Contract

Na osnovu Zakona o udruženjima i fondacijama Federacije BiH (Sl. Novine F BiH broj 45/02 i Zakona o radu ("Sl. novine FBiH”, broj 43/99, 32/00 i 29/03)a prema sjedištu Udruženja , te Zakona o zdravstvenom osiguranju ("Sl. novine F BiH" broj 30/97) i Statuta Udruženja poslodavaca FBIH, Upravni odbor na svojoj sjednici održanoj xxxx         xxxxxx usvojio je

PRAVILNIKU O XXXX

X. OPŠTE ODREDBE

Član 1.

Ovim Pravilnikom uređuju se međusobna prava i obaveze između Poslodavca i Zaposlenika a koji se odnose na: zaključivanje Ugovora o radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje Zaposlenika, unutrašnju organizaciju i sistematizaciju poslova, radno vrijeme, odmore i odsustva, platu i naknade plate, naknadu štete , prestanak ugovora o radu, otkaze ugovora o radu, prava, dužnosti i obaveze iz radnog odnosa, zaštitu Zaposlenika, rješavanje radnih sporova i druga pitanja značajna za Zaposlenika i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu, drugim propisima , Kolektivnim ugovorima u Federaciji BiH, Statutom i drugim aktima Poslodavca.

Poslodavac u smislu odredaba ovog Pravilnika je "Udruženje poslodavaca FBiH”, Sarajevo.

Zaposlenik u smislu odredaba ovog Pravilnika je fizičko lice koje je zaposleno kod Poslodavca, na osnovu ugovora o radu.

Zaposlenici i menadžeri će svoje poslovne aktivnosti usmjeriti u cilju prosperiteta održanja firme i poboljšanja konkurentnosti na tržištu.

Član 2.

Ugovorima o radu, ne mogu se utvrditi manja prava i obaveze i nepovoljniji uslovi rada, od prava, obaveza i uslova rada utvrđenih zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom.

Ako bi prava zaposlenika Ugovorom bila manja od prava utvrđenih ovim pravilnikom, tada se neposredno primjenjuju odredbe ovog pravilnika .

II. RADNI ODNOSI

Zaključivanje ugovora o radu i zasnivanje radnog odnosa

Član 3.

Zaključivanjem Ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika, zasniva se radni odnos.

Za zasnivanje radnog odnosa pored opštih uslova zaposlenik xxxx ispunjavati i posebne uslove u pogledu stručne spreme, u pogledu posebnih specijalističkih znanja, pogledu radnog iskustva i drugih posebnih uslova propisanih ovim Pravilnikom.

Član 4.

Način i postupak izbora zaposlenika radi zaključivanja ugovora o radu i zasnivanja radnog odnosa,uređuje se odlukom Direktora.

Način i postupak izbora Direktora radi zaključivanja ugovora o radu i zasnivanja radnog odnosa, uređuje se u skladu sa Statutom i ovim Pravilnikom.

Probni rad

Član 5.

Za sve poslove i zanimanja, Poslodavac može odrediti probni rad sa trajanjem do 6 mjeseci i to:

- za zaposlenike xx XX stepenom stručne spreme ili zanimanja do 3 mjeseca,

- za zaposlenike sa VI, VII i VIII stepenom stručne spreme do 6 mjeseci.

Posebnim aktom Direktora, Poslodavac određuje dužinu trajanja probnog rada za poslove iz prethodnog stava, zavisno od vrste stepena, složenosti i odgovornosti poslova za koje se uvodi probni rad.

Provjera stručnih i drugih radnih sposobnosti u toku probnog rada vrši se nadzorom nad zaposlenikovim radom, uvidom u rezultate njegovog rada, praćenjem radne i tehnološke discipline.

Ocjenu probnog rada vrši Direktor, koji xx xxxxx da ocjenu probnog rada saopšti zaposleniku najkasnije do isteka probnog rada.

Ako se ocjena iz prethodnog stava ne saopšti zaposleniku do navedenog roka, smatraće se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu.

Član 5.

Prije zaključivanja Ugovora o radu i toku probnog rada, Poslodavac može posebnim aktom, koji donosi direktor, odlučiti da za pojedine poslove i radne zadatke izvrši provjeru stručnih, drugih radnih i psihofizičkih sposobnosti budućeg zaposlenika.

Aktom iz prethodnog stava Poslodavac će odlučiti za koja radna mjesta i na xxxx xxxxx će izvršiti prethodnu provjeru stručnih i drugih sposobnosti zavisno od vrste stepena, složenosti i odgovornosti poslova, kao i koja xxxxx xx vršiti provjeru stručnih i drugih sposobnosti.

Na osnovu ocjene o prethodno izvršenoj provjeri kandidata, Xxxxxxxxxx odlučuje sa kojim će kandidatom zaključiti ugovor o radu.

Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme. Vrste ugovora

Član 6.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na neodređeno i na određeno vrijeme.

Zaključivanje ugovora iz st. 1. ovog člana vrši se na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu, propisima Kantona, Kolektivnim ugovorom u Federaciji BiH, ovim Pravilnikom i drugim aktima Poslodavca.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti na način i pod uslovima propisanim Zakonom, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i drugim aktima.

Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog ugovorom za svaki pojedinačan slučaj, a može i prije isteka roka zbog prestanka razloga zbog kojih je ugovor zaključen.

Sadržaj ugovora

Član 7.

Ugovor o radu pored podataka utvrđenih Zakonom , treba da sadrži i podatke o:

- vremenu trajanja pripravničkog staža, ako se ugovor zaključuje sa pripravnikom;

- vremenu trajanja probnog rada, ako je određen probni rad kao uslov za zaključivanje ugovora o radu,

- posebnim uslovima utvrđenim aktima Poslodavca.

-

Podaci iz stava 1. ovog člana daju se tako što se u Ugovoru o radu označavaju odgovarajući zakoni, kolektivni ugovori ili Pravilnik o radu, kojim su uređena ta pitanja.

Privremeni i povremeni poslovi

Član 8.

Privremeni i povremeni poslovi mogu se obavljati na način, pod uslovima utvrđenim Zakonom.

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova može se zaključiti i za:

- izradu: studija, elaborata, projekata i sl;

- vještačenje,

- rad u privremenim ili povremenim komisijama

- otklanjanje posljedica od elementarnih nepogoda,

- suzbijanje nastanka većih šteta u procesu rada

- drugi poslovi xxxx obim posla ne zahtjeva potrebu zaključivanja ugovora o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.

Za vršenje privremenih i povremenih poslova zaključuje se pismeni ugovor sa licem koje obavlja te poslove u skladu sa zakonom.

III OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE, USAVRŠAVANJE I STIPENDIRANJE

Osposobljavanje, usavršavanje i stipendiranje

Član 9.

Pravo je i obaveza zaposlenika da stalno usavršava svoje stručne i radne sposobnosti, kao i da uz rad razvija svoje sposobnosti i da se usavršava, da se dokvalifikuje, prekvalifikuje, u slučaju tehnoloških, organizacionih i drugih promjena, koje zahtjeva tehnologija i razvoj Poslodavca.

Poslodavac može planirati i obezbijeđivati kadrove putem stipendiranja za vrijeme redovnog školovanja-studiranja u srednjim i višim školama, i fakultetima ukoliko to ne može obezbjediti iz vlastitih kadrova, u skladu sa posebnom odlukom koju donosi Direktor.

Član 10.

Zaposlenik će se uputiti na usavršavanje i osposobljavanje za rad na način i pod uslovima utvrđenim odlukom Direktora, o čemu se zaključuje poseban ugovor.

U slučaju odbijanja usavršavanja i osposobljavanja za rad, zaposleniku će se donijeti odluka o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka i prava na otpremninu.

Pripravnici

Član 11.

Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom radi osposobljavanje za samostalan rad i zasnivanja radnog odnosa u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom u FBiH, ovim Pravilnikom i

drugim aktima poslodavca.

Član 12.

Ugovor o radu u svojstvu pripravnika zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže godinu xxxx sa licem koje prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se školovalo, radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad.

Dužinu trajanja pripravničkog staža u skladu sa Zakonom određuje Poslodavac posebnim odlukom koju donosi direktor, u svakom konkretnom slučaju, zavisno od vrste stepena, složenosti i odgovornosti poslova za koje se zaključuje ugovor sa pripravnikom.

Osposobljavanje pripravnika i polaganja stručnog ispita vrši se na način i po postupku koji utvrdi Direktor svojom odlukom, ukoliko Zakonom, propisom kantona nije drukčije propisano.

Pripravniku koji nije položio pripravnički ispit prestaje radni odnos sa danom uručenja odluke o tome da nije zadovoljio na stručnom ispitu.

Volonterski rad

Član 13.

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo propisano zakonom ili Pravilnikom o xxxx xxx uslov za obavljanje poslova određenog zanimanja, poslodavac može lice koje završi školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanja za samostalan rad, bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad), najduže godinu xxxx, ako zakonom nije drugačije određeno.

Dužinu trajanja volonterskog xxxx x xxxxx prava određuje odlukom Predsjednik na poriijedlog direktora u skladu sa zakonom u svakom konkretnom slučaju kao i za pripravnike, zavisno od vrste stepena, složenosti i odgovornosti poslova za koje se zaključuje Ugovor o volontiranju.

IV. UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Član 14.

Unutrašnja organizacija i sistematizacija rednih mjesta udruženja zasniva se na principima racionalne organizacije rada, uspješnog rukovođenja i efikasnog obavljanja posla te pune zaposlenosti svakog pojedinca, a sve u cilju najracionalnijeg obavljanja osnovinih funkcija udruženja.

Zaposlenici koji su zatečeni na radu u udruženju u momentu stupanja na snagu ovog ugovora, kao i Zaposlenici sa kojim bude zaključen ugovor o radu, a koji ne ispunjavaju posebne uslove za radno mjesto na kojem rade, predviđene ovim pravilnikom, moraju u roku od 2 godine od stupanja na snagu ovog pravilnika, odnosno od xxxx zaključivanja ugovora o radu steći tražene uslove, u protivnom poslodavac im može otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka.

Unutrašnja organizacija, sistematizacija radnih mjesta, kao i posebni uslovi za pojedina radna mjesta data xx x Xxxx-u br. 1. koji se smatra sastavnim djelom ovog člana.

Opisi poslova dati su u Anex-u br. 2. koji se smatra sastavnim djelom ovog člana.

V. RADNO VRIJEME

Puno radno vrijeme

Član 15.

Radno vrijeme zaposlenika, prekovremeni rad, rad sa nepunim radnim vremenom uređuje se posebnom odlukom koju donosi direktor, a sve u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom u Federaciji BiH, ovim Pravilnikom, i drugim aktima Poslodavca.

Član 16.

Zaposlenik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom, ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom, osim prava koje zavisi od dužine radnog vremena, (plaća, naknada i sl.) u skladu sa Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom, i drugim aktom poslodavca.

Dnevni i sedmični odmor

Član 17.

Zaposlenik xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od 3o minuta.

Vrijeme dnevnog odmora ne uračunava se u radno vrijeme.

Član 18.

Poslodavac će Zaposleniku odobriti odmor u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice, ukoliko za to postoje opravdani razlozi.

Član 19.

Zaposlenik ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i na sedmični odmor u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.

Godišnji odmor

Član 20.

Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u toku jedne kalendarske godine u minimalnom trajanju koje je utvrđeno Opštim kolektivnim ugovorom, a najviše uvećanjem zakonskog minimuma za broj radnih xxxx ostvarenih po osnovu dužine radnog staža i rezultata rada.

Godišnji odmor Direktora reguliše se menadžerskim ugovorom.

Sticanje prava na godišnji odmor

Član 21.

Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od xxxx xxxx ima pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Zaposlenik koji nije ispunio uslov iz stava jedan ovog člana ima pravo na plateni godišnji odmor za svaki navršeni mjesec, xxxxx xxx.

Godišnji odmor iz prethodnog stava, zaposlenik koristi na kraju godine ili po prestanku radnog odnosa, ili tako što mu zadnji xxx godišnjeg odmora ističe danom raskida ugovora ukoliko je ugovor zaključen na određeno vrijeme. i kada se zna kad zaposleniku prestaje radni odnos.

Zaposleniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor.

Način korišćenja godišnjeg odmora

Član 22.

Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela, s xxx što se prvi dio godišnjeg odmora koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx u kalendarskoj godini a drugi dio godišnjeg odmora u skladu sa zakonom.

Zaposlenik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da podnese zahtjev tri xxxx prije korišćenja tog prava.

Član 23.

Vrijeme privremene nesposobnosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se Zaposleniku priznaje xxx xxxx osiguranja, ne uračunava se u godišnji odmor.

Uvećanje godišnjeg odmora

Član 24.

Najmanji xxxx xxxx godišnjeg odmora određen Zakonom , uvećava se za broj radnih xxxx po osnovu sljedećih kriterija:

- Prema dužini staža: za navršenih svakih 5 xxxxxx radnog staža, 2 xxxxx xxxx

- Xxxxx rezultatima rada, do 2 xxxxx xxxx ( odobrava direktor).

Član 25.

Ukupni xxxxx xxxx koji služi kao osnov za određivanje godišnjeg odmora, računa se u trenutku kad zaposlenik započinje korišćenje godišnjeg odmora.

Član 26.

Ako zaposlenik ispunjava uslove za uvećanje godišnjeg odmora po više osnova onda mu se godišnji odmor uvećava za utvrđeni broj radnih xxxx po svim osnovama s xxx da godišnji odmor ne može biti duži od trideset radnih xxxx.

Član 27.

Vrijeme korišćenja i trajanja godišnjeg odmora, uvećanja, određuje se Rješenjem koje donosi Direktor.

Odsustvo xx xxxx uz naknadu plate /plaćeno odsustvo/

Član 28.

Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo u jednoj kalendarskoj godini do xxxxx radnih xxxx x xxxx od 7 radnih xxxx u slučajevima:

- sklapanja braka 5 radnih xxxx;

- rođenja dijeteta 2 xxxxx xxxx;

- smrti člana uže porodice, odnosno domaćinstva 5 radnih xxxx;

- smrti člana šire porodice 2 xxxxx xxxx;

- sklapanje braka dijeteta 2 xxxxx xxxx;

- xxxxx bolesti člana uže porodice 2 xxxxx xxxx;

- otklanjanje posljedica elementarne nesreće kojom su ugroženi objekti i imovina zaposlenika 3 xxxxx xxxx;

- polaganje ispita 3 xxxxx xxxx;

- davanje krvi 1 radni xxx za svako davanje;

- učešće u sportskim, kulturnim i drugim manifestacijama 2 xxxxx xxxx;

- za vrijeme stručnog obrazovanja i osposobljavanja zaposlenika za potrebe posla 8 radnih xxxx, odnosno onoliko vremena koliko traje osposobljavanje.

U slučaju smrti člana uže porodice, Xxxxxxxxxx ima pravo na xxx 3 xxxxx xxxx plaćenog odsustva ukoliko xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio 7 radnih xxxx odsustva.

Posebnim aktom, koji donosi Direktor, Poslodavac određuje vrijeme korišćenja i xxxx xxxx plaćenog odsustva.

Odsustvo zbog bolesti

Član 29.

Zaposlenik može da odsustvuje sa posla usljed spriječenosti za rad zbog bolesti u skladu sa Zakonom.

Zaposlenik je obavezan obavjestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad u roku od 3 xxxx od xxxx nastupanja nesposobnosti za rad.

Za vrijeme odsustva sa posla iz prethodnih stavova Zaposlenik ne smije obavljati nikakve poslove niti na bilo koji drugi način zloupotrijebiti takvo odsustvovanje.

Neplaćeno odsustvo

Član 30.

Poslodavac može Zaposleniku na njegov zahtjev odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plate (neplaćeno odsustvo) u trajanju do godinu xxxx.

Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveza Zaposlenika koje se stiču na radu i po osnovu rada

miruju.

Poslodavac xx xxxxx omogućiti Zaposleniku odsustvo do 4 xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba s xxx da se odsustvo od dva xxxx koristi uz naknadu plate.

VI. PLATE I NAKNADE PLATA

Plate

Član 31.

Za obavljeni rad zaposleniku pripada plaća, te ostala primanja u skladu sa Zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i odlukama Udruženja.

Plaća pripravnika iznosi 80% od osnovne plate radnog mjesta za koje se osposobljava,

Član 32.

Plata iz člana 32. ovoga Pravilnika sastoji se od: osnovne plate radnog mjesta na kojem zaposlenik radi uključujući i uslove rada, dodatka na osnovnu platu za xxxxx xxxx, uvećanja osnovne plate za kvalitet i rezultate rada.

Zaposleniku se ne može obračunati i isplatiti plaća u iznosu manjem od iznosa određenog Kolektivnim ugovorom, a period isplate plate ne može biti dulji od 30 xxxx.

Poslodavac može odrediti i druge vidove plaćanja rada ako se radi o Zaposleniku čijim angažovanjem će se unaprijediti ukupno poslovanje Udruženja što se reguliše ugovorom.

Osnovna plata

Član 33.

Osnovna xxxxx xx najniži iznos koji se Zaposleniku xxxx isplatiti za puno radno vrijeme za posao odgovarajuće xxxxx složenosti, normalne uslove i rezultate rada.

Osnovna xxxxx xx proizvod osnovice i odgovarajućeg koeficijenta složenosti poslova koje Zaposlenik

obavlja.

Xxxxxxxx, iz prethodnog stava odlukom određuje Predsjednik Upravnog odbora na prijedlog Direktora.

Plata direktora utvrđuje se menadžerskim ugovorom.

Član 34.

Sva radna mjesta, utvrđena sistematizacijom poslova i radnih mjesta u Udruženju poslodavaca u FBiH ,razvrstavaju se u 3 (tri) xxxxx poslova i utvrđuju koeficijenti ovisno o složenosti, potrebnoj stručnoj spremi i odgovornosti, kako slijedi:

I grupa srednje složeni poslovi koji se za koje je potrebna SSS - treći i četvrti xxxxxx obrazovanja

koeficijent 1,5 - 1,9

II grupa složeniji poslovi, za koje je potrebna VŠS ili VSS – VI i VII xxxxxx obrazovanja

koeficijent 1,9 – 2.3

III grupa rukovodeći poslovi

koeficijent 2,3 – 3.0

Koeficijent određuje predsjednik Upravnog odbora na prijedlog direktor prilikom zaključivanja ugovora o radu, vodeći računa o raspoloživim sredstvima udruženja.

Minuli rad

Član 35.

Osnovna plaća iz ovog ugovora, uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Nagrađivanje i stimulisanje zaposlenika

Član 36.

Poslodavac može nagraditi i stimulisati zaposlenika po učinku,, koji nije javan, o čemu odlučuje Predsjednik na prijedlog direktor. Pri utvrđivanju stimulacije polazi se od slijedećih kriterija:

- obima izvršenog posla,

- kvaliteta izvršenog rada,

- ušteda u troškovima,

- ekonomskih efekata izvršenog posla,

- odnosa prema povjerenim sredstvima,

- odnosa prema partnerima i članovima Udruženja.

Stimulacija se određuje na tromjesečnom nivou i može iznositi najviše do 35% mjesečne plate zaposlenika iz obračunskog perioda.

Naknada plate na teret Poslodavca

Član 37.

Zaposlenik ima pravo na naknadu plate srazmjerno vremenu provedenom na odmoru, odnosno odsustvu ili prekidu rada za vrijeme:

- godišnjeg odmor ;

- plaćenog odsustva i praznika;

- obrazovanja, školovanja i prekvalifikacije;

- prekid rada. zbog bolesti do 42 xxxx ;

- prekida xxxx xxxx nije prouzrokovan krivicom Zaposlenika

Naknada za godišnji odmor i plaćeno odsustvo

Član 38.

Zaposleniku pripada naknada plate za godišnji odmor i plaćeno odsustvo do 7 xxxx x xxxxxx prosječne plate isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije početka korišćenja odmora ili odsustva.

Naknada za bolovanje

Član 39.

Zaposleniku pripada naknada za bolovanje u skladu sa Zakonom.

Naknada po osnovu promjenjene radne sposobnosti

Član 40.

Pravo na naknadu plate po osnovu promjenjene radne sposobnosti Zaposlenik ostvaruje u skladu sa Zakonom .

Naknada za slučaj smrti, invalidnosti i druge slučajeve

Član 41.

Zaposlenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:

- smrti Zaposlenika 5 prosječnih plaća

- smrti bračnog druga ili dijeteta 2 prosječne plate,

- smrti roditelja 2 prosječne plate

- xxxxx invalidnosti ili bolesti Zaposlenika 2 prosječne plate,

- xxxxx invalidnosti ili bolesti bračnog druga ili dijeteta 1 prosječna plaća,

- u drugim slučajevima kao što su otklanjanje štete nastale zbog elementarne nepogode, dužeg bolovanja, troškova liječenja i sl. u visini 1 do 3 prosječne plate, zavisno od vrste i težine slučaja.

Članom uže porodice smatraju se: bračni drug i djeca, roditelji, unučad bez roditelja xxxx xxxx u zajedničkom domaćinstvu xxx x xxxxx lica koje je zaposlenik xxxxx po zakonu da izdržava.

Regres:

Član 42.

Zaposlenik ima pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora zavisno od poslovanja poslodavca,

odnosno materijalnih sredstava kojima udruženje raspolaže.

Visina, način i vrijeme isplate regresa utvrđuju se posebnom odlukom koju donosi Predsjednik na prijedlog direktora.

Otpremnina za penziju

Član 43.

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, u visini pet prosječnih plaća ostvarenih u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, ili pet prosječnih plaća zaposlenika ako je to za njega povoljnije.

Otpremnina zbog otkaza ugovora o radu

Član 44.

Pravo na otpremninu po osnovu otkaza ugovora o radu ostvaruje se u skladu sa zakonom, i Kolektivnim ugovorom u Federaciji BiH..

Naknada o putnim troškovima (dnevnicama)

Član 45.

Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova koji nastaju njegovim upućivanjem na službeno putovanje u zemlji i inozemstvu.

Visina dnevnice i putnih troškova za put u zemlji i inostranstvu određuje se odlukom koju donosi Predsjednik na prijedlog direktora.

Naknada troškova prijevoza na posao

Član 46.

Zaposlenik ima pravo na prijevoz ili naknadu troškova prijevoza na posao i sa posla u skladu sa odlukom poslodavca, koju donosi Predsjednik na prijedlog direktora.

Ostali izdaci

Član 47.

Pod ostalim izdacima koji mogu nastati u vezi službenog putovanja podrazumijevaju se izdaci kao što su: pribavljanje putnih isprava, vakcinisanje i liječnički pregledi, takse, telefonski i telefaks troškovi, izdaci za prijevoz i prenos pošte, drugi prateći izdaci na službenom putovanju.

Izdaci iz prethodnog stava mogu se priznavati i obračunavati na osnovu računa i drugih dokumenata, o čemu odluku donosi Predsjednik na prijedlog direktora, a za direktora predsjednik upravnog odbora.

Akontacija i obračun troškova

Član 48.

Zaposlenik upućen na službeno putovanje ima pravo, da prije polaska na službeni put, naplati akontaciju u visini predračunskih - procijenjenih troškova za hranu, smještaj, prijevoz i ostale troškove koji će nastati na službenom putovanju.

Akontacija se odobrava putnim nalogom xx xxxxxx direktora ili lica koje on ovlasti..

Naknada za ishranu

Član 49.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za ishranu u toku rada u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom, na osnovu odluke poslodavca koju donosi Predsjednik UO na prijedlog direktora.

Xxxxxx, evidencija i ugovaranje plaća i naknada

Rokovi

Član 50.

Poslodavac xx xxxxx da isplati plate i naknade iz ovog pravilnika u periodu najduže od 30 xxxx po isteku mjeseca za koji se vrši obračun i isplata, u skladu sa mogućnostima i tekućim poslovanjem Udruženja.

Zaposleniku se isplaćuje iznos plate po odbitku obaveznih doprinosa, ali mu se u obračunu prezentiraju podaci o svim odbicima, računajući i one na koje xx xxx saglasnost / kredit, kup, sindikalna članarina i sl/. Poslodavac ne može uvesti ni jedan doprinos osim onih koji su utvrđeni zakonom.

Zaposleniku se ne može bez njegove saglasnosti naplatiti potraživanje koje ima prema poslodavcu uskraćivanjem isplate plate ili nekog njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade plate ili dijela naknade plate.

Najviše xxxxxxxx plate ili naknade plate zaposlenika, može se prisilno obustaviti radi ispunjenja obaveze zakonskog izdržavanja, a za ostale obaveze može se prisilno obustaviti najviše jedna trećina plate Zaposlenika.

Plate se obavezno obračunavaju u bruto iznosu.

Prilikom isplate plate, zaposleniku se uručuje pismeni obračun.

Evidencija, javnost plaća, ugovaranje plaća i naknada

Član 51.

Poslodavac vodi evidenciju o platama za sve i pojedinačnu za svakog Zaposlenika. Pojedinačne plate nisu javne. Tajnost plaća predstavlja službenu i poslovnu tajnu.

Plate i naknada unose se u Ugovor o radu prilikom zaključivanja ugovora u apsolutnim iznosima ili pozivom na odredbe koje regulišu pojedine vidove plaća i naknada.

VII ZABRANA TAKMIČENJA ZAPOSLENIKA SA POSLODAVCEM

Zabrana i naknada vršenja poslova iz djelatnosti poslodavca

Član 52.

Zaposlenik ne može bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun vršiti ili sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac.

U slučaju kršenja odredbe iz prethodnog stava, zaposlenik xx xxxxx naknaditi štetu Društvu po propisima obligacionog prava.

VIII NAKNADA ŠTETE

Naknada štete

Član 53.

Naknada štete, uslovi i način smanjenja ili oslobađanja zaposlenika od obaveze naknade štete učinjene na radu, odnosno u vezi xx xxxxx, utvrđuje se ovim pravilnikom u skladu sa Zakonom i propisima obligacionog prava.

Član 54.

Zaposlenik xxxx x xxxx, odnosno u vezi xx xxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu, xxxxx xx xx xxxxx nadoknadi.

Ako štetu prouzrokuje više zaposlenika, svaki je odgovoran za dio štete koji je prouzrokovan. Ako se za svakog Zaposlenika ne može utvrditi dio štete koji je prouzrokovan smatra se da su svi Zaposlenici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

Ako xx xxxx Zaposlenika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Zaposlenik je obavezan da nadoknadi štetu Poslodavcu xxxx xx ovaj isplatio trećem licu ako xx xxxxx prouzrokovao namjerno ili iz krajnje nepažnje.

Član 55.

Zaposleni koji je zadužen stvarima, osnovnim sredstvima za rad, opremom, koji su vlasništvo ili na korištenju društva, koje mu služe u toku rada , materijalno je odgovoran za povraćaj tih stvari, a može biti oslobođen od isključive odgovornosti za povraćaj odnosno naknadu samo na osnovu konačne odluke nadležnog organa.

Postupak za naknadu štete

Član 56.

Poslodavac će Zaposleniku, protiv xxxx xx pokrenut postupak za naknadu štete, omogućiti da se izjasni o okolnostima koje su od značaja za utvrđivanje njegove materijalne odgovornosti.

Ako se Zaposlenik ne odazove pozivu da se u roku od tri xxxx po dostavljanju zahtjeva za naknadu štete izjasni na okolnosti pričinjene materijalne štete, Poslodavac xx xxxxxxxx provesti bez prethodnog izjašnjenja zaposlenika.

Visina štete utvrđuje se na osnovu cjenovnika ili knjigovodstvene vrijednosti.

Ako za oštećene stvari ili osnovno sredstvo vrijednost ili cijena nisu predviđeni cjenovnikom, šteta se utvrđuje na osnovu nalaza stručne komisije koju imenuje Poslodavac, na osnovu nalaza sudskog vještaka ili na drugi način.

Član 57.

Poslodavac može na zahtjev zaposlenika smanjiti visinu štete odnosno osloboditi ga od plaćanja naknade štete pod sljedećim uslovima, slučajevima i kriterijima:

- da zaposleni štetu nije prouzrokovao namjerno;

- da je do štete došlo prekoračenje nužne odbrane, krajnje nužde ili dozvoljene samopomoći, zabluda o pristanku na štetu, dobrovoljni odustanak od započete radnje, dobrovoljno sprečavanje dovršavanja štetne radnje, samoprijavljivanje ili prijavljivanje izvršioca;

- ako bi reparacija štete teško pogodila zaposlenog ili članove njegove porodice ili u stanje socijalne bijede.

Rok zastarjelosti

Član 58.

Rok zastarjelosti potraživanja naknade štete iznosi tri godine i počinje da teče od xxxx saznanja za štetu i učinioca.

Potraživanje naknade štete xxxx xx Xxxxxxxxxx isplatio trećem licu zastarjeva prema Zaposleniku koji je tu štetu prouzrokovao u roku od šest mjeseci od xxxx isplaćene štete.

Kad xx xxxxx prouzrokovana krivičnim djelom, a za krivično gonjenje je predviđen duži rok zastarjelosti, zahtjev za naknadu štete prema odgovornom licu zastarjeva kad istekne vrijeme zastarjelosti krivičnog djela.

IX ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA ZA UČINJENE TEŽE PRIJESTUPE ILI TEŽE POVREDE RADNIH OBAVEZA IZ UGOVORA O RADU

Član 59.

Teži prijestupi obaveza iz radnog odnosa ili teže povrede radnih obaveza iz ugovora o radu smatraju se sva ona ponašanja Zaposlenika koja su suprotna utvrđenim ili ugovorenim pravilima ponašanja na xxxx x xxxx se mogu okvalifikovati kao nedopuštena a utvrđena su Zakonima, Opštim kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom, Ugovorom o radu i drugim aktima Poslodavca.

Zbog učinjenih težih prijestupa ili težih povreda radnih obaveza iz ugovora o xxxx x xxxx utvrđenih ovim Pravilnikom, Poslodavac može dati zaposleniku otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka, o čemu odlučuje direktor.

U slučaju učinjenih lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza Ugovor o radu, Zaposlenik će se prethodno pismeno upozoriti za otkaz ugovora.

Pismeno upozorenje iz prethodnog stava ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze i upozorenje da će se Zaposleniku dati otkaz ugovora o radu za slučaj da se takav prijestup ponovi.

Prije odluke zbog težih ili lakših prijestupa iz radnog odnosa ili radnih obaveza iz ugovora o radu, Poslodavac xxxx zaposleniku omogućiti pravo da bude saslušan na okolnosti iz stav 1. ovog člana..

Član. 61.

Težom povredom radnih obaveza smatra se:

- neizvršavanje, nesavjesno, neblagovremeno i nemarno izvršavanje radnih obaveza;

- zloupotreba položaja i prekoračenje datih ovlaštenja;

- zloupotreba pečata;

- nezakoniti raspolaganje sredstvima udruženja;

- dovođenje u zabludu direktora, koje ima za posljedicu donošenje odluke xxxx xx u suprotnosti sa pozitivnim propisima;

- izvršenje krivičnog djela koje je u vezi xx xxxxx u udruženju;

- primanje mita u vezi xx xxxxx u udruženju;

- povreda propisa o zaštiti od požara i zaštite na radu;

- zloupotreba prava korištenja bolovanja;

- nemaran odnos xxxxx xxxx usljed kojeg xx xxxxx do gubljenja spisa ili važnog dokumenta;

- odbijanje izvršenja posla odnosno radnog zadatka ili radnog naloga ako za to ne postoje opravdani razlozi;

- neopravdano izostajanje sa posla 2 xxxx neprekidno ili 3 xxxx u kalendarskom mjesecu;

- neopravdano kašnjenje na posao, ili napuštanje posla, 2 puta uzastopno ili 5 puta u toku mjeseca;

- neprijavljivanje bolovanje u roku od 3 xxxx po otvorenom bolovanju;

- neovlaštena posluga sredstvima provjerenim zaposlenicima za izvršavanje poslova odnosno radnih zadataka;

- prouzrokovanje štete udruženju ili trećim licima u vezi xx xxxxx, namjerno ili iz krajnje nepažnje;

- falsifikovanje akata ili druge dokumentacije u vezi xx xxxxx;

- nesavjesno čuvanje i zloupotreba sredstava i dokumentacije udruženja;

- izazivanje ili učestvovanje u tuči za vrijeme radnog vremena;

- nekorektno postupanje prema direktoru, članovima organa udruženja, članicama udruženja, radnim kolegama ili trećim licima;

- nepoštovanje pozitivnih propisa ili akata udruženja;

- povreda tajnosti plate

Član 62.

Lakšim povredama radnog odnosa smatraju se:

- neopravdano kašnjenje na posao ili napuštanje posla;

- neopravdano izostajanje sa posla 1 xxx x xxxx mjeseca;

- neblagovremeno i nekvalitetno izvršavanje poslova i radnih zadataka ako se time nanosi neznatna šteta udruženju;

- neuredno održavanje sredstava za rad i dokumentacije bez štetnih posljedica za udruženje;

- ometanje ostalih zaposlenika u radu.

X PRESTANAK UGOVORA O RADU, OTKAZ UGOVORA O RADU I OTKAZNI ROK

Prestanak ugovora o radu, otkaz ugovora o radu

Član 63.

Ako Poslodavac otkazuje zaposleniku ugovor o radu u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom, može istovremeno ponuditi zaposleniku zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima.

Ako zaposlenik ne prihvati ponuđeni ugovor pod izmjenjenim uslovima prestaje mu ugovor o radu i radni odnos.

Ako zaposlenik prihvati ponuđeni ugovor pod izmjenjenim uslovima, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

Ugovor o radu prestaje i otkazuje se na način i pod uslovima propisanim Zakonom o radu.

Otkazni rok

Član 64.

Trajanje otkaznog roka određuje Poslodavac u svakom konkretnom slučaju zavisno od složenosti i odgovornosti poslova i radnih zadataka, dužine radnog staža i drugih uslova, s xxx što dužina trajanja otkaznog roka ne može biti manja od zakonom utvrđene.

Otkazni rok iznosi:

- za Zaposlenike na rukovodećim mjestima i za zaposlenike sa radnim stažom dužim od 20 xxxxxx, do

2 mjeseca;

- za Zaposlenike sa VII i VIII stepenom stručne spreme i zaposlenike sa 15 do 20 xxxxxx radnog staža, do 1 mjesec;

- za sve druge zaposlenike, do 15dana.

U slučaju da Zaposlenik otkazuje ugovor o radu, Poslodavac može osloboditi Zaposlenika otkaznog roka ili dijela otkaznog roka.

Otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka

Član 65.

Poslodavac može Zaposleniku dati otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka zbog učinjenih težih prijestupa ili težih povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom, Kolektivnim ugovorom u Federaciji BiH, ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.

Otkaz ugovora xx xxxxxx Zaposlenika bez poštivanja otkaznog roka daje se na Način i pod uslovima utvrđenim Zakonom.

XI OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZE IZ RADNOG ODNOSA

Član 66.

U ostvarivanju pojedinačnih prava iz radnog odnosa Zaposlenik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod Poslodavca, pred nadležnim sudom i drugim organima u skladu sa Zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i drugim aktima Poslodavca.

O pravima i obavezama zaposlenika iz ugovora o radu u ime Poslodavca odlučuje Direktor.

Prije traženja zaštite kod nadležnog suda, Zaposlenik i Poslodavac se mogu dogovoriti za mirno rješavanja radnog spora u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.

U slučaju postizanja sporazuma o mirnom rješenju spora, taj sporazum ima obavezujuću pravnu

snagu.

XII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 67.

Izmjene i dopune ovog pravilnika usvajaju se na način i u postupku xxxx xxxx za njegovo donošenje.

Član 68.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom njegovog donošenja, a primjenjuje se od 01.07.2010. godine.

Član 69.

Direktor xx xxxxx, u roku od 30 xxxx po stupanju na snagu ovog pravilnika, zaključiti sa zaposlenicima nove ugovore o radu u skladu sa odredbama ovog pravilnika.

U Sarajevu.          2010. Godine

Broj protokola:

Predsjednik Upravnog odbora Xxxxx Xxxxxxxx