Kolektivni ugovor za Univerzitet Crne Gore

Kolektivni ugovor za Univerzitet Crne Xxxx

Ugovor je objavljen u "Službenom listu RCG", br. 52/2006 i "Službenom listu CG", br. 16/2007.

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) uređuju se, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada zaposlenih na Univerzitetu Crne Xxxx (u daljem tekstu: Univerzitet), međusobni odnosi učesnika u njegovom zaključivanju i druga pitanja od značaja za ugovorne strane.

Član 2

Ovaj ugovor neposredno se primjenjuje.

Na prava, obaveze i odgovornosti koje nijesu uređene ovim ugovorom, primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i drugih propisa.

II RADNI ODNOSI

1. Radno vrijeme

Član 3

Puno radno vrijeme iznosi 8 časova u xxxx xxxx, odnosno 40 časova u toku radne nedjelje.

Radno vrijeme na Univerzitetu je od 8 do 16 časova.

Radno vrijeme između 22 časa i šest časova narednog xxxx smatra se radom noću.

Rad noću se tretira kao poseban uslov rada.

2. Obaveze zaposlenih

Član 4

Zaposleni sa punim radnim vremenom xxxxx xx da svoju radnu obavezu izvršava u skladu sa članom 3 ovog ugovora, kao i da realizuje obaveze predviđene Statutom Univerziteta, pravilima i drugim aktima Univerziteta.

O radnim obavezama i rezultatima u toku radnog vremena vodi se dnevna evidencija za svakog zaposlenog, koju potpisuju zaposleni i pretpostavljeni rukovodilac u sklopu mjesečnog izvještaja o radu zaposlenih.

3. Odmor i odsustva

Član 5

Zaposleni ima pravo na odmor u toku rada, dnevni, nedjeljni i godišnji odmor, u skladu sa zakonom.

Član 6

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se u zavisnosti od: doprinosa u radu, složenosti poslova, uslova rada, radnog staža, invalidnosti, zdravstvenog stanja i drugih kriterijuma utvrđenih ovim ugovorom.

Pored minimalnog broja radnih xxxx odmora utvrđenih zakonom, poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbijedi uvećanje godišnjeg odmora i po osnovu:

a) dužine radnog staža:

- od 1 do 15 xxxxxx jedan radni xxx;

- od 15 do 30 xxxxxx dva xxxxx xxxx;

- preko 30 xxxxxx 3 xxxxx xxxx.

b) složenosti poslova:

- jedan radni xxx za poslove do III stepena stručne spreme;

- dva xxxxx xxxx za poslove od IV do VI stepena stručne spreme;

- tri xxxxx xxxx za poslove VII i VIII stepena stručne spreme;

c) otežanih uslova rada:

- jedan radni xxx za poslove kurir, portir, domar, vozač, majstor scene i majstor svijetla;

- dva xxxxx xxxx za poslove održavanja instalacija, opreme i čistoće;

- tri xxxxx xxxx za poslove u kotlarnici, održavanju sanitarnih čvorova, noćni čuvar.

d) doprinosa u radu:

- jedan radni xxx za prosječne rezultate rada;

- dva xxxxx xxxx za rezultate rada iznad prosjeka;

- tri xxxxx xxxx za izuzetan doprinos u radu.

e) zdravstvenog i socijalnog stanja:

- jedan radni xxx zaposlenom roditelju sa jednim djetetom mlađim od 14 xxxxxx xxxxxx;

- dva xxxxx xxxx zaposlenom roditelju sa dva ili više djeteta mlađim od 14 xxxxxx xxxxxx;

- tri xxxxx xxxx zaposlenom - invalidu rada i roditelju sa djetetom koje ima tjelesna i psihička oštećenja.

3.1. Plaćeno odsusšvo

Član 7

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo, na osnovu podnijetog zahtjeva, pored slučajeva utvrđenih zakonom, u slučaju:

a) xxxxx bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;

b) stupanja u brak - pet radnih xxxx;

c) polaganja stručnog i drugog ispita, osim na dodiplomskim studijama - pet radnih xxxx;

d) rođenja djeteta i porođaja člana uže porodice - tri xxxxx xxxx;

e) selidbe - tri xxxxx xxxx;

f) zaštite i otklanjanja posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;

g) njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri xxxxx xxxx;

h) dobrovoljnog davanja krvi, tkiva i organa - tri xxxxx xxxx;

i) učestovanja u radno-proizvodnim takmičenjima - dva xxxxx xxxx;

j) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva - jedan radni xxx.

Članom uže porodice, u smislu stava 1 tač. a) i d) ovog člana, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad) i roditelji.

Izuzetno od slučajeva iz stava 1 ovog člana, zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade za završavanje ličnih poslova - dva radna xxxx x xxxx godine, ako za to postoje opravdani razlozi, bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva.

Plaćeno odsustvo se može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio. Radi prevencije radne invalidnosti, po programu koji propisuje Sindikat,

zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo xx xxxxx do deset radnih xxxx.

Zaposleni xx xxxxx da obavijesti poslodavca o namjeri da koristi plaćeno odsustvo, a najkasnije u roku od osam xxxx xxxxx korišćenja plaćenog odsustva da podnese dokaz o opravdanosti odsustva, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.

3.2. Neplaćeno odsusšvo

Član 8

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do trideset radnih xxxx, pored slučajeva utvrđenih Opštim kolektivnim ugovorom, i u slučaju:

- doškolovavanja;

- liječenja člana uže porodice.

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo duže od 30 radnih xxxx, za stručno usavršavanje, u skladu sa posebnim opštim aktom Univerziteta.

4. Stručno osposobljavanje i usavršavanje

Član 9

Univerzitet, u skladu sa potrebama naučno-nastavnog rada, promjenama ili tehničko-tehnološkim unapređenjima xxxxxxx xxxx organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih u skladu sa zakonom i posebnim opštim aktom Univerziteta.

III ZARADA I NAKNADA ZARADE

1. ZARADA

Član 10

Zaposlenom pripada odgovarajuća zarada, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.

Zarada, u smislu stava 1 ovog člana, isplaćuje se mjesečno na osnovu dostavljenih izvještaja o radu, a čini xx xxxxxx xxxx xx zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećana zarada po osnovu ostvarenih rezultata rada, naknada zarade i druga primanja utvrđena ovim ugovorom, a koja su isplaćena u većem iznosu od iznosa propisanog Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 11

Zarada zaposlenih se obračunava na osnovu vrijednosti koeficijenta (najniža cijena rada).

Vrijednost koeficijenta (najniža cijena rada) za obračun zarada zaposlenih na Univerzitetu utvrđuju, za određeni mjesec ili period, posebnim aktom potpisnici ovog utovora.

1.1. Osnovna zarada

Član 12

Osnovna zarada za pojedine xxxxx poslova ne može biti niža od iznosa koji se određuje množenjem koeficijenata xxxxx poslova datih u tabeli 1 sa vrijednošću koeficijenata (najniža cijena rada), i to:

Tabela 1

Grupa poslova	Zahtjev stručnosti / Nazivi poslova-izvršilaca	KOEFICIJENT
Grupa poslova	Zahtjev stručnosti / Nazivi poslova-izvršilaca	Od 01.11.2007.	Od 01.01.2008.
1	2	3	4
I-II	ZAHTJEVA SE STRUČNA OSPOSOBLJENOST I STEPENA - održavanje čistoće, pomoćni manipulativni poslovi, fizički radnik	1.98	2.145
III	ZAHTIJEVA SE STRUČNA OSPOSOBLJENOST II STEPENA - manipulativni poslovi, portir, kurir, domar	2.40	2.60
IV	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX SREDNJIM OBRAZOVANJEM U TRAJANJU OD TRI GODINE (ILI SERTIFIKAT), III XXXXXX - administrativni poslovi, stolar, domar, bravar	3.36	3.64
V	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX

	XXXXX SREDNJIM OBRAZOVANJEM U TRAJANJU OD ČETIRI ILI VIŠE XXXXXX, IV XXXXXX
	- poslovi u tehnici, poslovi u biblioteci, ekonom, adminsitrativno-tehnički sekretar u dekanatu	3.66	3.965
	- administrativni, računovodstveno- finansijski, administrativno-finansijski poslovi, knjižnjičar, laborant	4.14	4.485
VI	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX MAJSTORSKIM ISPITOM NA OSNOVU SREDNJEG OBRAZOVANJA (VKV RADNIK), V XXXXXX - VKV domar, električar, bravar, ložač, xxxxxx, vozač, laborant, ...	4.20	4.55
VII	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX VIŠIM OBRAZOVANJEM, VI XXXXXX - administrativni, računovodstveno- finansijski, administrativno-finansijski i poslovi u laboratoriji, poslovi u CIS, viši knjižnjičar	4.68	5.07
VIII	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX VISOKIM, ODNOSNO FAKULTETSKIM OBRAZOVANJEM, VII XXXXXX
	- svi poslovi za koje je sistematizacijom alternativno predviđen i VI xxxxxx stručnosti	5.34	5.785
	- saradnik u nastavi, stručni saradnik, lektor,
	- adminsitrativni, računovodstveno- finansijski, administrativno-finansijski, poslovi, poslovi u laboratoriji, poslovi u CIS, bibliotekar	5.64	6.11
	- viši stručni saradnik (viši istraživač), viši lektor	6.24	6.76
IX	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX MAGISTRATUROM ILI RAVNOPRAVNOJ SPECIJALIZACIJI, VII1 XXXXXX
	- predavač visoke stručne škole, lektor, saradnik u nastavi (asistent), savjetnik za	6.60	7.15

	nauku, direktor Univerzitetske biblioteke	6.84	7.41
	- viši lektor, viši stručni saradnik (viši istraživač)	6.84	7.41
X	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX DOKTORATOM NAUKA, VIII STEPEN
	- saradnik u nastavi, (asistent)	7.08	7.67
	- docent, naučni saradnik, profesor visoke stručne škole	7.68	8.32
	- vanredni profesor, viši naučni saradnik	8.52	9.23
	- redovni profesor, naučni savjetnik	9.60	10.40

Tabela 2

Završeni xxxxxx	NAPREDOVANJE U POSLU		Dodatak u koeficijentu
Završeni xxxxxx	NAPREDOVANJE U POSLU		Od 01.11.2007.	Od 01.01.2008.
1	2		3	4
IV-VII	VIŠI laborant		0.3	0.325
VI	VIŠI knjižničar		0.3	0.325
VII	GLAVNI sistem inženjer u CIS-u		0.6	0.650
	OBAVLJANJE FUNKCIJE
IV-VII	ŠEF, RUKOVODILAC UPRAVNIK	računovodstva fakulteta i instituta, održavanja, studentske službe, kabineta rektora, biblioteke, druge službe unutar organizacione ili unutrašnje jedinice Univerziteta, laboratorijske radionice	0.3	0.325
VII	SEKRETAR	organizacione i unutrašnje organizacione jedinice Univerziteta	0.6	0.650
	SEKRETAR	organizacione jedinice Univerziteta sa preko 100 zaposlenih i jedinim pravnikom	0.9	0.975
	SAVJETNIK	u Rektoratu	0.6	0.650

	NAČELNICI	samo za CIS	0.9	0.975
	ŠEF RAČUNOVODSTVA UNIVERZITETA, RUKOVODILAC LABORATORIJE, RUKOVODILAC UNUTRAŠNJE ORGANIZACIONE JEDINICE UNIVERZITETA (Centra informacionog sistema - CIS, Službe održavanja objekata Univerziteta - SOOU)		1.44	1.560
	GENERALNI SEKRETAR UNIVERZITETA		2.04	2.210
VII1	ŠEF RAČUNOVODSTVA UNIVERZITETA, RUKOVODILAC LABORATORIJE, RUKOVODILAC UNUTRAŠNJE ORGANIZACIONE JEDINICE UNIVERZITETA (Univerzitetske biblioteke-UB, Centra informacionog sistema - CIS, Službe održavanja objekta Univerziteta-SOOU)		0.90	0.975
	ZVANJE I AKADEMSKI NAZIV
VII	Viši bibliotekar		0.30	0.325
VII	Bibliotekar savjetnik		0.60	0.650
VII	Pravosudni ispit		0.30	0.325
VII	Ovlašćeni računovođa		0.30	0.325
VII	MAGISTAR iz oblasti poslova koje obavlja		0.48	0.520
VII	DOKTOR NAUKA iz oblasti poslova koje obavlja		0.72	0.780
VII1	DOKTOR NAUKA		0.24	0.260

+ Vidi:

čl. 1. Ugovora -16/2007-16.

1.2. Uvećanje zarada

Član 13

Osnovna zarada iz tabela 1 i 2 za zaposleno akademsko i stručno osoblje uvećava se po osnovu broja časova nastave preko norme za iznos dat u tabeli 3, i to:

Tabela 3

UVEĆANjE ZARADE ZA OPTEREĆENjE PREKO NORME

% koeficijenta

Za broj časova povećan do 50% predviđene norme opterećenja

(Norme časova utvrđene su Statutom Univerziteta Crne Xxxx)

do 28.0

Zaposlenom akademskom i stručnom osoblju pripada naknada, za časove nastave iznad broja navedenog u tabeli 3, obračunata prema procentu datom u tabeli 4.

Tabela 4

NAKNADA ZA DODATNE ČASOVE ZAPOSLENIH NA UNIVERZITETU

koeficijenta

Za svakih 25% broja časova predviđen normom opterećenja

po 9.5

MAKSIMALNI IZNOS NAKNADE

Naknada angažovanom akademskom i stručnom osoblju koje nije u radnom odnosu na Univerzitetu za broj časova održane nastave obračunava se i isplaćuje prema procentima datim u tabeli 5, i to:

Tabela 5

NAKNADA ZA ČASOVE ANGAŽOVANIH NASTAVNIKA I SARADNIKA	% koeficijenta
Za časove nastave do 50% norme predviđene za zaposlene	do 28.0
Za svakih narednih 25% norme časova predviđene za zaposlene	po 9.5
MAKSIMALNI IZNOS NAKNADE	66

Naknada angažovanom akademskom osoblju iz KLINIČKIH BAZA MEDICINSKOG FAKULTETA (KLINIČARI) za broj časova održane nastave obračunava se i isplaćuje prema procentima datim u tabeli 6, i to:

Tabela 6

Časovi predavanja	% koeficijenta	Časovi vježbi	% koeficijenta
1 i 2	23,5	1 do 4	11,5
3 do 6	9,5	5 do 18	5
7 do 12	7,0	5 do 18	5
MAKSIMALNI IZNOS NAKNADE	127		116

Član 14

Koeficijente za zaposlene koji nijesu sadržani u članu 12 ovog ugovora, odrediće Komisija za praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora, koju će formirati ugovorne strane na paritetnoj osnovi.

Član 15

Obavljanje određenih poslova na Univerzitetu i organizacionim jedinicama valorizuje se na sljedeći način:

- Funkcija rektora, prorektora, dekana i direktora izjednačava se sa nedjeljnom normom časova predavanja;

- Funkcija prodekana i rukovodioca samostalnog studijskog programa (koji nije organizovan u okviru organizacione jedinice) izjednačava se sa 1/2 nedjeljne norme časova predavanja;

- Funkcija šefa studijskog programa u okviru organizacione jedinice izjednačava se sa 1/4 nedjeljne norme časova predavanja.

Član 16

Zaposlenom koji obavlja određene poslove u organima Univerziteta i organizacionim jedinicama, pripadaju dodaci i druga primanja za rad, po sljedećim koeficijentima:

a)	FUNKCIONALNI DODACI	Od 01.11.2007.	Od 01.01.2008.
1	2	3	4
	- rektoru Univerziteta	5.40	5.85
	- prorektoru	3.60	3.90
	- dekanu fakulteta, direktoru instituta	3.60	3.90
	- rukovodiocu samostalnog studijskog programa	2.40	2.60
	- prodekanu, zamjeniku direktora	1.80	1.95
	- rukoviodiocu postdiplomskih studija	1.20	1.30
	- šefu studijskog programa	1.20	1.30

b)	DRUGA PRIMANJA
	- predsjednik upravnog odbora	3.60	3.90
	- član upravnog odbora	2.40	2.60
	- predsjednik izdavačkog savjeta	2.40	2.60
	- član senata	1.80	1.95
	- član izdavačkog savjeta	1.80	1.95
	- član strukovnog vijeća	1.20	1.30
	- sekretar upravnog odbora	1.20	1.30
	- administrativni poslovi pripreme i praćenja xxxx xxxxxx, izdavačkog savjeta i strukovnog vijeća	0.90	0.975

Funkcionalni dodaci i druga primanja iz stava 1 ovog člana obračunavaju se množenjem koeficijenata sa najnižom cijenom rada.

Na obračunata druga primanja i naknade Univerzitet dodatno plaća porez i prirez.

Zaposleni može da ostvari druga primanja iz stava 1 ačka b) ovog člana samo po jednom osnovu.

+ Vidi:

čl. 2. Ugovora -16/2007-16.

Član 16a

Ugovorne strane su saglasne da se koeficijenti iz stava 2 člana 3 ovog ugovora uvećavaju za 3% godišnje u 2009. i 2010. godini.

Ukoliko inflacija u 2009. i 2010. godini bude veća od 3%, koeficijenti za obračun xxxxxx xxxx uvećani za razliku inflacije i 3%".

+ Vidi:

čl. 3. Ugovora -16/2007-16.

Član 17

Zarada zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža:

- do 10 xxxxxx	0.50 %;
- od 10 do 20 xxxxxx	0.75 %;
- preko 20 xxxxxx	1.00 %.

Član 18

Xxxxxx zaposlenog uvećava se po satu:

- 40% za rad noću;

- 50% za rad u dane državnih i vjerskih praznika i dane nedeljnog odmora ako se zaposlenom ne obezbijedi xxxxxxxx xxx tokom nedjelje;

- 40% za prekovremeni rad.

1.3. Zarada po osnovu ostvarenih rezultata rada

Član 19

Zarada zaposlenog može se uvećati zavisno od obima posla (varijabilni dio zarade) i to:

- za akademsko i stručno osoblje angažovano u nastavi prema kriterijumima datim u tabelama 3 i 4;

- za neakademsko osoblje do 20% osnovne zarade.

Organizacione i unutrašnje organizacione jedinice Univerziteta po ovom osnovu mogu ukupno uvećati mjesečnu zaradu do 5% zbirne osnovne zarade zaposlenog neakademskog osoblja.

Posebnim opštim aktom Univerziteta mogu se utvrditi mjerila i normativi za vrednovanje ostvarenih učinaka i stimulansi za ostvarivanje većih rezultata rada i vrednovanje umanjene norme i slabih rezultata rada.

2. NAKNADA ZARADE

Član 20

Zaposlenom pripada naknada u visini 100% njegove zarade kada koristi odsustvo xx xxxx za koje je zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom predviđena naknada kao da je na radu.

Zaposlenom koji koristi plaćeno odsustvo radi obrazovanja i stručnog usavršavanja na lični zahtjev, pripada:

- 20% osnovne zarade (samcu) ako ima stipendiju;

- 60% osnovne zarade ukoliko mu supružnik ne radi, a ima stipendiju;

- 90% osnovne zarade ako ima djecu, supružnik mu ne radi, a ima stipendiju.

Ukoliko zaposlenom, koji koristi plaćeno odsustvo, supružnik radi, iznos iz stava 2 al. 2 i 3 ovog člana se umanjuje za 20%.

Član 21

Ako zaposleni, na zahtjev poslodavca, prestane da radi prije isteka otkaznog roka ima pravo na naknadu zarade i ostala prava iz rada i po osnovu xxxx xxx da je radio do isteka otkaznog roka.

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx zbog traženja novog zaposlenja u toku otkaznog roka u trajanju od 30 xxxx zaposlenom pripada naknada zarade kao da je na radu.

Ako zaposleni prestane da radi prije isteka otkaznog roka po osnovu sporazuma sa poslodavcem, poslodavac xx xxxxx da mu isplati naknadu zarade srazmjerno vremenu provedenom na radu za vrijeme otkaznog roka.

IV DRUGA PRIMANjA

Član 22

Druga primanja zaposlenih obračunavaju se na osnovu najniže cijene xxxx xxxx se iznos utvrđuje po metodologiji iz člana 12 Opšteg kolektivog ugovora.

Pored zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđenih prava i obaveza, poslodavac isplaćuje zaposlenom:

- mjesečnu naknadu za ishranu u toku rada (topli obrok) u visini od 50% najniže cijene rada;

- regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini od tri najniže cijene rada.

Član 23

Poslodavac može zaposlenom da isplati naknadu za prevoz na rad i xx xxxx iz finansijskih sredstava koja ostvari mimo sredstava budžeta.

Član 24

Poslodavac isplaćuje zaposlenom, odnosno njegovoj porodici pomoć u slučaju:

- smrti zaposlenog - 15 najnižih cijena rada;

- smrti člana uže porodice - 10 najnižih cijena rada.

Članom uže porodice, u smislu stava 1 alineja 2 ovog člana, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad) i roditelji.

Ukoliko xx xxxx članova porodice zaposleno na Univerzitetu pravo iz stava 1 alineja 2 ovog člana može ostvariti samo jedan član porodice.

Podnosilac zahtjeva za ostvarivanje prava na pomoć iz stava 1 alineja 2 ovog člana xxxxx xx da uz zahtjev dostavi dokaz da ostali članovi uže porodice koji su zaposleni na Univerzitetu nijesu ostvarili pravo po xxx osnovu.

Član 25

Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici, poslodavac može isplatiti jednokratnu pomoć u slučaju:

- duže ili teže bolesti, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 15 najnižih cijena rada;

- nabavke ljekova i liječenja zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 10 najnižih cijena rada.

Član 26

Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu povodom neprekidnog rada na Univerzitetu u iznosu:

- dvije najniže cijene rada	za 10 xxxxxx;
- tri najniže cijene rada	za 20 xxxxxx;
- četiri najniže cijene rada	za 30 xxxxxx.

Član 27

Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od 20 najnižih cijena rada na xxx isplate.

+ Vidi:

čl. 4. Ugovora -16/2007-16.

Član 28

Druga primanja zaposlenih predviđena čl. 24, 25, 26 i 27 ovog ugovora isplaćuju organizacione i unutrašnje organizacione jedinice Univerziteta iz redovnih troškova poslovanja, koje poslodavac uplaćuje u skladu sa članom 31 ovog ugovora.

V NAKNADA POVEĆANIH TROŠKOVA ZAPOSLENIH

Član 29

Poslodavac zaposlenom nadoknađuje povećane troškove koji su u funkciji izvršenja poslova, ako to na drugi način nije obezbijeđeno u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 30

Zaposleni ima pravo na naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) u dnevnom iznosu:

- 20% najniže cijene rada ako na terenu nije organizovan smještaj i ishrana;

- 15% najniže cijene rada ukoliko je na terenu obezbijeđen samo smještaj;

- 6% najniže cijene rada ukoliko je na terenu obezbijeđen besplatan smještaj i ishrana.

Za odlazak na teren i povratak xx xxxxxx po obavljenom poslu, kao i za dolazak u dane nedjeljnog odmora u mjesto prebivališta, zaposleni ima pravo na naknadu putnih troškova uz priložene putne karte, ukoliko nije organizovan prevoz.

Dnevnice i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Terenski dodatak se odobrava xx xxxxxx rukovodioca organizacione i unutrašnje organizacione jedinice Univerziteta i isplaćuje iz troškova poslovanja organizacione ili unutrašnje organizacione jedinice Univerziteta.

VI MATERIJALNI TROŠKOVI POSLOVANjA

Član 31

Mjesečni troškovi poslovanja organizacionih jedinica Univerziteta utvrđeni xx xxx procenat bruto zarada, i to:

Tabela 7

ORGANIZACIONE I UNUTRAŠNJE ORGANIZACIONE JEDINICE UNIVERZITETA	% BRUTO MJESEČNE ZARADE
	od 1. 11. 2007.
Za oblast umjetnosti	13
Za oblast prirodnih i tehničkih nauka, biotehničkih i medicinskih nauka	10
Za oblast društvenih nauka	8
Za unutrašnje organizacione jedinice	6.5

+ Vidi:

čl. 5. Ugovora -16/2007-16.

Član 31a

Opterećenje nastavnika koji izvodi nastavu na predmetu na kojem ima preko 100 po prvi put upisanih studenata valorizuje xx xxx jedan čas nastave.

+ Vidi:

čl. 6. Ugovora -16/2007-16.

Član 31b

Naknada za časove iznad broja navedenog u tabeli 3 se isplaćuje deset mjeseci (za zaposlene na Univerzitetu i za nastavnike i saradnike koji nijesu u radnom odnosu na Univerzitetu, angažovani su oba semestra), odnosno pet mjeseci za nastavnike i saradnike koji nijesu u radnom odnosu na Univerzitetu, a angažovani su u jednom semestru.

+ Vidi:

čl. 6. Ugovora -16/2007-16.

Član 31c

Čas nastave iz oblasti prirodnomatematičkih i tehničkih nauka na predmetu na kome ima manje od tri po prvi put upisana studenta koji se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx xxx i čas nastave iz oblasti društvenih nauka na predmetu na kome ima manje od pet po prvi put upisana studenta koji se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx, valorizuje se množenjem sa koeficijentom 0,5.

Ukoliko nastavnik ili saradnik izvodi nastavu ili vježbe iz više predmeta, vrednovanje se vrši na sljedeći način:

- drugi i ostali predmeti sa jednakim ili manjim fondom časova od prvog predmeta valorizuju se množenjem sa 1,2;

- svaki ponovljeni čas valorizuje se množenjem sa 0,8;

- čas vježbi koje drži nastavnik valorizuje se množenjem sa 0,5".

+ Vidi:

čl. 6. Ugovora -16/2007-16.

VII DISCIPLINSKI ORGANI I POSTUPAK ZA UTVRĐIVANjE POVREDA RADNIH OBAVEZA

Član 32

Pokretanje i vođenje postupka za utvrđivanje povreda radnih obaveza i druga pitanja od značaja za zaštitu radne discipline uređena su zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.

VIII PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH

Član 33

Poslodavac xx xxxxx, kad utvrdi da je prestala potreba za radom zaposlenih zbog tehnoloških ili organizacionih promjena, da sačini program ostvarivanja prava zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba, u skladu sa zakonom.

Član 34

Poslodavac konsultuje Sindikat o donošenju programa za uvođenje tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena i programa za ostvarivanje prava zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba.

Član 35

Pod tehnološkim, ekonomskim i organizacionim promjenama, usljed kojih može da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se:

smanjenje obima rada (ukidanje radnog mjesta ili službe, smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima, smanjenje broja predmeta, grupa ili broja časova nastave, broja studenata i sl.);

uvođenje novih oblika organizacije rada i novih obrazovnih programa, promjene u obrazovnom programu, usljed čega se smanjuje broj zaposlenih;

spajanje, preseljenje ili ukidanje studijskog programa odnosno jedinice, xxx x xxxxx promjene statusa organizacione jedinice ili Univerziteta usljed kojih se smanjuje broj zaposlenih.

Član 36

Program rješavanja statusa zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba sadrži predlog mjera, i to naročito:

- raspored na druge poslove;

- rad kod drugog poslodavca;

- prekvalifikacija ili dokvalifikacija;

- druge mjere u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Program iz stava 1 ovog člana, donosi se u skladu sa Statutom Univerziteta, a sadrži podatke o zaposlenima za čijim xx xxxxx prestala potreba, poslove koje obavljaju, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i mjere koje će se preduzeti za njihovo zapošljavanje.

Član 37

Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa zaposlenom ženom koja radi polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koji ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete koje xx xxxxx invalid, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.

Zaposleni iz stava 1 ovog člana ne mogu se proglasiti licima za čijim xx xxxxx prestala potreba usled uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena u skladu sa zakonom.

Član 38

Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu: Kvaliteta obavljenog posla;

Doprinosa u radu.

1. Kvalitet obavljenog posla

Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, i to:

za natprosječne rezultate - 35 bodova; za prosječne rezultate - 20 bodova;

za minimalne rezultate - 5 bodova.

Rezultate rada osoblja sa akademskim zvanjem utvrđuje rektor Univerziteta po prethodno pribavljenom mišljenju dekana i vijeća organizacione jedinice. Prilikom procjene rezultata rada, posebno će se uzeti u obzir ocjene o radu zaposlenog u nastavi u sprovedenim studentskim anketama u proteklom periodu.

Rezultate rada saradnika, tehničkog i administrativnog osoblja utvrđuje dekan odnosno direktor, po prethodno pribavljenom mišljenju predmetnih nastavnika i rukovodioca administrativnih službi.

Rezultati rada utvrđuju se za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

2. Doprinos u radu zaposlenog

Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, uspjeha studenata, xxxxxx radnog iskustva i stepena ostvarenog plana rada za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

Doprinos iz stava 1 ovog člana vrednuje se na sledeći način: za izuzetan doprinos - 30 bodova;

za prosječan doirinos - 20 bodova; za minimalan doprinos - 10 bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju:

za svaku godinu radnog iskustva - 1 bod;

za svaku godinu radnog iskustva na Univerzitetu - dodatnih 0,5 bodova.

Član 39

Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim ugovorom i Programom utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

Rang listu utvrđuje rektor, dekan ili direktor, u skladu sa kriterijumima iz ovog ugovora i Programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove.

Na osnovu sačinjene rang liste, rektor, dekan ili direktor utvrđuje xxx xxxxx zaposlene sa najmanjim brojem bodova i donosi rješenje o zaposlenim koji su višak.

Član 40

Zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba ima pravo prigovora na rešenje iz člana 39 stav 3 ovog ugovora, u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja rješenja.

Prije donošenja rješenja po prigovoru zaposlenog, rektor, dekan ili direktor xx xxxxx da razmotri i mišljenje sindikalne organizacije ustanove.

Član 41

Zaposleni koji je utvrđen xxx xxxxx, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu.

IX ZAŠTITA NA RADU

Član 42

Zaposleni ima pravo na bezbjednost i zaštitu zdravlja na radu, u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom, ovim ugovorom i drugim opštim aktima kojima se uređuje i organizuje zaštita na radu kod poslodavca.

Poslodavac xx xxxxx da organizuje rad kojim se obezbjeđuje zaštita života i zdravlja zaposlenog, da zaposlenog bliže upozna sa uslovima rada, mjerama zaštite na radu, opštim aktima o zaštiti na radu i da svakog zaposlenog osposobi za bezbjedan rad.

Član 43

Poslodavac xx xxxxx da kolektivno osigura zaposlene od posledica nesrećnog slučaja na poslu i van posla i rizika smrti usled bolesti, po sprovedenoj zakonskoj proceduri, uz učešće predstavnika sindikata.

X POSEVNI USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 44

Poslodavac xx xxxxx da Sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih.

Član 45

Poslodavac xx xxxxx na adekvatan način obezbijediti zaposlenima redovno i pravovremeno informisanje o bitnim pitanjima rada i poslovanja, razvojnim planovima i njihovom uticaju na položaj zaposlenih kao i drugim pitanjima važnim za materijalni i socijalni položaj zaposlenih.

Član 46

Poslodavac xx xxxxx:

- da sindikatu omogući da pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i da zauzima stavove, kao i da bude informisan o pitanjima koja su od bitnog značaja za profesionalni i ekonomski interes zaposlenih;

- da razmatra mišljenje i predlog sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za zaposlene;

- da sindikatu, odnosno sindikalnom povjereniku, obavezno uručuje pozive sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa upravljanja na kojima se razmatraju njegova mišljenja, predlozi, inicijative i zahtjevi, odnosno na kojima se odlučuje o pojedinačnim pravima zaposlenih;

- da zajedno sa sindikatom odlučuje o socijalnim pitanjima koja se odnose na viši standard zaposlenih i stambenu problematiku.

Član 46 a

Poslodavac xx xxxxx da na isplaćeni dio regresa za godišnji odmor, uplati i posebna sredstva solidarnosti u visini od 5%, na žiro račun Xxxxx solidarnosti Sindikata.

Sredstva solidarnosti koristiće se za pomoć zaposlenima kod poslodavca, koji su u teškoj materijalnoj situaciji, za pomoć za duže liječenje i kupovinu neophodnih ljekova, stipendiranje studenata iz najsiromašnijih porodica i dr.

Bliži kriterijumi, način dodjele i korišćenje sredstava za namjene iz stava 2 ovog člana, urediće se aktom Komisije iz člana 53 Ugovora.

+ Vidi:

čl. 7. Ugovora -16/2007-16.

Član 46 b

Poslodavac xx xxxxx da prilikom isplate zarade zaposlenim, na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplati sredstva od najmanje 0,22% na obračunate bruto zarade.

Sredstva iz stava 1 ovog člana, koristiće se za prevenciju invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih kao i investicije, u skladu sa posebnim aktom Sindikata.

+ Vidi:

čl. 7. Ugovora -16/2007-16.

Član 46 c

Za rješavanje stambenih pitanja zaposlenih osniva se stambeni fond, kao organizacioni dio Sindikata Univerziteta Crne Xxxx.

Zaposleni dobrovoljno postaje član stambenog xxxxx.

Sredstva za rad stambenog xxxxx ostvaruju se izdvajanjem 1% neto zarade zaposlenog i iz drugih sredstava u skladu sa zakonom.

Posebnim aktom Sindikata Univerziteta urediće se xxxxx xxxx stambenog xxxxx.

+ Vidi:

čl. 7. Ugovora -16/2007-16.

Član 47

Poslodavac obezbjeđuje Xxxxxxxxx sledeće uslove za rad:

- prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka;

- tehničke i administrativne usluge za rad sindikata u mjeri u kojoj je to neophodno za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti;

- obračun i naplatu sindikalne članarine članovima sindikata putem platnih lista.

Član 48

Uslovi, način i postupak profesionalizacije rada predsjednika Sindikata urediće se posebnim aktom potpisnika ovog ugovora u roku od 30 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Član 49

Sindikalni povjerenik ima pravo da, radi obavljanja sindikalnih aktivnosti, odsustvuje sa posla uz naknadu zarade, s xxx što je obavezan da blagovremeno informiše organ rukovođenja jedinicom u kojoj je zaposlen.

Pri tome se uvažavaju potrebe i interesi članova sindikata, kao i zahtjevi radnog procesa.

Član 50

Sindikalni povjerenik ne može biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj zbog sindikalnih aktivnosti ako postupa u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.

Član 51

Aktivnosti sindikata vrše se tako da ne idu na štetu redovnog funkcionisanja poslodavca i radne discipline.

XI ZAKLjUČIVANjE I SPROVOĐENjE UGOVORA

Član 52

Ovaj ugovor smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu ovlašćena lica ugovornih strana.

Član 53

Sprovođenje ovog ugovora prate ugovorne strane.

Ugovorne strane obrazuju Komisiju za praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora (u daljem tekstu: Komisija).

Komisiju iz stava 2 ovog člana čine po dva člana svake ugovorne strane.

Članovi Komisije imaju pravo na naknadu koja se utvrđuje posebnom odlukom potpisnika ovog ugovora.

Komisija najmanje jedanput godišnje informiše potpisnike o primjeni ovog ugovora.

Član 54

Komisija donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog ugovora.

Odluke Komisije su obavezujuće za ugovorne strane.

Xxxxx xxxx i odlučivanja Komisije uređuju se Poslovnikom o radu Komisije.

XII ARBITRAŽA

Član 55

Sporovi koji nastaju u postupku zaključivanja, primjeni, izmjenama i dopunama ovog ugovora rješavaju se arbitražom, shodnom primjenom odredaba Opšteg kolektivnog ugovora.

XIII ZAVRŠNE ODREDBE

Član 56

Ovaj ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme.

Član 57

Svaka ugovorna strana može zahtijevati izmjene i dopune ugovora.

Izmjene i dopune ugovora vrše se na način i po postupku kao za njegovo zaključivanje.

Član 58

Ovaj ugovor objaviće se u "Službenom listu Republike Crne Xxxx".

Član 59

Danom stupanja na snagu ovog ugovora prestaju xx xxxx: Posebni kolektivni ugovor za Univerzitet Crne Xxxx ("Službeni list RCG", br. 38/96), Pravilnik o

kriterijumima za sticanje i raspodjelu sredstava za rad Univerziteta Crne Xxxx br. 01-478 od 27.06.1996., Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o kriterijumima za sticanje i raspodjelu sredstava za rad Univerziteta Crne Xxxx br. 01-159 od 26.02.2003., br. 01-1897 od 31.08.2004. i br. 01-2304 od 4.10.2005.

Član 60

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Republike Crne Xxxx".

OSNOVNI TEKST

Na osnovu člana 131 stav 4 a u vezi sa članom 154 stav 2 Zakona o radu ("Službeni list RCG", br. 43/03 i 26/06) Sindikat Univerziteta Crne Xxxx, Univerzitet Crne Xxxx i Vlada Republike Crne Xxxx, zaključuju

Kolektivni ugovor za Univerzitet Crne Xxxx

Ugovor je objavljen u "Službenom listu RCG", br. 52/2006 od 10.8.2006. godine.

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Član 2

Ovaj ugovor neposredno se primjenjuje.

Na prava, obaveze i odgovornosti koje nijesu uređene ovim ugovorom, primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i drugih propisa.

II RADNI ODNOSI

1. Radno vrijeme

Član 3

Puno radno vrijeme iznosi 8 časova u xxxx xxxx, odnosno 40 časova u toku radne nedjelje.

Radno vrijeme na Univerzitetu je od 8 do 16 časova.

Radno vrijeme između 22 časa i šest časova narednog xxxx smatra se radom noću.

Rad noću se tretira kao poseban uslov rada.

2. Obaveze zaposlenih

Član 4

3. Odmor i odsustva

Član 5

Zaposleni ima pravo na odmor u toku rada, dnevni, nedjeljni i godišnji odmor, u skladu sa zakonom.

Član 6

Pored minimalnog broja radnih xxxx odmora utvrđenih zakonom, poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbijedi uvećanje godišnjeg odmora i po osnovu:

a) dužine radnog staža:

- od 1 do 15 xxxxxx jedan radni xxx;

- od 15 do 30 xxxxxx dva xxxxx xxxx;

- preko 30 xxxxxx 3 xxxxx xxxx.

b) složenosti poslova:

- jedan radni xxx za poslove do III stepena stručne spreme;

- dva xxxxx xxxx za poslove od IV do VI stepena stručne spreme;

- tri xxxxx xxxx za poslove VII i VIII stepena stručne spreme;

c) otežanih uslova rada:

- jedan radni xxx za poslove kurir, portir, domar, vozač, majstor scene i majstor svijetla;

- dva xxxxx xxxx za poslove održavanja instalacija, opreme i čistoće;

- tri xxxxx xxxx za poslove u kotlarnici, održavanju sanitarnih čvorova, noćni čuvar.

d) doprinosa u radu:

- jedan radni xxx za prosječne rezultate rada;

- dva xxxxx xxxx za rezultate rada iznad prosjeka;

- tri xxxxx xxxx za izuzetan doprinos u radu.

e) zdravstvenog i socijalnog stanja:

- jedan radni xxx zaposlenom roditelju sa jednim djetetom mlađim od 14 xxxxxx xxxxxx;

- dva xxxxx xxxx zaposlenom roditelju sa dva ili više djeteta mlađim od 14 xxxxxx xxxxxx;

- tri xxxxx xxxx zaposlenom - invalidu rada i roditelju sa djetetom koje ima tjelesna i psihička oštećenja.

3.1. Plaćeno odsusšvo

Član 7

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo, na osnovu podnijetog zahtjeva, pored slučajeva utvrđenih zakonom, u slučaju:

a) xxxxx bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;

b) stupanja u brak - pet radnih xxxx;

c) polaganja stručnog i drugog ispita, osim na dodiplomskim studijama - pet radnih xxxx;

d) rođenja djeteta i porođaja člana uže porodice - tri xxxxx xxxx;

e) selidbe - tri xxxxx xxxx;

f) zaštite i otklanjanja posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;

g) njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri xxxxx xxxx;

h) dobrovoljnog davanja krvi, tkiva i organa - tri xxxxx xxxx;

i) učestovanja u radno-proizvodnim takmičenjima - dva xxxxx xxxx;

j) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva - jedan radni xxx.

Članom uže porodice, u smislu stava 1 tač. a) i d) ovog člana, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad) i roditelji.

Plaćeno odsustvo se može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio. Radi prevencije radne invalidnosti, po programu koji propisuje Sindikat,

zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo xx xxxxx do deset radnih xxxx.

3.2. Neplaćeno odsusšvo

Član 8

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do trideset radnih xxxx, pored slučajeva utvrđenih Opštim kolektivnim ugovorom, i u slučaju:

- doškolovavanja;

- liječenja člana uže porodice.

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo duže od 30 radnih xxxx, za stručno usavršavanje, u skladu sa posebnim opštim aktom Univerziteta.

4. Stručno osposobljavanje i usavršavanje

Član 9

III ZARADA I NAKNADA ZARADE

1. ZARADA

Član 10

Zaposlenom pripada odgovarajuća zarada, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.

Član 11

Zarada zaposlenih se obračunava na osnovu vrijednosti koeficijenta (najniža cijena rada).

Vrijednost koeficijenta (najniža cijena rada) za obračun zarada zaposlenih na Univerzitetu utvrđuju, za određeni mjesec ili period, posebnim aktom potpisnici ovog utovora.

1.1. Osnovna zarada

Član 12

Tabela 1

Grupa poslova

Zahtjev stručnosti / Nazivi poslova-izvršilaca

KOEFICIJENT

I - II

ZAHTIJEVA SE STRUČNA OSPOSOBLjENOST I STEPENA

1.65

- održavanje čistoće, pomoćni manipulativni poslovi, fizički radnik

III	ZAHTIJEVA SE STRUČNA OSPOSOBLjENOST II STEPENA	2.00
	- manipulativni poslovi, portir, kurir, domar
IV	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX SREDNjIM OBRAZOVANjEM U TRAJANjU OD TRI GODINE (ILI SERTIFIKAT), III XXXXXX	2.80
	- administrativni poslovi, stolar, domar, bravar...
V	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX SREDNjIM OBRAZOVANjEM U TRAJANjU OD ČETIRI ILI VIŠE XXXXXX, IV XXXXXX
	- poslovi u tehnici, poslovi u biblioteci, ekonom, administrativno-tehnički sekretar u dekanatu	3.05
	- administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi, knjižničar, laborant	3.45
VI	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX MAJSTORSKIM ISPITOM NA OSNOVU SREDNjEG OBRAZOVANjA (VKV RADNIK), V XXXXXX	3.50
	- VKV domar, električar, bravar, ložač, xxxxxx, vozač, laborant, ...
VII	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX VIŠIM OBRAZOVANjEM, VI XXXXXX	3.90
	- administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski i poslovi u laboratoriji, poslovi u CIS, viši knjižničar
VIII	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX VISOKIM, ODNOSNO FAKULTETSKIM OBRAZOVANjEM, VII XXXXXX	4.45
	- svi poslovi za koje je sistematizacijom alternativno predviđen i VI xxxxxx stručnosti
	- saradnik u nastavi, stručni saradnik, lektor,	4.70
	- administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski, poslovi, poslovi u laboratoriji, poslovi u CIS, bibliotekar
	- viši stručni saradnik (viši istraživač), viši lektor	5.20
IX	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX MAGISTRATUROM ILI RAVNOPRAVNOJ SPECIJALIZACIJI, VII1 XXXXXX

	- predavač visoke stručne škole, lektor, saradnik u nastavi (asistent), savjetnik za nauku, direktor Univerzitetske biblioteke	5.50
	- viši lektor, viši stručni saradnik (viši istraživač)	5.70
X	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX DOKTORATOM NAUKA, VIII STEPEN
	- saradnik u nastavi, (asistent)	5.90
	- docent, naučni saradnik, profesor visoke stručne škole	6.40
	- vanredni profesor, viši naučni saradnik	7.10
	- redovni profesor, naučni savjetnik	8.00

Koeficijent iz tabele 1 za administrativne i tehničke poslove xx XX, VI, VII i VII1 stepenom stručnosti, uvećavaju se po osnovu zvanja, akademskog naziva, napredovanja u poslu i obavljanja funkcije, za iznose date u tabeli 2, i to:

Tabela 2

Završeni xxxxxx	NAPREDOVANjE U POSLU		Dodatak koeficijentu
IV-VII	VIŠI laborant		0.25
VI	VIŠI knjižničar		0.25
VII	GLAVNI sistem inženjer u CIS-u		0.50
	OBAVLjANjE FUNKCIJE
IV-VII	ŠEF, RUKOVODILAC UPRAVNIK	računovodstva fakulteta i instituta, održavanja, studentske službe, kabineta rektora, biblioteke, druge službe unutar organizacione ili unutrašnje jedinice Univerziteta, laboratorijske radionice	0.25
VII	SEKRETAR	organizacione i unutrašnje organizacione jedinice Univerziteta	0.50
	SEKRETAR	organizacione jedinice Univerziteta sa preko 100 zaposlenih i jedinim pravnikom	0.75
	SAVJETNIK	u Rektoratu	0.50
	NAČELNICI	samo za CIS	0.75
	ŠEF RAČUNOVODSTVA UNIVERZITETA, RUKOVODILAC LABORATORIJE, RUKOVODILAC UNUTRAŠNjE ORGANIZACIONE JEDINICE		1.20

	UNIVERZITETA (Centra informacionog sistema-CIS, Službe održavanja objekata Univerziteta-SOOU)
	GENERALNI SEKRETAR UNIVERZITETA	1.70
VII1	ŠEF RAČUNOVODSTVA UNIVERZITETA, RUKOVODILAC LABORATORIJE, RUKOVODILAC UNUTRAŠNjE ORGANIZACIONE JEDINICE UNIVERZITETA (Univerzitetske biblioteke-UB, Centra informacionog sistema-CIS, Službe održavanja objekata Univerziteta - SOOU)	0.75
	ZVANjE I AKADEMSKI NAZIV
VII	Viši bibliotekar	0.25
VII	Bibliotekar savjetnik	0.50
VII	Pravosudni ispit	0.25
VII	Ovlašćeni računovođa	0.25
VII	MAGISTAR iz blasti poslova koje obavlja	0.40
VII	DOKTOR NAUKA iz oblasti poslova koje obavlja	0.60
VII1	DOKTOR NAUKA	0.20

1.2. Uvećanje zarada

Član 13

Osnovna zarada iz tabela 1 i 2 za zaposleno akademsko i stručno osoblje uvećava se po osnovu broja časova nastave preko norme za iznos dat u tabeli 3, i to:

Tabela 3

UVEĆANjE ZARADE ZA OPTEREĆENjE PREKO NORME

% koeficijenta

Za broj časova povećan do 50% predviđene norme opterećenja

(Norme časova utvrđene su Statutom Univerziteta Crne Xxxx)

do 28.0

Zaposlenom akademskom i stručnom osoblju pripada naknada, za časove nastave iznad broja navedenog u tabeli 3, obračunata prema procentu datom u tabeli 4.

Tabela 4

NAKNADA ZA DODATNE ČASOVE ZAPOSLENIH NA UNIVERZITETU

koeficijenta

Za svakih 25% broja časova predviđen normom opterećenja

po 9.5

MAKSIMALNI IZNOS NAKNADE

Naknada angažovanom akademskom i stručnom osoblju koje nije u radnom odnosu na Univerzitetu za broj časova održane nastave obračunava se i isplaćuje prema procentima datim u tabeli 5, i to:

Tabela 5

NAKNADA ZA ČASOVE ANGAŽOVANIH NASTAVNIKA I SARADNIKA	% koeficijenta
Za časove nastave do 50% norme predviđene za zaposlene	do 28.0
Za svakih narednih 25% norme časova predviđene za zaposlene	po 9.5
MAKSIMALNI IZNOS NAKNADE	66

Naknada angažovanom akademskom osoblju iz KLINIČKIH BAZA MEDICINSKOG FAKULTETA (KLINIČARI) za broj časova održane nastave obračunava se i isplaćuje prema procentima datim u tabeli 6, i to:

Tabela 6

Časovi predavanja	% koeficijenta	Časovi vježbi	% koeficijenta
1 i 2	23,5	1 do 4	11,5
3 do 6	9,5	5 do 18	5
7 do 12	7,0	5 do 18	5
MAKSIMALNI IZNOS NAKNADE	127		116

Član 14

Koeficijente za zaposlene koji nijesu sadržani u članu 12 ovog ugovora, odrediće Komisija za praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora, koju će formirati ugovorne strane na paritetnoj osnovi.

Član 15

Obavljanje određenih poslova na Univerzitetu i organizacionim jedinicama valorizuje se na sljedeći način:

- Funkcija rektora, prorektora, dekana i direktora izjednačava se sa nedjeljnom normom časova predavanja;

- Funkcija prodekana i rukovodioca samostalnog studijskog programa (koji nije organizovan u okviru organizacione jedinice) izjednačava se sa 1/2 nedjeljne norme časova predavanja;

- Funkcija šefa studijskog programa u okviru organizacione jedinice izjednačava se sa 1/4 nedjeljne norme časova predavanja.

Član 16

Zaposlenom koji obavlja određene poslove u organima Univerziteta i organizacionim jedinicama, pripadaju dodaci i druga primanja za rad, po sljedećim koeficijentima:

a) FUNKCIONALNI DODACI:
- rektoru Univerziteta	4.50
- prorektoru	3.00
- dekanu fakulteta, direktoru instituta	3.00
- rukovodiocu samostalnog studijskog programa	2.00
- prodekanu, zamjeniku direktora	1.50
- rukovodiocu postdiplomskih studija	1.00
- šefu studijskog programa	1.00.
b) DRUGA PRIMANjA
- predsjednik upravnog odbora	3.00
- član upravnog odbora	2.00
- predsjednik izdavačkog savjeta	2.00
- član senata	1.50
- član izdavačkog savjeta	1.50
- član strukovnog vijeća	1.00
- sekretar upravnog odbora	1.00
- administrativni poslovi pripreme i praćenja xxxx xxxxxx, izdavačkog savjeta i strukovnog vijeća	0.75.

Zaposleni može da ostvari druga primanja iz stava 1 ačka b) ovog člana samo po jednom osnovu.

Član 17

Zarada zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža:

- do 10 xxxxxx	0.50 %;
- od 10 do 20 xxxxxx	0.75 %;
- preko 20 xxxxxx	1.00 %.

Član 18

Xxxxxx zaposlenog uvećava se po satu:

- 40% za rad noću;

- 50% za rad u dane državnih i vjerskih praznika i dane nedeljnog odmora ako se zaposlenom ne obezbijedi xxxxxxxx xxx tokom nedjelje;

- 40% za prekovremeni rad.

1.3. Zarada po osnovu ostvarenih rezultata rada

Član 19

Zarada zaposlenog može se uvećati zavisno od obima posla (varijabilni dio zarade) i to:

- za akademsko i stručno osoblje angažovano u nastavi prema kriterijumima datim u tabelama 3 i 4;

- za neakademsko osoblje do 20% osnovne zarade.

Organizacione i unutrašnje organizacione jedinice Univerziteta po ovom osnovu mogu ukupno uvećati mjesečnu zaradu do 5% zbirne osnovne zarade zaposlenog neakademskog osoblja.

2. NAKNADA ZARADE

Član 20

Zaposlenom pripada naknada u visini 100% njegove zarade kada koristi odsustvo xx xxxx za koje je zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom predviđena naknada kao da je na radu.

Zaposlenom koji koristi plaćeno odsustvo radi obrazovanja i stručnog usavršavanja na lični zahtjev, pripada:

- 20% osnovne zarade (samcu) ako ima stipendiju;

- 60% osnovne zarade ukoliko mu supružnik ne radi, a ima stipendiju;

- 90% osnovne zarade ako ima djecu, supružnik mu ne radi, a ima stipendiju.

Ukoliko zaposlenom, koji koristi plaćeno odsustvo, supružnik radi, iznos iz stava 2 al. 2 i 3 ovog člana se umanjuje za 20%.

Član 21

Ako zaposleni, na zahtjev poslodavca, prestane da radi prije isteka otkaznog roka ima pravo na naknadu zarade i ostala prava iz rada i po osnovu xxxx xxx da je radio do isteka otkaznog roka.

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx zbog traženja novog zaposlenja u toku otkaznog roka u trajanju od 30 xxxx zaposlenom pripada naknada zarade kao da je na radu.

IV DRUGA PRIMANjA

Član 22

Druga primanja zaposlenih obračunavaju se na osnovu najniže cijene xxxx xxxx se iznos utvrđuje po metodologiji iz člana 12 Opšteg kolektivog ugovora.

Pored zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđenih prava i obaveza, poslodavac isplaćuje zaposlenom:

- mjesečnu naknadu za ishranu u toku rada (topli obrok) u visini od 50% najniže cijene rada;

- regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini od tri najniže cijene rada.

Član 23

Poslodavac može zaposlenom da isplati naknadu za prevoz na rad i xx xxxx iz finansijskih sredstava koja ostvari mimo sredstava budžeta.

Član 24

Poslodavac isplaćuje zaposlenom, odnosno njegovoj porodici pomoć u slučaju:

- smrti zaposlenog - 15 najnižih cijena rada;

- smrti člana uže porodice - 10 najnižih cijena rada.

Članom uže porodice, u smislu stava 1 alineja 2 ovog člana, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad) i roditelji.

Ukoliko xx xxxx članova porodice zaposleno na Univerzitetu pravo iz stava 1 alineja 2 ovog člana može ostvariti samo jedan član porodice.

Član 25

Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici, poslodavac može isplatiti jednokratnu pomoć u slučaju:

- duže ili teže bolesti, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 15 najnižih cijena rada;

- nabavke ljekova i liječenja zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 10 najnižih cijena rada.

Član 26

Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu povodom neprekidnog rada na Univerzitetu u iznosu:

- dvije najniže cijene rada	za 10 xxxxxx;
- tri najniže cijene rada	za 20 xxxxxx;
- četiri najniže cijene rada	za 30 xxxxxx.

Član 27

Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od 10 najnižih cijena rada na xxx isplate.

Član 28

V NAKNADA POVEĆANIH TROŠKOVA ZAPOSLENIH

Član 29

Poslodavac zaposlenom nadoknađuje povećane troškove koji su u funkciji izvršenja poslova, ako to na drugi način nije obezbijeđeno u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 30

Zaposleni ima pravo na naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) u dnevnom iznosu:

- 20% najniže cijene rada ako na terenu nije organizovan smještaj i ishrana;

- 15% najniže cijene rada ukoliko je na terenu obezbijeđen samo smještaj;

- 6% najniže cijene rada ukoliko je na terenu obezbijeđen besplatan smještaj i ishrana.

Dnevnice i terenski dodatak međusobno se isključuju.

VI MATERIJALNI TROŠKOVI POSLOVANjA

Član 31

Mjesečni troškovi poslovanja organizacionih jedinica Univerziteta utvrđeni xx xxx procenat bruto zarada, i to:

Tabela 7

ORGANIZACIONE I UNUTRAŠNjE ORGANIZACIONE JEDINICE UNIVERZITETA	% BRUTO MJESEČNE ZARADE
Za oblast umjetnosti	16
Za oblast prirodnih i tehničkih nauka, biotehničkih i medicinskih nauka	12
Za oblast društvenih nauka	10
Za unutrašnje organizacione jedinice	8

VII DISCIPLINSKI ORGANI I POSTUPAK ZA UTVRĐIVANjE POVREDA RADNIH OBAVEZA

Član 32

Pokretanje i vođenje postupka za utvrđivanje povreda radnih obaveza i druga pitanja od značaja za zaštitu radne discipline uređena su zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.

VIII PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH

Član 33

Član 34

Član 35

Pod tehnološkim, ekonomskim i organizacionim promjenama, usljed kojih može da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se:

smanjenje obima rada (ukidanje radnog mjesta ili službe, smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima, smanjenje broja predmeta, grupa ili broja časova nastave, broja studenata i sl.);

uvođenje novih oblika organizacije rada i novih obrazovnih programa, promjene u obrazovnom programu, usljed čega se smanjuje broj zaposlenih;

spajanje, preseljenje ili ukidanje studijskog programa odnosno jedinice, xxx x xxxxx promjene statusa organizacione jedinice ili Univerziteta usljed kojih se smanjuje broj zaposlenih.

Član 36

Program rješavanja statusa zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba sadrži predlog mjera, i to naročito:

- raspored na druge poslove;

- rad kod drugog poslodavca;

- prekvalifikacija ili dokvalifikacija;

- druge mjere u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Član 37

Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa zaposlenom ženom koja radi polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju,

samohranim roditeljem koji ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete koje xx xxxxx invalid, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.

Zaposleni iz stava 1 ovog člana ne mogu se proglasiti licima za čijim xx xxxxx prestala potreba usled uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena u skladu sa zakonom.

Član 38

Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu: Kvaliteta obavljenog posla;

Doprinosa u radu.

1. Kvalitet obavljenog posla

Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, i to:

za natprosječne rezultate - 35 bodova; za prosječne rezultate - 20 bodova;

za minimalne rezultate - 5 bodova.

Rezultate rada saradnika, tehničkog i administrativnog osoblja utvrđuje dekan odnosno direktor, po prethodno pribavljenom mišljenju predmetnih nastavnika i rukovodioca administrativnih službi.

Rezultati rada utvrđuju se za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

2. Doprinos u radu zaposlenog

Doprinos iz stava 1 ovog člana vrednuje se na sledeći način: za izuzetan doprinos - 30 bodova;

za prosječan doirinos - 20 bodova; za minimalan doprinos - 10 bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju:

za svaku godinu radnog iskustva - 1 bod;

za svaku godinu radnog iskustva na Univerzitetu - dodatnih 0,5 bodova.

Član 39

Rang listu utvrđuje rektor, dekan ili direktor, u skladu sa kriterijumima iz ovog ugovora i Programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove.

Na osnovu sačinjene rang liste, rektor, dekan ili direktor utvrđuje xxx xxxxx zaposlene sa najmanjim brojem bodova i donosi rješenje o zaposlenim koji su višak.

Član 40

Zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba ima pravo prigovora na rešenje iz člana 39 stav 3 ovog ugovora, u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja rješenja.

Prije donošenja rješenja po prigovoru zaposlenog, rektor, dekan ili direktor xx xxxxx da razmotri i mišljenje sindikalne organizacije ustanove.

Član 41

Zaposleni koji je utvrđen xxx xxxxx, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu.

IX ZAŠTITA NA RADU

Član 42

Član 43

X POSEVNI USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 44

Poslodavac xx xxxxx da Sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih.

Član 45

Član 46

Poslodavac xx xxxxx:

- da razmatra mišljenje i predlog sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za zaposlene;

- da zajedno sa sindikatom odlučuje o socijalnim pitanjima koja se odnose na viši standard zaposlenih i stambenu problematiku.

Član 47

Poslodavac obezbjeđuje Xxxxxxxxx sledeće uslove za rad:

- prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka;

- tehničke i administrativne usluge za rad sindikata u mjeri u kojoj je to neophodno za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti;

- obračun i naplatu sindikalne članarine članovima sindikata putem platnih lista.

Član 48

Uslovi, način i postupak profesionalizacije rada predsjednika Sindikata urediće se posebnim aktom potpisnika ovog ugovora u roku od 30 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Član 49

Pri tome se uvažavaju potrebe i interesi članova sindikata, kao i zahtjevi radnog procesa.

Član 50

Član 51

Aktivnosti sindikata vrše se tako da ne idu na štetu redovnog funkcionisanja poslodavca i radne discipline.

XI ZAKLjUČIVANjE I SPROVOĐENjE UGOVORA

Član 52

Ovaj ugovor smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu ovlašćena lica ugovornih strana.

Član 53

Sprovođenje ovog ugovora prate ugovorne strane.

Ugovorne strane obrazuju Komisiju za praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora (u daljem tekstu: Komisija).

Komisiju iz stava 2 ovog člana čine po dva člana svake ugovorne strane.

Članovi Komisije imaju pravo na naknadu koja se utvrđuje posebnom odlukom potpisnika ovog ugovora.

Komisija najmanje jedanput godišnje informiše potpisnike o primjeni ovog ugovora.

Član 54

Komisija donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog ugovora.

Odluke Komisije su obavezujuće za ugovorne strane.

Xxxxx xxxx i odlučivanja Komisije uređuju se Poslovnikom o radu Komisije.

XII ARBITRAŽA

Član 55

Sporovi koji nastaju u postupku zaključivanja, primjeni, izmjenama i dopunama ovog ugovora rješavaju se arbitražom, shodnom primjenom odredaba Opšteg kolektivnog ugovora.

XIII ZAVRŠNE ODREDBE

Član 56

Ovaj ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme.

Član 57

Svaka ugovorna strana može zahtijevati izmjene i dopune ugovora.

Izmjene i dopune ugovora vrše se na način i po postupku kao za njegovo zaključivanje.

Član 58

Ovaj ugovor objaviće se u "Službenom listu Republike Crne Xxxx".

Član 59

Danom stupanja na snagu ovog ugovora prestaju xx xxxx: Posebni kolektivni ugovor za Univerzitet Crne Xxxx ("Službeni list RCG", br. 38/96), Pravilnik o kriterijumima za sticanje i raspodjelu sredstava za rad Univerziteta Crne Xxxx br. 01-478 od 27.06.1996., Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o kriterijumima za sticanje i raspodjelu sredstava za rad Univerziteta Crne Xxxx br. 01-159 od 26.02.2003., br. 01-1897 od 31.08.2004. i br. 01-2304 od 4.10.2005.

Član 60

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Republike Crne Xxxx".

Ovaj ugovor zaključen xx xxxx 03. avgusta 2006. godine.

SINDIKAT UNIVERZITETA CRNE XXXX PREDSJEDNIK,

XX XXXXXXX XXXXXXX, s.r.

VLADA REPUBLIKE CRNE XXXX MINISTAR PROSVJETE I NAUKE PROF. XX XXXXXXXX XXXXXXXX, x.x.

UNIVERZITET CRNE GORE REKTOR

PROF. XX XxXXXXX XXXXXXXXX, x.x.

IZMENE

Na osnovu člana 131 stav 4 Zakona o radu ("Službeni list RCG", br. 43/03 i 25/06) i člana 57 stav 2 Kolektivnog ugovora za Univerzitet Crne Xxxx ("Službeni list RCG", br. 52/06), Sindikat Univerziteta Crne Xxxx, Univerzitet Crne Xxxx i Vlada Crne Xxxx, zaključuju

Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za Univerzitet Crne Xxxx

Ugovor je objavljen u "Službenom listu CG", br.

16/2007 od 27.12.2007. godine.

Član 1

U Kolektivnom ugovoru za Univerzitet Crne Xxxx ("Službeni list RCG", br.

52/06) u članu 12, stavu 1, tabele 1 i 2 zamjenjuju se novim tabelama:

Tabela 1

Grupa

Zahtjev stručnosti / Nazivi poslova-izvršilaca

KOEFICIJENT

poslova		Od 01.11.2007.	Od 01.01.2008.
1	2	3	4
I-II	ZAHTJEVA SE STRUČNA OSPOSOBLJENOST I STEPENA - održavanje čistoće, pomoćni manipulativni poslovi, fizički radnik	1.98	2.145
III	ZAHTIJEVA SE STRUČNA OSPOSOBLJENOST II STEPENA - manipulativni poslovi, portir, kurir, domar	2.40	2.60
IV	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX SREDNJIM OBRAZOVANJEM U TRAJANJU OD TRI GODINE (ILI SERTIFIKAT), III XXXXXX - administrativni poslovi, stolar, domar, bravar	3.36	3.64
V	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX SREDNJIM OBRAZOVANJEM U TRAJANJU OD ČETIRI ILI VIŠE XXXXXX, IV XXXXXX
	- poslovi u tehnici, poslovi u biblioteci, ekonom, adminsitrativno-tehnički sekretar u dekanatu	3.66	3.965
	- administrativni, računovodstveno- finansijski, administrativno-finansijski poslovi, knjižnjičar, laborant	4.14	4.485
VI	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX MAJSTORSKIM ISPITOM NA OSNOVU SREDNJEG OBRAZOVANJA (VKV RADNIK), V XXXXXX - VKV domar, električar, bravar, ložač, xxxxxx, vozač, laborant, ...	4.20	4.55
VII	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX VIŠIM OBRAZOVANJEM, VI XXXXXX - administrativni, računovodstveno- finansijski, administrativno-finansijski i poslovi u laboratoriji, poslovi u CIS, viši knjižnjičar	4.68	5.07

VIII	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX VISOKIM, ODNOSNO FAKULTETSKIM OBRAZOVANJEM, VII XXXXXX
	- svi poslovi za koje je sistematizacijom alternativno predviđen i VI xxxxxx stručnosti	5.34	5.785
	- saradnik u nastavi, stručni saradnik, lektor,
	- adminsitrativni, računovodstveno- finansijski, administrativno-finansijski, poslovi, poslovi u laboratoriji, poslovi u CIS, bibliotekar	5.64	6.11
	- viši stručni saradnik (viši istraživač), viši lektor	6.24	6.76
IX	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX MAGISTRATUROM ILI RAVNOPRAVNOJ SPECIJALIZACIJI, VII1 XXXXXX
	- predavač visoke stručne škole, lektor, saradnik u nastavi (asistent), savjetnik za nauku, direktor Univerzitetske biblioteke	6.60	7.15
	- viši lektor, viši stručni saradnik (viši istraživač)	6.84	7.41
X	ZAHTIJEVA SE STRUČNOST KOJA XX XXXXX DOKTORATOM NAUKA, VIII STEPEN
	- saradnik u nastavi, (asistent)	7.08	7.67
	- docent, naučni saradnik, profesor visoke stručne škole	7.68	8.32
	- vanredni profesor, viši naučni saradnik	8.52	9.23
	- redovni profesor, naučni savjetnik	9.60	10.40

Tabela 2

Završeni xxxxxx	NAPREDOVANJE U POSLU	Dodatak u koeficijentu
Završeni xxxxxx	NAPREDOVANJE U POSLU	Od 01.11.2007.	Od 01.01.2008.
1	2	3	4
IV-VII	VIŠI laborant	0.3	0.325
VI	VIŠI knjižničar	0.3	0.325

VII	GLAVNI sistem inženjer u CIS-u		0.6	0.650
	OBAVLJANJE FUNKCIJE
IV-VII	ŠEF, RUKOVODILAC UPRAVNIK	računovodstva fakulteta i instituta, održavanja, studentske službe, kabineta rektora, biblioteke, druge službe unutar organizacione ili unutrašnje jedinice Univerziteta, laboratorijske radionice	0.3	0.325
VII	SEKRETAR	organizacione i unutrašnje organizacione jedinice Univerziteta	0.6	0.650
	SEKRETAR	organizacione jedinice Univerziteta sa preko 100 zaposlenih i jedinim pravnikom	0.9	0.975
	SAVJETNIK	u Rektoratu	0.6	0.650
	NAČELNICI	samo za CIS	0.9	0.975
	ŠEF RAČUNOVODSTVA UNIVERZITETA, RUKOVODILAC LABORATORIJE, RUKOVODILAC UNUTRAŠNJE ORGANIZACIONE JEDINICE UNIVERZITETA (Centra informacionog sistema - CIS, Službe održavanja objekata Univerziteta - SOOU)		1.44	1.560
	GENERALNI SEKRETAR UNIVERZITETA		2.04	2.210
VII1	ŠEF RAČUNOVODSTVA UNIVERZITETA, RUKOVODILAC LABORATORIJE, RUKOVODILAC UNUTRAŠNJE ORGANIZACIONE JEDINICE UNIVERZITETA (Univerzitetske biblioteke-UB, Centra informacionog sistema - CIS, Službe održavanja objekta Univerziteta-SOOU)		0.90	0.975
	ZVANJE I AKADEMSKI NAZIV
VII	Viši bibliotekar		0.30	0.325
VII	Bibliotekar savjetnik		0.60	0.650
VII	Pravosudni ispit		0.30	0.325

VII	Ovlašćeni računovođa	0.30	0.325
VII	MAGISTAR iz oblasti poslova koje obavlja	0.48	0.520
VII	DOKTOR NAUKA iz oblasti poslova koje obavlja	0.72	0.780
VII1	DOKTOR NAUKA	0.24	0.260

Član 2

U članu 16, stavu 1 Ugovora, tač. a) i b) mijenjaju xx x xxxxx:

Tabela 6a

a)	FUNKCIONALNI DODACI	Od 01.11.2007.	Od 01.01.2008.
1	2	3	4
	- rektoru Univerziteta	5.40	5.85
	- prorektoru	3.60	3.90
	- dekanu fakulteta, direktoru instituta	3.60	3.90
	- rukovodiocu samostalnog studijskog programa	2.40	2.60
	- prodekanu, zamjeniku direktora	1.80	1.95
	- rukoviodiocu postdiplomskih studija	1.20	1.30
	- šefu studijskog programa	1.20	1.30

b)	DRUGA PRIMANJA
	- predsjednik upravnog odbora	3.60	3.90
	- član upravnog odbora	2.40	2.60
	- predsjednik izdavačkog savjeta	2.40	2.60
	- član senata	1.80	1.95
	- član izdavačkog savjeta	1.80	1.95
	- član strukovnog vijeća	1.20	1.30
	- sekretar upravnog odbora	1.20	1.30
	- administrativni poslovi pripreme i praćenja xxxx xxxxxx, izdavačkog savjeta i strukovnog vijeća	0.90	0.975

Poslije stava 1 dodaju se novi st. 2 i 3 xxxx xxxxx:

"Funkcionalni dodaci i druga primanja iz stava 1 ovog člana obračunavaju se množenjem koeficijenata sa najnižom cijenom rada.

Na obračunata druga primanja i naknade Univerzitet dodatno plaća porez i prirez".

Član 3

Poslije člana 16 Ugovora dodaje se novi član koji glasi:

"Član 16a

Ugovorne strane su saglasne da se koeficijenti iz stava 2 člana 3 ovog ugovora uvećavaju za 3% godišnje u 2009. i 2010. godini.

Ukoliko inflacija u 2009. i 2010. godini bude veća od 3%, koeficijenti za obračun xxxxxx xxxx uvećani za razliku inflacije i 3%".

Član 4

U članu 27, broj "10" zamjenjuje se brojem "20".

Član 5

U članu 31, stavu 1 Ugovora, tabela 7 zamjenjuje xx xxxxx tabelom:

Tabela 7

ORGANIZACIONE I UNUTRAŠNJE ORGANIZACIONE JEDINICE UNIVERZITETA	% BRUTO MJESEČNE ZARADE
	od 1. 11. 2007.
Za oblast umjetnosti	13
Za oblast prirodnih i tehničkih nauka, biotehničkih i medicinskih nauka	10
Za oblast društvenih nauka	8
Za unutrašnje organizacione jedinice	6.5

Član 6

Poslije člana 31 dodaju se tri nova člana xxxx xxxxx:

"Član 31a

Opterećenje nastavnika koji izvodi nastavu na predmetu na kojem ima preko 100 po prvi put upisanih studenata valorizuje xx xxx jedan čas nastave.

Član 31b

Član 31c

Ukoliko nastavnik ili saradnik izvodi nastavu ili vježbe iz više predmeta, vrednovanje se vrši na sljedeći način:

- drugi i ostali predmeti sa jednakim ili manjim fondom časova od prvog predmeta valorizuju se množenjem sa 1,2;

- svaki ponovljeni čas valorizuje se množenjem sa 0,8;

- čas vježbi koje drži nastavnik valorizuje se množenjem sa 0,5".

Član 7

Poslije člana 46 dodaju se tri nova člana xxxx xxxxx:

"Član 46 a

Poslodavac xx xxxxx da na isplaćeni dio regresa za godišnji odmor, uplati i posebna sredstva solidarnosti u visini od 5%, na žiro račun Xxxxx solidarnosti Sindikata.

Bliži kriterijumi, način dodjele i korišćenje sredstava za namjene iz stava 2 ovog člana, urediće se aktom Komisije iz člana 53 Ugovora.

Član 46 b

Poslodavac xx xxxxx da prilikom isplate zarade zaposlenim, na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplati sredstva od najmanje 0,22% na obračunate bruto zarade.

Sredstva iz stava 1 ovog člana, koristiće se za prevenciju invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih kao i investicije, u skladu sa posebnim aktom Sindikata.

Član 46 c

Za rješavanje stambenih pitanja zaposlenih osniva se stambeni fond, kao organizacioni dio Sindikata Univerziteta Crne Xxxx.

Zaposleni dobrovoljno postaje član stambenog xxxxx.

Sredstva za rad stambenog xxxxx ostvaruju se izdvajanjem 1% neto zarade zaposlenog i iz drugih sredstava u skladu sa zakonom.

Posebnim aktom Sindikata Univerziteta urediće se xxxxx xxxx stambenog xxxxx".

Član 8

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx".

Ovaj ugovor zaključen xx xxxx 19.12.2007. godine, u Podgorici.

Sindikat Univerziteta Crne Xxxx

Predsjednik,

xx Xxxxxxx Xxxxxxx, s.r.

Vlada Crne Xxxx,

Ministar prosvjete i nauke, Prof. xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, x.x.

Univerzitet Crne Gore

Rektor,

Prof. xx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, x.x.

Document Metadata

Table of Contents

Kolektivni ugovor za Univerzitet Crne Gore

Document Metadata