Temeljem članka 125. i 126. Zakona o radu (“Narodne novine” br.149/09), članka

Temeljem članka 125. i 126. Zakona o radu (“Narodne novine” br.149/09), članka

44. Statuta Doma za starije i nemoćne osobe “Xxxxxxxx Xxxxxxxx” Rovinj, Casa per anziani e disabili “Xxxxxxxx Xxxxxxxx” Rovigno, Upravno vijeće Doma je na sjednici 28.10.2010., a nakon savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom, donijelo

PRAVILNIK O RADU, SISTEMATIZACIJI I UNUTARNJEM USTROJSTVU

I. TEMELJNE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Pravilnikom uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika i poslodavca, radno vrijeme i raspored radnog vremena, godišnji odmori i dopusti, plaće, organiza- cija i sistematizacija poslova i unutarnje ustrojstvo Doma.

Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike kod poslodavca.

Izrazi koji se koriste u ovome Pravilniku i propisima koji se donose na temelju njega, a koji imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod.

Članak 2.

Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom ili kolektivnim ugovorom, primjenjuje se najpovoljnije pravo za radnika.

Ako neko pravo nije regulirano ovim Pravilnikom, onda se primjenjuju odredbe važećih Kolektivnih ugovora.

Članak 3.

Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba poslodavca, u skladu

s naravi i vrsti rada.

Radnik koji ne izvršava svoje radne obveze sukladno stavku 1. ovog članka krši radne obveze te mu poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu.

Poslodavac uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu poslodavca.

Članak 4.

Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako xx xxxx postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima.

II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU

1. Zasnivanje radnog odnosa

Članak 5.

Prije stupanja radnika na rad poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se upozna s propisima u svezi s radnim odnosima, te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu.

Članak 6.

Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost radnika za obavljanje određenih poslova.

Provjeravanje stručnih i drugih radnih sposobnosti obavlja se na osnovi odgovarajućih testova, razgovora ili obavljanja određenih poslova radnog mjesta za koje se zasniva radni odnos.

Provjeru sposobnosti iz stavka 2. ovog članka provodi tročlana komisija koju imenuje ravnatelj Doma ili ovlaštena stručna služba.

O rezultatima provjere stručnih i ostalih radnih sposobnosti radnika sastavlja se zapisnik.

Na osnovi rezultata provjere ravnatelj donosi odluku o izboru.

Članak 7.

obliku.

Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu xxxx xxxx biti u pisanom

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx

radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ugovor o xxxx x xxxxxx potvrda o sklopljenom ugovoru moraju sadržavati sve uglavke propisane člankom 12. Zakona o radu.

Članak 8.

Radnik xx xxxxx stupiti na rad na xxx određen ugovorom o radu.

Ako radnik bez opravdanih razloga ne počne raditi na xxx određen ugovorom o xxxx, xxx će se ugovor raskinuti.

Članak 9.

Prilikom stupanja na rad radnik se pobliže upoznaje s poslovima i radnim zadacima određenog radnog mjesta, uvjetima rada, neposrednim suradnicima, pravima i obvezama iz radnog odnosa, zaštitom na radu, radom na siguran način, te protupožarnom zaštitom.

2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu

Članak 10.

Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o xxxx xxxx se sklopiti samo sa radnikom koji zadovoljava te uvjete.

Članak 11.

Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršavanju ugovora o radu dolazi u dodir. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavlja- nje određenih poslova, ravnatelj može uputiti radnika na liječnički pregled.

Prije izbora radnika mogu se provjeriti radnikove stručne i radne sposobnosti. Prethodno provjeravanje radnikovih radnih sposobnosti provodi se testiranje,

određivanje kandidatima da obave neki posao, razgovor s kandidatom i slično.

Troškove liječničkog pregleda snosi poslodavac.

Radni odnos ne može se zasnovati s osobom koja boluje od zaraznih, duševnih ili drugih bolesti koje mogu imati negativne posljedice za život ili zdravlje osoba za život i zdravlje osoba, posebno korisnika usluga smještaja.

Članak 12.

Ne mogu zasnovati radni odnos oni radnici koji su pravomoćno osuđeni za kazneno djelo protiv dostojanstva ličnosti i morala, kazneno protiv braka, obitelji i mladeži, kazneno djelo protiv života i tijela, te za zakneno djelo protiv Republike Hrvatske.

Radni odnos ne može se zasnovati s osobom koja boluje od zaraznih, duševnih ili drugih bolesti koje mogu imati negativne posljedice za život i/ili zdravlje radnika I posebno korisnika usluga smještaja.

3. Probni rad

Članak 13.

Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Probni rad može trajati najviše:

- mjesec xxxx za radna mjesta IV vrste za koje je opći uvjet niža stručna sprema, PKV;

- dva mjeseca za radna mjesta III vrste za koje je opći uvjet srednja stručna sprema;

- tri mjeseca za radna mjesta II vrste za koje je opći uvjet viša stručna sprema

- šest mjeseci za radna mjesta I vrste za koje je opći uvjet visoka stručna sprema.

Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje 7 xxxx, računajući od xxxx isteka probnog rada.

Članak 14.

Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom xxxx xxxx biti u pisanom obliku i obrazložen.

Ako poslodavac radniku koji nije zadovoljio na probnom radu ne dostavi odluku o otkazu najkasnije posljednjeg xxxx probnog rada, smatrat će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.

Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje u potpunosti na

snazi.

4. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Članak 15.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, a obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom o radu.

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

5. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 16.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti kada se radi o:

- zamjeni privremeno nenazočnog radnika,

- privremenim poslovima za čije obavljanje poslodavac ima iznimnu potrebu,

- ostvarivanju određenog poslovnog pothvata.

Članak 17.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom.

6. Pripravnici

Članak 18.

Status pripravnika xxx xxxxx koja se prvi put zapošljava radi osposobljavanaja za samostalan rad u zanimanju za koje se je školovala.

Kao pripravnici zapošljavaju se i osobe koje nakon završenog školovanja imaju u svojem zanimanju radno iskustvo kraće od radnog iskustva propisanog ovim Zakonom o radu.

Članak 19.

Pripravnik zasniva radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme, ovisno o poterbi poslodavca za radnicima.

Ugovorom o radu utvrditi će se trajanje pripravničkog staža, način i sadržaj njegova provođenja i osposobljavanja pripravnika za samostalan rad, xx xxxxx pitanja radnog odnosa pripravnika. Pripravnički staž može se obavljati i u obliku volontiranja.

Članak 20.

Pripravniku se imenuje mentor koji xx xxxxx donijeti program stručnog ospo- sobljavanja i osigurati njegovu provedbu.

Za vrijeme programa stručnog osposobljavanja pripravnika, pripravnika se može privremeno uputiti na osposobljavanje kod drugog poslodavca.

Članak 21.

Nakon završetka pripravničkog staža, pripravnik polaže ispit prema sadržaju koji je sastavni dio programa osposobljavanja.

Provjeru znanja i sposobnosti pripravnika, koji po zakonu ne polaže stručni

ispit, obavlja komisija od tri člana koju imenuje ravnatelj Doma.

Članovi komisije moraju imati najmanje isti stupanj stručne spreme kao i pripravnik.

Pripravnik koji ne položi stručni ispit poslodavac može redovito otkazati.

7. Pripravnički staž stručnih radnika

Članak 22.

Stručne poslove u Domu obavljaju: socijalni radnik, radni terapeut, glavna medicinska sestra sa stručnim studijem sestrinstva, medicinske sestre, fizioterapeut i drugi stručni radnici.

Stručni radnici iz st.1. ovog članka obvezni su nakon završenog obrazovanja obaviti pripravnički staž pod nadzorom stručnog voditelja (mentora).

Pripravnički staž obavlja se u ustanovama socijalne skrbi, a dio pripravničkog staža može se provesti i u drugim pravnim osobama koje obavljaju poslove socijalne skrbi, zdravstva.

Članak 23.

Pripravnički staž za stručne radnike iznosi:

- za višu i visoku stručnu spremu 20 mjeseci,

- za srednju stručnu spremu 12 mjeseci.

Pripravnički staž može se iz zdravstvenih ili drugih posebno opravdanih razloga produljiti i nakon proteka roka iz st. 1. ovog članka.

Članak 24.

Nakon isteka propisanog vremena za obavljanje pripravničkog staža stručni radnici stječu pravo polaganja stručnog ispita pred ispitnim povjerenstvom Minista- rstva nadležnog za poslove socijalne skrbi.

III. RADNO VRIJEME

x. Xxxx radno vrijeme

Članak 25.

Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno i utvrđeno je Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

Radno vrijeme u tjednu raspoređeno je na pet radnih xxxx u tjednu.

Odluku o rasporedu radnog vremena za radne dane donosi ravnatelj, a za ravnatelja se određuje zaključenim ugovorom o radu između ravnatelja i osnivača.

Radnik xx xxxxx započeti rad u određeno vrijeme i ne smije za trajanja radnog

vremena napustiti xxxxx xxxxxxx osim ukoliko za to ima opravdan razlog. Opravdanost razloga iz stavka 4. ovog članka ocjenjuje ravnatelj.

Ako je rad organiziran u smjenama, xxxx xx osigurati izmjena smjena, tako

da radnik radi noću uzastopce najviše tjedan xxxx. Noćnim radom smatra se rad između 22 sata i 6 sati idućeg xxxx.

Noćni radnik xx xxxxxx, koji prema rasporedu radnog vremena redotivo tijekom radnog vremena radi tri sata u vremenu noćnog rada, odnosno koji tijekom kalendarske godine radi najmanje trećinu svog radnog vremena u vremenu noćnog rada.

Poslodavac je pri utvrđivanju dnevnog rasporeda radnog vremena xxxxx voditi računa da rad radnika iz prethodnog stavka ovog članka ne smije trajati duže od osam sati.

2. Nepuno radno vrijeme

Članak 26.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopiti će se kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtjeva rad u xxxxx radnom vremenu.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti i za rad na poslovima na xxxxxx xxxx radnici s pravom na kraće radno vrijeme.

Ukoliko to priroda i organizacija rada omogućava, na istom radnom mjestu mogu raditi dva izvršitelja svaki s nepunim radnim vremenom.

Radnici xxxx xxxx s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici xxxx xxxx s punim radnim vremenom glede odmora između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjednoga odmora, utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.

3. Skraćeno radno vrijeme

Članak 27.

Na poslovima na kojima ni uz primjene mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnog utjecaja, radno vrijeme skraćuje se sukladon Zakonu i Kolektivnom ugovoru.

Radnici xxxx xxxx sa skraćenim radnim vremenom ostvaruju sva prava kao radnici s punim radnim vremenom.

4. Prekovremeni rad

Članak 28.

Poslodavac ima pravo uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim slučajevima prijeke potrebe.

U slučajevima iz st.1. ovog članka xxxxxx xx obvezan raditi prekovremeno, najviše do osam sati tjedno.

Članak 29.

O hitnom prekovremenom radu radnika je obvezan izvjestiti ravnatelj najka- snije xxxxx xxx unaprijed.

Izuzetno od odredbe st.1. ovog članka, u slučaju xxxx xx prekovremeni rad prijeko potreban radi nastupa elementarne nepogode, dovršenja procesea rada čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a xxxx bi prekid nanio znatne materijalnu štetu, za- mjene odsutnog radnika u procesu rada u neprekidnom trajanju i dr.sličnim slučaje- vima, xxxxxx xx obvezan raditi prekovremeno bez prethodne obavijesti.

Članak 30.

Prekovremeni rad ne može se odrediti:

- radniku xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme zbog štetnih utjecaja uvjeta rada,

- maloljetnom radniku,

- roditelju xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme zbog njege teže hendikipiranog djeteta.

Samo uz pisanu izjavu radnika o dobrovoljnom pristanku na prekovremeni rad, može raditi prekovremeno:

- trudnica,

- xxxxx djeteta do tri godine starosti,

- xxxxxxxxx xxxxxxxx s djetetom do šest xxxxxx starosti

- i radnik xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme.

5. Preraspodjela radnog vremena

Članak 31.

Zbog zastoja u poslu odnosno povećanja obima poslova u određenom vremenu, osiguranja većeg broja slobodnih xxxx i uštede energije , za dane državnih blagdana, prirode određenih poslova i drugim sličnim slučajevima, ravnatelj može uvesti preraspodjelu radnog vremena tako da tijekom jednog razdoblja radno vrijeme traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena.Ako je radno vrijeme preraspodjeljeno, ono ne smije biti duže od 48 sati tjedno, iznimno 56 ukoliko je utvrđeno Kolektivnim ugovorom.

Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

6. Pripravnost i rad po pozivu

Članak 32.

Pripravnost postoji kada radnik ne xxxx biti prisutan u ustanovi xxx xxxx biti dostupan radi obavljanja hitnih poslova.

Vrijeme pripravnosti ne smatra se radnim vremenom.

Naknada za pripravnost uređuje se Ugovorom o radu ili Kolektivnim ugovorom

Članak 33.

Vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom neovisno o tome dali ih obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac ili mjestu koje je odabrao radnik.

Naknada za rad po pozivu uređuje se Ugovorom o radu ili Kolektivnim ugovorom.

IV. ODMORI I DOPUSTI

1. Stanka

Članak 34.

Radnici xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu imaju pravo na stanku (odmor u tijeku rada) u trajanju od 30 minuta, koja se ubraja u radno vrijeme, a koriste je prema rasporedu koji odredi ravnatelj.

Stanka se ne može odrediti u prva 2 sata nakon početka radnog vremena, niti u zadnja 2 sata prije završetka radnog vremena.

Ako priroda posla ne omogućava stanku, poslodavac xxxx radniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće ili mu to vrijeme preraspodjeliti i omogućiti mu da ga koristi kao slobodne dane uz naknadu plaće o čemu odlučuje radnik.

2. Dnevni odmor

Članak 35.

Dnevni odmor iznosi najmanje 12 sati neprekidno.

3. Tjedni odmor

Članak 36.

Dane tjednog odmora određuju se u skladu sa Zakonom i Kolektivnim

ugovorom.

Poslovi na kojima xx xxxxxx zbog prirode posla obvezan raditi subotom i nedjeljom, dani tjednog odmora osiguravaju se tijekom tjedna.

4. Godišnji odmor

Članak 37.

tjedna.

Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju od najmanje četiri

Radnik koji je prvi put zasnovao radni odnos koji ima prekid rada između dva

radna odnosa duži od 8 xxxx, stječe pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani određeni Zakonom, kao ni razdoblje privremene nesposobnosti za rad.

Članak 38.

Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 20 xxxx godišnjeg odmora (zakonski minimum) dodaju dani godišnjeg odmora prema slijedećim kriterijima:

a) prema dužini radnog staža

- od 1 do 5 xxxxxx 1 xxx

- xx 5 do 10 xxxxxx 2 xxxx

- xx 10 do15 xxxxxx 3 xxxx

- xx 15 do 20 xxxxxx 4 xxxx

- xx 20 do 25 xxxxxx 5 xxxx

- xx 25 do 30 xxxxxx 6 xxxx

- xx 30 do 35 giodina 7 xxxx

- preko 35 xxxxxx 8 xxxx

b) prema složenosti poslova

- poslovi VSS 5 xxxx

- poslovi VŠS 4 xxxx

- poslovi SSS, VKV i KV 3 xxxx

- ostali poslovi 2 xxx

c) prema posebnim socijalnim uvjetima

- roditelji, posvojitelji ili staratelji:

-za jedno maloljetno dijete 2 xxxx

-za dvoje ili više maloljetne djece 3 xxxx

- roditelji, posvojitelji ili staratelji

djeteta s posebnim potrebama 3 xxxx

- zaposlenici s najmanje 70% tjelesnog oštećenja 2 xxxx

- branitelji 1 xxx

d) prema uvjetima rada sukladno postotku uvećanja plaće s osnova uvjeta rada:

- 10% ili 12,5% 2 xxxx

- 15% 3 xxxx

- 17% ili do 20% 4 xxxx

- 25% 5 xxxx

Najdulje trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se Kolektivnim ugovorom za djelatnost socijalne skrbi.

Članak 39.

Radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u skladu s čl. 59.

Zakona o radu.

Članak 40.

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, polazeći od potrebe organizacije rada i vodeći računa o potrebama i željama radnika, te je u xxx smislu xxxxx prikupiti prijedloge svih radnika.

Pismena odluka o korištenju godišnjeg odmora dostavlja se radniku najmanje 15 xxxx unaprijed.

Članak 41.

Radniku se može odgoditi ili prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi izvršenja osobito važnih i neodgodivih poslova, temeljem odluke poslodavca.

Radniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora,

xxxx xx omogućiti naknadno korištenje ili nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Članak 42.

Radnik može koristiti godišnji odmor u 2 dijela.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od naj- manje 10 radnih xxxx neprekidno, xxxx koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, a poslodavac mu xx xxxxx to osigurati.

Radnik ne može prenijeti u slijedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora ako mu je to bilo omogućeno u tekućoj godini.

Drugi dio godišnjeg odmora xxxxxx xxxx koristiti najkasnije do 30.lipnja slijedeće godine, a poslodavac mu xx xxxxx to osigurati.

Članak 43.

U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac, xx xxxxx radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

5. Plaćeni dopust

Članak 44.

Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine sukladno Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru za djelatnost socijalne skrbi.

Članak 45.

Za vrijeme općeg ili stručnog školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe, ako je vezano za obavljanje poslova radnog mjesta odnosno djelatnosti, radniku će se odobriti u jednoj kalendarskoj godini plaćeni dopust do 10 xxxx godišnje.

Radnik koji je upućen na školovanje, osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeni dopust do 15 xxxx u jednoj kalendarskoj godini za pripremanje i polaganje ispita.

Radnik iz stavka 2.ovog članka za pripremanje i polaganje završnog ispita, osim plaćenog dopusta iz stavka 2.ovoga članka ima pravo na xxx 5 radnih xxxx plaćenog dopusta.

Radniku koji nema položen stručni ispit, a xxxxx ga je položiti u roku od jedne godine od xxxx sklapanja ugovora o radu u ustanovi socijalne skrbi, ima pravo na plaćeni dopust sukladno Kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnoj službi.

Članak 46.

Radnik ima pravo koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na temelju kojih ima pravo na plaćeni dopust.

6. Neplaćeni dopust

Članak 47.

Radnik ima pravo u jednoj kalendarskoj godini na oslobođenje od obaveze rada bez naknade plaće na vlastiti zahtjev (neplaćeni dopust) za potrebe općeg ili stručnog školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe, i to:

- za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi 5 radnih xxxx

- za polaganje ispita na višoj školi ili fakultetu 10 radnih xxxx

- za prisustvovanje stručnim seminarima i

savjetovanjima 5 radnih xxxx

- za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja posebnih znanja i vještina (informatičko školovanje, učenje stranih

jezika i sl.) 2 xxxxx xxxx

Ako to okolnosti zahtjevaju poslodavac može radniku dati neplaćeni dopust

i u duljem trajanju, ako je školovanje u vezi s poslovima koje radnik obavlja u ustanovi ili njegovom profesijom, odnosno djelatnošću ustanove.

V. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA

Članak 48.

Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu niti joj otkazati ugovor o radu zbog njezine trudnoće, niti joj smije ponudit sklapanje izmijenjenog ugovora o radu, osim pod uvjetima iz članka 68. stavka 1. Zakona o radu.

Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći niti smije uputiti drugu osobu da traži takve podatke, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

VI. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD

Članak 49.

Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, te je privremeno nesposobno za rad zbog liječenja ili oporavka poslodavac ne može otkazati ugovog o radu u razdoblju privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka.

VII.PLAĆE, NAKNADE PLAĆA I DRUGI PRIMICI RADNIKA

1. Plaće

Članak 50.

Za obavljeni rad kod poslodavca radnik ima pravo na plaću. Plaću radnika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.

Osnovnu plaću radnika čini umnožak koeficijenata složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Dodaci na osnovnu plaću određeni su Kolektivnim ugovorom za djelatnost socijalne skrbi.

Članak 51.

Plaća se isplaćuje u novcu.

Plaća se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec, najkasnije do 15. xxxx u idućem mjesecu.

Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac xx xxxxx radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo xxxx xx utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.

Radnici imaju pravo birati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

2. Naknade plaće

Članak 52.

zbog:

Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće za vrijeme kada ne radi

- godišnjeg odmora,

- plaćenog dopusta,

- državnih blagdana i neradnih xxxx utvrđenih zakonom,

- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx poslodavca,

- obvezni lječnički pregled

- obrazovanja za potrebe sindikalnih aktivnosti,

- dobrovoljno davanje krvi,

- zastoja u poslu do kojeg xx xxxxx bez krivnje radnika.

Članak 53.

Za xxxx xxxx ne radi zbog privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti, njege članova obitelji i drugih slučajeva utvrđenih propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju, do 42 xxxx spriječenosti, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 85% osnovice utvrđene Zakonom o zdravstvenom osiguranju.

Naknada u 100% iznosu osnovice utvrđene Zakonom o zdravstvenom osigu- xxxxx pripada radniku xxxx xx na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.

Članak 54.

Naknada za pasivnu pripravnost plaća se u paušalnom iznosu, a naknada za aktivnu pripravnost prema stvarnom vremenu rada utvrđenim Kolektivnim ugovorom.

Članak 55.

Pravo na povećanu plaću pripada radniku sukladno Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru.

3. Drugi primici (novčani i nenovčani) radnika

Članak 56.

Radnik ima pravo i na druge primitke utvrđene važećim Kolektivnim ugovorom (jubilarna nagrada, dar za djecu, božićnica, regres za godišnji odmor,otpremnine, pomoć i dr.).

Članak 57.

Za ostvarene natprosječne rezultate rada službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama, Vladinom uredbom i proračunski osiguranim sredstvima.

Dodatak iz stavka 1. ovog članka ne ostvaruje xx xxx stalni dodatak uz plaću.

VIII.PRESTANAK UGOVORA O XXXX

x. Načini prestanka ugovora o radu

Članak 58.

Ugovor o radu prestaje:

1. smrću radnika,

2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

3. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad,

4. kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije

ne dogovore,

5. sporazumom radnika i poslodavca,

6. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad

7. otkazom,

8. odlukom nadležnog suda.

Člana 59.

Radniku kojemu se tijekom radnog staža u Domu naruši psihofizičko stanje do te mjere da bitno smanjuje njegovu radnu sposobnost upućuje se na liječnički pregled.

Odluku o upućivanju na liječnički pregled donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja.

Radniku koji odbije izvršiti odluku iz stavka 2. ovog članka prestaje radni odnos u Domu izvanrednim otkazom o radu.

Ako se stručnim nalazom nadležne zdravstvene ustanove, odnosno ordinacije medicine rada potvrdi da xx xxxxx sposobnost radnika bitno naršena, Upravno vijeće donosi odluku kojom se radni, ako postoji mogućnost, raspoređuje na radno mjesto prema preostalim radnim sposobnosima.

Radnik koji odbije raspored sukladno stavku 4. ovog članka, prestaje radni odnos u Domu izvanrednim otkazom ugovora o radu.

2. Sporazum o prestanku ugovora o radu

Članak 60.

Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima pravdani razlog, u slučajevima propisanim Zakonom o radu.

Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pismenom obliku.

3. Otkaz ugovora o radu

Članak 61.

Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i radnik.

3.1. Redoviti otkaz ugovora o radu

Članak 62.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisa odnosno ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

- ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),

- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz),

- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim pona- šanjem radnika).

Članak 63.

Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako ga poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti za rad na nekim drugim poslovima.

Članak 64.

Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti radnika i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

Poslodavac koji je iz poslovno uvjetovanih razloga otkazao radniku ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

Ako u roku od 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

Članak 65.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx xxxxx radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati nu na mogu- ćnost otkaza za slučaj nastanka kršenje tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

Članak 66.

Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći razlog.

3.2. Izvanredni otkaz ugovora o radu

Članak 67.

Poslodavac i radnik imaju mogućnost otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveza iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne čenjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovorenih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.

Članak 68.

Osobito teškim povredama radne obveze smatraju se:

- davanje netočnih podataka koji su bitno utjecali na donošenje odluke o zasnivanju radnog odnosa,

- prijam radnika u radni odnos protivno odredbama zakona i ovog Pravilnika,

- odbijanje izvršenja poslova radnog mjesta, odnosno drugih poslova u hitnih i neodloživim slučajevima iz neopravndanih razloga,

- dolazak na posao u pijanom ili narko stanju ili uporaba alkohola i narkotika na radnom mjestu,

- izazivanje nereda ili tuče u Domu,

- falsificiranje isprava, zapisnika i odluka,

- iznošenje i prenošenje netočnih podataka u namjeri da se umanji ugled Doma ili radnika Doma,

- nepridržavanje propisa u svezi sa poslovnom tajnom doma,

- svjesno uskraćivanje prava radnika na rad i u svezi s radom,

- spriječavanje tijela Doma da obavljaju svoju funkciju,

- prikrivanje i otuđenje sredstava za rad,

- svaka radnja ili propuštanje radnje u namjeri da se nanese šteta Domu i njegovim radnicima,

- neopravdani izostanak sa posla 2 do 5 xxxx s prekidom,

- prikrivanje izvršene povrede radne obveze,

- grubo i neprimjereno ponašanje u tijeku xxxxxxx xxxx prema ravnatelju i ostalim radnicima Doma,

- svaka protupravna uporaba službenih vozila Doma, kao i neuredno održavanje istih,

- zlouporaba bolovanja,

- odlazak ili udaljenje s posla za vrijeme rada ili prije završetka rada bez odobrenja odgovorne osobe,

- posuđivanje i uzimanje novca i drugih dragocijenosti od korisnika, te krađa novčanih i drugih materijalnih sredstava ustanove korisnika ili radnika,

- uznemiravanje i spolno uznemiravanje radnika

- primanje mita u svezi s radom

- druge povrede radne obveze koje su posebnim propisima određene kao teže povrede.

Članak 69.

Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Članak 70.

Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

Poslodavac je o svojoj odluci savjetovati se sa sindikalnim povjerenikom Doma na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.

3.3. Redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Članak 71.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

Članak 72.

Otkaz xxxx imati xxxxxx oblik.

Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

Otkazni rok počinje teći od xxxx dostave otkaza Xxxxxxx o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme koje određeno Zakonom.

4. Otkazni rok

Članak 73.

U slučaju redovitog otkaza poslodavca otkazni rok je:

- dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu proveo kod poslodavca neprekidno manje od jedne godine,

- mjesec xxxx, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno jednu godinu ,

- mjesec xxxx I dva tjedna, ako xx xxxxxx kod poslodavca proveo neprekidno dvije godine

- dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno pet xxxxxx

- dva mjeseca I dva tjedna,ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno deset xxxxxx,

- tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvadeset xxxxxx.

Otkazni rok iz stavka 1. ovog članka radniku koji je proveo kod poslodavca u random odnosu neprekidno dvadeset xxxxxx, povećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 xxxxxx xxxxxx, a za mjesec xxxx ako je navršio 55 xxxxxx xxxxxx.

Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st.1. i 2. ovog članka.

Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec xxxx ako za to on ima osobito važan razlog.

Članak 74.

Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje četri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

Članak 75.

Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog i ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu xx xxxxx isplatiti naknadu plaće i priz- nati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

5. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Članak 76.

Odredbe koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Xxxxxxxxxx otkaže ugovor i isotodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

Ako radnik prihvati ponudu Poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.

O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku kojeg odredi Poslodavac, a koji ne smije biti kraći od 8 xxxx.

U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, rok od 15 xxxx u kojem radnik može od Poslodavca zahtijevati ostvarenje povrijeđenog prava teče od xxxx xxxx xx xxxxxx izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od xxxx isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka.

7. Xxxxxxxx xxxx prethodi prestanku ugovora o radu

Članak 77.

Xxxxxxxx xxxx prethodi prestanku ugovora o radu provodi i odluke koje imaju za posljedicu prestanak ugovora o radu donosi, u ime poslodavca, ravnatelj.

U svezi sa stavkom 1. ovog članka ravnatelja:

- sklapa sa radnikom xxxxxx sporazum o prestanku ugovora o radu,

- izvješćuje radnika o isteku vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

- donosi odluku o prestanku ugovora o xxxx xxxx radnik stekne uvjete za odlazak u mirovinu,

- donosi odluku o prestanku ugovora o xxxx xxxx prestane potreba za radom radnika zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga,

- donosi odluku o prestanku ugovora o xxxx xxxx zaposlenik ugovorene posloove ne može izvršavati zbog trajnih osobima ili sposobnosti,

- izdaje xxxxxx upozorenje radniku kada uoči da radnik krši obveze iz radnog odnosa,

- donosi odluku o prestanku ugovora o radu u slučaju xxxxxxxxxx ponovljenog kršenja obveza iz radnog odnosa,

- donosi odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu,

- osigurava dokaze o postojanju opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu,

- prati izvršenje donesenih odluka u svezi se prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova,

- izdaje radniku na njegov zahtjev, nakon prestanka radnog odnosa, potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao u trajanju radnog odnosa.

8.Otpremnina

Članak 78.

Radnik kojem Xxxxxxxxxx otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s Poslodavcem.

Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca.

Ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

IX.OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Članak 79.

Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, dostaviti prigovor Upravnom vijeću.

Ako Upravno vijeće u roku od 15 xxxx od dostave zahtjeva radnika iz prethodnog stavka ovog članka ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 xxxx zahtjevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno Poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u uslučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.

Iznimno od stavka 3. ovoga planka, zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može I bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, u roku do 15 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zatražiti radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u inozemstvo I radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor.

Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuju se xx xxxxxxxx zaštite dostojanstva radnika.

Ako je kolektivnim ugovorom ili drugim propisom predviđen postupak mirnog rješenja nastalog spora, rok od 15 xxxx za podnošenje zahtjeva sudu teče od xxxx okončanja tog postupka.

Članak 80.

Rokovi iz čl.79. Pravilnika ne odnose se na potraživanja naknade štete ili druga potraživanja iz radnog odnosa.

Članak 81.

Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njezine konačnosti.

Članak 82.

U postupku odlučivanja o pravima i obvezama radnika poslodavac xx xxxxx xx xxxxx i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu, prethodno se savjeto- vati, odnosno zatražiti prethodnu suglasnost sindikata.

Članak 83.

Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u svezi s ostvari- vanjem prava i obveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku.

Potvrda o izvršenom dostavljanju (dostavnica) potpisuju primatelj idostavljač.

Primatelj će na dostavnici xxx naznačiti datum primitka.

Radniku se odluka može dostaviti i putem pošte, na adresu xxxx xx prijavio poslodavcu. U slučaju odbijanja prijema ili nepoznate adrese, dostavljanje se obavlja isticanjem na oglasnoj ploči poslodavca.

Istekom roka od 8 xxxx od isticanja na oglasnoj ploči smatra se da je dostavljanje izvršeno.

Članak 84.

Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćnika.

X. NAKNADE ŠTETE

1. Odgovornost radnika

Članak 85.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu nadoknaditi.

Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx uzrokovao.

Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

Ako xx xxxx radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a xxxxx xx nadoknadio Poslodavac, xxxxx xx Poslodavcu nadoknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi

2. Odgovornost poslodavca

Članak 86.

Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, poslodavac xx xxxxx radniku nadoknaditi štetu po općim propisima obveznog prava.

Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

Članak 87.

Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti, a ako ovih nema, procjenom.

Procjena visine štete može se povjeriti ovlaštenom sudskom vještaku.

Članak 88.

Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, Poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava.

Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx Poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

3. Zastara potraživanja za naknadu štete

Članak 89.

Potraživanje naknade uzrokovane štete zastarijeva za tri godine i teče od xxxx saznanja za štetu i učinitelja.

U svakom slučaju, ovo potraživanje zastarijeva za pet xxxxxx xx xxxx nastanka štete.

IX. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJA

1. Zaštita i sigurnosti na radu

Članak 90.

Poslodavac ima obvezu stvoriti uvjete rada na xxxxxx xx štititi zdravlje i omogućiti siguran rad radnika.

U svezi sa stavkom 1. ovog članka poslodavac će održavati prostorije,uređaje, opremu, sredstva i pomagala, mjesto rada i pristup mjestu xxxx xx primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i izvještavati radnika o opasnostima na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način.

Članak 91.

Xxxxxx xx obvezan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.

Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnosti i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu rada.

2. Zaštita dostojanstva radnika i zaštita od diskriminacije

Članak 92.

Poslodavac xx xxxxx zaštiti radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada I radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir I uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju I usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.

Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika I osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno I u suprotnosti s posebnim zakonima.

Dostojanstvo radnika štoto se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.

Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ilidrugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja , društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije, koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, a koje uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, koje uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.

Članak 93.

Poslodavac će imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.

Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovoga članka dužna je, što je moguće prije, a najkasnije u roku od xxxx xxxx od dostave pritužbe, isptitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako tvrdi da ono postoji.

Članak 94.

Osoba xxxx xx osim poslodavca ovlaštena primate i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (dalje: ovlaštena osoba) dužna je bez odgode razmotriti pritužbu i u vezi s njom provesti dokazni postupka radi potpunog ili isinitog utvrđiovanja činjeničnog stanja.

Ovlaštena osoba u vezi s pritužbom može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedoke, osobu za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala, obaviti suočenje, obaviti očevid, te prikupljati druge dokaze kojima se može dokazati osnovanost pritužbe.

Članak 95.

O svim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja činjeničnog stanja ovlaštena xxxxx xx sastaviti zapisnik ili službenu bilješku.

Zapisnik će se u pravilu sastaviti prilikom saslušanja svjedoka, podnositelja pritužbe I osobe za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala, te u slučaju njihovog suočenja. Zapisnik potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju.

U zapisniku će se posebno navesti da je ovlaštena osoba sve nazočne upozorila da su svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, te da ih je upozorila na posljedice odavanja xx xxxxx.

Službena bilješka će se u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih dokaza. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba I zapisničar koji je bilješku sastavio.

Članak 96.

Nakon provedenog postupka ovlaštena xx xxxxx u pisanom obliku izraditi odluku u kojoj će:

1. Utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje pdonositelja pritužbe ili

2. utvrditi da ne postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe.

Članak 97.

U slučaju iz podstavka 1. prethodnog članka, ovlaštena će osobe u svojoj odluci navesti sve činjenice koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan ili spolno uznemiravan.

U odluci iz stavka 1. ovoga članka ovlaštena xx xxxxx predložiti nadležnom tijelu Poslodavca da osobi xxxx xx podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala izrekne mjeru zbog povrede radne obveze (xxxxxx upozorenje na obveze iz radnog odnosa, redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu), te predložiti poduzimanje drugih mjera koje su primjerene pojedinom slučaju radi sprečavanja nastavka uznemiravanja.

U slučaju iz podastavka 2. prethodnog članka, ovlaštena xxxxx xx odbiti pritužbu podnisitelja zahtjeva.

Članak 98.

Nadležno tijelo poslodavca će na temelju provedenog postupka I prijedloga ovlaštene osobe poduzeti mjere koje su primjerene odnosnom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja, te osobi xxxx xx radnika uznemiravala ili spolno uznemiravala izreći odgovarajuću mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa.

Članak 99.

Ako Poslodavac u roku od xxxx xxxx ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od xxxx xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Članak 100.

Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije xxxxx dostaviti pritužbu Poslodavcu I ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom I o tome obavijestio Poslodavca u roku od xxxx xxxx od xxxx prekida rada.

Za vrijeme prekida rada iz prethodnog članka, kao i u slučaju iz stavka 1. ovog članka radnik ima pravo na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio.

3. Zaštita privatnosti radnika

Članak 101.

Xxxxxx xx obvezan dostaviti ravnatelju pravodobno osobne podatke i isprave:

- koje se odnose na evidencije iz rada,

- koje se odnose na ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa,

- o školovanju, osposobljavanju ili usavršavanju,

- o zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti,

- u svezi sa zaštitom majčinstva,

- za obračun poreza na dohodak i obračun osobnih odbitaka i

- ostale podatke i isprave važne za ostvarivanje prava s osnova rada.

Za štetne posljedice propusta radnika da pravodobno dostavi podatke iz stavla 1. ovog članka poslodavac nije odgovoran.

Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ovim pravilnikom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.

Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, korisitit i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac.

Netočni osobni podaci moraju se odmah ispraviti.

4. Zaštita starijih radnika

Članak 102.

Radniku kojem se tijekom radnog vijeka smanji radna sposobnost zbog:

- starosti-5 xxxxxx pred starosnu mirovinu ili

- profesionalnog oboljenja ili

- povrede na radu

poslodavac xx xxxxx zaposleniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće xxxx xx ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti.

XII. MJERE KONTROLE

Članak 103.

Poslodavac može, kada to njegovi interesi zahtijevaju dati nalog za obavljanje pregleda, odnosno utvrditi način kontrole ljudi i opreme pri ulazu i izlazu iz poslovnih prostora radi sprečavanja otuđivanja imovine Poslodavca.

Izbjegavanje kontrole može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

XIII. UNUTARNJE USTROJSTVO I SISTEMATIZACIJA POSLOVA

1. Organizacija rada

Članak 104.

Unutarnje ustrojstvo Doma uređeno je Statutom Doma i aktom o osnivanju ustanove.

Organizacija rada Poslodavca temelji se na radnicima koji su neposredno za svoj rad odgovorni ravnatelju i grupiranju srodnih i povezanih poslova u posebne ustrojbene jedinice.

Radnici koji su neposredno za svoj rad odgovorni ravnatelju:

- socijalni radnik - 2 radnika

- radni terapeut - 2 radnika

- voditelj računovodstva - 1 radnik

- računovodstveni referent- likvidator blagajnik - 1 radnik

- računovodstveni referent – financijski knjigovođa - 1 radnik

- računovodstveni referent – materijalni knjigovođa - 1 radnik

- administrativni referent - 1 radnik

UKUPNO: 9 radnika

I. Odjel zdravstvene brige i njege u kojem su zaposleni:

- medicinska sestra-voditelj odjela - 2 radnika (sa stručnim studijem sestrinstva)

- medicinska sestra - 21 radnica

- fizioterapeut - 3 radnika

- njegovateljica - 30 radnika

- njegovateljca - 1 radnica

UKUPNO: 57 radnika

II. Odjel prehrambenih poslova u kojem su zaposleni:

- xxxxx – voditelj odjela - 1 xxxxxx

- xxxxx - 3 + 1/2 radnika

- pomoćni xxxxx - 3 + 1/2 radnika

- servirka – pomoćni radnik u kuhinji - 6 radnika

- servirka - 1/2 radnika

– vozač -1/2 radnika

UKUPNO : 15 radnika

III. ODJEL ODRŽAVANJA

- administrativni referent-voditelj odjela - 1 radnik

- ekonom-vozač-kućni majstor - 2 radnika

- skladištar-kućni majstor - 1 radnik

- pralja-glačara - 3 radnika

- čistačica - 11 radnika

- radnik za čišćenje i uređenje vanjskih prostora - 1 radnik

UKUPNO : 19 radnika

Radom odjela rukovode voditelji odjela.

Voditelji odjela su za svoj rad, rad cjelokupnog odjela i za rezultate rada odgovorni osobi ovlaštenoj za zastupanje Poslodavca.

Xxxxxxx u odjelima su za svoj rad i rezultate svog rada odgovorni voditeljima odjela. Svaki xxxxxx xx osim poslova koji su navedeni u ovom Pravilniku xxxxx obaviti i svaki drugi posao koji odgovara stupnju njegove stručnosti i koji su u neposrednoj vezi s ugovorenim poslovima, bez obzira xxxxx xx xxx posao u popis njegovih poslova, a po nalogu neposrednog rukovoditelja ili ravnatelja.

Unutar odjela moguće je organizirati pojedine xxxxx xxxxx i odsjeke.

Članak 105.

2.Radna mjesta – nazivi s uvjetima i popisom poslova Ravnatelj Doma

01. Naziv radnog mjesta - Ravnatelj

02. Stupanj i smjer stručne spreme - VSS/VŠS društvenog smjera

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - za VSS – 3 xxxxxx radnog iskustva na poslovima socijalne skrbi ili drugoj društvenoj djelatnosti

- za VŠS – 5 xxxxxx radnog iskustva u djelatnosti socijalne skrbi i trogodišnje iskustvo na voditeljskim poslovima

- poznavanje talijanskog jezika

04. Broj izvršitelja - 1 ( jedan )

05. Opis poslova:

- organizira i vodi rad i poslovanje Doma;

- predstavlja i zastupa Dom;

- zastupa Dom u svim postupcima pred sudovima, upravnim ili drugim državnim tijelima;

- poduzima sve potrebne radnje u ime i za račun Doma;

- daje pismenu punomoć drugoj osobi da zastupa Dom u pravnom prometu;

- određuje osobe ovlaštene za potpisivanje financijske i druge dokumentacije;

- vodi stručni rad Doma i odgovoran je za njihovo pravilno organiziranje;

- obavlja i druge poslove ako Zakonom i statutom nisu u nadležnosti nekom drugom organu;

- ima pravo i dužnost prisustvovati sjednicama Upravnog vijeća i sudjelovati u njihovu radu bez prava odlučivanja

- izvršava odluke i zaključke Upravnog vijeća

RADNICI KOJI SU ZA SVOJ RAD ODGOVORNI NEPOSREDNO RAVNATELJU:

01. Naziv radnog mjesta - Socijalni radnik

02. Stupanj i smjer stručne spreme - diplomski sveučilišni studij

socijalnog rada

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 1 godine radnog iskustva u struci

- polože stručni ispit

- poznavanje rada na PC

- poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad

- 6 mjeseci

05. Broj izvršitelja - 2 ( dva )

06. Opis poslova:

- upoznavanje korisnika s novom sredinom, te pomoć pri uključivanju, praćenje razdoblja adaptacije, pomoć pri rješavanju konfliktnih i drugih kriznih situacija, inicirane primjene potrebnih oblika zaštite, stručni rad i suradnja s obitelji korisnika, priprema korisnika za primjenu drugih oblika zaštite, suradnja s nadležnim centrima za socijalnu skrb, suradnja s ostalim nadležnim tijelima, praćenje programa rada, primjena različitih metoda podrške u svrhu usmjeravanja i osposobljavanja za rješavanje problema, savjetodavni rad i podrška korisniku i članovima obitelji, individualni i grupni rad, vođenje evidencije i dokumentacije

- surađuje sa svim institucijama i službama vezanim za smještaj korisnika,

- izdaje potvrde za odsustvovanje korisnika duže od tri xxxx,

- dostavlja mjesečno evidenciju kretanja korisnika sa svim nastalim promjenama,

- poziva i vodi vijeće korisnika,

- učestvuje u radu komisije za prijam korisnika u ustanovu,

- priprema korisnike za dolazak u ustanovu,

- izrađuje socijalne anamneze-socijalne evolucije (posebno psihodinamskog aspekta), pribavlja hetere anamnestičke podatke, definira socijalni problem, proučava, izrađuje plan stručnog rada,

- provodi socijalni tretman u okvirima metodologije individualnog i grupnog rada, xx xxxx u terapijskog zajednici,

- pruža pomoć korisnicima u zadovoljavanju svakodnevnih potreba (materijalnih, socijalnih i kulturnih),

- pruža pomoć u očuvanju i razvijanju socijalnih veza korisnika sa članovima obitelji, prijateljima i drugim primarnim grupama,

- učestvuje u stručnom timskom radu,

- sudjeluje u izradi i realizaciji programa socijalnog, radno-okupacionog i kulturno- zabavnog angažiranja korisnika,

- vrši poslove grupiranja korisnika po sklonostima,

- surađuje s drugim institucijama u široj i užoj zajednici koje mogu biti od koristi za uspješno provođenje tretmana,

- obavještava rodbinu i prijatelje u svezi socijalnog statusa korisnika,

- surađuje s organizacijama u xxxxxx xx korisnik član,

- sređuje odnose u svezi sa primanjem mirovina I ostalih primanja ( promjene adrese i druge promjene), te surađuje s blagajnom,

- pruža stručnu pomoć prilikom povezivanja postojećih odjela u Domu,

- posjećuje korisnike u bolnici,

- obilazi zdravstvene ustanove u vezi sa smještajem,

- usmjerava korisnike na određeni tip aktivnosti , u sklopu provođenja slobodnog vremena ovisno o sposobnostima i interesima korisnika ( likovno-glazbene aktivnosti, edukativne i kreativne radionice, prigodni kulturni programi, odlasci u kazalašte, kino, organiziranje izleta, posjeta kulturnim događajima i dr.)

- vodi brigu oko nabavke materijala za radne aktivnosti;

- organizira izložbe gotovih radova te rukovodi prodajom istih;

- organizira proslave državnih praznika i drugih značajnih praznika i datuma;

- organizira aktualna i popularna predavanja iz raznih područja (zdravstvo, prehrana, putopisi, društveno-politička i sl.) prema interesima i potrebama korisnika usluga;

- organizira projekcije filmova;

- odgovoran je za rad biblioteke i redovito zadovoljavanja potreba korisnika usluga za knjigom;

- piše tekstove za proslave, uređuje i osmišljava prostor;

- vodi evidenciju korisnika usluga po grupama aktivnosti, xx xxxxx korisnika usluga kroz aktivnosti;

- izrađuje i provodi godišnji i mjesečni program svih aktivnosti, te podnosi izvještaj o realizaciji istih;

- odgovoran je za osnovna sredstva, sitan inventar i potrošni materijal koji krosti u realizaciji programa, te predlaže nabavku istih;

- organizira susrete korisnika usluga i posjete drugim Domovima;

- obavlja i druge poslove po nalogu ravnatelja Doma.

Radi u jednoj smjeni, a po potrebi i popodne.

01. Naziv radnog mjesta - Radni terapeut

02. Stupanj i smjer stručne spreme - stručni studij radne terapije ili

diplomski sveučilišni studij socijalnog rada

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 1 godine radnog iskustva u struci

- položen stručni ispit

- poznavanje rada na PC

- poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad - 6 mjeseci

05. Broj izvršitelja - 2 ( dva )

06. Opis poslova:

- provodi radno-terapijsku procjenu i analizu izvođenja aktivnosti dnevnog života u području samozbrinjavanja, produktivnosti i slobodnog vremena, uz radno terapijsku procjenu i analizu senzomotoričkih, kognitivnih i psihosocijalnih sposobnosti, te njihovog utjecaja na izvođenje aktivnosti dnevnog života, te radno-terapijsku procjenu i analizu stambenog, radnog i društveno-kulturološkog okruženja u kojem se odvijaju svakodnevne aktivnosti,

- provodi razvijanje, obnavljanje i/ili održavanje vještina korisnika(senzo- motoričkih održavanje, senzornih i motoričkih sposobnosti, prepoznavanje intrinzičnih i ekstrinzičnih faktora pada; razvijanje kognitivno-perceptivnih sposobnosti – trening pažnje/koncentracije, vizuo-perceptivni trening, trening pamćenja, uporaba kompenzacijskih tehnika zbog težih poremećaja, terapija potvrđivanjem);

- razvija psihosocijalne vještine (održavanje zdravih emocionalnih odnosa sa drugima, trening socijalnih vještina sa ciljem prevencije socijalne izolacije)

- provodi i razvija, obnavljanje i/ili održavanje i prilagođavanje neovisne izvedbe aktivnosti samozbrinjavanja (usvajanje i/ili održavanje zdravih životnih stilova, održavanje aktivnog i neovisnog obavljanja aktivnosti brige o samome sebi i drugima), produktivnih aktivnosti (održavanja/razvijanje uloga, održavanje radnih navika i sposobnosti orijentacije u vremenu)

- provodi prilagodbu načina izvedbe aktivnosti uporabom kompenzacijskih tehnika kako bi se održala samostalnost osobe, te prilagodba fizičke okoline u kojoj se aktivnost odvija, sukladno dobi, sposobnostima i interesima pojedinca;

- provodi radno-terapijska evaluacija ishoda;

- sudjeluje u radu Komisije za prijem i otpust korisnika;

- sudjeluje u radu Stručnog vijeća i Stručnog tima;

- sudjeluje u radu Vijeća korisnika

- obavlja i druge poslove koji proizlaze iz Programa rada Doma po nalogu

- ravnatelja.

Radi u jednoj smjeni, a po potrebi i popodne.

01. Naziv radnog mjesta - Voditelj računovodstva

02. Stupanj i smjer stručne spreme - diplomski sveučilišni studij odnosno

završen preddiplomski sveučilišni studij ekonomskog usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - diplomski sveučilišni studij – 1 xxxxxx radnog iskustva na računovodstvenim poslovima

- preddiplomski sveučilišni studij – 3 godine radnog iskustva na računovodstvenim poslovima

- poznavanje rada na PC-u

- poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad - 6 mjeseci za diplomski sveučilišni studij

- 3 mjeseca za preddiplomski sveučilišni studij

05. Broj izvršitelja - 1 ( jedan )

06. Opis poslova:

- proučava propise o financijskom poslovanju, te priprema i izrađuje financijske planove;

- brine o osiguranju dovoljnih stalnih i dopunskih financijskih sredstava za normalno financiranje Doma;

- osigurava sredstva za investiciona ulaganja u okviru investicijskog plana u skladu s odlukama;

- brine se da se sve knjigovodstvene i druge evidencije obavljaju uredno, točno i ažurno;

- kontira poslovne promjene, sastavlja temeljnice za knjiženje i knjiži mjesečne troškove i realizaciju;

- sastavlja periodične i godišnje obračune;

- sastavlja izvještaje koji se odnose na knjigovodstvene podatke;

- sastavlja statističke izvještaje i kalkulacije cijena;

- analizira naplate i potraživanja;

- organizira i rukovodi radom likvidatora-blagajnika, financijskog knjigovođe i materijalnog knjigovođe;

- sastavlja financijske planove i plan nabave;

- obavlja i druge poslove iz djelokruga svog radnog mjesta po nalogu ravnatelja. Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Računovodstveni referent likvidator-blagajnik

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednješkolsko obrazovanje

ekonomskog usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 1 xxxxxx radnog iskustva

- poznavanje rada na PC-u

- poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 1 ( jedan )

05. Opis poslova:

- vodi obračun i isplatu plaća i doprinosa na plaću;

- vodi obračun bolovanja i refundaciju istih;

- popunjava obrasce o podacima plaće radnika;

- vodi porezne kartice radnika;

- preuzima prispjele mirovine korisnika i uplate kupaca, te iste polaže;

- vrši uplate na osnovu likvidiranih naloga;

- pridržava se blagajničkog maksimuma, vodi i zaključuje izvještaje blagajničkog prometa;

- vrši isplatu đeparca korisnika usluga;

- obavlja i druge poslove iz djelokruga svog radnog mjesta po nalogu ravnatelja i voditelja računovodstvenih poslova.

Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Računovodstveni referent financijski knjigovođa

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednješkolsko obrazovanje

ekonomskog usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni ) - 1 xxxxxx radnog iskustva

za obavljanje poslova - poznavanje rada na PC-u

- poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 1 ( jedan )

06. Opis poslova:

- kontira poslovne promjene, sastavlja temeljnice za knjiženje i knjiži mjesečne troškove i realizaciju;

- vrši knjiženje saldakonti kupaca i dobavljača;

- vrši kontrolu blagajničkih poslovanja i likvidira svu dokumentaciju;

- vrši obradu faktura i primka dobavljača, te za njih sastavlja virmanske naloge i evidentira u knjizi njihovu naplatu;

- knjiži i evidentira naplate potraživanja kupaca;

- obavlja i druge poslove iz djelokruga svog radnog mjesta po nalogu ravnatelja i voditelja računovodstvenih poslova.

Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Računovodstveni referent materijalni knjigovođa

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednješkolsko obrazovanje

ekonomskog usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni ) - 1 xxxxxx radnog iskustva

za obavljanje poslova - poznavanje rada na PC-u

- poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 1 ( jedan )

06. Opis poslova:

- vodi materijalno knjigovodstvo;

- vrši obračun mjesečnog zaduženja kupcima i ispostavlja račune istima;

- vrši knjiženje u knjigovodstvu sitnog inventara i ambalaže, te knjigovodstvu osnovnih sredstava i sve usklađuje sa financijskim poslovanjem;

- obavlja i druge poslove iz djelokruga svog radnog mjesta po nalogu ravnatelja i voditelja računovodstvenih poslova.

Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Administrativni referent

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednje školsko obrazovanje

upravnog ili drugog društvenog usmjerenja

03. Uvjeti (opći i posebni) - 1 xxxxxx radnog iskustva

za obavljanje poslova - položen stručni ispit za pismohranu

- poznavanje talijanskog jezika

- poznavanje rada na PC-u

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 1(jedan)

06. Opis poslova:

- vodi poslove tajnika ravnatelja;

- vodi urudžbeni zapisnik;

- arhivira predmete i dostavlja podatke Državnom arhivu u Pazinu

- organizira dostavu i otpremu pošte;

- vodi evidenciju iz oblasti radnih odnosa (matična knjiga, personalni dosje), te prijavu i odjavu slobodnih radnih mjesta i za ista piše rješenja i natječaje;

- vodi prijavu i odjavu radnika na HZMO i HZZO, te ostale kadrovske poslove

- vodi evidenciju putnih naloga i izdavanje narudžbi,

- brine o preventivnim i sistematskim pregledima radnika i piše uputnice za iste;

- suradnja sa specijalistima medicine rada;

- surađuje s tijelima nadležnim za poslove inspekcije xxxx, xx Zavodom za zaštitu na radu, te ovlaštenim ustanovama i trgovačkim društvima koji se bave poslovima zaštite na radu;

- obavlja poslove prijepisa ravnatelju;

- obavlja poslove zapisničara na sjednicama Upravnog vijeća Doma;

- obavlja poslove Javne nabave;

- po potrebi i nalogu ravnatelja obavlja i druge poslove

Radi u jednoj smjeni.

I. ODJEL ZDRAVSTVENE BRIGE I NJEGE

01. Naziv radnog mjesta - medicinska sestra - voditelj odjela

02. Stupanj i smjer stručne spreme - stručni studij sestrinstva

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 2 xxxxxx radnog iskustva

- položen stručni ispit

- poznavanje talijanskog jezika

- poznavanje rada na PC

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 2 ( dva)

06. Opis poslova:

- organizira, usklađuje i nadzire cjelokupni rad zdravstvenih radnika i njegovateljica;

- organizacija i planiranje provođenja primarne zdravstvene zaštite korisnika u Domu i u okviru toga, suradnja s drugim zdravstvenim ustanovama (plan rada s liječnikom opće medicine, ugovornim specijalistima, organiziranje specijalističkih pregleda u zdravstvenim ustanovama i priprema zdravstene dokumentacije, organiziranje prijevoza);

- provođenje procesa zdravstvene njege u ustanovi (utvrđivanje potreba, donošenje plana, provođenje i evaluacija);

- vođenje potrebne dokumentacije i evidencije (sestrinska lista i dr. dokumentacija);

- koordinira rad svih radnika na odjelu njege i brige o zdravlju s radom ostalog osoblja u Domu;

- odgovara za kvalitetu rada;

- član je Komisije za prijem i otpust korisnika i sudjeluje u prijemu i otpustu korisnika;

- sudjeluje u radu Stručnog tima ustanove;

- surađuje s ostalim odjelima u Domu;

- surađuje u radu s liječnikom i ostvaruje kontakte s obiteljima korisnika;

- sudjeluje u primopredaji službe;

- uvodi u rad novoprimljeno osoblje, sudjeluje u organizaciji i izvođenju stručne prakse za njegovateljice;

- prepoznaje hitna stanja i daje prvu stručnu pomoć;

- nadzire provođenje higijene na odjelu pojačane njege,

- voditelj je HACCP tima;

- radi na unapređenju poslova njege korisnika usluga;

- vodi kontrolu o racionalnom korištenju lijekova, sanitetskog i ostalog materijala;

- organizira, prati i koordinira provođenje cjelokupnog programa pripravničkog staža zdravstvenih radnika;

- nadzire pravilan transport hrane, čistog i prljavog rublja;

- sudjeluje u izradi planova i programa Doma i daje prijedloge;

- daje prijedloge za nabavku sredstva za njegu, radnu zaštitnu odjeću i obuću, sitnog inventara i osnovnih sredstava;

- predlaže plan godišnjih odmora zdravstvenih radnika i njegovateljica i vodi evidenciju o korištenju istog;

- prati prisutnost radnika na radu, vodi evidenciju izostanaka, slobodnih xxxx;

- u suradnji s liječnikom nabavlja lijekove, sanitetski i ostali materijal;

- sudjeluje u sastavljanju jelovnika, vodi brigu o prehrani korisnika u dogovoru s liječnikom;

- vodi kontrolu utroška lijekova i sanitetskog materijala;

- sudjeluje u izradi Plana zbrinjavanja opasnog otpada;

- planira i provodi stručno usavršavanje;

- brine se za dobre međuljudske odnose radnika i njihov human odnos prema korisnicima;

- obavlja i druge poslove koji proizlaze iz Programa rada Doma i po nalogu ravnatelja Doma.

Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Medicinska sestra

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednjoškolsko obrazovanje za

medicinske sestre – općeg smjera

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - položen stručni ispit

- 1 xxxxxx radnog iskustva u struci

- poznavanje talijanskog jezika

- poznavanje rada na PC

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 21 ( dvadesetjedna )

06. Opis poslova:

- provođenje zdravstvene njege prema planu i programu zdravstvene njege;

- prisustvuje viziti liječnika;

- hrani nepokretne korisnike usluga;

- pomaže korisniku usluga-bolesniku u stjecanju zdravstvenih navika;

- vodi brigu o urednosti sobe korisnika;

- pruža prvu pomoć do dolaska liječnika;

- prema potrebi prati korisnika na specijalističke preglede i na bolničko liječenje;

- vrši previjanje i toaletu rana;

- vrši postupak s umrlim korisnikom usluga (administravni dio), po potrebi pranje i presvlačenje umrlog;

- vrši pismenu i usmenu primopredaju službe pri smjenama, te evidentira važne podatke o stanju bolesnika;

- vodi potrebnu sestrinsku dokumentaciju i evidenciju;

- sudjeluje u prijemu i odlasku korisnika iz Doma;

- primjena fizikalnih sredstava i metoda u liječenju ( masaža, oblozi );

- priprema i daje svakodnevnu terapiju po preporuci liječnika (parenteralna i peroralna terapija i hranjenje bolesnih korisnika i hranjivom sondom),

- postavljanje braunile i davanje infuzija uz prisustvo liječnika;

- daje kisik, po potrebi aspiracija sekreta;

- uzimanje UK;

- snimanje EKG;

- uzimanje krvi za laboratorijske pretrage, uzimanje krv za GUK dijabetičarima i GUK profil;

- svakodnevno mjeri RR;

- mjerenje tjelesne temperature;

- pohrana odjeće, novca i dragocjenosti ( uz zapisnik );

- upoznavanje bolesnika s kućnim redom;

- poduzima mjere za sprječavanje kućnih infekcija;

- priprema i sterilizira instrumente i sanitetski materijal,

- u noćnoj smjeni redovito obilazi korisnike po sobama i zajedničkim prostorijama

korisnika;

- samostalno provodi obavezno stručno usavršvanje;

- brine se za human odnos prema korisniku i razvija dobre međuljudske odnose;

- xxxxx xx pridržavati HACCP sustava;

- obavlja i druge poslove struke po uputama voditelja odjela i ravnatelja Doma. Radi u smjenama.

01. Naziv radnog mjesta - Fizioterapeut

02. Stupanj i smjer stručne spreme

- srednjoškolsko obrazovanje

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - položen stručni ispit

- 1 xxxxxx radnog iskustva

- poznavanje talijanskog jezika

- poznavanje rada na PC-u

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 3 ( tri )

06. Opis poslova:

- procjena korisnikova stanja i utvrđivanje funkcionalnog statusa, planiranje; prevencija oštećenja, funkcionalnih ograničenja, nesposobnosti i ozljeda te unapređenje i održavanje zdravlja (vježbe usmjerene na povećanje izdržljivosti, poboljšanje koordinacije pokreta, održavanje i povećanje opsega i snage mišića, korekcija položaja tijela, sprečavanje komplikacija dugotrajnog ležanja),

- provođenje fizikalne terapije po preporuci specijalista fizijatra kao što su manualna terapija, terapijske vježbe, primjena fizioloških agensa, elektroterapijske i mehaničke procedure, funkcionalni trening, opskrba pomoćnim sredstvima i pomagalima i druge, te sportsko-rekreacijske aktivnosti,

- obavlja rehabilitaciju higijensko-zdravstvenog karaktera prema mišljenju liječnika iz Doma, te prema potrebama i programu Doma;

- predlaže mjesečni i godišnji program rada i izvještaj fizikalne terapije;

- podnosi usmeni izvještaj liječniku o primjeni terapije;

- prema potrebi prati korisnika na specijalističke preglede i na bolničko liječenje;

- sudjeluje s liječnikom u stvaranju xxxxx korisnika sa sličnim zdravstvenim stanjem, te im određuje tip vježbe, opterečenja i broj vježbi;

- na poziv liječnika xxxxxxxxx sudjeluje u liječničkoj viziti;

- vodi propisanu kartoteku, u koju upisuje preventivne odnosno terapeutske procedure provedene kod korisnika i rezultate rada;

- u suradnji sa radnim terapeutom radi na formiranju grupa za rekreativno vježbanje u skladu s mogućnostima korisnika usluga;

- provodi aktivno i pasivno razgibavanje radi spriječavanja kontaktura;

- odgovoran je za sav sitan inventar, osnovna sredstva i potrošni materijal kojim se služi, te predlaže nabavku istog;

- xxxxx xx pridržavati se načela zdravstvene xxxxx;

- xxxxx xx nositi propisanu uniformu;

- za svoj rad odgovoran je liječniku i voditelju odjela.

- obavlja i druge poslove po nalogu ravnatelja. Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Njegovateljica

02. Stupanj i smjer stručne spreme - završena osnovna škola i tečaj za njegu

03. Uvjeti ( opći i posebni ) za obavljanje poslova

- 1 xxxxxx radnog iskustva

- poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad - 1 mjesec

05. Broj izvršitelja - 31 (tridesetjedan )

06. Opis poslova:

- obavlja poslove zbrinjavanja i njege korisnika usluga;

- obavlja osobnu higijenu korisnika usluga ( umivanje, češljanje, presvlačenje, rezanje noktiju, njega usne šupljine, higijena nogu i noktiju, brijanje, šišanje);

- kupanje korisnika usluga jednom tjedno i po potrebi;

- svakodnevno presvlačenje i namještanje kreveta, a po potrebi više puta na xxx;

- davanje posuda za obavljanje fizioloških potreba i vrši dezinfekciju istih (dezinfekcija ostalih pomagala, kolica, hodalice i dr.);

- svakodnevno dizanje teško pokretnih korisnika u kolica ili u odgovarajuće pomagalo radi što dužeg očuvanja fizičkih aktivnosti;

- prevencija kod dekubitusa;

- hranjenje nepokretnih korisnika usluga kao i ostalih korisnika po potrebi

- mjerenje tjelesne temperature po potrebi, xx xxxxx promjene na korisniku i o tome izvješćuje nadležnog;

- obavlja poslove vezane uz otpremu umrlog korisnika usluga (pranje, presvlačenje umrlog);

- preuzima rublje, posteljinu i odjeću korisnika usluga na pranje i donošenje čistog;

- prati bolesnike na preglede ili na bolničko liječenje;

- kompletno uređivanje noćnih ormarića, kreveta i ormara u jedinici za pojačanu njegu, kao i kod ostalih korisnika ovisno o organizaciji rada u pojedinom odjelu;

- briga o urednosti korisnika-bolesnika kao i o urednosti bolesničke sobe,

- vodi brigu o osobnim stvarima korisnika,

- provodi minimalnu okupacionu terapiju po uputama radnog terapeuta,

- xxxxx xx pridržavati HACCP sustava;

- vrši druge poslove po nalogu zdravstvenog osoblja, voditeja odjela i ravnatelja Doma.

Radi u smjenama.

II. ODJEL PREHRAMBENIH POSLOVA

01. Naziv radnog mjesta - xxxxx - voditelj odjela

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednješkolsko obrazovanje

ugostiteljskog usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 1 godine radnog iskustva u struci

- poznavanje rada na PC-u

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 1 ( jedan )

06. Opis poslova:

- organizira i vodi rad kuhinje, kuhinjskog osoblja i svih korisnika;

- član je HACCP tima te provodi isti u svom odjelu;

- nadzire rad osoblja, čistoću u kuhinji i ostalim pomoćnim prostorijama;

- brine se i nadzire provođenje propisa o rukovanju hranom i redovnoj zdravstvenoj kontroli osoblja u kuhinji;

- sudjeluje u sastavljanju jelovnika;

- dnevno određuje potrebne količine namirnica prema predviđenom jelovniku;

- preuzima namirnice i potpisuje skladišnu izdatnicu;

- vodi evidenciju o broju izdatih obroka;

- kuha i raspoređuje obroke u svojoj smjeni;

- daje nardžbe u vezi nabave namirnica za prehranu korisnika usluga.

- odgovoran je za primjenu važećih normativa u kuhinji;

- brine i odgovoran je za higijenu kuhinje, posuđa, postrojenja i restorana;

- vodi evidenciju o prisustvu na radu radnika kuhinje;

- obavlja i druge poslove po nalogu ravnatelja Doma.

Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Xxxxx

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednješkolsko obrazovanje

ugostiteljskog usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 1 xxxxxx radnog iskustva

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 3 + 1/2 (tri i jedan radnik na pola radnog vremena)

06. Opis poslova:

- brine se da hrana bude na vrijeme pripremljena i servirana korisnicima usluga;

- kuha običnu i dijetalnu hranu;

- izdaje obroke namjenjene korisnicima usluga;

- dijeli hranu u restoranu;

- porcionira hranu za vanjske korisnike;

- vrši poslove održavanja higijene kuhinjskog prostora po HACCP sustavu;

- obavlja monitoring KKT i provodi odobrene korektivne mjere;

- ispunjava potrebne HACCP evidencije;

- održava higijene kuhinjskog prostora;

- pere i posprema kuhinjsko posuđe;

- xxxxx xx pridržavati HACCP sustava;

- vrši i druge poslove po nalogu voditelja odjela. Radi u dvije smjene.

01. Naziv radnog mjesta - Pomoćni xxxxx

02. Stupanj i smjer stručne spreme - osnovna škola i završeno

osposobljavanje za pomoćnog kuhara

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 1 xxxxxx radnog iskustva

04. Probni rad - 1 mjesec

05. Broj izvršitelja - 3 + 1/2 ( tri i jedan radnik na pola radnog vremena)

06. Opis poslova:

- obavlja pripremne poslove u vezi korištenja namirnica za obrok prema dnevnom jelovniku;

- obavlja poslove pripreme namirnica za pripremu hrane;

- po potrebi priprema jednostavne obroke u popodnevnoj smjeni;

- sudjeluju kod porcioniranja obroka;

- po potrebi vrši poslove serviranja hrane za sve korisnike;

- porcionira hranu za vanjske korisnike;

- priprema i održava posuđe, higijenu posuđa i inventara;

- vrši poslove održavanja higijene kuhinjskog prostora;

- održava čistoću kuhinje, sanitarija i garderobe za kuhinjsko osoblje i hodnika

- xxxxx xx pridržavati HACCP sustava;

- obavlja i druge poslove vezane uz rad u kuhinji, te one koje mu odredi voditelj odjela i ravnatelj Doma.

Radi u dvije smjene.

01. Naziv radnog mjesta - Servirka

02. Stupanj i smjer stručne spreme - osnovna škola i završeno

osposobljavanje za pomoćnog kuhara

03. Uvjeti (opći i posebni) - 1 xxxxxx radnog iskustva

za obavljanje poslova - poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad - 1 mjesec

05. Broj izvršitelja - 1/2 (pola radnog vremena )

06. Opis poslova:

- servira hranu vanjskim korisnicima kao i dostavlja gotove obroke vanjskim korisnicima na kućnu adresu;

- preuzima hranu iz kuhinje, te vraća kuhinjsko posuđe u kuhinju,

- uređuje i čisti stolove i jelonoše nakon obroka ;

- servira hranu u restoranu Doma, brine oko čistoče pribora, posuđa, stolova i restorana,

- ugostiteljski poslovi na šanku, prodaja pića, održavanje čistoće šanka,

- xxxxx xx pridržavati HACCP sustava;

- pripomoć u kuhinji po nalogu voditelja odjela,

- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja odjela i ravnatelja Doma.

Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Servirka-pomoćni radnik u kuhinji

02. Stupanj i smjer stručne spreme - osnovna škola i završeno

osposobljavanje za pomoćnog kuhara

03. Uvjeti (opći i posebni) - 1 xxxxxx radnog iskustva

za obavljanje poslova - poznavanje talijanskog jezika

04. Probni rad - 1 mjesec

05. Broj izvršitelja - 6 (šest)

06. Opis poslova:

- servira hranu nepokretnim kao i pokretnim korisnicima u sobama i u restoranu,

- preuzima hranu iz kuhinje, te vraća kuhinjsko posuđe u kuhinju,

- uređuje i čisti stolove nakon obroka po sobama korisnika, kao i čajne kuhinje, kuhinju i restoran,

- servira hranu u restoranu Doma, brine oko čistoče pribora, posuđa, stolova i restorana,

- ugostiteljski poslovi na šanku, prodaja pića, održavanje čistoće šanka,

- xxxxx xx pridržavati HACCP sustava;

- pripomoć u kuhinji po nalogu voditelja odjela,

- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja odjela i ravnatelja Doma.

Radi u dvije smjene.

01. Naziv radnog mjesta - Vozač

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednjoškolsko obrazovanje tehničkog,

prometnog ili drugog odgovarajućeg smjera

03. Uvjeti (opći i posebni) - 1 xxxxxx radnog iskustva

za obavljanje poslova - poznavanje talijanskog jezika

- vozačka dozvola “B”kategorije

04. Probni rad - 1 mjesec

05. Broj izvršitelja - 1/2 (pola radnog vremena )

06. Opis poslova:

- dostavlja gotove obroke vanjskim korisnicima na kućnu adresu i u dislocirani objekt;

- preuzima hranu iz kuhinje, te vraća kuhinjsko posuđe u kuhinju,

- xxxxx xx pridržavati HACCP sustava;

- preuzima prljavo rublje i posteljinu korisnika i dostavlja u praonicu rublja, te čistu vraća u kuću korisnika i dislocirani objekt,

- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja odjela i ravnatelja Doma.

Radi u jednoj smjeni.

III. ODJEL ODRŽAVANJA

01. Naziv radnog mjesta - administrativni referent - voditelj odjela

02. Stupanj i smjer stručne spreme

- srednjoškolsko obrazovanje upravnog ili drugog društvenog usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni ) - 1 xxxxxx radnog iskustva

za obavljanje poslova - položen stručni ispit za pismohranu

- poznavanje talijanskog jezika

- poznavanje rada na PC-u

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 1 ( jedan )

06. Opis poslova:

- član je HACCP tima, vodi evidenciju, obavlja nadzor, obučava nove radnike i ispituje nove radnike prilikom polaganja HACCP ispita,

- organizira higijenske usluge i održavanje objekta;

- odgovara za higijenu u zgradi i van zgrade Doma;

- odgovara za inventar u objektima i daje naloge kućnom majstoru;

- odgovara za pripremu sredstava zaštite na radu i izdaje naloge čistačicama i praljama kao i drugim radnicima u slučaju odsutnosti medicinske sestre voditelja odjela ili kuhara – voditelja odjela;

- svakodnevno obilazi objekt s ciljem praćenja izvršavnja poslova;

- predlaže nabavu osnovnih sredstava i sitnog inventara;

- obavlja poslove javne nabave;

- vrši trebovanje potrošnog materijala i kontrolira utrošak istog;

- vodi evidenciju prisutnosti na radu;

- vrši isplatu đeparca korisnicima usluga;

- član je komisije za izradu jelovniku i koordinira rad iste;

- sudjeluje u izradi Plana zbrinjavanja opasnog otpada;

- održava suradnju sa medicinskom sestrom-voditeljem odjela, kuharom- voditeljem odjela i socijalnim radnikom;

- vrši ugostisteljske poslove na šanku, prodaja pića i održavanje čistoče na šanku;

- obavlja i druge poslove iz domene svog radnog mjesta i po nalogu ravnatelja Doma.

Radi u jednoj smjeni.

01. Naziv radnog mjesta - Ekonom – vozač – kućni majstor

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednjoškolsko obrazovanje tehničkog,

prometnog ili drugog odgovarajućeg usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 1 xxxxxx radnog iskustva u struci

- vozačka dozvola “B” kategorije

- položen stručni ispit za obavljanje poslova zaštite na radu i zaštite od požara

- poznavanje rada na PC-u

- položen ispit za kotlovničara

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 2 ( dva )

06. Opis poslova:

- istražuje tržište i naručuje živežne namirnice, tehničku robu i materijale za potrebe Doma;

- na osnovu trebovanja voditelja svih odjela vrši nabavu živežnih namirnica, roba i materijala za potrebe Doma i dostavlja ih u centralno skladišta;

- obavlja poslove kućnog majstora , vodi brigu o popravku ili zamjeni tehničkih naprava, poslove oko održavanja zgrade Doma, poslove održavanja i uređenja okoliša,

- održava postrojenje u kotlovnici, održava kotlovnicu čistom, održava centralno grijanje i butansku stanicu;

- u suradnji sa komisijom zaprima gorivo, vodi dnevnik loženja u kotlovnici i svakodnevni utrošak goriva,

- prevozi korisnike po nalogu voditelja svih odjela;

- po potrebi prevozi radnike na službena putovanja;

- po potrebi razvozi namirnice i hranu, dostava obroka u kuću korisnika i xxxxx xx je pridržavati HACCP sustava;

- vodi računa o redovnom održavanju voznog parka;

- sudjeluje u izradi tendera za javnu nabavu;

- provodi i unapređuje mjere zaštite na radu;

- surađuje sa stručnim službama poslodavca prilikom građenja i rekonstrukcije građevina namjenjenih za rad, nabave strojeva i uređaja, te osobnih zaštitnih sredstava;

- provodi i unapređuje mjere zaštite od požara;

- brine o kontroli ispravnosti aparata za protupožarnu zaštitu;

- sudjeluje u izradi Plana zbrinjavanja opasnog otpada;

- radi i na drugim poslovima koje mu odredi voditelj odjela ili ravnatelj Doma. Radi u dvije smjene.

01. Naziv radnog mjesta - Skladištar – kućni majstor

02. Stupanj i smjer stručne spreme - srednješkolsko obrazovanje

tehničkog ili drugog odgovarajućeg usmjerenja

03. Uvjeti ( opći i posebni )

za obavljanje poslova - 1 xxxxxx radnog iskustva u struci

- položen ispit za kotlovničara

- poznavanje rada na PC-u

- položen vozački ispit B kategorije

04. Probni rad - 2 mjeseca

05. Broj izvršitelja - 1 ( jedan )

06. Opis poslova:

- nabavlja svu potrebnu robu, hranu i materijal;

- vodi evidenciju ekonomata i svu drugu potrebnu dokumentaciju vezanu za prijem i izdavanje robe iz skladišta;

- vodi brigu i odgovoran je za ispravno uskladištenje robe, čistoću i održavanje skladišta, a sve prema HACCP sustavu;

- vodi brigu o ekonomičnosti i rentabilnosti;

- vrši i brine o popravcima ili zamjeni dotrajalih tehničkih isprava u Domu,

- održava postrojenje u kotlovnici, održava kotlovnicu čistom, održava centralno grijanje i butansku stanicu;

- u suradnji sa komisijom zaprima gorivo, vodi dnevnik loženja u kotlovnici i svakodnevni utrošak goriva,

- po potrebi razvozi namirnice i hranu;

- vodi računa o redovnom održavanju voznog parka Doma;

- prevozi korisnike po nalogu voditelja odjela zravstvene brige i njege;

- vrši i druge poslove koje mu odredi voditelj odjela ili ravnatelj Doma. Radi u dvije smjene.

01. Naziv radnog mjesta - Pralja - glačara

02. Stupanj i smjer stručne spreme - osnovna škola

03. Probni rad - 1 mjesec

04. Broj izvršitelja - 3 ( tri )

05. Opis poslova:

- preuzima prljavo rublje korisnika i posteljinu;

- preuzima prljavu radnu odjeću radnika;

- preuzima prljavu robu iz kuhinje i restorana;

- xxxx xxxxxx, posteljinu, radnu odjeću radnika i robu iz kuhinje i restorana;

- krpa rublje i ostalu robu korisnika i radnu odjeću radnika;

- glača;

- izdavanje čiste odjeće korisnika ,posteljine i radne odjeće radnika ,

- pravilno rukuje i brine za strojeve u praonici;

- održava praonicu čistu i urednu;

- obavlja i druge poslove koje odredi voditelj odjela i ravnatelj Doma.

Radi u dvije smjene.

01. Naziv radnog mjesta - Čistačica

02. Stupanj i smjer stručne spreme - osnovna škola

03. Probni rad - 1 mjesec

04. Broj izvršitelja - 11 ( jedanaest)

05. Opis poslova:

- čišćenje, pranje dezinficiranje stambenih i drvenih površina, podnih obloga, namještaja;

- čišćenje kancelarija, ambulante i svih ostalih pripadajućih prostorija u Domu;

- zalijeva cvijeće i čišćenje uže okoline zgrade;

- skidanje zavjesa, nošenje na pranje i postavljanje;

- održavanje pribora za rad urednim i čistim;

- obavlja čišćenje prozora i ostalih poslova po nalogu voditelja odjela, medicinske sestre-voditelja odjela i ravnatelja Doma.

Radi u dvije smjene.

01. Naziv radnog mjesta - Radnik za čišćenje i uređenje vanjskog prostora

02. Stupanj i smjer stručne spreme - osnovna škola

03. Probni rad - 1 mjesec

04. Broj izvršitelja - 1 ( jedan)

05. Opis poslova:

- održava i čisti sve površine okoliša Doma;

- košnja trave, obrezivanje živice, sadnja cvijeća i zalijevanje,

- održavanje pribora za rad urednim i čistim;

- obavlja ostale poslove po nalogu voditelja odjela i ravnatelja Doma.

Radi u jednoj smjeni.

Članak 106.

Osim poslova navedenih u članku 70. ovog Pravilnika, radnik xx xxxxx obaviti i sve pripremne i završne radove, te sve druge poslove koji s obzirom na organizaciju rada, pravila i standarde struke spadaju u njegov djelokrug.

U slučaju više sile, nastupa nekih drugih izvanrednih okolnosti ili prijeke potrebe organizacije rada, radnik xx xxxxx obavljati i sve druge poslove koje mu xxxxxx neposredni rukovoditelj u skladu s naravi tih okolnosti odnosno potreba.

ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 107.

Suprotnost koje odredbe ovog Pravilnika s prisilnom odredbom xxxx važećeg ili naknadno donesenog zakona ili drugog propisa ili s uglavkom xxxx važećeg ili naknadno sklopljenog kolektivnog ugovora koji obvezuje ustanovu, ne utječe na valjanost ovog Pravilnika u cijelosti, već će se umjesto odredbe suprotne citiranom propisu neposredno primijeniti odgovarajuća odredba zakona, drugog propisa, odnosno kolektivnog ugovora.

Članak 108.

Ovaj Pravilnik se mijenja i dopunjuje na način propisan za njegovo donošenje.

Članak 109.

Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaju vrijediti odredbe Pravilnika o radu i Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu i sistematizaciji poslova i radnih zadataka doneseni 19. ožujka 2004. godine sa svim izmjenama i dopunama.

Ovaj Pravilnik dostavlja se na suglasnost Osnivaču, te se po dobivenoj suglasnosti objavljuje na oglasnoj ploči Doma.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx njegove objave na oglasnoj ploči Doma.

Ur.broj: 75-10/UV Rovinj, 28.10.2010.

Predsjednica Upravnog Vijeća Xxxxx Xxxxxxx

Pravilnik je objavljen na oglasnoj ploči Doma xxxx 09.12.2010.god. te stupa na snagu xxxx 17.12.2010.god.

Ravnateljica:

Xxxxxxx Xxxxx Filipaj