Contract
Na osnovu člana 112. u vezi sa čl. 4, 5, 6. i 22. stav (1) xxxxx b) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj 26/16), člana 2. Opšteg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH („Službene novine Federacije BiH“, br.48/16 i 62/16)1 i Kolektivnog ugovora2 _________ zaključuje se
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME
Xxxxx 1.
(Ugovorne strane, zaključivanje ugovora o radu )
_________________________________________________ (u daljnem tekstu: poslodavac)
(naziv i sjedište poslodavca)
zaključuje ugovor o radu sa ______________________________ (u daljnem tekstu: radnik)
(ime i prezime radnika)
sa prebivalištem (boravištem) u _______________________________________________.
(mjesto, ulica i broj)
Xxxxx 2.
(Vrijeme na koje se zaključuje ugovor o radu i
xxx početka rada)
Ugovor o radu zaključuje se na određeno vrijeme u trajanju od ___________ ______________________________________, a radnik xx xxxxx početi sa xxxxx xxxx
(u mjesecima ili od datuma do datuma)
_______________ godine.
Xxxxx 3.
(Zasnivanje radnog odnosa)
Stupanjem na rad na xxx utvrđen u tački 2. ovog ugovora radnik zasniva radni odnos na određeno vrijeme sa ________ radnim vremenom (navesti da li xx xxxx radno vrijeme ili određeni broj sati).
Xxxxx 4.
(Mjesto / mjesta rada)
Radnik će obavljati poslove u ____________________________________________ (mjesto rada: u sjedištu poslodavca, van sjedišta, u drugim prostorijama, u drugom mjestu, adresa)
Xxxxx 5.
(Vrsta i xxxxxx stručne spreme, zanimanje)
Radnik ima ____________ xxxxxx stručne spreme i po zanimanju je _______________.
Xxxxx 6.
(Radno mjesto i kratak opis poslova)
Radnik se zapošljava na poslovima: __________________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta, organizaciona jedinica) (opis poslova)
iz člana ___________ Pravilnika o radu - Sistematizacija radnih mjesta.
Xxxxx 7.
(Obavještenje o bolesti i drugim okolnostima)
Radnik izjavljuje da nema bolest i da ne postoji druga okolnost koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje lica xx xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.
Xxxxx 8.
(Probni rad)
Probni rad traje _________od____do ______________________ i obavlja se u skladu sa
(navesti period i datume početka i završetka probnog rada)
članom _______ Pravilnika o radu.
U slučaju da radnik ne zadovolji na probnom radu, poslodavac mu otkazuje ugovor o radu sa danom konačnog rješenja o otkazu ugovora o radu, na način utvrđen u članu ______ Pravilnika o radu. 3
Xxxxx 9.
(Dužina i raspored radnog vremena)
Radnik zasniva radni odnos sa punim/nepunim radnim vremenom, u skladu sa članom _________ Pravilnika o radu.
Trajanje i raspored radnog vremena, početak i završetak radnog vremena utvrđuju se članom _________ Pravilnika o radu.
O promjeni rasporeda radnog vremena iz stavova 1. i 2. xxx xxxxx poslodavac će radnika obavijestiti najmanje ________ xxxx prije promjene.
Na zahtjev poslodavca radnik xx xxxxx raditi prekovremeno, u skladu sa članom 38. Zakona o radu.
Xxxxx 10.
(Preraspodjela radnog vremena)
O uvođenju preraspodjele radnog vremena iz stava 1. xxx xxxxx poslodavac će donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku najmanje ____ xxxx prije uvođenja preraspodjele radnog vremena.
Xxxxx 11.
(Odmori)
Radnik koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom (ili nepunim radnim vremenom od šest sati dnevno) ima pravo na odmor u toku rada i koristit će ga u trajanju od 30 minuta od ________ do _________ sati.
Radnik xxxx xxxx na poslovima s posebnim uslovima xxxx xxx pravo na dodatni odmor u toku rada u trajanju od 15 minuta, koji se može koristiti prema potrebi radnika i koji se uračunava u radno vrijeme.4
Radnik xxxx xxxx kraće od šest sati dnevno ima pravo na odmor u toku rada srazmjerno broju sati xxxx, xxxx se ne uračunava u radno vrijeme, u skladu sa članom ___Pravilnika o radu.5
Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor u toku rada u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.
Odmor u toku xxxx xxxxxx može / ne može koristiti izvan radnih prostora poslodavca.
Odmor u toku rada ne uračunava se u radno vrijeme.
Radnik ima odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
Radnik ima sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno.
Sedmični odmor radnik će koristiti _____________________________________.
(navesti dane u koje će koristiti sedmični odmor)
Ako je neophodno da radnik radi na xxx svog sedmičnog odmora, u slučajevima više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe i u slučaju_________ propisanom u članu _________ Pravilnika o radu, osigurava mu se xxxxx xxx odmora u periodu određenom prema dogovoru sa poslodavcem, a najkasnije u roku propisanom u članu _______ Pravilnika o radu.
Xxxxx 12.
(Godišnji odmor)
Radnik poslije šest mjeseci neprekidnog xxxx xxx pravo na godišnji odmor utvrđen u članu ______ Pravilnika o radu i koristi ga na način propisan u članu _____ Pravilnika o radu.
Radniku koji do kraja tekuće godine ima manje od šest mjeseci neprekidnog radnog staža pripada xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx kod poslodavca, u skladu sa članom___Pravilnika o radu.
U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac će radniku, ako nije iskoristio dane godišnjeg odmora, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da ih je koristio, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.
Xxxxx 13
(Plaća)
Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu utvrđuje se Pravilnikom o radu.
Xxxxx 14.
(Visina osnovne plaće)
Osnovna plaća za poslove koje radnik obavlja utvrđuje se ovim ugovorom za puno radno vrijeme, na osnovu elemenata za određivanje osnovne plaće utvrđenih članom ______ Pravilnika o radu.
Osnovna plaća radnika iznosi ________ KM ______________________ (konvertibilnih maraka). (slovima)
Xxxxx 15.
(Dio plaće za radni učinak)
Radniku pripada dio plaće za radni učinak, u skladu sa članom _____ Pravilnika o radu.
Xxxxx 16.
(Uvećanje plaće po osnovu minulog rada)
Na ime minulog rada osnovna plaća radnika povećava se za 0,4% za svaku godinu radnog staža kod poslodavca sa kojim ima zaključen ugovor o radu.
Xxxxx 17.
(Uvećanje plaće)
Osnovna plaća radnika iz xxxxx 14. ovog ugovora uvećava se za otežane uslove rada, za prekovremeni rad, za noćni rad, za rad na xxx sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog xxxx za koji je zakonom određeno da se ne radi i za rad u smjenama u procentu utvrđenom u članu __________ Pravilnika o radu.
Xxxxx 18.
(Isplata plaće)
Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u periodima i na način propisan u članu ________ Pravilnika o radu, u skladu sa zakonom.
Ukoliko poslodavac ne isplati plaću u roku iz stava 1. xxx xxxxx ili je ne isplati u cijelosti, xxxxx xx, do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, radniku uručiti obračun plaće xxxx xx bio xxxxx isplatiti, koji nije xxxxx, xxx ima karakter izvršne isprave.
Xxxxx 19.
(Naknada plaće na teret poslodavca)
Radniku pripada naknada plaće u visini plaće koju bi ostvario da radi, za vrijeme odsustvovanja xx xxxx utvrđenih u članu _____ Pravilnika o radu.
Xxxxx 20.
(Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad)
Radnik ima pravo na naknadu plaće za period privremene spriječenosti za rad, u skladu sa zakonom, propisom kantona i članom _____Pravilnika o radu.
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad do 42 xxxx, u visini određenoj u članu ____ Pravilnika o radu.
Xxxxx 21.
(Naknada plaće za vrijeme porođajnog odsustva)
Za vrijeme porođajnog odsustva, razliku između naknade plaće i pune plaće isplaćuje poslodavac, u skladu sa članom ____ Pravilnika o radu.6
Xxxxx 22.
(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša xxxx, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.), u skladu sa članom _____ Pravilnika o radu.
Ako radnik odbije da radi iz razloga navedenih u stavu 3. člana 55. Zakona o radu, ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.
Xxxxx 23.
(Plaća koju bi zaposlenik ostvario da je radio)
Pod plaćom koju bi radnik ostvario da je radio smatra se osnovna plaća radnika.
Xxxxx 24.
(Troškovi prevoza i ishrana u toku rada)
Radnik ima pravo na naknadu troškova prevoza na posao i povratak sa posla u visini utvrđenoj u članu _____ Pravilnika o radu, ukoliko poslodavac nije organizovao prevoz.
Radnik ima pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada u iznosu utvrđenom u članu ____ Pravilnika o radu.
Xxxxx 25.
(Dnevnice i naknada troškova službenog putovanja )
Radnik ima pravo na dnevnicu i naknadu troškova službenog putovanja u skladu sa članom _________ Pravilnika o radu.
Xxxxx 26.
(Xxxxx primanja)
Radnik ima pravo i xx xxxxx primanja, u skladu sa članom _______ Pravilnika o radu.
Xxxxx 27.
(Plaćeno odsustvo do xxxxx radnih xxxx )
Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini - plaćeno odsustvo, u skladu sa članom ____ Pravilnika o radu.
Xxxxx 28.
(Plaćeno odsustvo radi obrazovanja ili stručnog usavršavanja i obrazovanja za potrebe sindikalnog rada)
Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu članom ____ Pravilnika o radu.
Xxxxx 29.
(Plaćeno odsustvo radnika - dobrovoljnog davaoca krvi)
Radnik - dobrovoljni davalac krvi za svako darivanje ima pravo na najmanje xxxxx xxx plaćenog odsustva.
Xxxxx 30.
(Plaćeno odsustvo u drugim slučajevima)
Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima i za vrijeme utvrđeno članom ______Pravilnika o radu.
Xxxxx 31.
(Neplaćeno odsustvo)
Poslodavac će radniku, na njegov zahtjev, odobriti neplaćeno odsustvo pod uslovima i u trajanju propisanim u članu __________ Pravilnika o radu.
Xxxxx 32.
(Osustvo radi zadovoljavanja vjerskih i tradicijskih potreba)
Poslodavac će radniku odobriti odsustvo radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu sa članom 54. stav (3) Zakona o radu.
Xxxxx 33.
(Zaštita sigurnosti i zdravlja na radu)
Prilikom stupanja radnika na rad i u toku rada poslodavac i radnik postupaju u skladu sa članom 55. Zakona o radu.
Xxxxx 34.
(Zabrana konkurencije)
Radnik se obavezuje da na području _______________________________________
(BiH / Federacije BiH / Kantona)
neće ugovarati ni obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac / sljedeće poslove _____________________ za svoj ili tuđi račun, bez saglasnosti poslodavca (zabrana konkurencije).
Ukoliko radnik prekrši zabranu konkurencije iz stava 1. xxx xxxxx, poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu štete.
Xxxxx 35.
(Odgovornost za štetu)
Radnik odgovora za štetu koju koju prouzrokuje poslodavcu ili trećem licu, na radu ili u vezi xx xxxxx, namjerno ili iz krajnje nepažnje, u skladu sa čl. 89-93. Zakona o radu.
Postojanje štete, njen obim / visinu i odgovornost zaposlenika utvrđuje poslodavac na prijedlog komisije koju obrazuje i na način koji utvrdi odlukom o obrazovanju komisije.
Xxxxx 36.
(Prestanak ugovora o radu)
Ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen/ xxxx __________201_.godine.
Xxxxx 37.
(Otkazni rok)
Svaka od ugovornih strana može otkazati ovaj ugovor prije isteka vremena na koje je zaključen.
Otkazni rok iznosi ___________ xxxx u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, a ______________ u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.
Član 38.
(Otpremnina)
Radnik ima pravo na otpremninu u skladu sa članom 111. Zakona o radu i članom __________ Pravilnika o radu.
Xxxxx 39.
(Lakši i teži prestupi ili lakše i teže povrede radnih obaveza)
Xxxxxx xx odgovoran za lakše i teže prestupe ili lakše i teže povrede radnih obaveza iz člana ________ Pravilnika o radu.
Xxxxx 40.
(Xxxxxxxx u slučaju lakšeg prijestupa ili lakše povrede radnih obaveza)
U slučaju lakšeg prijestupa ili lakše povrede radnih obaveza poslodavac će radniku dostaviti pismeno upozorenje i postupiti na način propisan u članu _______ Pravilnika o radu.
Xxxxx 41.
(Xxxxxxxx u slučaju težeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza)
U slučaju težeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos, poslodavac će radniku otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka i postupiti na način propisan u članu _____ Pravilnika o radu.
Xxxxx 42.
(Zaštita prava iz radnog odnosa)
Zaštita prava iz radnog odnosa ostvaruje se primjenom odredaba čl. 114. i 116. Zakona o radu.
Xxxxx 43.
(Posljedice neprihvatanja ponude za zaključivanje ugovora)
Ako radnik ne prihvati zaključivanje ovog ugovora , prestaje mu radni odnos u roku od 30 xxxx od xxxx xxxx mu je dostavljena ponuda ovog ugovora.7
S danom zaključivanja ovog ugovora prestaje da važi Ugovor o radu broj_____od ________.
Alternativa - Xxxxx 43. se ne navodi kod zaključivanja novih ugovora.
Xxxxx 44.
Broj primjeraka ugovora
Ovaj ugovor je sačinjen u 4 (četiri) istovjetna primjerka, od kojih svaka od ugovornih strana zadržava po dva primjerka.
Xxxxx 45.
(Usklađivanje, izmjene i dopune Ugovora o radu)
Radnik i poslodavac su saglasni da se usklađivanje ovog ugovora sa kolektivnim ugovorom i zakonom, odnosno izmjene i dopune ugovora vrše na način propisan u članu 107. Zakona o radu.
U ________________, xxxx _____________20__ godine.
_________________ _____________________
(radnik) (za poslodavca)
Broj: ______________
1 Ukoliko je potpisnik ili se na njega odnosi ovaj kolektivni ugovor.
2 Granski kolektivni ugovor, ukoliko je potpisnik ili se na njega odnosi ovaj kolektivni ugovor.
3 Rok određuje poslodavac, ovo xx xxxx primjer
4 Ovo reguliše poslodavac kod koje postoje poslovi s posebnim uslovima rada.
5 Ovo reguliše poslodavac ako ima radnike xxxx xxxx s nepuim radnim vremenom.
6 Ukoliko poslodavac o ovome odluči u Pravilniku o radu.
7 Ove odredbe odnose se na prvo usklađivanje ugovora o radu sa usklađenim Pravilnikom o radu.