Contract

Na temelju članaka 26. Zakona o radu („Narodne novine“ broj 127/17) te članka 58. Statuta Osnovne škole Galovac, Školski odbor Osnovne škole Galovac, nakon prethodnog savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom u funkciji Radničkog vijeća, xxxx 14. rujna 2018. donosi

P R A V I L N I K

O R A D U

1. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

(1) Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Osnovna škola Galovac, Galovac kao poslodavac (u daljem tekstu: Škola) uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak Ugovora o radu, prava i obveze Škole i radnika, plaće i novčane nadoknade radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika, organizaciju rada xx xxxxx pitanja u svezi sa radnim odnosima u Školi.

(2) Svi izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku u muškom rodu neutralni su, te se odnose i xx xxxxx i na ženske osobe.

Članak 2.

(1) Odredbe ovoga Pravilnika odnose se na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom ili su zasnovali radni odnos kao pripravnici, a koji rad obavljaju u prostoru poslodavca.

Članak 3.

(1) Zaključivanjem ugovora o radu između Škole i radnika zasniva se radni odnos u školi.

Članak 4.

(1) Ukoliko odredbe ovog Pravilnika nisu u skladu s ugovorom o radu, Zakonom o radu, Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, važećim kolektivnim ugovorom, primijenit će se ona odredba xxxx xx najpovoljnija za radnika.

Članak 5.

(1) Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Škole ili tajnik xxxxx xx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Školi.

(2) Ravnatelj xx xxxxx omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga Pravilnika i drugih propisa kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika.

Članak 6.

(1) Xxxxxx xx obvezan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu sa naravi i vrstom posla radnog mjesta, usavršavati svoje znanje i radne vještine.

(2) Škola uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika jamči mogućnost izvršavanja svojih ugovornih obveza dok rad i ponašanje radnika ne šteti radu i ugledu Škole.

(3) Prava i obveze radnika i Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga Pravilnika ostvaruju se od xxxx početka rada radnika.

2. ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOG ODNOSA

1. Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u Školi

Članak 7.

(1) Osoba koja zasniva radni odnos u Školi xxxx ispunjavati opće uvjete za zasnivanje radnog odnosa sukladno općim propisima o radu i posebne uvjete sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i drugim propisima.

(1) Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u Školi za osobe koje sudjeluju u odgojno-obrazovnom radu s učenicima jesu poznavanje hrvatskog jezika i latiničnog pisama u mjeri koja omogućava izvođenje odgojno-obrazovnog rada, odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja kojom su osobe stručno osposobljene za obavljanje odgojno-obrazovnog rada propisana od Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta.

(2) Poslove učitelja razredne i predmetne nastave i poslove stručnog suradnika u osnovnoj školi može obavljati osoba koja ispunjava uvjete sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i provedbenim propisima donesenim sukladno odredbama toga zakona te Pravilnikom o stručnoj spremi i pedagoško psihološkom obrazovanju učitelja i stručnih suradnika u osnovnom školstvu.

(3) Pri zasnivanju radnog odnosa ravnatelj Škole obvezan je u propisanim slučajevima dati prednost pri zapošljavanju određenim kategorijama osoba koje ispunjavaju sve propisane uvjete, u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi te drugim posebnim propisima.

(4) Odgojno-obrazovni radnici obvezni su imati stečene pedagoške kompetencije: pedagoško –psihološko-didaktičko-metodičko obrazovanje, odnosno steći te kompetencije u roku propisanim Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

(5) Nastavu vjeronauka može izvoditi osoba koja ima razinu obrazovanja utvrđenu posebnim ugovorima.

Članak 8.

(1) Poslove tajnika može obavljati osoba koja ima:

a) završen sveučilišni diplomski studij pravne struke ili specijalistički diplomski stručni studij javne uprave,

b) završen preddiplomski stručni studij upravne struke, ako se na natječaj ne javi osoba iz točke a) ovoga stavka.

(2) Uvjeti za voditelja računovodstva su završen diplomski sveučilišni studij ekonomije odnosno poslijediplomski specijalistički studij ekonomije odnosno preddiplomski sveučilišni studij ekonomije odnosno stručni studij ekonomije – računovodstveni smjer za sve navedene struke, odnosno viša ili visoka stručna sprema ekonomske struke – računovodstveni smjer stečena prema ranijim propisima

( moguće je dodati i npr. godinu xxxx radnog iskustva na poslovima proračunskog računovodstva).

(3) Uvjet za kuharicu je završena srednja škola – program xxxxx odnosno XX xxxxx i završen tečaj higijenskog minimuma.

(4) Za obavljanje poslova na radnom mjestu spremačice potrebna je završena osnovna škola.

(5) Uvjet za domara ložača je završena srednja škola tehničke struke, smjera elektrotehničar i vodoinstalater te posebni uvjeti: uvjerenje o posebnoj zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada i uvjerenje o osposobljenosti za rukovatelja centralnog grijanja odnosno ložača centralnog grijanja prema posebnim propisima.

(6) Osobe koje se zateknu u radnom odnosu u školskoj ustanovi, a ne zadovoljavaju navedenoj stručnoj spremi, a rade na navedenim poslovima, nastavljaju s obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

Članak 9.

(1) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz članka 7. ovog Pravilnika, radni odnos se može zasnovati s osobom koja ima određenu razinu i vrstu obrazovanja, a nema potrebne pedagoške kompetencije uz uvjet stjecanja tih kompetencija u roku propisanom Zakonom.

Članak 10.

(1) Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz članka 7. i 8. ovog Pravilnika osigurava osoba koja se prijavljuje na natječaj prilikom prijave u preslici, a u izvorniku do sklapanja ugovora o radu ili do xxxx početka rada.

2. Zapreke za zasnivanje radnog odnosa u Školi

Članak 11.

(1) Radni odnos u Školi ne može zasnovati osoba xxxx xx pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela propisanih odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

(2) Radni odnos u Školi ne može zasnovati ni osoba protiv koje se vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela propisanih odredbama Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

(3) Nepostojanje zapreka iz stavka 1. ovog članka za zasnivanje radnog odnosa u Školi dokazuje se uvjerenjem Ministarstva pravosuđa da xx xxxxx ne nalazi u evidenciji pravomoćno osuđenih osoba, a to uvjerenje pribavlja ravnatelj Škole po službenoj dužnosti.

(4) Do pribavljanja uvjerenja xxxxx xx dužna potpisati Izjavu o nepostojanju zapreka za zasnivanje radnog odnosa u Školi, te suglasnost za pribavljanje istog.

(5) Nepostojanje zapreka iz stavka 2. ovog članka za zasnivanje radnog odnosa u Školi dokazuje se uvjerenjem da protiv osobe nije u tijeku istražni postupak, nije podignuta optužnica xxxx xx postala pravomoćna ili optužni prijedlog, te nije izrečena nepravomoćna osuđujuća presuda za kaznena djela za xxxx xx zapriječena novčana kazna ili zatvor izdanom od nadležnog xxxx xxxxx mjestu prebivališta, tzv. ”potvrda o nekažnjavanju“.

Članak 12.

(1) Ako osoba u radnom odnosu u Školi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela iz članka 11. stavka 1. ovog Pravilnika, Škola kao poslodavac može otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanje propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za pravomoćnu odluku, a po proteku toga roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika u kojem će slučaju poslodavac, istodobno uz otkazivanje ugovora o radu, od radnika zahtijevati da odmah prestane raditi tijekom otkaznog roka.

Članak 13.

(1) Ako Škola kao poslodavac sazna da je protiv osobe u radnom odnosu u Školi pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz članka 11. stavka 1. ovog Pravilnika, udaljit xx xxxxx od obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće xxxx xx osobe ostvarila u tri mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova.

(2) Ako je pravomoćnim rješenjem obustavljen kazneni postupak pokrenut protiv radnika ili je pravomoćnom presudom radnik oslobođen od odgovornosti, radniku će se vratiti obustavljeni dio plaće od prvoga xxxx udaljenja.

3. Zasnivanje radnog odnosa

Članak 14.

(1) Radni odnos u Školi zasniva se ugovorom o radu u pravilu na temelju natječaja.

(2) Potrebu zapošljavanja novoga radnika u Školi određuje ravnatelj.

(3) Prije raspisivanja natječaja ravnatelj prijavljuje potrebu za zapošljavanjem radnika uredu državne uprave u Zadarskoj županiji, koji vodi evidenciju o radnicima za xxxxxx xx prestala potreba u cijelosti ili u dijelu radnog vremena.

(4) Ako u evidenciji postoji odgovarajuća osoba, na prijedlog xxxxx držane uprave u Zadarskoj županiji, Škola može zasnovati radni odnos s osobom koja ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosa, za radno mjesto za koje xx Xxxxx prijavila potrebu.

Članak 15.

(1) Nakon primitka obavijesti xxxxx državne uprave u Zadarskoj županiji da u evidenciji nema osobe za zapošljavanje prema prijavljenoj potrebi, odnosno nakon što se ravnatelj Škole istom tijelu xxxxxx očitovao o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba Xxxxx objavljuje natječaj.

N a t j e č a j

Članak 16.

(1) O objavljivanju natječaja odlučuje ravnatelj.

(2) Natječaj iz stavka 1. ovoga članka Škola objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje te na svojim mrežnim stranicama i oglasnoj ploči.

(3) Rok za primanje prijava kandidata xx xxxx (8) xxxx.

Članak 17.

(1) Natječaj iz članka 16. ovog Pravilnika sadrži:

1. Puni naziv i sjedište Škole,

2. Naziv i radno mjesto rada za koji će se sklopiti ugovor o radu ,

3. Vrijeme na koje se ugovor sklapa,

4. Uvjete koje osobe prijavljene na natječaj trebaju ispunjavati,

5. Isprave koje se trebaju dostaviti kao i dokaz o ispunjavanju uvjeta iz točke 4. i 7.,

6. Rok u kojemu osobe trebaju dostaviti prijavu na natječaj, koji ne može biti kraći od xxxx xxxx,

7. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva na kojoj su navedeni dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju.

(2) Pored podataka iz stavka 1. ovoga članka u natječaju xxxx biti jasno istaknuto da se za radno mjesto mogu javiti osobe oba spola, te da se nepotpune i nepravodobne prijave neće razmatrati.

(3) U natječaju se navode uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u Školi sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i ostalim propisima te dokumentacija koju su kandidati dužni priložiti.

Članak 18.

(1) Radni odnos u Školi zasniva se s osobom koja ispunjava uvjete iz članka 7., 8. i 9. ovoga Pravilnika.

Članak 19.

(1) Između kandidata uredno prijavljenih na natječaj, koji ispunjavaju uvjete navedene u natječaju, izbor obavlja ravnatelj. Ravnatelj zasniva radni odnos odnosno sklapa ugovor o radu sa izabranom osobom uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 60 xxxx.

(2) Ravnatelj Škole podnosi Školskom odboru zahtjev za dobivanje prethodne suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa sa osobom koja ispunjava uvjete natječaja, odnosno sa drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja.

(3) Xxxxxxx iz stavka 2. ovoga članka može biti usmeni na sjednici školskog odbora ili xxxxxx. Xxxxxxx odbor će se o zahtjevu ravnatelja očitovati u roku do 10 xxxx od xxxx primitka zahtjeva.

(4) Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje o zahtjevu u roku iz stavka 2. ovoga članka, smatra se da xx xxx prethodnu suglasnost za zapošljavanje izabrane osobe.

(5) Xxx Xxxxxxx odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa sa predloženom osobom, ravnatelj škole može školskom odboru predložiti drugu osobu prijavljenu na natječaj i za nju zatražiti suglasnost ili odlučiti o objavljivanju novoga natječaja.

(6) Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat koji će uspješno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi.

Članak 20.

(1) S osobom za koju xx Xxxxxxx odbor xxx prethodnu suglasnost ravnatelj sklapa ugovor o radu.

(2) Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim uglavcima ugovora.

(3) Prilikom pregovora o sklapanju ugovora o radu te prilikom provjere radnih sposobnosti sukladno članku 32. ovoga Pravilnika, zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje diskriminacije osobe koja traži zaposlenje.

(4) Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova.

(5) Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom.

Članak 21.

(1) Iznimno od odredbi članka 14. ovog Pravilnika radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu i bez natječaja:

• na određeno vrijeme, kada obavljanje poslova koji ne trpi odgodu do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisani način, ali ne dulje od 60 xxxx,

• s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidencije državne uprave u Zadarskoj županiji,

• do punog radnog vremena, s radnikom koji u Školi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme,

• na temelju sporazuma školskih ustanova u kojim su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja,

• s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja.

(2) Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama.

(3) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz članka 7. i 8. ovog Pravilnika, natječaj će se ponoviti u roku od pet (5) mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati sa osobom koja ne ispunjava propisane uvjete.

Članak 22.

(1) Na web stranici Škole objavljuje se obavijest kandidatima o rezultatima izbora za radno mjesto po objavljenom natječaju.

4. Oblik ugovora o radu

Članak 23.

(1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.

(2) Ugovor o xxxx xxxx sadržavati uglavke o:

1. strankama te njihovu prebivalištu odnosno sjedištu,

2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima rada uz navođenje mjesta rada na kojima radnik radi

3. nazivu posla, naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratki popis ili opis poslova,

4. danu početka rada,

5. očekivanom trajanju ugovora o radu u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,

6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo (ako se ne može takav podatak dati u vrijeme sklapanja ugovora ili izdavanje potvrde tada način određivanja trajanja toga odmora),

7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik odnosno Škola, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,

8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,

9. trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna.

(3) Umjesto uglavaka navedenih u točkama 6., 7., 8. i 9 stavka 2. ovoga članka moguće je upućivanje na primjenu odredbi zakona, podzakonskog akta, Kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, i u xxx slučaju odredbe tih akata primjenjuju se neposredno.

Članak 24.

(1) Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, ravnatelj xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

(2) Ako poslodavac ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

(3) Ukupno vremensko trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme određuje se u skladu s odredbama Zakona o radu te Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

(4) Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka xxxx sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 23. ovoga Pravilnika.

Članak 25.

(1) Ravnatelj xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku do 8 xxxx od xxxx sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.

(2) Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu iz prethodnog stavka ako radniku uruči presliku propisanog obrasca prijave ovjerenu xx xxxxxx nadležnog tijela mirovinskog odnosno zdravstvenog osiguranja.

Članak 26.

(1) Pri sklapanju ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx obavijestiti ravnatelja o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje onih osoba s kojima radnik dolazi u dodir obavljajući svoje poslove.

(2) Utaja bolesti ili okolnosti iz st. 1. ovoga članka xx xxxxxx radnika predstavlja valjan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

5. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Članak 27.

(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme uvijek kada postoji potreba za trajnim zapošljavanjem radnika, a Škola ima sva potrebna odobrenja za sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u skladu sa zakonskim odredbama.

(2) Ako ugovorom o radu nije određeno na koje je vrijeme sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

(3) Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme obvezuje Školu i radnika dok ga netko od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način.

(4) Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje poslova u Školi utvrđeni posebni uvjeti, može se sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo s radnikom koji ispunjava te uvjete.

(5) Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz stavka 4. ovoga članka osigurava radnik do sklapanja ugovora o radu ili do xxxx početka rada.

6. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 28.

(1) Ugovor o radu se može iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

(2) Objektivni razlozi navedeni u stavku 1. ovog članka su:

1. zamjena privremeno nenazočnog radnika

2. ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete natječaja, radni odnos se može zasnovati s osobom koja ne ispunjava uvjete, a Xxxxx xx u obvezi ponoviti natječaj u roku pet (5) mjeseci

3. xxxx xx potrebno osigurati kontinuitet rada, odnosno kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, radni odnos se može zasnovati na određeno vrijeme, bez natječaja, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi zakonom propisani način, a najduže do 60 xxxx

4. drugi razlozi propisani zakonom ili podzakonskim aktom.

Članak 29.

(1) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom vremena utvrđenog xxx ugovorom odnosno prestankom postojanja razloga zbog kojeg je ugovor sklopljen.

(2) O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj izvješćuje radnika usmeno ili pismeno.

Članak 30.

(1) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi xxxx biti naveden.

(2) Pri sklapanju svakog sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme treba navesti da xx xxxxxx xx Xxxxxx već imao sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme , uz navođenje razloga sklapanja novog ugovora o radu na određeno vrijeme prema stavku 1. ovoga članka.

(3) Svaka izmjena ili dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

Članak 31.

(1) Ravnatelj xx xxxxx radniku koji je zaposlen u Školi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete xxxx xxx i radniku koji xx x Xxxxx zaposlen na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme kada se radi o obavljanju poslova s istim ili sličnim stručnim zvanjima i vještinama.

(2) Ravnatelj xx xxxxx obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, o poslovima za koje bi ti radnici mogli u Školi sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

7. Provjera radnih sposobnosti

Članak 32.

(1) Prije izbora, odnosno sklapanja ugovora o radu mogu se provjeriti radne i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti osobe koja traži zaposlenje.

(2) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 1. ovoga članka provodi se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, razgovorom, upućivanjem osobe na liječnički pregled i slično.

Članak 33.

(1) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz članka 34. ovoga Pravilnika obavlja ravnatelj ili radnik Škole kojega ravnatelj za to ovlasti.

(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka dostavlja ravnatelju xxxxxx izvješće o radnim i drugim sposobnostima osobe koja traži zaposlenje.

(3) Zdravstvenu sposobnost za rad u Školi, osoba koja traži zaposlenje dokazuje ispravama ovlaštene zdravstvene ustanove.

(4) Sve osobe koje se zapošljavaju u Školi moraju ispunjavati uvjete iz Zakona o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti („Narodne novine“ broj 79/07., 113/08., 43/09. i 22/14 - RUSRH).

(5) Zbog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova u Školi, osobu se može uputiti na liječnički pregled, a troškove toga pregleda snosi Škola.

Članak 34.

(1) U slučaju osnovane sumnje da je radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, ravnatelj će uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na ovlaštenu prosudbu radne sposobnosti.

(2) Ako Školski odbor utvrdi da je prijedlog ravnatelja opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na ovlaštenu prosudbu radne sposobnosti.

(3) Radniku koji odbije izvršiti odluku iz stavka 2. ovog članka, otkazat će se ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja zbog kršenja obveza iz radnog odnosa.

(4) Ako se ovlaštenom prosudbom radne sposobnosti utvrdi da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, ponudit će mu se odgovarajući poslovi prema preostaloj radnoj sposobnosti.

(5) Ako Škola nema odgovarajuće poslove, radniku će se otkazati ugovor o radu zbog osobno uvjetovanih razloga.

(6) Ako radnik odbije prihvatiti ponudu iz stavka 4. ovog članka, otkazat će mu se ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora.

8. Probni rad

Članak 35.

(1) Probni rad ugovara se ugovorom o radu, a vrijeme trajanja utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama Kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto.

(2) Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.

(3) Probni rad se određuje kako bi se utvrdilo ima li radnik stručne i radne sposobnosti potrebne za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se sklapa ugovor o radu.

(4) Prilikom sklapanja ugovora o radu s radnikom se može ugovoriti probni rad koji, ovisno o složenosti poslova, može trajati najduže šest mjeseci.

(5) Ako xx xxxxxx bio odsutan najmanje deset xxxx, probni rad se može iznimno produžiti zbog objektivnih razloga za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio odsutan.

Članak 36.

(1) Probni rad radnika prati ravnatelj ili osoba odnosno povjerenstvo, koje za to ovlasti ravnatelj.

Članak 37.

(1) Ravnatelj xx xxxxx izvijestiti radnika o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada, najkasnije zadnji xxx probnog rada.

(2) Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje na snazi.

(3) Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, ugovor se otkazuje redovito uz otkazni rok od xxxxx xxxx.

(4) Ugovor se otkazuje uz prethodnu suglasnost školskog odbora te savjetovanje s radničkim vijećem /sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća.

(5) Otkaz naveden u stavku 4. ovog članka xxxx biti u pisanom obliku i obrazložen.

(6) Ako ravnatelj radniku ne dostavi otkaz naveden u stavku 4. ovog članka najkasnije posljednjega xxxx probnoga rada, smatrat će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.

(7) Na otkaz ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim odredbi članka 120. (xxxxxx oblik odluke o otkazu, obrazloženje i dostava odluke o otkazu), članka 121. (tijek i prekid tijeka otkaznog roka) i članka 125. (sudski raskid radnog odnosa).

9. Pripravnici

Članak 38.

(1) Xxxxx xxxx se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zasniva radni odnos na poslovima učitelja, odnosno stručnog suradnika kao pripravnik.

(2) S osobom koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, izjednačena xx x xxxxx čije je radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala kraće od trajanja pripravničkog staža, s xxx da će se u pripravnički staž uračunati i dosadašnje radno iskustvo.

(3) Prava i obveze Škole i pripravnika iz stavka 1. ovoga članka uređuju se ugovorom o radu.

(4) Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se uz uvjet polaganja stručnog ispita u zakonski propisanom roku.

Članak 39.

(1) Pripravnički staž za učitelja i stručnog suradnika traje godinu xxxx u kojem se razdoblju pripravnik osposobljava za samostalan rad.

(2) U roku od xxxxxx xxxx od xxxx isteka pripravničkog staža pripravnik, koji xx x Xxxxx zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme, xxxxx xx položiti stručni ispit.

(3) Pripravnik koji ne položi stručni ispit u roku od xxxxxx xxxx od xxxx isteka pripravničkog staža radni odnos prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za polaganje stručnog ispita.

Članak 40.

(1) Osoba koja ima odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja pripravničkog staža radni odnos na poslovima učitelja, nastavnika i stručnog suradnika zasniva se uz uvjet polaganja stručnog ispita.

(2) Osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je položiti stručni ispit u roku od xxxxxx xxxx od xxxx zasnivanja radnog odnosa.

(3) Xxxxx iz stavka 1. ovog članka koja ne položi stručni ispit u roku od xxxxxx xxxx od xxxx zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za polaganje stručnog ispita.

Članak 41.

(1) Xxxxx iz članka 9. ovog Pravilnika, koja ima odgovarajuću razinu i vrstu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja pripravničkog staža, radni odnos na poslovima učitelja, odnosno stručnog suradnika zasniva se uz uvjet stjecanja pedagoških kompetencija na visokom učilištu.

(2) Xxxxx iz stavka 1. ovog članka dužna je steći pedagoške kompetencije i položiti stručni ispit u roku od dvije godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa.

(3) Osobi iz stavka 1. ovog članka stjecanje pedagoških kompetencije uvjet je za polaganje stručnog ispita.

(4) Xxxxx iz stavka 1. ovog članka koja ne stekne pedagoške kompetencije i ne položi stručni ispit u roku od dvije godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za stjecanje pedagoških kompetencije i polaganje stručnog ispita.

(5) Xxxxx iz stavka 1. ovog članka koja nema radnog iskustva u zanimanju za koje se školovala, zasniva radni odnos na poslovima učitelja, nastavnika i stručnog suradnika, kao pripravnik te se i na nju na odgovarajući način primjenjuju odredbe članka 40. i 41. ovog Pravilnika.

Članak 42.

(1) Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme.

(2) Program pripravničkog staža, način osposobljavanja za samostalan rad praćenje rada pripravnika te sadržaj, način i uvjeti polaganja stručnog ispita provode se sukladno odredbama koje je propisao ministar nadležan za poslove obrazovanja.

Članak 43.

(1) Na stažiranje pripravnika i polaganje stručnog ispita iz članka 42. ovoga pravilnika primjenjuju se odredbe Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i provedbeni propisi doneseni sukladno odredbama toga zakona.

10. Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa

Članak 44.

(1) Xxxxx može primiti učitelja i stručnog suradnika na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa u Školi.

(2) Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa ne može trajati duže od pripravničkog staža iz članka 39. ovoga pravilnika.

(3) S osobom koja se stručno osposobljava za rad ravnatelj sklapa xxxxxx ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa kojim su određena prava i obveze osobe koja se stručno osposobljava za rad i Škole.

(4) U skladu s važećim propisima koji se primjenjuju i u djelatnosti školstva na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa u Školi mogu se primiti i druge osobe.

3. RADNO VRIJEME

1. Puno radno vrijeme

Članak 45.

(1) Puno radno vrijeme radnika iznosi 40 sati tjedno.

(2) U Školi se za sve radnike vodi evidencija o radnicima i evidencija radnog vremena.

(3) Evidencija iz stavka 2. ovog članka vodi se u skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu evidencije o radnicima.

(4) Evidencija iz stavka 2. ovog članka vodi se u skladu s Pravilnikom o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova.

Članak 46.

(1) Ukupne tjedne obveze učitelja i stručnih suradnika u Školi utvrđuju se u 40-satnom radnom tjednu, godišnjim planom i programom rada u skladu s nacionalnim kurikulumom, nastavnim planom i programom i školskim kurikulumom, o čemu se učitelju i stručnom suradniku izdaje rješenje o tjednom i godišnjem zaduženju na poslovima neposrednog nastavnog rada i ostalim poslovima koji proizlaze iz neposrednog nastavnog i odgojno-obrazovnog rada i iz izvršenja aktivnosti i poslova iz nastavnog plana i programa i školskog kurikuluma.

Članak 47.

(1) Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet radnih xxxx.

(2) Petodnevni tjedni raspored naveden u stavku 1. ovog članka raspoređen je u pravilu od ponedjeljka do xxxxx.

(3) Dnevno radno vrijeme radnika raspoređuje se jednokratno ili dvokratno.

Članak 48.

(1) Radnik xx xxxxx započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije ga završiti prije isteka tog vremena.

(2) Radnik ne smije za trajanja radnog vremena napuštati xxxxx xxxxxxx Škole osim uz dopuštenje ravnatelja.

Članak 49.

(1) Ravnatelj Škole može sklopiti dopunski ugovor o radu najduže do osam (8) sati tjedno odnosno sto osamdeset (180 ) sati godišnje s radnikom xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu u drugoj školi odnosno kod drugog poslodavca samo uz prethodnu pisanu suglasnost škole odnosno svih poslodavaca.

2. Nepuno radno vrijeme

Članak 50.

(1) Škola će sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punome radnom vremenu i u slučaju kad radnik podnese zahtjev za obavljanje rada u nepunom radnom vremenu, a priroda posla i ostali uvjeti to omogućavaju, a radniku se odobri sklapanje takvog ugovora.

(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem.

(3) Ako radnik s kojim xx Xxxxx sklopila ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod xxx jednog ili više poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima pokušati dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.

(4) Radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu može sklopiti dopunski ugovor o radu do najduže osam (8) sati tjedno odnosno sto osamdeset (180) sati godišnje pod istim uvjetima kao i radnik prema članku 49. ovog Pravilnika.

Članak 51.

(1) Raspored radnog vremena sukladno odredbama ovoga Pravilnika utvrđuje pisanim rješenjem, odnosno odlukom ravnatelj, ako raspored radnog vremena nije određen propisom ili uglavljen kolektivnim ugovorom odnosno sporazumom sklopljenim između Škole i radničkog vijeća.

(2) O rasporedu radnog vremena ili promjeni rasporeda radnog vremena ravnatelj xx xxxxx izvijestiti radnike najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 52.

(1) Radne obveze radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu ravnatelj može rasporediti u sve radne dane tijekom tjedna ili samo u pojedine radne dane u tjednu.

Članak 53.

(1) Rad u nepunom radnom vremenu izjednačuje se s radom u xxxxx radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjedni odmor, trajanje godišnjeg odmora i plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u Školi.

Članak 54.

(1) Radnicima koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, ravnatelj može ponuditi sklapanje ugovora o radu do punoga radnog vremena bez objavljivanja natječaja u slučaju kada Škola ima odobrenje za povećanje radnoga vremena.

Članak 55.

(1) U slučaju potrebe povećanja opsega radnog vremena radnicima koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, ravnatelj može ponuditi sklapanje aneksa ugovora o radu.

(2) Sklapanju aneksa ugovora o radu s učiteljima ne prethodi natječaj iz članka 14. ovoga Pravilnika.

(3) Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklopiti aneks ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu.

Članak 56.

(1) Ravnatelj xx xxxxx razmotriti zahtjev radnika xxxx xxxx puno radno vrijeme za promjenu i sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, kao i radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu za sklapanje ugovora o radu u punome radnom vremenu ako u Školi postoje mogućnosti za takvu promjenu rada.

2. Prekovremeni rad

Članak 57.

(1) Ravnatelj može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, nemogućnosti pravodobnog zapošljavanja potrebnog radnika te u drugim slučajevima prijeke potrebe.

Članak 58.

(1) U slučaju uvođenja prekovremenog xxxx xxxxxx xx xxxxx xx xxxxxx nalog ravnatelja raditi duže od punoga radnog vremena najviše do deset (10) sati tjedno.

(1) Ako priroda prijeke potrebe posla onemogućuje ravnatelja za izdavanje pisanog naloga prije početka prekovremenog rada, usmeni je nalog ravnatelj xxxxx xxxxxx potvrditi u roku xx xxxxx (7) xxxx od xxxx xxxx je prekovremeni rad naložen.

Članak 59.

(1) Ravnatelj xx xxxxx o prekovremenom radu pisanim putem izvijestiti radnika najkasnije xxxxx xxx unaprijed.

(2) Izuzetno od stavka 1. ovoga članka, u slučaju nastupa elementarne nepogode, dovršenja posla čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a xxxx bi prekid nanio Školi znatnu materijalnu štetu, zamjene izočnog radnika i u drugim izvanrednim okolnostima, xxxxxx xx obvezan raditi prekovremeno neposredno nakon primitka obavijesti.

(3) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od sto osamdeset (180) sati godišnje, a ukupno trajanje rada radnika xxxx xxxx prekovremeno ne može trajati više od 50 sati tjedno.

4. Preraspodjela radnog vremena

Članak 60.

(1) Ravnatelj može zadužiti prekovremenim radom trudnicu, roditelja djeteta do tri (3) godine, samohranog roditelja s djetetom do šest (6) xxxxxx i radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, radnika iz članka 50. te radnika iz članka 51. stavka 4. ovog Pravilnika samo u slučaju ako su mu dostavili pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.

Članak 61.

(1) Ravnatelj donosi Plan preraspodjele radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme te takav plan preraspodjele prethodno dostavlja prosvjetnoj inspekciji osim u slučaju da je preraspodjela radnog vremena predviđena kolektivnim ugovorom ili sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca.

Članak 62.

(1) O preraspodjeli radnog vremena iz članka 61. ovoga Pravilnika odlučuje ravnatelj, u skladu s obvezama koje Škola xxxx ispuniti prema Godišnjem planu i programu rada.

4. ODMORI I DOPUSTI

1. Stanka

Članak 63.

(1) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog xxxx pravo na stanku u trajanju 30 minuta.

(2) Stanka se ne može odrediti u prva tri (3) sata nakon početka rada, ni u posljednja dva (2) sata prije završetka radnog vremena, te za učitelje tijekom neposrednog odgojno-obrazovnog rada.

(3) Stanku iz stavka 1. ovog članka učitelj će u pravilu koristiti kao slobodne dane tijekom odmora učenika.

(4) Vrijeme korištenja xxxxxx određuje ravnatelj u skladu s odredbama Kolektivnih ugovora.

2. Dnevni odmor

Članak 64.

(1) Radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest (12) sati neprekidno tijekom razdoblja od dvadeset četiri (24) sata.

3. Tjedni odmor

Članak 65.

(1) Dani tjednog odmora radnika su subota i nedjelja.

(2) Ako je prijeko potrebno da radnik radi subotom i nedjeljom ostvaruje pravo na uvećanje plaće sukladno odredbama Kolektivnog ugovora.

(3) Xxx tjednog odmora iz stavka 2. ovoga članka određuje ravnatelj.

4. Godišnji odmor

 Pravo na godišnji odmor

Članak 66.

(1) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od četiri (4) tjedna, niti više od 30 radnih xxxx u svakoj kalendarskoj godini.

(2) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.

(3) U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani tjednog odmora, blagdani i neradni dani određeni zakonom.

(4) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

 Kriteriji za određivanje godišnjeg odmora

Članak 67.

(1) Na minimalni xxxx xxxx godišnjeg odmora dodaje se broj radnih xxxx u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora na osnovi sljedećih kriterija:

- uvjeti rada,

- složenost poslova,

- dužina radnog staža,

- socijalni uvjeti i

- doprinos na radu.

• Vrijeme korištenja godišnjeg odmora

Članak 68.

(1) Radnici koriste godišnji odmor u pravilu tijekom zimskog, proljetnog i ljetnog odmora učenika, prema rasporedu korištenja godišnjih odmora.

(2) Radnik može u dogovoru s ravnateljem Škole, a u skladu sa stavkom 1. ovog članka, godišnji odmor koristiti i u više dijelova.

(3) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, obavezan je tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva (2) tjedna godišnjeg odmora neprekidno, osim ako se ne dogovori drukčije.

 Raspored korištenja godišnjeg odmora

Članak 69.

(1) Raspored korištenja godišnjih odmora donosi i o rasporedu te trajanju godišnjeg odmora, ravnatelj izvješćuje radnika najmanje petnaest (15) xxxx prije korištenja godišnjeg odmora.

(2) Raspored korištenja godišnjih odmora, uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem/sindikalnim povjerenikom u funkciji Radničkog vijeća, ravnatelj treba donijeti najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.

 Puni godišnji odmor

Članak 70.

(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam (8) xxxx, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest (6) mjeseci neprekidnog rada.

(2) Privremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti građana u obrani ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog izostanka s rada ne smatra se prekidom rada u smislu roka stjecanja prava na godišnji odmor iz stavka 1. ovog članka.

Xxxxxxxxx dio godišnjeg odmora

Članak 71.

(1) Radnik koji nije ostvario pravo na puni godišnji odmor ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

(2) Razmjerni godišnji odmor računa se na način da se radniku odredi xxxx xxxx punog godišnjeg odmora na koji bi ostvarivao pravo, zatim se tako određen xxxx xxxx podijeli sa 12 i pomnoži s brojem mjeseci za koje radnik ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.

(3) Pri računanju xxxxx xxxx, najmanje polovica xxxx zaokružuje se na cijeli xxx godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec.

(4) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora xxxx xxx dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(5) Iznimno, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, bez obzira na trajanje radnog odnosa.

Odluka o korištenju godišnjeg odmora

Članak 72.

(1) Odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora dostavlja se radniku na radno mjesto.

(2) Ako se radnik privremeno ne nalazi na radnom mjestu, odluka iz stavka 1. ovoga članka dostavlja mu se na adresu prebivališta ili boravišta.

 Prekid godišnjeg odmora

Članak 73.

(1) Započeto korištenje godišnjeg odmora prekinuto zbog navedenih razloga iz članka 68. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može u istoj kalendarskoj godini nastaviti nakon prestanka razloga spriječenosti.

(2) Radnik xx xxxxx vratiti se na rad u skladu s odlukom o korištenju godišnjeg odmora, bez obzira koliko xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora mu je preostalo.

(3) O novom vremenu korištenja prekinutog godišnjeg odmora odlučuje ravnatelj posebnom odlukom.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Članak 74.

(1) Ako radnik, u slučaju prestanka ugovora o radu, u Školi nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti ili djelomično, Škola mu je dužna isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

(2) Naknada za neiskorišteni godišnji odmor iz stavka 1. ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora.

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Članak 75.

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik u skladu s člankom 68. stavcima 2. i 3. ovog Pravilnika radnik može prenijeti i iskoristiti do 30. lipnja iduće kalendarske godine.

(2) Godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iz prošle kalendarske xxxxxx xxxx nije iskorišten ili je prekinut zbog bolesti ili korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, te dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju , radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, a ako to nije bilo moguće, do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

5. Plaćeni dopust

Članak 76.

(1) Radnik ima tijekom kalendarske godine pravo na dopust uz nadoknadu plaće za broj radnih xxxx određenih Kolektivnim ugovorom za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama za slijedeće situacije:

– sklapanja braka,

– rođenja ili posvojenja djeteta,

– smrti supružnika, životnog partnera, izvanbračnog xxxxx, xxxxx ili sestre, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, xxxxxx, očuha, skrbnika, staratelja i unuka,

– smrti djeda ili bake te roditelja supružnika,

– selidbe u istom mjestu stanovanja,

– selidbe u drugo mjesto stanovanja,

– xxxxx bolesti roditelja, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djeteta,

– nastupanja u kulturnim i sportskim priredbama,

– sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima, sportskim igrama, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr.,

– elementarne nepogode,

– za svako dobrovoljno darivanje krvi.

(2) Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj i svako darivanje krvi, navedene u stavku 1. ovoga članka, neovisno o broju xxxx koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

(3) Xx xxxxxx zahtjev radnika dopust iz stavka 1. ovoga članka odobrava ravnatelj.

(4) Plaćeni dopust je pravo radnika koji se koristi samo u vrijeme i za potrebe za koje se može dobiti plaćeni dopust, a ne s odgodom.

Članak 77.

(1) Kada slučaj iz članka 76. ovoga Pravilnika nastane u vrijeme dok se radnik nalazi na godišnjem odmoru, na zahtjev radnika ravnatelj treba prekinuti radniku korištenje godišnjeg odmora i omogućiti mu korištenje plaćenog dopusta.

Članak 78.

(1) Radnik ima pravo na plaćeni dopust do 15 radnih xxxx tijekom kalendarske godine za potrebe školovanja, stručnog usavršavanja ili osposobljavanja te polaganja ispita i stručnog ispita, u trajanju određenom odredbama Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama.

(2) Xxxx xxxx plaćenog dopusta iz stavka 1. ovoga članka xx xxxxxx zahtjev radnika određuje ravnatelj.

6. Neplaćeni dopust

Članak 79.

(1) Xxxxxxx se može na njegov xxxxxx zahtjev odobriti neplaćeni dopust.

(2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj.

(3) Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust ravnatelj xx xxxxx voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Škole.

(4) Za trajanja neplaćenog dopusta ugovor o radu privremeno prestaje, a radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.

(5) S prvim danom neplaćenog dopusta radniku se zaključuje xxxxx xxxx i odjavljuje ga se s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, ravnatelj ga treba obavijestiti o gubitku prava nastavka rada u Školi.

Članak 80.

(1) Radnik ima pravo na neplaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja, u trajanju određenom odredbama Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama.

(2) Školovanje i stručno usavršavanje navedeno u stavku 1. ovog članka treba biti u svezi s njegovom profesijom ili poslovima koje radnik obavlja u Školi.

5. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA XX XXXXXXXX I MJERE ZAŠTITE DOSTOJANSTVA RADNIKA

1. Zaštita zdravlja radnika

Članak 81.

(1) U slučaju osnovane sumnje da je radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, ravnatelj će uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na ovlaštenu prosudbu radne sposobnosti.

(2) Ako Školski odbor utvrdi da je prijedlog ravnatelja opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na ovlaštenu prosudbu radne sposobnosti.

(3) Radniku koji odbije izvršiti odluku iz stavka 2. ovog članka, otkazat će se ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa.
(4) Ako se ovlaštenom prosudbom radne sposobnosti utvrdi da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno-obrazovnom radu zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, ponudit će mu se odgovarajući poslovi prema preostaloj radnoj sposobnosti.

(5) Ako u Školi nema odgovarajućih poslova koji se mogu ponuditi radniku, otkazat će mu se ugovor o radu zbog osobno uvjetovanih razloga.

(6) Ako radnik odbije prihvatiti ponudu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova otkazat će mu se ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora.

2. Zaštita i sigurnost na radu

Članak 82.

(1) U Školi se osiguravaju uvjeti xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i omogućiti redovan rad radnika.

(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Škola će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način.

(3) Ravnatelj xx xxxxx dostaviti pisane upute o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna.

Članak 83.

(1) Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.

(2) Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu rada xx xxxxx koje borave u Školi, te odmah obavijestiti ravnatelja o događaju koji predstavlja moguću opasnost.

Članak 84.

(1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova.

(2) Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx.

3. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja

Članak 85.

(1) Ravnatelj Škole ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći.

(2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama te ostalim posebnim propisima.

4. Zaštita privatnosti radnika

Članak 86.

(1) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Škole odgovarajuće osobne podatke i isprave utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada i evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.

(2) Radnik xx xxxxx na zahtjev ravnatelja predočiti originale isprava kojima dokazuje istinitost pojedinih traženih podataka.

(3) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik.

(4) Tijela Škole ne smiju prisilnim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Školi.

(5) Izmijenjeni podaci moraju se pravodobno dostaviti ovlaštenoj osobi.

5. Zaštita osobnih podataka

Članak 87.

(1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno odredbama Zakona o radu ili drugog zakona ili ako je to potrebno zbog ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.

(2) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Škole kojega za to ravnatelj xxxxxx opunomoći.

(3) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom uporabom tih podataka ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost sindikalnog povjerenika u funkciji Radničkog vijeća.

(4) Xxxxxxxxx osobni podaci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost, osim xxxx xx dostava osobnih podataka radnika propisana zakonskim odredbama, u skladu sa Zakonom o zaštiti osobnih podataka.

(5) Ravnatelj Škole xxxxx xx uz suglasnost sindikalnog povjerenika u funkciji Radničkog vijeća imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se osobni podaci radnika, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonskim odredbama.

(6) Xxxxx iz stavka 5. ovog članka xxxx imati povjerenje radnika, a sve podatke koje sazna u obavljanju svoje dužnosti xxxx brižljivo čuvati.

Članak 88.

(1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Škole kojega za to ravnatelj xxxxxx opunomoći.

(2) Xxxxxxxxx osobni podaci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost.

6. Zaštita dostojanstva

Članak 89.

(1) Xxxxx xx dužna zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla te osigurati radnicima uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.

Školi je zabranjena izravna i neizravna diskriminacija svih radnika zaposlenih u Školi, xxx x xxxxx koje traže zaposlenje.

(2) Diskriminacijom se smatra postupanje kojim bi određena osoba bila stavljena u nepovoljniji položaj na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnoga stanja, obiteljskih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, članstva ili ne članstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

Članak 90.

(1) Diskriminacijom se smatraju i uznemiravanje i spolno uznemiravanje.

(2) Uznemiravanje radnika Xxxxx xx svako neželjeno ponašanje iz članka 90. stavka 3. ovog Pravilnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(3) Radnici Škole tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, odnosno spolno uznemiravati.

(4) Pod uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako protupravno činjenje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Pod spolnim uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako verbalno, neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Članak 91.

(1) Svako radnikovo uznemiravanje ili spolno uznemiravanje drugih radnika predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.

Članak 92.

(1) O obvezi poštovanja dostojanstva radnika i zabrani uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ravnatelj xx xxxxx upozoriti radnike putem oglasne ploče u Školi.

(2) Ravnatelj xx xxxxx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.

(3) Ravnatelj je obvezan uz suglasnost sindikalnog povjerenika koji je preuzeo prava i dužnosti Radničkog vijeća imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.

Članak 93.

(1) Ravnatelj ili osoba navedena u stavku 1. ovog članka dužna je u roku od osam (8) xxxx od xxxx dostave pritužbe o počinjenom uznemiravanju i spolnom uznemiravanju, ispitati takvu pritužbu i ukoliko utvrdi da uznemiravanje i spolno uznemiravanje postoji, poduzeti sve potrebne mjere primjerene konkretnom slučaju u svrhu sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.

(2) U postupku rješavanja pritužbi radnika ravnatelj ili ovlaštena osoba može, ako to ocijeni potrebnim, zatražiti izjašnjavanje osoba u odnosu na koje je podnesena pritužba.

(3) Potrebno je pažljivo ispitati svaki navod radnika, pazeći xx xxxxxxxx provjere i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog i drugih radnika te poduzeti odgovarajuće radnje radi sprječavanja daljnjeg uznemiravanja radnika.

(4) Ravnatelj se obvezuje u svim slučajevima podnijete pritužbe za uznemiravanje osigurati takve uvjete da radnik koji je podnio pritužbu neće zbog toga snositi nikakve štetne posljedice.

(5) Ravnatelj će, ovisno o okolnostima slučaja, poduzeti odgovarajuće radnje radi sprečavanja daljnjeg uznemiravanja radnika (npr. drugačiji raspored radnog vremena, promjena mjesta rada i slično).

(6) O svim radnjama koje je provela, ovlaštena osoba obvezna je voditi zabilješke.

(7) Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx ravnatelju istinito u potpunosti iznijeti okolnosti počinjenja djela za koje se tereti.

(8) Odbijanje radnika da postupi prema stavcima 3. i 5. ovoga članka smatra se radnikovim skrivljenim ponašanjem.

Članak 94.

(1) Kada ravnatelj ili osoba koju on ovlasti za primanje ili rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika primi pritužbu ili neposredno sazna da neki od radnika u Školi uznemirava ili spolno uznemirava druge radnike, xxxxx xx radnika za kojeg postoji osnovana sumnja da je uznemiravao i spolno uznemiravao druge radnike pozvati na razgovor i zatražiti da se očituje usmeno i pismeno o djelu za koje se tereti.

(2) Odbijanje radnika da postupi sukladno prethodnom stavku ovog članka je skrivljeno ponašanje koje predstavlja razlog za redovno ili izvanredno otkazivanje ugovora o radu.

Članak 95.

(1) Ukoliko se utvrdi da je pritužba o uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju osnovana ravnatelj je obvezan pismeno upozoriti radnika da takvo ponašanje predstavlja tešku povredu obveza iz radnog odnosa, a ukoliko je uznemiravanje ili spolno uznemiravanje počinjeno na osobito xxxxx i grub način ovlašten je takvom radniku redovno ili izvanredno otkazati ugovor o radu.

(2) Ukoliko je uznemiravanje i spolno uznemiravanje počinjeno na osobito grub način, s obzirom na okolnosti slučaja, ravnatelj je ovlašten radnika koji uznemirava ili spolno uznemirava druge radnike odmah udaljiti s radnog mjesta, odnosno mjesta skrivljenog ponašanja, a prema potrebi i iz prostora Škole.

(3) Ako radnik odbije postupiti prema nalogu navedenom u prethodnom stavku ovog članka, ravnatelj xx xxxxx pozvati redarstvenu ili zaštitarsku službu da osigura provođenje naloga o udaljenju.

Članak 96.

(1) Ako Škola ne postupi u skladu s člancima 93., 94. i 95. ovog Pravilnika ili ako su poduzete mjere očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam (8) xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

(2) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da xx Xxxxx zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije obvezan dostaviti pritužbu Školi i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestiti poslodavca u roku od osam (8) xxxx od xxxx prekida rada.

(3) Ako je pritužba podnijeta u odnosu na radnika koji je ovlašten primati pritužbe, za taj slučaj poslodavac će imenovati odmah po primitku pritužbe drugu osobu xxxx xx biti ovlaštena postupati u xxx slučaju prema odredbama ovog Pravilnika.

Članak 97.

(1) Osobni podaci radnika koji su utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika predstavljaju tajnu i ne smiju se priopćavati trećima.

(2) Povreda tajnosti podataka iz stavka 1. ovog članka predstavlja težu povredu radne obveze.

Članak 98.

(1) Za vrijeme prekida rada navedenog u članku 96. ovog pravilnika radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio.

(2) Radnik koji je prekinuo rad sukladno članku 96. ovog Pravilnika, a nije zatražio zaštitu pred nadležnim sudom, čini tešku povredu obveza iz radnog odnosa.

(3) Ako pravomoćnom sudskom odlukom bude utvrđeno da nije povrijeđeno pravo radnika Škola može zahtijevati povrat isplaćenog iznosa naknade plaće iz stavka 1. ovog članka.

6. ZABRANA DISKRIMINACIJE

Članak 99.

(1) U Školi je zabranjena diskriminacija u svim pojavnim oblicima.

(2) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji.

(3) Diskriminacijom u smislu Zakona o suzbijanju diskriminacije smatra se stavljanje u nepovoljniji položaj bilo koje osobe na osnovi rasne ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije.

Članak 100.

(1) Izravna diskriminacija je postupanje uvjetovano nekim od osnova iz članka 99. stavka 3. ovoga Pravilnika kojim xx xxxxx stavlja ili xx xxxx stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji položaj xx xxxxx osobe u usporedivoj situaciji.

(2) Neizravna diskriminacija postoji kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa, stavlja ili bi mogla staviti osobe u nepovoljniji položaj po osnovi iz članka 99. stavka 3. ovoga Pravilnika, u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, osim ako se takva odredba, kriterij ili praksa mogu objektivno opravdati zakonitim ciljem, a sredstva za njihovo postizanje su primjerena i nužna.

Članak 101.

(1) Tijela Škole i radnici Škole dužni su prijaviti osnovanu sumnju na diskriminaciju pučkom pravobranitelju ili posebnim pravobraniteljima, uz pristanak osobe za koju postoji sumnja da je žrtva diskriminacije.

(2) Tijela Škole dužna su u roku od petnaest (15) xxxx xxxx sve podatke i tražene dokumente vezane uz diskriminaciju na zahtjev pučkog pravobranitelja ili posebnih pravobranitelja.

7. PLAĆE, NADOKNADE PLAĆA I DRUGE NOVČANE NADOKNADE

Članak 102.

(1) Pravo radnika na plaću, naknadu plaće, uvećanje plaće, pravo na otpremninu, jubilarnu nagradu, naknadu troškova prijevoza za dolazak na posao i povratak s posla, pravo na solidarnu pomoć, dnevnice za službena putovanja, regres za korištenje godišnjeg odmora te ostala materijalna prava utvrđuju se i isplaćuju u skladu sa zakonskim odredbama te odredbama Kolektivnog ugovora.

(2) Za radnike xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu u dvije ili više škola ravnatelji tih škola sklopit će sporazum o ostvarivanju materijalnih prava radnika iz stavka 1. ovog članka.

Članak 103.

(1) Za radnike kojima se sredstva za plaću, nadoknadu plaće i druge novčane nadoknade osiguravaju u državnom proračunu Republike Hrvatske, tijela Xxxxx xx ovlaštenim državnim tijelima pravodobno dostavljati podatke za obračun i isplatu plaće, nadoknade plaće i drugih novčanih nadoknada.

Članak 104.

(1) Računovodstvo Škole dužno je najkasnije petnaest (15) xxxx od xxxx isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku uručiti obračun iz kojega je vidljivo kako su utvrđeni iznosi tih isplata plaće, nadoknade plaće i drugih nadoknada.

(2) Obračuni iz stavka 1. ovog članka ovršne su isprave.

Članak 105.

(1) Računovodstvo Xxxxx xx na zahtjev i u skladu s uputama sindikata obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu i uplaćivati ju na račun sindikata samo uz prethodnu pisanu suglasnost radnika.

(2) Pisanu suglasnost iz stavka 2. ovog članka sindikat ili radnik xxxxx xx dostaviti računovodstvu Škole.

8. PRESTANAK RADNOG ODNOSA

1. Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

Članak 106.

(1) Radniku prestaje ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme istekom vremena na koje je sklopljen te sukladno članku 28. ovog Pravilnika.

(2) U slučaju iz stavka 1. ovog članka ravnatelj škole donosi obavijest o prestanku radnog odnosa na određeno vrijeme.

(3) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može prestati i sporazumom ugovornih strana.

2. Prestanak ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Članak 107.

(1) Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme prestaje:

• Sporazumom radnika i Škole. Sporazum sklapaju ravnatelj i radnik u pisanom obliku.

• Otkazom ugovora o radu xx xxxxxx radnika ili Škole: redovitim ili izvanrednim sukladno postupku propisanom zakonskim odredbama.

• Kada radnik Škole navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx mirovinskog staža. Ugovor o radu prestaje sporazumom koji u pisanom obliku sklapaju radnik i ravnatelj Škole, odnosno ravnatelj Škole donosi obavijest o prestanku ugovora o radu zbog ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

• Učiteljima i stručnim suradnicima ugovor o radu prestaje istekom školske godine (31. kolovoza) u kojoj su navršili 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx mirovinskog staža.

Ugovor o radu prestaje sporazumom koji u pisanom obliku sklapaju učitelj ili stručni suradnik i ravnatelj Škole, odnosno ravnatelj Škole donosi obavijest o prestanku ugovora o radu zbog ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

• Dostavom pravomoćnog rješenja xxxxx xx radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad. Kada Školi bude dostavljeno pravomoćno rješenje o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad ravnatelj Škole donosi obavijest o prestanku radnog odnosa.

• Smrću radnika. U slučaju smrti radnika ravnatelj škole xxxxxx utvrđuje činjenicu prestanka radnog odnosa.

• Odlukom nadležnog suda. Radni odnos prestaje na temelju pravomoćne odluke nadležnog suda.

• Pripravniku koji u zakonski propisanom roku ne položi stručni ispit. Ravnatelj škole donosi obavijest o prestanku radnog odnosa.

• Osobi xxxx xx zasnovala radni odnos na mjestu učitelja odnosno stručnog suradnika

potrebnih pedagoških kompetencija uz uvjet stjecanja tih kompetencija, koja u zakonski određenom roku ne stekne pedagoške kompetencije. Ravnatelj škole donosi obavijest o prestanku radnog odnosa.

• Učitelju odnosno stručnom suradniku koji je pri zapošljavanju imao odgovarajuću stručnu spremu i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovao duže od vremena trajanja pripravničkog staža, te je zasnovao radni odnos uz uvjet polaganja stručnog ispita, ako u zakonski određenom roku ne položi stručni ispit. Ravnatelj škole donosi obavijest o prestanku radnog odnosa.

• U drugim slučajevima u skladu sa zakonskim odredbama

3. Prestanak ugovora o radu ravnatelja Škole

Članak 108.

(1) Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Statutom Škole propisani su uvjeti i način prestanka ugovora o radu ravnatelja Škole.

4. Izvanredni otkaz ugovora o radu

Članak 109.

(1) Izvanrednim otkazom Škola i radnik mogu otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i određeno vrijeme bez obveze poštivanja otkaznog roka, ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć.

(2) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest (15) xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

(3) Prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, ravnatelj Škole xxxxx xx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja škole da to učini.

(4) Xxxxxx kojemu je izvanredno otkazan ugovor o radu nema pravo na otkazni rok niti pravo na otpremninu.

(5) Radnik može izvanrednim otkazom otkazati ugovor o radu najkasnije petnaest (15) xxxx prije xxxx xxxx xx xxxxx vratiti na rad nakon korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta te u slučaju mirovanja ugovora o radu do xxxxx xxxxxx života djeteta.

5. Redoviti otkaz ugovora o radu

Članak 110.

(1) Redoviti otkaz ugovora o rad može biti: poslovno uvjetovani, osobno uvjetovani otkaz, otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i otkaz ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada.

(2) Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora vrsta je redovitog otkaza.

Članak 111.

(1) Poslovno uvjetovanim otkazom otkazuje se ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.

(2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ravnatelj Škole xxxxx xx voditi računa o trajanju radnog odnosa, invalidnosti, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(3) Radi utvrđivanja osobe kojoj je potrebno otkazati ugovor o radu, ravnatelj škole xxxxx xx za sve osobe koje su zaposlene na radnom mjestu za koje je potrebno iskazati višak, utvrditi kriterije iz stavka 2. ovoga članka i na temelju tako utvrđenih kriterija odrediti osobu kojoj će uz prethodnu suglasnost Školskog odbora biti otkazan ugovor o radu.

Članak 112.

(1) Ako se u roku do šest (6) mjeseci od xxxx otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovno nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj xx xxxxx radniku kojemu je otkazan ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu.

Članak 113.

(1) Škola može otkazati radniku osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti.

(2) Radniku se može otkazati ugovor o radu osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako xx xxxxx do smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili do smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti, a u Školi ne postoje drugi odgovarajući poslovi koji se radniku mogu ponuditi.

Članak 114.

(1) Pravo na otkazni rok, otpremninu te ostala prava iz radnog odnosa pri otkazivanju ugovora o radu utvrđuju se i provode u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama Kolektivnih ugovora.

Članak 115.

(1) Radniku koji krši obveze iz radnog odnosa otkazuje se redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika.

(2) Prije redovitog otkazivanja iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Škole xxxxx xx radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja Škole da to učini.

(3) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika ravnatelj Škole xxxxx xx radniku dati mogućnost da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini.

Članak 116.

(1) Radnik kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na polovicu otkaznih rokova propisanih Zakonom o radu, a nema pravo na otpremninu.

Članak 117.

(1) U slučaju kada Škola otkaže ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radniku je obvezno ostaviti rok od najmanje osam (8) xxxx za izjašnjenje o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

(2) Radniku se može dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora samo u opravdanim slučajevima.

(3) Xxxxxx ima pravo osporavati dopuštenost takvog otkaza pred nadležnim sudom i u slučaju xxxx xx prihvatio ponudu Škole.

6. Odlučivanje o prestanku radnog odnosa

Članak 118.

(1) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu ravnatelj xx xxxxx u skladu sa zakonskim odredbama izvršiti obvezu savjetovanja odnosno traženja suglasnosti u pisanom obliku od sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.

(2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak radnog odnosa donosi u ime Škole ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora.

(3) Prethodna suglasnost Školskog odbora nije potrebna u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, sporazumnog prestanka radnog odnosa i prestanka radnog odnosa po sili Zakona o radu te Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

(4) Po sili Zakona o radu radni odnos prestaje kada se za radnika dostavi pravomoćno rješenje o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad.

(5) Po sili Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi radni odnos prestaje: pripravniku koji ne položi stručni ispit u zakonskom roku, osobi koja ne stekne pedagoške kompetencije i ne položi stručni ispit u zakonskom roku, radniku Škole kada navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx mirovinskog staža, a učitelju i stručnom suradniku istekom školske godine u kojoj su navršili 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx mirovinskog staža.

Članak 119.

(1) Ako ravnatelj Škole sazna da je protiv radnika Škole pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz članka 7. ovoga Pravilnika, udaljiti xx xxxxx od obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju xx xxxxx ostvarila u tri (3) mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova.

(2) Postupanje iz stavka 1. ovog članka može se temeljiti isključivo na pisanoj obavijesti nadležnog Državnog odvjetništva odnosno nadležnog Općinskog suda da je protiv radnika pokrenut kazneni postupak.

Članak 120.

(1) Ako osoba u radnom odnosu u Školi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela iz članka 7. ovoga Pravilnika, Škola kao poslodavac otkazat će ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od petnaest (15) xxxx od xxxx saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika , a u xxx će slučaju ravnatelj istodobno s otkazivanjem ugovora o radu tražiti od radnika zahtijevati da prestane raditi tijekom otkaznog roka.

7. Vraćanje isprava radniku i davanje potvrde o radnom odnosu

Članak 121.

(1) Xxxxx xx obvezna u roku od petnaest (15) xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa vratiti radniku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

(2) Na zahtjev radnika Škola mu je obvezna u roku od osam (8) xxxx od podnošenja zahtjeva izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i trajanju radnog odnosa.

9. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Članak 122.

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, treba u roku do petnaest (15) xxxx od xxxx dostave akta xxxxx xx povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, podnijeti Školskom odboru zahtjev za zaštitu prava.

(2) Ako raspolaže relevantnim podacima u svezi sa zahtjevom radnika, Školski odbor treba o zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka odlučiti u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva.

Članak 123.

(1) Ako Školski odbor utvrdi da xx xxxxxx podnio zahtjev za ostvarivanje prava nakon isteka roka iz članka 122. stavka 1. ovoga Pravilnika, zahtjev radnika treba odbaciti.

Članak 124.

(1) Ako ne postupi prema članku 123. ovoga Pravilnika, odlučujući o zahtjevu, Školski odbor može:

• zahtjev odbiti kao neosnovan,

• osporavani akt izmijeniti ili poništiti,

• osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt, odnosno ukinuti i vratiti predmet na ponovno odlučivanje.

Članak 125.

(1) Radnik čijem zahtjevu za zaštitu prava iz radnog odnosa, Škola nije udovoljila u zakonskom roku od petnaest (15) xxxx, može zahtijevati zaštitu prava pred općinskim sudom mjesno nadležnim prema sjedištu Škole u daljnjem roku od petnaest (15) xxxx.

(2) Zaštitu prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji nije prethodno podnio Školi, konkretno Školskom odboru zahtjev za zaštitu prava, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete i druga novčana potraživanja.

(3) Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet (5 ) xxxxxx, ako Zakonom o radu odnosno drugim propisom nije drukčije određeno.

X. DOSTAVLJANJE PISMENA

Članak 126.

(1) Pismena u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa dostavljaju se radniku neposredno na radnome mjestu.

(2) Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju dostavljač i radnik. Na dostavnici radnik xxxxx xxx naznačiti nadnevak primitka pismena.

(3) Ako radnik odbije primitak pismena, dostavljač će odbijanje primitka pismena zabilježiti na omotu pismena i na dostavnici naznačivši xxx, sat i razlog odbijanja primitka i istog xxxx ga izvjesiti na oglasnu ploču Škole uz potpis osobe xxxx xx pismeno izvjesila s naznakom da se time smatra da je dostava izvršena .

Članak 127.

(1) Kada radniku pismeno nije moguće dostaviti na radnom mjestu, isto će se dostaviti poštom, preporučeno s povratnicom, na radnikovu kućnu adresu.

(2) U slučaju odbijanja prijema pismena kod poštanske dostave, dostavljač će odbijanje primitka zabilježiti na dostavnici uz naznaku xxxx i sata dostave uz potpis i time se smatra da je dostava izvršena.

(3) Ako se radnik kojem se pismeno xxxx osobno dostaviti ne zatekne u stanu, dostavljač će se obavijestiti kad bi i na kojem mjestu mogao radnika zateći u stanu i ostaviti mu kod njegovih punoljetnih članova domaćinstva, kućepazitelja ili susjeda pismenu obavijest da radi primanja pismena bude u određeni xxx i sat u svom stanu odnosno na svome radnom mjestu.

(4) U slučaju odbijanja primitka pismena kod poštanske dostave ili nepravodobne prijave promjene adrese odnosno nepoznate adrese dostavljanje će se obaviti isticanjem pismena na oglasnoj ploči Škole.

(5) Xxxx xx pismeno istaknuto na oglasnoj ploči Škole, dostavljanje se smatra obavljenim istekom roka od tri (3) xxxx od xxxx isticanja pismena.

11. NADOKNADA ŠTETE

Članak 128.

(1) Bez dopuštenja ravnatelja radnik Škole ne smije za sebe ili drugu osobu obavljati poslove sredstvima ili opremom Škole.

(2) Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu Školi, xxxxx xx nastalu štetu nadoknaditi.

Članak 129.

(1) Ako štetu namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči više radnika, svaki xxxxxx xx odgovoran za dio štete koji je prouzročio.

(2) Ako štetu prouzroči više radnika, svaki radnik odgovoran je za dio štete koji je prouzročio.

(3) Ako štetu prouzroči više radnika, a ne može se za svakog radnika utvrditi dio štete koji je prouzročio, svi radnici odgovaraju za štetu i dužni su je nadoknaditi u jednakim iznosima.

(4) Ako xx xxxxx uzrokovalo više radnika kaznenim djelom koje je počinjeno s namjerom njihova je odgovornost solidarna.

Članak 130.

(1) Visina štete određuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene isprave, odnosno knjigovodstvene vrijednosti stvari na xxxxxx xx počinjena šteta.

(2) Ako se šteta ne može odrediti prema stavku 1. ovoga članka, šteta će se odrediti procjenom vrijednosti oštećene stvari.

(3) Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrdit će se vještačenjem.

Članak 131.

(1) Ako radnik na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu trećoj osobi, a tu xx xxxxx nadoknadila Škola, radnik xx xxxxx Školi vratiti iznos koji je ona isplatila trećoj osobi.

Članak 132.

(1) Škola će djelomično ili potpuno osloboditi radnika od plaćanja nadoknade štete ako bi se radnik zbog isplate nadoknade našao u osobito teškom socijalnom ili materijalnom položaju.

(2) Odredba stavka 1. ovoga članka ne odnosi se na radnika koji xx xxxxx Xxxxx prouzročio kaznenim djelom s umišljajem.

Članak 133.

(1) Postupak u svezi s utvrđivanjem i naplatom štete vodi ravnatelj.

(2) Potraživanja naknade štete zastarijeva za u skladu s propisima obveznog prava.

Članak 134.

(1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi xx xxxxx, Xxxxx xx dužna radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava.

(2) Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovog članka odnosi se i na štetu xxxx xx uzrokovana radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

(3) Obilježje i visinu štete iz stavka 1. ovoga članka xxxxxx xxxx dokazati.

12. PRAVO RADNIKA UPUĆENIH NA RAD U INOZEMSTVO

Članak 135.

(1) Ugovor o radu osobe koja u Školi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a izabrana je za rad u hrvatskoj nastavi u inozemstvu, ili osobe xxxx xx izabrana za lektora hrvatskog jezika i književnosti na visokoškolskoj ustanovi u inozemstvu, na njezin će zahtjev mirovati najdulje do prestanka trajanja izbora za rad u hrvatskoj nastavi u inozemstvu, odnosno izbora za lektora hrvatskog jezika i književnosti na visokoškolskoj ustanovi u inozemstvu.

(2) Ako se radnik i Škola drugačije ne sporazumiju, mirovanje će otpočeti danom dostave radnikova zahtjeva škole.

Članak 136.

(1) Radnik iz članka 135. stavka 1. ovog Pravilnika, ima se pravo vratiti na rad u školsku ustanovu u kojoj je prethodno radio, ako o svojoj namjeri povratka obavijesti Školu najkasnije u roku xx xxxxx (7) xxxx od xxxx prestanka trajanja izbora iz članka 135. stavka 1. ovog Pravilnika.

(2) Ako radnik iskoristi pravo iz članka 135. stavka 1. ovog Pravilnika ima pravo povratka na poslove na xxxxxx xx prethodno radio u roku xx xxxxx (7) xxxx od xxxx dostave obavijesti iz stavka 1. ovog članka.

(3) Za obavljanje poslova u Školi koje je obavljao radnik iz članka 135. stavka 1. Škola može sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, čije neprekinuto trajanje može biti najdulje pet (5) xxxxxx.

Članak 137.

(1) Ako se radnik ne javi na rad u roku navedenom u članku 136. ovog Pravilnika, ravnatelj će ga obavijestiti o gubitku prava nastavka rada u Školi.

13. RADNIČKO VIJEĆE, SINDIKAT I SKUP RADNIKA

Članak 138.

(1) Škola će u okviru mogućnosti osigurati radničkom vijeću prostor, sredstva i druge uvjete potrebne za nesmetan rad.

(2) Ako radnici ne utemelje radničko vijeće, Škola će iste uvjete iz stavka 1. ovoga članka osigurati za rad sindikalnom povjereniku zaposlenom u Školi koji se ravnatelju Škole xxxxxx očitovao o preuzimanju prava i dužnosti radničkog vijeća.

Članak 139.

(1) Za izvješćivanje radničkog vijeća o poslovnim podacima Škole propisanim zakonom i savjetovanje s radničkim vijećem o namjeri donošenja pojedinih odluka ovlašten je ravnatelj.

(2) Za izvješćivanje Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća o poslovnim podacima Škole propisanim zakonom i savjetovanje s Radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća o namjeri donošenja pojedinih odluka ovlašten je ravnatelj.

(3) Ravnatelj sukladno zakonskim odredbama vodi računa o obvezi suodlučivanja s Radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji Radničkog vijeća o određenim pitanjima u kojima nije u mogućnosti samostalno donijeti odluku.

Članak 140.

(1) Pobliži uvjeti za rad Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća uredit će se sporazumom između Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća i Škole.

(2) Ako je radničko vijeće utemeljeno suprotno zakonu ili je kod provođenja izbora za radničko vijeće bilo teškog kršenja odredaba zakona koje je utjecalo na rezultate izbora, ravnatelj xx xxxxx pokrenuti postupak za poništenje izbora u skladu sa odredbama Zakona o radu.

(3) Ako Radničko vijeće ili član Radničkog vijeća prekrši obveze koje ima prema zakonu odnosno drugom propisu, ugovoru ili sporazumu, ravnatelj xx xxxxx pokrenuti postupak raspuštanja Radničkog vijeća ili isključenja pojedinog člana Radničkog vijeća u skladu s odredbama Zakona o radu.

Članak 141.

(1) Skup radnika čine svi radnici zaposleni u Školi.

(2) Skup radnika saziva radničko vijeće ili sindikalni povjerenik s ovlastima radničkog vijeća uz prethodno savjetovanje s ravnateljem, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja xxxxx radnika ne remeti redovito obavljanje djelatnosti Škole.

(3) Ako u Školi nije utemeljeno radničko vijeće ili nema sindikalnog povjerenika s ovlastima radničkog vijeća, skup radnika može sazvati ravnatelj.

(4) Xxxx xx u Školi utemeljeno radničko vijeće, ravnatelj može sazvati skup radnika ne osporavajući radničkom vijeću pravo na sazivanje xxxxx radnika i vodeći računa da se time ne ograničavaju ovlasti radničkoga vijeća.

(5) Kod postupanja prema stavku 3. i 4. ovoga članka, ravnatelj xx xxxxx savjetovati se s radničkim vijećem.

14. OGLASNA PLOČA

Članak 142.

(1) Škola ima oglasnu ploču koja se nalazi u zbornici xxxx xx dostupna svim osobama koje rade u Školi.

(2) Oglasna ploča služi za objavljivanje obavijesti o rasporedu radnih obveza radnika Škole i drugih obavijesti koje su bitne radi bolje komunikacije radnika s ravnateljem, radničkim vijećem i sindikatom, odnosno sindikalnim povjerenikom.

(3) Na oglasnu ploču svoje obavijesti i odluke smiju stavljati isključivo:

• ravnatelj ili osoba koju ravnatelj ovlasti,

• radničko vijeće odnosno predsjednik radničkog vijeća,

• sindikalni povjerenik,

• predsjednik Školskog odbora.

(4) Obavijesti koje je na oglasnu ploču stavila osoba koja nije za to ovlaštena, bit će odmah uklonjene, a osoba koja xx xxxxxxx takvu obavijest na oglasnu ploču pismeno upozorena da to ne čini.

(5) Obavijesti sa oglasne ploče ne smiju se iznositi izvan škole.

(6) Ukoliko ista osoba nastavi s objavljivanjem svojih obavijesti, pisama i slično na oglasnoj ploči, smatrat će se da je grubo povrijedila obveze iz radnog odnosa te će joj biti otkazan ugovor o radu.

Članak 143.

(1) Svi radnici u Školi obvezni su svakodnevno provjeravati sve što je objavljeno na oglasnoj ploči Škole.

(2) Smatra se da su svi radnici upoznati s odlukama i obavijestima koje su oglašene na oglasnoj ploči Škole, protekom pet (5) xxxx od xxxx xxxx xx xxxx obavijest ili odluka stavljena na oglasnu ploču.

(3) Odredba iz stavka 2. ovog članka ne odnosi se na radnike koji su opravdano odsutni s posla, npr. na bolovanju, godišnjem odmoru. Za njih rok naveden u stavku 2. ovog članka počinje teći od xxxx xxxx je prestalo stanje koje se smatra opravdanom odsutnošću s rada.

XV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 144.

(1) Odredba članka 125. stavka 3. ovog Pravilnika ne primjenjuje se na potraživanja iz radnog odnosa radnika xxxxxx xx rok zastare od tri godine istekao prije 7. kolovoza 2014.

Članak 145.

(1) Ovaj Pravilnik može se mijenjati i dopunjavati samo na način i u postupku po kojem je donesen.

(2) Autentično tumačenje ovog pravilnika daje Školski odbor.

Članak 146.

(1) Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o xxxx XXXXX: 112-01/15-01-04, URBROJ: 2198-1-31-15-1, od 30. rujna 2015. godine.

Članak 147.

(1) Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog (8) xxxx od xxxx objave na oglasnoj ploči Škole.

Predsjednik Školskog odbora:

Xxxxx Xxxx, mag.ing.prom.

Ovaj Pravilnik objavljen je na oglasnoj ploči xxxxx xxxx 14. rujna 2018. godine, a stupa na snagu xxxx 21. rujna 2018. godine.

KLASA: 112-01/18-01/02

URBROJ: 2198-1-24-18-1

Galovac, 14. rujna 2018. godine

Ravnatelj Škole:

Xxxxx Xxxxx dipl. ing.

29