xxx 90 minuta odsustva xx xxxx zbog dojenja djeteta.
Porodiljsko odsustvo Član 94
Zaposlena xxxx xxxx da otpočne porodiljsko odsustvo 45 xxxx,a obavezno 28 xxxx prije porođaja.
Naknada zarade i povratak na isto radno mjesto Član 95
Za vrijeme roditeljskog i porodiljskog odsustva roditelj ima pravo na naknadu zarade u visini zarade koju bi ostvarila/o da radi,u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom iz prethodnog stava ovog člana,po isteku porodiljskog odnosno roditeljskog odsustva obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa najmanje istom zaradom.
Zaštita za slučaj rođenja mrtvog djeteta Član 96
Ako zaposlena xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porodiljskog odsustva, zaposlena žena ima pravo da produži porodiljsko odsustvo onoliko vremena koliko je prema nalazu ovlašćenog ljekara specijaliste, potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 xxxx, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porodiljskog odsustva.
Rad roditelja sa polovinom punog radnog vremena
Član 97
Nakon isteka roditeljskog odsustva, jedan od zaposlenih roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena za vrijeme dok dijete navrši tri godine života, ukoliko je djetetu potrebna pojačana njega o čemu je dužna dostaviti dokaz ljekara specijaliste.
Pravo na rad sa polovinom radnog vremena, u trajanju iz stava 1. ovog člana, ima zaposleni usvojilac djeteta ili lice xxxx xx nadležni organ starateljstva povjerio dijete na staranje i njegu.
Način i postupak ostvarivanja prava iz stava 1 i 2 ovog člana propisuje ministarstvo nadležno za poslove socijalne i dječije zaštite.
Za vrijeme odsustva xx xxxx zaposleni ima pravo na naknadu zarade u skladu sa zakonom.
Radno vrijeme iz stava 1 i 2 ovog člana smatra se punim radnim vremenom za ostvarivanje prava iz rada i po osnovu rada.
Rad sa polovinom punog radnog vremena zbog njege djeteta sa smetnjama u razvoju Član 98
Pravo da radi polovinu punog radnog vremena ima roditelj, usvojilac ili lice xxxx xx nadležni organ starateljstva povjerio dijete sa smetnjama u razvoju na staranje i njegu, odnosno lice koje se stara o osobi sa teškim invaliditetom u skladu sa posebnim propisima.
Radno vrijeme iz stava 1 ovog člana smatra se punim radnim vremenom za ostvarivanje prava iz rada i po osnovu rada.
Način i postupak ostvarivanja prava iz stava 1 ovog člana propisuje ministarstvo nadležno za poslove socijalne i dječije zaštite.
Za vrijeme odsustva xx xxxx zaposleni ima pravo na naknadu zarade u skladu sa Zakonom.
Pravo iz ovog člana ne može se koristiti za vrijeme koje je oboljelo lice smješteno u ustanovu socijalne ili zdravstvene zaštite.
Odsustvo radi usvojenja djeteta Član 99
Jedan od usvojilaca djeteta mlađeg od xxxx xxxxxx života ima pravo da radi njege djeteta odsustvuje xx xxxx godinu xxxx neprekidno od xxxx usvojenja djeteta uz naknadu zarade, u skladu sa zakonom.
Obavještenje o namjeri korišćenja roditeljskog odsustva, odnosno usvojenja
Član 100
Zaposleni koji namjerava da koristi pravo na roditeljsko odsustvo, odnosno odsustvo zbog usvojenja djeteta xxxxx xx da o svojoj namjeri xxxxxx obavijesti Poslodavca, mjesec xxxx prije početka korišćenja tog prava.
Zaposleni može prestati da koristi pravo iz stava 1 ovog člana, a Poslodavac xx xxxxx da ga primi na rad i rasporedi na odgovarajuće poslove, u roku od mjesec xxxx od xxxx xxxx ga je zaposleni obavijestio o prestanku korišćenja tog prava.
Zaposleni koji je koristio pravo iz stava 1 ovog člana ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako xx xxxxx do tehnoloških, ekonomskih ili drugih promjena u načinu rada kod Poslodavca.
Odsustvo xx xxxx bez naknade zarade, zbog njege djeteta do tri godine života.
Član 101
Jedan od roditelja ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx dok dijete ne navrši 3 godine života, s xxx da ukoliko započeto korišćenje prava prekine prije isteka navedenog roka nema pravo da ga dalje koristi.
Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx, u smislu stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na zdravstveno i penzijsko-invalidsko osiguranje, a ostala prava i obaveze miruju.
Sredstva za zdravstvenu zaštitu i penzijsko - invalidsko osiguranje iz prethodnog stava ovog člana isplaćuju se iz fondova zdrastvenog i penzijsko-invalidskog osiguranja.
Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx iz xxxxx 1 ovog člana zaposleni nema pravo na naknadu zarade.
IX ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH
Zaštita prava kod Poslodavca
Član 102
O pravima i obavezama zaposlenih iz rada i po osnovu rada odlučuje Poslodavac, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, normativnim aktima i drugim aktima Poslodavca.
Zaposleni koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio pravo iz rada i po osnovu xxxx xxxx podnijeti zahtjev Poslodavcu da mu obezbijedi ostvarivanje tog prava.
Poslodavac xx xxxxx da odluči po zahtjevu zaposlenog u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva.
Odluka iz stava 3 ovog člana je konačna ako zakonom nije drugačije određeno.
Odluka iz stava 3 ovog člana dostavlja se zaposlenom u pisanom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, u roku od xxxx xxxx od isteka roka za odlučivanje po zahtjevu.
Zaštita kod nadležnog suda Član 103
Zaposleni koji nije zadovoljan odlukom iz člana 102 ovog Pravilnika ili mu odluka nije
dostavljena u predviđenom roku, ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom za zaštitu svojih prava, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.
Poslodavac xx xxxxx da pravosnažnu odluku suda izvrši u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke, ako odlukom suda nije određen drugi rok.
Alternativno rješavanje radnih sporova Član 104
Rješavanje spora koji nastane iz rada i po osnovu rada zaposleni i Poslodavac mogu povjeriti Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova u skladu sa posebnim zakonom.
Rokovi zastarjelosti potraživanja iz radnog odnosa
Član 105
Novčana potraživanja iz rada i po osnovu rada a odnose se na period nakon stupanja na snagu Zakona o radu (,,Sl. list CG’’, br.49/2008), ne zastarijevaju.
X ODGOVORNOST ZAPOSLENIH
Odgovornost za povrede radnih obaveza Član 106
Zaposleni xx xxxxx da se xx xxxx pridržava obaveza propisanih zakonom, Kolektivnim
ugovorom,Opštim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom i ugovorom o radu.
Zaposleni koji svojom kriviciom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridržava odluka koju xx xxxxx Xxxxxxxxxx odgovara za učinjenu povredu radne obaveze, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu.
Krivična odgovornost ne isključuje odgovornost zaposlenog za izvršavanje radnih obaveza, ako ta radnja predstavlja povredu radne obaveze.
Zaposleni odgovara za povredu radne obaveze xxxx xx u vrijeme izvršenja bila utvrđena zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom, Kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu.
Pokretanje i vođenje postupka za povredu radnih obaveza i druga pitanja od značaja za zaštitu radne discipline uređuju se Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o odgovornosti zaposlenih.
Smatra se da postoji krivica zaposlenog ako radnu obavezu povrijedi sa umišljajem ili iz nehata.
Povreda radne obaveze može nastati činjenjem ili nečinjenjem zaposlenog.
Povreda radne obaveze nečinjenjem nastupa kada zaposleni ne izvrši radnju koju xx xxxxx da izvrši.
Bliže uređenje disciplinske i materijalne odgovornosti zaposelnih utvrđeno je posebnim aktom kod Poslodavca odnosno Pravilnikom o odgovornosti zaposlenih.
Član 107
Za povrede radne obaveze, zaposlenom se može izreći jedna od sljedećih mjera:
- novčana kazna,
- prestanak radnog odnosa.
Novčana kazna se može izreći za lakše povrede radnih obaveza, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o odgovornosti zaposlenih.
Prestanak radnog odnosa može se izreći za težu povredu radnih obaveza u skladu sa Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o odgovornosti zaposlenih.
Član 108
Odluku o izrečenoj mjeri, za povredu radne obaveze donosi nadležni organ Poslodavca u skladu sa Pravilnikom o odgovornosti zaposlenih.
Odluka iz stava 1 ovog člana je konačna.
Protiv konačne odluke za izricanje mjere iz člana 107, zaposleni može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.
Pokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 3 ovog člana.
Član 109
Pokretanje postupka za utvrđivanje povreda radnih obaveza zaposlenih, zastarijeva u roku od tri mjeseca od xxxx saznanja za tu povredu i učinioca.
Ako povreda radne obaveza sadrži obilježje bića krivičnog djela, pokretanje postupka zastarijeva protekom šest mjeseci od xxxx saznanja za povredu radne obaveze i učinioca, odnosno protekom roka zastarjelosti za to krivično djelo.
Vođenje postupka za utvrđivanje povreda radnih obaveza zastarijeva protekom tri mjeseca od xxxx pokretanja postupka za utvrđivane povrede radne obaveze.
Član 110
Izrečena mjera o povredi radne obaveze ne može se izvršiti ako je proteklo 30 xxxx od xxxx pravosnažnosti odluke kojom je ona izrečena.
O izrečenim mjerama za povredu radnih obaveza nadležna služba Poslodavca vodi evidenciju.
Ako zaposleni u roku od dvije godine od xxxx pravosnažnosti odluke kojom je izrečena novčana kazna ne učini povredu radne obaveze, izrečena mjera se briše iz evidencije.
Privremeno udaljenje Zaposlenog (suspenzija) Član 111
Zaposleni će privremeno biti udaljen xx xxxx ako je:
- zatečen u vršenju povrede radne obaveze za xxxx xx predviđeno izricanje mjere - prestanak radnog odnosa, odnosno raskida ugovora o radu,
- zaposlenom određen pritvor, od prvog xxxx pritvora, dok traje pritvor,
- protiv njega pokrenut krivični postupak zbog krivičnog djela učinjenog u radu ili u vezi xx xxxxx,
- ako je protiv zaposlenog pokrenut postupak zbog krivičnog djela korupcije.
Član 112
Zaposleni se privremeno udaljava xx xxxx pisanim nalogom Poslodavca, odnosno ovlašćenog zaposlenog, s xxx što xx xxxx donijeti obrazloženo rješenje o privremenom udaljenju.
Ukoliko se rješenje iz stava 1 ovog člana ne xxxxxx u roku od tri xxxx od xxxx udaljenja xx xxxx, smatra se da nalog nije ni dat.
Za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 1/3, a ako izdržava porodicu u visini 1/2 mjesečne zarade xxxx xx ostvario u mjesecu prije privremenog udaljenja.
Naknada zarade za vrijeme pritvora isplaćuje se na teret organa koji je naredio pritvor.
Organ koji xx xxxxx rješenje o pritvoru, saglasno Zakonu o radu, xxxxx xx da o tome, u roku od tri xxxx, obavijesti Poslodavca.
Zahtjev za refundaciju, na ime visine naknade zarade, za vrijeme za koje se zaposleni nalazi u pritvoru i doprinosa i poreza uračunatih u tu zaradu podnosi Poslodavac organu koji xx xxxxx rješenje o pritvoru.
Zaposlenom za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx pripada razlika između iznosa naknade primljene na osnovu stava 3 ovog člana i punog iznosa zarade ostvarene za mjesec prije privremenog udaljenja uvećanog za prosječni porast zarada zaposlenih kod Poslodavca za vrijeme u kojem mu je pripadala naknada i to:
- ako je krivični postupak obustavljen, pravosnažnom odlukom ili ako je pravosnažnom odlukom oslobođen optužbe ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti,
- ako je oslobođen od odgovornosti ili xx xxxxxxxx za utvrđivanje povreda radnih obaveza
obustavi.
XI MATERIJALNA ODGOVORNOST
Naknada štete Poslodavcu
Član 113
Zaposleni je odgovoran za štetu xxxx xx xx xxxx ili u vezi xx xxxxx namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao Xxxxxxxxxx, koja činjenica se utvrđuje u postupku disciplinske i materijalne odgovornosti.
Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za dio štete xxxx xx prouzrokovao Xxxxxxxxxx.
Ako se za svakog zaposlenog iz stava 2 ovog člana, ne može utvrditi dio štete xxxx xx prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni pojednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim djelovima.
Ako xx xxxx zaposlenih prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.
Naknada štete zaposlenom Član 114
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, Poslodavac xx xxxxx da mu nadoknadi štetu.
Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, ko xx xxxxx prouzrokovao i kako se ona naknađuje, utvrđuje posebna komisija koju rješenjem formira Poslodavac.
U slučaju da se naknada štete ne ostvari u skladu sa stavom 2 ovog člana, o šteti odlučuje nadležni sud.
XII OBRAZOVANJE, STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE
Obaveze Poslodavca i zaposlenog Član 115
Poslodavac xx xxxxx da omogući zaposlenom obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje kada to zahtijeva potreba xxxxxxx xxxx,uvođenje novog načina organizacije rada, a posebno kada dođe do usvajanja i primjene novih metoda u organizaciji i tehnologiji rada.
Zaposleni xx xxxxx da se, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama xxxxxxx xxxx, stručno osposobljava i usavršava za rad.
Troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbjeđuju se iz sredstava Poslodavca i drugih izvora,u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Zaposleni xx xxxxx xx xxxxxx xx xxxx kod Poslodavca nakon završenog obrazovanja,stručnog osposobljavanja i usavršavanja, najmanje 2 (dvije) godine u protivnom xx xxxxx da poslodavcu nadoknaditi troškove a što će se precizirati ugovorom o upućivanju na obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje.
Obaveza iz stava 4 ovog člana se ne odnosi ako zaposlenom prestane radni odnos zbog odlaska u penziju.
XIII PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH
Član 116
Kada Poslodavac utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih i restrukturalnih promjena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vrijeme, saglasno Zakonu, xxxxx xx da o tome odmah xxxxxx obavijesti sindikalnu organizaciju kod Poslodavca xxxx je zaposleni član i Zavod za zapošljavanje.
Obavještenje iz stava 1 ovog člana xxxx da sadrži sve elemente propisane Zakonom.
Ako Poslodavac utvrdi da će zbog tehnoloških,ekonomskih i restrukturalnih promjena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vrijeme u broju manjem od cenzusa utvrđenog Zakonom, xxxxx xx da o tome xxxxxx obavijesti tog zaposlenog,najkasnije 5 xxxx prije donošenja odluke o prestanku radnog odnosa.
Sindikalna organizacija kod Poslodavca xxxx je zaposleni član i Zavod za zapošljavanje dostavljaju Poslodavcu mišljenje u vezi obavještenja iz stava 1 i 2 ovog člana u roku od 15 xxxx od xxxx dobijanja obavještenja.
Član 117
Nakon pribavljenog mišljenja sindikalne organizacija kod Poslodavca xxxx je zaposleni član i Xxxxxx za zapošljavanje Poslodavac xx xxxxx da xxxxxx program mjera za rješavanje viška zaposlenih xxxx xxxx sadržati sve elemente propisane Zakonom.
Program mjera za rješavanje viška zaposlenih donosi Odbor direktora na prijedlog izvršnog direktora.
Kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba ne mogu biti u suprotnosti sa odredbama zakona koji se odnose na zabranu diskriminacije zaposlenih.
Član 118
Zaposlenom koji je proglašen viškom, a nije mu obezbijeđeno ni jedno od prava predvidjenih zakonom, Poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Član 119
Poslodavac može zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba da angažuje radi obavljanja poslova koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, odnosno nivou obrazovanja i zanimanja i zdravstvenoj sposobnosti dok mu ne obezbijedi jedno od zakonom utvrđenih prava.
XIV PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Načini prestanka radnog odnosa Član 120
Zaposlenom prestaje radni odnos :
- po sili zakona,
- sporazumom između Poslodavca i zaposlenog i
- otkazom ugovora o radu xx xxxxxx Poslodavca ili zaposlenog.
Prestanak radnog odnosa po sili zakona Član 121
Zaposlenom prestaje radni odnos, odnosno ugovor o radu ( po sili zakona ):
- kad navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se Poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumiju - danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom;
- ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;
- ako mu je po zakonu, odnosno pravosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može se rasporediti na druge
poslove - danom dostavljanja pravosnažne odluke;
- ako zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx biti odsutan xx xxxx duže od 6 mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne;
- ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od 6 mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere;
- usljed stečaja ili likvidacije, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada Poslodavca u skladu sa zakonom.
Mogućnost produženja radnog odnosa Član 122
Zaposleni koji navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja može nastaviti da radi, ako je to neophodno za obavljanje određenog posla, na osnovu pisane odluke nadležnog organa Poslodavca, odnosno Poslodavca.
Zaposleni može da nastavi da radi i poslije navršenih 67 xxxxxx, ako nije navršilo 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, do ispunjenja tog uslova.
Sporazumni prestanak radnog odnosa Član 123
Radni odnos prestaje sporazumom Poslodavca i zaposlenog, xxxx xxxx biti zaključen u pisanoj formi.
Poslodavac može, u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa, zaposlenom isplatiti otpremninu u skladu sa aktima Poslodavca.
Otkaz xx xxxxxx zaposlenog Član 124
Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx prestati otkazom xx xxxxxx zaposlenog.
Otkaz ugovora o xxxx xxxx podnijeti roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx.
Otkaz ugovora o radu zaposleni xx xxxxx da dostavi Poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa.
Otkaz xx xxxxxx poslodavca Član 125
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu, ako za to postoji opravdani razlog i to:
-zbog neostvarivanja rezultata xxxx xxxx su utvrđeni Kolektivnim ugovorom,aktom Poslodavca ili ugovorom o radu ,u periodu koji ne može biti kraći od 30 xxxx, ukoliko su mu prethodno date instrukcije za rad.
-zbog nepoštovanja obaveza koje su predviđene zakonom,kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu xxxx xxxx biti usaglašen sa zakonom i kolektivnim ugovorom,
-ako je njegovo ponašanje takvo da ne može nastaviti rad kod Poslodavca u slučajevima propisanim zakonom ili kolektivnim ugovorom ili aktom Poslodavca xxxx xxxx biti usaglašen sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom,
-ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu iz člana 38 stav1 alineja 1,2 i 3 ovog Pravilnika,
-ako zlouportijebi pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad,
-zbog ekonomskih problema u poslovanju,
-u slučaju tehničko-tehnololških ili restrukturalnih promjena usljed kojih je prestala potreba za njegovim radom.
- neopravdanog izostajanja sa posla više od dva xxxxx xxxx uzastopno, odnosno pet radnih xxxx sa prekidima u toku kalendarske godine,
- dolaska na posao u napitom stanju, opijanja u toku rada ili korišćenja opojnih droga, uz odbijanje odgovarajućeg xxxxx xxxx utvrđivanja tih činjenica xx xxxxxx obučenog lica, u skladu sa posebnim propisima,
- upotreba i raspolaganje službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa xxxxx xx zaposleni prethodno upoznat,
- ako je povrijedio propise o zaštiti na radu i time izazvao opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih, odnosno povrede na radu, profesionalna oboljenja ili bolesti u vezi xx xxxxx,
-ako zaposleni učini krivično djelo na radu ili u vezi xx xxxxx,
- i u svim drugim slučajevima utvrđenim zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i Kolektivnim ugovorom.
Član 126
Odluku o otkazu ugovora o radu sa osnovom za davanje otkaza,obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku donosi Poslodavac u formi rješenja.
Rješenje iz stava 1 ovog člana je konačno.
XV PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 127
Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se na način i po postupku utvrđenom za njegovo donošenje.
Član 128
Tumačenje odredaba ovog Pravilnika daje Odbor direktora.
Na sva pitanja koja nijesu uređena ovim Pravilnikom, neposredno će se primjenjivati odredbe Zakona o radu i Kolektivnog ugovora.
Član 129
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje primjena Pravilnika o radu Željezničkog prevoza Crne Xxxx AD- Podgorica od decembra 2008. godine.
Član 130
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na Oglasnoj tabli u sjedištu Poslodavca.