PRAVILNIK O RADU

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Sl. novine F BiH“, broj26/16), u skladu sa odredbama Općeg kolektivnog ugovora za Federaciju BiH („Službene novine FBiH“, broj 48/16 i42/16.) Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika Komunalne privrede u Federaciji BiH („Službene novine FBiH“, broj 79/16), Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti komunalne privrede Kantona Sarajevo. („Službene novine Kantona Sarajevo broj:41/16), te u skladu sa članom 33. Statuta Preduzeća, po obavljenim konsultacijama sa Sindikatom, Nadzorni odbor KJKP“Vodovod i kanalizacija“

d.o.o. Sarajevo je na 17. sjednici, održanoj xxxx 26.05.2017.godine, xxxxx

PRAVILNIK O XXXX

X. OPŠTE ODREDBE

1. Predmet regulisanja

Član 1.

Ovim pravilnikom reguliše se zasnivanje radnog odnosa radnika, zaključivanje ugovora o radu, zabrana diskriminacije radnika i lica koje traži zaposlenje, zabrana uznemiravanja i nasilja na radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, organizacija i sistematizacija poslova, radno vrijeme, odmori i odsustva, plaće i naknade plaća, izumi i tehnička unapreĎenja, zabrana takmičenja sa poslodavcem, naknada štete, povreda radne obaveze, prestanak ugovora o xxxx x xxxxx ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

Član 2.

Gramatička terminologija korištenja muškog i ženskog roda za pojmove u ovom Pravilniku u smislu odredbi ZOR-a, uključuje oba roda.

2. Osnovna prava i obaveze u vezi xx xxxxx

Član 3.

(1)Svaki radnik xx xxxxx da posveti puno radno vrijeme svojim radnim obavezama, kao i da svoje radne obaveze izvršava savjesno i stručno, u skladu sa vrstom posla koji obavlja, a prema zaključenom ugovoru o radu, uputama pretpostavljenih i u najboljem interesu Preduzeća, uz poštivanje odredbi Etičkog kodeksa, Pravila poslovnog ponašanja i svih drugih akata preduzeća.

(2)Svaki radnik ima obavezu da pored poslova iz opisa radnog mjesta, obavlja i sljedeće:

a) druge poslove iz svoje struke, prema nalozima ovlaštenih rukovodilaca,

b) radi u organima , komisijama i radnim grupama u koje je imenovan,

c) u slučaju više sile, havarije i većih poremećaja u procesu rada, radi na sprječavanju i otklanjanju štetnih posljedica dok takve okolnosti traju, bez obzira na vrstu i složenost poslova,

d) po potrebi, u izuzetnim situacijama, obavlja i druge poslove, kada od toga zavisi izvršenje pojedinih operacija i blagovremeni završetak posla,

e) kod rada u smjenama, primopredaju vrši na radnom mjestu, te ostaje na radnom mjestu

dok se ne obezbijedi zamjena i

f) pridržava se svih propisanih uputstava i procedura rad u preduzeću.

(3)Xxxxxx xxxx izbjegavati svako ponašanje koje bi moglo umanjiti ugled Preduzeća ili ometati redovno obavljanje djelatnosti.

(4)Svaki radnik, uz poštivanje zakona i akata Preduzeća, xxxxx xx ponašati se na način koji obezbjeĎuje profesionalan i korektan odnos prema drugim radnicima, graĎanima, kao i poslovnim partnerima.

(5)Svi radnici su dužni da uzajamno saraĎuju u obavljanju svojih radnih obaveza.

(6)Radnici koji rukovode radom drugih dužni su poznavati zaduženja svojih saradnika i nadzirati njihov rad, xx xxxxxx potrebne naloge i uputstva.

(7)Od svakog radnika se očekuje da će prije nego što se obrati nekoj od institucija izvan Preduzeća, a protiv drugog radnika ili protiv samog Xxxxxxxxx, tražiti rješenje unutar preduzeća, te posredovanje nadreĎenog radnika, ovlaštenih lica, sindikata ili vijeća zaposlenika.

(8) Potpisivanjem ugovora o radu, radnik se obavezuje da poštuje sve obaveze iz ovog člana Pravilnika , xxx x xx xxxx povjerljive informacije iz xxxxxx xxxx preduzeća.

II. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

1. Zasnivanje radnog odnosa

Član 4.

(1)Ugovor o radu se zaključuje sa radnikom koji ispunjava opšte uslove propisane zakonom i posebne uslove propisane u Prilogu I ovog Pravilnika – Unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta.

(2)Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx odreĎen xxx ugovorom o radu zasniva se radni odnos radnika.

(3)Nakon zaključivanja ugovora o radu, poslodavac prijavljuje radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti u skladu sa zakonom i o tome mu uz xxxxxx dokaz, dostavlja fotokopije prijava na obavezno osiguranje, u roku od 15 xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, odnosno početka xxxx, xxx i svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika.

(4)Prilikom zaključenja ugovora o xxxx xxxxxx se obavještava da uvijek može izvršiti uvid u ovaj pravilnik, xxx x xxxxx akte Preduzeća koji su neophodni za upoznavanje sa pravima i obavezama radnika za vrijeme trajanja radnog odnosa, akte koji su neposredno vezani za djelokrug rada radnika, akte koji se odnose na organizaciju Preduzeća , zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu.

(5)Preduzeće će radnicima na prikladan način učiniti dostupnim propise iz prethodnog xxxxx, xxx i objavom na intranet mreži.

(6) Zaključenjem ugovora o xxxx xxxxxx potvrĎuje naprijed navedeno.

2. Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i nasilja na radu

Član 5.

Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije lica koje traži zaposlenje i radnika koji zaključi ugovor o radu sa poslodavcem i svako uznemiravanje radnika i nasilje na radu, propisano Zakonom o radu.

3. Odluĉivanje o zakljuĉivanju ugovora o radu i drugih ugovora

Član 6.

(1)Kada se ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa popunjavanjem upražnjenog radnog mjesta, direktor donosi odluku o potrebi zaključivanja ugovora o radu sa novim radnikom, na način i pod uslovima iz ovog pravilnika.

(2)Potreba iz stava 1. ovog člana postoji ako je radno mjesto sistematizovano, a nije popunjeno, kad postoji potreba zamjene privremeno odsutnog radnika, povećanog obima posla i u drugim slučajevima.

(3)Pozivanje kandidata za popunjavanje radnih mjesta može se vršiti javnim oglašavanjem, prijavom potreba za radnikom nadležnoj službi za zapošljavanje ili neposrednim ugovaranjem.

(4)Direktor odlučuje o zaključivanju ugovora o radu sa novim radnikom i pripravnikom, u skladu s ovim pravilnikom.

(5)Direktor odlučuje i o zaključivanju ugovora sa licem radi stručnog osposobljavanja i o zaključivanju ugovora o privremenim i povremenim poslovima, bez provoĎenja procedure propisane za zaključivanje ugovora o radu.

4. Odabir kandidata

Član 7.

Ukoliko se izbor vrši posredovanjem Službe za zapošljavanje ili objavljivanjem oglasa u nekom od dnevnih listova, rok za prijavljivanje kandidata može biti otvoren najmanje osam /8/, a najviše petnaest /15/ xxxx, računajući od prvog narednog xxxx od xxxx prijavljivanja potrebe za radnikom Službi za zapošljavanje, odnosno objavljivanja oglasa, o čemu odlučuje Poslodavac.

5. Sadržaj oglasa za zapošljavanje

Član 8.

Oglas za zapošljavanje sadrži :

a) naziv radnog mjesta,

b) uslove koje radnik treba da ispunjava za vršenje poslova tog radnog mjesta,

c) da li se radi o zapošljavanju na neodreĎeno ili na odreĎeno vrijeme i period,

d) da xx xx predviĎen probni rad, dužina probnog rada,

e) rok za dostavljanje prijava,

f) da li se sa kandidatom obavlja intervju

g) drugi specifični uslovi

h) relevantna dokumentacija kojom se dokazuje ispunjavanje uslova zahtijevanih oglasom, te eventualno lične ili poslovne reference.

6. Razmatranje prijava i postupak prilikom izbora kandidata

Član 9.

(1)Svi kandidati koji su podnijeli prijavu na oglas dužni su predati biografiju i priložiti svu traženu dokumentaciju kojom dokazuju navode iz prijave, odnosno ispunjavanje uslova predviĎenih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se traži zaposlenje.

(2)Dokumentacija iz prethodnog stava ovog člana dostavlja xx xxx ovjerena fotokopija, s xxx što se od kandidata može zahtijevati da se izvrši uvid u originalne dokumente.

(3)Neblagovremene, neuredne ili nepotpune prijave, kao i prijave koje su kandidati pismeno povukli, ne uzimaju se u razmatranje.

(4)Razmatranje prijava kandidata vrši komisija imenovana xx xxxxxx Poslodavca, a koju čine radnici sa najmanje istim stepenom stručne spreme kao i kandidati čije se prijave razmatraju.

(5)Kandidati koji zadovoljavaju kriterije mogu se pozvati na intervju.

(6)Komisija iz prethodnog stava dostavlja Poslodavcu pismeni izvještaj o rezultatima razmatranja prijava, sa prijedlogom kandidata koji ispunjavaju uslove.

(7)Poslodavac u roku od 8 xxxx od xxxx prijema prijedloga komisije, donosi odluku o izboru kandidata.

7. Prava kandidata koji nisu izabrani

Član 10.

(1)Prijavljeni kandidati koji nisu izabrani obavještavaju se o izvršenom izboru kandidata, uz dostavu odluke o izboru.

(2)Lice iz prethodnog stava, ukoliko smatra da je prilikom izbora kandidata počinjena diskriminacija u smislu Zakona i ovog Pravilnika može od Poslodavac zahtijevati zaštitu prava u roku od 15 xxxx od xxxx prijema obavijesti i odluke o izboru kandidata.

(3)Ako Poslodavac u roku od 15 xxxx ne udovolji zahtjevu za zaštitu prava iz prethodnog stava, nezadovoljni kandidat može podnijeti tužbu nadležnom sudu u daljem roku od 30 xxxx.

(4)Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanja ugovora o radu ne mogu se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi sa Zakonom o radu.

8. Vrste ugovora o radu i drugih ugovora

Član 11.

(1)Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti:

- na neodreĎeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom,

- na odreĎeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom,

- na neodreĎeno ili odreĎeno vrijeme uz probni rad.

(2)Ugovor o radu zaključuje se na način i pod uslovima utvrĎenim odredbama Zakona o radu i ovog Pravilnika.

(3)Ugovor o radu u pisanoj formi zaključuje direktor preduzeća.

(4)Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodreĎeno vrijeme.

(5)Ugovor o radu na odreĎeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od tri godine.

(6)Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na odreĎeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na odreĎeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida , takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodreĎeno vrijeme.

Član 12.

Prekidom ugovora o radu ne smatraju se prekidi zbog:

a) godišnjeg odmora

b) privremene sriječenosti za rad

c) poroĎajnog odsustva

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, kolektvnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu

e) perioda izmeĎu otkaza ugovora o radu i xxx povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom pravilnikom o xxxx xx ugovorom o radu

f) odsustva xx xxxx uz saglasnost poslodavca

g) vremenskog perioda do 60 xxxx izmeĎu ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvrĎen duži vremenski period

Član 13.

Bez zasnivanja radnog odnosa, poslodavac može sa zainteresovanim licem zaključiti:

-ugovor o stručnom osposobljavanju, u skladu sa Zakonom o radu i ovim pravilnikom,

-ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u skladu sa Zakonom o radu i ovim pravilnikom.

9. Forma i sadržina ugovora o radu

Član 14.

(1)Ugovor o radu sadrži podatke o:

a) ugovornim stranama, njihovom sjedištu, odnosno prebivalištu,

b) trajanju ugovora o radu,

c) danu otpočinjanja rada,

d) mjestu rada,

e) radnom mjestu na koje se radnik zapošljava sa opisom poslova istog.

(2)Umjesto podataka o dužini i rasporedu radnog vremena, plaći, dodacima na plaću, naknadama, periodima isplate, trajanju godišnjeg odmora, otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno Preduzeće, posebnim uslovima rada za odreĎena radna mjesta, postupku zaštite prava radnika iz radnog odnosa, probnom radu i ostalim pravima i obavezama Preduzeća i radnika, ugovor o xxxx xxxx upućivati na odgovarajući zakon, kolektivni ugovor, odredbe ovog Pravilnika ili drugog akta Preduzeća.

10. Forma i sadržina ugovora o radu izvan prostorija poslodavca

Član 15.

(1)Ugovor o radu izvan prostorija poslodavca (kod kuće radnika ili u drugom prostoru), pored obaveznih podataka iz Zakona o radu , sadrži i slijedeće podatke

-trajanju radnog vremena;

-vrsti poslova i načinu organiziranja rada;

-uvjetima rada;

-visini plate za obavljeni rad i rokovima isplate;

-upotrebi vlastitih sredstava za rad i naknadi troškova za njhovu upotrebu;

-naknadi drugih troškova vezanih za obavljanje poslova i način njihovog utvrĎivanja;

-drugim pravima i obavezama.

(2)Poslodavac će u slučaju potrebe za zaključivanje ugovora o radu iz stava 1. ovog člana, posebnom odlukom utvrditi za koje poslove se može zaključiti ovaj ugovor o radu .

11. Probni rad

Član 16.

(1)Prilikom zaključivanja ugovora o radu na neodreĎeno vrijeme sa punim radnim vremenom sa radnikom se može ugovoriti i probni rad i to za sva radna mjesta za koja xx xxx uslov za zasnivanje radnog odnosa predviĎena sljedeće stučna sprema:NKV, KV, SSS i VKV VS i VSS.

(2)Probni rad traje za:

-NKV,KV, SSS i VKV maksimalno tri mjeseca,

-VS i VSS maksimalno šest mjeseci,

zavisno od složenosti posla radnog mjesta za koje se ugovor o radu zaključuje.

(3)Pri zaključenju ugovora o radu na odreĎeno vrijeme sa punim radnim vremenom probni rad se može ugovoriti ako ugovor traje duže od šest mjeseci.

(4)Tokom probnog rada neposredni rukovodilac prati rad i rezultate rada radnika i daje mišljenje o obavljenom probnom radu.

(5)Ukoliko radnik nije zadovoljio na probnom radu, prestaje mu radni odnos danom isteka roka utvrĎenog za trajanje probnog rada.

(6)Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx (7) xxxx.

12. Radno pravni status ĉlanova Uprave

Član 17.

(1)Članovi Uprave (direktor i izvršni direktori ) mogu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa.

(2)Članovi Uprave mogu radni odnos zasnovati na neodreĎeno ili na odreĎeno vrijeme.

(3)Radni odnos na odreĎeno vrijeme traje do isteka roka na koji je izabran član Uprave, odnosno do njegovog razrješenja.

(4)Na članove Uprave u smislu prethodnog člana ne primjenjuju se odredbe poglavlja IV-VII i XI Zakona o radu, a regulisat će se ugovorom o radu.

(5)Ako članovi Uprave funkciju obavljaju bez radnog odnosa, prava, obaveze i odgovornosti se ureĎuju posebnim ugovorom u skladu sa zakonom i Statutom preduzeća.

13. Ugovor o radu sa pripravnikom

Član 18.

(1)Radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad, Poslodavac može zaključiti ugovor sa pripravnikom na onoliko vremena koliko traje pripravnički staž propisan za zanimanje na koje se odnosi, a najduže godinu xxxx , ako zakonom nije drugačije odreĎeno.

(2)Ugovor o radu sa pripravnikom sadrži sve obavezne elemente propisane Zakonom o radu i ovim Pravilnikom.

(3)Za vrijeme obavljanja pripravničkog staža , pripravnik ima pravo na 70% plaće utvrĎene za poslove za koje se osposobljava.

(4)Pripravnički staž traje:

-za pripravnike sa III, IV, V i VI stepenom stručne spreme šest (6) mjeseci

-za pripravnike sa VII stepenom stručne spreme dvanaest (12) mjeseci

Član 19.

(1)Osposobljavanja pripravnika za samostalni rad vrši se na osnovu Programa kojeg izraĎuje lice koje je rješenjem Poslodavca imenovano za mentora.

(2)Mentor xxxx imati bar isti stepen stručne spreme i da bude iste struke kao i pripravnik.

(3)Mentor je obavezan da se stara za dosljednu realizaciju programa osposobljavanja, da prati i usmjerava osposobljavanje pripravnika i da po završetku osposobljavanja organizuje polaganje pripravničkog ispita, radi utvrĎivanja osposobljenosti za samostalan rad u struci.

Član 20.

(1)Pripravniku koji je zaključio Ugovor o obavljanju pripravničkog staža radi sticanja potrebnog iskustva u zanimanju, poslodavac će po isteku ugovora o obavljanju pripravničkog staža omogućiti polaganje pripravničkog ispita pred komisijom koju odredi poslodavac.

(2)Komisiju iz prethodnog stava čine: predsjednik i dva člana.

(3)Članovi ispitne komisije moraju imati isti ili xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju ima pripravnik, a najmanje jedan član xxxx biti iste struke kao i pripravnik.

(4)Pripravnik ispit xxxx polagati najkasnije petnaest xxxx po isteku pripravničkog staža. (5)O položenom ispitu pripravniku se izdaje uvjerenje.

14. Ugovor o struĉnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa

Član 21.

(1)Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrĎeno zakonom ili pravilnikom o xxxx xxx uslov za obavljanje poslova odreĎenog zanimanja, poslodavac može lice koje je završilo školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa.

(2)Vrijeme stručnog osposobljavanja iz stava 1. ovog člana računa se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrĎeno kao uslov za rad u odreĎenom zanimanju i može trajati najduže onoliko vremena koliko traje pripravnički staž.

(3)Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa zaključuje se u pisanoj formi.

(4)Ugovor se zaključuje na odreĎeno vrijeme, a najduže na godinu xxxx, ako zakonom nije drugačije odreĎeno.

(5)Licu za vrijeme stručnog osposobljavanja se osigurava odmor u toku rada, dnevni odmor izmeĎu dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.

(6)Poslodavac dostavlja kopiju ugovora iz stava 3. ovog člana u roku od xxxx xxxx nadležnoj službi za zapošljavanje, radi evidencije i nadzora.

(7)Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrĎeno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

15. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

Član 22.

(1)Poslodavac može, pod odreĎenim uslovima u pisanoj formi zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ali samo za obavljanje poslova koji ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu i to:

Čišćenje i ureĎenje vodozaštitnih zona i sl.

Izrada elaborata i tehničke dokumentacije za izgradnju, rekonstrukciju i održavanje objekata i postrojenja u Preduzeću,

Nadzor nad izgradnjom investicionih objekata,

Stručne ocjene i recenzije pojedinih elaborata iz djelokruga rada Preduzeća,

Davanje stručnih mišljenja za obavljanje pojedinih poslova za koje se traži posebna sprema i stručnost,

Izrada raznih planova i programa vezanih za unapreĎenje xxxxxxx xxxx, zaštitu na radu, zaštitu od požara i slično,

Poslovi prevoĎenja

(2)Obavljanje privremenih odnosno povremenih poslova ne može trajati duže od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine.

III. OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

1. Osposobljavanje i usavršavanje u toku rada

Član 23.

(1)Poslodavac može omogućiti radniku obrazovanje osposobljavanje i usavršavanje u skladu sa potrebama rada i mogućnostima.

(2)Poslodavac je obavezan prilikom tehnoloških promjena ili uvoĎenja novog načina ili organizacije rada, omogućiti radnicima obrazovanje ili usavršavanje za rad u skladu sa xxx promjenama.

(3)Radnik xx xxxxx obrazovati se , osposobljavati se i usavršavati za rad, ako to zahtijevaju potrebe xxxxxxx xxxx i ako to poslodavac traži od radnika jer je to nužno za nastavak uspješnog obavljanja poslova tog radnog mjesta ili drugog radnog mjesta na koje poslodavac ima potrebu prerasporediti radnika.

(4)Pravilnikom o obrazovanju osposobljavanju i usavršavanju xxxxx xx se regulisati meĎusobna prava i obaveze poslodavaca i radnika.

(5)Radnik xx xxxxx da se xxx obrazuje, usavršava i prati dostignuća u okviru svoje profesije, a u cilju što uspješnijeg obavljanja poslova svog radnog mjesta

Član 24.

Stručno obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje radnika može se obavljati:

- upućivanjem radnika na praktičnu obuku

- upućivanjem radnika na seminare, predavanja i sl.

- drugim vidovima koji omogućavaju stručno osposobljavanje i usavršavanje radnika.

2. Praktiĉna obuka

Član 25.

(1)Učenicima i studentima koji su prema aktima obrazovne ustanove obavezni obaviti praktični rad (praksu) može se odobriti obavljanje iste u Preduzeću, u trajanju utvrĎenom aktima obrazovne ustanove.

(2)Odobravanje praktičnog rada vrši Poslodavac, u skladu sa mogućnostima i kapacitetima preduzeća .

(3)Sa školskom ustanovom zaključuje se ugovor o praktičnoj obuci.

IV. UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA PREDUZEĆA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Član 26.

(1)Unurašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta (Prilog broj I) je sastavni dio ovog Pravilnika, a zasniva se na načelu postojanja organizacionih dijelova u okviru Preduzeća, koje posluje kao jedinstvena cjelina. Osnovni organizacioni dijelovi Preduzeća su pogoni i sektori, službe i niži organizacioni oblici.

(2)Prilog broj I -Unurašnja organizacija preduzeća i sistematizacija radnih mjesta , sadrži:

a) organizacionu šemu Preduzeća, sa organizacionim šemama Pogona /Sektora,

b) Sistematizaciju radnih mjesta (tabela sa nazivima sistematizovanih radnih mjesta, broj izvršilaca, opšti i posebni uslovi za obavljanje poslova, potrebno radno iskustvo, koeficijenti složenosti radnih mjesta).

c) opis poslova radnih mjesta .

V. RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

1. Radno vrijeme i raspored radnog vremena

Član 27.

(1)Radno vrijeme je vremenski period u kojem xx xxxxxx, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za poslodavca.

(2)Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno i radno vrijeme duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom.

Član 28.

(1)Raspored radnog vremena, početak i završetak radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme dnevnog odmora Poslodavac utvrĎuje svojom odlukom u skladu sa specifičnostima poslovanja organizacionih cjelina.

(2)U radno vrijeme radnika računaju se i sati prekida rada koje nije prouzrokovao radnik.

Član 29.

Radnik xxxx xxxx sa nepunim, skraćenim ili sa vremenom dužim od punog radnog vremena ima sva prava kao i radnik sa punim radnim vremenom u obimu koji ovisi od dužine radnog vremena.

2. Skraćeno radno vrijeme

Član 30.

Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije moguće zaštiti radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje srazmjerno štetnom utjecaju uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost.

Član 31.

(1)Radna mjesta na xxxxxx xx skraćeno radno vrijeme izjednačeno sa punim radnim vremenom utvrĎuju se Pravilnikom o zaštiti na radu, nakon provedene procedure u skladu sa u skladu sa odredbama Zakona o radu.

(2)Skraćeno radno vrijeme izjednačeno je sa punim radnim vremenom od 40 sati sedmično u pogledu prava na platu i drugih prava radnika vezanih za trajanje radnog vremena.

3. Puno radno vrijeme

Član 32.

(1)Puno radno vrijeme traje 40 sati sedmično.

(2)Puno radno vrijeme se rasporeĎuje na pet radnih xxxx u sedmici, od ponedeljka do xxxxx.

(3)Puno radno vrijeme zbog prirode poslova , potrebe organizacije poslovnog procesa, izuzetno, može biti rasporeĎeno i na šest radnih xxxx u sedmici.

(4)Poslodavac će svojom odlukom utvrditi sedmični raspored radnog vremena, početak i završetak radnog vremena zavisno od potrebe posla i uslova rada.

4. Nepuno radno vrijeme

Član 33.

(1)Nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme kraće od punog radnog vremena u trajanju kako to bude ugovoreno ugovorom o radu.

(2)Radnik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

(3)Radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno od dužine radnog vremena u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom.

5. Vrijeme pripravnosti

Član 34 .

(1)Vrijeme pripravnosti je vrijeme u kojem xx xxxxxx obavezan biti dostupan i odazvati se pozivu Poslodavca za obavljanje poslova iz djelokruga svog radnog mjesta.

(2)Poslovi za koje se može uvesti vrijeme pripravnosti utvrĎuju se odlukom Poslodavca.

(3)Izuzetno, ukoliko se radi o vanrednim okolnostima, pripravnost se može zahtijevati za sva radna mjesta, zavisno od nastalih okolnosti.

(4)Za sate provedene u pripravnosti, u dane od ponedjeljka do subote, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini od 3% njegove neto satnice za redovan rad.

(5)Za sate provedene u pripravnosti nedjeljom, praznikom, odnosno neradnim danima utvrĎenim zakonom, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini od 10% njegove neto satnice za redovan rad.

(6)Vrijeme pripravnosti za rad ne smatra se radnim vremenom.

(7)Vrijeme koje radnik u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se redovnim radnim vremenom .

6. Prekovremeni rad

Član 35.

(1)U slučajevima regulisanim Zakonom o radu, xxxx xx potrebno da se do odreĎenog roka završi neodložan posao, u slučaju izvanrednog povećanja obima posla,kada postoji opasnost ugrožavanja života i zdravlja ljudi, kao i u drugim slučajevima neophodne potrebe, direktor može zahtijevati od radnika da xxxx xxxx od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najviše do osam sati sedmično, odnosno najduže tri sedmice neprekidno ili najduže 10 sedmica u toku kalendarske godine.

(2)Prekovremeni rad uvodi se odlukom poslodavca.

(3)Radnik koji na osnovu odluke Poslodavca radi duže od punog radnog vremena može dobrovoljno, na zahtjev Poslodavca raditi prekovremeno xxx deset sati sedmično.

(4)Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.

(5)Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i licu kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta.

(6)Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

7. Preraspodjela radnog vremena

Član 36.

(1)Ako priroda posla to zahtijeva (graĎevinski poslovi na rekonstrukciji i popravcci vodovodne i kanlizacione mreže, poslovi na grijanju poslovnih prostorija i sl.),puno radno vrijeme može se u toku godine preraspodijeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a u toku drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove duže od 60 sati sedmično.

(2)Preraspodjelu punog radnog vremena uvodi Poslodavac odlukom.

(3)Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, ukupno prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati u sedmici.

(4)Maloljetni radnik, trudnica, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.

8. Noćni rad

Član 37.

(1)Rad u vremenu izmeĎu 22.00 sata uvečer i 6.00 sati ujutro smatra se noćnim radom. Radnik može da radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

(2)Poslodavac osigurava posebnu zaštitu radnika xxxx xxxx noću, u skladu sa odredbama Zakona o radu.

(3)Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelju, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj i to do navršene dvije godine života djeteta.

(4)Zabranjen je noćni rad maloljetnika, u skladu sa odredbama Zakona o radu.

9. Smjenski rad

Član 38.

(1)Smjenskim radom u smislu ovog Pravilnika smatra se rad koji traje 24 sata neprekidno, a odvija se u smjenama i to:

- prva smjena traje od 7,00 do 15,00 sati

- druga smjena traje od 15,00 do 23,00 sata

- treća smjena traje od 23,00 do 7,00 sati narednog xxxx

(2)Za radnike xxxx xxxx u turnusu (četverobrigadni sistem rada), dnevni rad traje od 7,00 do 19,00 sati, i od 19,00 do 7,00 sati narednog xxxx.

(3)Ukoliko obavljanje xxxxxxx xxxx zahtjeva drukčiji početak rada smjena, to pitanje će se regulisati posebnom odlukom Poslodavca.

10. Obaveza voĊenja evidencija

Član 39.

(1)Poslodavac je obavezan voditi evidencije propisane Zakonom o radu i drugim aktima xxxxxx xx regulisano voĎenje evidencija.

(2)Evidencija o radnom vremenu obavezno sadrži podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i sve druge podatke o prisustvu radnika na radu propisane aktima xxxxxx xx regulisano vodjenje evidencija.

VI. ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmori

Član 40.

U skladu sa ZOR-om i kolektivnim ugovorom, poslodavac obezbjeĎuje radniku xxxx xxxx duže od šest sati dnevno sljedeće odmore u trajanju najduže:

-u toku radnog vremena 30 minuta

-dnevni odmor izmeĎu dva xxxxx xxxx 12 sati

-sedmični odmor 24 sata

-godišnji odmor radniku koji je stekao pravo na godišnji odmor 20 do 30 radnih xxxx

-godišnji odmor radniku koji nije stekao pravo na godišnji odmor xxxxx xxx za svaki navršeni mjesec rada

-godišnji odmor maloljetnika 24 do 30 radnih xxxx.

2. Odmor u toku rada i duže trajanje odmora u toku rada

Član 41.

(1)Vrijeme odmora u toku rada ne uračunava se u radno vrijeme.

(2)Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor u toku rada u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

3. Rad na xxx sedmiĉnog odmora

Član 42.

(1)Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe.

(2)Radniku koji je radio na xxx svog sedmičnog odmora osigurava se xxxxx xxx (npr. u idućoj sedmici, sljedeći radni xxx i dr.)

(3)Za radnike koji ne rade u smjenama, xxx sedmičnog odmora je nedjelja.

4. Godišnji odmor

Član 43.

(1)Plan korištenja godišnjeg odmora izraĎuje se u organizacionim cjelinama, radi obezbjeĎivanja ravnomjernog rasporeda korišćenja godišnjih odmora i obezbjeĎivanja neometanog odvijanja xxxxxxx xxxx u organizacionim dijelovima i Preduzeću u cjelini.

(2)Direktor, zbog optimalne organizacije poslova, može donijeti odluku da se dio godišnjeg odmora od najmanje 12 radnih xxxx, u pojedinim organizacionim cjelinama, koristi kolektivno u odreĎenom periodu.

Član 44.

(1)Za svaku kalendarsku godinu, radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, uvećan po sljedećim osnovama

a) po osnovu dužine radnog staža

od navršene 1 do 5 xxxxxx xxxxx	1 xxx
od navršenih 5 do 10 xxxxxx xxxxx	2 xxxx
od navršenih 10 do 15 xxxxxx xxxxx	3 xxxx
od navršenih 15 do 20 goduna staža	4 xxxx
od navršenih 20 do 25 xxxxxx xxxxx	6 xxxx
od navršenih 25 do 30 xxxxxx xxxxx	8 xxxx
xxxxx 30 xxxxxx xxxxx	10 xxxx

b) po osnovu uslova rada

radnicima sa skraćenim radnim vremenom 2 xxxx

radnicima xxxx xxxx u smjenama 2 xxxx.

c) po osnovu socijalno-zdravstvenog stanja

radnicima invalidima rada/ratnim vojnim invalidima 2 xxxx radniku-majci koja ima dijete/djecu do 7 xxxxxx xxxxxx

i samohranom roditelju usvojitelju, kao i licu kojem je na

osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na

čuvanje i odgoj 2 xxxx

(2)Godišnji odmor za kalendarsku godinu ne može biti duži od 30 radnih xxxx. (3)Maloljetni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 24 xxxxx xxxx.

(4)Ukoliko radniku, po propisanim kriterijima iz zakona i ovog člana, godišnji odmor bude duži od

30 radnih xxxx, radnik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora u maksimalnom trajanju od 30 radnih xxxx.

(5)Prilikom utvrĎivanja trajanja godišnjeg odmora, godišnji odmor odreĎuje se zavisno od propisane dužine radne sedmice.

(6)Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja.

(7)Kod utvrĎivanja trajanja godišnjeg odmora privremena spriječenost za rad, praznici, nedelje i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja u skladu sa zakonom, neće se uračunavati u dane godišnjeg odmora.

5. Godišnji odmor radnika koji nema šest mjeseci neprekidnog rada

Član 45.

(1)Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izmeĎu dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

(2)Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx.

(3)Ako radnik tokom kalendarske godine ne može steći pravo na godišnji odmor (šest mjeseci neprekidnog rada do kraja kalendarske godine), uprava je dužna da radniku obezbijedi najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki mjesec rada u tekućoj godini.

6. Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora

Član 46.

(1)Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(2)Xxxxxxx se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju prestanka ugovora o radu, xxxx xx Poslodavac xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Poslodavca.

Član 47.

Ukoliko radniku prestane radni odnos po odluci Poslodavca, omogućit će mu se korištenje godišnjeg odmora u trajanju otkaznog roka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa zbog učinjene teže povrede radnog odnosa.

7. Korištenje godišnjeg odmora

Član 48.

(1)Radnik može koristiti godišnji odmor u jednom dijelu ili u dva dijela.

(2)Ako radnik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30 xxxx naredne godine.

(3)Ako radnik ne iskoristi 12 xxxx godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo na korištenje ni preostalog dijela u narednoj godini, odnosno nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

(4)Raspored korištenja godišnjeg odmora radnika utvrdjuje se vodeći računa o potrebama radnika , kao i o prirodi i organizaciji rada .

Član 49.

(1)Korištenje godišnjeg odmora prekida se i nastupom bolovanja, vježbe civilne zaštite, na opravdani zahtjev Poslodavca, na opravdani zahtjev radnika, te u drugim slučajevima koji se nisu mogli predvidjeti prije početka korištenja godišnjeg odmora.

(2)Po isteku prekida korištenja godišnjeg odmora iz stava 1. ovog člana, radnik nastavlja koristiti započeti godišnji odmor u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem.

8. Pisana odluka o korištenju godišnjeg odmora

Član 50.

Poslodavac xx xxxxx donijeti i dostaviti svakom radniku pisanu odluku o trajanju godišnjeg odmora i periodu / periodima njegovog korištenja.

9. Plaćeno odsustvo

Član 51.

(1)Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeno odsustvo od ukupno 7 radnih xxxx u slučaju:

1.sklapanja braka radnika-ce 5 xxxx

2.sklapanja braka djeteta 3 xxxx

3.smrti roditelja, xxxxx i sestara bračnog druga 3 xxxx

4.roĎenja djeteta 5 xxxx

5.smrti supruga - supruge ili djeteta 7 xxxx

6.u slučaju smrti roditelja, braće i sestara radnika 5 xxxx

7.u slučaju smrti unuka, xxxxxxx i xxxx ( xxxx) 3 xxxx

8.traženja članova porodice nestalih u ratu 5 xxxx

9.u slučaju teže bolesti člana užeg domaćinstva 7 xxxx

10.u slučaju selidbe 2 xxxx

00.xx potrebe obrazovanja i stručnog usavršavanja, te obrazovanja

za potrebe sindikalnog rada 2 xxxx

00.xx učešće na radničkim sportskim igrama ( Komunalijada) 2 xxxx 13.elementarne nepogode (požar,poplava,snježna,lavina,klizišta i sl.) 5 xxxx 14.upražnjavanje vjerskih, kulturnih , tradicijskih i ličnih potreba ) 2 xxxx 00.xx svako dobrovljno davanje krvi 2 xxxx

(2) Izuzetno, radniku se može odobriti korištenje plaćenog odsustva, ako xx x xxxx kalendarske godine iskoristio svih 7 xxxx plaćenog odsustva, u slučajevima iz xxxxx: 3, 5, 6, 7 u trajanju utvrĎenom ovim članom Pravilnika.

(3)Članom užeg domaćinstva u smislu stava 1. ovog člana, smatraju se: bračni, odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, maćeha, usvojilac, dedo i nana (po ocu i majci), braća i sestre.

Član 52.

Pravo na plaćeno odsustvo radnik ostvaruje u vrijeme nastupanja odreĎenih okolnosti.

10. Neplaćeno odsustvo

Član 53.

(1)Poslodavac može radniku, na njegov xxxxxx zahtjev, odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plaće - neplaćeno odsustvo najduže do godinu xxxx, ukoliko to dozvoljava priroda posla i mogućnosti poslodavca, u slučajevima:

-liječenja u inostranstvu po preporuci nadležne zdravstvene ustanove,

- njege bolesnog člana uže porodice,

-pratnja bolesnog člana uže porodice na liječenje u inostranstvo ili izvan mjesta stanovanja

-učestvovanja u društvenim, kulturnim, sportskim i drugim javnim manifestacijama u zemlji i inostranstvu.

-stručnog usavršavnja u struci i obrazovanja

-drugi privatni razlozi, koje Xxxxxxxxxx smatra opravdanim.

(2)Za vrijeme neplaćenog odsustva prava koja se stiču na radu i po osnovu rada, miruju.

11. Odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih ili tradicijskih potreba

Član 54.

Radnik ima pravo na odsustvo do četiri xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, sa tim da se odsustvo od dva

xxxx koristi uz naknadu plaće - plaćeno odsustvo, a odsustvo od dva xxxx xxx neplaćeno odsustvo.

12. Ostvarivanje prava na odsustvo

Član 55.

(1)Plaćeno, odnosno neplaćeno odsustvo ostvaruje se na osnovu pismenog zahtjeva radnika i prateće dokumentacije.

(2)Xxxxxxx treba da sadrži obrazloženje za korištenje odsustva u kojem je obrazložen razlog zbog kojeg se traži odsustvo, vrijeme korištenja odsustva i prateća dokumentacija vezana za zahtjev (npr. javne isprave, ljekarski nalazi, uvjerenje o stručnom usavršavanju ili obrazovanju, prijava za polaganje ispita i sl.)

(3) O zahtjevu odlučuje direktor uz prethodno pribavljenu saglasnost neposrednog rukovodioca i izvršnog direktora.

13. Sprijeĉenost za rad zbog bolesti- bolovanje

Član 56.

(1)Radnik može da odsustvuje sa posla uslijed spriječenosti za rad zbog bolesti u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju (bolovanje).

(2)Odsustvovanje sa posla zbog bolovanja utvrĎuje nadležni ljekar.

Član 57.

(1)Radnik koji je privremeno spriječen za rad ( zbog bolesti ili dr.) xxxxx xx o toj činjenici obavijestiti pismenim putem neposrednog rukovodioca odmah, a najkasnije u roku od 3 xxxx.

(2)Ukoliko xx xxxxxx zbog objektivnih razloga onemogućen da pismenim putem izvrši obavezu iz prethodnog stava ovog člana, u svakom slučaju xx xxxxx usmenim putem obavijestiti neposrednog rukovodioca o činjenici da je privremeno spriječen za rad, najkasnije u roku od 3 xxxx pisanim putem.

(3)Izvještaj o trajanju privremene spriječenosti za rad (doznake od ovlaštenog ljekara), radnik xx xxxxx dostaviti najkasnije zadnji radni xxx u mjesecu za koji se vrši obračun plaće.

VII ZAŠTITA RADNIKA

Član 58.

(1)Radnik ostvaruje zaštitu na radu u skladu sa važećim zakonima i pravilnicima.

(2)Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se odmah po stupanju na rad upozna sa propisima iz oblasti zaštite na radu, te da osigura bezbjednost na radu, provoĎenje i unapreĎenje zaštite na radu, upoznavanje radnika sa uslovima rada, opasnostima, te pravima i obavezama u vezi sa zaštitom na radu, kao i da obezbijedi korištenje oruĎa za rad i provoĎenje ostalih zaštitnih mjera.

(3)Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi potrebne uslove za zaštitu na xxxx xxxxx će se osigurati zaštita života i zdravlja radnika, u protivnom radnik ima pravo da odbije da radi ako mu prijeti opasnost po život i zdravlje.

(4)Xxxxxx xxxx odbije da radi iz razloga navedenih u prethodnom stavu ovog člana, ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviĎene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije rasporeĎen na druge odgovarajuće poslove.

1. Zaštita maloljetnika

Član 59.

Maloljetni radnik ima pravo na zaštitu na radu u skladu sa važećim propisima.

2. Zaštita žene i materinstva

Član 60.

(1)Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće, niti može za vrijeme trudnoće, korištenja poroĎajnog odsustva, te za vrijeme korištenja ostalih prava propisanim zakonom, otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2)Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva odreĎeno pravo predviĎenom zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

(3)Prestanak ugovora o radu na odreĎeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava 1. ovog člana.

3. Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće

Član 61.

(1)Poslodavac xx xxxxx ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar, a najduže do navršene 1 godine života djeteta.

(2)Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura rasporeĎivanje žene u smislu stava 1. ovog člana, žena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće, u skladu sa kolektinim ugovorom i pravilnikom o radu.

(3)Privremeni raspored iz stava 1. ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.

(4)Ženu iz stava 1. ovog člana, poslodavac može premjestiti na drugo mjesto rada , samo uz njen xxxxxx pristanak.

4. PoroĊajno odsustvo

Član 62.

(1)Za vrijeme trudnoće, poroĎaja i njege djeteta, žena ima pravo na poroĎajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2)Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne poroĎajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma poroĎaja.

(3)Xxxx xxxx koristiti kraće poroĎajno odusustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije poroĎaja.

(4)Nakon 42 xxxx poslije poroĎaja pravo na poroĎajno odsustvo može korisiti i radnik - otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5)Xxxxxx - otac može koristiti pravo iz stava 1. ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi poroĎajno odusustvo.

5. Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka poroĊajnog odsustva

Član 63.

(1)Nakon isteka poroĎajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviĎeno duže trajanje ovog prava.

(2)Pravo iz stava 1. ovog člana može koristiti i radnik - otac djeteta, ako xxxx xxxx za to vrijeme u xxxxx radnom vremenu.

6. Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djeteta

Član 64.

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

7. Pravo žene na odsustvo radi dojenja

Član 65.

(1)Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja poroĎajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje sa posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2)Vrijeme odsustva iz stava 1. ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

8. Pravo na poroĊajno odsustvo u sluĉaju gubitka djeteta

Član 66.

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka poroĎajnog odsustva, ima pravo da produži poroĎajno odsustvo za onoliko vremena koliko je prema nalazu ovlašenog ljekara potrebno da se oporavi od poroĎaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 xxxx od poroĎaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu poroĎajnog odsustva.

9. Pravo na odsustvo nakon isteka poroĊajnog odsustva

Član 67.

(1)Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta.

(2)Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u smislu stava 1 ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

10. Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju

Član 68.

(1)Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno - zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2)Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

(3)Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

11. Naknada plaće za vrijeme poroĊajnog odsustva i xxxx xx polovinom punog radnog vremena

Član 69.

(1)Za vrijeme korištenja poroĎajnog odsustva, radnik ima pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom.

(2)Pored prava iz stava 1. ovog člana, radniku će se isplatiti i razlika do pune plaće na teret Poslodavca.

(3)Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena nakon isteka poroĎajnog odsustva ili do tri godine života djeteta iz člana 64 ovog Pravilnika, radnik ima pravo na naknadu plaće za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, u skladu sa posebnim zakonom

Član 70.

Prava iz članova 62. stav 1. i 3, čl. 63, 64, 67, 68 i 69. ovog pravilnika može koristiti jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj.

12. Zaštita radnika u sluĉaju privremene sprijeĉenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja ‌

Član 71.

Radniku, zaposlenom na neodreĎeno ili na odreĎeno vrijeme, a koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu, osim ako je počinio težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

Član 72.

Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno uticati na ostvarivanje prava radniku iz radnog odnosa.

13. Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene sprijeĉenosti za rad do šest mjeseci

Član 73.

Radnik koji je privremeno bio spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni liječnik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

14. Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka

privremene sprijeĉenosti za rad duže od šest mjeseci

Član 74.

Radnika koji je privremeno bio spriječen za rad duže od šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni liječnik utvrdi da je sposoban za rad, ukoliko ne postoji mogućnost da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad, Poslodavac može rasporediti na druge odgovarajuće poslove.

Član 75.

Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik, koji je bio privremeno spriječen za rad, duže od 6 mjeseci, vrati na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad, ili da bude rasporeĎen na druge odgovarajuće poslove, Poslodavac može, nakon obavezno provedenih konsultacija sa Vijećem zaposlenika/ Sindikatom , otkazati radniku ugovor o radu

15. Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti

Član 76.

(1)Ako nadležna zdravstvena ustanova za medicinsko vještačenje ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, odnosno da xx xxxxxx proglašen invalidom II kategorije, poslodavac će u pisanoj formi, ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost da ga rasporedi na druge poslove.

(2)Ukoliko poslovi iz stava 1. ovog člana ne postoje ili ukoliko radnik odbije da prihvati ponuĎeni ugovor o radu, može mu prestati radni odnos u skladu sa odredbama Zakona o radu.

Član 77.

(1)Poslodavac može samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika / Sindikata otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost.

(2)Ukoliko Vijeće zaposlenika /Sindikat uskrati saglasnost iz stava 1 ovog člana, rješavanje spora povjerava se arbitraži u skladu sa Zakonom o radu.

(3)Arbitražno vijeće se sastoji od tri člana, od kojeg jednog člana predlaže Poslodavac , drugog člana Sindikat , a trećeg člana predlažu zajednički iz xxxx radnika preduzeća.

(4)Arbitražno vijeće dužno xx xxxx riješiti u roku od 10 xxxx od xxxx dostavljanja zahtjeva za davanje saglasnosti.

(5)Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, Poslodavac može u roku od 15 xxxx, od xxxx dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost nadomjesti sudska odluka.

(6)Ukoliko arbitražno vijeće ne odgovori u roku iz prethodnog stava smatra se da je odbilo dati saglasnost na otkaz ugovora o radu.

Član 78.

Radnik invalid II kategorije invalidnosti koji je rasporeĎen na poslove koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti, zadržava pravo na platu radnog mjesta na kojem je radio prije nastupanja invalidnosti, ukoliko xx xxxxx radnog mjesta na koje je rasporeĎen manja od plate radnog mjesta na kojem xx xxxxxx radio prije nastupanja invalidnosti.

Član 79.

Radnik kojem je otkazan ugovor o radu u skladu sa članom 77. ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 50% u odnosu na visinu otpremnine iz člana 105.ovog Pravilnika.

16. Ljekarski pregled radnika

Član 80.

(1)Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir pri izvršavanju obaveza iz ugovora o radu.

(2)Poslodavac može, prilikom zaključivanja ugovora o radu, uputiti radnika da obavi ljekarski pregled radi utvrĎivanja sposobnosti za rad na poslovima radnog mjesta za koje se zaključuje ugovor o radu, a na osnovu uslova utvrĎenih u sistematizaciji radnih mjesta.

(3)Troškove ljekarskog pregleda snosi poslodavac.

(4)Sa licem koje odbije ljekarski pregled iz stava 1. ovog člana ne može se zaključiti ugovor o radu.

(5)Radi utvrĎivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odreĎenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled kad god posumnja da radnik nije zdravstveno sposoban za obavljanje poslova na koje je rasporeĎen.

(6)Xxxxxx xxxx odbije da ode na ljekarski pregled iz stava 4. ovog člana smatra xx xx xxxxxx više nije sposoban za rad na svom radnom mjestu, pa mu se može otkazati ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu.

VIII. PLAĆA I NAKNADA PLAĆE

1. Pravo na plaću i jednakost plaća

Član 81.

(1)Za obavljeni rad Poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti plaću, te ostala primanja u skladu sa Zakonom o radu , kolektivnim ugovorom , ovim pravilnikom i ugovorom o radu.

(2)Plaća radnika sastoji se od:

- osnovne plaće,

- dijela plaće za radni učinak i

- povećanja plaće u skladu sa članom 82. i 83. ovog pravilnika.

(3)Poslodavac xx xxxxx radnicima isplatiti jednake plaće za rad jednake vrijednosti, u skladu sa Zakonom o radu.

2. Pravo na povećanu plaću

Član 82.

Osnovna plaća se povećava po osnovu minulog rada, i to 0,5% za svaku godinu penzijskog staža, s xxx što ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%, bez obzira gdje je penzijski staž ostvaren.

Član 83.

(1)Radnik ima pravo na povećanu plaću za:

otežane uslove rada, od 5-10%, za vrijeme kada radnik obavlja poslove pri xxxxx xx izložen štetnom uticaju, fizičkom naporu i opasnostima od povreĎivanja, a sadržano je u koeficijentu složenosti poslova

noćni rad – najmanje 25% xx xxxx satnice, prekovremeni rad - najmanje 25% xx xxxx satnice,

rad u dane praznika, koji su po zakonu državni praznici, najmanje 40% xx xxxx satnice, rad na dane sedmičnog odmora najmanje 15% xx xxxx satnice.

(2)Povećanja plaće iz stava 1. ovog člana meĎusobno se ne isključuju.

Član 84.

Vrsta poslova i procenat povećanja plaće po osnovu otežanih uslova rada reguliše se aktom Poslodavca.

3. Elementi za odreĊivanje osnovne plaće

Član 85.

Elementi za utvrĎivanje osnovne plaće su:

1. koeficijent složenosti radnog mjesta,

2. vrijednost boda,

3. broj xxxx xxxx .

Član 86.

(1)Osnovna plaća radnika utvrdjuje se množenjem koeficijenata složenosti radnog mjesta utvrdjenih u Prilogu I ovog Pravilnika,( koji je njegov sastavni dio) i vrijednosti boda .

(2)Vrijednost boda se utvrĎuje svaki mjesec odlukom Poslodavca, a ne može biti manja od iznosa koji se dobije tako što se najniža utvrĎena satnica iz člana 91. Pravilnika množi sa brojem sati u fondu rada za odreĎeni mjesec.

(3)Poslodavac može utvrditi vrijednost boda i u većem iznosu od iznosa utvrĎenog u stavu 2. ovog člana u skladu sa materijalnim mogućnostima.

(4)Na utvrĎeni iznos dodaju se doprinosi iz plaće, u skladu sa posebnim zakonima.

(5)Poslodavac ne može radniku isplatiti plaću u manjem iznosu od iznosa utvrĎenog u stavu 1. ovog člana za ostvareni puni fond xxxx xxxx.

(6)Izuzetno,Poslodavac može, na prijedlog Sindikata, korekcijom vrijednosti boda svaki mjesec isplaćivati radnicima osnovnu plaću u istom iznosu za ostvareni puni fond xxxx xxxx i normalni radni učinak.

Član 87.

(1)Elementi za utvrdjivanje koeficijenata složenosti radnog mjesta su: stručna sprema , odnosno xxxxxx potrebnog obrazovanja

složenost posla, vezana za težinu i kompleksnost zadataka i opšti značaj poslova koji se obavljaju na radnom mjestu, metodologiju rada i radnih postupaka, zahtijevana stručna znanja i vještine, komunikacija i koordinacija poslova vezanih za više radnih procesa.

odgovornost, vezana za radne procese, sredstva rada, materijalne vrijednosti, odgovornost za kvalitet, organizaciju i koordinaciju rada.

(2)Na temelju navedenih elemenata utvrĎuje se koeficijent složenosti radnog mjesta, koji je polazni osnov obračuna osnovne plaće.

(3)Poslodavac će imenovati komisiju, xxxx xx u skladu sa elementima iz stava 2. ovog člana utvrditi koeficijenete složenosti za svako radno mjesto.

4. Radni uĉinak

Član 88.

(1)Radni učinak je dio plaće koji se utvrĎuje na osnovu sljedećih kriterija: Kvaliteta obavljanja poslova

Obim obavljenog posla Rok izvršenja posla

Odnos radnika prema radnim obavezama

(2)Pod normalnim radnim učinkom podrazumijeva se izvršenje radnih zadataka na radnom mjestu na koje xx xxxxxx rasporeĎen, prema planiranim aktivnostima i organizaciji posla na xxx

radnom mjestu, te provodjenje uputa i naloga odgovornih xxxxx xxxx su u skladu s opisom poslova koje radnik obavlja.

(3)Radni učinak mjeri neposredni rukovodilac, a saglasnost na predloženu ocjenu radnog učinka xxxx xx iznad normalnog radnog učinka daje rukovodilac koji je iznad neposrednog rukovodioca radnika.

Član 89.

Za ostvarene kriterije po osnovu radnog učinka utvrĎuju se slijedeći procenti :

a) Kvaliteta izvršenih poslova:

- iznad zahtijevanog kvaliteta posla - dodatak u visini od 5% osnovne plaće,

- izrazito dobar kvalitet posla – dodatak u visini od 10% osnovne plaće.

b) Obim obavljenog posla:

- izvršenje planskih zadataka i naloga u obimu do 20% iznad planiranog izvršenja – dodatak u visini od 5% osnovne plaće,

- izvršenje planskih zadataka i naloga u obimu većem od 20% iznad planiranog izvršenja – dodatak u visini od 10% osnovne plaće.

c) Rok izvršenja posla:

- izvršenje posla prije zadatog roka – dodatak u visini od 5% osnovne plaće.

d) Xxxxx zaposlenog prema radnim obavezama:

- izrazito odgovoran i profesionalan odnos prema radnim obavezama - dodatak u visini od 5% osnovne plaće.

Član 90.

Ukupan iznos dijela plaće po osnovu radnog učinka, kumulativno po svim zadatim kriterijima, ne može biti veći od 20% osnovne neto mjesečne plaće radnika za taj mjesec.

5. Najniža plaća

Član 91.

(1)Najniža plaća utvrĎuje se tako što se najniža satnica usaglašena izmeĎu socijalnih partnera u skladu sa odredbama Općeg Kolektivnog ugovora množi sa brojem sati u fondu rada za pojedini mjesec.

(2)Na utvrĎeni iznos iz prethodnog stava dodaju se doprinosi iz plaće u skladu sa posebnim zakonom.

(3)Poslodavac ne može radniku obračunati i isplatiti plaću u manjem iznosu utvrĎenom u stavu

(1) ovog člana za ostvareni puni fond sati.

6. Isplata plaće

Član 92.

(1)Plaća i naknade plaće se isplaćuju u novcu nakon obavljenog rada, a periodi isplate ne mogu biti duži od 30 xxxx.

(2)Prilikom isplate plaće poslodavac xx xxxxx radniku uručiti xxxxxx obračun plaće. (3)Pojedinačne isplate plaće nisu javne.

(4)U Preduzeću se vode evidencije o plaćama na nivou Preduzeća i pojedinačne za svakog radnika.

Član 93.

Izuzetno u slučaju da poslodavac zbog xxxxx finansijske situacije ne može obezbjediti isplatu plaća, naknada i drugih primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa ugovorom o radu, smanjenje plaća i ostalih primanja može se vršiti samo na osnovu sporazuma sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca.

Član 94.

(1)Xxxxx i naknade iz ovog pravilnika unose se u ugovor o radu prilikom zaključivanja ugovora, pozivanjem na odredbe koje regulišu pojedine vidove plaća i naknada.

(2)Radnik ima pravo na naknadu plaće za period odsustvovanja xx xxxx iz opravdanih razloga propisanih Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom ( godišnji odmor, privremena spriječenost za rad, poroĎajno odsustvo , plaćeno odsustvo i drugim slučajevima u skladu sa zakonom.)

7. NagraĊivanje i stimulisanje radnika povodom vjerskih, nacionalnih, državnih i drugih praznika

Član 95.

Poslodavac može nagraditi i stimulisati radnike povodom vjerskih, nacionalnih ,državnih i drugih praznika, u skladu sa finansijskim mogućnostima što će se regulisati posebnom odlukom.

8. Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i plaćenog odsustva

Član 96.

(1)Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i plaćenog odsustva radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca u visini osnovne plaće srazmjerno vremenu provedenom na godišnjem odmoru, odnosno plaćenom odsustvu.

(2) Za vrijeme godišnjeg odmora , odnosno plaćenog odsustva,radniku ne pripada naknada za ishranu u toku rada.

9. Naknada plaće za vrijeme privremene sprijeĉenosti za rad- bolovanje

Član 97.

(1) Naknada za bolovanje do 42 xxxx x xxxxx 42 xxxx xxxxx se u iznosu od 80% osnovice za naknadu plaće.

2) Naknada plaće na teret poslodavca iznosi 100% od osnovice za naknadu:

-za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti,

-za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i poroĎajem,

-za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe.

(3)Osnovica za izračunavanje naknade xx xxxxx radnika isplaćena u prethodnom mjesecu, a ako takvu plaću radnik nije ostvario, kao osnovica za naknadu uzima se ostvarena plaća

„ uporednog radnika“.

(4)Osnovica za naknadu ne može biti niža od iznosa najniže plaće u skladu sa zakonom za mjesec za koji se utvrĎuje naknada.

10. Naknada plaće za vrijeme poroĊajnog odsustva i xxxx xx polovinom punog radnog vremena

Član 98.

(1)Naknada plaće za vrijeme poroĎajnog odsustva isplaćuje se u skladu sa posebnim zakonom.

(2)Pored prava iz prethodnog stava, Poslodavac radniku isplaćuje razliku do pune plaće za vrijeme poroĎajnog odsustva.

(3)Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena u skladu sa odredbama Zakona o radu radnica / radnik ima, za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom.

(4)Pored prava iz stava 3. ovog člana, radnici / radniku se isplaćuje razlika do pune plaće na teret poslodavca.

11. Pravo na naknadu troškova službenog putovanja.

Član 99.

(1)Radnik ima pravo na naknadu troškova službenog putovanja.

(2)Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje van mjesta redovnog rada radnika ili drugog xxxx xxxx obavljanja odreĎenog posla za Poslodavca.

(3)Radnicima Preduzeća, kao i drugim licima službeno putovanje odobrava direktor Preduzeća. (4)Direktoru Preduzeća službeno putovanje odobrava predsjednik Nadzornog odbora.

(5)Za vrijeme trajanja službenog putovanja radniku ne pripada pravo na naknadu za topli obrok.

Član 100.

Pravilnikom o naknadi troškova službenog putovanja, u skladu sa važećim propisima, preciznije je regulisan postupak odobravanja službenog putovanja, obračun i isplata troškova i sva druga pitanja vezana za službeno putovanje.

12. Pravo na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla

Član 101.

(1)Radnik ima pravo na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla, u visini cijene mjesečne karte javnog gradskog saobraćaja koji se primjenjuje na radnikovoj relaciji dolaska i odlaska s posla. Naknada za prevoz isplaćuje se unaprijed za tekući mjesec.

(2)Poslodavac može obezbjediti prevoz radnika kupovinom karti javnog gradskog saobraćaja koji se primjenjuje na radnikovoj relaciji dolaska i odlaska s posla.

13. Pravo na naknadu za ishranu u toku radnog vremena

Član 102.

(1)Poslodavac xx xxxxx radniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena ili isplatiti naknadu u iznosu 1% od prosječne neto mjesečne plaće u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2)Naknada za topli obrok isplaćuje se za sate provedene na radu u tekućem mjesecu za naredni mjesec.

14. Pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora

Član 103.

Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini najmanje 50% prosječne neto plaće u Federaciji BiH u prethodna tri mjeseca prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

15. Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju

Član 104.

Radnik pri odlasku u penziju/mirovinu ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri njegove prosječne neto plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca njegovog rada ili tri prosječne neto plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, zavisno šta je za radnika povoljnije.

16. Pravo na otpremninu u sluĉaju otkaza

Član 105.

(1)Radnik koji je sa Poslodavcem zaključio Ugovor o radu na neodreĎeno vrijeme, a kojem Xxxxxxxxxx otkazuje Ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz Ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koja se odreĎuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja ugovora o radu u preduzeću.

(2)U slučaju otkaza ugovora o radu na neodreĎeno vrijeme otpremnina iz prethodnog stava iznosi jednu trećinu prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca.

(3)Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

(4)Xxxxxxxx, umjesto otpremnine iz stava 2. i 3. ovog člana Poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.

(5)Način, uslovi i rokovi isplate otpremnine iz ovog člana utvrĎuju se zaključivanjem ugovora izmeĎu radnika i Poslodavca.

17. Naknada u sluĉaju smrti radnika i ĉlana uže porodice i xxxxx bolesti radnika i ĉlana uže porodice

Član 106.

(1)U slučaju smrti radnika ili slučaju smrti člana uže porodice, Xxxxxxxxxx će isplatiti materijalnu pomoć u visini stvarnih troškova sahrane, a najviše do iznosa tri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u F BiH za prethodna tri mjeseca, prije donošenja rješenja o isplati naknade.

(2)Stvarne troškove primalac naknade xxxx opravdati dostavom originalnih računa.

(3)Ukoliko je kod istog Poslodavca uposleno dva ili više članova porodice novčanu pomoć iz stava 1. ovog člana isplatit će se samo jednom zaposlenom članu porodice.

(4)U slučaju teže bolesti radnika ili člana uže porodice radnik ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u visini tri prosječne neto plate isplaćene u Federaciji BiH prema zadnjem objavljenom statističkom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, a pod teškom bolešću podrazumijevaju se: akutna tuberkuloza, maligna oboljenja, endemska nefropatija,hiruška intervencija na srcu i mozgu, sve vrste degenerativnih oboljenja centralnog nervnog sistema, infarkt srčani i moždani,oboljenje mišićnog sistema, paraliza.

(5)Težina bolesti dokazuje se na osnovu dijagnoze izdate xx xxxxxx ovlaštene zdravstvene ustanove.

(6)Članovima uže porodice u smislu ovog člana, smatraju se bračni drug, djeca i roditelji radnika.

IX. IZUMI, PREDMETI INDUSTRIJSKOG DIZAJNA I TEHNIČKA UNAPREĐENJA RADNIKA

1. Postupanje u sluĉaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehniĉkog unapreĊenja na radu ili u vezi xx xxxxx

Član 107.

(1)Radnik xx xxxxx da obavijesti Poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna, odnosno o tehničkom unapreĎenju kojeg je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2)Podatke o izumu, predmetima industrijskog dizajna, odnosno o tehničkom unapreĎenju radnik xx xxxxx da xxxx xxx poslovnu tajnu koju ne može saopštiti trećem licu bez odobrenja Poslodavca.

(3)Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna kojeg xx xxxxxx ostvario na radu i u vezi xx xxxxx, pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrĎenu posebnim ugovorom sa poslodavcem.

Član 108.

Radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca i o izumu, odnosno tehničkom unapreĎenju koji nije ostvaren na radu ili u vezi xx xxxxx, ako je izum u vezi sa djelatnošću Poslodavca.

Član 109.

(1) Radniku koji poslodavcu ustupi prava vezana za izum, koji poslodavac primjenjuje, pripada nagrada.

(2) Visina nagrade se reguliše posebnim ugovorom sa poslodavcem.

X. ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA SA POSLODAVCEM

Član 110.

(1)Za vrijeme trajanja radnog odnosa radnik, bez odobrenja Poslodavca, ne može sklapati poslove iz djelatnosti Poslodavca za svoj račun kao ni za račun trećeg lica.

(2)Odnosi izmeĎu Poslodavca i radnika u slučaju da Poslodavac da radniku odobrenje u smislu predhodnog stava, regulišu se posebnim aktom.

Član 111.

(1)Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se odreĎeno vrijeme, nakon prestanka ugovora o radu, a najduže dvije godine, radnik ne može zaposliti kod drugog lica koje je u tržišnoj utakmici sa Poslodavcem i da ne može za svoj ili za račun trećeg lica, ugovarati i obavljati poslove kojima se takmiči sa Poslodavcem.

(2)Ugovor iz stava 1. ovog člana zaključuje se u pisanom formi ili može biti sastavni dio ugovora o radu, stim da se preciziraju uslovi i način prestanka zabrane takmičenja.

Član 112.

(1)Xxxxxxxxx zabrana takmičenja iz prethodnog člana, obavezuje radnika samo ako je Poslodavac ugovorom preuzeo obavezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu .

(2)Naknada se isplaćuje najmanje u iznosu polovine mjesečne plaće isplaćene radniku u periodu od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu i to krajem svakog kalendarskog mjeseca.

XI. NAKNADA ŠTETE

1. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu

Član 113.

Štetu koju radnik prouzrokuje Preduzeću na radu ili u vezi xx xxxxx, namjerno ili krajnjom nepažnjom, xxxxx xx štetu naknaditi, osim ako xx xxxxx prouzrokovana za vrijeme obavljanja poslova po naredbi ovlaštenog lica u Preduzeću.

2. Naĉin utvrĊivanja visine štete

Član 114.

(1)Odgovornost radnika za nastalu štetu kao i obavezu radnika da Poslodavcu naknadi štetu u svakom konkretnom slučaju utvrĎuje komisija za nadoknadu štete.

(2)Komisiju za naknadu štete odreĎuje Poslodavac za svaki konkretni slučaj posebno.

(3)Komisija ima tri člana, xxxx je zadatak da utvrdi da xx xx ispunjeni uslovi za odgovornost radnika za nastalu štetu .

(4)Konačnu odluku o odgovornosti ili oslobaĎanju radnika za nastalu štetu donosi Poslodavac.

Član 115.

(1)Za štetu prouzrokovanu xx xxxxxx više radnika odgovornost snosi svaki radnik za dio štete koji je prouzrokovao ako se to može utvrditi.

(2)Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, svi radnici koji su učestvovali u prouzrokovanju štete podjednako snose odgovornost za nastalu štetu i nadoknaĎuju je u jednakim dijelovima.

Član 116.

(1)Za štetu xxxx xx prouzrokovalo više radnika krivičnim djelom sa umišljajem radnici odgovaraju solidarno.

(2)Šteta iz prethodnog stava može se namiriti od jednog radnika, od svih radnika koji su štetu prouzrokovali ili od svakog radnika posebno u cjelini ili djelomično.

(3)Radnik koji je xxx naknadio štetu ima pravo da se regresira od ostalih radnika u visini njihove obaveze.

3. Naĉin utvrĊivanja paušalnog iznosa štete

Član 117.

(1)Kada se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili kada bi utvrĎivanje iznosa naknade štete prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, visina naknade štete utvrĎuje se u paušalnom iznosu.

(2)Iznos naknade štete u paušalnom iznosu utvrĎuje Komisija za naknadu štete .

(3)Komisija za naknadu štete umjesto novčanog iznosa štete može odrediti da radnik koji je pričinio štetu uspostavi stanje koje xx xxxx prije nego što xx xxxxx nastala pod uslovom da se uspostavljanjem ranijeg stanja šteta u potpunosti uklanja.

(4)Naknada štete u paušalnom iznosu može se utvrĎivati samo za štete pričinjene u iznosu koji ne prelazi iznos prosječna plaće Poslodavca.

XII. PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Naĉin prestanka ugovora o radu

Član 118.

Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika;

b) sporazumom poslodavca i radnika;

c) kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačuje ne dogovore ;

d) kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

e) danom dostavaljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

f) otkazom ugovora o radu;

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na odreĎeno vrijeme;

h) ako radnik bude osuĎen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju odužem od tri mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne;

i) ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere,

j) pravosnažnom odlukom nadležnog xxxx xxxx ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Član 119.

Kada ugovor o radu prestaje smrću radnika, smrt radnika se dokazuje izvodom iz matične knjige umrlih.

Član 120.

Radniku koji je navršio 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, ugovor o radu prestaje po sili zakona, sa danom ispunjenja navedenih uslova.

Član 121.

Radnik koji je ispunio uslove za prestanak ugovora o radu u smislu prethodnog člana, može se dogovoriti sa Poslodavcem i zaključiti sporazum o produženju radnog odnosa.

Član 122.

(1)Radniku kod kojeg je xx xxxxxx nadležnog organa i na zakonom propisan način utvrĎena potpuna nesposobnost za rad, ugovor o radu prestaje po sili zakona i to danom dostavljanja pravosnažnog rješenja Poslodavcu.

(2)Na osnovu rješenja iz prethodnog stava Poslodavac donosi odluku o prestanku ugovora o radu.

2. Sporazum o prestanku ugovora o radu

Član 123.

(1)Ugovor o xxxx xxxx prestati na osnovu sporazuma izmeĎu Poslodavca i radnika.

(2)Prijedlog za sporazumni prestanak ugovora o radu podnosi radnik, odnosno Poslodavac, u pisanoj formi.

Član 124.

(1)Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi i potpisan xx xxxxxx Poslodavca i radnika.

(2) Sporazumom iz stava 1 ovog člana utvrĎuje se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

3. Otkaz ugovora o radu

Član 125.

(1)Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2)Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava 1 . ovog člana ako se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(3)Ako se u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1 xxxxx a) ovog člana poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica, xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori otkazani.

Član 126.

(1)Otkaz xxxx biti u pisanoj formi. Poslodavac je obavezan obrazložiti otkaz.

(2)Otkaz se dostavlja radniku kojem se otkazuje ugovor o radu, uz obavezno osiguranje dokaza da je otkaz uručen - dostavljen.

(3)Dokaz o dostavi - uručenju otkaza može se osigurati na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj službi, potpisom uz datum potvrdi uručenje otkaza, ili putem pošte preporučeno sa povratnicom.

(4)U slučaju da se ne može osigurati dokaz o dostavi - uručenju otkaza na način opisan u prethodnom stavu, otkaz se dostavlja na osnovu odredaba Zakona o upravnom postupku.

4. Otkazni rok

Član 127.

(1)U slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu otkazni rok traje najkraće 7 xxxx , a najduže 30 xxxx.

(2)U slučaju da Poslodavac otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najkraće 14 xxxx, a najduže 90 xxxx.

5. Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka

Član 128.

Poslodavac može otkazati ugovor o rada radniku bez obaveze poštivanja otkaznog roka u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano od poslodavca da radniku omogući da nastavi radni odnos.

Član 129.

Ugovor o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, otkazuje se u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja Poslodavca za činjenice zbog kojih se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede radne obaveze.

6. Otkaz radnika bez obaveze poštivanje otkaznog roka

Član 130.

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1 ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 131.

Neopravdani razlozi za otkaz su:

a) Privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede;

b) Podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti;

c) obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim oganima državne vlasti;

Član 132.

Xxxxxx o radu zaključen na odreĎeno vrijeme, prestaje protekom vremena na koji je zaključen.

Član 133.

(1)Radniku koji je osuĎen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca ugovor o radu prestaje danom stupanja radnika na izdržavanje kazne.

(2)Odluku o prestanku ugovora o radu donosi Poslodavac na osnovu pravosnažne odluke kojom je radniku izrečena kazna zatvora.

Član 134.

(1)Radniku kojem bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca, pa radnik zbog izrečene mjere bezbjednosti ne bude mogao obavljati poslove zbog kojih je zaključio Xxxxxx o radu, ili zbog izrečene vaspitne ili zaštitne xxxxx xxxx biti odsutan sa posla duže od tri mjeseca, Ugovor o radu prestaje danom xxxx xx mjera izrečena.

(2)Odluku od prestanku Xxxxxxx o radu donosi Poslodavac na osnovu pravosnažne odluke kojom je radniku izrečena mjera.

Član 135.

Radniku prestaje Ugovor o radu na osnovu pravosnažne odluke nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak Ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje sa danom pravosnažnosti odluke suda.

7. Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora

Član 136.

(1)Poslodavac može radniku dati otkaz postojećeg ugovora o radu s istovremenom ponudom novog ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, odnosno rasporediti ga na drugo radno mjesto i /ili iz jedne u drugu organizacionu cjelinu.

(2)RasporeĎivanje radnika u smislu stava 1.ovog člana vrši se nakon saglasnosti direktora preduzeća.

(3)Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora xxxx biti u pisanoj formi ,sa obrazloženjem .

(4)Ako radnik prihvati ponudu iz prethodnog stava ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(5)O ponudi za zaključivanje ugovora u smislu stava 1. ovog člana , radnik xx xxxxx izjasniti se u roku od 8 xxxx od xxxx dostave ponude za zaključivanje ugovora o radu.

(6)Radniku koji se rasporeĎuje na drugo radno mjesto, i/ ili iz jedne u drugu organizacionu cjelinu, poslodavac može prethodno ponuditi da da pismenu saglasnost na predloženo prerasporeĎivanje .

XIII. ODGOVORNOST RADNIKA ZA PRIJESTUP I POVREDU RADNE OBAVEZE

Član 137.

(1)Svaki se radnik potpisivanjem ugovora o radu obavezuje uredno, stručno i savjesno izvršavati svoje obaveze utvrĎene ugovorom o radu, Kolektivnim ugovorima, aktima Poslodavca i zakonima.

(2)U slučaju neobavljanja radnih obaveza na uredan stručan i savjestan način, radnik odgovara za prijestupe i povrede radne obaveze, odnosno povredu odredaba ugovora o radu.

(3)Povrede radnih obaveza mogu biti teže i lakše.

1. Lakši prijestupi i povrede radnih obaveza

Član 138.

Lakšim prijestupima i povredama radnih obaveza smatraju se:

1. Učestalo zakašnjenje pri dolasku na posao,

2. Neopravdano napuštanje radnog mjesta,

3. Nenošenje i nepristojno ponašanje u službenoj odjeći,

4. Nepristojno ponašanje i nekorektan odnos prema radnicima preduzeća i trećim licima,

5. Nemarno i neuredno obavljanje poslova iz ugovora o radu i svaki drugi prestup ili ponašanje koje nije u skladu sa uobičajenim načinom ponašanja i rada radnika,

6. Svaka radnja ili propuštanje radnje koja ometa ili onemogućava proces rada,zbog čega su efekti rada radnika umanjeni ili xx xxxxxxx šteta manjeg obima ( šteta do 1000 KM)

7. Izbjegavanje provjere radne sposobnosti i periodičnih ljekarskih pregleda koje je predviĎeno posebnim propisima,

8. Nekorištenje, nepravilno korištenje zaštitnih sredstava pri radu,

9. Odstupanje od utvrĎene rute puta predviĎene putnim nalogom,

10. Neprijavljivanje spriječenosti za rad iz bilo kojeg razloga u roku od 3 xxxx od xxxx xxxx xx xxxxxx bio xxxxx doći na rad,

11. Upravljanje vozilom xx xxxxxx zaposlenika koji za to nema ovlaštenje ili omogućavanje takvom zaposleniku da upravlja vozilom u javnom saobraćaju,

12. Neprijavljivanje ili neblagovremeno prijavljivanje kvarova na vozilima, mašinama, ureĎajima,sredstvima za gašenje požara, zaštitnim i drugim sredstvima.

13. Radnje kojim se u radnom okruženju narušavaju meĎuljudski odnosi i profesionalan odnos prema radnim zadacima, kao i radnje kojima se vrijeĎa , omalovažava i narušava ugled radnog kolege.

14. Nepropisna primopredaja dužnosti izmeĎu radnika, čime xx xxxxxxx šteta manjeg obima.

2. Teži prijestupi i povrede radnih obaveza

Član 139.

Težim prijestupima i povredama radnih obaveza smatraju se:

1. Odbijanje izvršavanja, neizvršavanje ili nesavjesno, nepravilno, nemarno izvršavanje izvršavanje radnih obaveza, čime se onemogućava ili znatnije ometa proces rada ili upravljanja u Preduzeću, ili se nanosi veća šteta ( šteta preko 1000 KM).

2. Nepreduzimanje radnji koje xx xxxxx da preduzme radnik u okviru svojih ovlaštenja usljed xxxx xx bitno poremećen proces rada ili na drugi način otežano poslovanje Preduzeća, odnosno njegovog dijela

3. Neovlašteno predstavljanje u ime firme xx xxxxxx radnika, kojim se narušava ugled preduzeća ili mu se nanosi šteta, a naročito zbog ostvarivanja materijalne koristi

4. Pronevjera, kraĎa, utaja i svaka druga protupravna radnja koja za cilj ima sticanje novca ili prisvajanje drugih stvari,

5. Nemarno vršenje poslova kojim se odaje poslovna, službena ili druga tajna utvrĎena Zakonom i Pravilnikom,

6. Radnje kojima se ugrožava funkcionisanje vodovodnog i kanalizacionog sistema,

7. Davanje nelegalnih priključaka kao i učestvovanje u bilo kakvim aktivnostima vezanim za nelegalno priključenje na vodovodnu i kanalizacionu mrežu, a naročito u cilju pribavljanja materijalne koristi

8. Neočitavanje i nepravilno utvrĎivanje potrošnje vode prilikom očitanja vodomjera (preko 3 uzastopna nepravilna očitanja), nepravilno izvršena kontrola potrošnje vode,netačan unos podataka o izvršenoj kontroli potrošnje vode

9. Korištenje radnih ili drugih sredstava protivno njihovoj namjeni i na drugi način nezakonito korištenje sredstava Poslodavca,

10. Nepridržavanje propisanih uputstava za rad ili neostvarivanje rezultata rada iz neopravdanih razloga, usljed xxxx xx bitno poremećen propisani radni proces ili na drugi način otežano poslovanje,

11. Povreda propisa odnosno opštih akata o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i od štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materija, xxxx xx prozrokovana veća materijalna šteta, ugrožen ili bi mogli biti ugroženi životi radnika ili drugih lica,

12. Nepreduzimanje ili nedovoljno preduzimanje mjera zaštite na radu, usljed xxxx xx prouzrokovana veća šteta, ugroženi ili bi mogli biti ugorženi životi i zdravlje radnika ili trećih lica,

13. Zloupotreba položaja i datih ovlaštenja i/ili prekoračenje datog ovlaštenja usljed xxxx xx prouzrokovana veća materijalna šteta,

14. Falsfikovanje isprava ili davanje lažnih ili netačnih podataka u cilju pribavljanja materijalne koristi,

15. Pribavljanje lične materijalne koristi i drugih pogodnosti u vezi xx xxxxx kod Poslodavca i na njegovu štetu,

16. Falsifikovanje dokumentacije i nedozvoljena upotreba pečata,

17. Obavljanje poslova iz djelatnosti Poslodavca , bavljenje dopunskim radom iz oblasti koja xxxxx u osnovnu djelatnost poslodavca, za svoj račun ili za račun trećih lica bez odobrenja Poslodavca, i/ili kraĎa materijala i drugih sredstava rada Poslodavca, radi obavljanja dopunskog rada, odnosno sticanje materijalne ili druge koristi

18. Svaka radnja/činjenje ili propuštanje/ u procesu xxxx xxxx predstavlja krivično djelo,odavanje poslovne xxxxx,službene ili druge xxxxx utvrĎene zakonom ili opštim aktom usljed čega xx xxxxxxx ili mogla nastati šteta Poslodavcu,

19. Zloupotreba prava korištenja bolovanja,

20. Dolazak zaposlenika na rad pod uticajem alkohola i drugih opijata kao i uzimanje istih u radnom vremenu,

21. Svaka direktna ili indirektna diskriminacija po osnovu spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, rase, boje kože, zdravstvenog statusa, porodične obaveze, starosti, invalidnosti, trudnoće, jezika, vjere, političkog i drugog mišljenja, socijalnog porijekla, imovnog stanja, nacionalne pripadnosti i u drugim slučajevima u skladu sa zakonom,

22. Svaka neovlaštena obrada i korištenje ličnih podataka suprotno Pravilniku o provoĎenju odredbi Zakona o zaštiti ličnih podataka, Planu sigurnosti ličnih podataka i ostalih dokumenata,nepridržavanje propisanih tehničkih i organizacionih mjera zaštite ličnih podataka, pri čemu je prouzrokovana šteta za Preduzeća

23. Neopravdano odsustvovanje xx xxxx u trajanju dužem od tri xxxx uzastopno ili pet radnih xxxx x xxxx godine.

24. Svako kršenje Etičkog kodeksa koji je donijela Skupština preduzeća, kao i kršenje svih odredaba Pravila poslovnog ponašanja radnika preduzeća, koje je donijela Uprava, i drugih pravila a što može dovesti do smanjenja ugleda preduzeća i nastanka štete

25. Obavljanje poslova u radnom i van radnog vremena za račun drugih subjekata, privatnih preduzeća i graĎana, naročito ako se koristi računarska oprema, softweri, tehnička ili druga dokumentacija i elaborati Poslodavca

26. Druga neuobičajena ponašanja koja imaju karakter teže povrede radnih obaveza i za koje se utvrdi da su prouzrokovale poremećaj xxxxxxx xxxx usljed čega xx xxxxxxx ili je mogla nastati veća materijalna šteta Preduzeću.

27. Onemogućavanje ili ometanje kontrole rada xx xxxxxx ovlaštenih institucija

28. Izazivanje nereda ili fizički napad ( tuča) u toku rada

29. Omogućavanje pristupa neovlaštenim licima u prostorije preduzeća, a naročito u vodoopskrbne objekte koji su u režimu posebnog nadzora

Član 140.

(1)Radniku koji učini lakšu povredu radne obaveze iz ugovora o radu, Poslodavac ne može dati otkaz ugovora o radu bez prethodnog pisanog upozorenja radnika o mogućnosti prestanka radnog odnosa.

(2)Xxxxxx upozorenje iz prethodnog xxxxx xxxxx da sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu, bez davanja predviĎenog otkaznog roka, za slučaj da učini novu povredu radne obaveze, u roku od šest mjeseci od datog upozorenja.

3. Postupak u sluĉaju prijestupa ili povrede radnih obaveza

Član 141.

(1)Svaki radnik može dati obavijest o kršenju radne obaveze ili neispunjavanju obaveze iz ugovora o radu xx xxxxxx drugog radnika.

(2)Ukoliko radnik uoči ili sazna da je neki drugi radnik učinio povredu radne obaveze, xxxxx xx o tome odmah obavijestiti svog neposrednog rukovodioca, odnosno neposrednog rukovodioca tog radnika.

Član 142.

(1)Nakon saznanja da postoje opravdani razlozi za sumnju da xx xxxxxx počinio neku povredu radne obaveze,neposredni rukovodilac podnosi izvršnom direktoru prijavu za utvrĎivanje postojanja povrede radne obaveze,a on je dostavlja direktoru preduzeća. U prijavi je navedeno:

- ime i prezime radnika

- opis povrede koja se radniku stavlja na teret,

-vrijeme i način na koji je počinjena,

- imena xxxx xxxx su prijavila počinjenje ili prisustvovala počinjenju povrede,

- druge relevantne podatke značajne za dokazivanje počinjene povrede .

(2)Postupak utvrĎivanja postojanja povrede radne obaveze se provodi nakon što prijavu potpiše direktor preduzeća.

(3)Ukoliko prijava ne sadrži dovoljno pouzdanih podataka da xx xxxxxx počinio povredu radne obaveze, direktor preduzeća može imenovati Komisiju za utvrĎivanje svih relevantnih činjenica i dokaza.

(4)Komisija upućuje poziv radniku pisanim putem, a poziv xxxx da sadrži: opis povrede koja mu se stavlja na teret, vrijeme i način na koji je počinjena, imena xxxx xxxx su prijavila počinjenje ili prisustvovala počinjenju povrede i druge relevantne podatke značajne za dokazivanje počinjene povrede, kojim ga poziva da se o tome izjasni u pisanoj formi, odnosno da iznese svoju odbranu i predloži načine dokazivanja da povredu nije počinio (npr. svjedoci, pismeni dokazi, sigurnosna kamera i sl.). Radniku se daje primjeren rok za iznošenje odbrane, koji ne može biti kraći od 3 xxxxx xxxx od xxxx dostavljanja poziva.

(5)Komisija svoje aktivnosti xxxx obaviti u roku od 20 xxxx od xxxx formiranja Komisije .

(6)Zapisnik i sve relevantne činjenice i dokaze, Komisija dostavlja Službi za pravne i kadrovske poslove, koja kompletira predmet i direktoru preduzeća dostavlja odgovarajući prijedlog odluke u skladu sa Zakonom o radu i Pravilnikom o radu.

(7)Služba za pravne i kadrovske poslove vodi posebnu evidenciju radnika koji su učinili povredu radnih obaveza .

Član 143.

(1)Ako Poslodavac, na osnovu prijave raspolaže sa dovoljno relevantnih činjenica i dokaza koji ukazuju na sumnju da xx xxxxxx počinio povredu radne obaveze, onda neće imenovati Komisiju iz prethodnog člana.

(2)Prijavu sa svim dokazima dostavlja u Službu za pravne i kadrovske poslove, koja u skladu sa Zakonom i ovim pravilnikom provodi postupak utvrĎivanja da li postoji povreda radne obaveze, obavezno uzima izjavu radnika, kojom mu omogućava da iznese svoju odbranu, te direktoru preduzeća dostavlja prijedlog odluke.

4. Omogućavanje odbrane radniku

Član 144.

Poslodavac je obavezan omogućiti radniku da iznese svoju odbranu u slučaju otkaza ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, kao i u slučaju upućivanja pismenog upozorenja, odnosno kada xx xxxxx do neizvršavanja radnih obaveza iz ugovora o radu.

5. Teret dokazivanja

Član 145.

U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz u skladu sa Zakonom o radu i ovim Pravilnikom.

6. Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto

Član 146.

(1)U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima i opremi, elementarne nepogode i slično), direktor preduzeća može na prijedlog ovlaštenog lica i izvršnog direktora, donijeti odluku o rasporeĎivanju radnika na drugo radno mjesto u istoj ili drugoj organizacionoj cjelini preduzeća, a najduže 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2)Radnik koji se u smislu prethodnog stava ovog člana privremeno rasporeĎuje na drugo radno mjesto u istoj ili drugoj organizacionoj cjelini preduzeća, xxxx ispunjavati uslove iz sistematizacije poslova i radnih mjesta koji su propisani za radno mjesto na koje se privremeno rasporeĎuje.

(3)U slučaju iz stava 1. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.

7. Program zbrinjavanja viška radnika

Član 147.

Ukoliko u periodu od naredna tri mjeseca poslodavac ima namjeru da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu najmanje petorici radnika, xxxxx xx da se konsultira sa vijećem zaposlenika i sindikatom i cjelokupnu proceduru zbrinjavanja viška radnika provede u skaldu sa Zakonom o radu.

XIV. OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

1. Odluĉivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa

Član 148.

(1)O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu odlučuje direktor, u skladu sa odredbama Zakona o radu.

(2)U postupku ostvarivanja pojedinačnih prava radnika primjenjuju se odredbe Zakona o upravnom postupku u Federaciji Bosne i Hercegovine, koje se odnose na donošenje rješenja i dostavljanje.

2. Zaštita prava iz radnog odnosa

Član 149.

(1)Zaštitu prava iz radnog odnosa radnik ostvaruje kod poslodavca u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke kojom je povrijeĎeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava.

(2)Poslodavac xx xxxxx u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava

-postići dogovor sa radnikom o mirnom rješevanju spora,

-udovoljiti zahtjevu radnika ili

-odbiti zahtjev radnika.

(3)Ako poslodavac odbije zahtjev radnika,ili ne postigne dogovor o mirnom rješavanju spora, radnik može u daljem roku od 90 xxxx, podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

(4)Radnik nema pravo zahtijevati zaštitu povrijeĎenog prava pred nadležnim sudom, ukoliko prethodno, u propisanom roku Xxxxxxxxxx nije podnio zahtjev za zaštitu svojih prava , izuzev u slučaju zahtjeva za naknadu štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa.

Član 150.

(1)U slučaju povrede prava radnika, a prije traženja zaštite kod nadležnog suda, radnik i Poslodavac mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju radnog spora.

(2)U postupku mirnog rješavanja spora, osim Poslodavca i radnika učestvuje i predstavnik vijeća zaposlenika/ sindikata.

(3)Ukoliko xx xxxxxxxx mirnog rješavanja radnog spora ne okonča u roku od 60 xxxx ili se neuspješno okonča, radnik ima pravo podnijeti tužbu nadležnom sudu u roku od 90 xxxx od xxxx okončanja postupka mirenja.

XV. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU

Član 151.

(1)Radnici imaju pravo učestvovati u odlučivanju o pitanjima vezanim za njihova ekonomska i socijalna prava i interese putem Vijeća zaposlenika, na način i pod uslovima utvrĎenim Zakonom o radu, Zakonom o Vijeću zaposlenika i Kolektivnim ugovorima.

(2)Ako kod Poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika, sindikat ima obaveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenaj vijeća zaposleniak u skladu sa zakonom

XVI. DJELOVANJE SINDIKATA

Član 152.

(1)Radnici imaju pravo po svom slobodnom izboru organizovati sindikat, te se u njega učlaniti u skladu sa pravilima tog sindikata.

(2)Radnici slobodno odlučuju o svom stupanju ili istupanju iz sindikata i zbog toga ne mogu biti stavljeni u nepovoljniji položaj.

Član 153.

(1)Poslodavac xx xxxxx obezbjediti odgovarajuće uslove za rad Sindikata.

(2) Pod ovim se podrazumijeva obezbjeĎenje prostorije za sastanke u skladu sa mogućnostima Preduzeća, upotreba telefona, faxa i kopir aparata.

(3) Poslodavac xx xxxxx na osnovu pisane saglasnosti radnika obračunavati i iz plaće radnika obustavljati sindikalnu članarinu i uplaćivati je na račun sindikata

Član 154.

Za djelovanje sindikata, prava i obaveze njegovih članova i sindikalnog povjerenika, neposredno će se primjenjivati odredbe zakona o radu i drugih propisa kojima su regulisana ova pitanja.

XVII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 155.

Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim pravilnikom, primjenjuju se neposredno odredbe Zakona o radu, kolektivnih ugovora i drugih pozitivnih zakonskih propisa.

1. UsklaĊivanje ugovora o radu

Član 156.

Direktor xx xxxxx, u roku od dva mjeseca od donošenja ovog pravilnika ponuditi radnicima zaključivanje novih ugovora o radu.

2. Prestanak važenja pravilnika

Član 157.

Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi: Pravilnik o radu broj 2235/09 od 25.05.2009. godine, Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji KJKP“Vodovod i kanalizacija“ d.o.o. Sarajevo broj: 46-01/10 od 11.06.2010.godine, Sistematizacija radnih mjesta, donesena odlukom broj: 30-1-2/09 od 30.12.2009. godine, sa svim izmjenama i dopunama.

3. Izmjene i dopune Pravilnika

Član 158.

Izmjene i dopune ovog pravilnika vrše se po postupku i na način xxxx xx to propisano za donošenje Pravilnika o radu.

4. Stupanje na snagu Pravilnika

Član 159.

(1) Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na oglasnoj tabli poslodavca.

(2) O danu objavljivanja pravilnika sačinjava se službena zabilješka koju ovjerava poslodavac.

Broj: 174/17

Datum: 02.06.2017.god.

Predsjednik Nadzornog odbora

Xxxxx Xxxxxxx, dipl. oec.

Pravilnik o radu objavljen je na oglasnoj tabli poslodavca xxxx 07.06.2017. god., a stupio je na snagu xxxx 15.06.2017. god..

Direktor

Xxxxx Xxxxxx, Magistar uprave

Document Metadata

Table of Contents

PRAVILNIK O RADU

Document Metadata