SHEMATSKI PRIKAZ KOLEKTIVNOG UGOVORA
XXXXXXXXX PRIKAZ KOLEKTIVNOG UGOVORA
O PRAVIMA I OBVEZAMA RADNIKA I POSLODAVACA
U DRUŠTVIMA BI “3. MAJ” D.D., “3. MAJ” BRODOGRADILIŠTE D.D., “3. MAJ” MOTORI I DIZALICE D.D., “3. MAJ” TIBO – MATULJI D.D., “3. MAJ” STM D.O.O., “3. MAJ” UGOSTITELJSTVO D.O.O.
I “3. MAJ” SERVIS – MDU D.O.O., KOJI SE PRIMJENJUJE U HRVATSKOJ
1. OPĆE ODREDBE
Kolektivni ugovor obvezuje i prijmjenjuje se na stranke koje su ga sklopile. Kolektivnim ugovorom uređuju se:
a) prava, obveze i način ostvarivanja prava i obveza;
b) radno vrijeme;
c) godišnji odmori i dopusti;
d) plaće;
e) naknade plaća;
f) ostala materijalna prava radnika;
g) zaštita i sigurnost na radu;
h) prava i uvjeti za rad Xxxxxxxxx;
i) izmjene i dopune Kolektivnog ugovora;
j) mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova;
k) otkazivanje Kolektivnog ugovora;
l) prijelazne i zaključne odredbe.
2. RADNO VRIJEME Puno radno vrijeme
Puno radno vrijeme radnika, uključujući stanku za odmor, od najviše 30 minuta dnevno, iznosi 40 sati tjedno.
Radno vrijeme je smjensko.
Noćni rad računa se u vremenu od 22,00 sati toga xxxx do 06,00 sati idućeg xxxx.
Radno vrijeme u neprekidnom trajanju 12 – 24 i 12 – 48 sati ne smatra se radom u smjeni.
Početak i završetak radnog vremena, preraspodjela radnog vremena, vrijeme korištenja xxxxxx, xxxxx izmjena smjena, trajanje smjena, određuju se na razini društva.
Na poslovima na kojima nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme se razmjerno skraćuje.
Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid rada xxxx xxxxxx, radnicima se može skratiti radno vrijeme za 30 minuta.
Radnica koja doji dijete ima pravo 2,5 sati dnevo koristiti prema potrebama djeteta, a o tome xxxx obavijestiti Poslodavaca.
Nepuno radno vrijeme
Nepuno radno vrijeme ne može biti manje od 4 sata.
Radni tjedan
Radni tjedan traje 5 radnih xxxx.
Xxxxxx xx neradni xxx, a nedjelja je u pravilu xxx tjednog odmora. Raspored radnog vremena utvrđuje Poslodavac.
Preraspodjela radnog vremena
U slučaju potrebe proizvodnog procesa Poslodavac može primjeniti preraspodjelu radnog vremena.
Ako je prijeko potrebno da radnik radi u danu tjednog odmora, xxxx mu se osigurati tjedni odmor tijekom narednog tjedna.
Prekovremeni rad
Poslodavac može uvesti rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad). Prekovremeni rad se u pravilu xxxx unaprijed najaviti barem 4 sata.
3. GODIŠNJI ODMOR I DOPUSTI
Trajanje godišnjeg odmora
Radnici u svakoj kalendarskoj godini imaju pravo na godišnji odmor u trajanju najmanje 18 radnih xxxx.
Godišnji odmor dulji od 18 xxxx radnicima se utvrđuje ovisno o njihovom radnom stažu i to po posebnim kriterijima.
Xxxx xxxx godišnjeg odmora ne može biti dulji od 26 radnih xxxx, osim u posebnim slučajevima. Pri utvrđivanju xxxxx xxxx godišnjeg odmora, subota se ne računa u dane godišnjeg odmora.
Radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora – 1/12 ukupnog godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx u točno određenim slučajevima.
Plan korištenja godišnjeg odmora
Poslodavac xx xxxxx utvrditi plan korištenja godišnjeg odmora radnika.
Radnik ima pravo dva puta koristiti dio godišnjeg odmora po svome izboru, ako time ne remeti proces rada, uz obavezu da o tome izvjesti poslodavaca najmanje tri xxxx ranije.
Neiskorišteni godišnji odmor
Neiskorišteni godišnji odmor radnici imaju pravo iskoristiti do 30 lipnja iduće godine.
Plaćeni dopust
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše 7 xxxx za zanačajne osobne potrebe u točno određenim slučajevima.
Korištenje plaćenog dopusta započinje neposredno po nastanku slučaja za koji se plaćeni dopust odobrava.
Neplaćeni dopust
Poslodavac može zaposleniku odobriti neplaćeni dopust (bez naknade plaće ali s plaćenim doprinosima) do 30 xxxx tijekom kalendarske godine, a po potrebi i u duljem trajanju ako to dopušta priroda posla.
Vrijeme neplaćenog dopusta ne računa se u staž osiguranja.
4. PLAĆE
Poslodavac xx xxxxx radniku za njegov rad isplatiti plaću koja se u pravilu sastoji od:
a) osnovne plaće;
b) dodatka na osnovnu plaću (za xxxxx xxxx, za rad na dane blagdana, neradnih xxxx, za vrijeme prekovremenog rada, noćnog xxxx, xxxx u drugoj smjeni kada radnik radi izmjenično u smjenama i za rad nedjeljom te stalni mjesečni dodatak);
c) stimulativnog dijela plaće.
Osnovna plaća radnika
Visina osnovne plaće za puno radno vijeme, utvrđuje se umnoškom ugovorene najniže osnovne plaće po Kolektivnom ugovoru i koeficijenta platnog razreda ugovorenog ugovorom o radu.
Najniža osnovna plaća utvrđuje se u visini od 1.350,00 kuna bruto mjesečno za 174 efektivna sata mjesečno.
U slučaju porasta troškova života iznad 5%, ugovorne strane obvezuju se pregovarati o visini najniže osnovne plaće.
Sukladno opisu poslova sva radna mjesta razvrstavaju se u jednu od 10 utvrđenih skupina poslova sa koeficijentom platnih razreda od 1 do 3,2 i to kako slijedi:
Grupa složenosti | Opis radnog mjesta | Koeficijent složenosti |
I | Jednostavan rutinski rad, koji ne zahtjeva posebno obrazovanje | 1,00 |
II | Manje složeni poslovi i zadatci za koji su dovoljna pismena uputstva | 1,20 |
III | Srednje složeni poslovi i zadatci na kojima se rad ponavlja uz povremenu pojavu novih poslova | 1,40 |
IV | Složeniji i raznovrsniji poslovi i zadatci za čije obavljanje su potrebne konzultacije u izvršavanju | 1,60 |
V | Složeniji poslovi i zadatci koji zahtjevaju veći stupanj samostalnosti u izvršavanju | 1,85 |
VI | Poslovi koji zahtjevaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u izvršavanju | 2,10 |
VII | Poslovi koji zahtjevaju dodatno poznavanje užeg područja | 2,20 |
djelovanja uz samostalnost i kreativnost u izvršavanju | ||
VIII | Vrlo složeni poslovi koji zahtjevaju inicijativu i kreativnost, projektiranje poslova i zadataka | 2,60 |
IX | Vrlo složeni poslovi koji zahtjevaju inicijativu i kreativnost te dodatna specijalistička znanja | 2,80 |
X | Najsloženiji poslovi i zadatci s najvećim značajem za vođenje procesa prizvodnje i poslovanja | 3,20 |
Radna mjesta u okviru skupine složenosti mogu se razvrstati u platne razrede. Razvrstavanje će se temeljiti na kriterijima odgovornosti, samostalnosti i stručnosti. Platne razrede utvrdjuje Poslodavac uz suglasnost Sindikata.
Dodaci na osnovnu plaću
Dodjeljuju se:
• za xxxxx xxxx (osnovna plaća uvećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5%);
• za rad na dane blagdana, neradnih xxxx, za vrijeme prekovremenog rada i za rad nedjeljom (50% osnovice), za noćni rad (30% osnovice), za rad u drugoj smjeni kada radnik radi izmjenično u smjenama (10% osnovice);
• stalni mjesečni dodatak (koji se dodaje plaći i njen je sastavni dio).
Stimulativni dio plaće
Poslodavac će posebnim općim aktom utvrditi osnove i mjerila za vrijednovanje i raspodjelu stimulativnog dijela plaće.
Isplata plaće
Plaća se isplaćuje najmanje jednom mjesečno. Rok za isplatu plaće je najkasnije 15-og u mjesecu za prethodni mjesec. U slučaju zakašnjenja isplate više od 5 xxxx, Sindikat može organizirati industrijske akcije, a poslodavac neće pokretati tužbe protiv Sindikata. Poslodavac je u xxx slučaju obvezan snositi troškove i isplatiti plaću radniku kao da je radio.
Solidarnost
Kada tijekom radnog vijeka dođe do smanjenja radnikove radne sposobnosti zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, radnik ima pravo na zadržavanje koeficijenta platnog razreda.
5. NAKNADE PLAĆE Naknade za bolovanje
U slučaju bolovanja radniku pripada naknada plaće u iznosu: 75% osnovice od 1 do 5 xxxx bolovanja, 80% osnovice od 1 do 42 xxxx bolovanja.
U slučaju privremene spriječenosti za rad zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i komplikacija kod darivanja krvi, zaposleniku pripada naknada od 100% osnovice.
Naknada za plaćene neodrađene dane
Poslodavac radnicima isplaćuje naknadu plaće za vrijeme kada radnici ne rade u točno određenim slučajevima.
Osnovica za obračun naknade plaće je u xxx slučaju prosječna plaća isplaćena radniku u posljednja 3 mjeseca prije nastupa navedenih okolnosti.
Naknada za vrijeme kad radnik zbog opravdanih razlogane ne radi
Zbog zastoja na radnom mjestu bez svoje krivice, radnicima pripada naknada u visini njihove osnovne plaće, uvećane za dodatak na xxxxx xxxx.
Isplata naknada
Naknade se isplaćaju danom isplate plaće.
Plaće pripravnika
Pripravnik ima pravo na osnovnu plaću radnog mjesta pripravnika.
6. OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
Regres za godišnji odmor
Poslodavac može, u skladu sa svojim mogućnostima isplatiti radnicima regres za godišnji odmor u iznosu od 90% najniže osnovne plaće.
Prijevoz na posao i s posla
Radniku se isplačuje naknada troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza javnim prijevozom.
Xxxxxxxx prijevoza na posao i s posla isplaćuju se zajedno s plaćom za prethodni mjesec.
Otpremnine
Poslodavac islpaćuje otpremninu pod uvjetima i na način koji su utvrđeni Zakonom o radu.
Prilikom odlaska u mirovinu poslodavac radnicima isplaćuje otpremninu do visine neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
Otpremnina se isplaćuje s posljednjom plaćom, odnosno najkasnije mjesec xxxx po prestanku radnog odnosa.
Visinu otpremnine utvrđuje poslodavac početkom kalendarske godine uvažavajući godine staža radnika u društvu, uz prethodno usuglašavanje sa Sindikatom.
Jubilarne nagrade
Poslodavac može ovisno o mogućnostima isplatiti radnicima jubilarnu novčanu nagradu za neprekidni rad poslije određenog broja xxxxxx.
Pokloni djeci radnika
Povodom božićnih blagdana, radniku se može isplatiti novčani iznos ili poklon za svako dijete mlađe od 15 xxxxxx.
Ako su kod poslodavca zaposlena oba supružnika, dijete može ostvariti jedan novčani iznos odnosno jedan poklon.
Solidarne novčane potpore
Obitelji umrlog radnika isplatit će se solidarna novčana potpora.
Ako je smrt radnika nastupila kao posljedica nesreće na radu ili profesionalne bolesti, pokop će se obaviti na trošak poslodavaca.
Poslodavac će isplatiti solidarne novčane potpore i u drugim točno određenim slučajevima.
Novčane potpore za školovanje djece umrlih radnika
Novčana potpora za školovanje djece umrlih zaposlenika kao posljedice ozljede na radu ili profesionalne bolesti, pripada djetetu od školskog uzrasta pa do visokoškolskog obrazovanja prema točno određenim kriterijima.
Osnovica za isplatu novčane potpore je prosječna plaća isplaćena kod poslodavaca u prethodnom mjesecu.
Dnevnice za službena putovanja i druge vrste naknada
Dnevnice i troškovi službenih putovanja i druge naknade, utvrđuju se općim aktom poslodavaca uz prethodno usuglašavanje sa Sindikatom.
Prigodne isplate
Povodom božićnih blagdana poslodavac će uz usuglašavanje sa Sindikatom radnicima isplatiti prigodni novčani iznos.
Osiguranje toplog obroka
Poslodavac se obvezuje u odgovarajućim prostorijama osigurati radnicima topli obrok.
Naknade za inovacije
Ako radnici izumom, tehničkim unapređenjem ili drugim oblikom stvaralaštva pridonose povećanju dohotka odnosno dobiti kod poslodavaca, imaju pravo na udio u obliku posebne naknade.
Prava i obveze xx xxxxxx naknade uređuje se posebnim ugovorom između poslodavaca i radnika.
7. ZAŠTITA I SIGURNOST NA RADU
Poslodavac xx xxxxx osigurati odvijanje xxxxxxx xxxx xx xxxxx kojim se jamči zaštita i sigurnost na radu.
Provedbu mjera zaštite na radu Poslodavac vrši sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu, drugih zakona i propisa te općih i pojedinačnih akata.
8. PRAVA I UVJETI ZA RAD SINDIKATA
Sindikat kao socijalni partner djeluje kod poslodavaca na način utvrđen Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom.
Poslodavac će Sindikatima osigurati:
a) odgovarajući uredski prostor za rad;
b) obračun i naplatu sindikalne članarine;
c) lobodu sindikalnog izvješćivanja;
d) održavanje sastanka s radnicima – članovima Sindikata uz prethodni dogovor s poslodavcem.
Sindikat je obvezan dostaviti poslodavcu:
• rješenje o upisu u registru udruga;
• odluku o izboru, odnosno imenovanju sindikalnih povjerenika ili predstavnika;
• uputu o načinu obračuna sindikalne članarine.
Sindikalni predstavnik xx xxxxx ovlaštena za zastupanje Sindikata i xxxx xx istodobno u radnom odnosu kod poslodavca. Za vrijeme obnašanja dužnosti ostvaruje pravo na plaću radnog mjesta xxxx xx ima do izbora.
Sindikalni predstavnik ne može biti za vrijeme trajanja mandata i 1 godinu poslije, utvrđen tehnološkim ili organizacijskim viškom.
Sindikalni predstavnik u trajanju mandata ne može biti raspoređen na drugo radno mjesto, ne može mu se umanjiti plaća, odnosno dovesti ga u nepovoljniji ili podređeniji položaj.
Po isteku mandata, poslodavac xx xxxxx Sindikalnog predstavnika rasporediti na mjesto najmanje istog ranga.
Povreda na radu Sindikalnog predstavnika prigodom obavljanja sindikalne aktivnosti, smatra se povredom na radu kod poslodavaca.
9. IZMJENE I DOPUNE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Svaka ugovorna strana ima pravo predložiti izmjene i dopune Kolektivnom Ugovoru. Izmjene i dopune moraju biti podnesene u pismenom obliku i odgovarajuće obrazložene.
Druga se strana xxxx očitovati o dobivenom prijedlogu u roku od 30 xxxx od primitka prijedloga.
10. XXXXX RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA Međusobno pregovaranje
Spor između poslodavaca i sindikata rješava se međusobnim pregovaranjem u roku ne duljim od 15 xxxx.
Mirenje
Ako spor nije moguće rješiti pregovaranjem, xxxx xx provesti postupak mirenja. Postupak mirenja provodi mirovno vijeće. Postupak mirenja xxxx xx okončati u roku od 5 xxxx od xxxx dostave obavijesti o sporu.
Arbitražno vijeće
U slučaju neuspješnog mirenja, spor se iznosi pre Arbitražno vijeće. Odluke Arbitražnog vijeća donose se većinom članova u roku od 5 xxxx od iznošenja spora pred vijeće. Odluke Arbitražnog vijeća su obvezujuće.
11. OTKAZIVANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Svaka ugovorna strana može u pisanom obliku otkazati primjenu pojedinih odredbi ovog Ugovora, ako je prethodno bezuspješno predložila njegove izmjene.
Otkazni rok je 3 mjeseca.
12. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Kolektivni Ugovor se sklapa na određeno vrijeme od 5 xxxxxx, stupa na snagu danom potpisa, a primjenjuje se prvog xxxx u idućem mjesecu.
Ugovorne xxxxxx xx u roku od 30 xxxx po potpisivanju ovog Kolektivnog govora imenovati po dva člana u zajedničko tijelo za tumačenje odredaba i prećenje primjene Ugovora.
Ugovorne strane dužne su najmanje dva puta godišnje analizirati provedbu ovog Ugovora i njegove učinke.