KLINIČKI BOLNIČKI CENTAR R I J E K A

KLINIČKI BOLNIČKI CENTAR R I J E K A

Na temelju članka 26. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14) čl. 14. Statuta Kliničkog bolničkog centra Rijeka, Upravno/Sanacijsko vijeće KBC-a Rijeka, u skladu s Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama (Narodne novine, 114/12, 150/13, 153/13) i Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja (NN 143/13) na sjednici održanoj xxxx 28. siječnja 2015. godine donosi

Pravilnik o radu

Temeljne odredbe

Članak 1.

Pravilnikom o radu radnici KBC-a Rijeka utvrđuju prava i obveze i druga pitanja u svezi s radom.

Poslodavac u smislu odredaba ovog Pravilnika xx Xxxxxxxx bolnički centar Rijeka kao pravna osoba za koju radnici u radnom odnosu obavljaju određene poslove.

Radnik u smislu odredaba ovog Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za Klinički bolnički centar Rijeka kao poslodavca.

Odredbe ovog Pravilnika odnose se na rukovodne osobe i sve ostale radnike koji su sklopili ugovore o radu na određeno ili neodređeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom i koji rad obavljaju u prostoru poslodavca te na drugom mjestu koje odredi poslodavac.

Članak 2.

Pitanja u svezi s radom koja nisu uređena ovim Pravilnikom regulirana su važećim Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama i Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja.

U slučaju kad odredbe Xxxxxxx o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog Pravilnika, Kolektivnog ugovora ili Zakona o zdravstvenoj zaštiti, takve odredbe postaju sastavni dio Ugovora o radu.

Članak 3.

Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno, stručno i zakonito i prema uputama poslodavca ili osobe ovlaštene od poslodavca u skladu s prirodom i vrstom rada.

Poslodavac, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja ugovornih obveza za sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu poslodavca i dok gospodarske prilike to dopuštaju.

Sklapanje ugovora o radu

Članak 4.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.

Ugovor o xxxx xx sklopljen kad su se ugovorne strane suglasile o bitnim stavkama ugovora.

Članak 5.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati:

1. podatke o strankama te njihovu prebivalištu odnosno sjedištu

2. mjesto rada

3. naziv ili vrstu rada na koji se radnik zapošljava

4. xxx početka rada

5. u slučaju ugovora na određeno vrijeme - očekivano trajanje ugovora

6. način određivanja trajanja godišnjeg odmora (upućivanjem na članak Pravilnika)

7. otkazni rok

8. koeficijent plaće

9. radno vrijeme (upućivanjem na članak Zakona o zdravstvenoj zaštiti).

Ugovor o radu u ime KBC-a Rijeka zaključuje ravnatelj/sanacijski upravitelj odnosno osoba koju on ovlasti.

Članak 6.

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku poslodavac xx xxxxx prije početka rada radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve podatke propisane člankom 5. stavkom 2. ovog Pravilnika.

Članak 7.

Ugovor o xxxx xxxx sklopiti osoba koja pored uvjeta utvrđenih Zakonom ispunjava i posebne uvjete.

Posebni uvjeti koje xxxx zadovoljavati radnik određeni su Pravilnikom o unutarnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta KBC-a Rijeka.

Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxx i tijekom radnog odnosa radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršavanju ugovora o xxxx xxxxxx dolazi u dodir.

Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, zdravstvene radnike te radnike koji podliježu obveznom zdravstvenom nadzoru prema Zakonu o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti upućuje se na obvezan liječnički pregled xxxx xxxxxx snosi KBC Rijeka.

Članak 8.

Prilikom sklapanja ugovora o radu ugovara se probni rad, i to:

- za radnike s visokom stručnom spremom - 6 mjeseci

- za radnike s višom stručnom spremom - 3 mjeseca

- za radnike sa srednjom stručnom spremom - 2 mjeseca

- za radnike s nižom stručnom spremom

i osnovnom školom - 1 mjesec

Za praćenje probnog xxxx xxxx se komisija od tri člana koja utvrđuje način i program provođenja probnog rada i donosi pisanu ocjenu.

Komisija xxxx biti sastavljena na način da od radnika raznih struka najmanje jedan član xxxx imati isti smjer obrazovanja kao i radnik čije se sposobnosti provjeravaju.

Članak 9.

Ugovorena duljina probnog rada produžuje se za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio opravdano nenazočan na radu, kako bi se mogla donijeti što objektivnija ocjena o njegovim sposobnostima (ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx).

Članak 10.

Pismenu ocjenu o rezultatima praćenja probnog rada komisija dostavlja poslodavcu.

Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom xxxx xxxx biti u pisanom obliku i obrazložen.

Ako poslodavac radniku otkaz iz stavka 2. ovoga članka ne dostavi najkasnije posljednjeg xxxx probnog rada, smatrat će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.

Ukoliko radnik otkaže ugovor o radu u probnom roku ili ne zadovolji tijekom probnog rada, otkazni rok je 7 xxxx.

Članak 11.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme; za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

Izuzetak od stavka 2. je sklapanje prvog ugovora o radu na određeno vrijeme xxxx xxxx trajati i dulje xx xxxx navedenih ograničenja.

O prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme poslodavac će na vrijeme obavijestiti radnika.

Članak 12.

Ugovor o radu za poslove zamjenika, pomoćnika ravnatelja, predstojnika klinika, rukovoditelja službe, odnosno drugih voditeljskih mjesta koja su Statutom ili općim propisom određena kao ˝reizborna˝ i temeljen je na odluci o imenovanju za određeno razdoblje, sklapa xx xxx dodatak osnovnom ugovoru o radu na neodređeno vrijeme samo u dijelu ugovorenih poslova xxxx xxxxx određeno vrijeme sukladno odluci o imenovanju.

Osposobljavanje pripravnika za samostalan rad

Članak 13.

Pripravnicima se smatraju osobe koje se po završenom stupnju stručnog obrazovanja prvi put zapošljavaju na radnim mjestima od I. do III. vrste radi osposobljavanja za samostalan rad u zanimanju za koje su se školovale.

Način osposobljavanja pripravnika za samostalan rad uređuje se posebnim pravilnicima, odnosno programima osposobljavanja pripravnika.

Upoznavanje pripravnika s programom pripravničkog staža i načinom provođenja programa obavlja mentor i voditelj organizacijske jedinice u kojoj pripravnik obavlja staž.

Članak 14.

Pripravnički staž može se obavljati na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme ili ugovora o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa uz mogućnost korištenja mjera aktivne politike zapošljavanja.

Osobu xxxx xx završila školovanje za zanimanje gdje je uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta određenog zanimanja polaganje stručnog ispita ili radno iskustvo poslodavac može primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa uz mogućnost korištenja mjera aktivne politike zapošljavanja u propisanom trajanju pripravničkog staža.

Pripravnički staž zdravstvenih radnika

Članak 15.

Nakon završetka pripravničkog staža pripravnik zdravstvene struke polaže stručni ispit pred ispitnim povjerenstvom Ministarstva zdravlja.

Članak 16.

Provođenje pripravničkog staža zdravstvenih radnika, način osposobljavanja pripravnika za samostalan rad i polaganje stručnog ispita obavlja se prema odredbama Pravilnika o pripravničkom stažu zdravstvenih djelatnika.

Najmanji broj pripravničkih mjesta zdravstvenih radnika određen je važećim Pravilnikom o mjerilima za primanje zdravstvenih radnika na pripravnički staž.

Pripravnički staž ostalih radnika

Članak 17.

Za pripravnike koji nisu zdravstveni radnici, a osposobljavaju se za određene poslove, odnosno određeno radno mjesto, pripravnički staž traje:

- dipl. oec. i dipl. pravnik - 12 mjeseci

- dipl. psiholog - 12 mjeseci

Voditelj organizacijske jedinice za koju se pripravnik osposobljava donosi, uz suglasnost ravnatelja/sanacijskog upravitelja, program osposobljavanja pripravnika.

Provjeru znanja i osposobljenosti pripravnika za samostalan rad provodi povjerenstvo od 3 člana koje imenuje ravnatelj/sanacijski upravitelj.

Postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika

Članak 18.

Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja poslova tako da im osigura uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju, što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

Članak 19.

Osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika je ravnatelj/sanacijski upravitelj ustanove, odnosno osoba koju on pismeno ovlasti.

Članak 20.

Kada osoba iz prethodnog članka ovog Pravilnika primi pritužbu vezanu za zaštitu dostojanstva radnika, dužna je u roku od 8 xxxx od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti potrebne mjere radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji.

U postupku ispitivanja pritužbe ispitat će se radnika koji je pritužbu podnio, osobu za koju se utvrdi da je uznemiravala radnika, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja te izvesti i druge dokaze u svrhu utvrđenja relevantnih činjenica, te o svemu sastaviti zapisnik.

Članak 21.

Ako se radi o težem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili o ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, poslodavac xx xxxxx koja uznemirava dati izvanredni otkaz ugovora o radu.

Ako se radi o jednokratnom blažem obliku uznemiravanja i ako postoje izgledi da se uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava dat će se strogo upozorenje i ukor.

Članak 22.

Svi su podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni i za njihovu je tajnost odgovorna osoba xxxx xx rješavala pritužbu za zaštitu dostojanstva radnika, xxx x xxxxx osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja pritužbe, o čemu moraju biti upozorene i to konstatirano u zapisniku iz članka 20. ovog Pravilnika.

Radno vrijeme

Članak 23.

Radno vrijeme u zdravstvenim ustanovama utvrđuje se u skladu s potrebama pružanja zdravstvenih usluga, a određeno je Zakonom o zdravstvenoj zaštiti.

Radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno, a može se organizirati jednokratno, po osam sati pet xxxx u tjednu, u smjenama, u turnusima od 12 sati, dežurstvima, pripravnosti i radu po pozivu.

Radnik u zdravstvenoj ustanovi ne može napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu, iako je njegovo radno vrijeme proteklo, ako bi time bila dovedena u pitanje sigurnost pružanja zdravstvene zaštite građanima.

Raspored, početak i završetak radnog vremena utvrđuje ravnatelj/sanacijski upravitelj posebnom odlukom i pravilnikom u skladu s propisom ministra zdravstva.

Za posebne poslove koji zahtijevaju drukčiji raspored radnog vremena ravnatelj/sanacijski upravitelj, odnosno voditelj organizacijske jedinice može odrediti drukčiji dnevni ili tjedni raspored radnog vremena sukladno kolektivnim ugovorima službi.

Radnici moraju biti obaviješteni o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 24.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se kada opseg i potrebe posla odnosno organizacija rada ne zahtijeva rad s punim radnim vremenom.

Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom glede odmora između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjednog odmora, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta.

Ako ugovorom o radu nije drukčije utvrđeno, radnicima s nepunim radnim vremenom osnovna plaća i sve naknade plaće na teret poslodavca određuju se razmjerno vremenu na koje su zasnovali radni odnos.

Izuzetak xx xxxx navedenih stavaka su radnici koji imaju zaključene ugovore o radu i s visokoškolskim ustanovama zdravstvenog usmjerenja u kumulativnom radnom vremenu.

Članak 25.

Rad sa skraćenim radnim vremenom od 35 sati tjedno koje se izjednačuje s punim radnim vremenom utvrđuje se zbog posebnih uvjeta xxxx xxxx štetno utječu na zdravlje i radnu sposobnost radnika, a ne mogu se otkloniti primjenom mjera zaštite na radu.

Poslovi iz stavka 1. su:

- poslovi s otvorenim izvorima ionizirajućeg zračenja

- intravenozna aplikacija citostatika

pod uvjetom da se obavljaju 2/3 radnog vremena

Članak 26.

Poslodavac ima pravo uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe.

U slučajevima iz stavka 1. ovog članka ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od 50 sati tjedno.

Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 180 sati godišnje, osim ako je ugovoreno kolektivnim ugovorom, u kojem slučaju ne smije trajati duže od 250 sati godišnje.

U djelatnosti zdravstva nema preraspodjele radnog vremena.

Članak 27.

Radnik xx xxxxx raditi prekovremeno xxxx xx potrebno bez odlaganja početi ili završiti hitnu medicinsku intervenciju ili drugu neodložnu zdravstvenu radnju ili mjeru koja se po nalogu poslodavca xxxx izvršiti.

Članak 28.

Prekovremeni rad ne može se odrediti:

- radniku xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme zbog štetnih utjecaja uvjeta rada

- roditelju xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme zbog njege teže hendikepiranog djeteta

- trudnici

- roditelju s djetetom do 3 godine starosti i samohranom roditelju s djetetom do 6 xxxxxx starosti

- radniku xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca

- radniku xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu, a s drugim poslodavcem ima sklopljen ugovor o radu u najdužem trajanju do 8 sati tjedno

Navedeni radnici mogu raditi prekovremeno samo ako poslodavcu dostave pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile i u slučaju radnika xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme zbog štetnih utjecaja uvjeta rada.

Noćni rad

Članak 29.

Rad između 22.00 sata i 6.00 sati idućeg xxxx smatra se noćnim radom.

Radnike 5 xxxxxx pred punu starosnu mirovinu, majke s malim djetetom do 3 godine starosti i samohranog roditelja ne može se rasporediti na rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njihovog pristanka.

Korištenje radnog vremena

Članak 30.

Rad treba točno započeti i ne smije se prije vremena završiti.

Kontrola početka i završetka radnog vremena obavlja se upisivanjem u evidencije korištenja radnog vremena.

Napuštanje radnog prostora u radno vrijeme dopušteno je uz dozvolu neposrednog rukovoditelja.

Odmori i dopusti

Članak 31.

Radnik xxxx xxxx najmanje 6 sati dnevno ima pravo na stanku u trajanju od 30 minuta tijekom radnog xxxx.

Vrijeme xxxxxx ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.

Na poslovima na xxxxxx xx priroda posla takva da ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja xxxxxx, poslodavac će radniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće.

Članak 32.

Dnevni odmor tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata iznosi najmanje 12 sati neprekidno.

Tjedni odmor iznosi 48 sati neprekidno. Subota i nedjelja su dani tjednog odmora.

Zbog osiguranja kontinuiteta zdravstvene zaštite radnicima koji obavljaju poslove u smjenskom radu ili poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored tjednog odmora, osigurava se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna do ukupno 48 sati.

Radniku se u svakom slučaju xxxx osigurati korištenje tjednog odmora nakon 14 xxxx neprekidnog rada.

Članak 33.

Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx u svakoj kalendarskoj godini.

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani određeni Zakonom, subote i nedjelje, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik te dani plaćenog dopusta.

Članak 34.

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine, a iznimno, dio godišnjeg odmora xxxx xxxxxx zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

Članak 35.

Radnik ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora koji mu pripada za svakih navršenih mjesec xxxx xxxx u slučaju:

- ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja 6-mjesečnog roka za stjecanje prava na godišnji odmor nije stekao to pravo

- radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora;

- iznimno od prethodne odredbe, radnik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja, ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu.

Članak 36.

Trajanje godišnjeg odmora duže od 20 radnih xxxx utvrđuje se prema kriterijima:

A. duljini radnog staža

- od 5 do 10 xxxxxx 2 xxxxx xxxx

- od 10 do 15 xxxxxx 3 xxxxx xxxx

- od 15 do 20 xxxxxx 4 xxxxx xxxx

- od 20 do 25 xxxxxx 5 radnih xxxx

- xx 25 do 30 xxxxxx 6 radnih xxxx

- xx 30 do 35 xxxxxx 7 radnih xxxx

- preko 35 xxxxxx 8 radnih xxxx

X. složenosti poslova

- poslovi zdravstvenog djelatnika specijalista 5 radnih xxxx

- poslovi VSS 4 xxxxx xxxx

- poslovi VŠS 3 xxxxx xxxx

- poslovi SSS, VKV, KV 2 xxxxx xxxx

- ostali poslovi 1 radni xxx

X. posebnim socijalnim uvjetima

- roditelju posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 xxxxx xxxx

- roditelju posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno

dijete xxx po 1 radni xxx

- roditelju posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta 3 xxxxx xxxx

- invalidu i radniku sa 70 % i više tjelesnog oštećenja 2 radna xxxx

X. uvjetima rada

- rad u smjenama, u turnusu, u pripravnosti, u dežurstvu 2 radna xxxx

X. posebnim uvjetima rada, s najmanje 2/3 radnog vremena

- - rad na zatvorenim odjelima psihijatrijskih bolnica, s otvorenim izvorima ionizirajućeg zračenja, nuklearnoj medicini, na radiološko-dijagnostičkim i terapijskim postupcima, na gastroenterologiji – RCP, na interventnoj gastroenterologiji, na interventnoj kardiologiji, u intenzivnoj skrbi i operacijskim salama, na intravenoznoj aplikaciji citostatika, na odjelima s bolesnicima koji se liječe od AIDS-a i aktivnog TBC-a, na patologiji,citologiji, interventnoj pulmologiji, na forenzičnoj psihijatriji, primalje u rađaoni, na cerebrospinalnim odjelima 5 radnih xxxx

Xxxxxx može koristiti godišnji odmor samo po osnovi jednog od kriterija u okviru istog uvjeta i mjerila.

Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih xxxx.

Samo slijepom radniku, darivatelju parenhimnih organa i radnicima xxxx xxxx s 2/3 radnog vremena na posebnim uvjetima rada (tč. E) pripada pravo na godišnji odmor u trajanju od najviše 35 radnih xxxx.

Xxxxx xxxx zasniva radni odnos u svojstvu pripravnika ima pravo na 20 radnih xxxx godišnjeg odmora nakon završetka pripravničkog staža.

Članak 37.

Radnik ima pravo koristiti dva puta godišnje po xxxxx xxx godišnjeg odmora koji xxx odredi ako o tome obavijesti rukovoditelja svoje službe u roku od dva xxxx prije korištenja.

Članak 38.

Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drugačije ne dogovori.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno xxxx koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.

Članak 39.

Prilikom prestanka ugovora o radu poslodavac xx xxxxx radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora, a u slučaju da radniku nije omogućio korištenje godišnjeg odmora xxxxx xx isplatiti mu naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora razmjerno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora.

Članak 40.

Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, po prijedlogu rukovoditelja klinika, kliničkih xxxxxx, centara i službi u Kliničkom bolničkom centru.

Poslodavac xx xxxxx voditi računa o organizaciji xxxx xxx i o potrebama radnika te se savjetovati sa sindikatom.

Plaćeni dopusti

Članak 41.

Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10 radnih xxxx u sljedećim slučajevima:

- sklapanje braka 5 xxxx

- rođenje djeteta 5 xxxx

- smrt supružnika, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja, unuka, xxxxx i pomajke 5 xxxx

- smrt brata, sestre, xxxxx, xxxx, xxxxxxxx, xxxxxxx, roditelja

supružnika 2 xxxx

- selidba u istom mjestu stanovanja 2 xxxx

- selidba u drugo mjesto stanovanja 4 xxxx

- dobrovoljno davanje krvi i darivanje organa 2 xxxx

- prilikom teže bolesti djeteta i roditelja xxxx xxxx izvan mjesta

stanovanja 3 xxxx

- sudjelovanje u sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti 2 xxxx

- sudjelovanje na sudskom ročištu kao vještak 1 xxx

- u slučaju većih oštećenja ili uništenja materijalnih dobara kod

elementarnih nepogoda 5 xxxx

- u slučaju opravdanog nedolaska na posao zbog elementarnih nepogoda 1 xxx

- nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 xxx

Xxxxxx ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u ovom članku, neovisno o broju xxxx koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

Radnik ima pravo koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti po osnovi kojih je stekao pravo na plaćeni dopust.

Ako slučaj iz stavka 1. nastane za vrijeme dok xx xxxxxx na godišnjem odmoru, na zahtjev radnika korištenje godišnjeg odmora se prekida te radnik koristi plaćeni dopust.

Članak 42.

Za potrebe usavršavanja ili obrazovanja za potrebe poslodavca radnik ima pravo na plaćeni dopust za:

I. polaganje državnog ili stručnog ispita ...................................... 7 xxxx

XX. polaganje specijalističkog ispita, ispita iz uže specijalizacije .. 15 xxxx

III. za pripremanje i obranu magisterija i doktorata ...................... 7 xxxx

XX. obvezno kontinuirano usavršavanje radi stjecanja

ili obnove odobrenja za samostalan rad ................................. 7 xxxx

X. polaganje ispita na veleučilištu ili fakultetu zdravstvenog usmjerenja............................................................................. 10 xxxx

Neplaćeni dopust

Članak 43.

Radniku se može, na njegov zahtjev uz pismeno obrazloženje, odobriti neplaćeni dopust do 30 xxxx ako je to moguće zbog prirode posla i potreba poslodavca.

Suglasnost za neplaćeni dopust xxxx dati neposredni rukovoditelj radnika, a odluku donosi poslodavac.

Zaštita života, zdravlja i privatnosti zaposlenika

Članak 44.

Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika u svakom obliku rada. Svaki radnik odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje utječu njegovi postupci na poslu.

Članak 45.

Radnici su obvezni poslodavcu dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama iz područja rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa i podatke:

- za obračun poreza

- podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima

- podatke o položenim stručnim ispitima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti

- promjene prezimena

- točnu i ažuriranu adresu stanovanja

- broj djece i zdravstvenog osiguranja djece.

Radnici koji ne dostave utvrđene podatke snose štetne posljedice tog propusta.

Članak 46.

Podatke o radnicima smiju prikupljati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo osobe zaposlene u Službi za kadrovske poslove KBC-a Rijeka, uz suglasnost poslodavca.

Plaće

Članak 47.

Pod plaćom se razumijeva bruto plaća.

Plaću radnika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.

Osnovnu plaću radnika u zdravstvu čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Koeficijent složenosti poslova određuje se u skladu s važećom Uredbom o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama, a dodaci na plaću Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja.

Članak 48.

U slučaju kada radnik zbog rasporeda radnog vremena i potrebe posla radi u dane blagdana ili neradne dane propisane Zakonom, u noćnom radu, subotom, nedjeljom, prekovremeno, ima pravo na sljedeće povećanje plaće:

- za rad u dane blagdana, neradnih xxxx utvrđenih Zakonom

i rad na xxx Uskrsa	150%
- za rad noću	40%
- za prekovremeni rad	50%
- za rad subotom	25%
- za rad nedjeljom	35%
- za smjenski rad, za rad u drugoj	smjeni i rad u turnusu 10%.

Nadoknada za dežurstvo, pripravnost i rad po pozivu utvrđuje se u skladu s Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja.

Članak 49.

Za razdoblje kada radnik iz opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom ne radi, ima pravo na naknadu plaće.

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju bi primio da je radio u redovnom radnom vremenu.

Radniku xxxx xx narav posla takva xx xxxx raditi noću, neradnim danom ili nedjeljom, prekovremeno, xxxx xxxxxx ili je pripravan pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna 3 mjeseca, ukoliko je za to njega povoljnije.

Članak 50.

Plaća ili naknada plaće isplaćuje se najkasnije do 15. xxxx u idućem mjesecu.

Članak 51.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom sukladno odredbama važećeg Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama.

Naknada troškova prijevoza na posao i s posla ne isplaćuje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za xxxxx xxxx kada zaposlenik više od dva xxxx uzastopce nije u obvezi dolaska na posao.

Članak 52.

Iznos dnevnice, terenskog dodatka i naknade za odvojeni život utvrđuje se u skladu s važećim Temeljnim kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama.

Članak 53.

Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada za ukupno navršenih 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 i 45 xxxxxx radnog staža u neprekinutom stažu u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca.

Članak 54.

Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od tri proračunske osnovice.

Članak 55.

Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:

- smrti radnika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja službe odnosno rada ili je smrt xxxxxxx xxx posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti za vrijeme trajanja radnog odnosa.. .3 proračunske osnovice i troškovi xxxxxxx

- smrti radnika 2 proračunske osnovice

- smrti supružnika, djeteta i roditelja 1 proračunsku osnovicu.

Djeci i skrbniku djece radnika koji je izgubio život u obavljanju rada mjesečno će se isplatiti pomoć sukladno važećem Kolektivnom ugovoru za djelatnost zdravstva i

zdravstvenog osiguranja.

Prestanak ugovora o radu

Članak 56.

Ugovor o radu prestaje:

1. smrću radnika

2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme

3. kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti

4. sporazumom radnika i poslodavca

5. otkazom

6. odlukom nadležnog suda.

Članak 57.

Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati radnik i poslodavac.

Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pismenom obliku i sadrži: podatke o strankama, o njihovom prebivalištu, sjedištu te datum prestanka ugovora o

radu.

Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i poslodavac, odnosno osoba koju on ovlasti.

Članak 58.

Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i radnik.

Članak 59.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

- ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)

- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)

- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika)

- ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu)

Članak 60.

Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako nije moguća prekvalifikacija radnika.

Članak 61.

Poslodavac može otkazati ugovor zbog skrivljenog ponašanja radnika u slučajevima:

1. dolazak na rad sa zakašnjenjem ili neopravdano napuštanje posla tijekom i prije isteka radnog vremena u slučaju da nije izazvan bitan poremećaj u procesu rada

2. nepravilan odnos radnika prema drugim radnicima (vrijeđanje, prijetnje, svađe) za vrijeme rada u krugu KBC-a

3. neprijavljivanje težih povreda radnih obveza

4. iznošenje netočnih podataka odnosno prešućivanje odlučnih podataka potrebnih za evidenciju

5. iznošenje netočnih podataka o radu KBC-a iako zbog toga nisu nastupile štetne posljedice

6. nepridržavanje uputa liječnika o terapiji za vrijeme bolovanja ako je zbog toga nastupilo produljenje trajanja nesposobnosti za rad

7. nekulturno ophođenje s pacijentima (bolesnicima)

8. neuredno održavanje sredstava za rad i dokumentacije kada nisu nastupile štetne posljedice

9. neodazivanje pozivima upućenim od ovlaštenih organa u KBC-u

10. dolazak na rad sa zakašnjenjem ili neopravdano napuštanje posla tijekom i prije isteka radnog vremena uslijed čega se remeti proces rada ili ugrožava život i zdravlje ljudi

11. neizvršavanje i nesavjesno, nepravovremeno i nemarno izvršavanje radnih obveza

12. nepravilan odnos prema drugim djelatnicima za vrijeme rada, čime se onemogućava proces rada u organizacijskoj jedinici ili šteti ugledu ustanove

13. nekulturno i neadekvatno ponašanje djelatnika prema bolesniku ili stranci, koje šteti ugledu KBC-a

14. nepridržavanje, nepoduzimanje ili nedovoljno poduzimanje mjera zaštite na radu, a posebno povreda odredaba o osiguravanju od opasnosti od požara, eksplozija ili nepoduzimanje mjera potrebnih za zaštitu od elementarnih nepogoda

15. nezakonito raspolaganje i otuđivanje društvenih sredstava i druge nezakonite radnje

16. nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava za rad

17. davanje netočnih podataka ili prešućivanje podataka ako je to bilo od bitnog utjecaja za donošenje odluka

18. propuštanje radnje zbog koje se ometa ili onemogućuje proces rada ili vođenja ustanove

19. zloupotreba položaja i iznuđivanje imovinske koristi

20. prekoračenje danih ovlaštenja

21. odbijanje izvršenja poslova ili radnih naloga ako za to ne postoje opravdani razlozi

22. neovlašteno posluživanje sredstvima koja xx xxxx zaposlenicima za izvršavanje poslova odnosno radnih zadataka, iskorištavanje sredstava rada u privatne svrhe

23. protuzakonito oduzimanje i otuđivanje osobnih stvari od bolesnika ili zaposlenika KBC-a

24. dolazak na rad u pripitom stanju ili uzimanje alkohola ili drugih sredstava kojima se smanjuje sposobnost za rad

25. izazivanje nereda ili tučnjave

26. neopravdano izostajanje s posla

27. neobavješćivanje neposrednog voditelja u roku od 24 sata o odlasku na bolovanje odnosno izostanku s posla

28. neizvršavanje, neredovito ili nepravodobno obavljanje poslova koji se odnose na obranu Republike Hrvatske

29. nemarno obavljanje poslova odnosno radnih zadataka zbog xxxx xx moglo doći do povrede ili xx xxxxx do povrede poslovne, vojne ili druge zakonom i drugim propisima ili općim aktom utvrđene xxxxx

30. nedostavljanje isprava i podataka na zahtjev ovlaštenih tijela ili organizacija

31. nanošenje štete KBC-u krajnjom nepažnjom ili nemarom ako xx xxxxx prelazi vrijednost od 1/3 mjesečne plaće zaposlenika u Republici Hrvatskoj, u tromjesečju koje je prethodilo mjesecu u kojem je zaposlenik počinio štetu

32. iznošenje netočnih izvješća i podataka o radu KBC-a ako su zbog toga nastupile štetne posljedice za ustanovu

33. povreda radne obveze zbog koje xx xxxxx do neizvršavanja obveza prema državnim organima i ustanovama

34. netočno evidentiranje i prikazivanje rezultata rada u namjeri da se za sebe ili drugoga pribavi udio u dohotku koji nije ostvaren radom

35. prikrivanje izvršene teže povrede radne obveze

36. krivotvorenje zapisnika upravnih i poslovodnih organa ustanove

37. sprječavanje javnog iznošenja i objavljivanja prijedloga i mišljenja zaposlenika i javne kritike kada se radi o krivičnom djelu (kleveta npr.)

38. svaka radnja ili propuštanje radnje koja ima obilježje kaznenog djela, privrednog prijestupa ili prekršaja

39. povreda poslovne xxxxx

40. nenošenje propisane identifikacijske oznake u radno vrijeme na radnom mjestu, osim pri izvođenju dijagnostičkih ili terapijskih postupaka

41. izlazak u radnoj odjeći (uniforme, kute i sl.) izvan bolničkog kruga

42. zlouporaba korištenja bolovanja

43. sve druge povrede radne discipline koje štete ugledu i poslovanju poslodavca

Članak 62.

Postupak otkazivanja ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem i osobno uvjetovanog otkaza pokreće prijavom neposredni voditelj organizacijske jedinice u kojoj radnik obavlja poslove, a u slučaju voditelja organizacijske jedinice njemu nadređeni voditelj. Prijava se dostavlja ravnatelju/sanacijskom upravitelju ili osobi koju on ovlasti.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem poslodavac xx xxxxx radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastanka kršenja tih obveza.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu.

Članak 63.

Ravnatelj/sanacijski upravitelj izriče disciplinsku mjeru upozorenja radniku u slučajevima povrede radne discipline iz članka 61. ako su okolnosti nesporno utvrđene.

Ravnatelj/sanacijski upravitelj može imenovati povjerenstvo od pet članova za utvrđivanje disciplinske odgovornosti u svakom pojedinom slučaju prijavljene povrede radne discipline.

Xxxxxx iznosi svoju obranu pred članovima povjerenstva za utvrđivanje disciplinske odgovornosti.

Povjerenstvo temeljem predočenih dokaza i iskaza radnika i svjedoka upućuje ravnatelju/sanacijskom upravitelju pismeni izvještaj o utvrđenju disciplinske odgovornosti radnika temeljem kojeg ravnatelj/sanacijski upravitelj donosi konačnu odluku.

Izvanredni otkaz

Članak 64.

Poslodavac i radnik imaju mogućnost otkazati Ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštivanja ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ako zbog osobito xxxxx povrede obveze radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

Članak 65.

Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Poslodavac xx xxxxx prije otkazivanja omogućiti radniku svoju obranu ako se radi o otkazu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

Članak 66.

Otkaz xxxx imati xxxxxx oblik.

Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći od xxxx dostave otkaza, a ne teče za vrijeme trudnoće, rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi ili njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, vršenja dužnosti i prava državljana u obrani.

Otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privrmene nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada.

Ako xx xxxxx do prekida otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos radniku prestaje najkasnije istekom 6 mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu.

Otkazni rok

Članak 67. U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok traje:

- dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine

- mjesec xxxx, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu

- mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine

- dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet xxxxxx

- dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset xxxxxx

- tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset xxxxxx.

Otkazni rok iz st. 1. ovog članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 xxxxxx, povećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 xxxxxx xxxxxx, a za mjesec xxxx ako je navršio 55 xxxxxx xxxxxx.

Radniku kojemu se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st. 1. i 2.

Članak 68.

Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

Ako u slučaju iz stavka 1. ovog članka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.

O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku od xxxx xxxx.

Otpremnina

Članak 69.

Radnik kojem se otkazuje ugovor o xxxx xxxxx dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih skrivljenim ponašanjem radnika.

Članak 70.

Otpremnina se ne smije odrediti u iznosu manjem od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovog članka, radniku s 30 i više xxxxxx xxxxx kod poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada.

Zaštita prava zaposlenika

Članak 71.

Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može, u roku od 15 xxxx od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.

Ako poslodavac u roku petnaest xxxx od dostave zahtjeva radniku iz stavka 1. ovog članka ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 xxxx zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Ovaj rok ne odnosi se na potraživanja naknade štete ili druga novčana potraživanja iz radnog odnosa.

Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njezine konačnosti.

Članak 72.

Sve odluke u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, donosi ravnatelj/sanacijski upravitelj ili osoba koju on ovlasti pisanom punomoći, xxx x xxxxx tijela za to ovlaštena Statutom poslodavca.

Članak 73.

Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u svezi s ostvarivanjem prava i obveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku.

Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač.

Radniku se odluka može dostaviti i putem pošte, na adresu xxxx xx prijavio poslodavcu.

U slučaju odbijanja primitka ili nepoznate adrese, dostavljanje se obavlja isticanjem na oglasnoj ploči poslodavca.

Protekom roka od 3 xxxx od isticanja na oglasnoj ploči smatra se da je dostava izvršena.

Naknada štete

Članak 74.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi.

Članak 75.

Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.

Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.

Ako xx xxxx radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.

Članak 76.

Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti stvari, a ako toga nema procjenom vrijednosti oštećenih stvari.

Procjena vrijednosti oštećene stvari vrši se putem vještačenja.

Članak 77.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.

Članak 78.

Potraživanje naknade uzrokovane štete zastarijeva nakon tri godine i teče od xxxx saznanja za štetu i počinitelja.

U svakom slučaju, ovo potraživanje zastarijeva nakon pet xxxxxx xx nastanka štete.

Članak 79.

Potraživanje naknade štete koju poslodavac isplati trećoj osobi, za radnika koji xx xxxxx prouzročio zastarijeva u roku od 6 mjeseci od xxxx isplaćene naknade.

Sindikat

Članak 80.

Sindikati samostalno odlučuju o načinu njihova zastupanja kod poslodavca.

Ako kod poslodavca djeluje više sindikata, sindikati se moraju sporazumjeti o sindikalnom povjereniku koji će imati sva prava i obveze propisane Zakonom, a o postignutom sporazumu sindikati su dužni xxxxxx obavijestiti poslodavca.

Sindikati koji imaju najmanje pet zaposlenih mogu imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih povjerenika.

Sindikati koji imaju članove zaposlene u KBC-u Rijeka mogu imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih predstavnika.

Sindikalni predstavnik, odnosno sindikalni povjerenik xxxx štititi i promicati prava i interese članova sindikata u vrijeme i na način koji ne šteti djelatnosti poslovanja poslodavca. Sindikat xxxx obavijestiti poslodavca o imenovanju sindikalnog predstavnika,

odnosno sindikalnog povjerenika.

Članak 81.

Sindikalnom povjereniku, za vrijeme obavljanja dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu, na koji drugi način staviti ga u nepovoljniji položaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike bez prethodne suglasnosti sindikata.

Ako se sindikat u roku od 8 xxxx ne izjasni o davanju suglasnosti ili je uskrati, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.

Ako sindikat uskrati suglasnost za otkaz, suglasnost može nadomjestiti sudska

odluka.

Prijelazne i završne odredbe

Članak 82.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu 8 xxxx xxxxx objavljivanja na oglasnim pločama i web stranicama KBC-a Rijeka.

Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaju važiti odredbe Pravilnika o radu od 24. svibnja 2012. godine.

Predsjednik Sanacijskog vijeća:

Klasa: 003-06/15-01/3

Ur. broj: 2170-29-02/01-15-1 Xxx.xx.xx. Xxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxx, xx.xxx. Rijeka, 28. siječnja 2015.

Pravilnik o radu objavljen je na oglasnim pločama Kliničkog bolničkog centra Rijeka 03.03.2015., a stupa na snagu 10.03.2015. godine.

Sanacijski upravitelj: Xxxx.xx.xx. Xxxxx Xxxxxx, dr. med.,