KOLEKTIVNI UGOVOR

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA UNIVERZITET CRNE XXXX

Službeni list Crne Xxxx, br. 069/16 od 04.11.2016. godine i br. 076/19 od 31.12.2019. godine i Bilten Univerziteta Crne Xxxx, br. 576/23

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Kolektivnim ugovorom za Univerzitet Crne Xxxx (u daljem tekstu: Ugovor) uređuju se, u skladu sa zakonom, prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada na Univerzitetu Crne Xxxx (u daljem tekstu: Univerzitet), međusobni odnosi učesnika u njegovom zaključivanju, xxx x xxxxx pitanja od značaja za ugovorne strane.

Član 2

Poslodavca, u smislu ovog Ugovora, predstavlja rektor, odnosno rukovodilac organizacione jedinice, u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju i Statutom Univerziteta.

Ovaj Ugovor neposredno se primjenjuje.

Na prava, obaveze i odgovornosti koje nijesu uređene ovim Ugovorom, primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i drugih propisa.

Član 3

Izrazi koji se u ovom Ugovoru koriste za fizička lica u muškom rodu podrazumijevaju iste izraze u ženskom rodu.

II. RADNI ODNOSI

1. Stupanje na rad

Član 4

Poslodavac će omogućiti stupanje na rad licu sa xxxxx xx zaključio ugovor o radu, a koje nije stupilo na rad na xxx predviđen ugovorom o radu, zbog:

− smrti srodnika zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva;

− bolničkog liječenja;

− odaziva na poziv državnog organa;

− prekida saobraćaja izazvanog elementarnom nepogodom (zemljotres, poplava i sl.).

Zaposleni će stupiti na rad po prestanku razloga iz stava 1 ovog člana, odnosno u roku xx xxxxx radnih xxxx u slučaju smrti člana uže porodice.

Članom uže porodice u smislu ovog Ugovora smatraju se: bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji, braća i sestre.

Lice iz stava 1 ovog člana će na pogodan način, u roku od 24 sata od xxxx koji je bio predviđen ugovorom o radu obavijestiti poslodavca o razlozima nestupanja na rad na xxx predviđen ugovorom o radu.

2. Aneks ugovora o radu

Član 5

Pored slučajeva utvrđenih zakonom, poslodavac i zaposleni mogu ponuditi izmjenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora) i u sljedećim slučajevima:

- transformacija radnog odnosa sa određenog na neodređeno vrijeme;

- produženje ugovora o radu na određeno vrijeme u periodu do 24 mjeseca;

- izmjena ugovora o radu sa nepunog na puno radno vrijeme;

- produženje ugovora o radu poslije navršenih 67 xxxxxx xxxxxx ako zaposleni nije navršio 15 xxxxxx xxxxx osiguranja do ispunjenja tog uslova;

- produženje ugovora o radu za akademsko osoblje koje je ispunilo uslov za prestanak radnog odnosa u pogledu xxxxxx xxxxxx koje su predviđene zakonom, do isteka tekuće studijske godine, u skladu sa zakonom;

- raspoređivanje zaposlenog na radno mjesto sa višim nivoom kvalifikacije u odnosu na postojeću, na osnovu obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja;

- utvrđivanje zabrane konkurencije;

- produženje ugovora o radu za zaposlenog koji koristi pravo na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo, u skladu sa zakonom;

- promjena uslova za obavljanje poslova na radnom mjestu na kojem je zaposleni raspoređen u skladu sa zakonom, odnosno aktom poslodavca (propisivanje obaveze polaganja stručnog ili drugog ispita).

3. Radno vrijeme

Član 6

Raspored radnog vremena na Univerzitetu utvrđuje se odlukom rektora.

4. Odmori

Član 7

Zaposleni ostvaruju pravo na odmor u toku dnevnog rada, sedmični i godišnji odmor, u skladu sa zakonom.

Odmor u toku rada utvrđuje se odlukom poslodavca.

Član 8

Akademsko i stručno osoblje koje učestvuje u realizaciji nastave ostvaruje pravo na godišnji odmor u skladu sa zakonom, na osnovu odluke poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da blagovremeno, u skladu sa zakonom, zaposlenom uruči rješenje o godišnjem odmoru.

Za ostalo, naučno stručno i neakademsko osoblje, pored zakonom utvrđenog minimuma, godišnji odmor se uvećava po osnovu:

a) dužine radnog staža:

- od jedne do 15 xxxxxx, jedan radni xxx;

- od 15 do 25 xxxxxx, dva xxxxx xxxx;

- od 25 do 35 xxxxxx, tri xxxxx xxxx;

- preko 35 xxxxxx, pet radnih xxxx;

b) složenosti poslova:

- jedan radni xxx za poslove do III nivoa kvalifikacije obrazovanja;

- dva xxxxx xxxx za poslove od IV do VI nivoa kvalifikacije obrazovanja;

- tri xxxxx xxxx za poslove VII i VIII nivoa kvalifikacije obrazovanja;

c) otežanih uslova rada:

- jedan radni xxx za poslove kurira, portira, domara, vozača, majstora scene i majstora svjetla;

- dva xxxxx xxxx za poslove održavanja instalacija, opreme, čistoće, poslove u kotlarnici, održavanja sanitarnih čvorova, poslove noćnog čuvara, poslove na oglednim imanjima i laboratorijama;

- četiri xxxxx xxxx za rad na poslovima sa posebnim uslovima rada na xxxxxx xx zaposleni u skladu sa posebnim propisima izložen velikom riziku po zdravlje, rad sa opasnim i štetnim hemikalijama, istraživačko ronjenje sa bocama, naučno-istraživački rad na ribarskim brodovma;

d) zdravstvenog i socijalnog stanja:

- tri xxxxx xxxx zaposlenom - licu sa invaliditetom i roditelju sa djetetom koje ima tjelesne i psihičke smetnje u razvoju;

- jedan radni xxx zaposlenom roditelju sa jednim djetetom mlađim od 14 xxxxxx xxxxxx;

- dva xxxxx xxxx zaposlenom roditelju sa dvoje ili više djece mlađe od 14 xxxxxx xxxxxx;

- dva xxxxx xxxx xxxxxxxxxx roditelju djeteta do 15 xxxxxx xxxxxx.

5. Odsustva

5.1. Plaćeno odsustvo

Član 9

Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) tokom kalendarske godine, na osnovu podnijetog zahtjeva, pored slučajeva utvrđenih zakonom, i u slučajevima:

1) xxxxx bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;

2) sklapanja braka - pet radnih xxxx;

3) polaganja stručnog i drugog ispita, osim na dodiplomskim studijama - pet radnih xxxx;

4) rođenja djeteta - tri xxxxx xxxx;

5) selidbe - tri xxxxx xxxx;

6) zaštite i otklanjanja posljedica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;

7) njege djeteta koje ima tjelesne i psihičke smetnje u razvoju - tri xxxxx xxxx;

8) dobrovoljnog davanja krvi, organa, tkiva i ćelija - prema ljekarskoj dokumentaciji;

9) učestvovanja na naučnim i stručnim skupovima i takmičenjima - pet radnih xxxx; 10)smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog

srodstva - jedan radni xxx; i

11)u drugim slučajevima utvrđenim ovim Ugovorom.

Pored slučajeva iz stava 1 ovog člana, zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade za završavanje ličnih poslova - dva radna xxxx x xxxx godine, ako za to postoje opravdani razlozi, bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva.

Plaćeno odsustvo se može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.

Radi prevencije radne invalidnosti, po programu koji donosi Sindikat Univerziteta Crne Xxxx (u daljem tekstu: Sindikat), zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo xx xxxxx do deset radnih xxxx, na osnovu prethodno dostavljene medicinske dokumentacije.

Plaćeno odsustvo u slučajevima iz stava 1 tač. 2, 3, 5 i 9 i stava 4 ovog člana ostvaruje se na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog, a u slučajevima iz stava 1 tač. 1, 4, 6, 7, 8 i 10 ovog člana zaposleni xx xxxxx da, najkasnije u roku od osam xxxx xxxxx korišćenja plaćenog odsustva, podnese dokaz o opravdanosti odsustva, osim ako je razlog te odsutnosti opštepoznat.

5.2. Neplaćeno odsustvo

Član 10

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do 30 radnih xxxx u kalendarskoj godini u slučajevima:

- njege člana uže porodice usljed teže bolesti;

- liječenja o sopstvenom trošku;

- učestvovanja u okviru međunarodne tehničke ili prosvjetno-kulturne saradnje u inostranstvu;

- kada postoji saglasnost poslodavca i zaposlenog, kao i u drugim slučajevima utvrđenim ugovorom o radu.

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju dužem od 30 radnih xxxx u slučajevima iz stava 1 ovog člana, ukoliko to ne remeti proces rada.

Neplaćeno odsustvo se može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio, na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog.

6. Stručno osposobljavanje i usavršavanje

Član 11

U cilju realizacije programa neprekidnog stručnog usavršavanja i praćenja naučnih dostignuća, zaposlenom se, na osnovu podnijetog zahtjeva, može odobriti prisustvo na naučnim, odnosno stručnim skupovima u zemlji (interfakultetske konferencije, kongresi, simpozijumi, seminari, savjetovanja i sl.).

Član 12

Zaposlenom se može odobriti učestvovanje na naučnom, odnosno stručnom skupu u inostranstvu za koje ima prihvaćen referat, koreferat ili saopštenje, na osnovu zahtjeva, ukoliko to ne remeti proces rada.

Član 13

Zaposleni, u slučajevima iz čl. 11 i 12 ovog Ugovora, ima pravo na plaćeno odsustvo, a ako organizator xxxxx ne snosi troškove boravka, i pravo na troškove ili dio troškova odnosno dio kotizacije, u skladu sa finansijskim planom organizacione jedinice Univerziteta.

Član 14

Zaposleni se može, po programu mobilnosti, uputiti na određeno vrijeme u drugu obrazovnu ustanovu odnosno instituciju u inostranstvo, ako je to od koristi za nastavni, naučnoistraživački, umjetnički i stručni rad na Univerzitetu, odnosno organizacionoj jedinici Univerziteta.

Član 15

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme specijalizacije i studijskog boravka u inostranstvu.

Jednokratno odsustvo iz stava 1 ovog člana može trajati, po pravilu najduže godinu xxxx, s xxx da se novo odsustvo po istom osnovu može koristiti tek po isteku tri godine od završetka prethodnog odsustva.

Član 16

O zahtjevu za plaćeno odsustvo iz čl. 11 do 15 ovog Ugovora u trajanju do 30 xxxx odlučuje organ rukovođenja organizacione jedinice Univerziteta, a o zahtjevu za plaćeno odsustvo u trajanju od preko 30 xxxx odlučuje rektor.

Član 17

Zahtjev za odsustvo podnosi se u pisanom obliku, uz podnošenje dokaza o opravdanosti odsustva (poziv, dokumentacija koja omogućava bliži uvid u cilj i sadržinu odsustva).

Uz zahtjev za odsustvo duže od 30 xxxx, prilaže se i saglasnost Vijeća organizacione jedinice Univerziteta, sa izjašnjenjem Vijeća o značaju odsustva za nastavni i naučnoistraživački, umjetnički i stručni rad na Univerzitetu, odnosno organizacionoj jedinici Univerziteta i o načinu realizacije nastavnog procesa za vrijeme trajanja odsustva, sa finansijskim pokazateljima.

6.1. Slobodna xxxxxx studija

Član 18

„Pravo na slobodnu godinu studija” (sabatsko odsustvo) ima akademsko i naučno osoblje u zvanju redovnog i vanrednog profesora, odnosno naučnog savjetnika i višeg naučnog saradnika Univerziteta, svake sedme godine kao jednogodišnje odsustvo, u skladu sa Statutom Univerziteta.

III. ZARADA

1. Zarada

Član 19

Zarada zaposlenog sastoji se od: osnovne zarade, posebnog xxxxxx xxxxxx, dodataka na osnovnu zaradu i varijabilnog xxxxxx xxxxxx, u skladu sa zakonom.

Zarada, u smislu stava 1 ovog člana, isplaćuje se mjesečno.

1.1. Osnovna zarada

Član 20

Osnovna zarada zaposlenog za puno radno vrijeme i standardni radni učinak utvrđuje se množenjem koeficijenata složenosti za pojedina radna mjesta odnosno zvanja datih u tabeli 1 sa obračunskom vrijednošću koeficijenta, i to:

Tabela 1

Grupa poslova	Nazivi poslova - izvršilaca/ Nivoi kvalifikacija	KOEFICIJENT SLOŽENOSTI od 1. februara 2023. godine	KOEFICIJENT SLOŽENOSTI od 1. januara 2024. godine	KOEFICIJENT SLOŽENOSTI od 1. januara 2025. godine
1	2
I-IV	- manipulativni poslovi i tehničko osoblje
	Nivo (I)	4.22	4.64	5.11
	Podnivo jedan (I1):
	-kvalifikacija stečena završetkom dijela programa osnovnog obrazovanja (završen najmanje prvi ciklus osnovnog obrazovanja ili program funkcionalnog opismenjavanja);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
	Podnivo dva (I2):	4.74	5.21	5.73
	-kvalifikacija završenog osnovnog obrazovanja;
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
	Nivo dva (II):	4.80	5.28	5.81
	-kvalifikacija nižeg stručnog obrazovanja (120 kredita CSPK-a);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
	Nivo tri (III):	5.48	6.03	6.63
	-kvalifikacija srednjeg stručnog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
	Nivo (IV)	5.99	6.59	7.25
	Podnivo jedan (IV1):

	-kvalifikacija srednjeg opšteg i stručnog obrazovanja (240 kredita CSPK-a);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
	Podnivo dva (IV2):	6.88	7.57	8.33
	-kvalifikacija majstor (60 kredita CSPK- a)
	-viši laborant
IV-VIII	- pravna služba, studentska služba, revizija, računovodstvena služba i javne nabavke, biblioteka, administrativni poslovi, stručno osoblje, savjetnik rektora, savjetnik prorektora, šef kabineta rektora, direktor, rukovodilac, menadžer
	Nivo (IV)
	Podnivo jedan (IV1):	6.76	7.44	8.18
	-kvalifikacija srednjeg opšteg i stručnog obrazovanja (240 kredita CSPK-a);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.	7.34	8.07	8.88
	-viši laborant
	Nivo pet (V):	7.66	8.43	9.27
	-kvalifikacija višeg stručnog obrazovanja (120 kredita CSPK-a);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
	Nivo (VI)	8.72	9.59	10.55
	-kvalifikacija visokog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
	Nivo (VII)	9.22	10.14	11.15
	Podnivo jedan (VII1):
	-kvalifikacija visokog obrazovanja (240,180+60, 300, odnosno 360 kredita CSPK-a).
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.

	Podnivo dva (VII2):		10.19	11.21	12.33
	-kvalifikacija visokog obrazovanja (180+120 ili 240+60 kredita CSPK-a);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a
	Xxxx xxxx (VIII):		10.79	11.87	13.06
	-kvalifikacija visokog obrazovanja (300+180 kredita CSPK-a);
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
	- akademska zvanja, naučna zvanja, saradnička zvanja, istraživačka zvanja i stručno osoblje u nastavi
VII-VIII	Nivo (VII)
	Podnivo jedan (VII1):	- Saradnik stručni saradnik lektor	9.22	10.14	11.15
	-kvalifikacija visokog obrazovanja (240,180+60, 300, odnosno 360 kredita CSPK-a).
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.	- Viši stručni saradnik, viši istraživač, viši lektor	10.19	11.21	12.33
	Podnivo dva (VII2):	- Saradnik	10.79	11.87	13.06
	- kvalifikacija visokog obrazovanja (180+120 ili 240+60 kredita CSPK-a);	- Viši stručni saradnik, -viši istraživač, -viši lektor
	- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a		11.17	12.29	13.52
	Xxxx xxxx (VIII):	- Saradnik	11.57	12.73	14

	-kvalifikacija visokog obrazovanja (300+180 kredita CSPK-a);	- Docent, naučni Saradnik	17.29
	-stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.	- Vanredni profesor, viši naučni saradnik	19.89
		- Redovni profesor, naučni savjetnik	21.62

Koeficijenti iz stava 1 tabela 1 ovog člana, za administrativne i tehničke poslove xx XX, VI, VII i VIII nivoom kvalifikacija, uvećavaju se po osnovu zvanja, akademskog naziva, napredovanja u poslu i obavljanja funkcije, za iznose date u tabeli 2, i to:

Tabela 2

Završeni xxxxxx		Dodatak koeficijentu
1	2	3
	OBAVLJANJE FUNKCIJE I SLOŽENOST POSLOVA
VII	Generalni Sekretar Univerziteta	3.16
	Sekretar organizacione jedinice	0.90
	Šef službe, rukovodilac - organizacione jedinice	0.60
	Savjetnik rektora	2.55
	Šef kabineta rektora	1.30
	Savjetnik prorektora	1.30
	Savjetnik u rektoratu	0.80
	Rukovodilac službe u rektoratu	1.18
	Direktor sektora u rektoratu	2.00
	Zamjenik direktora sektora u rektoratu	0.90
	Rukovodilac odjeljenja u rektoratu	0.90
	Rukovodilac odeljenja za razvoj i održavanje CIS	0.90
	Rukovodilac odeljenja za infrastrukturu i opremu CIS	0.90
	Glavni sistem inženjer u CIS-u	0.80
	Glavni programer u CIS-u	0.80
	Menadžer projekta u Institutu-Centru izvrsnosti za istraživanja i inovacije	0.80
	Rukovodilac Centra za transfer tehnologija u Institutu-Centru izvrsnosti za istraživanja i inovacije	0.90

	Menadžer u Centru izvrsnosti za istraživanja i inovacije	0.80
	ZVANJE I AKADEMSKI NAZIV
VII	Viši bibliotekar	0.40
	Bibliotekar savjetnik	0.80
	Pravosudni ispit	0.40
	Ovlašćeni/sertifikovani računovođa/ovlašćeni revizor	0.40
	Međunarodni sertifikat u oblasti finansija i računovodstva	0.60
	Stručni ispit za rad na poslovima javnih nabavki	0.40
	MAGISTAR iz struke	0.64
	DOKTOR NAUKA iz struke	0.97
	MAGISTAR izvan oblasti poslova koje obavlja	0.33
	DOKTOR NAUKA izvan oblasti poslova koje obavlja	0.64

Zaposlenom koji obavlja određene poslove u organima Univerziteta i organizacionim jedinicama Univerziteta pripadaju dodaci za rad po sljedećim koeficijentima:

Tabela 3

FUNKCIONALNI DODACI	Dodatak koeficijentu
Rektor Univerziteta	8.0
Predsjednik Upravnog odbora	6.0
Prorektor	5.5
Dekan fakulteta, direktor instituta	5.2
Direktor centra u Rektoratu	4.3
Predsjednik Naučnog odbora	3.9
Predsjednik Etičkog odbora, predsjednik Uređivačkog odbora	3.4
Prodekan, zamjenik direktora instituta	2.5
Rukovodilac studijskog programa	1.6
Član Upravnog odbora	3.5
Članstvo u stalnom stručnom ili radnom tijelu Univerziteta	2.5
Član Senata	2.6
Član strukovnog vijeća	1.7
Sekretar Upravnog odbora	1.7

Zaposleni može da ostvari dodatke za rad navedene u Tabeli 3 ovog člana najviše po dva osnova.

Zavisno od makroekonomskih parametara i limita potrošnje koji budu utvrđeni za 2023. i 2024. godinu, saglasno Zakonu o budžetu i fiskalnoj odgovornosti, koeficijenti složenosti poslova koji su u tabeli 1 dodatno će se razmotriti, o čemu će se donijeti poseban sporazum ugovornih strana do kraja fiskalne 2023. i 2024. godine.

1.2. Posebni dio zarade

Član 21

Posebni dio zarade obuhvata naknadu troškova toplog obroka i regresa.

Posebni dio zarade, u bruto iznosu, iznosi 70% obračunske vrijednosti koeficijenta.

Član 22

Obračunska vrijednost koeficijenta utvrđuje se u skladu sa zakonom.

1.3. Valorizovanje opterećenja u nastavi

Član 23

Opterećenje zaposlenog akademskog i stručnog osoblja angažovanog u nastavi utvrđuje se na godišnjem nivou.

Zarada se obračunava na osnovu valorizovanog nedjeljnog opterećenja na nivou semestra.

Valorizovano opterećenje označava sumu broja časova nastave nedjeljno pomnoženih sa svim primjenljivim korektivnim koeficijentima, na svim predmetima koje zaposleni izvodi.

Dio osnovne zarade iz člana 20 stav 1 tabela 1 i stav 2 tabela 2 ovog Ugovora za zaposleno akademsko i stručno osoblje odnosi se na nastavu za valorizovano nedjeljno opterećenje, utvrđeno na nivou semestra, koje je jednako normi časova:

- četiri časa predavanja - redovni profesor, vanredni profesor, docent;

- xxxx xxxxxx predavanja - profesor i predavač visoke škole;

- 12 časova u nastavnom procesu - viši lektor i lektor;

- šest časova u nastavnom procesu - saradnik u nastavi;

- 14 časova u nastavnom procesu - viši stručni saradnik i stručni saradnik; i

- 22 časa u nastavnom procesu - viši laborant i laborant.

Korektivni koeficijenti su:

- 1,2 za čas na kliničkim predmetima;

- 1,2 za čas na akademskim studijama;

- 1,5 za čas na predmetu koji se izvodi na engleskom jeziku, u skladu sa odlukom Senata;

- 0,5 za čas vježbi koje izvodi nastavnik;

- 0,5 za čas nastave iz oblasti prirodnomatematičkih i tehničkih nauka ili iz oblasti umjetnosti na predmetu na kome ima manje od tri po prvi put upisana studenta, kao i čas nastave iz oblasti društvenih i humanističkih nauka na predmetu na kome ima manje od pet po prvi put upisanih studenata; i

- 0,5 za čas mentorske nastave koja se može organizovati za xxxxx xx 10 ili manje studenata.

Mentorska nastava je nastava koja se izvodi za jednog studenta ili grupu studenata i podrazumijeva da nastavnik sa studentima svake nedjelje u semestru prelazi po jednu ili više nastavnih jedinica jedinicu predviđenih planom i programom, uz adekvatnu pripremu i aktivno učešće studenata.

Obračun zarada za samofinansirajuće studijske programe (na doktorskim studijama, studijskim programima akreditovanim na jeziku koji nije u službenoj upotrebi u Crnoj Gori, programima cjeloživotnog učenja i slično) regulisan je posebnim pravilnikom.

Član 24

U okviru radnog vremena, akademsko i stručno osoblje dužno je da učestvuje u nastavi, konsultacijama sa studentima, naučno-istraživačkom, umjetničkom i stručnom radu, pripremanju nastave i ispita, radu u organima organizacione jedinice Univerziteta odnosno organima Univerziteta.

Naučno i istraživačko osoblje dužno je da cjelokupno radno vrijeme posveti naučnoistraživačkom i stručno-administrativnom radu, xxx x xxxx u organima organizacione jedinice Univerziteta odnosno organima Univerziteta.

Stručno osoblje (lektor i viši lektor, stručni saradnik i viši stručni saradnik, laborant i viši laborant) dužno je da najmanje 30% radnog vremena na Univerzitetu provodi na stručnim i administrativnim poslovima u oblasti za koju su kvalifikovani odnosno u skladu sa stručnim zvanjem koje posjeduju.

Neakademsko osoblje u sklopu svoje djelatnosti pruža administrativnu podršku nastavnoj, naučno-istraživačkoj, umjetničkoj i stručnoj djelatnosti na Univerzitetu, uključujući projekte i poslove sa tržišta.

Član 24a

Xxxxx za naučno i istraživačko osoblje iznosi 10 bodova godišnje za naučno- istraživačku djelatnost i doprinose pri čemu su bodovi po mogućim kategorijama doprinosa definisani na sljedeći način (svakom autoru pripada broj bodova podijeljen sa rednim brojem pozicije autora na radu):

Naučni doprinosi		Broj bodova
1.	Naučni rad objavljen u međunarodnom časopisu indeksiranom na SCI/SCIE/SSCI/AHCI listi	6
2.	Naučni rad objavljen u časopisu indeksiranom na Scopusu ili ESCI	4
3.	Naučni rad u drugom međunarodnom ili nacionalnom časopisu	2
4.	Knjiga ili monografija izdata xx xxxxxx renomiranog međunarodnog izdavača sa spiska koje je usvojio Senat (u štampanom ili elektronskom obliku)	9
5.	Knjiga ili monografiija izdata xx xxxxxx drugih međunarodnih I domaćih izdavača (u štampanom ili elektronskom obliku)	6
6.	Poglavlje u knjizi i monografiji izdatoj xx xxxxxx renomiranog međunarodnog izdavača sa spiska koje je usvojio Senat (u štampanom ili elektronskom obliku)	6
7.	Poglavlje u knjizi i monografiji izdatoj xx xxxxxx ostalih međunarodnih i domaćih izdavača (u štampanom ili elektronskom obliku)	3
8.	Rad na konferenciji	2

Sve publikacije treba da sadrže afilijaciju Univerziteta i dio su elektronskog repozitorijuma publikacija na Univerzitetu.

Fond za podršku naučno-istraživačke, projektne i inovativne djelatnosti

Član 24b

Za pokrivanje troškova naučno-istraživačke i inovativne djelatnosti na Univerzitetu, koji mogu obuhvatati nadoknade i troškove za naučno-istraživački rad, publikovanje u renomiranim časopisima i monografijama, podršku projektnim aktivnostima i drugo, Xxxxx obezbeđuje dodatna sredstva preko posebnog xxxxx za podršku naučno- istraživačke, projektne i inovativne djelatnosti Univerziteta, u iznosu koji će se utvrditi posebnim sporazumom između Vlade i Univerziteta.

Način raspodjele sredstava iz stava 1 ovog člana, urediće se posebnim aktom ustanove.

1.4. Angažovano osoblje

Član 25

Naknada za održanu nastavu angažovanom nastavnom osoblju koje nije u radnom odnosu na Univerzitetu, kao i nastavnom osoblju koje je angažovano po osnovu ugovora o dopunskom radu na Univerzitetu, obračunava se na xxxxx xxx uvećanje zarade zaposlenih iz člana 26 ovog Ugovora i isplaćuje se pet mjeseci u semestru.

1.5. Uvećanje odnosno umanjenje osnovne zarade

Član 26

Osnovna zarada po osnovu utvrđenog usrednjenog valorizovanog nedjeljnog opterećenja može biti uvećana ili umanjena.

Za usrednjeno utvrđeno valorizovano nedjeljno opterećenje koje je uvećano za najviše 100% norme časova propisane Statutom Univerziteta, osnovna zarada se proporcionalno uvećava do 50%.

Osnovna zarada za naučno i istraživačko osoblje koje ima punu normu definisanu u članu 24a, može biti uvećana po osnovu norme časova na isti xxxxx xxx i za akademsko osoblje u skladu sa stavom 2 ovog člana.

Zaposleno akademsko i stručno osoblje koje nema propisanu normu časova, dužno je da prihvati nastavu iz srodne oblasti u skladu sa odlukom Vijeća, odnosno Senata ili da normu časova dopuni dijelom norme za naučno-istraživačko osoblje iz člana 24a. U protivnom, zarada se umanjuje proporcionalno, a najviše do 30% zarade.

Zaposlenom naučnom ili istraživačkom osoblju koje shodno članu 24a nema propisanu normu, zarada se umanjuje proporcionalno, a najviše do 30%.

Član 27

Obavljanje rukovodećih poslova na Univerzitetu i organizacionim jedinicama Univerziteta valorizuje se na sledeći način:

- funkcija rektora izjednačava se sa dvostrukom nedjeljnom normom časova;

- funkcija predjednika upravnog odbora, prorektora, dekana i direktora izjednačava se sa nedjeljnom normom časova predavanja;

- funkcija prodekana, direktora centra u Rektoratu, kao i rukovodioca ili koordinatora međunarodnog ili nacionalnog naučno-istraživačkog projekta (dobijenog na kompetitivnoj osnovi) na Univerzitetu xxxx je godišnji budžet za organizacionu jedinicu 20.000 xxxx ili više, izjednačava se sa ˝ nedjeljne norme časova;

- funkcija rukovodioca studijskog programa izjednačava se sa Ľ nedjeljne norme časova predavanja.

Obavljanje rukovodećih poslova može da se zaposlenom valorizuje samo po jednom osnovu iz stava 1 ovog člana.

Član 28

Briše se. (Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za Univerzitet Crne Xxxx, Službeni list CG, br. 76/19)

Član 29

Xxxxxx zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža, i to:

- do deset xxxxxx 0.50%;

- od 1.1 do 20 xxxxxx 0.75%;

- preko 20 xxxxxx 1.00%.

Član 30

Xxxxxx zaposlenog uvećava se po satu:

- 40% za rad noću (između 22 sata i 6 sati narednog xxxx);

- 150% za rad u dane državnih i vjerskih praznika;

- 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad);

- 50% za rad u dane nedjeljnog odmora, ako se zaposlenom ne obezbijede slobodni dani.

Član 31

Zarada za stručno osoblje i neakademsko osoblje može se uvećati zavisno od obima posla do 45% osnovne zarade tog zaposlenog, za povremene odnosno jednokratne poslove usljed povećanog obima aktivnosti.

Organizacione jedinice Univerziteta po ovom osnovu mogu ukupno uvećati mjesečnu zaradu do 5% zbirne osnovne zarade zaposlenog neakademskog osoblja.

Član 32

Dodatak za aktivnosti u funkciji realizacije nastave (rad u komisijama za prijavu i ocjenu teze, mentorstva i sl.) utvrđuje se posebnim aktom nadležnog organa Univerziteta.

IV. NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANJA

Član 33

Zaposlenom pripada naknada zarade u visini 100% njegove zarade kada koristi odsustvo xx xxxx za koje je zakonom predviđena naknada kao da je na radu.

Zaposlenom koji koristi plaćeno odsustvo radi obrazovanja i stručnog usavršavanja koje nije po zahtjevu poslodavca, pripada:

- 20% osnovne zarade (samcu) ako ima stipendiju;

- 60% osnovne zarade ukoliko mu supružnik ne radi, a ima stipendiju;

- 90% osnovne zarade ako ima djecu, supružnik mu ne radi, a ima stipendiju.

Ukoliko zaposlenom koji koristi plaćeno odsustvo supružnik radi, iznos iz stava 2 al. 2 i 3 ovog člana se umanjuje za 20%.

Član 34

Ako zaposleni, na zahtjev poslodavca, prestane da radi prije isteka otkaznog roka, ima pravo na naknadu zarade i ostala prava iz rada i po osnovu xxxx xxx da je radio do isteka otkaznog roka.

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx zbog traženja novog zaposlenja u toku otkaznog roka u trajanju od 30 xxxx zaposlenom pripada naknada zarade kao da je na radu.

Ako zaposleni prestane da radi prije isteka otkaznog roka po osnovu sporazuma sa poslodavcem, poslodavac xx xxxxx da mu isplati naknadu zarade srazmjerno vremenu na radu za vrijeme otkaznog roka.

Član 35

Ostala primanja zaposlenih na projektima, na poslovima sa tržišta i u okviru posebnih oblika nastave (formalno, neformalno, informalno obrazovanje, obuke, kursevi i dr.), utvrđena su posebnim aktom Univerziteta.

Član 36

Za izuzetan doprinos razvoju, a posebno međunarodnom pozicioniranju Univerziteta putem publikovanja rezultata naučnoistraživačkog rada u vodećim referentnim kategorijama, ostvarivanja akademske mobilnosti na visokorangiranim univerzitetima ili na drugi ekvivalentan način, zaposlenom se može dodijeliti nagrada.

Postupak, uslovi vrednovanja i način nagrađivanja propisuju se posebnim aktom Univerziteta.

Član 37

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici, obezbijedi pomoć u slučaju:

- smrti zaposlenog - šest minimalnih xxxx xxxxxx;

- smrti člana uže porodice - četiri minimalne neto zarade;

- nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog - najviše pet minimalnih xxxx xxxxxx.

Ukoliko xx xxxx članova uže porodice zaposleno na Univerzitetu, pravo iz stava 1 alineja 2 ovog člana može da ostvari samo jedan član porodice.

Podnosilac zahtjeva za ostvarivanje prava iz stava 1 alineja 2 ovog člana xxxxx xx da uz zahtjev dostavi dokaz da ostali članovi uže porodice koji su zaposleni na Univerzitetu nijesu ostvarili pravo po xxx osnovu.

Član 38

Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici, poslodavac može da isplati jednokratnu pomoć u iznosu do pet minimalnih xxxx xxxxxx u slučaju:

- duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice;

- zdravstvene rehabilitacije zaposlenog;

- nastanka invalidnosti zaposlenog;

- ublažavanja posljedica elementarnih nepogoda na neosiguranom stambenom objektu zaposlenog;

- nabavke ljekova za zaposlenog ili člana uže porodice.

Član 39

Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu za rad na Univerzitetu u iznosu:

- 0,7 minimalne neto zarade za deset xxxxxx xxxx;

- 1,4 minimalne neto zarade za 20 xxxxxx xxxx;

- 2,1 minimalne neto zarade za 30 xxxxxx xxxx;

- 2,8 minimalne neto zarade za 40 xxxxxx xxxx.

Član 40

Poslodavac može zaposlenom da obezbijedi zimnicu u visini do jedne minimalne neto zarade.

Član 41

Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju, u skladu sa zakonom.

V. NAKNADA POVEĆANIH TROŠKOVA ZAPOSLENIH

Član 42

Poslodavac zaposlenom nadoknađuje troškove koji xx xxxxxxx u vezi xx xxxxx, u skladu sa zakonom.

VI. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST

Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridržava odluka poslodavca, odgovara za povredu radne obaveze.

Krivica zaposlenog postoji ako radnu obavezu povrijedi sa umišljajem ili iz nehata. Povreda radne obaveze može nastati činjenjem ili nečinjenjem zaposlenog.

1. Povrede radnih obaveza

Član 44

Lakše povrede radne obaveze su:

1) nepoštovanje radnog vremena;

2) neuredno ili nesavjesno čuvanje službenih spisa ili podataka koji nemaju karakter povjerljivosti;

3) neopravdano izostajanje sa posla dva xxxxx xxxx uzastopno ili dva radna xxxx x xxxx šest mjeseci;

4) nepostupanje u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu.

Član 45

Teže povrede radne obaveze su:

1) neizvršavanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vršenje radne obaveze, odnosno ako zaposleni neopravdano odbije da izvrši obaveze predviđene ugovorom o radu;

2) nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima;

3) zloupotreba položaja ili prekoračenje ovlašćenja;

4) odavanje poslovne xxxxx utvrđene aktom poslodavca;

5) povreda radnih obaveza koja ima teže posljedice za poslodavca;

6) psihičko zlostavljanje ili ponižavanje drugog zaposlenog, sa ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, ličnog dostojanstva i integriteta (mobing);

7) ako se nesavjesno odnosi prema imovini poslodavca ili je pričinio materijalnu štetu većih razmjera utvrđenu aktom poslodavca.

2. Disciplinski postupak

Član 46

Disciplinski postupak pokreće poslodavac, na osnovu zahtjeva xxxx xxxx podnijeti svaki zaposleni ili saznanjem da je učinjena povreda radne obaveze.

Disciplinski postupak se pokreće pisanim aktom, koji sadrži naročito: lično ime zaposlenog, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vremenski okvir povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na povredu radne obaveze.

Akt iz stava 2 ovog člana dostavlja se zaposlenom u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stava 1 ovog člana, odnosno saznanja da je učinjena povreda radne obaveze.

Član 47

Disciplinski xxxxxxxx xx hitan.

Poslodavac dostavlja poziv za raspravu podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreće postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikalne organizacije kod poslodavca (u daljem tekstu: sindikat kod poslodavca) xxxx je zaposleni član, najkasnije xxxx xxxx prije zakazivanja glavne rasprave.

Poslodavac može vođenje disciplinskog postupka povjeriti stručnom licu iz administracije poslodavca ili trećem licu (u daljem tekstu: ovlašćeno lice).

Punomoćje o povjeravanju vođenja disciplinskog postupka xxxx xx dostaviti u pisanoj formi i isto deponovati u spise predmeta.

U postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog, uz njegovu saglasnost, poslodavac ili ovlašćeno lice omogućava učešće predstavnika sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni član.

Član 48

Zaposlenog u disciplinskom postupku može, na njegov zahtjev, zastupati predstavnik sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni član (u daljem tekstu: zastupnik).

Zaposleni ima pravo da angažuje branioca.

Član 49

Disciplinski xxxxxxxx xx xxxxx.

Javnost na raspravi se može isključiti samo ako to zahtijevaju interesi čuvanja poslovne xxxxx, održavanja xxxx i razlozi morala.

Isključenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski postupak, njegovog zastupnika, odnosno branioca i predstavnika sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni član, odnosno na predstavnika zaposlenih.

Xxxx xxxx prisustvuju raspravi na kojoj je javnost isključena su dužna da, kao tajnu, čuvaju ono što su na raspravi saznali.

Član 50

Rasprava u postupku je usmena.

Zaposlenom xxxx biti omogućeno izjašnjavanje u postupku.

Ako je zaposleni protiv xxxx xx pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan, a razlog izostanka nije opravdao, rasprava se može održati i bez njegovog prisustva.

Ukoliko zaposleni zbog privremene spriječenosti za rad nije u mogućnosti da prisustvuje usmenoj raspravi, a nije angažovao zastupnika, odnosno branioca, svoje izjašnjenje može dostaviti u pisanoj formi.

Član 51

Rasprava se može odložiti samo ako iz opravdanih razloga nijesu prikupljeni relevantni dokazi za raspravu ili ako je neophodno prisustvo svjedoka za tok rasprave.

Za slučaj odlaganja rasprave odrediće se xxx, čas i mjesto nove rasprave ili će se nova rasprava zakazati naknadno, o čemu se učesnici rasprave obavještavaju neposredno ili naknadno, pozivom za raspravu.

Glavna rasprava xx xxxx okončati u roku od 60 xxxx od xxxx zakazivanja prve rasprave.

Član 52

U postupku rasprave izvode se dokazi na osnovu kojih se utvrđuju činjenice od kojih zavisi odgovornost zaposlenog.

Poslodavac ili ovlašćeno lice odlučuje koje će dokaze i kojim redom izvesti.

Poslodavac ili ovlašćeno lice može odlučiti da se izvedu i oni dokazi koji nijesu predloženi, odnosno od kojih se odustalo.

Član 53

Ukoliko je to neophodno, u toku postupka će se sprovesti uviđaj ili vještačenje radi utvrđivanja okolnosti i činjenica u vezi sa povredom radne obaveze.

Član 54

Po završenom dokaznom postupku poslodavac ili ovlašćeno lice daje riječ zaposlenom, zastupniku, odnosno braniocu, ukoliko ih je zaposleni angažovao.

Zaposleni protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da se izjasni da li prihvata odbranu zastupnika, odnosno branioca.

Član 55

U toku rasprave vodi se zapisnik u koji se unose podaci o poslodavcu, odnosno ovlašćenom licu, mjestu i vremenu održavanja rasprave, zaposlenom protiv koga se vodi disciplinski postupak, učesnicima rasprave, sadržini zahtjeva za pokretanje postupka, izjašnjenju zaposlenog o povredi radne obaveze, izjašnjenju predstavnika sindikata, svjedoka i vještaka i dokazima izvedenim u toku postupka.

Zapisnik potpisuje poslodavac, odnosno ovlašćeno lice, zaposleni protiv koga se vodi postupak, odnosno zastupnik i zapisničar.

Član 56

Po sprovedenom postupku poslodavac donosi odluku.

Odluka iz stava 1 ovog člana sadrži: uvod, izreku, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

Odlukom iz stava 1 ovog člana zaposleni se može oglasiti odgovornim uz izricanje disciplinske mjere.

Postupak prema zaposlenom se obustavlja ako:

- nastupi zastarjelost vođenja postupka;

- zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca po drugom osnovu;

- se utvrdi da ponašanje zaposlenog ne predstavlja povredu radne obaveze;

- ne postoje dokazi da je zaposleni učinio povredu koja mu se stavlja na teret;

- podnosilac odustane od zahtjeva za vođenje disciplinskog postupka;

- je povodom iste povrede radne obaveze već donijeta konačna odluka.

Postupak prema zaposlenom se završava oslobađanjem od odgovornosti usljed postojanja stvarne zablude ili izvršenja koje je rezultat nezakonitog naređenja pretpostavljenog.

Poslodavac xx xxxxx da odluku iz stava 1 ovog člana dostavi zaposlenom, odnosno njegovom braniocu ako ga ima, predstavniku sindikata koji je učestvovao u postupku, najkasnije u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja iste.

Član 57

Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzimaju se u obzir: težina povrede i njene posljedice, odgovornost zaposlenog, raniji rad i ponašanje zaposlenog, činjenica da xx xx u pitanju povrat, xxx x xxxxx okolnosti koje mogu da utiču na vrstu i visinu disciplinske mjere.

Član 58

Odluka poslodavca iz člana 56 ovog Ugovora je konačna.

Protiv konačne odluke zaposleni može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.

Pokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 1 ovog člana.

VII. PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH

Član 59

Kada se utvrdi da je prestala potreba za radom zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena, donosi se program ostvarivanja prava zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba, u skladu sa zakonom.

Program iz stava 1 ovog člana donosi Upravni odbor, na prijedlog rektora.

Član 60

Poslodavac konsultuje Sindikat o donošenju programa za uvođenje tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena i programa za ostvarivanje prava zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba.

Član 61

Pod tehnološkim, ekonomskim i organizacionim promjenama, usljed kojih može da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se:

- smanjenje obima rada (ukidanje radnog mjesta ili službe, smanjenje broja izvršilaca na određenim poslovima, smanjenje broja predmeta, grupa ili broja časova nastave, broja studenata i sl.);

- uvođenje novih oblika organizacije rada i novih obrazovnih programa, promjene u obrazovnom programu, usljed čega se smanjuje broj zaposlenih;

- spajanje, preseljenje ili ukidanje studijskog programa odnosno jedinice, xxx x xxxxx promjene statusa organizacione jedinice ili Univerziteta usljed kojih se smanjuje broj zaposlenih.

Član 62

Program rješavanja statusa zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba sadrži prava koja mogu ostvariti zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, i to:

- raspoređivanje na druge poslove;

- rad kod drugog poslodavca;

- prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju; i

- druge mjere u skladu sa ugovorom o radu.

Program iz stava 1 ovog člana, donosi se u skladu sa Statutom Univerziteta, a sadrži podatke o zaposlenima za čijim xx xxxxx prestala potreba, poslove koje obavljaju, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i mjere koje će se preduzeti za njihovo zapošljavanje.

Član 63

Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu:

- kvaliteta obavljenog posla;

- doprinosa u radu zaposlenog.

Član 64

Kvalitet obavljenog posla utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, i to:

- za natprosječne rezultate - 35 bodova;

- za prosječne rezultate - 20 bodova;

- za minimalne rezultate - pet bodova.

Rezultate rada osoblja sa akademskim zvanjem utvrđuje paritetna komisija Univerziteta po prethodno pribavljenom mišljenju dekana i vijeća organizacione jedinice. Prilikom procjene rezultata rada, posebno će se uzeti u obzir ocjene o radu zaposlenog u nastavi u sprovedenim studentskim anketama u proteklom periodu.

Rezultate rada saradnika, tehničkog i administrativnog osoblja utvrđuje paritetna komisija, po prethodno pribavljenom mišljenju predmetnih nastavnika i rukovodioca administrativnih službi.

Komisiju iz st. 2 i 3 ovog člana čine dva predstavnika ustanove i dva člana sindikata kod poslodavca.

Rezultati rada utvrđuju se za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

Član 65

Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, uspjeha studenata, xxxxxx radnog iskustva i stepena ostvarenog plana rada za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

Doprinos iz stava 1 ovog člana vrednuje se na sljedeći način:

- za izuzetan doprinos - 30 bodova;

- za prosječan doprinos - 20 bodova;

- za minimalan doprinos - deset bodova. Godine radnog iskustva vrednuju se:

- za svaku godinu radnog iskustva - jedan bod;

- za svaku godinu radnog iskustva na Univerzitetu - dodatnih 0,5 bodova.

Član 66

Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

Rang listu utvrđuje komisija iz člana 64 ovog Ugovora, u skladu sa kriterijumima iz ovog Ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove.

Na osnovu sačinjene rang liste, poslodavac utvrđuje višak zaposlenih sa najmanjim brojem bodova i donosi rješenje o zaposlenima koji su višak.

Član 67

Zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba ima pravo prigovora Upravnom odboru Univerziteta na rješenje iz člana 66 ovog Ugovora, u roku od 15 xxxx od xxxx prijema rješenja.

Prije donošenja rješenja po prigovoru zaposlenog, Upravni odbor xx xxxxx da razmotri i mišljenje Sindikata.

Član 68

Zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba, a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 62 ovog Ugovora, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu zbog proglašenja tehnološkim viškom u skladu sa zakonom.

VIII. OTKAZ UGOVORA O RADU

Član 69

Pored razloga utvrđenih zakonom, poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom i u sljedećim slučajevima:

1) ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja na drugo radno mjesto (posao) dao neistinite podatke ili prećutao podatke koji su od značaja za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova;

2) ako je zaposleni bez znanja poslodavca, a suprotno aktima Univerziteta odnosno zaključenom ugovoru o radu, povrijedio prava i obaveze o zabrani konkurencije;

3) neopravdanog izostajanja sa posla više od dva xxxxx xxxx uzastopno, odnosno pet radnih xxxx sa prekidima u toku kalendarske godine;

4) dolaska na posao u pijanom stanju, opijanja u toku rada ili korišćenja opojnih droga, uz odbijanje odgovarajućeg xxxxx xxxx utvrđivanja tih činjenica xx xxxxxx obučenog lica, u skladu sa posebnim propisima;

5) upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa xxxxx xx zaposleni prethodno upoznat;

6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca, odnosno ako poslodavcu ne dostavi izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad, lično ili preko drugog lica, u roku do pet xxxx od xxxx izdavanja izvještaja;

7) ako je povrijedio propise o zaštiti i zdravlju na radu i time izazvao opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih, odnosno teže povrede na radu, profesionalna oboljenja ili bolesti u vezi xx xxxxx;

8) nasilničkog, nedoličnog ili uvredljivog ponašanja prema strankama ili zaposlenim;

9) ako se zaposleni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva xxxxx xxxx po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada;

10) ako zaposleni učini krivično djelo na radu ili u vezi xx xxxxx.

U slučajevima iz stava 1 tač. 1, 3, 5, 6 i 7 ovog člana, poslodavac će u pisanoj formi prethodno upozoriti zaposlenog o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ostavljajući mu rok od pet radnih xxxx da se po istom izjasni u pisanoj formi.

Upozorenje iz stava 2 ovog člana poslodavac dostavlja u pisanoj formi na mišljenje sindikatu kod poslodavca xxxx je zaposleni član koji xx xxxxx da se izjasni u pisanoj formi, u roku od pet radnih xxxx po prijemu upozorenja.

U slučajevima iz stava 1 tač. 3, 5, 6, 8, 9 i 10 ovog člana poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštovanja otkaznog roka od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke o prestanku radnog odnosa.

IX. POSEBNI USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 70

Poslodavac xx xxxxx da Sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih, i to:

- kancelarijski prostor;

- prostor za održavanje sastanaka u okviru prostora javne ustanove;

- tehničku i administrativnu pomoć za rad u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korištenje faksa, interneta i internet servisa, prostora za oglasnu tablu, računara, fotokopiranja itd.);

- druga sredstva i uslove za rad Sindikata, u skladu sa ovim Ugovorom.

Član 71

Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi poštovanje sljedećih prava za rad i djelovanje Sindikata:

- pravo na organizovanje;

- pravo na učešće u sindikalnim aktivnostima na lokalnom, državnom i međunarodnom nivou;

- nepovredivost sindikalnih fondova, imovine, sindikalnih prostorija, sindikalne pošte i telefonskih razgovora;

- pristup medija sindikalnim prostorijama.

Član 72

Poslodavac xx xxxxx da omogući Sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima, i to da:

- pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i da zauzima stavove, kao i da bude informisan o pitanjima koja su od bitnog značaja za profesionalni i ekonomski interes zaposlenih, otpuštanja zaposlenih po osnovu tehnoloških viškova, statusnih i drugih promjena i dr;

- zatraži i razmotri mišljenje i prijedloge sindikata i prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, otpuštanja zaposlenih usljed tehnoloških, ekonomskih, organizacionih i drugih promjena, sistematizacije radnih mjesta i dr.

- blagovremeno, a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednica, obavijesti Sindikat i uruči materijal radi prisustvovanja sjednicama organa poslodavca na kojima se razmatraju njegova mišljenja, prijedlozi, inicijative i donose odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih;

- da zajedno sa Sindikatom odlučuje o socijalnim pitanjima koja se odnose na viši standard zaposlenih i stambenu problematiku.

Član 73

Poslodavac xx xxxxx da jednom godišnje informiše Sindikat o:

- ostvarenim poslovno-finansijskim rezultatima poslovanja na godišnjem nivou;

- razvojnim planovima i njihovom uticaju na položaj zaposlenih;

- planiranom uvođenju tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promjena, i programa ostvarivanja prava zaposlenih za čijim radom prestaje potreba;

- spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu i kvalifikacionoj strukturi;

- ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje;

- evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama bezbijednosti i zaštite i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom;

- ostvarenom prekovremenom radu.

Član 74

Poslodavac može, na zahtjev Sindikata, obezbijediti profesionalno obavljanje funkcije predstavniku Sindikata tako što zarada, naknada zarade i ostala primanja padaju na teret poslodavca.

Uslovi, način i postupak profesionalizacije rada predsjednika Sindikata urediće se posebnim aktom (sporazumom) potpisnika ovog Ugovora.

Predstavnik Sindikata koji sindikalnu aktivnost obavlja puno radno vrijeme (profesionalno) ima pravo da se po prestanku sindikalne funkcije vrati na radno mjesto koje je obavljao prije odlaska na funkciju a ukoliko to radno mjesto ne postoji onda na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi.

Na predstavnika Sindikata koji ne obavlja sindikalnu aktivnost profesionalno ne primjenjuje se odredba člana 26 stav 3 ovog Ugovora.

Član 75

Predstavnik sindikata na odgovarajućem nivou ima pravo da, radi obavljanja sindikalnih aktivnosti, odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade, povodom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, sindikalnoj edukaciji, kursevima, kongresima i konferencijama u zemlji i inostranstvu, u trajanju od 20 sati mjesečno, s xxx što je obavezan da blagovremeno informiše poslodavca, najmanje tri xxxx prije odsustva.

Član 76

Predstavnik sindikata na odgovarajućem nivou za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon obavljanja sindikalnih aktivnosti ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog poslodavca ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj ukoliko postupa u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom.

X. OSTALA PRAVA ZAPOSLENIH

Član 77

Za rješavanje stambenih pitanja zaposlenih osniva se stambeni fond, kao organizacioni dio Sindikata.

Zaposleni dobrovoljno postaje član stambenog xxxxx.

Sredstva za rad stambenog xxxxx ostvaruju se izdvajanjem iz neto zarade zaposlenog, sredstava koje Upravni odbor Univerziteta opredijeli za ovu namjenu i iz drugih sredstava, u skladu sa zakonom.

Rješavanje stambenih pitanja, uz potpuno ili djelimično korišćenje sredstva stambenog xxxxx, može biti vršeno samo članovima xxxxx.

Posebnim aktom Sindikata urediće se xxxxx xxxx stambenog xxxxx, članstvo u fondu i izdvajanje iz neto zarade članova xxxxx.

Član 78

Poslodavac xx xxxxx da prilikom isplate zarade zaposlenim, na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplati sredstva od najmanje 0,22% na obračunate bruto zarade.

Sredstva uplaćena po ovom osnovu mogu se koristiti samo za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih - članova Sindikata.

Posebnim aktom Sindikata urediće xx xxxxx korišćenja ovih sredstava.

Sindikat može da poslodavcu dostavi godišnji izvještaj o načinu korišćenja sredstava.

Član 79

Poslodavac xx xxxxx da na isplaćeni dio regresa za godišnji odmor, uplati i posebna sredstva solidarnosti u visini od 5%, na žiro račun Xxxxx solidarnosti Sindikata.

Sredstva solidarnosti koristiće se za pomoć zaposlenima kod poslodavca, koji su u teškoj materijalnoj situaciji, za pomoć za duže liječenje i kupovinu neophodnih ljekova, stipendiranje učenika i studenata iz najsiromašnijih porodica i dr.

Posebnim aktom Sindikata urediće xx xxxxx korišćenja ovih sredstava.

Sindikat može da poslodavcu dostavi godišnji izvještaj o načinu korišćenja sredstava.

Član 80

Poslodavac obezbjeđuje obračun i naplatu sindikalne članarine članovima sindikata putem platnih lista. Sredstva po ovom osnovu poslodavac uplaćuje na račune sindikata na odovarajućem nivou, u skladu sa aktima tih sindikata.

Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi uplatu obustave xxxxxx xxxxxx (kredita, alimentacije i obaveza po svim administrativnim zabranama od organizacija i ustanova) preko nadležne službe.

Član 81

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbijedi zaštitu i zdravlje na radu, u skladu sa zakonom.

Poslodavac, shodno posebnom zakonu, ima obavezu da izradi izvještaj o sprovedenim mjerama zaštite i zdravlja na radu, i isti xx xxxxx da dostavi Sindikatu.

Član 82

Poslodavac xx xxxxx da kolektivno osigura zaposlene od posljedica nesrećnog slučaja na poslu i van posla i rizika smrti usljed bolesti, po sprovedenoj zakonskoj proceduri.

XI. ZAKLJUČIVANJE I SPROVOĐENJE UGOVORA

Član 83

Ovaj Xxxxxx smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu ovlašćena lica ugovornih strana.

Član 84

Sprovođenje ovog Ugovora prate ugovorne strane.

Komisiju za praćenje, primjenu i tumačenje ovog Ugovora (u daljem tekstu: Komisija), obrazuju Ugovorne strane.

Komisiju čine po dva predstavnika svake ugovorne strane.

Komisija najmanje jedanput godišnje informiše potpisnike o primjeni ovog Ugovora.

Članovi Komisije imaju pravo na naknadu koja se utvrđuje posebnom odlukom potpisnika ovog Ugovora.

Član 85

Komisija daje stručna tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora. Xxxxx xxxx i odlučivanja Komisije uređuju se posebnim aktom.

Član 86

Individualni radni sporovi koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu xxxx, xxx i kolektivni radni sporovi koji nastaju u postupku zaključivanja, primjene, izmjene i dopune ovog Ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, mogu se rješavati u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporova.

Član 87

Svaka ugovorna strana može pokrenuti inicijativu za izmjenu ovog Ugovora ili izradu novog kolektivnog ugovora.

Ugovorna strana xxxx xx podnijela inicijativu za izmjenu ovog ili izradu novog kolektivnog ugovora dužna je da, uz inicijativu podnese obrazloženi predlog odredbi kolektivnog ugovora čiju izmjenu predlaže, odnosno obrazloženi predlog novog kolektivnog ugovora.

U slučaju iz stava 2 ovog člana, strane potpisnice su dužne da u roku od 15 xxxx pristupe pregovorima za izmjenu ovog ili zaključivanje novog kolektivnog ugovora.

Ako u roku od tri mjeseca od početka pregovora ne postignu sporazum, ugovorne strane saglasne su da se pokrene postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova.

Ako se u postupku pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova ne postigne sporazum, strana xxxx xx podnijela inicijativu iz stava 1 ovog člana može jednostrano

otkazati primjenu ovog Ugovora. Otkazni rok je tri mjeseca od xxxx dostavljanja otkaza.

XII. ZAVRŠNE ODREDBE

Član 88

Ovaj Xxxxxx zaključuje se na neodređeno vrijeme.

Član 89

Ovaj Xxxxxx objaviće se u Službenom listu Crne Xxxx.

Član 90

Danom stupanja na snagu ovog Ugovora prestaje da važi Kolektivni ugovor za Univerzitet Crne Xxxx (Službeni list RCG, br. 52/06 i Službeni list CG, br. 16/07).

Član 91

Ovaj Ugovor stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u Službenom listu Crne Xxxx.

Ovaj Xxxxxx zaključen xx xxxx 30. decembra 2019. godine.