Godina VII - Broj 49, ponedjeljak, 27 novembra/studenog 2000. godine

Xxxxxx XXX - Broj 49, ponedjeljak, 27 novembra/studenog 2000. godine

Na osnovu čl. 111. i 112. Zakona o radu (“Slu□bene novine Federacije BiH“, br. 43/99 i 32/2000), člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH (“Slu□bene novine Federacije BiH“, broj 19/00), Samostalni sindikat radnika nafte i petrohemije u Federaciji Bosne i Hercegovine i Vlada Federacije Bosne i

Hercegovine zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI NAFTNE I PETROHEMIJSKE PRIVREDE U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

I - OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) u skladu sa Zakonom o radu, Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije BiH (u daljem tekstu:

opći kolektivni ugovor) i drugim zakonskim propisima uređuju se prava i obaveze ugovornih strana, uslovi za rad sindikata, xx xxxxx mirnog rje□avanja kolektivnih radnih sporova.

Član 2.

Ugovorne strane saglasne su da se ovaj ugovor primjenjuje u svim privrednim dru□tvima sa dr□avnim, odnosno većinskim dr□avnim kapitalom, na teritoriji Federacije BiH.

Član 3.

Odredbe ovog ugovora ne odnose se na poslodavce i zaposlenike sa posebnim ovla□tenjima, čija su prava i obaveze utvrđeni posebnim ugovorom.

Član 4.

Ovaj ugovor primjenjuje se na sve zaposlenike koji su u vrijeme zaključivanja ovog ugovora bili ili naknadno postali članovi Sindikata potpisnika ovog ugovora.

Član 5.

Odredbe ovog ugovora primjenjuju se neposredno ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima poslodavca.

Opći akti poslodavca moraju biti u skladu s ovim ugovorom.

Član 6.

Ako bi u općem aktu poslodavca pojedino pravo zaposlenika bilo manje od prava koja proizilaze iz ovog ugovora, neposredno se primjenjuju odredbe ovog ugovora.

Zakonom i ovim ugovorom utvrđeni nivo prava po izričitom dogovoru ugovornih strana mo□e se mijenjati samo u slučaju vi□e sile ili vanrednih okolnosti, koje objektivno postoje i ne zavise od volje ugovornih strana.

II - ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Član 7.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenikom donosi poslodavac.

Poslodavac neće zasnivati radni odnos sa novim zaposlenikom ako unutar privrednog dru□tva postoje zaposlenici koji mogu obavljati te poslove.

Član 8.

Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika.

Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno ili određeno vrijeme. Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj ili usmenoj formi.

Ugovor o radu u pismenoj formi sadr□i, naročito, podatke o:

1. nazivu i sjedi□tu poslodavca;

2. imenu, prezimenu, prebivali□tu, odnosno boravi□tu zapo- slenika;

3. trajanju ugovora o radu;

4. danu otpočinjanja rada;

5. mjestu rada;

6. radnom mjestu na kome se zaposlenik zapo□ljava;

7. du□ini i rasporedu radnog vremena;

8. plaći, dodacima na plaću, naknadama, te periodu isplate;

9. trajanju godi□njeg odmora;

10. otkaznim rokovima u vezi s uslovima rada utvrđenim ugovorom.

Član 9.

Prije zaključivanja ugovora o radu sa novim zaposlenikom obavezno je utvrditi njegovo zdravstveno stanje upućivanjem na ljekarski pregled.

Tro□kove ljekarskog pregleda snosi poslodavac.

Član 10.

Poslodavac se obavezuje xx xxxx ustupiti poslove drugim pravnim ili fizičkim licima čije bi ustupanje izazvalo pomanjkanje poslova za zaposlenike tog privrednog dru□tva.

III - PROBNI RAD

Član 11.

Pri zaključivanju ugovora o radu mo□e se ugovoriti probni rad.

Pravilnikom o radu utvrđuju se radna mjesta za koje se mo□e ugovoriti probni rad i trajanje probnog xxxx xxxx ne mo□e biti du□i od □est mjeseci.

Član 12.

Zaposlenik na probnom radu za poslove na xxxxxx xx zaključio ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.

U slučaju da zaposlenik ne zadovolji na probnom radu ugovor o radu se otkazuje u roku od xxxxx xxxx.

IV - PRIPRAVNICI

Član 13.

Poslodavac mo□e zaključiti ugovor o radu s pripravnikom.

Pripravnikom se smatra lice koje prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se □kolovalo, radi stručnog osposobljavanja za samostalni rad.

Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najdu□e godinu xxxx.

Član 14.

Pripravnički sta□ traje:

osam mjeseci za pripravnike sa srednjom stručnom spremom ili srednjom

□kolskom spremom (III i IV xxxxxx);

deset mjeseci za pripravnike sa vi□om stručnom spremom ili vi□om □kolskom spremom (V i VI xxxxxx);

dvanaest mjeseci za pripravnike sa visokom stručnom spremom (VII xxxxxx).

Član 15.

Program osposobljavanja pripravnika za samostalni rad izrađuje komisija od 3 člana.

Jedan od članova komisije je mentor pripravniku i xxxx imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i pripravnik.

V - RADNO VRIJEME

Član 16.

Puno radno vrijeme zaposlenika traje 40 sati sedmično.

Član 17.

Za zaposlenike u dijelovima xxxxxxx xxxx za koje nije organizovan rad u smjenama, radna sedmica traje 5 radnih xxxx.

Poslodavac će svojom odlukom uz konsultacije sa sindikatom utvrditi početak i zavr□etak radnog vremena, preraspodjelu i raspored radnog vremena.

Član 18.

Rad u smjenama, u smislu ovog ugovora, smatra se rad koji traje 24 sata neprekidno, a odvija se u smjenama:

prva smjena traje od 07,00-15,00 sati; druga smjena traje od 15,00-23,00 sata;

treća smjena traje od 23,00-07,00 sati narednog xxxx.

Član 19.

U slučaju vi□e sile (po□ar, zemljotres, poplava) iznenadno povećanje obima posla, kao i u drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe, zaposlenik na zahtjev poslodavca, obavezan xx xx xxxx du□e od punog radnog vremena (prekovremeni rad), najvi□e 10 sati sedmično.

Ako prekovremeni rad zaposlenika traje du□e od tri sedmice neprekidno ili du□e od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac je du□an obavijestiti organ nadle□an za poslove inspekcije rada kantona.

Zaposlenik mo□e dobrovoljno, na zahtjev poslodavca raditi prekovremeno i to u trajanju od jo□ najvi□e deset sati sedmično.

Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnih zaposlenika.

Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojilac sa djetetom do 3 godine □xxxxx i samohrani roditelj odnosno usvojilac sa djetetom do □est xxxxxx □ivota, mo□e raditi prekovremeno ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Član 20.

Ako priroda posla zahtijeva puno radno vrijeme mo□e se preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda traje du□e, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme ne mo□e biti du□e od 52 sata

sedmično.

Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine ili drugog perioda određenog ovim ugovorom ne mo□e biti du□e od 40 sati u sedmici.

Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Član 21.

Rad u vremenu između 22,00 i 06,00 sati narednog xxxx smatra se noćnim radom.

□enama i maloljetnim zaposlenicima zabranjen je rad noću. VI - ODMORI I ODSUSTVA

Član 22.

Zaposlenik xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje trideset minuta.

Između dva uzastopna xxxxx xxxx zaposlenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

Zaposlenik ima pravo na sedmični odmor od najmanje 24 sata neprekidno. Ako zbog prirode posla xxxx raditi taj xxx, odredit će mu se drugi xxx odmora dogovorom između poslodavca i zaposlenika.

Član 23.

Zaposlenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godi□nji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx, a najvi□e do 30 radnih xxxx, s xxx da se kod utvrđivanja trajanja godi□njeg odmora ne uračunavaju praznici i neradni dani utvrđeni zakonom, subote i period privremene nesposobnosti za rad.

Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa du□i od xxxx xxxx, xxxxx pravo xx xxxx□nji odmor nakon □est mjeseci neprekidnog rada.

Član 24.

Zaposlenicima xx xxxx□nji odmor u trajanju od 18 radnih xxxx uvećava:

a) Na osnovu du□ine radnog sta□a do 5 xxxxxx sta□a 1 xxx;

od 5 do 10 xxxxxx sta□a 2 xxxx;

od 10 do 15 xxxxxx sta□a 4 xxxx;

od 15 do 20 xxxxxx sta□a 6 xxxx;

od 20 do 25 xxxxxx sta□a 8 xxxx;

od 25 do 30 xxxxxx sta□a 10 xxxx;

preko 30 xxxxxx sta□a 12 xxxx.

b) Na osnovu uslova rada zaposlenicima sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenicima xxxx xxxx u smjenama 2 xxxx.

c) Na osnovu socijalno-zdravstvenog stanja

zaposlenicima invalidima rada i ratnim vojnim invalidima 2 xxxx;

zaposleniku - majci koja ima dijete do 7 xxxxxx □xxxxx i samohranom roditelju kod kojeg □ivi maloljetno dijete 2 xxxx;

zaposleniku mlađem od 18 xxxxxx 4 xxxx.

d) Za sve ostale zaposlenike 1 xxx.

Član 25.

Godi□nji odmor mo□e se koristiti u dva dijela. Ako zaposlenik koristi godi□nji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

Zaposlenik ima pravo koristiti jedan xxx xxxx□njeg odmora kada on to □xxx, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije njegovog xxxx□tenja.

Član 26.

Ukoliko zaposleniku prestane radni odnos po odluci poslodavca, omogućit će mu se xxxx□tenje godi□njeg odmora u trajanju otkaznog roka.

Član 27.

Zaposlenik koji nije stekao pravo xx xxxx□nji odmor, ima pravo za svaki navr□eni mjesec xxxx xxxx 1 xxx xxxx□njeg odmora.

VII - PLAĆENO ODSUSTVO

Član 28.

Tokom kalendarske godine zaposlenik ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu plaće (plaćeno odsustvo) do 7 radnih xxxx u slučaju:

1. zaključenja braka 5 xxxx;

2. rođenja djeteta 5 xxxx;

3. smrti supruga-ge i djeteta 7 xxxx;

4. smrt roditelja, braće i sestara 5 xxxx;

5. smrti unuka, deda i nana 3 xxxx;

6. tra□enja članova porodice nestalih u ratu 5 xxxx;

7. te□e bolesti člana u□e porodice i domaćinstva 7 xxxx;

8. selidbe 2 xxxx;

9. stručnog usavr□avanja 5 xxxx.

Dobrovoljni davalac krvi ima pravo na dva xxxx plaćenog odsustva, nakon svakog davanja krvi.

Izuzetno, u slučaju smrti i te□ke bolesti člana u□e porodice, zaposlenik ima pravo koristiti plaćeno odsustvo iako je već iskoristio 7 xxxx plaćenog odsustva u tekućoj godini.

Član 29.

Poslodavac mo□e u jednoj kalendarskoj godini odobriti zaposleniku plaćeno odsustvo u trajanju du□em xx xxxxx radnih xxxx, a najvi□e trideset radnih xxxx, za potrebe stručnog i općeg obrazovanja, te osposobljavanja ili usavr□avanja.

Period plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu, u smislu prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.

VIII - NEPLAĆENO ODSUSTVO

Član 30.

Poslodavac mo□e zaposleniku na njegov zahtjev odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) do trideset xxxx, tokom jedne kalendarske godine, u ovim slučajevima:

njege člana u□e porodice;

gradnje ili popravka kuće ili stana; liječenja na vlastiti tro□ak;

obrazovanja, osposobljavanja, usavr□avanja ili specijali- zacije na vlastiti tro□ak; u drugim opravdanim slučajevima.

Neplaćeno odsustvo du□e od trideset xxxx, tokom jedne kalendarske godine, mo□e se odobriti zaposleniku na njegov zahtjev posebnom odlukom poslodavca.

Za vrijeme neplaćenog odsustva, prava i obaveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju.

IX - OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVR□AVANJE ZA RAD

Član 31.

Poslodavac je obavezan prilikom promjena ili uvođenja nove tehnologije ili nove organizacije rada omogućiti zaposleniku obrazovanje, osposobljavanje i

usavr□avanje za te promjene.

Član 32.

Poslodavac je obavezan da xxxxxx pravilnik o obrazovanju, osposobljavanju i usavr□avanju za rad.

Pravilnikom će se bli□e regulisati međusobna prava i obaveze poslodavca i zaposlenika.

X - ZA□TITA ZAPOSLENIKA

Član 33.

Zaposlenik ima pravo na za□titu na radu, primjerenu tehničko-tehnolo□xxx i naučnim dostignućima u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Poslodavac je du□an osigurati odvijanje xxxxxxx xxxx xx xxxxx kojim se obezbjeđuje za□tita na radu i za□tita zdravlja zaposlenika.

Poslodavac je du□an voditi evidenciju propisanu odgovarajućim zakonima, te preduzimati sve propisane mjere specifične zdravstvene za□tite sa ciljem očuvanja zdravlja zaposlenika.

Poslodavac je du□an izvje□tavati sindikat o za□titi i sigurnosti na radu.

Član 34.

Zaposlenik je du□an da se pridr□ava propisanih mjera o za□titi na radu kod poslodavca, te upotreblja sva propisana sredstva za za□titu na radu.

Zaposlenik nije du□an obavljati poslove radnog mjesta na kojem postoji opasnost po zdravlje i □ivot, zbog neprovedenih mjera za□tite na radu, o čemu je du□an obavijestiti poslodavca.

Nije dopu□teno ugovaranje i isplata novčanih naknada zaposlenicima xxxx xxxx u

□tetnim i opasnim uslovima xxxx, xxx dodatka za neprimjenu pravila i sredstava za□tite na radu.

Član 35.

Poslodavac je du□an obezbijediti posebnu za□titu □ena i materinstva te maloljetnih zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu, □to će se bli□e regulisati pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

XI - PLAĆE

Član 36.

Za obavljeni rad, zaposleniku kod poslodavca pripada plaća, te ostala primanja u skladu sa zakonom, ovim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Član 37.

Plaća se sastoji od osnovne plaće utvrđene po osnovu slo□enosti poslova i

normalnih uslova rada na xxx poslovima, povećanja plaće na osnovu radnog sta□a, ote□anih uslova rada, izvr□enja poslova u obimu i kvalitetu koji xx xxxx od

uobičajenog i prosječnog.

Poslodavac mo□e zaposleniku isplatiti i posebnu stimula- tivnu naknadu na plaću.

Član 38.

Osnovna plaća zaposlenika za puno radno vrijeme i normalan učinak predstavlja najni□i iznos plaće xxxx xx poslodavac du□an isplatiti zaposleniku na radnom mjestu određene xxxxx slo□enosti i normalnih uslova rada.

Član 39.

Najni□a plaća je osnovica za obračun osnovne plaće zaposlenika.

Najni□a plaća zaposlenika iznosi 65 % prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Najni□e plaće se obavezno usklađuju xx xxxxxx indeksa tro□kova □ivota kad njegova vrijednost poraste tromjesečno najmanje 5%.

Član 40.

Osnovna plaća zaposlenika utvrđuje se po grupama slo□enosti poslova, tako □to se najni□a plaća mno□i s koeficijentom one xxxxx u xxxx xx zaposlenik raspoređen

u skladu s pravilnikom o radu, u kojem će se utvrditi i detaljnije razraditi xxxxx slo□enosti poslova.

Član 41.

Zaposleniku se uvećava osnovna plaća po osnovu uslova rada, kako slijedi:

1. za te□ke fizičke napore, te nepovoljne meteorolo□ke uslove (snijeg, ki□a) od 3- 6%;

2. za izlo□enost buci, pra□ini, neugodnim i □tetnim parama, opasnosti od profesionalnih oboljenja od 3-5%;

3. za povećanu opasnost od povreda na radu i nesretnih slučajeva od 5-8%.

Uvećanja osnovne plaće po osnovu ovog člana bli□e će se regulisati pravilnikom o radu odnosno ugovorom o radu

Član 42.

Zaposlenik ima pravo na slijedeće dodatke na plaću:

noćni rad 30%;

prekovremeni rad 50%;

rad u dane dr□avnih praznika 50%;

za rad na dane sedmičnog odmora 30%.

Dodaci iz stava 1. ovog člana međusobno se ne isključuju.

Član 43.

Osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog sta□a za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne mo□e biti xxxx xx 20%.

Član 44.

Stimulativni dodatak na plaću zaposlenika kod poslodavca uredit će se posebnom odlukom poslodavca.

XII- NAKNADA PLAĆE

Član 45.

Zaposleniku za vrijeme godi□njeg odmora, plaćenog odsus- tva, privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) pripada naknada plaće, □to će se urediti pravilnikom o radu, u skladu sa ovim ugovorom i zakonom.

Član 46. Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada.

Ukoliko ishrana nije obezbjeđena kod poslodavca, zaposleniku se obezbjeđuje mjesečna naknada u iznosu najmanje 25% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 47.

Plaća pripravnika iznosi 80% od najni□e plaće onog radnog mjesta za koje obavlja pripravnički sta□.

Član 48.

Ovim ugovorom se utvrđuje i pravo na punu plaću po osnovu solidarnosti za invalide koji zbog invalidnosti ostvaruju manju plaću, a čekaju prekvalifikaciju, nalaze se na prekvalifikaciji ili rade skraćeno radno vrijeme.

XIII - PERIODI ISPLATE PLAĆE

Član 49.

Plaća se isplaćuje do 10. u tekućem mjesecu za prethodni mjesec.

Naknada za ishranu (topli obrok) isplaćuje se do 5. u tekućem mjesecu za prethodni mjesec.

Član 50.

Poslodavac je du□an zaposleniku prilikom isplate plaće uručiti xxxxxx obračun sa svim elementima obračuna kao i prikaz svih odbitaka za poreze, doprinose, različite vrste kredita, članarina i slično.

Pojedinačne isplate plaća zaposlenika xx xxxxx.

Član 51.

Zaposlenik ima pravo naknade tro□kova prevoza na posao i sa posla u visini tro□kova prevoza javnim saobraćajem.

Naknade za ove namjene se isplaćuje unaprijed, najkasnije posljednji xxx u mjesecu za naredni mjesec.

Član 52.

Zaposleniku pripada pravo na plaćene tro□kove prilikom slu□benog putovanja- dnevnica.

Dnevnica za slu□xxxx putovanje u zemlji iznosi 10% od prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Putni tro□xxxx, xxx i tro□xxxx noćenja obračunavaju se i isplaćuju prema plaćenom hotelskom računu, osim hotela “de luxe“ kategorije.

Dnevnica za slu□beni put u inostranstvo isplaćuje se na način propisan za organe uprave.

Dnevnica za slu□beni put iz st. 2. i 3. ovog člana umanjuje se najvi□e za 30%, ako je obezbjeđena samo besplatna hrana.

Član 53.

Naknada za rad na terenu - terenski dodatak utvrđuje se u jednakom iznosu za sve zaposlenike zavisno od mjesta boravka na terenu (smje□taj, xxxxxxx i dr.), s xxx da ne mo□e biti manja od 75% utvrđenog iznosa dnevnice.

Pod radom na terenu iz stava 1. ovog člana podrazumijevaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu, van mjesta zaposlenja i u trajanju du□em od 30 xxxx neprekidno.

Naknada za topli obrok i dnevnica međusobno se isključuju. Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Član 54.

Prilikom odlaska u penziju zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu od

najmanje tri prosječne plaće njegovog radnog mjesta ili prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za zaposlenika povoljnije.

Član 55.

Poslodavac mo□e, u skladu sa mogućnostima, zaposleniku isplatiti jubilarnu nagradu za radni sta□ ostvaren kad poslodavca i to:

za 10 xxxxxx jednu prosječnu plaću na nivou poslodavca - pravnog lica; za 20 xxxxxx dvije prosječne plaće na nivou poslodavca - pravnog lica;

za 30 xxxxxx tri prosječne plaće na nivou poslodavca - pravnog lica isplaćene u prethodnom mjesecu.

Kao rad kod poslodavca priznaje se i rad proveden kod poslodavca koji je pravni prednik.

Član 56.

Zaposlenik ili njegova porodica imaju pravo na pomoć u slučaju:

smrti zaposlenika u iznosu od tri prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

smrti člana u□e porodice zaposlenika po dvije prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

nastanka te□ke invalidnosti u iznosu dvije prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

smrti penzionisanog zaposlenika u iznosu jedne prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

otklanjanja □tetnih posljedica nastalih od elementarnih nepogoda na stambenom objektu zaposlenika u iznosu jedne prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 57.

Tro□kove xxxxxxx za umrlog zaposlenika snosi poslodavac.

Član 58.

Zaposleniku pripada regres za xxxx□tenje godi□njeg odmora u visini najmanje 70% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Vrijeme i način isplate regresa utvrđuje se pravilnikom o radu. XIV - IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA

Član 59.

Za zaposlenika koji u vezi sa djelatno□ću kod poslodavca patentira izum ili iska□e interes za tehnička i tehnolo□ka unapređenja pripada nagrada, □to će se regulisati posebnim ugovorom između zaposlenika i poslodavca i u xxx slučaju izum i patent pripada poslodavcu.

XV - NAKNADA □TETE

Član 60.

U slučaju da se utvrdi obaveza naknade prouzrokovane □tete, xx xxxxxx zaposlenika, poslodavac će istu nadoknaditi obu- stavljanjem dijela plaće

zaposlenika, vodeći računa da plaća zaposlenika ne mo□e biti opterećena vi□e od jedne trećine.

XVI - PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 61.

Ugovor o radu prestaje:

1. smrću zaposlenika;

2. sporazumom zaposlenika i poslodavca;

3. kada zaposlenik navr□i 65 xxxxxx □ivota i 20 xxxxxx sta□a osiguranja, odnosno navr□i 40 xxxxxx sta□a osiguranja, ako se poslodavac i zaposlenik drugačije ne dogovore;

4. danom dostavljanja pravosna□nog rje□enja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;

5. otkazom poslodavca, odnosno zaposlenika;

6. istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

7. ako zaposlenik bude osuđen na izdr□avanje kazne zatvora u trajanju du□em od tri mjeseca - danom stupanja na izdr□avanje kazne;

8. ako zaposleniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili za□titna mjera u trajanju du□em od tri mjeseca - početkom primjene te mjere;

9. odlukom nadle□nog xxxx xxxx ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Član 62.

Zaposlenik i poslodavac mogu otkazati ugovor o radu pod uslovima utvrđenim zakonom, ugovorom o radu i ovim ugovorom.

Zaposlenik i poslodavac imaju pravo i obavezu na otkazni rok utvrđen ugovorom o radu.

Otkazni rok ne mo□e biti kraći od 14 xxxx niti du□i od □est mjeseci.

Član 63.

Zaposlenik i poslodavac se mogu dogovoriti da zaposleniku prestane radni odnos prije isteka vremena na koje zaključen ugovor o radu ili bez otkaznog roka.

Član 64.

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kr□enja obaveze iz ugovora o radu xx xxxxxx zaposlenika, ima pravo na otpremninu.

Visina otpremnine iznosi jednu polovinu prosječne plaće zaposlenika u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navr□enu godinu rada kod poslodavca.

Način, uslovi i rokovi isplate otpremnine u slučaju otkaza o radu, utvrđuju se pismenim ugovorom između zaposlenika i poslodavca.

XVII - UČE□ĆE ZAPOSLENIKA U ODLUČIVANJU

Član 65.

Zaposlenici imaju pravo učestvovati u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim ekonomskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu i ovim ugovorom.

XVIII - DJELOVANJE SINDIKATA

Član 66.

Radi za□tite svojih ekonomskih i socijalnih prava i interesa, zaposlenici imaju pravo organizovati sindikalnu organizaciju ili drugi oblik sindikalnog organizovanja kod poslodavca.

Poslodac se obavezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenika.

Xxxxxxxx se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi, a poslodavac iste

respektovati u skladu sa ratifikovanim međuna- rodnim konvencijama, zakonom, ovim ugovorom i statutom sindikata.

Član 67.

Poslodavac se obavezuje da će prema svojim mogućnostima uva□avati potrebe sindikata u vezi sa:

prostorom za rad i odr□avanje sastanaka sindikalne organizacije i njenih organa;

xxxx□tenjem telefona, telefaksa, aparata za umno□avanje, automobila, kao i drugih tehničkih sredstava nu□nih za provođenje sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili za□titu prava zaposlenika;

obračunom i doznačavanjem sindikalne članarine,

naknadom plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme provedeno u obavljanju sindikalnih aktivnosti.

Član 68.

Sindikalni povjerenik obavlja svoje aktivnosti u radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa ovim ugovorom i ugovorom o radu.

Član 69.

Poslodavac će obezbjediti naknadu plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme najvi□e do xxxxx radnih xxxx u kalendarskoj godini provedenih na obrazovanju i osposobaljavanju za obavljanje sindikalnih aktivnosti.

Član 70.

Poslodavac se obavezuje da će osigurati provođenje svih prava iz područja sindikalnog organizovanja zaposlenika utvrđenih ratifikovanim konvencijama međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim ugovorom.

Aktivnost sindikalnog povjerenika ili sindikalnog predstavnika kod poslodavca ne smije biti sprječavana niti ometana ako djeluje u skladu s ratifikovanim

konvencijama međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim ugovorom.

Član 71.

Poslodavac je du□an omogućiti odsustvo xx xxxx sindikalnom povjereniku i drugom sindikalnom predstavniku zbog obavljanja sindikalnih aktivnosti i zbog

prisustva sindikalnim sastancima, kongresima, konferencijama, seminarima, sindikalnim □kolama i drugim oblicima osposobljavanja u zemlji i inostranstvu.

Odsustvo predstavnika sindikata iz stava 1 ovog člana odobrit će se na osnovu zvaničnog pismenog poziva organa sindikata xxxx je član.

Član 72.

Poslodavcima ili udru□enjima poslodavaca koji djeluju u sopstveno ime ili putem nekog drugog lica, člana ili zastupnika zabranjuje se:

1. mije□anje u uspostavljanje, funkcionisanje ili upravljanje sindikatom;

2. zagovaranje ili pru□anje pomoći sindikatu sa ciljem kontrolisanja takvog sindikata.

Sindikatu koji djeluje u sopstveno ime ili putem bilo kojeg lica, člana ili zastupnika, zabranjeno je mije□anje u uspostavljanje, funkcionisanje ili upravljanje udru□enjem poslodavaca.

Član 73.

Povreda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne du□xxxxx, xx slu□benog puta u vezi s xxx du□no□ću, smatra se povredom na radu kod poslodavca.

Poslodavac će na zahtjev sindikata zaposleniku koji je izabran na profesionalnu sindikalnu du□nost omogućiti mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa za vrijeme dok obavlja tu profesionalnu du□nost.

XIX - MIRNO RJE□AVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Član 74.

U cilju rje□avanja sporova nastalih između ugovornih strana koji se ne mogu rije□iti međusobnim dogovorima, osniva se mirovno vijeće.

Član 75.

Svaka ugovorna strana imenuje po dva člana, a petog člana, koji je ujedno i predsjednik vijeća imenuju sporazumno iz xxxx istaknutih naučnih i stručnih djelatnika i uglednih građana, koji nisu zaposleni ni kod jedne ugovorne strane.

Postupak za rje□avanje spora počinje uz ispunjenje uslova iz stava 1. ovog člana, na zahtjev bilo koje ugovorne strane.

Član 76.

Svaki sporazum koji ugovorne strane postignu, xxxx biti u pismenoj formi i potpisan od xxxxxx xxxx□tenih potpisnika ugovornih strana.

Član 77.

U slučaju da se ugovorne strane ni putem mirovnog vijeća ne sporazumiju o pitanjima iz ovog ugovora ili o pitanjima izmjena i dopuna istog, rje□avanje spora se povjerava arbitra□nom vijeću, kao samostalnom organu za rje□avanje sporova.

Član 78.

Arbitra□no vijeće se formira na prijedlog ugovornih strana.

Svaka ugovorna strana imenuje isti broj arbitara, koji imaju zamjenike, a predsjednika i zamjenika predsjednika imenuju sporazumno, iz xxxx istaknutih naučnih i stručnih djelatnika i uglednih građana, koji nisu zaposleni ni kod jedne ugovorne strane.

Odluka arbitra□e je konačna.

Član 79.

Član 80.

Postupak i rad arbitra□nog vijeća regulisat će se posebnim aktom, koji će donijeti ugovorne strane.

XX - □TRAJK

Član 81.

Ukoliko sindikat ocjeni da se ne ostvaruju prava zaposlenika utvrđena zakonom i ovim ugovorom, iskoristit će svoje pravo i nakon neuspjelih pregovora sa poslodavcem organizovati i voditi □trajk.

□trajk se najavljuje poslodavcu u pisanoj formi, najkasnije deset xxxx prije početka

□trajka.

Sindikat će voditi □trajk prema odredbama Zakona o radu, Zakona o □trajku, Pravilima sindikata o organiziranju i vođenju □trajka i odredbama ovog ugovora.

Član 82.

U privrednim dru□tvima, u kojima se zbog tehnolo□ke specifičnosti ne mo□e potpuno obustaviti rad, poslodavac zajedno sa sindikatom određuje poslove i izvr□ioce koji ne mogu odsustvovati xx xxxx zbog □trajka.

Broj ovih zaposlenika ne mo□e biti veći od 15% ukupnog broja zaposlenika, članova sindikata kod tog poslodavca.

Član 83.

Sindikat mo□e organizovati □trajk upozorenja sa trajanjem od najdu□e dva sata.

Odluku o stupanju u □trajk upozorenja donosi Samostalni sindikat nafte i petrohemije u Federaciji BiH, odnosno povjereni□tvo ili organ zavisno od nivoa organizovanja sindikata.

XXI - EKONOMSKO-SOCIJALNO VIJEĆE

Član 84.

U cilju ostvarivanja ekonomske i socijalne politike, odnosno interesa zaposlenika i poslodavaca, te primjene ovog ugovora i usklađivanja sa mjerama ekonomske i socijalne politike formirat će se Ekonomsko-socijalno vijeće, u skladu sa Zakonom o radu.

XXII - ZAVR□NE ODREDBE

Član 85.

Za□titu prava po ovom ugovoru imaju prvenstveno zaposlenici i članovi sindikata u naftnoj i petrohemijskoj privredi u Federaciji BiH.

Sva prava i obaveze vijeća zaposlenika do stupanja na snagu posebnog zakona o ovim vijećima i obrazovanju istih u privrednim dru□tvima ima sindikat.

Član 86.

Mi□ljenja i prijedlozi sindikata, kao i prigovori i □xxxx zaposlenika ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez prisustva ovla□tenog predstavnika sindikata.

Član 87.

Ovaj ugovor smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpi□u ovla□teni predstavnici ugovornih strana.

Član 88.

Ovaj ugovor va□i godinu xxxx od xxxx početka njegove primjene.

Član 89.

Inicijativu za izmjene i dopune ovog ugovora mo□e dati svaka ugovorna strana.

Inicijativa se drugoj ugovornoj strani podnosi u pismenoj formi, a ugovorna strana kojoj je upućena, du□na je na inicijativu odgovoriti u roku od 15 xxxx.

Izmjene i dopune ovog ugovora vr□e se na način na koji je i donesen.

Član 90.

Odmah po zaključenju ovog ugovora, a najkasnije u roku od 15 xxxx po potpisivanju, ugovorne xxxxxx xx imenovati zajedničku komisiju od četiri člana od kojih svaka ugovorna strana imenuje po dva člana sa zadatkom praćenja, sprovođenja i tumačenja ovog ugovora.

Svaka od ugovornih strana za rje□avanje zajedničkih problema mo□e pokrenuti postupak pred ovom komisijom.

Član 91.

Sve nesporazume ili namjere nesprovođenja ovog ugovora, ugovorne xxxxxx xxx problem mogu iznijeti pred drugu ugovornu stranu, komisiju iz člana 90. ovog ugovora, mirovno ili arbitra□no vijeće, odnosno nadle□ni sud. Prethodno će problem xxxx□ati rije□iti dogovorno.

Član 92.

Ovaj ugovor objavljuje se u “Slu□benim novinama Federacije BiH“ i stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja.

Broj 01-12-2000 27. oktobra 2000. godine Sarajevo

Broj 13-02-3498-5/99 27. oktobra 2000. godine Sarajevo

Samostalni Sindikat radnika nafte i petrohemije u Federaciji BiH Predsjednik Hrustem Mali□xxxx, x. x.

Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije Ministar Xxxxxx Xxxxxx, x. x.