Contract

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine FBiH“ broj: 26/16) i člana179. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 12/18) i člana 186. stav 2. Pravila JU Škola za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje Sarajevo, a nakon konsultacija sa sindikalnom organizacijom JU Škole za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje, Školski odbor na 24. sjednici održanoj xxxx 26.09.2019.godine donosi:

PRAVILNIK O RADU

I - OSNOVNE ODREDBE

Član 1. (Predmet Pravilnika)

(1) Pravilnikom o radu Javne ustanove Škole za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje ( u daljem tekstu:Pravilnik) raguliše se zasnivanje radnog odnosa radnika, zaključivanje ugovora o radu, zabrana diskriminacije i nasilja na radu, obrazovanje, ospsobljavanje i usavršavanje za rad, organizacija i sistematizacija poslova, radno vrijeme, odmori i odsustva, plaće i naknade plaća, izumi i tehnička unapređenja, zabrana takmičenja sa poslodavcem, naknada štete, povrede radne dužnosti, prestanak ugovora o xxxx x xxxxx ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike JU Škole za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje (u daljem tekstu: Škola) bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, xxxxx ili nepunom nastavnom normom ili imaju status pripravnika ili volontera.

(3) Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom primjenjuju se neposredno odredbe Zakona o radu, Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor), Zakona o srednjem obrazovanju u Kantonu Sarajevo i drugih propisa.

Član 2. (Značenje izraza)

(1) U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu, upotrijebljeni izrazi imaju slijedeća značenja:

„Poslodavac“ xx XX Škola za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje;

„Radnik“ je fizičko lice koje je sa Školom zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom odnosu sa Školom na xxx stupanja na snagu ovog Pravilnika;

„Puno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi u trajanju od 40 sati sedmično;

„Nepuno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi kraći od 40 sati sedmično (npr. 28;32,14; sati sedmično , odnosno 1/3;1/2;2/3 radnog vremena i sl.)

„Xxxxxx xxxx“ označava kalendarsku godinu;

„Dani uz navođenje xxxxx xxxx“označava tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili vjerskih praznika;

„Radni xxx“ podrazumijeva svaki radni xxx, osim subote i nedjelje;

„Staž“ podrazumijeva staž proveden na xxxx xx. u radnom odnosu (tradicionalno-xxxxx xxxx).

(2) Ukoliko su pojedine odredbe Općeg kolektivnog ugovora, Kolektivnog ugovora povoljnije od odredaba utvrđenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora.

(3) Ako se pojedina pitanja iz radnog odnosa urede na drugačiji način pisanim sporazumom sklopljenim između Sindikalne organizacije i Škole, primjenjivat će se pravna pravila iz sporazuma.

(4) U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog Pravilnika, odredbe pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.

Član 3. (Radni odnos)

(1) Svaki xxxxxx xx obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri izvršavanju svojih radnih dužnosti radnik xx xxxxx postupiti savjesno i stručno u skladu s prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba Škole.

(2) Škola, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje svojih ugovornih obaveza, a posebno se obavezuje obezbijediti radniku posao, te mu za obavljeni rad dati plaću, sve dok ponašanje radnika ne šteti ugledu Škole i dok finansijske i druge prilike to dopuštaju.

(3) Škola se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez obzira na rasu, boju kože, spol, bračno stanje, porodične obaveze, dob, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno porijeklo i slično.

Član 4.

(Zasnivanje radnog odnosa)

(1) U Školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora-voditelj nastavnog procesa, profesori-nastavnici, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik) u skladu sa općim i posebnim uvjetima, kao i opisom poslova koji su precizirani ovim Pravilnikom.

(2) Radnik iz stava 1. ovog člana u Školi zasniva radni odnos na osnovu zakona, Zakona o srednjem obrazovanju i podzakonskim aktima kojima se regulira srednje obrazovanje, Nastavnim planovima i programima, Pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjih škola i općim aktima škole, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat.

(3) Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

(4) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu zasniva se radni odnos radnika.

(5) Nakon zaključivanja ugovora o radu, Škola kao poslodavac prijavljuje radnika na obavezno osiguranje u skladu sa zakonom i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostavlja fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, odmah na početku xxxx, xxx i pri svakoj promjeni koja xx xxxx radnika.

Član 5.

(Imenovanje na funkciju direktora)

(1) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov zahtjev će ugovor mirovati do prestanka mandata.

(2) Xxxxxxx iz stava (1) direktor podnosi školskom odboru u roku od 15 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove.

(3) Radnik ima pravo vratiti se na rad u ustanovu/školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.

(4) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa sa istim poslodavcem, radniku se, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja u neprekinuto trajanje radnog odnosa.

(5) Radnika do povratka na poslove za koje mu miruje ugovor u rad zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju do dvije godine.

(6) Na prava i obaveze radnika iz stava (1) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene ovim Pravilnikom.

Član 6. (Poslodavac)

Poslodavac u smislu ovog Pravilnika xx XX Škola za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje, kod koje xx xxxxxx u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke, i po xxx osnovu kao poslodavac isplaćuje radniku plaću i izvršava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i drugim općim aktima škole.

Član 7. (Ugovor o radu)

(1) Ugovor o radu u Školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje reguliše ovu oblast.

(2) Radnik u Školi koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

Član 8.

(Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu)

(1) Radnik u Školi zaključuje ugovor na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na web stranici Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade ( u daljem tekstu: Ministarstvo).

(2) Za zaključenje ugovora o radu profesora-nastavnika, stručnih saradnika i saradnika Xxxxx xxxxxxxx raspisuje javni konkurs, a za ostale radnike raspisuje se javni oglas.

(3) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, odnosno xxxxxx xx na oglas dostavlja se odluka o izboru kandidata i pisana obavijest o rezultatima konkursa-oglasa sa poukom o pravnom lijeku.

(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni/oglasni materijal i može podnijeti prigovor Školskom odboru Škole u roku od xxxxx xxxx (7) od xxxx prijema obavijesti.

(5) Prigovor na odluku o izboru kandidata iz stava (3) ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.

(6) Školski odbor xxxxx xx o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od xxxx xxxx (8) od xxxx podnošenja prigovora.

(7) Odluka xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.

Član 9. (Odabir kandidata)

(1) Direktor odlučuje o načinu odabira kandidata xx xxxxxx će biti zaključen ugovor o radu ili drugi ugovor predviđen Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilnikom koji donosi ministar za obrazovanje, nauku i mlade.

(2) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanje ugovora o radu ne mogu se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi s odredbom člana 8. Zakona o radu. (U daljem tekstu:ZOR).

Član 10.

(Slučajevi kada se ne raspisuje konkurs/oglas)

(1) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu:

a) Na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx u skladu sa zakonom;

b) Kada se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji – listi radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba;

c) Dopunog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona Sarajevo,te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,

d) Ako radnici,u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,žele zamijeniti mjesto rada,a postoji sporazum Školskih ustanova i radnika koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,

e) U Školi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova,a Školi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,

f) te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.

Član 11.

(Vrste ugovora o radu i drugih ugovora)

(1) Zaključivanjem ugovora o radu između radnika i Škole kao poslodavca zasniva se radni odnos sa sadržajem i obimom prava i obaveza utvrđenih xxx vrstom ugovora o radu.

Ugovor o radu s odabranim licem može se zaključiti:

• na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom;

• na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom;

• uz probni rad;

• van prostorija poslodavca;

• sa pripravnikom.

(2) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(3) Bez zasnivanja radnog odnosa, poslodavac može sa zainteresovanim licem zaključiti:

• ugovor o stručnom osposobljavanju, u skladu sa članom 34. ZOR.

• ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u skladu sa članom 166. i 167. ZOR i ovim Pravilnikom.

Član 12.

(Forma i sadržina Ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži, naročito, podatke o:

a) nazivu i sjedištu poslodavca;

b) imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika;

c) trajanju ugovora o radu;

d) danu otpočinjanja rada;

e) mjestu rada;

f) radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;

g) dužini i rasporedu radnog vremena;

h) plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate;

i) naknadi plaće;

j) xxxxxxxx godišnjeg odmora;

k) otkaznom roku

l) druge podatke u vezi sa uslovima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom.

(2) Umjesto podataka iz st. 1. tač. g., h., i., j., k. i l. ovog člana, može se u ugovoru o radu naznačiti odgovarajući član zakona, kolektivnog ugovora ili ovog Pravilnika, kojim su uređena ta pitanja.

(3) Ako Škola ne zaključi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za Školu uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, ako poslodavac drugačije ne dokaže.

Član 13.

(Ugovor o radu na neodređeno vrijeme)

Ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 14.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od tri godine, a prekid između dva uzastopna ugovora o xxxx xxxx je kraći od 60 xxxx, ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine.

(2) Ako radnik izričito ili prećutno zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

(3) Prekidom ugovora o radu iz prethodnog stava ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora,

b) bolovanja,

c) porođajnog odsustva,

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakoom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu,

e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu,

f) odsustva s rada uz saglasnost poslodavca

g) vremenskog perioda od 60 xxxx između ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorm nije utvrđen duži period.

(4) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje izvanrednih ili prekovremenih poslova ili poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog karaktera, kao i do okončanja konkursne procedure i konačnosti Odluke o izboru, a najduže do 180 xxxx, xxx x xxxx zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže jednu godinu xxxx.

(5) Radni odnos ne određeno vrijeme može se zasnovati pod uvjetom da je u odluci o izboru izričito naglašeno da radnik zasniva radni odnos na određeno vrijeme.

Član 15. (Probni rad)

(1) Škola kao poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci.

(2) Za vrijeme trajanja probnog rada radniku iz stava 1. ovog člana predstavnik poslodavca – direktor će odrediti stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

Član 16.

(Komisija za ocjenjivanje probnog rada)

(1) U Komisiju za ocjenjivanje probnog rada radnika obavezno je uključen neposredni rukovodilac i jedan radnik iz xxxx iste ili slične stručne oblasti za xxxx xx utvrđen probni rad.

(2) Članovi komisije iz stava (1) ovog člana moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i xxxxxx xxxx probni rad se ocjenjuje.

(3) Komisija iz prethodnog stava vodi dnevnik poslova na kojima xx xxxxxx radio u toku probnog rada, a koji sadrži slijedeće podatke:

- vrstu poslova, odnosno radnih zadataka

- vrijeme obavljenih poslova

- količinu i kvalitet izvršenih poslova

- ocjenu komisije

- potpis članova komisije

(4) Komisija za ocjenjivanje probnog rada dužna je najkasnije 7 (xxxxx) xxxx prije isteka probnog rada direktoru škole dati konačnu ocjenu o radu radnika i predložiti zasnivanje ili prestanak radnog odnosa.

(5) Prijedlog za zasnivanje ili prestanak radnog odnosa Komisija je dužna da obrazloži koristeći se podacima iz dnevnika za praćenje stručnih sposobnosti radnika i ostvarenih rezultata rada.

Član 17.

(Odluka o prestanku Xxxxxxx o xxxx xxxxx isteka trajanja probnog rada)

(1) Ako poslodavac-direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(2) Radniku koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac škole donijet će odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.

(3) Radniku u Školi koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, probni rad se produžava za taj dio vremena.

Član 18.

(Ugovor sa pripravnikom)

Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u radni odnos u ovu Školu u svojstvu pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka za polaganje pedagoško-psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit u skladu sa zakonom.

Član 19.

(Pripravnici koji nisu u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu)

Radni odnos s radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme i to:

a) na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema,

b) na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

Član 20.

(Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku.

(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

Član 21.

(Ugovor o privremenim i povremenim poslovima)

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i zaposlenicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa Zakonom.

(3) Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se u pisanoj formi i sadrži vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

(4) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

1. rad u ispitnim komisijama,

2. izrada rasporeda,

3. prevod strane stručne i druge literature,

4. usluge štampanja i umnožavanje školskog lista,

5. izrada i realizacija školskih projekata,

6. sređivanje arhive i dokumentacije,

7. izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

8. izvođenje nastave na kursevima ili seminarima,

9. čišćenje snijega,

10. utovar i istovar materijala i opreme,

11. održavanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

12. rad u komisijama koje imenuje Školski odbor,

13. rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

14. izrada stručnih eleborata,

15. realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,

16. plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,

17. planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

18. održavanje informatičke opreme (Hardware i Software),

19. realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,

20. i drugi privremeni i povremeni poslovi nastali usljed više sile, o čemu posebnu odluku donosi direktor škole.

Član 22.

(Ugovor o radu sa direktorom)

(1) Direktor poslovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu.

(2) Ugovor o radu sa direktorom zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do razrješenja.

II- ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA POSLOVA

Član 23.

(Organizacija i sistematizacija radnih mjesta)

Organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta uređuje se: unutrašnja organizacija rada u JU Školi za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje, sistematizacija radnih mjesta sa opisom poslova koji se obavljaju na sistematizovanim radnim mjestima, posebni uslovi koje zaposlenik treba da ispunjava za obavljanje poslova na radnom mjestu, broj izvršilaca, i probni rad, xxx x xxxxx pitanja od značaja za unutrašnju organizaciju rada i sistematizaciju radnih mjesta u Školi.

Član 24.

(Struktura unutrašnje organizacije)

Unutrašnja organizacija rada u Školi, koja jeosnov za neometano obavljanje obrazovno- odgojne djelatnosti Škole, kao njene osnovne djelatnosti, utvrđuju se na slijedeći način:

1.RUKOVODNO OSOBLJE

a) direktor/direktorica (u daljem tekstu: direktor)

b) pomoćnik direktora ili voditelj dijela nastavnog procesa

2. NASTAVNO OSOBLJE

Nastavnik u Školi je lice koje realizira nastavi plan i program i kojem je prvenstveni zadatak obrazovanje i odgoj učenika, a profil i stručna sprema nastavnika u srednjoj školi utvrđuje se nastavnim planom i programom za svaki predmet pojedinačno

3.STRUČNI SARADNICI

(1) Stručni saradnici u Školi su: stručni saradnici u odgojno-obrazovnom procesu i psihosocijalnom razvoju učenika, stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove.

(2) Stručni saradnici u odgojno- obrazovnom procesu i psihosocijalnom razvoju učenika u srednjoj školi su:

a)pedagog,

b)pedagog-psiholog, psiholog, c)socijalni radnik, d)bibliotekar,

e)rukovalac nastavnom tehnikom-programer i f)koordinator praktične nastave.

(3) Stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove u srednjoj školi su:

a) sekretar škole,

b) samostalni referent za plan i analizu

4.OSTALI RADNICI

(1) U ostale radnike xxxxx osoblje za administarstivno-tehničku podršku u funkcioniranju Škole i tehničko-higijenske službe, i to:

a) administrativni radnik;

b) kurir-ekonom-spremačica;

c) domar-rukovalac centralnog grijanja;

d) dnevni čuvar,

e) radnice na održavanju higijene

(2) Broj ostalih radnika i njihov profil i stručna sprema, propisani su Pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje.

Član 25. (Organizacija rada)

1) Organizacijom rada u smislu predhodnog člana ovog Pravilnika obezbjeđuje se izvršavanje zakona, drugih propisa i općih akata, kao i provođenje programskih i ostalih aktivnosti iz nadležnosti xxxx Xxxxx, te zakonito, stručno i efikasno vršenje poslova i zadataka radnika Škole.

2) Radnici Škole obavezni su poslove svog radnog mjesta obavljati stručno, blagovremeno i savjesno u skladu sa zakonom i općim aktima kao i na osnovu dobijenog naloga i uputstva neposrednog rukovodioca.

Član 26.

( Utvđivanje poslova i radnih zadataka)

Utvrđivanjem poslova i radnih zadataka za određeno radno mjesto određuju se sadržaji rada tog radnog mjesta, odnosno opis svih poslova za određeno radno mjesto, potrebna stručna sprema ili posebno zanimanje određene stručne spreme, posebno dodatno obrazovanje (ako je potrebno) i sve drugo što se smatra nepohodnim za uspješno obavljanje poslova određenog radnog mjesta.

Član 27. (Sistematizacija radnih mjesta)

(1) Sistemtizacijom radnih mjesta utvrđuju se tipični poslovi koji xx xxx stalan sadržaj rada jednog ili više zaposlenika, odgovarajućih stručnih i radnih sposobnosti, obavljaju u okviru djelatnosti Škole.

(2) Sistematizacijom radnih mjesta utvrđuje se naročito:

- naziv radnog mjesta,

- opis poslova koji se obavljaju na xxx radnom mjestu,

- posebni uslovi koje zaposlenik treba da ispunjava da bi mogao obavljatiposlove tog

radnog mjesta (xxxxxx i smjer stručne spreme određene vrste zanimanja, radno iskustvo i potrebna znanja i sposobnosti),

- probni rad, ako je ovim Pravilnikom utvrđen kao uslov za obavljanje poslova naradnom mjestu.

Član 28. (Poslovi radnog mjesta)

(1) Pod poslovima se podrazumjevaju stalne aktivnosti radnika usmjerene na realizaciju osnovne i sporednih djelatnosti Škole.

(2) Radni zadatak predstavlja skup utvrđenih postupaka koje radnik izvršava, a kojima se konkretiziraju poslovi.

Član 29. (Opis poslova)

(1) Opis poslova utvrđen ovim Pravilnikom, predstavlja osnovne poslove i radne zadatke radnika, a radnik xx xxxxx da izvršava i druge, u konkretnom opisu poslova nepobrojane poslove, koji se pojavljuju u procesu rada, a koji nisu u opisu poslova drugog izvršioca , kada proističu iz prirode poslova i radnih zadataka na koje je raspoređen, kao i poslove čije mu izvršenje povjeri ovlašteno lice.

(2) U skladu sa stavom 1. ovog člana direktor, odnosno lice koje on ovlasti, mogu, u zavisnosti od potreba xxxxxxx xxxx odrediti radnicima da xxxx x xxxxx poslove i radne zadatke, naročito kada određeno vrijeme radnik nema konkretnih zadataka.

Član 30.

(Broj i struktura izvršilaca)

Broj i struktura izvršilaca za radna mjesta koja su svojom sadržinom nosioci obrazovno-odgojnog procesa - nastavnog osoblja, stručnih saradnik i ostalih radnika utvrđuje se na osnovu Nastavnog plana i programa za srednje stručne škole, broja učenika, broja odjeljenja, kao i Godišnjeg programa xxxx Xxxxx.

III POSEBNI USLOVI ZA IZVRŠAVANJE POSLOVA I RADNIH ZADATAKA

Član 31. (Stručna sprema)

(1) Stručna sprema je obrazovanje stečeno u verificiranoj obrazovnoj ustanovi i izražava se po stepenima.

(2) Za svako radno mjesto određuje se vrsta i xxxxxx stručne spreme određene vrste zanimanja.

Član 32. (Stepeni stručne spreme)

Stepeni stručne spreme su:

- nekvalificirani radnik, niža stručna sprema;

- polukvalificirani radnik;

- kvalificirani radnik - III xxxxxx;

- srednja stručna sprema - IV xxxxxx;

- visokokvalificirani radnik - V xxxxxx;

- više stručno obrazovanje - VI xxxxxx;

- visoko stručno obrazovanje - VII xxxxxx;

- sa završenim I ili II, odnosno III ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa.

Član 33.

(Dokazivanje stručne spreme)

(1) Stručna sprema se dokazuje verificiranom diplomom obrazovne ustanove ili ovjerenom kopijom iste.

(2) Xxxx xxxx su visoko obrazovanje stekli po tzv. Bolonjskom sistemu studiranja, uz diplomu se dostavlja i dodatak diplomi, osim u slučaju da visokoškolska ustanova dodatak diplomi nije uopšte izdavala, niti za jednog diplomca.

Član 34. (Radno iskustvo)

(1) Pod radnim iskustvom podrazumijeva se iskustvo koje je neko lice steklo na radu poslije sticanja stručne spreme, koja xx xxxxx za zasnivanje radnog odnosa.

(2) Radno iskustvo, kao uslov za zasnivanje radnog odnosa, odnosno raspoređivanje na određene poslove i radne zadatke, utvrđuje se prethodnim iskustvom na istim ili sličnim poslovima.

(3) Radno iskustvo se može steći radnim odnosom.

(4) Radno iskustvo se može predvidjeti kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, u trajanju od

6. mjeseci pa do 5. xxxxxx.

(5)

Član 35. (Drugi posebni uslovi)

Posebni uslovi za obavljanje poslova nastavnika u srednjoj stručnoj školi određeni su Zakonom o srednjem obrazovanju i Nastavnim planom i programom.

IV OPIS POSLOVA I RADNIH ZADATAKA

Član 36. (Poslovi rukovođenja)

Direktor škole: Broj izvršilaca: 1

Uslovi: Za direktora Škole može biti imenovano lice koje, osim općih uslova:

- u pogledu stručne spreme ispunjava uslove za nastavnika ili pedagoga škole

- ima najmanje 8 xxxxxx radnog iskustva i od toga najmanje 5 xxxxxx xx poslovima u nastavi ili na pedagoško-psihološkim poslovima,

- ima najmanje VII xxxxxx stručne spreme, odnosno završen najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa,

- ima najmanje zvanje mentora.

- naročitoseističesvojimradomuorganizacijiodgojno-obrazovnedjelatnosti, pedagoškojteorijii praksi

- da nema zakonskih smetnji za obavljane poslova direktora;

- ponudi prihvatljiv program rada organu upravljanja za period od četiri godine;

Opis poslova i radnih zadataka: Direktor škole, osim poslova i zadataka utvrđenih zakonom,obavlja i slijedeće poslove:

- predlaže godišnji program obrazovno-odgojnog xxxx xxxxx nakon čijeg donošenja je odgovoran za njegovo provođenje,

- predlaže finansijski plan škole,

- organizuje i usklađuje procese rada u Školi,

- na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor uposlenika škole vrši izbor i postavljenje uposlenika i sa njima zaključuje ugovor o radu odnosno donosi rješenja o prestanku ugovora o radu,

- utvrđuje raspored nastavnika i drugih uposlenika na određne poslove, u skladu sa općim aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u školi,

- utvrđuje raspored radnog vremena nastavnika i stručnih saradnika u skladu sa zakonom i pedagoškim standardima i normativima,

- utvrđuje raspored časova,

- podnosi izvještaj o uspjehu i postignutim rezultatima obrazovno-odgojnog rada Školskom odboru, osnivaču, Prosvjetno-pedagoškom zavodu i ministru, na kraju prvog polugodišta i na kraju školske godine,

- utvrđuje preliminarnu rang-listu učenika primljenih u prvi razred, na prijedlog komisije za prijem učenika u prvi razred,

- rješava po žalbama i prigovorima na rad nastavnika, stručnih i drugih saradnika,

- odgovoran je za izvršenje naloga Ministarstva, prosvjetnog inspektora i stručnog savjetnika u slučaju nedoličnog ponašanja nastavnika, odnosno stručnih saradnika i njihovog negativnog uticaja na učenike i druge nastavnike,

- izvršava odluke Školskog odbora i nastavničkog vijeća,

- podnosi finansijski izvještaj Školskom odboru i osnivaču,

- stara se o blagovremenom i tačnom unošenju podataka u EMIS ;

- na prijedlog Komisije za ocjenjivanje vrši ocjenjivanje nastavnika prema rezultatima njihovog rada,

- izriče mjere zaposlenim u skladu s ovim Pravilnikom,

- odlučuje u prvom stepenu o pravima radnika iz radnog odnosa,

- posjećuje nastavne časove i druge oblike odgojno-obrazovnog rada;

- daje zvanične podatke o xxxx Xxxxx,

- izdaje nalog zaposlenim za izvršenje konkretnih poslova,

- odobrava odsustvo učenika do xxxxx (7) radnih xxxx,

- odgovoran je za provođenje mjera zaštite na radu, zaštite od požara i drugih mjera iz oblasti sigurnosti xxxx Xxxxx,

- preduzima mjere za ostvarenje poslovne i druge saradnje sa obrazovno-odgojnim organizacijama i drugim subjektima,

- potpisuje svjedodžbe, diplome i druga akta u skladu sa Zakonom,

- odobrava plaćeno-neplaćeno odsustvo u skladu sa Pravilnikom o radu,

- priprema, rukovodi i saziva sjednice Nastavničkog vijeća,

- usaglašava i objedinjuje rad Nastavničkog vijeća, stručnih aktiva i odjeljenskih vijeća,

- naredbodavac je za utrošak sredstava Škole,

- raspolaže finansijskim sredstvima u visini do iznosa određenog relevantnim propisima za što obavještava Školski odbor,

- stručno se usavršava i prati inovacije u nastavi i organizaciji škole,

- stara se o zamjeni odsutnih nastavnika i drugih zaposlenika,

- vodi kadrovsku politiku i stara se o pravovremenom rješavanju te problematike,

- prisustvuje sjednicama Odjeljenjskih i Razrednih vijeća,

- prisustvuje sjednicama Savjeta roditelja

- organizuje slobodne aktivnosti u školi,

- odobrava polaganje maturskih ispita,

- odobrava polaganje vanrednih ispita,

- prisustvuje sastancima stručnih aktiva,

- vrši opšti nadzor nad radom administrativnih službi Škole kao i nadzor nad radom stručnih saradnika,

- predstavlja i zastupa Školu u skladu sa zakonom,

- sarađuje sa Vijećem učenika, Vijećem roditelja, te vrši i druge poslove u skladu sa Zakonom o ustanovama, Zakonom o srednjem obrazovanju, Pravilima Škole i drugim općim aktima Škole,

- imenuje EMIS odgovornu osobu, upozna sa definisanim zadacima, pravima i obavezama vezanim za rad u EMIS bazi podataka,

- daje zaduženja i raspored za unos podataka u EMIS bazu podataka sljedećim dijelovima programa:učenici, zaposleni i plaće, prostorije, inventar i stalna sredstva, odjeljenja,vrši ostale poslove vezane za EMIS bazu podataka u skladu sa Pravilnikom o primjeni

informacionog sistema EMIS u osnovnim i srednjim školsma u Kantonu Sarajevo,

- vrši i druge poslove utvrđene relevantnim propisima i Pravilima škole.

Poslove i radne zadatke određene ovim Pravilnikom direktor škole obavlja u okviru 40. satne radne sedmice.

Broj izvršilaca: 1

Član 37. (Pomoćnik direktora)

Uslovi: Za pomoćnika direktora Škole može biti imenovano lice koje, osim općih uslova:

- u pogledu stručne spreme ispunjava uslove za nastavnika ili pedagoga škole

- ima najmanje 8 xxxxxx radnog iskustva i od toga najmanje 5 xxxxxx xx poslovima u nastavi ili na pedagoško-psihološkim poslovima,

- ima najmanje VII xxxxxx stručne spreme, odnosno završen najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa,

- ima najmanje zvanje mentora.

- naročito sei xxxxx svojim radom u organizaciji odgojno-obrazovne djelatnosti, pedagoškoj teoriji i praksi

- da nema zakonskih smetnji za obavljane poslova pomoćnika direktora; Opis poslova i radnih zadataka:

- neposredno učestvuje u izradi i donošenju Godišnjeg programa xxxx xxxxx,

- pomaže direktoru u organizaciji odgojno-obrazovnog procesa,

- stara se o realizaciji Godišnjeg programa rada,

- vrši obilazak nastave i drugih oblika odgojno-obrazovnog rada i daje sugestije za unapređivanje tog rada,

- pomaže direktoru u pripremanju sjednica Nastavničkog vijeća, podataka za izvještaje na sjednicama Nastavničkog vijeća, a u odsustvu direktora vodi sjednice

- Nastavničkog vijeća,

- pruža stručno-instruktivnu pomoć pripravnicima,

- koordinira rad sjednica Odjeljenjskih vijeća na klasifikacijama,

- daje upute za uredno vođenje obavezne pedagoške dokumentacije,

- vrši pregled odjeljenjskih knjiga, matičnih knjiga i drugih načina i oblika evidencija i nalaže otklanjanje nedostataka,

- vodi evidenciju o radu sekcija i drugim slobodnim aktivnostima nastavnika,

- priprema i obrađuje statističke i tabelarne preglede iz oblasti nastave, koji se dostavljaju subjektima izvan Škole,

- vrši kontrolu realizacije plana i programa nastave,

- stara se o zamjenama odsutnih nastavnika,

- prati realizaciju stručnog usavršavanja nastavnika i pripremanje pripravnika za samostalan odgojno-obrazovni rad,

- ostvaruje saradnju sa učenicima i njihovim roditeljima,

- organizuje ispite u školi /dopunske i razredne/,

- prisustvuje sastancima stručnih aktiva,

- u odsustvu direktora rukovodi Školom,

- stručno se usavršava i prati inovacije u nastavi i organizaciji škole,

- vrši i druge poslove od interesa za Školu po nalogu direktora.

Poslove i radne zadatke određene ovim Pravilnikom pomoćnik direktora obavlja u okviru 40- tosatne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka pomoćnika direktora.

Član 38. (Nastavno osoblje)

Broj izvršilaca i xxxxx xxxx određuje se prema nastavnom planu i programu, u zavisnosti od broja učenika, odnosno broja odjeljenja, te specifičnostima nastave određenim u Godišnjem programu rada za svaku školsku godinu.

Posebni uslovi za obavljanje poslova profesora/nastavnika određeni su Zakonom o srednjem obrazovanju i Nastavnim planom i programom za srednju stručnu školu.

Poslovi i radni zadaci:

- neposredan obrazovno-odgojni rad, a prema normi časova utvrđenoj Peagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje,

- priprema za nastavu,

- odgojni rad u odjeljenskoj zajednici,

- dodatna nastava i priprema za dodatnu nastavu,

- fakultativna nastava i priprema za fakutaltivnu nastavu,

- vannastavne aktivnosti (sekcije, druženja, xxxxx),

- kolektivno individualno usavršavanje-praćenje tekuće periodike, stručnih listova i časopisa,

- uvodjenje inovacija, savremenih oblika i metoda nastavnog rada,

- rad u okviru društvene i kulturne aktivnosti škole,

- rad u stručnim organima škole (stručni aktivi, odjeljenska, razredna i Nastavničko vijeće),

- rad na pedagoškoj dokumentaciji i evidenciji,

- saradnja odjeljenskog starješine sa roditeljima,

- učestvovanje u radu komisija,

- organiziranje takmičenja u školi,

- mentorstvo,

- dežura na velikim i malim odmorima,

- poslovi po nalogu direktora ,

- ostali poslovi predviđeni Godišnjim programom rada i Nastavnim planom i programom, a u okviru 40- satne radne sedmice utvrđene Standardima,

- ukoliko je razrednik, nastavnik xx xxxxx da:

• da na početku školske godine dostavi kartone učenika iz EMIS xxxx učenicima kako bi isti bili popunjeni,

• u roku od 30 xxxx od xxxx početka nastave unosi vjerodostojno podatke o učenicima iz učeničkih kartona svog razreda u EMIS bazu, a popunjene kartone nakon upisa podataka sa istih u EMIS bazu podataka predaje pedagogu škole,

• unosipodatkeouspjehuivladanjuučenikauEMISbazupodataka nakrajuprvogpolugodišta inakrajudrugogpolugodištainakonpopravnihispita, apremauputstvimakojedobijeoddirektora školeiEMISodgovorneosobeu školi,

• da nakon elektronskog izdavanja uvjerenja i svjedodžbi/ svjedočanstava pregleda i utvrdi vjerodostojnost svih podataka odštampanih na pomenutim dokumentima, kao i usklađenost sa matičnom knjigom,

• unosi u EMIS bazu podataka podatak o prelasku učenika iz jedne škole u drugu na

osnovu prevodnice u roku od xxxxx xxxx, xxx podatke o naknadnom upisu učenika u školu u EMIS.

• Izvrši upis potrebnih podataka u odjeljensku i matičnu knjigu;

• održava informativne sastanke sa roditeljima jednom u dvije sedmice;

• osržava roditeljske sastanke po potrebi, a obavezno dva puta u jednom polugodištu;

• sarađuje sa roditeljima po pitanju svih aspekata-obrazovno-odgojnog rada.

Norma časova za svkog radnika u neposrednom obrazovno odgojnom procesu je utvrđena prema pedagoškim standardima i normativima.

Odgovornosti:

Nastavno osoblje je odgovorno direktoru škole za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka profesora, a u skladu sa Nastavnim planovima i programima za JU Školu za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje i Godišnjim programom rada.

Član 39.

(Poslovi i radni zadaci stručnih saradnika u odgojno- obrazovnom procesu i psihosocijalnom razvoju učenika )

1.Pedagog, pedagog -psiholog

Broj izvršilaca:1 Uslovi:

- Završen Filozofski fakultet, VII xxxxxx ili sa završenim II, odnosno III ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i položenom pedagoško-psihološkom i metodičko-didaktičkom grupom predmeta, odsjek za pedagogiju i psihologiju,

- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),

- drugi uslovi predviđeni Zakonom, Pedagoškim standardima i normativima i općim aktima škole.

Opis poslova i radnih zadataka:

- učešće u izradi Godišnjeg programa xxxx xxxxx,

- izrada plana i programa rada pedagoga,

- priprema i učešće na sjednicama stručnih organa (NV, OV i stručni aktivi),

- saradnja sa menadžmentom i stručnim službama,

- pomoć i podrška u programiranju odgojno-obrazovnog rada, praćenje i analiza rezultata odgojno-obrazovnog procesa i predlaganje mjera za njegovo unapređenje,

- stručna posjeta nastavnim xxxxxx i pomoć u pripremanju, izvođenju i unapređenju nastave i uvođenju inovacija u nastavni proces,te vođenje evidencije o posjetama,

- vođenje personalnog dosjea učenika, pedagoškog kartona i socijalne karte učenika,

- savjetodavni rad s nastavnicima i pružanje pomoći u rješavanju nastalih poteškoća u odgojno

-obrazovnom radu,

- savjetodavni rad s pripravnicima, te vođenje dokumentacije i evidencije o osposobljavanju pripravnika, volonterskom radu, polaganju stručnih ispita,

- pomoć u izradi programa individualnog i kolektivnog stručnog usavršavanja nastavnika i stručnih saradnika,

- pedagoška praksa studenata nastavnih fakulteta,

- savjetodavni rad s učenicima, pomoć u racionalnom učenju i korištenju slobodnog vremena,

- podrška i pomoć u radu Vijeća učenika i dr. učeničkih organizacija,

- savjetodavni rad s roditeljima, naročito podrška roditeljima učenika s posebnim potrebama,

- podrška i pomoć u radu Savjeta roditelja,

- istraživanja u praksi školskog pedagoga,

- analiza i formiranje odjeljenja,

- izrada predavanja za učenike iz programa odgojno- obrazovnog rada, za roditelje iz programa saradnje sa roditeljima i nastavnike iz programa kolektivnog stručnog usavršavanja,

- rad na profesionalnom informiranju i usmjeravanju učenika ,

- pripremanje za rad i praćenje i saznavanje teorijskih i praktičnih dostignuća kojima se unapređuje odgojno-obrazovni rad i dostignuća u struci,

- vođenje odgovarajuće pedagoške dokumentacije i evidencije,

- xxxx i arhivira kartone učenika najmanje dvije godine od xxxx upisa učenika u školi,

- saradnja sa odgojno-obrazovnim institucijama, lokalnom zajenicom i NVO,

- obavljanje i drugih stručnih poslova prema potrebi, po nalogu direktora.

Opisane poslove i radne zadatke pedagog-psiholog, pedagog obavlja u okviru 40-tosatne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka pedagoga-psihologa, pedagoga.

2.Psiholog

Broj izvršilaca: Prema Pedagoškim standardima i normativima Uslovi:

- Završen Filozofski fakultet, VII xxxxxx ili sa završenim II, odnosno III ciklusom bolonjskog

visokoobrazovnog procesa i položenom pedagoško-psihološkom i metodičko-didaktičkom grupom predmeta, odsjek za psihologiju,

- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),

- drugi uslovi predviđeni Zakonom, Standardima i Općim aktima škole.

- Opis poslova i radnih zadataka:

- učešće u izradi Godišnjeg programa rada,

- izrada plana i programa rada psihologa,

- učešće u radu stručnih organa Škole,

- izrada psihološkog kartona učenika po potrebi,

- pomoć i podrška u programiranju psihološkig poticaja i praćenje ostvarivanja psiholoških poticaja,

- izrada psihološkog profila učenika,

- provođenje istraživanja u praksi školskog psihologa,

- organiziranje predavanja iz određenih oblasti i tema za učenike, roditelje i nastavnike u skladu sa GPP,

- rad u timu za profesionalnu orjentaciju,

- vođenje dokumentacije školskog psihologa,

- obavljanje i drugh stručnih poslova prema potrebi, po nalogu direktora,

- saradnja sa institucijama koje se bave psihološkim radom;

- psihološka podrška nastavnicima,

- individualni i grupni rad sa učenicima,

- podučavanje metodama učenja,

- zaštita psiho-fizičkog zdravlja učenika,

- psihološka podrška roditeljima,

- pripremanje za rad i stručno usavršavanje.

Opisane poslove i radne zadatke školski psiholog obavlja u okviru 40- tosatne radne sedmice. Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka psihologa.

3.Socijalni radnik

Broj izvršilaca: prema Pedagoškim standardima i normativima Uslovi:

- Završen Fakultet političkih nauka, VII xxxxxx ili sa završenim II, odnosno III ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa, odsjek za socijalni rad.

- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),

- drugi uslovi predviđeni Zakonom, Standardima i Općim aktima Škole.

- Opis poslova i radnih zadataka:

- koncepcijsko- programski zadaci,

- učešće u radu stručnih organa,

- istraživanja u praksi socijalnog radnika,

- programiranje, ostvarivanje i analiza socijalnog rada,

- rad u timu sa pedagoško-psihološkom službom i razrednicima,

- zaštita učenika iz materijalno i socijalno ugroženih porodica (nezaposleni roditelji,

- porodica sa niskim mjesečnim primanjima, porodica xx xxxx djece, sa teškim

- stambenim prilikama isl.),

- zaštita učenika iz porodica sa asocijalnim ponašanjem (alkoholizam roditelja,

- kriminal, prostitucija, sukobi, svađe, skitničenje, prosjačenje isl.),

- zaštita učenika iz zdravstveno ugroženih porodica (učenici xxxx roditelji ili neko od

članova boluje od TBC, ili drugih zaraznih bolesti, teških hroničnih bolesti, psihičkih oboljenja isl.),

- zaštita učenika iz deficijentnih porodica (djeca iz razvedenih brakova, porodice u xxxxxx xx jedan od roditelja umro ili poginuo, koje xx xxxxx od roditelja napustio isl.),

- zaštita učenika koji su, usljed progona i genocida ostali bez jednog ili oba roditelja;

- saradnja sa porodicom, starateljima na terenu,

- saradnja sa centrom za socijalni rad na i sličnim ustanovama,

- vođenje socijalnog kartona učenika u okviru pedagoškog kartona,

- stručno usavršavanje,

- organiziranje predavanja iz određenih oblasti i temaza učenike, roditelje i nastavnike

- u skladu sa Godišnjim programom rada,

- poslovi po nalogu direktora iz djelokruga rada.

Opisane poslove i radne zadatke socijalni radnik obavlja u okviru 40-tosatne radne sedmice. Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka

socijalnog radnika.

4.Bibliotekar

Broj izvršilaca:1 Uslovi:

- Završen Filozofski fakultet, VII xxxxxx ili odgovarajući ekvivalent akademskih titula i

- naučnih i stručnih zvanja u skladu sa Pravlnikom o korištenju akademskih titula i sticanju naučnih i stručnih zvanja, odsjek bibliotekarstvo,

- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),

- drugi uslovi predvidjeni Zakonom, Standardima i Općim aktima škole.

Opis poslova i radnih zadataka:

- organizuje i rukovodi školskom bibliotekom,

- učestvuje u radu stručnih organa;

- učestvuje u programiranju xxxx Xxxxx u dijelu koji se odnosi na knjige, užbenike i ostalu

- stručnu literaturu,

- stručno obrađuje knjige, predlaže rashodovanje ishabanih knjiga kao i nabavku novih,

- izdaje i preuzima knjige učenicima i nastavnom osoblju i vodi odgovarajuću evidenciju izdatih i vraćenih knjiga,

- sarađuje sa nastavnim osobljem u cilju unapređenja knjižnog xxxxx, savremenim izdanjima u okviru programa Škole, odnosno stručnom literaturom za potrebe nastavnika,

- rukovodi radom čitaonice,

- sarađuje sa učenicima na popularizaciji knjige,

- ostvaruje saradnju sa bibliotekarima u drugim školama, odnosno sa bibliotekama u gradu,

- vrši nabavku knjiga preko specijaliziranih ustanova,

- prati razvoj bibliotekarstva i predlaže uvođenje novih oblika xxxx xxx i nabavku nove opreme za biblioteku,

- vodi ljetopis škole po nalogu direktora;

- unosi opće podatke učenika u matičnu knjigu po nalogu direktora;

- obavlja poslove koje mu na osnovu zakona ili drugog propisa naloži direktor. Opisane poslove i radne zadatke bibliotekar obavlja u okviru 40-tosatne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka bibliotekara.

5.Rukovaoc nastavnom tehnikom-programer

Broj izvršilaca:1 Uslovi:

- Završen VSS - VII xxxxxx, Tehnički ili drugi fakultetikoji su u svom programu imali

najmanje dva semestra predmete iz informatike, jedna xxxxxx radnog iskustva.

- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),

- drugi uslovi predviđeni Zakonom i Općim aktima škole.

- Opis poslova i radnih zadataka:

- obavlja informaciono-dokumentacione i studijsko-analitičke poslove,

- izrađuje planove, programe i tehničku dokumentaciju za uspostavljanje, razvoj i

- održavanje informacionih sistema u Školi,

- održava hardver, softver, bazu podataka i mrežu,

- obezbjeđuje koordinaciju i integraciju postojećeg sistema i javnih informacionih sistema,

- daje uputstva i podršku u procesu prikupljanja podataka vezanih za rad Škole,

- obavlja prema potrebi i ostale informaciono-dokumentacione i studijsko-analitičke poslove,

- odgovorna je EMIS osiba na školskom nivou;

- dostavlja kopiju podataka EMIS xxxx Ministarstvu u roku od xxxxx xxxx od xxxx izmjene bilo kojeg podatka u bazi sa kratkim opisom načinjenih izmjena;

- na kraju polugodišta i školske godine podnosi pismeni izvještaj direktoru sa svim elementima implementacije EMIS sistema u toku školske godine;

- obavještava EMIS odgovornu osobu u Ministarstvu o pojavi bilo kakve greške prilikom unosa podataka,

- vrši štampanje svjedočanstava iz EMIS xxxx podataka;

- održava i rukuje nastavnom opremom,

- prati dostiguća u razvoju informatičke i nastavne opreme;

- učestvuje u radu stručnih organa;

- obavlja poslove koje mu na osnovu zakona ili drugog propisa naloži direktor.

Opisane poslove i radne zadatke rukovaoc nastavnom tehnikom-programer obavlja u okviru 40- tosatne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka rukovaoca nastavnom tehnikom-programera.

Član. 40.

(Poslovi i radni zadaci stručnih saradnika za pravne i ekonomske poslove) 1.Sekretar škole

Broj izvršilaca:1

Uslovi:

- Završen Pravni fakultet, VII xxxxxx ili sa završenim I, odnosno II ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa

- probni rad 3 mjeseca( po potrebi),

- drugi uslovi predviđeni Zakonom, Standardima i Općim aktima škole.

Opis poslova i radnih zadataka:

- organizuje rad sekretarijata Škole,

- učestvuje u izradi Godišnjeg programa xxxx Xxxxx,

- organizuje, rukovodi i vodi evidenciju rada i kontroliše poslove pomoćnog i tehničkog

- osoblja i podnosi izvještaj direktoru,

- učestvuje u izradi nacrta Općih akata Škole,

- prati zakone i ostale propise, a naročito iz oblasti obrazovanja,

- priprema rješenja i odluke iz oblasti prava radnika po osnovu radnog odnosa,

- daje stručnu pomoć komisijama Škole,

- daje informacije strankama o odredbama propisa o srednjem obrazovanju, kao i o odredbama normativnih akata Škole,

- izrađuje ugovore i sporazume,

- obavlja sve poslove oko ragistracije Škole kod nadležnog suda,

- priprema dokumentaciju potrebnu za izradu, evidentiranje i čuvanje pečata i štembilja Škole,

- unosi podatke o zaposlenim u EMIS bazu podataka;

- obavezan je član Komisije za tehnološki višak;

- vrši prijave radnika na obavezno osiguranje u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom;

- rukuje i xxxx pečate za koje je zadužen,

- vodi i xxxx personalni dosije zaposlenika i stara se o ažurnosti dosjea,

- vodi matičnu knjigu zaposlenika Škole,

- sarađuje sa stručnim službama izvan Škole - inspekcijama, zavodom za zapošljavanje

, PIO/MIO, zavodom za zdravstvenu zaštitu i dr.xxxxxxxx,

- vodi evidenciju o pripremanju pripravnika za samostalan odgojno-obrazovni rad,

- predlaže direktoru škole raspored pomoćnih radnika,

- predlaže plan korištenja godišnjih odmora za tehničko-higijensku službu,

- prisustvuje sjednicama Školskog odbora i vodi zapisnik,

- izrađuje duplikate svjedočanstava;

- obavlja poslove koje mu na osnovu zakona ili drugog propisa naloži direktor.

Opisane poslove i radne zadatke sekretar škole obavlja u okviru 40-satne radne sedmice. Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka.

2. Samostalni referent za plan i analizu

Broj izvršilaca:1 Uslovi:

- Završen Ekonomski fakultet, VII xxxxxx ili sa završenim II, odnosno III ciklusom bolonjskog

visokoobrazovnog procesa

- probni rad 3 mjeseca ( po potrebi),

- drugi uslovi predviđeni Zakonom i Opštim aktima škole.

Opis poslova i radnih zadataka:

- vrši izradu analiza, izvješća i informacija iz oblasti materijalno-financijskih poslova Škole

- i u vezi s xxx priprema i predlaže najracionalnija rješenja,

- prati i primjenjuje propise iz oblasti materijalno-finansijskog poslovanja, na

- osnovu pripremljenih analiza, izvještaja i informacija;

- izrada prijedloga zahtjeva zapotrebna sredstva za rad škole, te prijedloga financijskog plana,

- vrši kontrolu transakcija i dokumentacije, te njihove usklađenosti sa zakonskim propisimai odobrenim budžetom,

- vrši kontrolu ovlaštenja i procedura u skladu sa zakonskim propisima,računovodstvenim

- načelima i računovodstvenim standardima FBiH, planiranim budžetom, odlukama,

- internim aktima i drugim propisima koji upućuju na njihovu primjenu,

- stara se o blagovremenom izvještavanju o pozicijama troškova,

- u saradnji sa trezorom priprema podatke za informacije, izvještaje i analize o poslovanju, prati izvršenja finansijskog plana i predlaže njegov rebalans,

- vodi knjigovodstvo u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima; usaglašava

- knjigovodstveno stanje svaka tri mjeseca,

- vrši izradu periodičnih i godišnjeg obračuna u skladu sa propisima,

- vrši izradu godišnjeg završnog računa u skladu sa propisima,

- priprema prijedlog godišnjeg finansijskog plana i prati njegovo realiziranje;

- sređuje dokumentaciju i vrši računsku kontrolu blagajne,

- vodi knjige osnovnih sredstava i vrši obračun amortizacije,

- vrši usaglašavanje obaveza i potraživanja sredstava Škole i njihovih izvora u skladu sa

- zakonskim propisima,

- daje podatke za godišnje inventarisanje sredstava Škole,

- ovjerava potrošačke kredite zaposlenicima Škole,

- obavlja i druge poslove u oblasti ekonomsko-finansijskog poslovanja po nalogu direktora Škole.

Opisane poslove i radne zadatke obavlja u okviru 40-satne radne sedmice. Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka samostalnog referenta za plan i analizu.

Član 41. (Ostali radnici)

1.Administrativni radnik

Brojizvršilaca:1

Uslovi:

- Završena srednja škola društvenog smjera, IVstepen, administartivni tehničar, gimnazija ekonomska ili odgovarajuće usmjerenje iz xxxx xxxxx srednje škole,

- dvije godine radnog iskustva,

- probni rad 3 mjeseca,

- drugi uslovi predvidjeni Zakonom i Općim aktima Škole.

Opis poslova i radnih zadataka:

- vrši korespodenciju sa drugim organizacijama, ustanovama,

- prima i upućuje stranke i učenike škole,

- ovjerava i protokolira uvjerenja, potvrde učenicima,

- prosljeđuje sve potrebne informacije nastavnom osoblju po nalogu direktora;

- koordinira stranke za direktora i voditelje dijela nastavnog procesa;

- kuca sve dopise za potrebe Školi i nastavnom osoblju,

- xxxx i rukuje pečatima za koje je zadužen;

- obavljanje i drugh poslova po nalogu direktora i neposrednog rukovodioca u okviru

- stručne spreme, a za slučaj vanrednih okolnosti i drugih poslova po potrebi.

Opisane poslove i radne zadatke administartivni radnik obavlja u okviru 40 -satne radne sedmice. Odgovornost:

Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka administrativnog radnika.

3. Kurir-ekonom-spremačica

Broj izvršilaca: 0,065 za svaku odgojnu grupu.

Uslovi:

- završena srednja škola, IV xxxxxx,

- probni rad 3 mjeseci ( po potrebi),

- drugi uslovi predvidjeni Zakonom i Općim aktima Škole.

Opis poslova i radnih zadataka:

- vođenje magacinskih kartica,

- izdavanje repromaterijala i opreme,

- priprema prijedlog za nabavku repromaterijala i opreme,

- izrada specifikacija o izdatom potrošnom materijalu radnicima škole,

- vršenje poslova kopiranja za potrebe Škole,

- obavljanje poslove čišćenja po potrebi i nalogu direktora;

- obavljanje ostalih poslova po nalogu direktora Škole u okviru stručne spreme, a za

- slučaj vanrednih okolnosti i ostale poslove po potrebi.

Opisane poslove i redne zadatke kurir-ekonom obavlja u okviru 40-satne radne sedmice. Odgovornost:

Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka kurira-ekonoma.

4.Domar

Broj izvršilaca:0,06 po odjeljenju Uslovi:

- XX xxxxxx VKV, KV – ili III xxxxxx,

- 1 xxxxxx radnog iskustva na ovim ili sličnim poslovima,

- predhodna provjera radnih sposobnosti,

- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),

- drugi uslovi predvidjeni Zakonom i Općim aktima Škole.

Opis poslova i radnih zadataka:

- popravka prozora, vrata i ustakljavanje staklenih površina,

- popravka klupa, stolica i ostalog školskog namještaja,

- zamjena brava, postavljanje školskih tabli,

- sitnije opravke podova, lijepljenje xxxxx xxxxxxx,

- sitniji molersko-zidarski, keramički i limarski radovi,

- održavanje elektro i vodovodnih instalacija,

- vodjenje uredne evidencije o nastalim štetama i izvršenim opravkama,

- staranje se i odgovornost xx xxxxxxx inventar bude u prostorijama za koje je namijenjen,

- odgovoranost za protivpožarnu zaštitu, te vršenje pregled PP aparata i organiziranje njihovog punjenja kao i pregled hidrantske mreže,

- saradnja sa nastavnicima i stručnim saradnicima,

- vršenje svakodnevnog pregleda škole i čistoće prostorija,

- nabavljanje potrebnog tehničkog materijala,

- staranje o normalnom i blagovremenom zagrijavanju prostorija,

- održavnje kotlovnicu i instalacije centralnog grijanja i briga o njihovoj ispravnosti,

- vršnje manjih opravki na kotlovnici, instalacijama centralnog grijanja, a u slučaju

- većeg kvara interveniranje da se kvar što prije otkloni,

- stara se o bezbjednosti i sigurnosti kotlovnice i instalacija centralnog grijanja,

- stara se o tavanskim i podrumskim prostorijama,

- stara se o raspodjeli potrebnog materijala za rad pomoćnog osoblja;

- vrši i druge poslove od interesa za Školu a po nalogu direktora i sekretara Škole.

Opisane poslove i radne zadatke domar obavlja u okviru 40- satne radne sedmice. Odgovornost:

Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka domara-rukovaoca centralnog grijanja.

5.Radnice na održavanju čistoće objekta i opreme

Broj izvršilaca: 0,25 po odjeljenju plus 0,1 izvršilac na svakih 24 sata za škole u kojima se praktična nastava izvodi u školskim radionicama (prema Pedagoškim standardima i normativima)

Uslovi:

- završena osnovna škola,

- probni rad 3 mjeseca ( po potrebi),

- drugi uslovi predvidjeni Zakonom i Općim aktima Škole.

Opis poslova i radnih zadataka:

- redovno održava higijenu i stara se o optimalnim higijenskim uslovima za rad u učionicama odnosno radionicama ( čisti, odnosno briše podove, zidove površine, namještaj, opremu, stropove od prašine, papira, paučine i dr.)

- redovno održava higijenu hodnika-holova i stepeništa- stubišta i stara se o održavanju optimalnih higijenskih uslova za rad,

- redovno čisti prozore, prozorska stakla i vrata u hodnicima, kancelarijama, učionicama i drugim prostorijama,

- redovno održava higijenu i stara se o optimalnim uslovima održavanja čistoće u svim kancelarijama,

- čisti sanitarne čvorove i xxxx xx od oštećenja,

- njeguje cvijeće na svom području,

- na prostoru koji održava u okviru radnog vremena sprječava namjerna oštećenja zgrade i inventara, instalacija ,

- odgovara za pričinjenu štetu u dijelu koji održava u okviru radnog vremena, a za koju nije obavjestila/o neposrednog rukovodioca,

- za vrijeme školskog raspusta, zimskog i ljetnog, vrši generalno čišćenje prostora za čije je čišćenje raspoređena,

- pažljivo rukuje tehničkim pomagalima,

- po potrebi vrši i kurirske poslove u smislu dostavljanja pošte , dostavljanja usmenih ili pismenih akata ili poruka radnicima škole,

- vrši i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca.

Za svoj rad odgovorni su direktoru i sekretaru.

6. Noćni čuvar:

Broj izvršilaca: 2.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

-SSS ili završena osnovna škola,

-položen ispit protupožarne zaštite,

-bez radnog iskustva,

-probni rad u trajanju od tri mjeseca,

Noćni čuvar:

- vrši noćno obezbjeđivanje zgrade,

- svaku noć vrši obilazak zgrade radi uvida u stanje instalacija i opreme (zavrnute česme za vodu, ugašena upaljenja svjetla, zaključana vrata, zatvoreni prozori)

- kontroliše sva xxxx xxxx ulaze u školu,

- prati xxxx xxxx xx xxxxx u neposrednoj blizini škole ili tzv. Ograđenom dijelu školskog prostora i po potrebi obavještava policisku upravu o xxx licima,

- vodi knjigu zapažanja,

- redovno podnosi izvještaj direktoru i sekretaru o događajima značajnim za bezbjednost škole,

- sarađuje u noćnim xxxxxx sa pripadnicima PU, te ih obavještava ukoliko dođe do eventualnih problema,

- sarađuje sa domarom i spremaćicama,

- vrši druge poslove po nalogu direktora,

V- STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 42.

(Stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad)

(1) Škola će, prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, organizovati radnicima obrazovanje ili usavršavanje za rad, odnosno dokvalifikaciju i prekvalifikciju (u daljem tekstu: obrazovanje).

(2) Radnik xx xxxxx prihvatiti svako obrazovanje, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, na koje ga poslodavac uputi, a koje je nužno za nastavak uspješnog obavljanja poslova tog radnog mjesta ili drugog radnog mjesta na koje poslodavac ima potrebu prerasporediti radnika.

(3) U slučaju da radnik ne prihvati obrazovanje na koje ga upućuje poslodavac u skladu sa stavom (2) ovog člana, može mu prestati radni odnos zbog toga što neće biti u mogućnosti da obavlja poslove svog radnog mjesta.

(4) Škola snosi sve troškove obrazovanja na koje uputi radnika.

(5) Radnici koji budu upućeni na obrazovanje za rad imaju pravo na naknadu plaće xxx xx xxxx.

(6) Ukoliko se obrazovanje i usavršavanje obavlja izvan mjesta rada, radnici imaju pravo i na naknade troškova koji iz toga proističu.

Član 43.

(Stručno usavršavanje)

Škola može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.

Član 44.

(Napredovanje i ocjenjivanje radnika)

(1) U Školi se organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima škole.

(2) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(3) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

(4) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(5) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom koji donosi ministar.

VI - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Član 45. (Radno vrijeme)

(1) Puno radno vrijeme radnika u školi traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(2) Radnik xx xxxxx u nepunom radnom vremenu sedmično ima pravo da odluči da li će mu radno vrijeme biti raspoređeno na manje od pet radnih xxxx.

Član 46.

(Raspored radnog vremena radnika)

U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena radnika i korištenje dnevnog i sedmičnog odmora, utvrđuje se Pravilnikom o kućnom redu, donesenim u skladu sa nastavnim planom i programom, pedagoškim standardima i normativima i kolektivnim ugovorom.

Član 47.

(Norma časova radnika koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu)

(1) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu u Školi, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim

roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa za odgojno-obrazovnim radom, utvrđene pedagoškim standardima i normativima i općim aktima škole.

(2) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu u školi u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

(3) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(4) Pauza između časova u toku radnog vremena ne moče biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.

Član 48.

(Korištenje radnog vremena kada učenici nemaju redovnu nastavu)

(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u školi i van škole) koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima škole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi u za tu godinu.

(2) Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsutacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

Član 49.

(Rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju)

U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te godišnjim planom i programom xxxx xxxxx i na osnovu pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju) najkasnije 15 xxxx po usvajanju godišnjeg programa rada.

Član 50. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Puno i nepuno radno vrijeme može se u toku godine preraspodjeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a u toku drugog perioda kraće od punog ili nepunog radnog vremena, u skladu sa članom 39. ZOR-a.

(2) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.

(3) O uvođenju preraspodjele iz stava (1) ovog člana, direktor xx xxxxx donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.

Član 51. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, radnik xx xxxxx na zahtjev direktora škole, raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati više od 8 sati nastave sedmično iznad nastavne norme.

(3) Prekovremeni rad uvodi se u slijedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja broja sati koje je nastalo promjenom nastavnog plana,

b) zamjene iznenadno odsutnog radnika,

c) zamjene radnika koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatka radnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure,

f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u ustanovi kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 44 sata sedmično uz saglasnost radnika i,

g) u slučaju više sile (požar, potres, poplava).

(4) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se u skladu sa zakonom, općim aktima škole i kolektivnim ugovorom.

(5) Direktor škole xxxxx xx radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate plaće za prekovremeni rad.

(6) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno.Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama kolektvnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada

Član 52. (Noćni rad)

(1) Rad u vremenu između 22.00 sata uveče i 6.00 sati ujutru smatra se noćnim radom.

(2) Radnik može da radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

(3) Škola osigurava posebnu zaštitu radnika xxxx xxxx noću, u skladu sa članom 41. ZOR-a.

(4) Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.

(5) Zabranjen je noćni rad maloljetnika, u skladu sa članom 42. Zakona o radu.

Član 53.

(Obaveza vođenja evidencija)

(1) Xxxxx xx obavezan voditi evidencije propisane članom 43.Zakona o radu, Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu.

(2) Svakodnevna evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na xxxx xxxx sadržavati podatke o početku i zavešteku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu, kao što su privatni izlazak sa posla i povratak na posao, službeni izlazak sa posla i povratak na posao.

VII - ODMORI I ODSUSTVA

Član 54 (Vrste odmora)

Radniku se u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom obezbjeđuje pravo na odmor u trajanju od:

- odmor u toku rada - najmanje 30 minuta

- odmor između dva xxxxx xxxx - najmanje 12 sati

- sedmični odmor - najmanje 24 sata

- godišnji odmor za radnike koji ne učestvuju - najmanje 20, a najduže u neposrednom odgojno-obrazornom radu - 30 radnih xxxx

- godišnji odmor za maloljetanog radnika najmanje - 24 xxxxx xxxx

- godišnji odmor radnika koji učestvuju

u neposrednom odgojno-obrazovnom radu - 36 radnih xxxx

Član 55. (Odmor u roku rada)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju najmanje od 30 minuta.

(2) Izuzetno, poslodavac xx xxxxx radniku na njegov zahtjev omogućiti odmor iz stava (1) ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

(3) Nastavnici i stručni saradnici korist odmor u toku rada između trećeg i četvrtog nasatanog časa.

(4) Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje direktor svojom odlukom.

(5) Vrijeme odmora i stava (1) i (2) ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Član 56. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.

Član 57. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način iz stava 2. ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

Član 58. (Godišnji odmor)

(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu (profesori, nastavnici i stručni saradnici)godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta u trajanju od 36 radnih xxxx.

(2) Izuzetno radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine u skladu sa zakonom i općim aktima srednje škole, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u srednjoj školi.

(3) Ostali radnici u Školi koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom i općim aktima škole s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

Član 59.

(Plan i Rješenje korištenja godišnjeg odmora)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac uz konsultacije sa Sindikatom.

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor škole najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora zaposlenika.

(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor školskom odboru.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) O prigovoru školski odbor xxxx odlučiti u roku od 8 xxxx od xxxx prijema prigovora.

Član 60.

(Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora)

(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade.

(2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.

(4) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(5) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa slijedećim kriterijima i mjerilima.

a) Po osnovu staža:

- Za svake tri godine radnog staža ............................................. 1 xxxxx xxx

b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka:

- Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme ..................... 4 xxxxx xxxx

- Radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme ............. 3 xxxxx xxxx

- radnici koji obavljaju poslove SSS.................................... 2 xxxxx xxxx

- radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx

- Ostali radnici ...................................................................... 1 xxxxx xxx

c) Po osnovu uslova rada:

- Za otežane uvjete rada ............................................................. 3 xxxxx xxxx

- Rad u smjenama i u neradne dane ........................................... 2 xxxxx xxxx

d) Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

- Roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx

starosti za svako takvo dijete ................................................... 1 xxxxx xxx

- Samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset

xxxxxx starosti, za svako dijete po ........................................... 2 xxxxx xxxx

- Samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim

djetetom, za svako dijete po .................................................... 2 xxxxx xxxx

- Invalid ................................................................................ 2 xxxxx xxxx

e) Po osnovu rezultata rada:

- Za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) ........................ 1 xxxxx xxx

- Za naročito uspješne rezultate u radu

(ocjena naročito se ističe) ....................................................... 2 xxxxx xxxx

Član 61.

(Odgode i prekid godišnjeg odmora)

(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih poslova, na osnovu odluke direktora.

(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).

Član 62.

(Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora)

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Član 63.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu u slijedećim slučajevima:

a) sklapanje braka 5 radnih xxxx

b) porođaj supruge 5 radnih xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika 2 xxxxx xxxx

d) smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 radnih xxxx

e) smrt roditelja supružnika 3 xxxxx xxxx

f) smrt brata ili sestre 2 xxxxx xxxx

g) smrt roditelja po ocu i majci (dede i nene po ocu i majci) 1 radni xxx

h) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda 3 xxxxx xxxx

i) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim

i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do 5 radnih xxxx

j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće-stana 2 xxxxx xxxx

k) regulisanja prava na penziju 2 xxxxx xxxx

l) Radnik dobrovoljni darivalac krvi, za svako darivanje ima

Pravo po 1 radni xxx

(lj) za xxxxx bolesti člana porodice 2 xxxxx xxxx

(m) u slučaju rastave braka 2 xxxxx xxxx

(n) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx (nj) i u drugim sličnim slučajevima što se određuje općim aktima škole.

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(3) Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora, prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

(4) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi Rješenjem direktora škole, ali ne manje od pet radnih xxxx.

(5) Izuzetno, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, radnik koji xx x xxxx

kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(6) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo, u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknačuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(7) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(8) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Član 64. (Neplaćeno odsustvo)

(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

(2) Poslodavac može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slijedećim slučajevima:

a) Za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji,

b) Radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do jedne godine,

c) Radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najduže do jedne godine,

d) Radi učešća zaposlenika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx,

e) Spajanje porodice najduže do jedne 1 godine,

f) Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do 30 xxxx,

g) Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja ako se nalazi xx xxxxx političke stranke.

(3) Odsustvo xx xxxx u slučajevima iz stava 2. ovog člana poslodavac će odobriti radniku samo pod uvjetom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u školi.

(4) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na rad i po osnovu rada miruju.

VIII – ZAŠTITA NA RADU

Član 65. (Lična i kolektivna zaštita)

Xxxxx xx dužna osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.

Član 66. (Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Prilikom stupanja radnika na rad Xxxxx xx dužna omogućiti radniku da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu, te ga xx xxxxx upoznati sa organizacijom rada.

(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti poslodavca i nadležnu inspekciju rada.

(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (3) ovog člana ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o

sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.

Član 67.

(Smanjena radna sposobnost radnika)

1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvarivao prije nastupanja navedene okolnosti.

2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu 1. ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen.

3) Radniku koji je proglašenm invalidom II kategorije poslodavac će u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban. ako takvi poslovi postoje odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost da ga rasporedi na druge poslove.

4) U koliko poslovi iz prethodnog stava ne postoje ili ukoliko radnik odbije da prihvati ponuđeni ugovor o xxxx xxxx mu prestati radni odnos u skladu sa članom 74. ZOR-a

Član 68. (Sistematski pregled)

U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju Ministarstvo je dužno donijet xxxxxx xxxx reguliše sadržaj obaveznog sistematskog pregleda i xxxx xxxx da sadrži i slijedeće:

a) za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva i ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki,

b) za muškarce pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa

Član 69.

(Zaštita posebne kategorije radnika)

Posebnim kategorijama radnika (spremačice, domari, noćni čuvari, ekonom, kuriri, rukovodioci centralnog grijanja i sl.) Xxxxx xx dužna osigurati opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i pedagoškim standardima i normativima.

Član 70.

(Obaveze radnika i poslodavca)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled.

(3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) ovog člana snosi poslodavac.

Član 71.

(Zabrana nejednakog postupanja)

(1) Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz članova 63., 64. i 65. ZOR- a otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava (1) ovog člana.

(3) Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Član 72.

(Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće)

(1) Poslodavac xx xxxxx ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

(2) Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene u smislu stava (1) ovog člana, žena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

(3) Privremeni raspored iz stava (1) ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.

(4) Ženu, iz stava (1) ovog člana, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen xxxxxx pristanak.

Član 73. (Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx – otac djeteta može koristiti pravo iz stava (1) ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusati dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

Član 74.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana može koristiti i radnik – otac xxxxxxx, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

Član 75.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djetata)

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Član 76.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)

(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član 77.

(Pravo na porođajno odustvo u slučaju gubitka djeteta)

Ako xxxx xxxx mrtvo dijele ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva ima pravo da produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djetata, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 78.

(Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom.

(2) Za vrijeme odustvovanja xx xxxx u smislu stava (1) ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Član 79.

(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)

(1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno- zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

Član 80.

(Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj)

Prava iz člana 62. st. (1) i (3) i članova . 63., 64., 67., 68. i 69. Zakona o xxxx xxxx koristiti jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj.

Član 81.

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(3) U slučaju iz stava (2) ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) Zakona o radu.

Član 81.

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad)

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je, sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovog člana, poslodavac može nakon provedenih konsultacija sa vijećem zaposlenika, otkazati radniku ugovor o radu.

(5) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.

Član 82.

(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)

Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), poslodavac mu xx xxxxx u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

Član 83.

(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti)

(1) Škola može, samo uz prethodnu saglasnost sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost.

(2) Ukoliko sindikat uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana rješavanje spora povjerava se arbitraži u skladu sa kolektivnim ugovorom. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, poslodavac može u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost nadomjesti sudska odluka.

(3) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1). ovog člana, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz člana 111. ZOR-a, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 84.

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti)

(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i sl.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se xxxxx xxxxxx osiguranja od posljedica nesretnog slučaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje ministar na osnovu javnog poziva za sve zaposlene u školama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako ministar ne zaključi ugovor o osiguranju tu obavezu ima direktor škole odnosno ustanove.

IX- ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 85.

(Zaštita dostojanstva radnika)

(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.

Član 86.

(Uznemiravanje, polno uznemiravanje i mobing)

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.

(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.

(3) Uznemiravanjem iz stava 1. ovog člana smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje polne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu pola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu xx xxxxx.

(7)Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Član 87.

(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika)

(1) Direktor xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjernika imenovati osobu xxxx xx, osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba.

Član 88.

(Postupak zaštite dostojanstva)

(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi.

(3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx 3. ovog člana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako:

a) je ovlaštena osoba odsutna,

b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja

zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 89.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)

(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje, direktoru ovisno o svakom pojedinom slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a. usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

x. xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

c. promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

d. mjere u skladu sa podzakonskim aktima i ovim Pravilnikom.

(2) Ako direktor ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražiti zaštitu pred nadležnim sudom.

X – PLAĆE I NAKNADE RADNIKA

Član 90.

(Načela za utvrđivanje visine plaće)

(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od:

a) osnovne plaće;

b) dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti ostvaren i

c) uvećane plaće iz člana 76. Zakona o radu.

(2) Pri određivanju iznosa plaća i naknada za radnike u školi poštivat će se načelo:

-Ista plaća za isto radno mjesto: prema ovom načelu radnici u školi koji obavljaju poslove istog radnog mjesta odnosno iste ili slične poslove imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti i stepenu stručne spreme.

Član 91.

(Budžetsko osiguranje sredstava za plaće i naknade)

Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika u školi, planiraju se i osiguravaju u budžetu Kantona, odnosno osnivača.

Član 92.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vijeme i normalne uvjete i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uvjete rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, pomnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

Član 93. (Najniža plaća)

(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, zaradniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća radnika za najmanju složenosti iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednje objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća, xxxx xxxx vrijednost koeficijenta umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću i uvećanu u skladu sa članom 51. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja i članom 93. ovog Pravilnika.

Član 94.

(Povećanje plaće po osnovu minulog rada)

Radnicima u školi osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 95. (Platni razredi)

(1) Složenost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji utvrđuje koeficijent složenosti.

(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih kroz radni učinak.

R/b	Platni razred	Poslovi–zvanje	Xxxxxx stručne spreme	Koeficijent
1.	I	Direktor škole	VII	4,80
2.	XX	Xxxxxxxx direktora (voditelj dijela nastavnog procesa) škole	VII	4,40

3.	III	Nastavnik viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (pedagog- psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom- programer)	VII	4,10
4.	IV	Nastavnika savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik, (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnologijom)	VII	3,90
5.	V	Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik,s amostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnikom- programer)	VII	3,80
6.	VI	Nastavnik,odgajatelj,odgajatelj,stručnisaradnik(pedagog- psiholog,bibliotekar,socijalniradnik,samostalnireferentzapl anianalizu,sekretarškole,rukovaocnastavnomtehnikom- programer)	VII	3,70
7.	VII	Nastavnik viši savjetnik, nastavnik praktične nastave-viši savjetnik za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđenVI xxxxxx stručnes preme, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (zatečen na poslovima pedagoga- psihologa,bibliotekara, socijalnog radnika,samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-programer)	VI	3,45
8.	VIII	Nastavnik savjetnik, nastavnik praktične nastave-savjetnik za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom- programer)	VI	3,35
9.	IX	Nastavnik mentor, nastavnik praktične nastave-mentor za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj mentor, samostalnistručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga- psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika,s amostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom- programer)	VI	3,15

10.	X	Nastavnik i nastavnik praktične nastave- za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj, stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-programer)	VI	3,05
11.	XI	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predvičen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnoms premom-viši konsultant	V	3,00
12.	XII	Poslovi nastavnika praktiĉne nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnikas a srednjom stručnom spremom-konsultant	V	2,90
13.	XIII	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V stepenstručne spreme i poslovi nastavnikasa srednjom stručnom spremom-mentor	V	2,80
14.	XIV	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom	V	2,70
15.	XV	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici-viši konsultant	IV	3,00
16.	XVI	Saradnicizatečeninaposlovimasekretara,samostalnogrefere ntaza plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici- konsultant	IV	2,90
17.	XVII	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara,samostalnogr eferenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici-mentor	IV	2,80
18.	XVIII	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara,samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici (medicinskesestre)	IV	2,70
19.	XIX	Administrativno–računovodstveniposlovi-višireferent	IV	2,60
20.	XX	Administrativno–računovodstveniposlovi-referent	IV	2,50
21.	XXI	Administrativno–računovodstveniposlovi-mlađireferent	IV	2,40
22.	XXII	Poslovi kućnogmajstora-domar,ložač,xxxxx i sl.	III	2,40
23.	XXIII	Poslovi portira-noćnih čuvara	PK,II	2,20
24.	XXIV	Poslovi čišćenja i posluživanja	NK,NSS	1,85

Član 96.

(Plaća pripravnika)

(1) Radniku-pripravniku u školi za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20 %.

(2) Početna osnovna plaća iz stava 1. ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

Član 97. (Obračun i isplata plaće)

1) Xxxxx se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec s xxx da razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 xxxx, a u skladu sa Zakonom o radu.

2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje ovim Pravilnikom i radniku se izdaje rješenje koje donosi direktor škole, a sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visini plaće.

3) Podaci o plaćama radnika u školi nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem kojeg donosi direktor.

4) Direktor xx xxxxx na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uslove rada, položajni dodaci i uvećanje plaće.

Član 98. (Napredovanje radnika)

(1) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(2) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuje se kroz ocjenu rada radnika.

(3) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(4) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i stjecanju stručnih zvanja direktora, pomoćnika direktora, nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i ostalih radnika koje odnosi ministar, uz obavezno učešće i konsultacije sa predstavnicima sindikata.

Član 99. (Ocjenjivanje radnika)

(1) Poslodavac u školi organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima škole.

(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.

Član 100. (Mirovanje napredovanja radnika)

(1) U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(2) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti, radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti prekvalifikovana u laku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapređivanje radnika u viši platni razred.

Član 101.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radnik u školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektnivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra obrazovanja i nauke ili drugih nadležnih organa.

Član 2 (Naknade)

(1) Radniku u školi, pored slučajeva propisanih ZOR-om i kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom xxxx xxxxx za vrijeme:

a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama škole i xxxx xxxxx,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godišnjeg odmora,

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora škole.

(2) Predhodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima daje direktor škole.

Član 103. (Plaćeni dopust)

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu s kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom:

- za organizaciju i provođenje takmičenja na federalnom, državnom i međunarodnom novou;

- za promociju udžbenika xxxx je autor, a koji je odobren xx xxxxxx Ministarstva;

- stručno usavršavanje po nalogu Škole, realizacija projekata odobrenih xx xxxxxx Ministarstva obrazovanja;

Član 104.

(Naknada za porodiljsko odustvo)

(1) Radnik, za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje škola.

(2) Radnik škole odnosno nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(3) Ukoliko xx xxxxxx roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno – zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(4) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku iz stavova (2) i (3) ovog člana isplaćuju se plaća i naknade u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

Član 105. (Dodaci na plaću)

Škola će na osnovu zakona, podzakonskih akata i kolektivnog ugovora, općim aktom utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izložbi, revija i sl.) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće radnika.

Član 106. (Uvećanje plaće)

(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanoveradniku će, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom ustanove donijeti odluku kojojm se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dvaputa godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski/upravni odbor ustanove će donijeti odluku kojom se direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dvaputa godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(3) Nakon donošenja odluke iz stava (19) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (4) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktro, odnosno školski /upravni odbor ustanove izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.

(4) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnom mjesta,

b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se ističe pstručnim i kreativnim sposobnostima,

e) obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutv+nosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebu novčanu naknadu,

g) učestvuje u izradi složenih i znaačajnihih projekataa vezanih za reformu srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projetkte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) učestvuje u izradiu značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada ustanove, kojim se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,

i) posebno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u ustanovi i šire,

j) obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora, odnosno školskog/upravnog odbora svojim radom doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove.

(5) odluka iz stava (1) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri(3) xxxx od xxxx od donošenja.

Član 107.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u školama, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava (1) ovog člana utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora škole, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 108.

(Periodične povišice)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog znanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uvjetom da je u xxx periodu bio uvijek ocijenjen ocjenom „naročito se ističe“, uz ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake 4 godine.

(3) Pravo iz stava (1) ovog člana radnik ne ostvaruje dok se nalazi na poziciji direktora, pomoćnika direktora/rukovodioca dijela nastavnog procesa.

Član 109. (Otežani uvjeti rada)

(1) Radniku u školi pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće po osnovu otežanih uslova rada , a u opravdanim slučajevima, i to:

a) rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki xxx xxxx, ukoliko xx xxxxx između smjena u trajanju četiri i više časova, radniku pripada najmanje: za svaki xxx xxxx sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice njegove osnovne plaće, pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smatraju: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja;

b) rad xx xxxx od tri nastavna programa, pripada pravo na poseban dodatak na plaću po svakom narednom programu 0,5%, a najviše do 2% njegove osnovne plaće,

c) rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora: 1% njegove osnovne plaće,

d) rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu u laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa Pravilnikom o zaštiti na radu, za svaki sat takvog rada: 0,5%, a najviše 5% njegove osnovne plaće,

e) rad radnika u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u školama koji obrazuju učenike sa posebnim potrebama pripada dodatak na plaću u visini od 10% od njegove osnovne plaće,

f) nastavnicima praktične nastave V i VI xxxxxx pripada dodatak na plaću u visini od 5% od njegove plaće,

g) nastavniku u redovnim školama po osnovu xxxx xx učenicima s teškoćama xx xxxxxx nastavnik rada na osnovu individualiziranog prilagođenog programa (IPP), pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće za rad ssa svakim učenikom sa kojim relaizira jedan čas sedmično, anajviše 10% njegove osnovne plaće,

h) odgajatelju xxxx xxxx sa učenicima s poteškoćama u razvoju integrisanim u odgojnu skupinu pripada pravo na dodatak uz plaću u iznosu od 5% od njegove plaće.

(2) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

Član 110.

(Uvećanje osnovne plaće)

Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću: 35%,

b) rad u dane državnih praznika:50%,

c) prekovremeni rad: 50%,

d) za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: 50%,

e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika: 30%

Član 111.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)

(1)U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen ovim pravilnikom.

(2) Obračun naknade iz stava 1. ovog člana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva ili po odluci ministra za obrazovanje, nauku i mlade, direktora, a koje su predviđene godišnjim programom i planom rada, odnosno razvojnim planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.

Član 111. (Nagrada za rezultate rada)

(1) Zvisno od natprosječnih rezultata rada ostvarenih u pereiodu od najmanje tri mejseca neprekidno na koje se t rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove će, uz konsultacije sa sindikalnim provjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto olaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljendja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem pbjavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1)ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana , te nakon pribavljenje saglasnosti ministra i Sindikata, direktor ustanove izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne rezultate rada.

(3) Novčanu naknadu za natprosječne rezultate rada, radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugogo nepopunjenog radnog mjesta ili čak privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev kad je za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu nakanadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu predškolskog i snovnog obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu nakanadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada ustanove, kojima se razvijaju ljudksi i materijalni resurski u ustanovi,

i) natprosječlno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnsoti i jedinstva u usatnovi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zatijevaju posebnu stručnu ospsoobljenost, po ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove.

Član 112.

(Nagrade za vannastavnu djelatnost)

(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i

konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog xxxxxx Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu xxxx xxxxx a koje odobri ministar obrazovanja i nauke pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(2) Novčane nagrade obezbjeđuje se iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo za obrazovanja i nauku i mlade.

(3) Xxxx xxxx koja učestvuju na takmičenjima imaju pravo na nagradu samo pojedinačno ili ekipno odnosno jedna drugu isključuje. Lica iz ovog xxxxx xxxx se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno)

KANTONALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	25 % plaće radnika	30 % plaće radnika
2.	II mj esto	15 % plaće radnika	20 % plaće radnika
3.	III mjesto	10 % plaće radnika	10 % plaće radnika

FEDERALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	50 % plaće radnika	60 % plaće radnika
2.	II mj esto	30 % plaće radnika	40 % plaće radnika
3.	III mjesto	20 % plaće radnika	30 % plaće radnika

DRŽAVNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	80 % plaće radnika	100 % plaće radnika
2.	II mj esto	50 % plaće radnika	70 % plaće radnika
3.	III mjesto	40 % plaće radnika	60 % plaće radnika

MEĐUNARODNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	2 plaće radnika	3 plaće radnika
2.	II mjesto	1,5 plaća radnika	2 plaće radnika
3.	III mjesto	1 plaća radnika	1 plaća radnika

Član 113.

(Naknada za regres za godišnji odmor)

(1) Radnik u školi ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stava 1. ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 114.

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla)

(1) Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljen najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za troškove prevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog prevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prevoza radniku pripada pravo na novčanu naknadu troškova prevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno međugradski saobraćaj.

(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog člana angažovan podjednako u više Ustanova, pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj Ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 115.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada - topli obrok)

(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i slično).

(3) Radnik xxxx xxxx u više srednjih škola ima pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana u srednjoj školi u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim xxxxxx xxxx u toj školi, odnosno xxxx xx ugovorom o radu zaključeno.

Član 116.

(Dnevnica i naknada troškova putovanja)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu putna naknada prevoznih troškova, naknada za ishranu - dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za „de luxe“ kategoriju i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8-12 sati isplaćuju se u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju od najmanje osam sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava 4. ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefaxa ili

interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji i inostranstvo dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, ustanova je dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 117.

(Korištenje osobnog automobila)

(1) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15% cijene litra super benzina po pređenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i slično.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u službene svrhe automatski se usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 118.

(Naknada za slučaj smrti radnika)

(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Ukoliko u školi rade dva ili više članova porodice pravo na troškove iz stava 1. ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

Član 119.

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

(2) Radniku će se isplatiti, u visini do tri njegove neto plaće isplaćane u predhodna tri mjeseca ili

tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx

invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz stavova 1. i 2. ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava 1. ovog člana, po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz stava 1. i 3. ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stav 3. ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava 1. ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice.

Član 120.

(Članovi uže porodice)

Pod članom uže porodice, podrazumijevaju se sljedeći članovi porodice radnika:

1. suprug(a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

2. djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

3. roditelji (otac, xxxxx, xxxx, maćeha i posvojitelj), bez obzira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

4. braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uslovom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

5. unučad pod uslovom iz xxxxx 2. ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Član 121.

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede )

(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik Škole ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx 1. ovog člana ostvaruje se po propisu Kantona kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje Škola.

(3) Lice iz stava 1. ovog člana ima pravo na naknadu plaće u xxxxx iznosu xxxx xx ostvario za prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla došlo iz razloga povrede na radu.

Član 122. (Otpremnina za odlazak u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji

Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

Član 123.

(Otpremnina za tehnološki višak)

(1) Radnik sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme kojem je, saglasno zakonu i ovom Kolektivnom ugovoru i ovim Pravilnikom bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne neto plaće radnika,

b) radnik sa radnim stažom od tri do dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika,

c) radnik sa radnim stažom više od dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.

(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.

(3) Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u školi.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora iz člana 87. stav (3) ovog Kolektivnog ugovora, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpreminu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovra o radu xx xxxxxx radnika.

Član 124.

(Plaća za vrijeme suspenzije)

(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseci, radniku ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

Član 125.

(Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja školskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade Kantona.

(2) Odlukom školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom utvrđuje na prijedlog direktora škole školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava 1. ovog člana, a koje se finansiraju od uplata

fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava 1. ovog člana.

(4) Radnicima, članovima komisija koje imenuje školski odbor, u skladu sa odredbama Pedagoških standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama može se uračunati u 40

- satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

Član 126. (Naknada plaće volontera)

(1) Licu na stručnom osposobljavanju – volonteru u Školi za vrijeme trajanja volonterskog staža pripada naknada 35% osnovne plaće platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(3) Za vrijeme obavljanja volonterskog rada, volonteru pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uvjetima kao i ostalim radnicima.

(4) Lice na stručnom osposobljavanju (volonterski rad) ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisimaza nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisim o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(5) Izuzetno kandidat xxxx xxxx volontirati može se dogovoriti sa direktorom škole u kojoj volontira da se pismenom izjavom odariče prava na naknade koje su utvrđene u ovim članom.

XI- IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐANJA

Član 127.

(Postupanja u slučaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehničkog unapređenja na radu ili u vezi xx xxxxx)

(1) Radnik xx xxxxx da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna odnosno tehničkom unapređenju koje je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna u smislu stava 1. ovog člana, određeni su propisima iz oblasti industrijskog vlasništva.

(3) Xxxxxx xx obavezan da xxxx xxx poslovnu tajnu podatke o izumu, odnosno predmetima industrijskog dizajna i ne smije ih bez odobrenja poslodavca dati trećem licu.

(4) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u vezi s radom pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrđenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.

(5) O svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca ako je izum u vezi s djelatnošću poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u vezi s izumom.

(6) Ako poslodavac primijeti tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno racionalizacijom odnosno novatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obavezan je radniku isplatiti naknadu u visini koja se utvrđuje posebnim ugoviorom zaključenim između radnika i direktora škole u granicima raspoloživih sredstava.

XII – NAKNADA ŠTETE

Član 128.

(Odgovornost radnika za nastalu štetu)

(1) Radnik u Školi xxxxx xx nadoknatiti štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(2) Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

(3) U slučaju kada bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visinu štete poslodavac može utvrditi i u paušalnom iznosu.

(4) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu rješenjem iz stava 2. ovog člana, poslodavac može pokrenuti postupak za nadoknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 129. (Naknada štete)

(1) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu, poslodavac može, na zahtjev radnika, dozvoliti da se šteta nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari ili objektu, o trošku radnika.

(2) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(3) Poslodavac može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje nadoknade štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

Član 130.

(Određivanje paušalnog iznosa štete)

(1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovao nesrazmjerne troškove, ovim pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom.

(2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete.

Član 131.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos nakande isplaćene trećem licu.

Član 132.

(Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku)

(1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.

(2) Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

(3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

XIII – PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 133.

(Način prestanka ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika;

b) sporazumom poslodavca i radnika;

c) kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju) ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d) kad radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

f) otkazom ugovora o radu;

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne;

i) ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere;

j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

(2) Xxxxxxx ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju.

Član 134.

(Pravo radnika da ostane na radu)

(1) Kada radnik koji obavlja neposredno odgojni - obrazovni rad (nastavnici, stručni saradnici i saradnici), napuni 65 xxxxxx xxxxxx i 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, ako jedan od uslova za penziju stekne u prvom polugodištu, odnosno do kraja nastavne godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

Član 135.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisaoj formi.

(2) Sporazum iz stava 1. ovog člana utvrđuju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

Član 136. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz sava 1. ovog člana, ako se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. xxxxx a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Član 137. (Otkazni rokovi)

(1) Xxxxxx kome se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

a) do 5 xxxxxx penzijskog staža 1 mjesec,

b) od 5-10 xxxxxx penzijskog staža 2 mjeseca,

c) od 10-20 xxxxxx penzijskog staža 4 mjeseca,

d) preko 20 xxxxxx penzijskog staža 6 mjeseci.

(2) Direktor, kao predstavnik poslodavca, može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije).

(3) U slučaju kada xxxxxx xxx otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

(4) Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka otkaznog roka.

(5) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu.

Član 138.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koi su takve prirode da ne bi bilo osnovno očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3) Xxxxxx upozorenje iz stava 2. ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.

Član 139. (Neopravdani razlozi za otkaz)

Neopravdani razlozi za otkaz su:

a) privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede;

b) podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnogugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti;

c) obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti.

Član 140.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 141.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

(1) U slučajevima iz čl. 97. i 99. ZOR-a, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Član 142.

(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika)

Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

Član 143. (Teret dokazivanja)

(1) U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu člana 96. stav 1. tač.a.i

b. i člana 97. st. 1. i 2. ZOR-a.

Član 144.

(Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku)

(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadležnog za rad, ne može:

a. otkazati ugovor o radu, ili

b. na drugi način ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stava 1. ovog člana smatra se radnik koji je ovlašten predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.

(3) Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava 1. ovog člana, poslodavac može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.

Član 145.

(Xxxxx s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

(2) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stava 1. ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.

Član 146.

(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)

(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti pednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2) U slučaju iz stava 1. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.

(3) Zahtjev za zaštitu prava podnesen protiv odluke iz stava 1. ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.

XIV – PRIJESTUPI ILI POVREDE RADNIH OBAVEZA

Član 147. (Krivica)

(1) Xxxxxx xx odgovoran za povredu radnih obaveza koje su nastale kao posljedica njegove krivice.

(2) Krivična ili prekršajna odgovornost ne isključuje odgovornost radnika, ukoliko je izvršenje krivičnog djela ili prekršaja istovremeno i povreda radne obaveze.

Član 148.

(Vrste prijestupa ili povreda dužnosti)

(1) Xxxxxx xx odgovoran za lakše i teže prijstupe ili povrede radnih obaveza.

(2) Xxxxxxx stava 1.ovog člana odnose se i na lica sa xxxxxx xx zaključen ugovor o stručnom osposobljavanju i lica xx xxxxxx se zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, na osnovu kojih poslodavac može, bez provođenja postupaka propisanog za radnike, otkazati zaključeni ugovor.

Član 149.

(Lakše povrede radne obaveze)

Lakše povrede radne obaveze radnika u školi su:

1. učestalo kašnjenje na posao (tri puta u mjesec xxxx),

2. raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,

3. neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx,

4. neobavještavanje direktora srednje škole o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez opravdanog razloga,

5. odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima srednje škole,

6. neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije,

7. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,

8. neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene ovim Pravilnikom o radu srednje škole,

9. iznošenje neistine i klevete na rad srednje škole ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima,

10. odbijanje komunikacije i poslovne saradnje sa radnim kolegama,

11. nepoštivanje pravilnika o kućnom radi i etičkog kodeksa.

Član 150.

(Teže povrede radne obaveze)

Teže povrede radne obaveze radnika u školi su:

1. nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje preduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili druga ovlaštena osoba škole dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,

2. davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenje odluka nadležnih organa u školi ili time nastaju druge štetne posljedice,

3. zloupotreba službenog položaja

4. nekorektno i neprofesionalno ponašanje prema radnicima, učenicima i strankama,

5. odbijanje izvršenja zakonitih radnji –naredbi nadležnih organa

6. davanje i otkrivanje podataka koji su stepenom tajnosti u skladu sa odredbama Zakona o zaštiti tajnih podataka

7. provođenje aktivnosti koji nisu u skladu sa interesima škole, odnosno kojima se narušava ugled škole koji se ogleda u:

- odvraćanje učenika od upisa u školi;

- nagovaranje učenika na ispis iz škole;

- iznošenje neistina o načinu rada i organizacije škole;

- propagiranje zatvaranja Škole;

- sabotiranje xxxx xxxxx;

8. učestvovanje i organiziranje političkih aktivnosti u Školi;

9. diskriminacija pri vršenju dužnosti po osnovu rase, boje kože, spola, jezika, religije političkog ili drugog opredjeljenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla ili bilo kojem drugom osnovu

10. nasilničko ponašanje prema poslodavcu, drugim radnicima, učenicima i trećim licima za vrijeme rada, a posebno:

- vrijeđanje radnika,učenika i trećih lica koje se ponavlja ili utiče na proces brazovanja;

- nedostojno, uvredljivo ili na drugi način neprimjereno ponašanje prema učenicima, kolegama, institucijama i drugim pravnim i fizičkim licima

11. odbijanje radnika da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu, posebno:

- nesavjesno vođenje pedagoške evidencije idokumentacije,

- neovlaštena promjena podataka u evidenciji odnosno školskoj ispravi, brtisanje, dodavanje, precrtavanje ili izostavljanje podataka,

- uništenje , oštećenje, skrivanje ili iznošenje evidencije odnosno školskih isprava,

- odbijanje prijema i davanja na uvid evidencije licu koje vrši nadzor nad radom škole,

- odbijanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

12. ometanje jednog ili više radnika škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza,

13. primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava škole i sl., ako se dokaže kod nadležnih organa,

14. činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine,

15. zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika škole,

16. rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstva i narkotika u prostorijama i dvorištu škole,

17. zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje škola,

18. zloupotreba prava korištenja bolovanja,

19. povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba ovog Pravilnika o xxxx xxxxx,

20. zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora,

21. povreda propisa i nepreduzimanja mjera radi zaštite radnika, sredstava rada i životne sredine,

22. izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u školi ili školskom dvorištu (osim u samoodbrani),

23. otuđivanje imovine škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),

24. zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika ustanove xx xxxxxx radnika,

25. ponovno vršenje lakših povreda nakon pismenog upozorenja;

26. svako drugo ponašanje radnika kojim se nanosi šteta interesima poslodavca ili s koga se osnovano može zaključiti da xxxxx rad radnika kod poslodavca ne bi bio moguć.

Član 151. (Disciplinske mjere)

(1) Za povredu dužnosti i radne obaveze, radniku škole može se izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava 1. ovog člana su:

1. pismeno upozorenje,

2. otkaz ugovora o radu

Član 152.

(Prijava za pokretanje disciplinskog postupka)

(1) Prijava za pokretanje disciplinskog postupka se podnosi pismeno direktoru škole.

(2) Prijava iz stava (1) ovog člana sadrži: ime i prezime radnika, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vrijeme izvršenja povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na izvršenje povrede radne obaveze,

Član 153. (Pokretanju postupka)

(1) Rješenje o pokretanju postupka donosi direktor u slučaju postojanja osnova sumnje da xx xxxxxx počinio povredu iz ovog Pravilnika.

(2) Rješenje iz stava (1) ovog člana sadrži: opis povrede koja mu se stavlja na teret, vrijeme i način na koji je počinjena, imena xxxx xxxx su prijavila počinjenje ili prisustvovala počinjenju povrede i druge relevantne podatke značajne za dokazivanje počinjene povrede i poziva da se o tome izjasni i predloži načine dokazivanja da povredu nije počinio (npr., svjedoci, pismeni dokazim, sigurnosna kamera i sl.)

(3) Pismeno iz prethodnog stava sadrži primjeren rok za iznošenje odbrane radnika koji ne može biti kraći od xxxx xxxx od xxxx dostavljenja pismena.

Član 154. (Zakazivanje rasprave)

(1) Ako radnik u roku iz srtava 3. prethodnog člana pismeno iznese svoju odbranu i predloži načine dokazivanja da nije počinio povredu koja mu se stavlja na teret, direktor formira posebnu komisiju da provede postupak utvrđivanja počinjenja povrede koja se radniku stavlja na teret, u skladu sa ponuđenim dokazima.

(2) Komisija iz prethodnog stava zakazuje raspravu i upućuje poziv radniku protiv kojeg je pokrenut postupak, braniocu ili advokatu radnika ukoliko ga ima, svjedocima kao i drugim licima koja mogu pomoći u utvrđivanju činjeničnog stanja vezanog za odgovornost radnika.

(3) Poziv sadrži: ime i prezime osobe koja se poziva, predmet, mjesto i vrijeme održavanje rasprave, naznaku o tome u kom se svojstvu određena osoba poziva, poslejdicama ne odazivanja pozivu i pouku radniku protiv kojeg se vodi disciplinski postupak da ima pravo uzeti branioca.

Član 155. (Sasalušanje radnika)

(1) Radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili putem sindikata.

(2) Poslije davanja iskaza i utvrđivanje činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, poslodavac donosi svoju odluku u pisanom obliku (pismeno upozorenje ili otkaz ugovora o radu)

(3) Radniku protiv koga se pokreće postupak ne može biti izrečena disciplinska mjera prije nego što bude saslušan, osim ako se bez opravdanih razloga ne odazove na uredno dostavljen poziv.

(4) O saslušanju radnika i provođenju dokaza u postupku vodi se zapisnik.

Član 156. (Izricanje mjera)

(1) Pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze uzimaju se u obzir naročito:

-težina povrede i njene posljedice,

- xxxxxx odgovornosti radnika,

- njegov raniji rad i ponašanje na radu,

- kao i drugeokolnosti koje bi xxxxx da utiču na vrstu i visinu mjere.

(2) Ako je povredom radne obaveze xxxxxxx xxxxx, direktor donosi odluku o naknadi štete ili daje inicijativu nadležnom organu za pokretanju postupka za naknadu štete.

Član 157. (Donošenje Odluke)

(1) Po provođenju disciplinskog postupka direktor škole donosi odluku kojom:

a) radnika oglašava krivim,

b) oslobađa odgovornosti

c) obustavlja postupak

(2) Odluka xxxx biti obrazloženo i xxxx sadržavati pouku o pravnom lijeku. Protiv Odluke o disciplinskoj mjeri radnik podnosi prigovor Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx uručenja odluke.

(3) Odluka Školskog odbora je konačna.

(4) Radnik ima pravo da osporava odluku poslodavca putem nadležnog Suda.

Član 158.

(Zastarjelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka)

(1) Pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastarijeva u roku:

• tri mjeseca od xxxx saznanja za povredu obaveze i učinioca

• u roku od šest mjeseci kad je povreda učinjena.

(2) Ako povreda radne obaveze sadrži obilježja krivičnog djela, pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva protekom roka zastarjelosti za to krivično djelo.

(3) U rok iz stava 1 ovog člana ne teče vrijeme odsustvovanja s posla zbog bolovanja ili godišnjeg odmora.

Član 159. (Suspenzija)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx, odnosno, ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx, radnici će biti privremeno udaljen sa posla ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog dijela, kao i zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogla štetiti ugledu i interesima škole, učenika i radnika.

(3) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor škole.

(4) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu školskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(5) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(6) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema

žalbe.

(7) Rješenje školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

(8) Udaljenje - suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti odnosno do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

XV – ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

Član 160.

(Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom)

(1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava 1. ovog člana poslodavac xx xxxxx:

a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika,

b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku,

c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.

Član 161.

(Plan i program zbrinjavanja viška radnika)

(1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost sindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou škole. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju.

(2) Planom i programom zbrinjavanja radnika, utvrđuje se :

a) zapošljavanje i angažovanje radnika na druge poslove u školi;

b) angažovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz budžeta Kantona Sarajevo;

c) raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica;

d) obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika;

e) preraspodjela radnog angažiranja radnika u školi, odnosno dopuna nastavne norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske godine;

f) drugi načini rješavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa Xxxxxxxxxx.

Član 162.

(Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom radnika)

(1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redosljed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su:

a) stručna sprema,

b) stručna zvanja,

c) položen stručni ispit,

d) dodatna usavršavanja,

e) uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka,

f) ocjena o radu i napredovanju,

g) xxxxx xxxx radnika,

h) xxxxx xxxx do 10 xxxxxx do ostvarenja uvjeta za penziju,

i) zdravstveno stanje radnika (invalidnost i profesionalna oboljenja),

j) socijalni položaj radnika i njegove porodice,

k) učešće u odbrani BiH,

l) drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, pol, vjeroispovijest, političko opredjeljenje.

Član 163.

Kriteriji za bodovanje

(1) Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrđivanje rang-liste radnika u slučaju prestanka potrebe za radno angažovanje utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija:

A.	STRUČNA SPREMA:
	1.	visoka stručna sprema-VIIstepen/prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita)	3 0 bodova
	2.	prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita)	27 bodova
	3.	viša stručna sprema - VI xxxxxx	25 bodova
	4.	visokokvalifikovani radnik - V xxxxxx	23 boda
	5.	srednja stručna sprema - IV xxxxxx	20 bodova
	6.	kvalifikovani radnik - III xxxxxx	18 bodova
	7.	polukvalifikovani radnik	15 bodova
	8.	nekvalifikovani radnik	3 bodova
B.	XXXXXXX STRUČNI ISPIT ZA RAD U USTANOVI		5 bodova
C.	DODATNO USAVRŠAVANJE:
	1.	doktor nauka	15 bodova

	2.	magistar nauka	10 bodova
	3.	specijalista/master bolonjskog studija	5 bodova
	4.	položen pravosudni ispit	5 bodova
	5.	drugi oblici usavršavanja (kursevi, stručne specijalizacije, seminari, autor stručnih knjiga, udžbenika, recenzija, naučni radovi)	5 bodova
D.	OCJENA KOMISIJE ZA OCJENJIVANJE RADA U POSLJEDNJE DVIJE GODINE:
	1.	naročito se ističe	15 bodova
	2.	ističe se	10 bodova
	3.	dobar	5 bodova
	4.	Zadovoljava	3 boda
E.	DUŽINA RADNOG STAŽA:
	1.	za svaku godinu radnog staža u obrazovanju	2 boda
	2.	za svaku godinu radnog staža van obrazovanja	1 bod
	3.	za svaku godinu radnog staža u školi u kojoj se boduje dodati xxx	0,5 boda
F.	UČEŠĆE U ODBRANI OD AGRESIJE NA BIH:
	1.	učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)	1 bod
	2.	učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec)	0,5 boda
	3.	radna obaveza (za svaki mjesec)	0,5 boda
G.	SOCIJALNE PRILIKE:
	1.	radnik sa pet i više članova porodice koje izdržava	30 bodova
	2.	radnik sa četiri člana porodice koje izdržava	25 bodova
	3.	radnik sa tri člana porodice koje izdržava	20 bodova
	4.	radnik sa dva člana porodice koje izdržava	15 bodova
	5.	radnik sa jednim članom porodice kojeg izdržava	10 bodova
	6.	xxxxxx xxxxx	5 bodova
H.	ZDRAVSTVENO STANJE:

	1.	ratni vojni invalid (za svaki xxxxxx invalidnosti)	1 bod
	2.	invalid rada i civilne zaštite (za svaki xxxxxx invalidnosti)	0,5 boda
	3.	radnik sa težim hroničnim oboljenjem	5 bodova
	4.	radnik - roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju	3 boda
I.	STRUČNA ZVANJA:
	1.	viši savjetnik, stručni sar. savjetnik, viši konsultant, viši referent	20 bodova
	2.	savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent	15 bodova

(1) Kriteriji iz prethodnog stava boduju se na način preciziran članom 108. Kolektivnog ugovora.

Član 164.

(Upoznavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala apotreba sa pravima)

(1) Xxxxxx za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.

(2) Škola ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.

Član 165.

(Prekvalifikacija radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba)

1) U slučajevima kada se višak radnika rješava prekvalifikacijom, radnik može odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži xxxxxx stručne spreme od one koju radnik ima.

2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.

Član 166.

(Ponuda radnog angažmana)

(1) Radniku sa liste kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kome se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Xxxxxxx koji odbije dopunu časova u drugoj školi ili odbije da radi, otkazat će se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.

(3) Otkazni rok za lica iz stava 1. ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška radnika, s xxx da se u školu ne može zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

XVI – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 167. (Donošenje odluka)

(1) Sve odluke u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom donosi direktor škole ili drugo lice određeno Pravilima škole.

(2) Odluku o pojedinačnim pravima i obavezama radnika direktor donosi u formi rješenja.

(3) Direktor može da ispravi greške u rješenju ili njegovim ovjerenim prepisima. O ispravci greške donosi se poseban zaključak koji se prilaže izvorniku rješenja i čini njegov sastavni dio.

(4) Ispravka greške proizvodi pravni učinak od xxxx xx xxxx proizvodi pravni učinak rješenje koje se ispravlja.

(5) Poslodavac xx xxxxx da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika u ustanovama srednjeg obrazovanja dostavi radniku u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta.

Član 168.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može xxxxx xx u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke xxxxx xx povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava, ukoliko kolektivnim ugovorom nije određen drugi rok.

(2) Zahtjev se podnosi Školskom odboru kao drugo stepenom organu. Rok za podnošenje zahtjeva teče prvi slijedeći xxx xxxxx dostave odluke, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava.

(3) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac xx xxxxx razmotriti i mišljenje Xxxxxxxxx

(4) Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njene konačnosti.

(5) Ako Školski odbor u roku od trideset xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanje dogovora o mirnom rješavanju sora ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

(6) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava 1. ovog člana osim u slučaju otkaza ugovora o radu u skladu sa Zakonom o radu.

(7) Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od tri godine od xxxx nastanka obaveze.

Član 169.

(Mirno rješavanje sporova)

(1) Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovorit o mirnom rješavanju spora na način i pod uvjetima predviđenih zakonom.

(2) Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx 1. ovog člana ne okonča u razumnom roku koji ne može biti duži od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu u rokovima iz prethodnog člana.

Član 170. (Dostavljanje odluka)

(1) Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku ili ukoliko radnik odbije preporučenom poštanskom pošiljkom na kućnu adresu koju xx xxxxxx prijavio.

(2) Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na dostavnici xxx slovima naznačiti xxx prijema i datum prijema.

(3) U slučaju povratka pismena zbog nepoznate adrese, dostava se vrši objavljivanjem pismena na oglasnoj ploči škole.

(4) Istekom roka od 8 xxxx od isticanja na oglasnoj tabli škole, smatra se da je dostavljanje izvršeno.

(5) Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćnika.

XVII – UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 171. (Sindikalni rad)

(1) Poslodavac u srednjoj školi, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u Sindikat.

(2) Mišljenje i prijedlog sindikata, poslodavac xx xxxxx razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika sindikata.

(3) Žalbe radnika - člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog prisustva ili ovlaštenog predstavnika Sindikata.

(4) Poslodavac xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 xxxx, od xxxx podnošenja zahtjeva za prijem.

(5) Poslodavac xx xxxxx u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od 15 xxxx.

(6) Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

Član 172. (Dužnost poslodavca)

(1) Sindikalni povjerenik/predsjednik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom

(2) Poslodavac xx xxxxx da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedeće uslove:

a) prostoriju za rad sindikata, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka;

b) prostor i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata; fax, telefon, internet, kopir aparat, papir i drugo;

c) nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog

materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima;

d) obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obračuna plaća i doznačavanje članarine na račun Sindikata, a na osnovu pisane izjave člana Sindikata;

e) sindikalnom povjereniku-predsjedniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz xxxx nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;

f) predsjedniku i članu sindikalnog odbora škole, poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo xx xxxx do 5 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine;

g) članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima;

h) omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro- računa Sindikata.

Član 173.

(Održavanje sindikalnog sastanka u radno vrijeme)

Članovi Sindikata u školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec xxxx u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad škole.

Član 174. (Dužnost sindikata)

Poslodavac xx xxxxx omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro- računa Sindikata.

Član 175. (Sindikalni povjerenik)

(1) Radniku koji je u radnom odnosu u školi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa ovim Pravilnikom.

(2) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez saglasnosti Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

a. premjestiti na druge poslove i zadatke u školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

b. odrediti xxx xxxxx radnika,

c. premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

d. sniziti osnovnu plaću u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak.

(3) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez saglasnosti Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

a. sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uslova rada;

b. biti informisan o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika;

c. osposobljavati se i obrazovati za izvršavanje poslova u vezi sa zaštitom na radu;

x. xxxxxxx inspektora zaštite na xxxx xxxx za to postoje razlozi;

e. biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja sindikata;

x. xxxxxxx primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada, zaštite na radu;

g. traţiti od radnika da poštuje mjere zaštite na radu;

h. kontrolisati prijavu na osiguranje i uplatu doprinosa.

i. najmanje jednom mjesečno na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća, s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog radnika.

(4) Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plaće radnika, ne može biti predmet javne objave te je dužnost sindikalnog povjerenika čuvati tajnost tih podataka.

(5)

Član 176.

(Obaveze i dužnosti školskog odbora i direktora škole)

(1) Školski odbor i direktor ustanove škole dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u školi i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.

(2) Direktor škole xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

Član 177.

(Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika)

Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s xxx dužnosti, smatra se povredom na radu.

XVIII- ŠTRAJK

Član 178. (Pravo na štrajk)

(1) Radnici u školi, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu riješiti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na štrajk pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o štrajku usklađenim sa Zakonom o štrajku i ovim Pravilnikom.

(2) Štrajk xx xxxx najaviti poslodavcu prema utvrđenim odredbama Zakonom o štrajku.

(3) U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka štrajka.

(4) Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.

Član 179. (Štrajk upozorenja)

(1) Štrajk se može organizovati i kao štrajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.

Član 180. (Organizovanje štrajka)

(1) Organizovanje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom, ne predstavlja povredu radne dužnosti

(2) Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili prekida štrajka sporazumno Sindikat i poslodavac utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima xxxx xxxxx, i to:

1. direktor škole radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;

2. pomoćnik direktora, sekretar, rukovodilac računovodstva i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;

3. tehničko osoblje (portiri, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove utvrđene ovim pravilnikom ;

4. radnici na održavanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar škole, rade redovne poslove predviđene za to radno mjesto;

5. nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavršavanju, provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad sa učenicima;

6. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni u školi u vremenu od 09,00 do 13,00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08,00 do 15,00 sati;

7. u toku organizacije i provođenja štrajka, poslodavac xx xxxxx da se pridržava odredaba Zakona o štajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o štrajku usklađenih sa Zakonom o štrajku i ovim pravilnikom

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegovo volje, niti se smije staviti u nepovoljni položaj zbog učešća u štrajku.

XIX – PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 181.

(Usklađivanje ugovora o radu)

(1) Direktor xx xxxxx, u roku od tri mjeseca od donošenja ovog Pravilnika ponuditi radnicima zaključivanje novih ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu s ovim pravilnikom, primjenom člana 107. Zakona o radu.

(2) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku od xxxx xxxx.

(3) Ugovor iz stava 1. ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod xxxxxx xx radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su uređeni radni odnos radnika i

poslodavca do xxxx zaključivanja ugovora iz stava 1. ovog člana, ako odredbama ovog zakona ta pitanja nisu drugačije uređena.

(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 xxxx od xxxx dostave ugovora o radu na zaključivanje.

(5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u skladu sa stavom 3. ovog člana, može pred nadležnim sudom da ospori valjanost ponude poslodavca u roku od 30 xxxx od xxxx prihvatanja ponude.

Član 182. (Prestanak važenja pravilnika)

(1) Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje da važi pravilnik o radnim odnosima broj: 01-1-810/18 od 23.10.2018. godine.

Član 183. (Neposredna primjena)

(1) Ako su neke odredbe ovog pravilnika u suprotnosti sa zakonom primjenjuje se neposredno odredbe zakona odnosno kolektivnog ugovora.

(2) Ako je neko pravo iz ovog pravilnika različito uređeno zakonom, kolektivniim

Im ugovorom ili ovim pravilnikom primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo ž, ako zakonom nije drugčije određeno.

Član 184. (Izmjene i dopune Pravilnika)

(1) Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku i na način xxxx xx to propisano za donošenje Pravilnika o radu.

Član 185. (Tumačenje Pravilnika o radu)

(1) Tumačenje Pravilnika o radu i njegovih pojedinačnih odredbidaje Školski odbor.

Član 186.

(Autentični tekst Pravilnika o radu)

(1) Autentični tekst Pravilnika o radu, uključujući njegove izmjene i dopune je tekst xxxxxxxxx i čuvan kod sekretara.

(2) Svaki od radnika ima pravo i mogućnost neposrednog uvida u Pravilnik o radu, kao i njegove izmjene i dopune.

Član 187. (Stupanje na snagu Pravilnika)

(1) Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na oglasnoj tabli poslodavca.

(2) O danu objavljivanja Pravilnika sačinjava se službena zabilješka koju ovjerava poslodavac.

Broj: 01-1-1111-1/19 Datum: 26.09.2019.

Predsjednica Školskog dobora

mr. Xxxx Xxxxx