Contract

Na temelju članka 182. Statuta Ekonomske škole Požega a u svezi s člankom 125. i 126. Zakona o radu („Narodne novine“, br. 149/09. i 61/11.) Školski odbor Ekonomske škole Požega, nakon prethodnog savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom u funkciji Radničkog vijeća, Xxxxxxxx Xxxxx, prof., na sjednici održanoj 30. listopada 2012. godine, xxxxx xx

P R A V I L N I K O R A D U

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

(1) Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Ekonomska škola Xxxxxx xxx poslodavac (u daljem tekstu: Škola) uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Škole i radnika, plaće i novčane nadoknade radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika xx xxxxx pitanja u svezi s radnim odnosima u Školi.

(2) Izrazi navedeni u ovom Pravilniku neutralni su i odnose se na osobe oba spola.

Članak 2.

(1) Odredbe ovoga Pravilnika odnose se na sve radnike koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom.

(2) Nitko u Školi ne može početi s radom prije sklapanja ugovora o radu.

Članak 3.

Odredbe ovoga Pravilnika ne primjenjuju se u slučajevima xxxx xx kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje na radnike Škole, položaj radnika uređen povoljnije od položaja iz ovoga Pravilnika.

Članak 4.

(1) Prije nego što radnik započne s radom ravnatelj xx xxxxx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Školi.

(2) Ravnatelj xx xxxxx omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga Pravilnika i drugih akata kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika.

Članak 5.

(1) Radnik xx xxxxx obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno te prema uputama ili radnim nalozima ravnatelja.

(2) Prava i obveze radnika i Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga Pravilnika ostvaruju se od xxxx početka rada radnika.

II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

a. Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa

Članak 6.

(1) Osoba koja zasniva radni odnos u Školi xxxx ispunjavati opće uvjete za zasnivanje radnog odnosa sukladno općim propisima o radu, a osobe koje zasnivaju radni odnos u odgojno- obrazovnom radu s učenicima moraju ispunjavati i posebne uvjete sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine, br. 87/08., 86/09., 92/10., 105/10., 90/11., 16/12. i 86/12.).

(2) Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u Školi za osobe koje sudjeluju u odgojno- obrazovnom radu s učenicima su poznavanje hrvatskog jezika i latiničnog pisma u mjeri koja omogućava izvođenje odgojno-obrazovnog rada, odgovarajuća vrsta i razina obrazovanja kojom su osobe stručno osposobljene za obavljanje odgojno-obrazovnog rada propisana od ministra Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa.

(3) Poslove nastavnika predmetne nastave u srednjoj školi može obavljati osoba xxxx xx završila sveučilišni studij odgovarajuće vrste i ima potrebne pedagoške kompetencije.

(4) Nastavu vjeronauka može obavljati osoba koja ima razinu obrazovanja utvrđenu posebnim ugovorima.

(5) Poslove stručnog suradnika može obavljati osoba xxxx xx završila diplomski sveučilišni studij odgovarajuće vrste i ima pedagoške kompetencije.

(6) Poslove tajnika može obavljati osoba koja ima završen sveučilišni diplomski studij pravne, odnosno stručni studij upravne struke.

(7) Nastavnici i stručni suradnici obvezni su imati stečene pedagoške kompetencije – pedagoško i metodičko obrazovanje, odnosno steći te kompetencije u roku propisanom Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

(8) Ako se ne može zasnovati radni odnos s osobom koja ima odgovarajuću razinu i vrstu obrazovanja i koja ima stečene pedagoške kompetencije, radni odnos se može zasnovati s osobom koja ima odgovarajuću razinu i vrstu obrazovanja, a nema potrebne pedagoške kompetencije uz uvjet stjecanja tih kompetencija u roku propisanom Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.

b. Zapreke za zasnivanje radnog odnosa

Članak 7.

(1) Radni odnos u Školi ne može zasnovati osoba xxxx xx pravomoćno osuđena na kaznu zatvora (neovisno o tome xx xx izrečena uvjetna ili bezuvjetna kazna) za neko od kaznenih djela počinjenih s namjerom protiv života i tijela, protiv slobode i prava čovjeka i građanina, protiv Republike Hrvatske, protiv vrijednosti zaštićenih međunarodnim pravom, protiv spolne slobode i spolnog ćudoređa, protiv braka, obitelji i mladeži, protiv imovine, protiv sigurnosti pravnog prometa i poslovanja, protiv pravosuđa, protiv vjerodostojnosti isprava, protiv javnog xxxx, protiv službene dužnosti, osim ako je nastupila rehabilitacija prema posebnom zakonu.

(2) Radni odnos u Školi ne može zasnovati ni osoba protiv koje se vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u stavku 1. ovoga članka.

(3) Nepostojanje zapreka za zasnivanje radnog odnosa u školi dokazuje se potvrdom da protiv osobe nije u tijeku istražni postupak, nije podignuta optužnica xxxx xx postala pravomoćna, te nije izrečena nepravomoćna osuđujuća presuda za kaznena djela za xxxx xx zapriječena novčana kazna ili zatvor izdanom od nadležnog xxxx xxxxx mjestu prebivališta, tzv. „potvrda o nekažnjavanju“.

(4) Ako osoba u radnom odnosu u Školi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela iz stavka 1. ovoga članka, Škola kao poslodavac može otkazati ugovor o radu bez obveze

poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za pravomoćnu odluku, a po proteku toga roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika u kojem će slučaju poslodavac, istodobno uz otkazivanje ugovora o radu, od radnika zahtijevati da odmah prestane raditi tijekom otkaznog roka.

(5) Ako Škola kao poslodavac sazna da je protiv osobe u radnom odnosu u Školi pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz stavka 1. ovoga članka, udaljit xx xxxxx od obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka, odnosno najdulje do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju xx xxxx xx xxxxx ostvarila u tri mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova.

(6) Ako je pravomoćnim rješenjem obustavljen kazneni postupak pokrenut protiv radnika ili je pravomoćnom presudom radnik oslobođen od odgovornosti, radniku će se vratiti obustavljeni dio plaće od prvoga xxxx udaljenja.

x. Xxxxxxxx zasnivanja radnog odnosa

Članak 8.

(1) O potrebi zapošljavanja novoga radnika u Školi zaključuje ravnatelj.

(2) Potrebu za zapošljavanjem radnika ravnatelj prijavljuje Uredu državne uprave u županiji koji vodi evidenciju o radnicima za xxxxxx xx prestala potreba u cijelosti ili u dijelu radnog vremena.

Članak 9.

(1) Nakon primitka obavijesti Xxxxx državne uprave u županiji da u evidenciji nema osobe za zapošljavanje prema prijavljenoj potrebi ili pisanog očitovanja ravnatelja o razlozima neprimanja upućene osobe, Xxxxx objavljuje natječaj.

(2) O objavljivanju natječaja odlučuje ravnatelj.

(3) Natječaj iz stavka 1. ovoga članka se objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje i oglasnoj ploči Škole.

(4) Uz objavljivanje natječaja Škola će na propisanom obrascu prijavu potrebe za radnikom dostaviti i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje.

(5) Rok prijave za natječaj ne može biti kraći od xxxx xxxx.

Članak 10.

Uz prethodnu suglasnost Školskog odbora ravnatelj može sklopiti ugovor o radu bez natječaja:

- na određeno vrijeme, kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx

- s radnikom kojemu je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koji se nalazi u evidenciji Xxxxx državne uprave u županiji

- do punoga radnog vremena s radnikom koji u drugoj školi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme

- na temelju sporazuma Škole s drugom školom kada radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja

- s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja.

Članak 11.

Ravnatelj će bez natječaja neposredno s radnikom sklopiti ugovor o radu u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx.

Članak 12.

(1) Natječaj iz članka 7. sadrži:

1. puni naziv i sjedište Škole

2. naziv ili vrstu rada za koji će se sklopiti ugovor o radu

3. uvjete koje osobe prijavljene na natječaj trebaju ispunjavati

4. isprave koje se trebaju dostaviti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta iz točke 3.

5. rok u kojemu osobe trebaju dostaviti prijavu na natječaj, koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.

(2) Pored podataka iz stavka 1. ovoga članka u natječaju xxxx biti jasno istaknuto da se za radno mjesto mogu javiti osobe oba spola.

Članak 13.

(1) O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a u slučaju iz članka 11. ovoga Pravilnika odlučuje ravnatelj samostalno.

(2) Ravnatelj podnosi Školskom odboru zahtjev za dobivanje prethodne suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja.

(3) Zahtjev iz stavka 2. ovoga članka može biti usmeni na sjednici Školskog odbora ili xxxxxx.

(4) Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx.

(5) Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj.

(6) Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi.

(7) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz članka 105. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, natječaj će se ponoviti u roku od pet (5) mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenoga natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete.

d. Provjera radnih sposobnosti

Članak 14.

(1) Prije izbora prema natječaju, odnosno prije sklapanja ugovora o radu mogu se provjeriti radne i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti osobe koja traži zaposlenje.

(2) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 1. ovoga članka provodi se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, razgovorom, upućivanjem osobe na liječnički pregled i sl.

Članak 15.

(1) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz članka 14. ovoga Pravilnika obavlja ravnatelj ili povjerenstvo, odnosno radnik Škole kojega ravnatelj za to ovlasti.

(2) Kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja pozivaju se na pismeno provjeravanje sposobnosti najmanje tri xxxx ranije, radi utvrđivanja kompetencija za obavljanje poslova određenog radnog mjesta.

(3) Testiranje se provodi iz područja određenog sukladno sadržaju radnog mjesta za koje je raspisan natječaj.

(4) Kandidat koji nije pristupio testiranju smatra se da je povukao prijavu za javni natječaj.

(5) Temeljem pokazanih rezultata na testiranju povjerenstvo odnosno radnik Škole daje svoj prijedlog kandidata za obavljanje poslova određenog radnog mjesta.

(6) Povjerenstvo odnosno radnik iz stavka 1. ovoga članka dostavlja ravnatelju xxxxxx izvješće o radnim i drugim sposobnostima osobe koja traži zaposlenje.

(7) Sve osobe koje se zapošljavaju u Školi moraju ispunjavati uvjete iz Zakona o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti („Narodne novine“, br. 79/07., 113/08. i 43/09.).

(8) Potrebnu zdravstvenu sposobnost za rad u Školi osoba koja traži zaposlenje dokazuje ispravama samo ovlaštene zdravstvene ustanove.

e. Sklapanje ugovora o radu

Članak 16.

(1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu.

(2) Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj .

(3) Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 14. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje.

(4) Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova.

(5) Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom.

Članak 17.

(1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.

(2) Ugovor o radu sklopljen između Škole i radnika xxxx sadržavati uglavke o:

1. strankama te njihovu prebivalištu odnosno sjedištu

2. mjestu odnosno mjestima rada radnika

3. nazivu, naravi ili vrsti rada, odnosno popisu ili opisu poslova na kojima se radnik zapošljava

4. danu otpočinjanja rada

5. očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme

6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora

7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik odnosno Škola

8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo

9. trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna.

(3) U slučaju kada se odredbama ugovora o radu upućuje na primjenu odredaba zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, odredbe tih akata primjenjuju se neposredno.

Članak 18.

(1) Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, ravnatelj xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

(2) Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka xxxx sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 17. ovoga Pravilnika.

(3) Ako poslodavac ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

Članak 19.

(1) Ravnatelj xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku do 15 xxxx od xxxx sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.

(2) Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu iz prethodnog stavka ako radniku uruči presliku propisanog obrasca prijave ovjerenu xx xxxxxx nadležnog tijela mirovinskog odnosno zdravstvenog osiguranja.

Članak 20.

Osobe koje prema natječaju nisu izabrane, ravnatelj o tome izvješćuje i vraća im natječajnu dokumentaciju.

f. Rad na određeno vrijeme

Članak 21.

(1) Ugovor o radu sklapa se u pravilu na neodređeno vrijeme.

(2) Ravnatelj može zaključiti o potrebi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme zbog objektivnih razloga koji su opravdani rokom, obavljanjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

(3) Objektivni razlozi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme su:

- zamjena privremeno nenazočnog radnika

- privremeno povećanje opsega posla

- privremeno zapošljavanje do zapošljavanja radnika s potrebnim uvjetima

- xxxx xx potrebno osigurati kontinuitet rada, odnosno kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, radni odnos se može zasnovati na određeno vrijeme, bez natječaja, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi zakonom propisani način, a najduže do 60 xxxx uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a odlukom ravnatelja do 15 xxxx

- drugi razlozi propisani zakonom ili podzakonskim aktom.

Članak 22.

Radnike koji su u Školi zaposleni na određeno vrijeme ravnatelj xx xxxxx izvijestiti o poslovima za koje bi mogli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme i omogućiti im usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su u Školi zaposleni na neodređeno vrijeme.

Članak 23.

(1) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom roka utvrđenog u xxx ugovoru odnosno prestankom postojanja razloga zbog kojeg je ugovor sklopljen.

(2) O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj izvješćuje radnika pisanim putem.

g. Probni rad

Članak 24.

(1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.

(2) Probni rad se određuje da bi se utvrdilo ima li radnik stručne i radne sposobnosti potrebne za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se sklapa ugovor o radu.

(3) Prilikom sklapanja ugovora o radu s radnikom se može ugovoriti probni rad koji, ovisno o složenosti poslova, može trajati najduže šest (6) mjeseci.

(4) Ako xx xxxxxx bio odsutan najmanje deset xxxx, probni rad se može iznimno produžiti zbog objektivnih razloga za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio odsutan.

Članak 25.

Probni rad radnika prati ravnatelj ili osoba odnosno povjerenstvo, koje za to ovlasti ravnatelj.

Članak 26.

(1) Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje u potpunosti na snazi.

(2) Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, ugovor o radu otkazuje mu se uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća i uz prethodnu suglasnost Školskog odbora i otkazni rok od najmanje xxxxx (7) xxxx.

(3) Otkaz naveden u stavku 2. ovoga članka xxxx biti u pisanom obliku i obrazložen.

(4) Ako ravnatelj radniku ne dostavi otkaz najkasnije posljednjeg xxxx probnog rada, smatrat će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.

III. PRIPRAVNICI

Članak 27.

(1) Xxxxx xxxx se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zasniva radni odnos na poslovima nastavnika, odnosno stručnog suradnika kao pripravnik.

(2) S osobom koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, izjednačena xx x xxxxx čije je radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala kraće od trajanja pripravničkog staža, s xxx da će se u pripravnički staž uračunati i dosadašnje radno iskustvo.

Članak 28.

(1) Pripravnički staž za nastavnika i stručnog suradnika traje godinu xxxx u kojem se razdoblju pripravnik osposobljava za samostalan rad.

(2) U roku od xxxxxx xxxx od xxxx isteka pripravničkog staža pripravnik, koji xx x Xxxxx zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme, xxxxx xx položiti stručni ispit.

(3) Pripravnik koji ne položi stručni ispit u roku od xxxxxx xxxx od xxxx isteka pripravničkog staža radni odnos prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za polaganje stručnog ispita.

Članak 29.

(1) Osoba koja ima odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja pripravničkog staža radni odnos na poslovima nastavnika i stručnog suradnika zasniva se uz uvjet polaganja stručnog ispita.

(2) Osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je položiti stručni ispit u roku od xxxxxx xxxx od xxxx zasnivanja radnog odnosa.

(3) Xxxxx iz stavka 1. ovog članka koja ne položi stručni ispit u roku od xxxxxx xxxx od xxxx zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za polaganje stručnog ispita.

Članak 30.

(1) Xxxxx iz članka 6. st. 11. ovoga Pravilnika, koja ima odgovarajuću razinu i vrstu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja

pripravničkog staža, radni odnos na poslovima nastavnika i stručnog suradnika zasniva se uz uvjet stjecanja pedagoških kompetencija na visokom učilištu.

(2) Xxxxx iz stavka 1. ovoga članka dužna je steći pedagoške kompetencije i položiti stručni ispit u roku od dvije godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa.

(3) Osobi iz stavka 1. ovoga članka stjecanje pedagoških kompetencije uvjet je za polaganje stručnog ispita.

(4) Xxxxx iz stavka 1. ovoga članka koja ne stekne pedagoške kompetencije i ne položi stručni ispit u roku od dvije godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za stjecanje pedagoških kompetencije i polaganje stručnog ispita.

(5) Xxxxx iz stavka 1. ovoga članka koja nema radnog iskustva u zanimanju za koje se školovala, na nju se na odgovarajući način primjenjuju odredbe članka 28. i 29. ovoga Pravilnika.

Članak 31.

Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme.

Članak 32.

Na stažiranje pripravnika i polaganje stručnog ispita iz članka 28. ovoga Pravilnika primjenjuju se odredbe Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i provedbeni propisi doneseni sukladno odredbama toga zakona.

Članak 33.

(1) Škola može u skladu s Godišnjim planom i programom rada osigurati stažiranje nastavnika ili stručnog suradnika bez radnog iskustva u statusu volontera.

(2) Volonterski rad ne može trajati dulje od pripravničkog staža iz članka 28. stavka 1. ovoga Pravilnika.

(3) S volonterom ravnatelj sklapa xxxxxx ugovor o volonterskom radu.

IV. RADNO VRIJEME

Članak 34. Puno radno vrijeme radnika iznosi 40 sati tjedno.

Članak 35.

Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet radnih xxxx.

Članak 36.

(1) Škola će sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u xxxxx radnom vremenu i u slučaju kad radnik podnese zahtjev za obavljanje rada u nepunom radnom vremenu, a priroda posla i ostali uvjeti to omogućavaju, a radniku se odobri sklapanje takvog ugovora.

(2) Radnik ne može sklopiti više ugovora o radu na nepuno radno vrijeme s ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog vremena - četrdeset (40) sati tjedno, a pri sklapanju ugovora o radu na nepuno radno vrijeme xxxxx xx izvijestiti ravnatelja Škole o svim sklopljenim ugovorima o radu na nepuno radno vrijeme.

(3) Ako radnik s kojim xx Xxxxx sklopila ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod xxx jednog ili više poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.

Članak 37.

(1) Radne obveze radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu ravnatelj može rasporediti u sve radne dane tijekom tjedna ili samo u pojedine radne dane u tjednu.

(2) Rad u nepunom radnom vremenu izjednačuje se s radom u xxxxx radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjedni odmor, trajanja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u Školi.

Članak 38.

Radnicima koji su sa Školom sklopili s ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, ravnatelj može ponuditi sklapanje ugovora o radu do punoga radnog vremena bez objavljivanja natječaja u slučaju kada Škola ima odobrenje za povećanje radnoga vremena.

• Evidencija radnog vremena

Članak 39.

(1) U Školi se vodi evidencija o svim zaposlenim radnicima i o njihovom radnom vremenu.

(2) Evidencija iz stavka 1. ovoga članka vodi se u skladu s Pravilnikom o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova („Narodne novine“, br. 144/11.).

Članak 40.

(1) U slučaju potrebe povećanja opsega radnog vremena radnicima koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, ravnatelj može ponuditi sklapanje aneksa ugovora o radu. Sklapanju aneksa ugovora o radu ne prethodi natječaj.

(2) Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklopiti aneks ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu.

Članak 41.

(1) Ravnatelj treba uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, nemogućnosti pravodobnog zapošljavanja potrebnog radnika te u drugim slučajevima prijeke potrebe.

(2) U slučaju uvođenja prekovremenog xxxx xxxxxx xx xxxxx raditi dulje od punoga radnog vremena najviše do 8 sati tjedno.

(3) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od trideset i dva (32) sata mjesečno niti sto osamdeset (180) sati godišnje.

Članak 42.

(1) Ravnatelj xx xxxxx o prekovremenom radu pisanim putem izvijestiti radnika najkasnije xxxxx xxx unaprijed.

(2) Izuzetno od stavka 1. ovoga članka, u slučaju nastupa elementarne nepogode, dovršenja posla čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a xxxx bi prekid nanio Školi znatnu štetu, zamjene izočnog radnika i u drugim izvanrednim okolnostima, xxxxxx xx obvezan raditi prekovremeno neposredno nakon primitka obavijesti.

(3) O prekovremenom xxxx xxxx traje duže od četiri (4) tjedna neprekidno ili više od dvanaest

(12) tjedana tijekom kalendarske godine i prekovremenom xxxx xxxx obuhvaća više od 10 posto ukupnog radnog vremena svih radnika ravnatelj škole xxxxx xx izvijestiti prosvjetnu inspekciju u roku od osam (8) xxxx od nastupa navedenih okolnosti.

(4) Ravnatelj može zadužiti prekovremenim radom trudnicu, roditelja djeteta do tri (3) godine, samohranog roditelja s djetetom do šest (6) xxxxxx i radnika xxxx xxxx u nepunom radnom

vremenu samo u slučaju ako su mu dostavili pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.

Članak 43.

(1) Kada narav posla i proces rada to zahtijevaju, puno ili nepuno ugovorno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja radnik radi dulje, a tijekom drugoga razdoblja kraće od ugovornog radnog vremena.

(2) Radno vrijeme preraspodijeljeno u skladu sa stavkom 1. ovoga članka ne može tijekom godine biti prosječno dulje od ugovorenog radnog vremena.

(3) Preraspoređeno puno radno vrijeme učitelja ne smije biti xxxx xx osam nastavnih sati tijekom radnog xxxx.

(4) Radniku xxxx xxxx nepuno radno vrijeme u Školi i kod drugog poslodavca, može se radno vrijeme preraspodijeliti samo uz njegov pristanak.

(5) Radno vrijeme trudnice, majke s djetetom do tri godine starosti i samohranog roditelja s djetetom do šest xxxxxx starosti te radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu može se prerasporediti samo uz xxxxxx pristanak tih radnika.

Članak 44.

Ravnatelj donosi Plan preraspodjele radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme te takav plan preraspodjele prethodno dostavlja prosvjetnoj inspekciji osim u slučaju da je preraspodjela radnog vremena predviđena kolektivnim ugovorom ili sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca.

Članak 45.

O preraspodjeli radnog vremena iz članka 41. ovoga Pravilnika odlučuje ravnatelj, u skladu s obvezama koje Škola xxxx ispuniti prema Godišnjem planu i programu rada i Školskom kurikulumu.

V. ODMORI I DOPUSTI

Članak 46.

(1) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na stanku u trajanju 30 minuta, i to vrijeme se uračunava u radno vrijeme.

(2) Vrijeme korištenja xxxxxx određuje ravnatelj.

(3) Kada radni proces ne dopušta prekid rada zbog korištenja xxxxxx, radniku će se skratiti dnevno radno vrijeme za 30 minuta.

Članak 47.

Radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno između dva uzastopna xxxxx xxxx.

Članak 48.

(1) Dani tjednog odmora radnika su subota i nedjelja.

(2) Ako je prijeko potrebno da radnik radi subotom i/ili nedjeljom, osigurat će mu se tijekom sljedećeg tjedna korištenje neiskorištenog tjednog odmora.

(3) Xxx tjednog odmora iz stavka 2. ovoga članka određuje ravnatelj.

Članak 49.

(1) Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna (20 radnih xxxx) za svaku kalendarsku godinu.

(2) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih xxxx.

(3) U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani tjednog odmora te blagdani i neradni dani određeni zakonom.

(4) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

(5) Za vrijeme trajanja godišnjeg odmora, radniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili sukladno odredbama Zakona o radu.

Članak 50.

(1) U odnosu na članak 46. stavak 1. ovoga Pravilnika, radnik ostvaruje dodatan broj radnih xxxx godišnjeg odmora prema utvrđenim kriterijima kako slijedi:

a) prema uvjetima rada:

- rad na poslovima s otežanim uvjetima rada – 2 xxxx

- rad u smjenama, dvokratni rad ili redovni rad subotom i nedjeljom, rad blagdanima i neradnim danima određenim zakonom – 2 xxxx

- za poslove razrednika – 1 xxx

- za rad u više programa – 1 xxx

- za rad s učenicima s teškoćama u razvoju – 2 xxxx

- za rad u dvije škole – 1 xxx.

b) prema složenosti poslova:

- poslovi I. vrste – 4 xxxx

- poslovi II. vrste – 3 xxxx

- poslovi III. vrste – 2 xxxx

- ostali poslovi – 1 xxx.

c) prema dužini radnog staža:

- od 5 do 15 xxxxxx radnog staža – 2 xxxx

- xx 15 do 25 xxxxxx – 3 xxxx

- xx 25 do 35 xxxxxx – 4 xxxx

- preko 35 xxxxxx – 5 xxxx.

d) prema posebnim socijalnim uvjetima:

- roditelju, posvojitelju ili staratelju s jednim malodobnim djetetom – 2 xxxx

- roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje malodobno dijete xxx po 1 xxx

- roditelju, posvojitelju ili staratelju djeteta s poteškoćama u razvoju – 3 xxxx

- samohranom roditelju xxx po – 1 xxx

- sudioniku Domovinskog rata – 1 xxx.

e) prema doprinosu na radu:

- ako ostvaruje izvrsne rezultate rada – 3 xxxx

- ako je vrlo uspješan – 2 xxxx

- ako je uspješan – 1 xxx.

f) prema invaliditetu:

- osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću od 25 do 50% - 2 xxxx

- osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću preko 50% - 4 xxxx.

2) Ukupno trajanje godišnjeg odmora prema kriterijima iz stavka 1. ovoga članka ne može biti dulje od 30 radnih xxxx.

Članak 51.

(1) Radnici koriste godišnji odmor u pravilu tijekom odmora učenika, prema rasporedu korištenja godišnjih odmora.

(2) Radnik može koristiti godišnji odmor u dva dijela.

(3) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, obavezan je tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva (2) tjedna godišnjeg odmora neprekidno.

(4) Raspored korištenja godišnjih odmora donosi i o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora radnika najmanje 15 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora izvješćuje ravnatelj.

(5) O planu godišnjih odmora ravnatelj se treba savjetovati s Radničkim vijećem.

(6) Radnik može dva puta po xxxxx xxx godišnjeg odmora koristiti prema osobnom odabiru pod uvjetom da o tome xxxxxx izvijesti ravnatelja najmanje dva xxxx ranije.

Članak 52.

(1) Započeto korištenje godišnjeg odmora koje je prekinuo zbog bolesti, porodnog dopusta, vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga, radnik može u istoj kalendarskoj godini nastaviti nakon prestanka razloga spriječenosti.

(2) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

(3) O novom vremenu korištenja prekinutog godišnjeg odmora odlučuje ravnatelj posebnom odlukom.

Članak 53.

(1) Ako radnik, u slučaju prestanka ugovora o radu, u Školi nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti ili djelomično, Škola mu je dužna isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

(2) Naknada za neiskorišteni godišnji odmor iz stavka 1. ovoga članka određuje se razmjeno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora.

Članak 54.

(1) Obavijest o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora dostavlja se radniku na radno mjesto.

(2) Ako se radnik privremeno ne nalazi na radnom mjestu, obavijest iz stavka 1. ovoga članka dostavlja mu se na adresu prebivališta ili boravišta.

Članak 52.

(1) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine najviše do ukupno 10 radnih xxxx u sljedećim slučajevima:

– sklapanje braka – 5 radnih xxxx;

– rođenje djeteta – 5 radnih xxxx;

– smrt supružnika, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i unuka – 5 radnih xxxx;

– smrt brata, sestre, xxxxx, xxxx, te roditelja supružnika – 2 xxxxx xxxx;

– xxxxx bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja – 2 xxxxx xxxx;

– selidba u isto mjesto stanovanja – 1 radni xxx;

– selidba u drugo mjesto stanovanja – 2 xxxxx xxxx;

– nastupanje u kulturnim i sportskim priredbama – 1 radni xxx;

– sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. – 2 xxxxx xxxx;

– dobrovoljni davatelji krvi – 2 xxxxx xxxx za svako davanje krvi;

– elementarne nepogode – 5 radnih xxxx.

(2) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka, neovisno o broju xxxx koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

(3) Ako slučaj iz stavka 1. ovoga članka nastane za vrijeme dok xx xxxxxx na godišnjem odmoru, na zahtjev radnika korištenje godišnjeg odmora se prekida te zaposlenik koristi plaćeni dopust, a nakon toga nastavlja koristiti godišnji odmor. Obveza je zaposlenika vratiti se na rad zaključno sa zadnjim danom godišnjeg odmora po rješenju o korištenju godišnjeg odmora.

(4) Xx xxxxxx zahtjev radnika dopust iz stavka 1. ovoga članka odobrava ravnatelj.

Članak 55.

Kada slučaj iz članka 52. ovoga Pravilnika nastane u vrijeme dok se radnik nalazi na godišnjem odmoru, na zahtjev radnika ravnatelj treba prekinuti radniku korištenje godišnjeg odmora i omogućiti mu korištenje plaćenog dopusta.

Članak 56.

(1) Xxxxxxx se može na njegov xxxxxx zahtjev odobriti neplaćeni dopust.

Zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust u tijeku jedne godine za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja i to:

– 5 xxxx za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi;

– 10 xxxx za polaganje ispita na višoj školi ili fakultetu, odnosno za polaganje pravosudnog ispita;

– 5 xxxx za prisustvovanje stručnim seminarima i savjetovanjima; i

– 2 xxxx za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja posebnih znanja i vještina (informatičko školovanje, učenje stranih jezika i sl.).

(2) Školovanje i stručno usavršavanje iz stavka 1. ovoga članka treba biti u vezi s poslovima koje zaposlenik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću poslodavca.

(3) Za školovanje na koje ga je uputio poslodavac zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust pod uvjetima iz stavaka 1. i 2. ovoga članka.

(4) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj.

(5) Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust ravnatelj xx xxxxx voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Škole.

(6) Za trajanja neplaćenog dopusta ugovor o radu privremeno prestaje, a radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.

(7) S prvim danom neplaćenog dopusta radniku se zaključuje radna knjižica i odjavljuje ga se s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, gubi pravo daljega rada u Školi.

VI. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA

a. Zaštita zdravlja radnika

Članak 57.

(1) U slučaju osnovane sumnje da je radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, ravnatelj će uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na ovlaštenu prosudbu radne sposobnosti.

(2) Ako Školski odbor utvrdi da je prijedlog ravnatelja opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na ovlaštenu prosudbu radne sposobnosti.

(3) Radniku koji odbije izvršiti odluku iz stavka 2. ovoga članka, otkazat će se ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa.

(4) Ako se ovlaštenom prosudbom radne sposobnosti utvrdi da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u radu zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, ponudit će mu se odgovarajući poslovi prema preostaloj radnoj sposobnosti, a ako nema odgovarajućih poslova, radniku će se otkazati ugovor o radu osobno uvjetovanim otkazom.

(5) Ako radnik odbije prihvatiti sklopiti ugovor o radu o obavljanju drugih odgovarajućih poslova u Školi, otkazati će mu se ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora.

b. Zaštita i sigurnost na radu

Članak 58.

(1) Školski odbor i ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i omogućiti redovan rad radnika.

(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Školi će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način.

(3) Ravnatelj xx xxxxx radnike redovno izvješćivati o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna.

Članak 59.

(1) Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.

(2) Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu xxxx xx učenika i drugih osoba koje borave u Školi, te odmah obavijestiti ravnatelja o događaju koji predstavlja moguću opasnost.

Članak 60.

(1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova.

(2) Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx.

c. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja

Članak 61.

(1) Ravnatelj Škole ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći.

(2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“ broj 85/08., 110/08. i 34/11.) te ostalim posebnim propisima.

d. Zaštita privatnosti radnika

Članak 62.

(1) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Škole odgovarajuće osobne podatke i isprave za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.

(2) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik.

(3) Tijela Škole ne smiju prisilnim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Školi.

e. Zaštita osobnih podataka radnika

Članak 63.

(1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati , koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno odredbama Zakona o radu ili drugog zakona ili ako je to potrebno zbog ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.

(2) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Škole kojega za to ravnatelj xxxxxx opunomoći.

(3) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom uporabom tih podataka ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost Radničkog vijeća/sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.

(4) Xxxxxxxxx osobni podaci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost, osim xxxx xx dostava osobnih podataka radnika propisana zakonskim odredbama, u skladu sa Zakonom o zaštiti osobnih podataka („Narodne novine“ broj 103/03. i 118/06.).

(5) Ravnatelj Škole xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonskim odredbama.

(6) Xxxxx iz stavka 5. ovoga članka xxxx imati povjerenje radnika, a sve podatke koje sazna u obavljanju svoje dužnosti xxxx brižljivo čuvati.

f. Zabrana diskriminacije

Članak 64.

(1) U Školi je zabranjena izravna i neizravna diskriminacija svih radnika zaposlenih u Školi, xxx x xxxxx koje traže zaposlenje.

(2) Diskriminacijom se smatra postupanje kojim bi određena osoba bila stavljena u nepovoljniji položaj na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

g. Zaštita dostojanstva radnika

Članak 65.

(1) Radnici Škole tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, odnosno spolno uznemiravati.

(2) Pod uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako protupravno činjenje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(3) Pod spolnim uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako verbalno, neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Članak 66.

Svako radnikovo uznemiravanje ili spolno uznemiravanje drugih radnika predstavlja povrjedu obveza iz radnog odnosa.

Članak 67.

(1) Ravnatelj xx xxxxx uz suglasnost Radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika koji je preuzeo prava i dužnosti Radničkog vijeća, imenovati nekoga od radnika Škole koji će osim njega primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu radnika.

(2) Ravnatelj ili osoba xxxx xx imenovao za primanje ili rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika xxxxx xx što je moguće prije, a najkasnije u roku od osam (8) xxxx od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere koje u konkretnom slučaju mogu spriječiti nastavak uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.

(3) U postupku rješavanja pritužbi radnika ravnatelj ili ovlaštena osoba može, ako to ocijeni potrebnim, zatražiti izjašnjavanje osoba u odnosu na koje je podnesena pritužba. Potrebno je pažljivo ispitati svaki navod radnika, pazeći xx xxxxxxxx provjere i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog i drugih radnika te poduzeti odgovarajuće radnje radi sprječavanja daljnjeg uznemiravanja radnika.

(4) U svim slučajevima podnijete pritužbe za uznemiravanje neophodno je osigurati takve uvjete da radnik koji je podnio pritužbu neće zbog toga snositi nikakve štetne posljedice.

(5) Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx ravnatelju istinito u potpunosti iznijeti okolnosti počinjenja djela za koje se tereti.

(6) Odbijanje radnika da postupi prema stavcima 3. i 5. ovoga članka smatra se radnikovim skrivljenim ponašanjem.

(7) O svim radnjama koje je provela, ovlaštena osoba ili ravnatelj obvezan je voditi zabilješke.

Članak 68.

(1) Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad ako smatra da su poduzete mjere neprimjerene dok mu se ne osigura odgovarajuća zaštita, pod uvjetom da u daljnjem roku od osam (8) xxxx zatraži zaštitu pred nadležnim sudom.

(2) Ako je pritužba podnijeta u odnosu na radnika koji je ovlašten primati pritužbe, za taj će slučaj ravnatelj imenovati odmah po primitku drugu osobu xxxx xx biti ovlaštena postupati u xxx slučaju prema odredbama ovog pravilnika.

(3) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije xxxxx dostaviti pritužbu ravnatelju i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio ravnatelja u roku od osam (8) xxxx od xxxx prekida rada.

(4) Za vrijeme prekida xxxx xxxxx odredbama ovog članka radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.

Članak 69.

(1) Svi podaci prikupljeni u postupku rješavanja pritužbe radnika predstavljaju tajnu te s istima postupa na način i po postupku utvrđenom za čuvanje i dostavu takvih podataka.

(2)

(3) Povreda tajnosti podataka iz stavka 1. ovog članka predstavlja težu povredu radne obveze.

Članak 70.

Osobni podatci radnika koji su utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika predstavljaju tajnu i ne smiju se priopćavati trećima.

Članak 71.

Radnik zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja za koje ne može očekivati da će mu ravnatelj zaštititi dostojanstvo, može prekinuti rad, ako je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome izvijestio Školu u roku do xxxx xxxx od xxxx prekida rada.

VII. PLAĆE, NADOKNADE PLAĆA I DRUGE NOVČANE NADOKNADE

Članak 72.

Za radnike kojima se sredstva za plaću, nadoknadu plaće i druge novčane nadoknade osiguravaju u Državnom proračunu Republike Hrvatske, radnici Škole dužni su ovlaštenim državnim tijelima pravodobno dostavljati podatke za obračun i isplatu plaće, nadoknade plaće i drugih novčanih nadoknada prema odredbama Zakona o plaćama u javnim službama, provedbenim propisima donesenim prema odredbama toga zakona i kolektivnim ugovorima.

Članak 73.

Za radnike kojima Xxxxx isplaćuje plaću, nadoknadu plaće i druge novčane nadoknade, iznos bruto-plaće, nadoknade plaće i druge novčane nadoknade uglavit će se ugovorom o radu u skladu s financijskim sredstvima osiguranim za te namjene.

Članak 74.

(1) Ugovorna plaća iz članka 73. ovoga Pravilnika isplaćuje se za ostvareni ugovorni opseg rada.

(2) Plaću iz stavka 1. ovoga članka Škola će isplatiti nakon obavljenog rada jedanput mjesečno, unatrag.

(3) Nadoknada plaće isplaćuje se radniku u pravilu u vrijeme isplate plaća.

Članak 75.

Računovodstvo Škole dužno je radniku iz članka 73. ovoga Pravilnika prigodom isplata uručiti obračun iz kojega je razvidno kako su utvrđeni iznosi tih isplata plaće, nadoknade plaće i drugih nadoknada.

Članak 76.

Ako Škola na xxx dospjelosti ne isplati plaću, nadoknadu plaće ili drugu novčanu nadoknadu iz članka 72. ovoga Pravilnika ili ih ne isplati u cijelosti, računovodstvo Xxxxx xx dužno do kraja mjeseca u kojem su dospjele rečene novčane isplate, uručiti radniku obračun iznosa koji mu xx Xxxxx bila dužna isplatiti.

Članak 77.

(1) Računovodstvo Xxxxx xx na zahtjev i u skladu s uputama sindikata obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu i uplaćivati ju na račun sindikata samo uz prethodnu pisanu suglasnost radnika.

(2) Pisanu suglasnost iz stavka 1. ovoga članka sindikat ili radnik xxxxx xx dostaviti računovodstvu Škole.

Članak 78.

(1) Radniku koji je prema nalogu ravnatelja upućen na službeni put u zemlji ili inozemstvu, isplaćuje se dnevnica, nadoknada troškova prijevoza na službenom putu i nadoknada troškova noćenja, u iznosu utvrđenom financijskim planom za tekuću godinu.

(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka nema pravo na isplatu dnevnice i novčane nadoknade iz stavka 1. xx xxxxxx Škole ako su mu dnevnica i te nadoknade osigurane po drugoj osnovi.

Članak 79.

(1) Radnik ima pravo na puni iznos dnevnice ako je na službenom putu proveo dulje od 12 sati.

(2) Radnik ima pravo na pola punoga iznosa dnevnice ako je na službenom putu proveo od osam do 12 sati.

(3) Nastavnik ima pravo na puni iznos dnevnice ako je upućen na službeno putovanje s učenicima koje traje najmanje osam sati ili ako prema Godišnjem planu i programu rada i Školskom kurikulumu izvodi nastavu izvan sjedišta, odnosno prostora Škole.

VIII. PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Radniku u Školi radni odnos prestaje:

Članak 80.

- Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom roka utvrđenog u xxx ugovoru odnosno prestankom postojanja razloga zbog kojeg je ugovor sklopljen, na način da ravnatelj donosi pisanu obavijest o prestanku radnog odnosa na određeno vrijeme

- Sporazumom radnika i Škole koji u pisanom obliku sklapaju ravnatelj Škole i radnik

- Otkazom ugovora o radu xx xxxxxx Škole: redovitim ili izvanrednim otkazom i otkazom ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, prema postupku propisanom Zakonom o radu odlukom o otkazu ugovora o xxxx xxxx donosi ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora

- Otkazom ugovora o radu xx xxxxxx radnika: redovitim ili izvanrednim otkazom

- Kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx radnog staža ako se radnik i Xxxxx ne dogovore drukčije.

U slučaju nastavka rada radnika nakon 65. godine života radnika i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, prije nego što radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx, radnik i ravnatelj Škole, uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, odnosno ravnatelj i Školski odbor, sklapaju sporazum o nastavku radnog odnosa s datumom do kada će trajati radni odnos.

Sporazum postaje sastavnim dijelom ugovora o radu

- Dostavom Školi pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti radnika za rad, donošenjem odluke o prestanku radnog odnosa xxxx xxx deklaratorni akt donosi

ravnatelj Škole

- Smrću radnika, donošenjem odluke o prestanku radnog odnosa xxxx xxx deklaratorni akt donosi ravnatelj Škole

- Odlukom nadležnog suda, na temelju pravomoćne odluke nadležnog suda

- Pripravniku koji u zakonski propisanom roku ne položi stručni ispit, donošenjem odluke o prestanku radnog odnosa xxxx xxx deklaratorni akt donosi ravnatelj Škole

- Osobi xxxx xx zasnovala radni odnos na mjestu nastavnika odnosno stručnog suradnika bez potrebnih pedagoških kompetencija uz uvjet stjecanja tih kompetencija, koja u zakonski određenom roku ne stekne pedagoške kompetencije, donošenjem odluke o prestanku radnog odnosa xxxx xxx deklaratorni akt donosi ravnatelj Škole

- U drugim slučajevima sukladno zakonskim odredbama.

OTKAZ UGOVORA O RADU

Članak 81.

(1) Xxxxxxxx xxxx prethodi odluci o otkazu ugovora o radu provodi ravnatelj Škole, a odluku o otkazu ugovora o radu donosi u ime Škole ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora.

(2) Ravnatelj Škole xxxxx xx prije donošenja odluke o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora te otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, savjetovati se odnosno tražiti suglasnost od Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji Radničkog vijeća u skladu s odredbama Zakona o radu.

- IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU

Članak 82.

(1) Izvanrednim otkazom Škola i radnik mogu otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme bez obveze poštivanja otkaznog roka, ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.

(2) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

(3) Prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu ravnatelj Škole xxxxx xx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja Škole da to učini.

(4) Xxxxxx kojemu je izvanredno otkazan ugovor o radu nema pravo na otkazni rok niti pravo na otpremninu.

(5) Radnik može izvanrednim otkazom otkazati ugovor o radu najkasnije petnaest (15) xxxx prije xxxx kad xx xxxxx vratiti na rad nakon korištenja rodiljnog dopusta, posvojiteljskog dopusta ili kada mu miruje ugovor o radu do xxxxx xxxxxx života djeteta.

- REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU

Članak 83.

Xxxxxxxx otkaz ugovora o xxxx xxxx biti: poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz i otkaz ugovora o radu skrivljenim ponašanjem radnika.

a. Poslovno uvjetovani otkaz

Članak 84.

(1) Poslovno uvjetovanim otkazom Škola otkazuje ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.

(2) U Školi se otkazuje poslovno uvjetovanim otkazom ugovora o radu zbog smanjenja broja razrednih odjela, prestanka potrebe za radom na konkretnom radnom mjestu i u drugim situacijama kada prestane potreba za obavljanjem određenog posla.

(3) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ravnatelj Škole xxxxx xx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(4) Radi utvrđivanja osobe kojoj je potrebno otkazati ugovor o radu ravnatelj Škole xxxxx xx za sve osobe koje su zaposlene na radnom mjestu za koje je potrebno iskazati organizacijski višak utvrditi kriterije iz stavka 3. ovoga članka i na temelju tako utvrđenih kriterija odrediti osobu kojoj treba otkazati ugovor o radu.

(5) Škola može radniku otkazati poslovno uvjetovani otkazom ugovora o xxxx xxxx ako se radnika ne može zaposliti na nekim drugim poslovima u Školi ili ako se radnika ne može obrazovati ili osposobiti za obavljanje drugih poslova u Školi.

Članak 85.

Ako se u roku do šest (6) mjeseci od xxxx otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i u Školi ponovno nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj xx xxxxx radniku kojemu je otkazan ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu.

b. Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu

Članak 86.

(1) Škola može otkazati radniku osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog trajnih osobina ili sposobnosti.

(2) Xxxxxxx se otkazuje ugovor o radu osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako xx Xxxxx dostavljeno pravomoćno ili izvršno rješenje xxxxx xx radniku utvrđena profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti u skladu s odredbama Zakona o radu.

(3) Okolnosti iz stavka 1. i 2. ovoga članka utvrđuju se aktima nadležnih tijela.

Članak 87.

(1) Pri odlučivanju o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ravnatelj Škole xxxxx xx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(2) Škola može radniku otkazati osobno uvjetovanim otkazom ugovora o xxxx xxxx ako se radnika ne može zaposliti na nekim drugim poslovima u Školi ili ako se radnika ne može obrazovati ili osposobiti za obavljanje drugih poslova u Školi.

c. Otkazni rok, otpremnina

Članak 88.

Pravo na otkazni rok, otpremninu te ostala prava iz radnog odnosa pri otkazivanju ugovora o radu utvrđuju se i provode u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama kolektivnih ugovora.

d. Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika

Članak 89.

(1) Radniku koji krši obveze iz radnog odnosa ili nemarno obavlja svoje radne obveze otkazuje se ugovor o radu redovitim otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika.

(2) Prije redovitog otkazivanja iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Škole xxxxx xx radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja Škole da to učini.

(3) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika ravnatelj Škole xxxxx xx radniku dati mogućnost da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini.

(4) Xxxxxx kojemu se otkazuje ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja nema pravo na otpremninu, a ima pravo na polovicu otkaznih rokova propisanih Zakonom o radu.

e. Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

Članak 90.

(1) Škola može kada ima opravdani razlog ili kada na drugi način nije moguće riješiti obavljanje određenih poslova, otkazati ugovor o radu i istovremeno radniku predložiti sklapanje novoga ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

(2) O ponudi ugovora o radu s izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku xxxx Xxxxx odredi, a taj rok ne može biti kraći od osam (8) xxxx.

(3) Ako radnik prihvati ponudu Škole, sklapa se novi ugovor o radu.

(4) Radnik i u slučaju kada prihvati ponudu izmijenjenog ugovora o radu, ima pravo takvu odluku osporavati pred nadležnim Općinskim sudom, mjesno nadležnim prema sjedištu Škole, u zakonskom roku.

(5) Ako radnik ne prihvati ponudu izmijenjenog ugovora o radu, rok za otkaz teče od xxxx xxxx xx xxxxxx Školi priopćio odbijanje sklapanja novoga ugovora o radu ili istekom roka za očitovanje, ako se radnik nije očitovao o ponudi izmijenjenog ugovora ili se očitovao po isteku roka iz stavka 2. ovoga članka.

f. Udaljavanje radnika od obavljanja poslova

Članak 91.

(1) Ako Škola sazna da je protiv radnika pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz članka 7. ovoga Pravilnika, ravnatelj Xxxxx xx udaljiti radnika od obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude.

(2) Radnik koji je udaljen zbog okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće xxxx xx ostvario u tri mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova.

(3) Odluku o udaljavanju radnika od obavljanja poslova iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj donosi isključivo na temelju obavijesti nadležnog suda odnosno Državnog odvjetništva.

g. Otkaz ugovora o radu zbog pravomoćne presude

Članak 92.

(1) Ako osoba u radnom odnosu u Školi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela iz članka 7. ovoga Pravilnika, Škola može otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od 15

xxxx od xxxx saznanja za pravomoćnu presudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika.

(2) Ako se radniku otkaže ugovor o radu zbog okolnosti iz stavka 1. ovoga članka, redovitim otkazom ugovora o radu, ravnatelj Škole xx xxxxx od radnika zahtijevati da odmah prestane s radom s početkom tijeka otkaznog roka.

(3) Pri donošenju odluke iz stavka 1. ovoga članka, ravnatelj je obvezan postupati i u skladu s odredbama Kaznenog zakona („Narodne novine“, br. 110/97., 27/98., 50/00., 129/00., 51/01., 111/03., 190/03., 105/04., 84/05., 71/06.,110/07., 152/08., 57/11. i 77/11.)

h. Vraćanje isprava radniku nakon prestanka radnog odnosa

Članak 93.

Xxxxx xx obvezna u roku od osam (8) xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa vratiti radniku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.

IX. ODLUČIVANJE O STATUSU RADNIKA I PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Članak 94.

(1) O statusu radnika u Školi odlučuju ravnatelj i Školski odbor.

(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka ravnatelj:

1. u slučaju smrti radnika zaključuje radnu knjižicu i predaje ju nekome od članova radnikove obitelji

2. izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme

3. izvješćuje radnika s navršenih 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja o prestanku ugovora o radu ili s radnikom dogovara nastavak rada

4. zaključuje radniku radnu knjižicu danom dostave pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad

5. sklapa s radnikom xxxxxx sporazum o prestanku ugovora o radu

6. izdaje radniku xxxxxx upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa

7. privremeno udaljuje radnika koji je pravomoćno osuđen za neko od kaznenih djela propisanih člankom 106. stavkom 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi s posla do donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu ili do donošenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja

8. privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela propisanih člankom 106. stavkom 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi

9. izvješćuje pripravnika, drugog nastavnika ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita ili nestjecanja pedagoških kompetencija

10. izvješćuje radnike koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nisu pravodobno vratili na rad, o gubitku daljeg prava rada u Školi

11. predlaže Školskom odboru upućivanje radnika na prosudbu radne sposobnosti

12. nudi radniku koji nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno-

-obrazovnom radu zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, obavljanje drugih poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti

13. kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja s Radničkim vijećem i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu

14. odlučuje uz prethodnu suglasnost Školskog odbora o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu

15. prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova

16. radniku u roku do xxxx xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Školi

17. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, Statutom i drugim općim aktima Škole.

(3) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Školski odbor:

1. daje ravnatelju prethodnu suglasnost kod donošenja odluka o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu

2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju radnika na prosudbu radne sposobnosti

3. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, Statutom i drugim općim aktima Škole.

(4) Prethodna suglasnost Školskog odbora nije potrebna u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, sporazumnog prestanka radnog odnosa i prestanka radnog odnosa po sili zakona.

Članak 95.

(1) Radniku Škole radni odnos prestaje prestankom ugovora o radu.

(2) Radniku Škole ugovor o xxxx xxxx prestati samo u slučajevima propisanim zakonom i na način određen člankom 91. ovoga Pravilnika.

X. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Članak 96.

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, može u roku do 15 xxxx od xxxx dostave akta xxxxx xx možebitno povrijeđeno pravo, odnosno od xxxx saznanja za povrjedu prava, podnijeti Školskom odboru zahtjev za zaštitu prava.

(2) Ako raspolaže relevantnim podatcima u svezi sa zahtjevom radnika, Školski odbor će o zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka odlučiti u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva.

Članak 97.

Xxxx Xxxxxxx odbor utvrdi da je radnikov zahtjev za ostvarivanje prava nerazumljiv ili nepravodoban, zahtjev će odbaciti.

Članak 98.

Ako ne postupi prema članku 94. ovoga Pravilnika, odlučujući o zahtjevu, Školski odbor može:

- zahtjev odbiti kao neosnovan

- zahtjevu udovoljiti i osporavani akt izmijeniti ili poništiti

- zahtjevu udovoljiti i osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt, odnosno ukinuti i vratiti predmet na ponovno odlučivanje.

XI. DOSTAVLJANJE PISMENA

Članak 99.

(1) Pismena u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa dostavljaju se radniku neposredno na radnome mjestu. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju dostavljač i radnik. Radnik treba na dostavnici xxx označiti nadnevak primitka pismena. Ako radnik odbije primitak pismena, dostavljač će odbijanje primitka zabilježiti na preslici pismena.

(2) Kada radniku pismeno nije dostavljeno na radno mjesto, treba mu pismeno dostaviti poštom na njegovu adresu. U slučaju odbijanja prijama pismena kod poštanske dostave ili nepoznate adrese radnika dostavljanje će se obaviti isticanjem pismena na oglasnoj ploči Škole.

(3) Xxxx xx pismeno istaknuto na oglasnoj ploči Škole, dostavljanje se smatra obavljenim istekom roka od dva xxxx od xxxx isticanja pismena.

XII. NADOKNADA ŠTETE

Članak 100.

(1) Bez dopuštenja ravnatelja radnik Škole ne smije za sebe ili drugu osobu obavljati poslove sredstvima ili opremom Škole.

(2) Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu Školi, xxxxx xx nadoknaditi nastalu štetu.

Članak 101.

(1) Ako štetu prouzroči više radnika, svaki radnik odgovoran je za dio štete koji je prouzročio.

(2) Ako štetu prouzroči više radnika, a ne može se za svakog radnika utvrditi dio štete koji je prouzročio, svi radnici odgovaraju za štetu i dužni su je nadoknaditi u jednakim iznosima.

Članak 102.

(1) Visina štete određuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene isprave, odnosno knjigovodstvene vrijednosti stvari na xxxxxx xx počinjena šteta.

(2) Ako se šteta ne može odrediti prema stavku 1. ovoga članka, šteta će se odrediti procjenom vrijednosti oštećene stvari. Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrdit će se vještačenjem.

Članak 103.

Škola će djelomično ili potpuno osloboditi radnika od plaćanja nadoknade štete ako šteta nije učinjena namjerno, ako radnik do tada nije uzrokovao štetu, ako je poduzeo sve da se šteta otkloni ili bi se radnik zbog isplate nadoknade našao u osobito teškom socijalnom ili materijalnom položaju.

Članak 104.

Ako radnik na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu trećoj osobi, a tu xx xxxxx nadoknadila Škola, radnik xx xxxxx Školi vratiti iznos koji je ona isplatila trećoj osobi.

Članak 105.

(1) Postupak u svezi s utvrđivanjem i naplatom štete vodi ravnatelj.

(2) Ako radnik ne nadoknadi nastalu štetu dragovoljno, ravnatelj treba protiv radnika pokrenuti postupak za prisilnu nadoknadu štete.

Članak 106.

(1) Radnik ima pravo na nadoknadu štete od Škole ako pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, odnosno ako mu Škola prouzroči štetu povrjedom njegovih prava iz radnog odnosa.

(2) Obilježje i visinu štete iz stavka 1. ovoga članka xxxxxx xxxx dokazati.

(3) Nastalu štetu iz stavka 1. ovoga članka Škola će nadoknaditi prema Zakonu o obveznim odnosima, prema pravomoćnoj sudskoj odluci, odnosno prema ovršnoj ispravi.

XIII. PRAVO RADNIKA UPUĆENIH NA RAD U INOZEMSTVO

Članak 107.

(1) Ravnatelj xx xxxxx odobriti neplaćeni dopust i mogućnost povratka na ugovorene poslove svakom radniku Škole koji je upućen na rad u diplomatsko-konzularno predstavništvo Republike Hrvatske ili radniku koji je od Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa izabran za rad u hrvatskoj nastavi u inozemstvu ili za lektora hrvatskoga jezika i književnosti na visokoškolskoj ustanovi u inozemstvu.

(2) Vrijeme neplaćenog dopusta ravnatelj treba odrediti sporazumno ili prema radnikovom zahtjevu.

Članak 108.

Radniku iz članka 104. ovoga Pravilnika za vrijeme neplaćenog dopusta, odnosno rada u inozemstvu prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.

Članak 109.

(1) Nakon prestanka rada u inozemstvu, odnosno isteka roka iz zakona, odluke ili ugovora o radu u inozemstvu, radnik iz članka 104. ovoga Pravilnika xxxxx xx pravodobno se vratiti na rad u Školu.

(2) Ako se radnik ne javi pravodobno na rad u Školu, ravnatelj treba postupiti prema članku 91. stavku 2. točki 10. ovoga Pravilnika.

XIV. RADNIČKO VIJEĆE, SINDIKAT I SKUP RADNIKA

Članak 110.

(1) Škola će u okviru mogućnosti i u dogovoru s osnivačem osigurati Radničkom vijeću prostor, sredstva i druge uvjete potrebne za nesmetan rad.

(2) Ako radnici ne utemelje Radničko vijeće, Škola će iste uvjete iz stavka 1. ovoga članka osigurati za rad sindikalnom povjereniku zaposlenom u Školi koji se ravnatelju Škole xxxxxx očitovao o preuzimanju prava i dužnosti Radničkog vijeća.

(3) Ako u Školi djeluju dva ili više sindikata, a ne sporazumiju se o sindikalnom povjereniku koji će imati položaj Radničkog vijeća, ravnatelj treba osigurati uvjete iz stavka 1. ovoga članka samo sindikalnom povjereniku koji dostavi zapisnik i odluku iz koje je razvidno da je izabran za preuzimanje prava i obveza Radničkog vijeća.

Članak 111.

Za izvješćivanje Radničkog vijeća o poslovnim podatcima Škole propisanim zakonom i savjetovanje s Radničkim vijećem o namjeri donošenja pojedinih odluka ovlašten je ravnatelj.

Članak 112.

(1) Pobliži uvjeti za rad Radničkog vijeća mogu se urediti sporazumom između Radničkog vijeća i Škole.

(2) Ako je Radničko vijeće utemeljeno suprotno zakonu ili je kod provođenja izbora za Radničko vijeće bilo teškog kršenja odredaba zakona koje je utjecalo na rezultate izbora, ravnatelj xx xxxxx pokrenuti postupak za poništenje izbora.

(3) Ako Radničko vijeće ili član Radničkog vijeća prekrši obveze koje ima prema zakonu odnosno drugom propisu, ugovoru ili sporazumu, ravnatelj xx xxxxx pokrenuti postupak raspuštanja Radničkog vijeća ili isključenja pojedinog člana Radničkog vijeća.

Članak 113.

(1) Skup radnika čine svi radnici zaposleni u Školi.

(2) Skup radnika saziva Radničko vijeće ili sindikalni povjerenik s ovlastima Radničkog vijeća uz prethodno savjetovanje s ravnateljem, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja xxxxx radnika ne remeti redovito obavljanje djelatnosti Škole.

(3) Ako u Školi nije utemeljeno Radničko vijeće ili nema sindikalnog povjerenika s ovlastima Radničkog vijeća, skup radnika može sazvati ravnatelj.

(4) Xxxx xx u Školi utemeljeno Radničko vijeće, ravnatelj može sazvati skup radnika ne osporavajući Radničkom vijeću pravo na sazivanje xxxxx radnika i vodeći računa da se time ne ograničavaju ovlasti Radničkoga vijeća.

(5) Kod postupanja prema stavcima 3. i 4. ovoga članka ravnatelj xx xxxxx savjetovati se s Radničkim vijećem.

XV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 114.

Ovaj Pravilnik može se mijenjati i dopunjavati samo na način i u postupku po kojem je donesen.

Članak 115.

Stupanjem na snagu ovoga Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o radu (Klasa: 003-05/09-01/1; Urbroj: 2177-12-01-09-1) od 8. siječnja 2009. godine.

Članak 116.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmoga xxxx od xxxx objave na oglasnoj ploči Škole.

PREDSJEDNICA ŠKOLSKOG ODBORA

Xxxxxx Xxxxx, xxxx.

XXXXX: 003-05/12-01/7 URBROJ: 2177-12-01-12-2

U Požegi, 30. listopada 2012. godine

Pravilnik o radu Ekonomske škole objavljen je 2. studenoga 2012 . godine na oglasnoj ploči i internetskoj stranici Škole, a stupa na snagu 10. studenoga 2012. godine.

Ravnateljica:

Xxxxxxx Xxxxx, prof.