Contract

Na osnovu člana 118. Zakona o radu (Sl.novine Federacije BiH broj: 26/16) člana 143. Zakona o srednjem obrazovanju (“Sl. Novine Kantona Sarajevo”, br. 23/17), člana 179. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo (“Sl. novine Kantona Sarajevo” broj: 12/18) članova 28. 103. i

106. Pravila Srednje muzičke škole Sarajevo, Poslovnika o radu Školskog odbora Srednje muzičke škole Sarajevo dj. broj: 01.1-527-3/18 od 14.05.2018.godine, uz prethodne konsultacije i saglasnost Sindikata Srednje muziče škole Sarajevo, Školski odbor na 2. redovnoj sjednici održanoj u četvrtak 31.05.2018. godine u sjedištu Škole usvaja sljedeći:

PRAVILNIK O RADU SREDNJE MUZIČKE ŠKOLE SARAJEVO

I - OPĆE ODREDBE

Član 1.

( Predmet Pravilnika )

(1) Pravilnikom o radu Srednje muzičke škole Sarajevo (u daljem tekstu: Pravilnik) reguliše se zasnivanje radnog odnosa radnika, zaključivanje ugovora o radu, stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori i odsustva, zaštita na radu, zaštita od diskriminacije i zaštita dostojanstva radnika, plaće i naknade plaća, zabrana takmičenja sa poslodavcem, naknada štete, povrede radne dužnosti, zbrinjavanje viška radnika, prestanak ugovora o radu, način ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, organizacija i sistematizacija radnih mjesta, uslovi za rad sindikata, štrajk i druga pitanja iz radnog odnosa.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike Srednje muzičke škole Sarajevo Sarajevo ( u daljem tekstu: Škola) bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom ili imaju status pripravnika ili volontera.

(3) Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom primjenjuju se neposredno odredbe Zakona o radu, Zakona o srednjem obrazovanju, Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo i drugih propisa.

Član 2.

( Značenje izraza )

(1) U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu, upotrijebljeni izrazi imaju sljedeća značenja:

„ Poslodavac “ je Srednja muzička škola Sarajevo, Josipa Štadlera 1/I ;

„ Radnik “ je fizičko lice koje xx x Xxxxx zaposleno na osnovu ugovora o radu ;

„ Puno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi u trajanju od 40 sati sedmično;

„ Nepuno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi kraći od 40 sati sedmično (npr. 15, 20, 30... sati sedmično i sl.)

„ Xxxxxx xxxx“ označava kalendarsku godinu;

„ Dani uz navođenje xxxxx xxxx“ označava tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili vjerskih praznika;

„ Radni xxx“ podrazumijeva svaki radni xxx .

(2) Gramatička terminologija korišćenja muškog i ženskog roda za pojmove u ovom Pravilniku uključuje oba roda.

(3) U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog Pravilnika, odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.

II - RADNI ODNOS I UGOVOR O RADU

Član 3.

( Zasnivanje radnog odnosa )

(1) U Školi radni odnos zasnivaju direktor, profesori-nastavnici, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti Škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik) u skladu sa općim i posebnim uslovima.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom i općim aktima Škole.

(3) Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

(4) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog inetersa za Kanton Sarajevo.

(5) Radnici iz stava (4) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skldu sa posebnim sporazumimaiz čl. 4 i 47.Kolektivnog ugovora.

(6) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i im ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka manadata.

(7) Zahtjev iz stava (6) ovog člana direktor podnosi upravnom/školskom odboru u roku od 15 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove.

(8) Xxxxxx iz stava (6) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u Školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.

(9) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa.

(10) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju do dvije godine.

(11) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 12/18).

Član 4. (Ugovor o radu)

(1) Ugovor o radu u Školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje regulišu ovu oblast.

(2) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu zasniva se radni odnos .

(3) Nakon zaključivanja ugovora o radu, Škola prijavljuje radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostavlja fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, u roku od 15 xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, odnosno početka xxxx, xxx i svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika.

(4) Radnik u Školi koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno- obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

Član 5. (Osnovna prava i obeveze )

(1) Svaki xxxxxx xx obavezan prema uputama poslodavca datim u skladu sa prirodom i vrstom rada lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu, te poštivati organizaciju rada i poslovanja Škole, zakone i opće akte Škole.

(2) Poslodavac, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje ugovorenih obaveza, a posebno se obavezuje obezbijediti radniku posao, pravo na pravičnu plaću, uslove xxxx xxxx obezbjeđuju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, xx xxxxx prava u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom i drugim općim aktima Škole.

(3) Poslodavac se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez obzira na rasu, boju kože, spol, bračno stanje, porodične obaveze, dob, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno porijeklo i slično.

Član 6.

(Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu)

(1) Radnik u Školi zaključuje ugovor o radu na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na Web stranici Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo.

(2) Za zaključenje ugovora o radu profesora- nastavnika, stručnih saradnika i saradnika Škola obavezno rapisuje konkurs, a za ostale radnike raspisuje se oglas.

(3) Rok za podnošenje prijava po konkursu/ oglasu iznosi 8 do 15 xxxx, što se utvrđuje u zavisnosti od neophodnosti odvijanja rada u Školi.

(4) Javni konkurs / oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu:

a) na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx u skladu zakonom;

b) kada se zasniva radni odnos s osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 106. Kolektivnog ugovora,

c) do punog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona Sarajevo, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,

d) ako radnici, u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti mjesto rada, a postoji sporazum školskih ustanova i radnika koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,

e) u Školi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a Školi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,

f) te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.

(5) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, odnosno xxxxxx xx na oglas dostavlja se odluka o izboru kandidata i pisana obavijest o rezultatima konkursa - oglasa sa poukom o pravnom lijeku.

(6) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor Školskom odboru Škole u roku od osam (8) xxxx od xxxx prijema obavijesti.

(7) Prigovor na odluku iz stava (5) ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.

(8) Školski odbor Škole xxxxx xx o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od osam (8) xxxx od xxxx podnošenja prigovora.

(9) Odluka xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.

Član 7. (Odabir kandidata)

(1) Način odabira kandidata xx xxxxxx će biti zaključen ugovor o radu ili drugi ugovor predviđen je Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilnikom koji donosi ministar za obrazovanje, nauku i mlade.

(2) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanje ugovora o radu ne mogu se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi s odredbom člana 8. Zakona o radu.

Član 8.

(Vrste ugovora o radu )

(1) Ugovor o radu zaključuje se:

a. na neodređeno vrijeme,

b. na određeno vrijeme,

(2) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 9.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine.

(2) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa Školom, odnosno izričito ili prećutno zaključi uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(3) Prekidom ugovora o radu iz prethodnog stava ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora;

b) privremene spriječenosti za rad ;

c) porođajnog odsustva;

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu;

e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

f) odsustva s rada uz saglasnost poslodavca;

g) vremenskog perioda do 60 xxxx između ugovora o radu sa Školom, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži vremenski period.

Član 10.

(Forma i sadržina ugovora o radu)

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži, pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom i općim xxxxx Xxxxx, poslove i zadatke na koje se angažuje radnik: opis poslova i zadataka, norma časova, obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika i u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.

Član 11. (Probni rad)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad, koji ne može trajati duže od šest mjeseci.

(2) Direktor će odrediti stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

(3) Komisija za ocjenjivanje probnog rada dužna je najkasnije 7 (xxxxx) xxxx prije isteka probnog rada direktoru škole dati konačnu ocjenu o radu radnika i predložiti zasnivanje ili prestanak radnog odnosa.

(4) Ako direktor Škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(5) Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji, direktor će donijeti odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.

(6) Radniku koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih zakonom i ovim kolektivnim ugovorom, probni rad se produžava za taj dio vremena.

Član 12. (Ugovor sa pripravnikom)

(1) Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u radni odnos u Školu u svojstvu pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka za polaganje pedagoško-psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit u skladu sa zakonom.

(2) Radni odnos s radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, i to:

a) na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema,

b) na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

Član 13. (Plaće za pripravnike)

(1) Radniku- pripravniku u Školi za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20 %.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

Član 14.

(Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku.

(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

(4) Poslodavac dostavlja kopiju ugovora iz stava (2) ovog člana u roku od xxxx xxxx nadležnoj službi za zapošljavanje, radi evidencije i nadzora.

(5) Licu za vrijeme stručnog osposobljavanja osigurava se odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.

Član 15.

(Visina naknade za vrijeme stručnog osposobljavanja)

(1) Lica na stručnom osposobljavanju - volonteru u Školi za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35 % osnovne plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(3) Za vrijeme obavljanja stručnog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uslovima kao i ostalim radnicima.

(4) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(5) Izuzetno, lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to želi, može Školi podnijeti ovjerenu pismenu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.

Član 16.

(Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova)

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i radnicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa Zakonom.

(3) Ugovor iz stava (1) ovog člana zakljuĉuje se u pisanoj formi i sadrži vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

(4) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

1. rad u ispitnim komisijama,

2. izrada rasporeda,

3. prevod strane stručne i druge literature,

4. usluge štampanja i umnožavanje školskog lista,

5. izrada i realizacija školskih projekata,

6. sređivanje arhive i dokumentacije,

7. izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

8. izvođenje nastave na kursevima ili seminarima,

9. čišćenje snijega,

10. utovar i istovar materijala i opreme,

11. održavanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

12. rad u komisijama koje imenuje Školski odbor,

13. rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

14. izrada stručnih eleborata,

15. realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,

16. plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,

17. planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

18. održavanje informatičke opreme (Hardware i Software),

19. realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti i dr. xxxxxxx za koje se obzirom na njihovu prirodu ne zaključuje ugovor o radu.

Član 17.

(Ugovor o radu sa direktorom)

(1) Direktor rukovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu.

(2) Ugovor o radu sa direktorom zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka roka na koji je imenovan, odnosno do razrješenja.

III - STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Član 18.

(Unapređivanje odgojno-obrazovnog rada)

S ciljem unapređivanja odgojno-obrazovnog rada poslodavac radniku u toku radnog odnosa organizuje i osigurava dalje obrazovanje, usavršavanje i osposobljavanje u radu, u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Škole.

Član 19. (Stručno usavršavanje)

Poslodavac može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.

IV - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Član 20. (Radno vrijeme)

(1) Radno vrijeme je vremenski period u kojem xx xxxxxx, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za Školu.

(2) Puno radno vrijeme u Školi traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(3) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu u Školi, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa odgojno-obrazovnim radom, utvrđene pedagoškim standardima i normativima i općim aktima Škole.

(4) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno- obrazovnom radu u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

(5) Pauza između časova u toku radnog vremena ne može biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.

(6) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(7) U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te godišnjim planom i programom rada i na osnovu Pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju) najkasnije 15 xxxx po usvajanju godišnjeg programa rada.

Član 21. (Raspored radnog vremena)

(1) Raspored radnog vremena radnika u okviru četrdesetsatne radne sedmice i korištenje dnevnog i sedmičnog odmora utvrđuje se Pravilnikom o kućnom redu, donesenim u skladu sa nastavnim planom i programom, Pedagoškim standardima i normativima, i kolektivnim ugovorom.

(2) Radno vrijeme direktora, pedagoga, bibliotekara, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, domara-ložača i radnika na održavanju čistoće utvrđuje se u godišnjem programu xxxx Xxxxx.

(3) Xxxxxx xxxx je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

(4) Radnik xxxx xxxx s nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno od dužine radnog vremena u skladu sa kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu.

(5) Radnik xx xxxxx u nepunom radnom vremenu sedmično ima pravo da odluči da li će mu radno vrijeme biti raspoređeno na manje od pet radnih xxxx.

Član 22. (Pripravnost za rad)

(1) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem xx xxxxxx pripravan odazvati se pozivu Škole za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba.

(2) Vrijeme pripravnosti za rad i visina naknade za vrijeme pripravnosti utvrđuje se kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

Član 23. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Puno i nepuno radno vrijeme može se u toku godine preraspodjeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne može biti duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmično.

(2) O uvođenju preraspodjele iz stava (1) ovog člana, direktor xx xxxxx donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.

(3) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Član 24. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, radnik xx xxxxx na zahtjev direktora škole, raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno- obrazovnom radu ne može trajati više od 8 sati nastave sedmično iznad nastavne norme.

(3) Prekovremeni rad za neposredno - odgojni rad uvodi se u slijedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja broja sati koji je uslovljen promjenom nastavnog plana,

b) zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,

c) zamjene nastavnika koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatka nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure,

f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u ustanovi kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 44 sata sedmično uz saglasnost radnika i

g) u slučaju više sile ( požar, potres, poplava ).

(4) Direktor škole xxxxx xx radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno- metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se u skladu sa zakonom, općim aktima škole i kolektivnim ugovorom.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama kolektivnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.

(10) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi prekovremeno, ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Član 25. (Obaveza vođenja evidencije)

(1) U Školi se vodi evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na xxxx xxxx sadrži podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.

(2) Pored evidencije iz stava (1) ovog člana, u Školi se vodi i evidencija o radnicima koji su zaposleni u Školi-matična evidencija.

V - ODMORI I ODSUSTVA

Član 26. (Odmor u roku rada)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju najmanje od 30 minuta.

(2) Direktor xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava (1) ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

(3) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu koristi odmor u toku rada između trećeg i četvrtog nastavnog časa.

(4) Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje direktor svojom odlukom.

(5) Vrijeme odmora i stava (1) i (2) ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Član 27. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.

Član 28. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način iz stava

(2) ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci direktora, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

Član 29.

(Trajanja godišnjeg odmora)

(1) Radnik u Školi koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, (profesori, nastavnici i stručni saradnici) godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta u trajanju od 36 radnih xxxx.

(2) Izuzetno radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine, u skladu sa zakonom i općim aktima Škole, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u Školi.

(3) Ostali radnici u Školi koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom i općim aktima Škole, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

Član 30.

(Plan korištenja godišnjeg odmora)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje direktor Xxxxx uz konsultacije sa Sindikatom.

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor Škole najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.

(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor Školskom odboru.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) O prigovoru Xxxxxxx odbor xxxx odlučiti u roku od 8 xxxx od xxxx prijema prigovora.

Član 31.

(Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora)

(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade.

(2) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

(3) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(4) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.

(5) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(6) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima:

a) Po osnovu staža:

- Za svake tri godine radnog staža ............................................. 1 xxxxx xxx

b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka:

- Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx

- Radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme .................. 3 xxxxx xxxx

- Radnici koji obavljaju poslove SSS i sa KV spremom 2 xxxxx xxxx

- Ostali radnici 1 radni xxx

c) Po osnovu uslova rada:

- Za otežane uslove rada 3 xxxxx xxxx

- Rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx

d) Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

- Roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx

starosti za svako takvo dijete ................................................... 1 xxxxx xxx

- Samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za svako dijete po

....................................................................................... 2 xxxxx xxxx

- Samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete po

.............................................................................. 2 xxxxx xxxx

- Invalid 2 xxxxx xxxx

e) Po osnovu rezultata rada:

- Za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx

- Za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe)

................................................................................. 2 xxxxx xxxx

(7) Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

Član 32.

(Odgode i prekid godišnjeg odmora)

(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora.

(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).

Član 33.

(Obaveze radnika kada učenici nemaju redovnu nastavu)

Radnik u Školi, koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u ustanovi i van ustanove) koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Škole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi u Školi za tu godinu. Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsutacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

Član 34.

(Zaštita prava na korištenja godišnjeg odmora)

(1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(2) Xxxxxxx se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korišćenja godišnjeg odmora, osim u slučaju prestanka ugovora o radu, kada xx Xxxxx dužna radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Škole.

Član 35. (Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu u slijedećim slučajevima:

a) sklapanje braka 5 radnih xxxx

b) porođaj supruge 5 radnih xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika. 2 xxxxx xxxx

d) smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 radnih xxxx

e) smrt roditelja supružnika 3 xxxxx xxxx

f) smrt brata ili sestre 2 xxxxx xxxx

g) smrt roditelja po ocu i majci 1 radni xxx

h) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda 3 xxxxx xxxx

i) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim

i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do 5 radnih xxxx

j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće-stana 2 xxxxx xxxx

k) regulisanja prava na penziju. 2 xxxxx xxxx

l) radnik dobrovoljni darivalac krvi, za svako darivanje ima pravo po 1 radni xxx

(m) za xxxxx bolesti člana porodice 2 xxxxx xxxx

(n) u slučaju rastave braka 2 xxxxx xxxx

(n) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx

(o) i u drugim sličnim slučajevima što se određuje općim aktima škole.

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(3) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi općim xxxxx Xxxxx, ali ne manje od pet radnih xxxx.

(4) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže obitelji, zajedničkog domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(5) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(6) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(7) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Član 36. (Neplaćeno odsustvo)

(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

(2) Školski odbor može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slijedećim slučajevima:

a) za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji, do jedne godine;

b) radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do jedne godine,

c) radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najduže do jedne godine,

d) radi učešća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx,

e) spajanje porodice najduže do jedne 1 godine,

f) radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do 30 xxxx,

g) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja ako se nalazi xx xxxxx političke stranke.

(3) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vršenja javne dužnosti, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(4) Xxxxxxx i njegovom supružniku radi boravka u diplomatsko-konzularnim predstavništvima može se odobriti odsustvo bez naknade plaće u trajanju do četri godine.

(5) Odsustvo xx xxxx u školi u slučajevima iz stava (1) ovog člana poslodavac će odobriti radniku samo pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno- obrazovnog rada u Školi.

(6) Direktor škole može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 15 radnih xxxx, a za svako odsustvo duže od 15 xxxx odluku donosi Školski odbor.

(7) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na rad i po osnovu rada miruju.

VI – ZAŠTITA NA RADU

Član 37.

(Lična i kolektivna zaštita)

(1) Poslodavac xx xxxxx osigurati takve uslove i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.

(2) Posebnim kategorijama radnika (angažiranim u prostorima za sport i rad na otvorenom, radnicima na održavanju higijene objekta i opreme, domaru, portirima i rukovaocu centralnog grijanja ) poslodavac xx xxxxx osigurati opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i pedagoškim standardima i normativima.

Član 38. (Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Prilikom stupanja radnika na rad poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima, propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na rad, te ga xx xxxxx upoznati sa organizacijom rada.

(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti poslodavca i nadležnu inspekciju rada.

(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (2) ovog člana ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.

Član 39. (Sistematski pregled)

(1) U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju Ministarstvo je dužno donijeti xxxxxx xxxx regulišu sadržaj obaveznog sistematskog pregleda i xxxx xxxx da sadrži i sljedeće:

a) za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva ultrazvuk abdomena, ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki,

b) za muškarce pregled podrazumijeva ultrazvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.

(2) Radnik ima pravo da odluči hoće li iskoristiti prava iz stava (1) ovog člana xxxxx a) i b).

Član 40.

(Obaveze radnika i poslodavca)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled.

(3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) ovog člana snosi Poslodavac.

Član 41.

(Zabrana nejednakog postupanja)

(1) Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz člana 63., 64. i 65. Zakona o radu otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava (1) ovog člana.

(3) Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Član 42.

(Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće)

(1)Poslodavac xx xxxxx ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

(2)Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene u smislu stava (1) ovog člana, žena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

(3)Privremeni raspored iz stava (1) ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.

(4)Ženu, iz stava (1) ovog člana, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen xxxxxx pristanak.

Član 43. (Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx – otac djeteta može koristiti pravo iz stava (1) ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusati dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

Član 44.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(2)Pravo iz stava (1) ovog člana može koristiti i radnik – otac xxxxxxx, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

Član 45.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djetata)

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Član 46.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)

(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član 47.

(Pravo na porođajno odustvo u slučaju gubitka djeteta)

(1) Ako xxxx xxxx mrtvo dijele ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva ima pravo da produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djetata, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 48.

(Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(2) Za vrijeme odustvovanja xx xxxx u smislu stava (1) ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Član 49.

(Naknada plaće za vrijeme porođajnog odsustva i xxxx xx polovinom punog radnog vremena)

(1) Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva, radnik ima pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom.

(2) Pored prava iz stava (1) ovog člana, radniku će se isplatiti i razlika do pune plaće na teret poslodavca.

(3) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radnik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom.

Član 50.

(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)

(1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uslovom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

Član 51.

(Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj)

Prava iz člana 62. stav (1) i (3) i člana 63., 64., 67., 68. i 69. Zakona o xxxx xxxx koristiti jedan od usvojilac djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj.

Član 52.

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog

oboljenja)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(3) U slučaju iz stava (1 ) ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) Zakona o radu.

Član 53.

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad)

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je, sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovog člana, poslodavac može nakon provedenih konsultacija sa Sindikatom, otkazati radniku ugovor o radu.

(5) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.

Član 54.

(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)

Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), poslodavac mu xx xxxxx u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

Član 55.

(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti)

(1) Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost.

(2) Ukoliko Sindikat uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana rješavanje spora povjerava se arbitraži u skladu sa kolektivnim ugovorom i Pravilnikom . Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, poslodavac može u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost nadomjeti sudska odluka.

(3) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz člana 111. Zakona o radu, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

VII - ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 56.

(Zaštita dostojanstva radnika)

(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.

(3) U ostvarivanju ovog prava, poslodavac se obavezuju promovisati odnose u duhu tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva radnika, te svako neželjeno ponašanje i postupke kojima se takvi odnosi narušavaju, opisati, prepoznati, spriječiti i sankcionisati.

Član 57. (Uznemiravanje, polno uznemiravanje i mobing)

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.

(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko.

(3) Uznemiravanjem iz stava (1) ovog člana smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu, te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje polne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu pola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu xx xxxxx.

(7) Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Član 58 .

(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika )

(1) Poslodavac xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjerenika, imenovati osobu ovlaštenu od poslodavca za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva (u daljem tekstu: ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju zaposlenih o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba.

Član 59.

(Postupak zaštite dostojanstva )

(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe poslodavcu ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 35. Kolektivnog ugovora, radnik se može obratiti poslodavcu ili ovlaštenoj osobi.

(3) Poslodavac xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx ( 3) ovog člana, poslodavac će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstvom radnika ako:

a) je ovlaštena osoba odsutna,

b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 60 .

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva )

(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje iz člana 33. Kolektivnog ugovora, poslodavcu, ovisno o svakom pojedinom slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a) usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

b) xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

c) promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

d) mjere u skladu sa podzakonskim aktima i Pravilnikom.

(2) Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Član 61.

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti )

(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i slično.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se xxxxx xxxxxx osiguranja od posljedica nesretnog slučaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje ministar na osnovu javnog poziva za sve zaposlene u školama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako ministar ne zaključi ugovor o osiguranju, tu obavezu ima direktor Škole .

VIII - PLAĆE I NAKNADE

Član 62.

(Određivanje plaće prema radnom mjestu)

Radnik u Školi ima pravo na plaću koja odgovara radnom mjestu na koje je izabran.

Član 63.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vijeme i normalne uslove i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uslove rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

(5) Koeficijent složenosti poslova radnika Škole utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

(6) Koeficijenti odgovarajućeg platnog razreda su sastavni dio kolektivnog ugovora, i ne mogu biti manji u odnosu na radnike u državnoj upravi iste stručne spreme i složenosti poslova.

(7) Koeficijente, kao polazni osnov za obračun plaće, dogovaraju Sindikat i Vlada Kantona Sarajevo.

(8) Osnovica za plaće utvrđuje se sporazumno između Sindikata i Vlade Kantona Sarajevo. Dogovorena osnovica za obračun plaća ne može biti manja u odnosu na druge budžetske korisnike.

(9) Ukoliko se ne postigne dogovor oko utvrđivanja osnovice za obračun plaće za naredni period, na snazi ostaje dogovorena utvrđena osnovica iz prethodnog perioda. Ovako utvrđena osnovica primjenjuje se za naredni period ili do postizanja novog sporazuma.

Član 64. (Najniža plaća)

(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, radniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla 3 (tri) mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća, xxxx xxxx vrijednost koeficijenta umnožen s utvrđenom osnovicom za plaću i uvećana u skladu sa članom Kolektivnog ugovora i člana 65. ovog Pravilnika.

(4) Naknada plaće i naknade koje nemaju karakter ličnih primanja utvrđenih kolektivnim ugovorom ne mogu biti manje od utvrđenih za radnike u organima uprave.

(5) Naknade iz stava (4) ovog člana utvrđuju Kolektivnim ugovorom predstavnici Sindikata i Xxxxx Xxxxxxx Sarajevo.

Član 65.

(Uvećanje plaće po osnovu penzijskog staža)

Radnicima u Školi osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0, 6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 66.

(1) Složenost poslova i učinak na određenom radnom mjestu utvrđuje se platnim razredom za koji se u skladu sa članovima 48, 49. i 50. Kolektivnog ugovora, posebno utvrđuje koeficijent složenosti.

(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda (u daljem tekstu: koeficijent) određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih kroz radni učinak.

R/b	Platni razred	Poslovi – xxxxxx	Xxxxxx struĉne spreme	Koeficijent
1.	I	Direktor škole	VII	4, 80
2.	XX	Xxxxxxxx direktora (rukovodilac dijela nastavnog procesa) škole	VII	4,40
3.	III	Nastavnik viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (pedagog, bibliotekar, samostalni referent za plan i analizu, sekretar)	VII	4, 10
4.	IV	Nastavnik savjetnik, viši stručni saradnik, (pedagog, bibliotekar, samostalni referent za plan i analizu, sekretar,	VII	3, 90
5.	V	Nastavnik mentor, samostalni stručni saradnik (pedagog, bibliotekar, samostalni referent za plan i	VII	3, 80

		analizu, sekretar)
6.	XX	Xxxxxxxxx, stručni saradnik (pedagog, bibliotekar, samostalni referent za plan i analizu, sekretar škole	VII	3, 70
7.	XXI	Xxxxxx- reparator, administrativni radnik	IV	2, 40
8.	XXII	Domar, ložač	III	2, 40
9.	XXIV	Poslovi čišćenja-spremačica	NK, NSS	1, 85

(3) Radnici sa završenim I ciklusom bolonjskog visoko-obrazovnog procesa i višom i srednjom stručnom spremom, koja su 16.06.2017. godine zatečena na poslovima nastavnika, stručnog saradnika i saradnika u radno-pravnom statusu na neodređeno vrijeme, mogu nastaviti rad na xxx poslovima.

Član 67. (Obračun i isplata plaće)

(1) Xxxxx se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec s xxx da razmak između dviju isplata ne smije biti duži od 30 xxxx, a u skladu sa Zakonom o radu

(2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje Kolektivnim ugovorom za koju direktor škole donosi rješenje, koje sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visini plaće.

(3) Podaci o plaćama radnika u Školi nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem kojeg donosi direktor.

(4) Poslodavac xx xxxxx na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

(5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

(6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uslove rada, položajni dodaci i uvećanje plaće.

Član 68. (Napredovanje radnika)

(1) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(2) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuje se kroz ocjenu rada radnika.

(3) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(4) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i stjecanju stručnih zvanja direktora, pomoćnika direktora, nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i ostalih radnika koje donosi ministar, uz obavezno učešće i konsultacije sa predstavnicima sindikata.

Član 69. (Ocjenjivanje radnika)

(1) Poslodavac organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Škole.

(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.

(1) U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(2) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti, radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti prekvalifikovana u lahku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje zaposlenika uračunava se u vrijeme za unapređivanje zaposlenika u viši platni razred.

Član 70.

(Povećanje troškova života ili inflacije)

U slučaju povećanja indeksa potrošačkih cijena mjerenih xx xxxxxx Federalnog xxxxxx za statistiku, većih od od 5% osnovica za utvrđivanje plaća može se utvrđivati i mjesečno .

Član 71.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektnivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra obrazovanja i nauke ili drugih nadležnih organa.

Član 72. (Naknade)

(1) Radniku, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom xxxx xxxxx za vrijeme:

a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama srednje škole i xxxx xxxxx,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godišnjeg odmora,

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora škole.

(1) Predhodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima daje direktor škole.

Član 73. (Plaćeni dopust)

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu s Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

Član 74. (Dodaci na plaću)

(1) Zavisno od rezultata rada ostavrenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor Škole radniku će, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom

ustanove donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše 2 (dva) puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, Školski odbor Xxxxx xx donijeti odluku kojom se direktoru Škole osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše 2 (dva) puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(3) Nakon donošenja odluke iz st. (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donosena na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i

Sindikata, direktor, odnosno Školski odbor Škole izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne razultate rada.

(4) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) Kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) Xxxxxxx se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) Izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) U radu se posebno ističe stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) Obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsustnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) Kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) Učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) Učestvuje u izradi značajnih projekata Škole vezanih za unapređenje xxxx Xxxxx, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u Školi

i) Posebno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedninstva radnika u Školi i šire

j) Obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) Po ocjeni direktora, odnosno Školskog odbora, svojim radom doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja Škole

(5) Odluka iz st. (18) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglsnoj ploči, najkasnije tri

(3) xxxx od xxxx xxxxxxxxx.

Član 75. (Uvećanje plaće)

(1) Zavisno od rezultata rada i raspoloživih finansijskih sredstava direktor škole radniku može uvećati plaću do 20% za mjesec na koji se ti rezultati odnose, a najviše dva puta godišnje.

(2) Zavisno od rezultata rada i raspoloživih finansijskih sredstava Školski odbor direktoru škole može uvećati plaću do 20%, i to najviše dva puta u toku godine.

(3) Uvećanje plaće obavezno se utvrđuje rješenjem sa odgovarajućim obrazloženjem.

Član 76.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u školama, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava 1. ovog člana utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora škole, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 77. (Periodične povišice)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog znanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uslovom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom „ naročito se ističe “, uz ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake 4 godine.

(3) Pravo iz stava (1) ovog člana radnik ne ostvaruje dok se nalazi na poziciji direktora, pomoćnika direktora/rukovodioca dijela nastavanog procesa.

Član 78.

(Dodaci na plaću za otežane uslove rada)

(1) Radniku u Školi pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20 % osnovne plaće po osnovu otežanih uslova rada utvrđenih Kolektivnim ugovorom i koji su regulisani općim xxxxx Xxxxx, a u opravdanim slučajevima, i to:

a) rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki xxx xxxx, ukoliko xx xxxxx između smjena u trajanju četiri i više časova, radniku pripada poseban dodatak uz plaću u iznosu najmanje: 1%, za svaki xxx xxxx sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice njegove osnovne plaće, pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smatraju

nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja;

b) rad xx xxxx od tri nastavna predmeta, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću po svakom narednom predmetu 0,5%, a najviše do 2% njegove osnovne plaće,

c) rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće,

d) rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu u laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa Pravilnikom o zaštiti na radu, za svaki sat takvog rada pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 0,5%, a najviše 5% njegove osnovne plaće,

e) nastavniku u Školi po osnovu xxxx xx učenicima s teškoćama xx xxxxxx nastavnik radi na osnovu individualiziranog prilagođenog programa (IPP), pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće za xxxx xx svakim učenikom sa kojim realizira jedan čas sedmično, a najviše 10% njegove osnovne plaće,

(2) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću: - 35%,

Član 79. (Uvećanje osnovne plaće)

b) rad u dane državnih praznika: - 50%,

c) prekovremeni rad: - 50%,

d) za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: - 50%,

e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika:- 30%.

Član 80.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)

(1) U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen kolektivnim ugovorom.

(2) Obračun naknade iz stava (1) ovog člana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva ili po odluci ministra za obrazovanje, nauku i mlade, direktora, a koje su predviđene godišnjim programom i planom rada, odnosno razvojnim planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.

Član 81.

(Nagrada za rezultate rada)

(1) Zavisno od natprosječnih rezultata rada ostvarenih u periodu od najmanje 3 (tri) mjeseca neprekidno na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor Xxxxx xx, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja 3 (tri) mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor Škole izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne rezultate rada.

(3) Novčanu naknadu za natprosječne rezultate rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto

d)u radu se posebno ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata Škole vezanih za unapređenje xxxx Xxxxx, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u Školi

i) natprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva u Školi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stučnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja Škole

(4) Odluka iz stava (1) i rješenje iz stava (2) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

Član 82.

(Nagrade za vannastavnu djelatnost)

(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija- ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog xxxxxx Ministarstva za obrazovanja, nauku i mlade Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu xxxx Xxxxx a koje odobri ministar za obrazovanje, nauku i mlade pripada novčana nagrada za osvojeno 1. 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(2) Novčane nagrade obezbjeđuju se iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade.

(3) Xxxx xxxx koja učestvuju na takmičenjima imaju pravo na nagradu samo pojedinačno ili ekipno odnosno jedna drugu isključuje. Lica iz ovog xxxxx xxxx se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno).

KANTONALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAĈNO	EKIPNO
1.	I mjesto	25 % plaće radnika	30 % plaće radnika
2.	II mjesto	15 % plaće radnika	20 % plaće radnika
3.	III mjesto	10 % plaće radnika	10 % plaće radnika

FEDERALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAĈNO	EKIPNO
1.	I mjesto	50 % plaće radnika	60 % plaće radnika
2.	II mjesto	30 % plaće radnika	40 % plaće radnika
3.	III mjesto	20 % plaće radnika	30 % plaće radnika

DRŽAVNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAĈNO	EKIPNO
1.	I mjesto	80 % plaće radnika	100 % plaće radnika
2.	II mjesto	50 % plaće radnika	70 % plaće radnika
3.	III mjesto	40 % plaće radnika	60 % plaće radnika

MEĐUNARODNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAĈNO	EKIPNO
1.	I mjesto	2 plaće radnika	3 plaće radnika
2.	II mjesto	1,5 plaća radnika	2 plaće radnika
3.	III mjesto	1 plaća radnika	1 plaće radnika

Član 83.

(Naknada za regres za godišnji odmor)

(1) Radnik u Školi ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na regres ostvaruje u onoj Školi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 84. (Otpremnina za odlazak u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

Član 85.

(Otpremnina za tehnološki višak)

(1) Radnik sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme kojem je saglasno zakonu i kolektivnom ugovoru bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne neto plaće radnika,

b) radnik sa radnim stažom od tri do dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika.

c) radnik sa radnim stažom više od dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.

(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška .

(3) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz člana 87.. stav (3) Kolektivnog ugovora, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim

ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 86.

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla)

(1) Radniku kome nije organizovan prijevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljen najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za troškove prijevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Ukoliko adresa stanovanja zaposlenika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog prijevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prijevoza zaposleniku pripada pravo na naknadu troškova prijevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno međugradski saobraćaj.

(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prijevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu .

Član 87.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada – topli obrok)

(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statitsičkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom ili neopravdanom osnovu ( službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i slično).

(3) Radnik xxxx xxxx u više srednjih škola ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana u srednjoj školi u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim xxxxxx xxxx u toj školi, odnosno xxxx xx ugovorom o radu zaključeno.

Član 88.

(Dnevnica i naknada troškova putovanja)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu putna naknada prevoznih troškova, naknada za ishranu – dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje osim za de luxe „kategoriju“ i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju:

Od 8 - 12 sati zaposleniku se isplaćuje dnevnica u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radnik koji je upućen s učenicima na službeno putovanje koje traje najmanje 8 sati isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava (4) ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefaxa ili interneta, taxi i sl.) imaju zaposlenici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji i inostranstvu dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, Xxxxx xx dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 89.

(Korištenje osobnog automobila)

(1) Ako je radniku odobreno korištenje osobnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15 % cijene litra benzina super po prijeđenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i slično.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u službene svrhe automatski se usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 90.

(Naknada za slučaj smrti radnika)

(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Ukoliko u Školi ( ili srednjoj školi za koje važi ovaj ugovor) rade dva ili više članova porodice iz člana 79. kolektivnog ugovora, pravo na troškove iz stava (1) ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

Član 91.

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

(2) Radniku će se isplatiti, u visini do tri njegove neto plaće isplaćene u redhodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz stavova (1) i (2) ovog člana, podrazumijeva se bolest navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda temeljem kojih se ostvaruje nakanada za slučaj xxxxx invalidnosti ili tečke bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava (1) ovog člana, po onovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz stava (1) ovog člana, može se dodijelii radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stava (3) ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava (1) ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriterij za dodjelu novčane pomoći iz stava (1) ovog člana koje utvrde federalni organ, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni dio su ovog Pravilnika.

Član 92. (Članovi uže porodice)

(1) Pod članom uže porodice iz čl. 76. i 77. Kolektivnog ugovora, podrazumijevaju se slijedeći članovi porodice radnika:

a) suprug (a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinsktvu ;

b) djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

c) roditelji (otac, xxxxx, xxxx, maćeha i posvojitelj) bez obira da xx xxxx uzajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

d) braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uvjetom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

e) unučad pod uvjetom iz xxxxx (2) ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Član 93.

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede)

(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik ustanove, ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx (1) ovog člana ostvaruje se po propisu Kantona kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje ustanova u kojem se radnik nalazi u radnom odnosu.

(3) Lice iz stava (1) ovog člana ima pravo na naknadu plaće u xxxxx iznosu xxxx xx ostvario za prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla došlo iz razloga povrede na radu.

Član 94. (Ostali vidovi naknade)

Vlada Kantona Sarajevo kao poslodavac u skladu sa finansijskim mogućnostima može odobriti isplatu naknade:

a) za državne i vjerske praznike po odluci poslodavca

b) za zimnicu i za druge slučajeve.

Škola može isplatiti naknade i u drugim slučajevima koji su predviđeni općim aktom, uz prethodnu saglasnost Ministarstva finansija, a na prijedlog Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade.

Član 95.

(Plaća za vrijeme suspenzije)

(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseca, radniku ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

Član 96. (Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja Školskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesećnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade Kantona.

(2) Odlukom Školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom utvrđuje na prijedlog direktora škole Školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava 1. ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava 1. ovog člana.

(4) Radnicima, članovima komisija koje imenuje Školski odbor, u skladu sa odredbama Pedagoških standarda i normativa u vrijeme za rad u komisijama može se uračunati u 40 satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

IX – ZABRANA TAKMIČENJA SA POSLODAVCEM

Član 97. (Zakonska zabrana takmičenja)

Radnik može, samo uz prethodno odobrenje Poslodavca, za svoj ili tuđi račun ugovarati i obavljati poslove iz registrovane djelatnosti Škole.

Član 98.

(Obaveza pismene obavijesti)

Radnik se obavezuje pismeno obavijestiti ovlašćeno lice škole o namjeri vršenja dopunske djelatnosti , bez obzira hoće li za taj rad biti plaćen ili ne .

Član 99.

(Zabrana obavljanja dopunske djelatnosti)

Poslodavac će radniku zabraniti obavljanje dopunske djelatnosti ili će opozvati odobrenje za obavljanje dopunske djelatnosti u slučaju kada se time ugrožavaju interesi Škole.

X – NAKNADA ŠTETE

Član 100. (Odgovornost za nastalu štetu)

(1) Radnik u Školi xxxxx xx nadoknaditi štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(2) Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

(3) U slučaju kada bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visinu štete poslodavac može utvrditi i u paušalnom iznosu.

(4) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu rješenjem iz stava (2) ovog člana, poslodavac može pokrenuti postupak za nadoknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 101. (Naknada štete)

(1) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu, poslodavac može, na zahtjev radnika, dozvoliti da se šteta nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari ili objektu, o trošku radnika.

(2) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(3) Poslodavac može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje nadoknade štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

Član 102.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

XI – POVREDE RADNE DUŽNOSTI

Član 103.

(Odgovornost za povredu radne dužnosti)

(1) Radnik se može smatrati odgovornim zbog kršenja službene dužnosti utvrđene zakonskim i podzakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i općim aktima Škole.

(2) Odgovornost za izvršenje krivičnih djela i prekršaja ne isključuje utvrđivanje odgovornosti za povrede radne dužnosti, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu službene dužnosti.

Član 104.

(Povreda radne obaveze )

(1) Povreda radne obaveze je ponašanje radnika koje je suprotno pravilima ponašanja radnika na radu i u vezi xx xxxxx i koje je kvalifikovano kao nedopušteno.

(2) Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom se određuju povrede radne dužnosti koje se odnose na disciplinsku odgovornost za povrede radne dužnosti koje učine radnici u Školi.

(3) Xxxxxx odgovara disciplinski samo za povrede radne dužnosti koje su nastale kao rezultat njegove krivice.

(4) Radnici se mogu smatrati disciplinski odgovornim samo za povrede radne dužnosti koje su utvrđene Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvrđene Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

Član 105. (Disciplinske mjere )

(1) Za povredu dužnosti i radne obaveze, radniku Škole može se izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava (1) ovog člana su:

a) pismeno upozorenje,

b) otkaz ugovora o radu

(3) Disciplinska mjera - pismeno upozorenje može se izreći za lakšu povredu dužnosti i radne obaveze utvrđene ovim Pravilnikom .

(4) Za xxxxx povrede radne obaveze može se izreći disciplinska mjera otkaz ugovora o radu.

(5) Školski odbor izriče disciplinske mjere za direktora Škole, a direktor za ostale radnike.

Član 106. (Pokretanje postupka)

(1) Poslodavac lično ili putem formiranja komisije, koja se sastoji od tri člana, može utvrđivati činjenice za povredu radne discipline.

(2) Pokretanje postupka za utvrđivanja činjenica o povredi radne discipline xxxx xx pokrenuti pisanim putem. U prijavi za utvrđivanje činjenica xxxx xx tačno navesti vrsta prekršaja radne discipline, isto tako xxxx xx navesti član i xxxxx Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu , koja se odnosi na navedeni prekršaj radn discipline. Navedenom prijavom xxxx xx utvrditi tačan opis prekršaja, vrijeme kada se dogodio prekršaj, dostaviti materijalne dokaze, navesti imena svjedoka.

(3) Postupak za utvrđivanje odgovornosti radnika pokreće Školski odbor odnosno direktor, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx saznanja za učinjenu povredu.

Član 107.

(Sticaj, spajanje i razdvajanje postupka)

(1) Protiv radnika koji je jednom radnjom ili s više radnji počinio dvije ili više povreda može se voditi jedan posupak.

(2) Ukoliko je za istu povredu optuženo dva ili više radnika ili je dva ili više radnika optuženo za dvije ili više povreda koje stoje u međusobnoj vezi, postupci se mogu spojiti.

(3) U situacijama xxxx xx povredu učinilo dva ili više radnika, od kojih za neke usljed objektivnih okolnosti (xxxxx bolest ili xxxxx povreda optuženog) nije moguće pokrenuti niti voditi postupak, može se protiv pojedinih optuženih postupak razdvoji i posebno dovršiti.

(4) O spajanju, odnosno razdvajanju postupaka donosi se rješenje, a protiv istog nije dopuštena žalba. Član 108.

(Provođenje postupka)

(1) Radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili putem sindikata, u roku koji ne može biti kraći od xxxxx xxxx od xxxx dostavljanja pismena.

(2) O saslušanju radnika i provođenju dokaza u postupku vodi se zapisnik.

(3) Pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze uzimaju se u obzir težina povrede i njene posljedice, xxxxxx odgovornosti radnika, njegov raniji rad i ponašanje na radu, xxx x xxxxx okolnosti koje bi xxxxx da utiču na vrstu mjere .

Član 109. (Donošenje odluke)

(1) Poslije davanja iskaza i utvrđivanje činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, poslodavac donosi svoju dluku u pisanom obliku ( pismeno upozorenje ili otkaz ugovora o radu) .

(2) Po provođenju disciplinskog postupka donosi se odluka kojom:

a) radnika oglašava krivim,

b) oslobađa odgovornosti ili

c) obustavlja postupak.

(3) Radnik ima pravo na odluku poslodavca uputitii žalbu Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema odluke.

(4) Odluka Školskog odbora je konačna.

(5) Radnik ima pravo da osporava odluku poslodavca putem nadležnog suda.

Član 110. (Izvršenje)

(1) Izrečena mjera se izvršava kada odluka o istoj postane pravosnažna.

(2) Konačnost, izvršnost i pravosnažnost rješenja u postupku cijeni se prema odredbama Zakona o upravnom postupku.

(3) Sekretar škole unosi podatke o izrečenoj mjeri, kao i o izvršenju iste u kadrovsku evidenciju i u personalni dosije radnika.

Član 111. (Izvršenje pismene opomene)

(1) Disciplinska mjera „ pismena opomena“ izvšava se uručenjem radniku pravosnažne odluke kojom xx xxxx izrečena.

(2) Disciplinska mjera „otkaz ugovora o radu“ izvšava se po pravosnažnosti rješenja xxxxx xx izrečena.

Član 112. (Lakše povrede radne obaveze)

Lakše povrede radne obaveze radnika u Školi su:

a) učestalo kašnjenje na posao (3 puta u mjesec xxxx),

b) raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,

c) neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx,

d) neobavještavanje direktora Škole o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez opravdanog razloga,

e) odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima Škole,

f) neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije,

g) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,

h) neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene Pravilnikom o xxxx Xxxxx

i) iznošenje neistine i klevete na rad Škole ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima,

j) nepoštivanje Pravilnika o kućnom redu i etičkog kodeksa

k) druge povrede koje se obzirom na težinu mogu okvalifikovati kao lakše povrede radne obaveze.

Član 113.

(Xxxxx povrede radne obaveze)

Xxxxx povrede radne obaveze radnika u Školi su:

(1) nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje poduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili druga ovlaštena osoba Škole dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,

(2) davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenje odluka nadležnih organa u Školi ili time nastaju druge štetne posljedice,

(3) ometanje jednog ili više radnika Škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza,

(4) primanje i davanje mita, protivzakonito posredovanje u pribavljanja sredstava Škole i sl. ako se dokaže kod nadležnih organa,

(5) činjenje dostupnima spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine,

(6) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika Škole,

(7) rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava i narkotika u prostorijama i dvorištu Škole,

(8) dolazak na posao pod dejstvom alkohola ili opojnih droga, ili upotreba alkohola ili opojnih droga u prostorijama Škole,

(9) nepažljivo ili nemarno rukovanje opremom, uređajima i alatom, uslijed xxxx xx nastupila ili mogla nastupiti šteta,

(10) obavljanje djelatnosti xxxx xx u suprotnosti sa interesima Škole ili bez prethodnog odobrenja direktora,

(11) zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje Škola,

(12) zloupotreba prava korištenja bolovanja,

(13) povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba Pravilnika,

(14) zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora,

(15) povreda propisa i nepreduzimanja mjera radi zaštite radnika, sredstava rada i životne sredine,

(16) izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u Školi ili školskom dvorištu,

(17) otuđivanje imovine Škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),

(18) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika ustanove xx xxxxxx radnika,

(19) druge povrede koje se obzirom na težinu mogu okvalifikovati kao teže povrede radne obaveze

Član 114. (Suspenzija)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseca, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ilii pritvora odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx, odnosno, ako je zaposlenik zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx, zaposlenik će biti privremeno udaljen sa posla ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog djela, kao i zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak zaposlenika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogla štetiti ugledu i interesima škole, učenika i zaposlenika.

(3) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor škole.

(4) Protiv rješenja o udaljenju sa posla zaposlenik može izajviti žalbu Školskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(5) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(6) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od primitka žalbe.

(7) Rješenje Školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

(8) Udaljenje – suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti, a u slučaju iz stava (1) ovog člana, do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

XII – ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

Član 115.

(Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom)

(1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u Školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx:

a) Blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika,

b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informisati sve radnike o nastalom višku,

c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.

(3) Poslodavac i Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade, u dogovoru sa Sindikatom, kod uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novih nastavnih planova i programa, mreže škola i promjena u pedagoškim standardima i normativima, dužni su donijeti i program zbrinjavanja eventualnog viška radnika nastalog kao posljedica navedenih promjena.

Član 116.

( Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom radnika)

(1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba obuhvaćeni su:

a. stručna zvanja;

b. položen stručni ispit;

c. dodatna usavršavanja;

d. uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka;

e. ocjena o radu i napredovanju;

x. xxxxx xxxx radnika;

x. xxxxx xxxx do 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju;

h. zdravstveno stanje radnika invalidnost i profesionalna oboljenja);

i. socijalni položaj radnika i njegove porodice;

j. učešće u odbrani BiH;

k. drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, spol, vjeroispovijest, političko opredjeljenje.

(3) Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrđivanje rang-liste radnika u slučaju prestanka potrebe za radno angažovanje, utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija:

a.	stručna sprema:
	1.	visoka stručna sprema - VII xxxxxx / prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita)	30 bodova
	2.	prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita)	27 bodova
	3.	viša stručna sprema - VI xxxxxx	25 bodova
	4.	visokokvalifikovani radnik - V xxxxxx	23 boda
	5.	srednja stručna sprema - IV xxxxxx	20 bodova
	6.	kvalifikovani radnik - III xxxxxx	18 bodova
	7.	polukvalifikovani radnik	15 bodova
	8.	nekvalifikovani radnik	3 bodova
b.	položen stručni ispit za rad u ustanovi		5 bodova
c.	dodatno usavršavanje:
	1.	doktor nauka	15 bodova
	2.	magistar nauka	10 bodova
	3.	specijalista/master bolonjskog studija	5 bodova

	4.	položen pravosudni ispit	5 bodova
	5.	drugi oblici usavršavanja (kursevi, stručne specijalizacije, seminari, autor stručnih knjiga, udžbenika, recenzija, naučni radovi)	5 bodova
x.	xxxxxx komisije za ocjenjivanje rada u posljednje dvije godine:
	1.	naročito se ističe	15 bodova
	2.	ističe se	10 bodova
	3.	dobar	5 bodova
	4.	zadovoljava	3 boda
e.	dužina radnog staža:
	1.	za svaku godinu radnog staža u obrazovanju	2 boda
	2.	za svaku godinu radnog staža van obrazovanja	1 bod
	3.	za svaku godinu radnog staža u školi u kojoj se boduje dodati xxx	0,5 boda
f.	učešće u odbrani od agresije na BiH:
	1.	učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)	1 bod
	2.	učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec)	0,5 boda
	3.	radna obaveza (za svaki mjesec)	0,5 boda
g.	socijalne prilike:
	1 .	xxxxxx xx pet i više članova porodice koje izdržava	30 bodova
	2 .	radnik sa četiri člana porodice koje izdržava	25 bodova
	3 .	radnik sa tri člana porodice koje izdržava	20 bodova
	4 .	radnik sa dva člana porodice koje izdržava	15 bodova
	5 .	radnik sa jednim članom porodice kojeg izdržava	10 bodova
	6 .	xxxxxx xxxxx	5 bodova
x .	xxxxxxxxxxx stanje:
	1 .	ratni vojni invalid (za svaki xxxxxx invalidnosti)	1 bod
	2 .	invalid rada i civilne zaštite (za svaki xxxxxx invalidnosti)	0,5 boda
	3 .	radnik sa težim hroničnim oboljenjem	5 bodova
	4 .	radnik – roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju	3 boda
i.	stručna zvanja:
	1.	viši savjetnik, stručni sar. savjetnik, viši konsultant, viši referent	20 bodova
	2.	savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent	15 bodova

Član 117. (Način bodovanja)

(1) Bodovanje iz prethodnog člana stav (1) xxxxx c) alineja 5) vrši se na sljedeći način:

a) samo ukoliko se radi o kursevima i seminarima koji se realizuju u organizaciji Ministarstva, kao i kursevima koji su usko vezani za posao koji doprinose stručnom usavršavanju nastavnika, a usko su vezani za struku, odnosno predmet koji nastavnik predaje;

b) boduju se samo recenzije stručne literature koja xx xxxx vezana za struku, odnosno predmet koji nastavnik predaje;

c) bodovi se dodjeljuju radnicima koji su stekli odgovarajuće diplome ili certifikate za položene kurseve, specijalizacije i seminare, te za autore stručnih knjiga, udžbenika, recenzija i naučnih radova, i to za:

- kurs 0,5 bodova po kursu, maksimalno 2,5 boda,

- seminar 0,5 bodova po seminaru, maksimalno 2,5 boda,

- stručnu specijalizaciju 1 bod po specijalizaciji, maksimalno 2,5 boda,

- recenziju 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- naučni rad 3 boda, maksimalno 5 bodova,

- koautora naučnog rada 1,5 bodova, maksimalno 3 boda,

- autora stručnih knjiga 5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- koautora stručnih knjiga 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- autora udžbenika 5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- koautora udžbenika 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova.

d) zbir bodova koji se dodjeljuje radniku po osnovu dodatnog usavršavanja, ne može biti veći od 5 bodova;

e) dodatno usavršavanje se boduje na isti način za učesnike, organizatore i realizatore kurseva i xxxxxxxx.

(2) Xxxxx xxxx iz prethodnog člana stav (1) xxxxx e) se dokazuje na sljedeći način:

a) ovjerenom listom nadležnog organa PIO/MIO ili kopijom radne knjižice, koja se dostavlja samo prvi put kada se radnik boduje;

b) za svako sljedeće bodovanje, dostavlja se ovjerena lista nadležnog organa PIO/MIO ili kopija radne knjižice uz potvrdu ustanove u kojoj xx xxxxxx zaposlen, pod uslovom da nije prekidao radni odnos;

c)u slučaju da xx xxxxxx imao prekid radnog odnosa, neophodno je ponovo dostaviti ovjerenu listu nadležnog organa XXX/MIO (ne stariju od mjesec xxxx) ili kopiju radne knjižice;

d) prilikom unosa podataka boduje se samo puna xxxxxx radnog staža .

(3) Vrijeme provedeno u oružanim snagama, radnoj obavezi i jedinicama Civilne zaštite iz prethodnog članastav (1) xxxxx f) se dokazuje odgovarajućom potvrdom nadležnog organa, koja se dostavlja samo prvi put kada se radnik boduje

(4) Bodovanje iz prethodnog ĉlana stav (1) xxxxx g) vrši se na sljedeći način:

a) boduju se samo članove uže porodice (djeca i suprug/supruga) koji sa radnikom žive u zajedničkom domaćinstvu;

b) broj članova porodice radnik dokazuje uvjerenjem/rješenjem ili drugom javnom ispravom izdatom xx xxxxxx nadležnog organa (izvod iz matične knjige rođenih, izvod iz matične knjige vjenčanih, potvrda o statusu učenika/studenta, kućna lista, potvrde službe za zapošljavanje, ovjerena kopija obrazca za prijavu poreza na dohodak (zaprimljenog od Poreske uprave) i druga relevantna dokumentacija);

c)svako sljedeće bodovanje radnik dostavlja sve dokumente;

d) prihvataju se samo oni dokumenti koji nisu stariji od šest mjeseci.

(5) Bodovanje iz prethodnog člana stav (1) xxxxx h) vrši se na sljedeći način:

a) zdravstveno stanje radnik dokazuje uvjerenjem/rješenjem ili drugom javnom ispravom izdatom xx xxxxxx nadležnog organa, u skladu sa zakonskim ovlastima, samo prvi put kada se boduje;

b) za svako sljedeće bodovanje vrijede dostavljeni dokumenti, pod uslovom da nije došlo do promjena;

c) xxxxxx invalidnosti, podrazumijeva 10% invalidnosti, što znači da se ratni vojni invalid ili invalid rada i civilne zaštite sa 10% invalidnosti, boduje sa jednim bodom (zaključno sa 100% invalidnosti - 10 bodova, dakle, na svakih 10% invalidnosti dobija se 1 bod).

Član 118. (Dostava podatka)

Podatke o potrebama za novim radnicima i podatke o radnicima za čijim xxxxx xx prestala potreba, u skladu sa ovim kriterijima, Xxxxx xx dužna dostaviti Ministarstvu za obrazovanje, nauku i mlade - Komisiji za zbrinjavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, kao i Sindikatu, onog trenutka kada se potreba za novim radnicima pojavi.

Član 119.

(Upoznavanje radnika sa pravima)

(1) Xxxxxx za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.

(2) Škola ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx iz člana

105. kolektivnog ugovora postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.

Član 120.

(Program zbrinjavanja viška radnika)

(1) Planom i programom zbrinjavanja radnika koji su utvrđeni xx xxxxx iz člana 105. kolektivnog ugovora, utvrđuje se i:

zapošljavanje i angažovanje radnika na druge poslove u Školi;

a) angažovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno- obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz budžeta Kantona Sarajevo;

b) raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica;

c) obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika;

d) preraspodjela radnog angažiranja radnika u Školi, odnosno dopuna nastavne norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske godine;

e) drugi načini rješavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa sindikatom.

(2) Plan i program zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, donosi Vlada Kantona Sarajeva.

Član 121. (Prekvalifikacija radnika )

(1) U slučajevima kada se višak radnika rješava prekvalifikacijom, radnik može odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži xxxxxx stručne spreme od one koju zaposlenik ima.

(2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikazije, poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.

Član 122.

(Ponuda radnog angažmana)

(1) Radniku sa liste iz člana 105. Kolektivnog ugovora kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kome se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Radnik koji odbije dopunu časova u drugoj školi ili odbije da radi, otkazat će mu se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.

(3) Otkazni rok za lica iz stava (1) ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška radnika iz člana 105. Kolektivnog ugovora, s xxx da se u školu ne može zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

XIII - PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 123.

(Način prestanka ugovora o radu)

Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika;

b) sporazumom poslodavca i radnika;

c) kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d) kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

f) otkazom ugovora o radu;

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne;

i) ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere;

j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Član 124. (Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazum iz stava (1) ovog člana utvrđuju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

Član 125.

(Otkaz ugovora o radu)

(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava (1) ovog člana, ako se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava (1) xxxxx a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Član 126.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovno očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3) Xxxxxx upozorenje iz stava (2) ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.

Član 127. (Neopravdani razlozi za otkaz)

Neopravdani razlozi za otkaz su:

a) privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede;

b) podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnogugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti;

c) obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti.

Član 128.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 129.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

U slučajevima iz člana 97. i 99. Zakona o radu, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Član 130.

(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika)

Ako poslodavac otkazuje ugvor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

Član 131. (Teret dokazivanja)

U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu člana 96. stav (1) xxxxx a. i b. i člana 97. stav (1) i (2) Zakona o radu.

Član 132.

(Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku)

(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadležnog za rad, ne može:

a) otkazati ugovor o radu, ili

b) na drugi način ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stava (1) ovog člana smatra se radnik koji je ovlašten predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.

(3) Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana, poslodavac može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.

Član 133.

(Pisana forma otkaza)

(1) Otkaz se daje u pisanoj formi.

(2) Poslodavac je obavezan, u pisanoj formi, obrazložiti otkaz.

(3) Otkaz se dostavlja radniku, odnosno poslodavcu kojem se otkazuje.

Član 134. (Trajanje otkaznog roka)

(1) Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

a) do 5 xxxxxx penzijskog staža 1 mjesec,

b) od 5-10 xxxxxx penzijskog staža 2 mjeseca,

c) od 10-20 xxxxxx penzijskog staža 4 mjeseca,

d) preko 20 xxxxxx penzijskog staža 6 mjeseci.

(2) Direktor, kao predstavnik poslodavca, može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije).

(3) U slučaju kada xxxxxx xxx otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

(4) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu.

(5) Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka otkaznog roka.

(6) Xxxxxx xxxx je dobio otkaz ugovora o radu, ostat će na poslu do isteka otkaznog roka, osim u slučaju iz stava (4) ovog člana, ukoliko zakonom ili Kolektivnim ugovorom nije drugačije utvrđeno.

Član 135.

(Odluka o prestanku radnog odnosa)

Odluku o prestanku radnog odnosa radnika u srednjoj školi, nadležni organ Škole donijet će najkasnije u roku od xxxxx xxxx od xxxx xxxx su nastupile okolnosti koje su razlog prestanka radnog odnosa.

Član 136. (Zadržavanje radnika)

(1) Kada radnik koji obavlja neposredni odgojni- obrazovni rad (profesori-nastavnici, stručni saradnici i saradnici) napuni 65 xxxxxx xxxxxx ili 40 xxxxxx radnog staža osiguranja,odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno–obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta,odnosno do kraja školske godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

Član 137.

(Obaveza isplate radniku plaća i naknada)

Poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti plaću i druge naknade iz radnog odnosa koje mu pripadaju do xxxx koji je rješenjem o prestanku ugovora o radu, utvrđen xxx xxx prestanka radnog odnosa.

Član 138.

(Xxxxx s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Xxxxxxx Xxxxxx o radu koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima.

(2) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stava (1) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.

Član 139.

(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)

(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.

(3) Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava (1) ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.

XIV – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 140.

( Odlučivanje o pravima i obavezama radnika iz radnog odnosa)

(1) O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu odlučuje direktor škole ili drugo lice određeno Pravilima škole.

(2) Odluku o pojedinačnim pravima i obavezama radnika donosi direktor u formi rješenja.

(3) Poslodavac xx xxxxx da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika dostavi radniku u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta.

(4) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac xx xxxxx razmotriti i mišljenje Xxxxxxxxx.

(5) Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju.

Član 141.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od trideset xxxx od xxxx dostavljanja odluke xxxxx xx povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.

(2) Zahtjev se podnosi Školskom odboru kao drugostepenom organu. Rok za podnošenje zahtjeva teče prvi slijedeći xxx xxxxx dostave odluke, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava.

(3) Ako Školski odbor u roku od trideset xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanje dogovora o mirnom rješavanju spora ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

(4) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava (1) ovog člana osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa.

Član 142. (Mirno rješavanje sporova)

(1) Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju spora na način i pod uslovima predviđenim zakonom.

(2) Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx (1) ovog člana ne okonča u razumnom roku koji ne može biti duži od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu u rokovima iz prethodnog člana, koji teku od xxxx okončanja postupka mirenja.

Član 143.

(Dostava odluka, obavijesti i drugih pismenih akata)

(1) Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku ili, ukoliko radnik odbije, preporučenom poštanskom pošiljkom na kućnu adresu koju xx xxxxxx prijavio.

(2) Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač.

(3) U slučaju povratka pismena zbog nepoznate adrese, dostava se vrši objavljivanjem pismena na oglasnoj ploči škole.

(4) Istekom roka od 8 xxxx od isticanja na oglasnoj ploči škole, smatra se da je dostavljanje izvršeno.

(5) Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćnika.

Član 144.

(Prava po osnovu smanjene radne sposobnosti)

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvarivao prije nastupanja navedene okolnosti.

(2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu (1) ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen.

Član 145. (Izvještaj o stručnom nadzoru )

(1) Izvještaj o užem stručnom nadzoru nastavnika i općem stručnom nadzoru nad radom škole, obavezno se prezentira na prvoj narednoj sjednici Nastavničkog vijeća.

(2) Izvještaj o uvidu u rad pojedinog nastavnika dostavlja se predmetnom nastavniku i predsjedniku stručnog aktiva.

Član 146. (Xxx xxxxxxxxxx)

Svjetski xxx nastavnika , 5. oktobar , obilježava se u Školi xxx xxxxx nenastavni xxx, uz prigodan program sa ciljem promocije njegovog značaja i uloge nastavnika u odogojno- obrazovnom procesu.

XV - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Član 147.

(Pojam organizacije i sistematizacije poslova)

Organizacija i sistematizacija poslova u Školi utvrđena je prema Zakonu o srednjem obrazovanju, Nastavnom planu i programu za srednju umjetničku muzičku i baletsku školu, Pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje i postojećoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, a uređuje sljedeća pitanja: naziv radnih mjesta, opis poslova i radnih zadataka, uslove koje xxxxxx xxxx da ispunjava na radnom mjestu, potreban broj izvršilaca.

Član 148.

(Posebni uslovi za prijem u radni odnos)

(1) Za obavljanje određenih poslova i radnih zadataka xxxxxx xxxx, pored općih uvjeta predviđenih Zakonom o radu, ispunjavati i posebne uslove kao što su: stručna sprema,položen stručni ispit, poznavanje rada na računaru radno iskustvo i drugi uslovi predviđeni propisima iz oblasti srednjeg obrazovanja, Nastavnim planom i programom, Pedagoškim standardima i normativima i ovim Pravilnikom.

(2) Profil i stručna sprema nastavnika utvrđuje se Nastavnim planom i programom za Srednju umjetničku muzičku i baletsku školu za svaki predmet pojedinačno, a profil i stručna sprema ostalih radnika utvrđuje se Pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje.

(3) Posebni uslovi određuju se u zavisnosti od vrste posla, složenosti, značaja, odgovornosti i drugih okolnosti koje su od utjecaja za uspješno obavljanje poslova i radnih zadataka.

Član 149. (Broj izvršilaca)

Školski odbor Škole razmatra prijedlog direktora i donosi, za svaku školsku godinu, odluku o potrebi primanja novih radnika u skladu sa Pedagoškim standardima i normativim za srednje obrazovanje, zavisno od broja odjeljenja, xxxxx nastavnih sati i broja redovnih učenika.

Član 150. (Unutrašnja organizacija rada)

(1) Poslovi u školi se organiziraju na sljedeći način:

(2) Organ rukovođenja: radno mjesto direktora škole,

- radno mjesto pomoćnik direktora

(3) Obrazovno –odgojni poslovi:

a.) radno mjesto nastavnika i to :

- nastavnika opće obrazovnih predmeta

- nastavnika stručno obrazovnih predmeta

b.) radno mjesto stručnih saradnika u nastavi:

- radno mjesto korepetitora

- radno mjesto pedagoga

- radno mjesto bibliotekara

(4) Administrativno – stručni poslovi:

- radno mjesto sekretara Škole

- radno mjesto samostalnog referenta za plan i analizu

- radno mjesto administrativnog radnika

(5) Tehničko –higijenski poslovi :

- radno mjesto štimera-reparatora

- radno mjesto domara-ložača

- radno mjesto spremačica ( poslovi čišćenja ).

Član 151.

(Naziv radnog mjesta, uslovi, broj izvršilaca i opis poslova)

Poslovi i radni zadaci Škole organizovani su i sistematizovani:

1.)   Direktor škole  

Opis poslova i posebni uslovi za obavljanje poslova direktora utvrđeni su Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilima Škole.

Broj izvršilaca: jedan

a) predlaže i zastupa školu,

b) prelaže godišnji program xxxx Xxxxx i odgovoran je za njegovo provođenje,

c) predlaže finansijski plan Škole i podnosi finansijski izvještaj školskom odboru i osnivaču,

d) vrši izbor zaposlenika Škole na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor i sa njima zaključuje ugovor o radu odnosno donosi rješenje o prestanku ugovora o radu,

e) organizuje i usklađuje proces rada u Školi, te utvrđuje raspored nastavnika i drugih zaposlenika Škole na druge poslove u skladu sa organizacijom rada i sa aktima škole,

f) utvrđuje raspored radnog vremena nastavnika i stručnih saradnika u okviru četrdesetsatne radne sedmice,

g) utvrđuje raspored časova,

h) drži ogledno-ugledni čas jedanput u školskoj godini,

i) podnosi izvještaj o uspjehu i postignutim rezultatima obrazovno-odgojnog rada školskom odboru, osnivaču, Prosvjetno-pedagoškom zavodu, ministru i nadležnom općinskom organu na kraju prvog polugodišta i na kraju školske godine,

j) rješava po žalbama i prigovorima na rad nastavnika, stručnih saradnika i dr. xxxxxxxxx,

k) izdaje naloge zaposlenim za izvršavanje određenih konkretnih poslova,

l) izvršava naloge Ministarstva, prosvjetnog inspektora i stručnog savjetnika u slučaju nedoličnog ponašanja nastavnika odnosno stručnog saradnika, kao i njihovog negativnog uticaja na učenike i druge nastavnike,

m) odlučuje o korištenju sredstava do iznosa od 7.000,00Km, izuzimajući sredstva za plaće i naknade zaposlenicima Škole te naknade spoljnim saradnicima,

n) izvršava odluke školskog odbora i nastavničkog vijeća,

o) naredbodavac xx xxxxxxx sredstava Škole, te sredstava za obračuna plaća i naknada zaposlenicima i spoljnim saradnicima,

p) zaključuje ugovore sa fizičkim i pravnim licima u okviru svojih ovlaštenja o raspolaganju sredstvima, te na osnovu odluka školskog odbora,

q) obavlja i druge poslove utvrđene Zakonom, podzakonskim aktima,Pravilima Škole kao i poslove po nalogu Osnivača i Školskog odbora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: da u pogledu stručne spreme ispunjava uslove za nastavnika ili pedagoga Škole, te da

ima najmanje VII xxxxxx stručne spreme, odnosno završen II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, b.) radno iskustvo: najmanje 8 ( osam) xxxxxx, a od toga 5 (pet) na poslovima u nastavi ili na pedagoško- psihološkil poslovima,

c.) stručni ispit: položen stručni ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad,

d.) drugi uslovi: da ima najmanje zvanje mentora odnosno samostalnog stručnog saradnika,

1a.) Pomoćnik direktora

Posebni uslovi za obavljanje poslova pomoćnika direktora utvrđeni su Zakonom o srednjem obrazovanju

Opis posla

- pomaže direktoru u organizaciji odgojno-obrazovnog procesa,

- planira, prati i realizuje godišnji program xxxx Xxxxx,

- organizuje i nadzire vođenje pedagoške i školske dokumentacije i vrši pregled odjeljenskhi knjiga i matičnih knjiga,

- obavlja nadzor nastavnika i stručnih saradnika za kvalitetnu podršku nastavnog procesa,

- učestvuje u radu komisije za ocjenjivanje i napredovanje radnika i vodi evidenciju

- sarađuje sa prosvjetnom inspekcijom i kod provođenja inspekcijkog nadzora dostavlja traženu dokumentaciju i informacije u saradnji sa administartivnim radnikom

- u saradnji sa direktorom priprema sjednice Nastavničkog vijeća i povremeno rukovodi sjednicama

- rukovodi sjednicama odjeljenskih vijeća

- u saradnji sa direktorom učestvuje u izradi prijedloga godišnjeg programa xxxx Xxxxx,

- nadzire i učestvuje u radu stručnih aktiva i svih ostalih stručnih organa,

- organizuje instruktivno-pedagoški rad sa nastavnicima, posebno pripravnicima,

- prati realizaciju stručnog usavršavanja nastavnika i pripremanje pripravnika za samostalan odgojno obrazovni rad u saradnji sa pedagogom Škole i vodi evidenciju,

- vrši obilazak nastave i drugih oblika odgojno obrazovnog procesa uz prisustvo direktora i pedagoga Škole,

- organizuje zamjenu odsutnih nastavnika u dogovoru sa direktorom

- na prijedlog razrednika, a uz saglasnost direktora organizuje razredne, dopunske ispite u Školi i odgovoran je za njihovu zakonitost

- uz saglasnost direktora organizuje maturske ispite u Školi i odgovoran je za njihovu zakonitost,

- rukovodi komisijom za organizaciju svečane podjele diploma maturantima, koju imenuje Nastavničko vijeće

- daje informacije strankama, učenicima i roditeljima,

- vodi evidenciju odsutnih nastavnika u saradnji sa dežurnim profesorom i administrativnim radnikom

- priprema elemente za izradu rasporeda časova za učenike

- obavlja druge poslove u okviru stručne spreme, a po nalogu direktora

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

- da u pogledu stručne spreme ispunjava uvjete za nastavnika ili pedagoga Škole u koju konkuriše i ima najmanje 8 xxxxxx radnog iskustva i od toga najamanje 5 xxxxxx xx poslovima u nastavi ili na pedagoško psihološkim poslovima

- da ima najmanje VII xxxxxx stručne spreme, odnosno završen najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa,

- da ima zvanje mentora,

- da se naročito ističe svojim radom u organizaciji obrazovnog-odgojnog rada u srednjoj školi,pedagoškoj teoriji i praksi – da nema zakonskih smetnji za obavljanje poslova direktora

Broj izvršilaca:1 (jedan)

2.) NASTAVNICI:

Opis posla:

- izvođenje redovne nastave u skladu sa Nastavnim planom i programom,

- priprema za redovnu nastavu ( izrada godišnjih i mjesečnih planova rada, priprema za čas i dr.),

- priprema, ispravka, ocjenjivanje pismenih i kontrolnih radova po Nastavnom planu i programu odnosno priprema učenika za javne nastupe, takmičenja, smotre i sl.,

- izvođenje dopunske, dodatne, fakultativne nastava, razredništvo, mentorstvo nastavniku-pripravniku,

- slobodne aktivnosti,

- rad u stručnim organima ( nastavničko vijeće, stručni aktivi, odjeljensko vijeće),

- stručno usavršavanje ( individualno usavršavanje, seminari, savjetovanja, ogledni časovi),

- rad na pedagoškoj dokumentaciji,

- dežurstvo,

- rad u ispitnim komisijama,

- saradnja sa roditeljima, i dr. xxxxxxx u skladu sa Pedagoškim standardima, Godišnjim programom xxxx xxxxx i po nalogu direktora Škole.

Nastavnik - razrednik obavlja i slijedeće poslove:

- staranje se o usklađenosti odgojno-obrazovnog rada u odjeljenju,

- vodi evidenciju o uspjehu učenika u učenju i vladanju,

- savjetuje učenike i potiče ih na pravilan i stalan rad,

- daje pohvale i izriče disciplinske mjere iz svoje nadležnosti i daje prijedloge drugim nadležnim organima za dodjelu pohvala i izricanje disciplinskih mjera,

- saziva roditeljske sastanke i njima rukovodi, održava informativne sastanke za roditelje odnosno staratelje učenika,

- brine se da učenici stječu i unapređuju kulturne i higijenske navike,

- vodi evidenciju o pohađanju nastave xx xxxxxx učenika,

- vodi odjeljensku knjigu i izrađuje svjedodžbe, diplome, uvjerenja, učeničke knjižice,

- unosi podatke o uspjehu učenika u matičnu knjigu,

- posjećuje po potrebi časove nastave svoga odjeljenja odnosno učenika ( časove kolektivne, grupne, i individualne nastave) i savjetuje se sa nastavnicima u cilju poboljšanja uspjeha i discipline učenika;

- odobrava učenicima svog odjeljenja odsustvo xx xxxxxxx do tri xxxx,

- sarađuje sa pedagogom i bibliotekarom Škole,

- radi i druge poslove predviđene aktima Škole i po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: VSS, VII xxxxxx – završen odgovarajući fakultet i zvanje profesora odnosno Muzička akademija odgovarajući odsjek i zvanje profesora, a za baletske predmete i zvanje nastavnika odnosno istaknutog baletskog umjetnika sa najmanje 10 xxxxxx scenskog iskustva.

Stručna sprema i profil nastavnika utvrđeni su Zakonom o srednjem obrazovanju, Nastavnim planom i programom za srednju umjetničku muzičku i baletsku školu i Dopunom nastavnog plana i programa za srednje škole Kantona Sarajevo broj: 11-01-38-7211-12/09 od 01.06.2009.godine.

b.) stručni ispit: položen stručni ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad

c.) Broj izvršilaca i xxxxx xxxx određuje se Pedagoškim standardima i normativima, godišnjem programom xxxx xxxxx i brojem upisanih učenika.

3.) KOREPETITOR

Opis posla:

- klavirska pratnja učenika na instrumentalnim odsjecima u redovnoj nastavi korepeticiji ( gudački, duvački solo pjevanje , udaraljke, balet i dr.).

- klavirska pratnja učenika na školskim javnim časovima, javnim nastupima, takmičenjima i sl.,

- pripremanje odnosno vježbanje literature za rad sa učenicima,

- rad u stručnim organima (nastavničko vijeće, stručni aktivi, odjeljensko vijeće),

- stručno usavršavanje ( individualno usavršavanje , seminari, savjetovanja, ogledni časovi),

- rad na pedagoškoj dokumentaciji,

- dežurstvo,

- rad u ispitnim komisijama,

- saradnja sa roditeljima i obavljanje dr. poslova u skladu sa pedagoškim standardima, Godišnjim programom xxxx Xxxxx i po nalogu direktora Škole.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: VSS, VII xxxxxx – završen odgovarajući fakultet i zvanje profesora odnosno Muzička akademija odgovarajući odsjek i zvanje profesora odgovarajućeg profila koji je utvrđen nastavnim planom i programom za srednju umjetničku muzičku i baletsku školu.

b.) stručni ispit: položen stručni ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad

c.) Broj izvršilaca i xxxxx xxxx određuje se Pedagoškim standardima i normativima, godišnjem programom xxxx xxxxx i brojem upisanih učenika .

4.) PEDAGOG:

Opis posla:

- rad na koncepcijsko-programskim zadacima u dogovoru sa direktorom,

- neposredan rad sa učenicima

- poslovi planiranja , praćenja i analiziranja odgojnog rada,

- učešće u izradi Godišnjeg programa xxxx Xxxxx i praćenje provođenja programa,

- vođenje personalnih dosijea, pedagoških kartoni učenika, i vođenje dr. pedagoške dokumentacije iz djelokruga rada pedagoga,

- statističko-analitički poslovi,

- rad sa nastavnicima i stručnim organima Škole,

- rad sa učeničkim organizacijama,

- saradnja sa roditeljima,

- saradnja sa institucijama i ustanovama ,

- učešće u upisu učenika u Školi,

- profesionalna orijentacija,

- istraživanja u praksi školskog pedagoga,

- vođenje dokumentacije o stručnom usavršavanju nastavnika,

- stručno usavršavanje (individualni usavršavanje, seminari, ogledni časovi savjetovanja i dr.),

- rad sa studentima nastavničkih fakulteta u toku pedagoške prakse,

- obavljanje i dr. poslova iz djelokruga rada i po nalogu direktora škole.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: VSS, VII xxxxxx, profesor pedagogije, profesor pedagoške xxxxx predmeta, profesor pedagogije i psihologije,

b.) radno iskustvo : 3 (tri) godine na poslovima pedagoga u školi,

c.) stručni ispit: položen stručni ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad, d.) drugi uslovi : poznavanje rada na računaru.

Broj izvršilaca: 1 jeda

5.)BIBLIOTEKAR:

Opis posla:

- poslovi planiranja : učešće u izradi programa xxxx Xxxxx, i praćenje provođenja programa iz djelokruga svog rada,

- saradnja s nastavnicima i stručnim saradnicima u neposrednom planiranju obnove i nabavke novih knjiga i muzikalija, odnosno dopuna bibliotečkog xxxxx,

- neposredan rad sa čitaocima (izdavanje i prijem knjiga i muzikalija, časopisa i dr. ),

- obrada naslova ,

- blagovremeno informisanje nastavnika i stručnih saradnika Škole o novinama u stručnoj literaturi

- izrada kataloških listića,

-stručno evidentiranje i klasifikacija xxxxx knjiga , xxxxx muzikalija, stručne knjige, periodike, časopisa i dr.( obrada stručnih časopisa i izrada kataloga časopisa, izrada autorskog i stručnog kataloga knjiga i muzikalija

- rad sa učenicima na popularizaciji knjige,

- saradnja sa srodnim institucijama i ustanovama,

- stručno usavršavanje ( individualno usavršavanje, seminari, savjetovanja i dr.),

- obavljanje i dr. poslova iz djelokruga rada i po nalogu direktora škole.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: VSS- VII xxxxxx, završen Filozofski fakultet, dipl.bibliotekari komparativnista ili završen Fakuletet društvenih nauka i zvanje profesora,

b.) stručni ispit: položen stručni ispit za bibliotekara, c.) drugi uslovi : poznavanje rada na računaru,

d.) broj izvršilaca: 1 (jedan).

6.) SEKRETAR ŠKOLE

Opis posla:

- praćenje, proučavanje i učestvovanje u provođenju zakonskih i podzakonskih propisa, naročito iz oblasti obrazovanja,

- upravni i normativni poslovi ( izrada nacrta općih akata Škole ili učestvovanje u njihovoj izradi )

- izrada odluka, ugovora, rješenja i drugih akata,

- kadrovsko - personalni poslovi ( izrada i objavljivanje konkursa i oglasa, vođenje personalne dokumentacije i matične evidencije zaposlenika, prijava i odjava zaposlenika za penziono - invalidsko i zdravstveno osiguranje i dr.)

- priprema materijal za sjednice organa upravljanja, vođenje i izrada zapisnika i odluka ovih organa,

- administrativni poslovi: poslovi evidencije, arhiviranja i čuvanja dokumentacije iz djelokruga rada, izrada analiza i statističkih pokazatelja,

- saradnja sa stručnim organima Škole, nastavnicima, stručnim saradnicima Škole,

- učestvovanje u radu komisija Škole,

- saradnja sa drugim odgojno-obrazovnim ustanovama, upravnim organima i dr. institucijama,

- rad sa učenicima i saradnja sa roditeljima učenika,

- rad sa strankama i poslovnim partnerima Škole, prijem i otpremanja pošte, vođenje protokola, izrada, rukovanje i čuvanja pečata Škole,

- izdavanje potvrda, uvjerenja, duplikata svjedočanstava,

- koordiniranje i praćenje rada zaposlenika na tehničko-higijenskim poslovima,

- stručno usavršavanje ( seminari, savjetovanja i dr.),

- obavlja i dr. poslova iz djelokruga rada i po nalogu direktora škole.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: VSS – VII xxxxxx Završen pravni fakultet , diplomirani pravnik, b.) radno iskustvo: 3 (tri) godine na pravnim poslovima,

c.) dr.xxxxxx : poznavanje rada na računaru, d.) broj izvršilaca: 1 (jedan)

7.) SAMOSTALNI REFERENT ZA PLAN I ANALIZU

Opis posla

- knjigovodstveni poslovi u sistemu trezorskog poslovanja,

- izrada periodičnih i godišnjeg izvještaja o poslovanju u sistemu trezorskog poslovanja,

- rad sa popisnim komisija,

- priprema i učešće u izradi finansijskog plana,

- priprema izvještaja o poslovanju,

- poslovi finansijske operative ( blagajničko poslovanje, obavljanje platnog prometa, plaćanje i

likvidacija računa, vođenje odgovarajuće dokumentacije i evidencije u skladu sa propisima i dr.),

- priprema podataka i dokumentacije za obračun plaća, naknada plaća i dr. ličnih primanja,

- isplata i likvidiranje naloga za službena putovanja,

- saradnja sa finansijskim ustanovama, organima upravljanja, poslovnim partnerima,

- praćenje propisa iz oblasti finansija, račuvovodstva i sl.,

- učešće u izradi normativnih akata vezanih za djelokrug rada,

- izrada statističkih izvještaja, čuvanje i arhiviranje dokumentacije i evidencije iz djelokruga rada,

- stručno usavršavanje (seminari, savjetovanja i dr.).

- obavljanje i dr. poslova iz djelokruga rada i po nalogu direktora škole.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema : završen Ekonomski fakultet, VSS – VII xxxxxx, diplomirani ekonomista ili završen II drugi ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa studiranja, odsjek ekonomija,

b.) radno iskustvo : 3 (tri) godine na poslovima plan , analize i računovodstva, nakon sticanja visoke stručne spreme

c.) drugi uslovi: zvanje certificiranog računovođe d.) poznavanje rada na računaru

e.) broj izvršilaca: 1 (jedan)

7a.) Administarivni radnik Opis posla

- vodi djelovodni protokol

- evidentira ulaznu i izlaznu poštu i nakon evidentiranja, poštu dostavlja direktoru Xxxxx na signiranje

- signiranu poštu razvrstava, upisuje u dostavnu knjigu, umnožava i dostavlja naznačenim organizacionim jedinicama u rad

- evidentira, umnožava, razvrstava i uručuje odluke Nastavničkog vijeća

- evidentira, umnožava, razvrstava i uručuje odluke Školskog odbora

- prima i evidentira konkursnu dokumentaciju, dokumentaciju za javnu nabavku i dostavlja je komisijama, te daje administrativnu podršku za javne nabavke

- vrši blagovremenu otpremu pošte

- izdaje razne potvrde redovnim učenicima

- određuje djelovodne brojeve nakon verifikacije Nastavničkog vijeća za svjedočanstva, diplome redovnim i vanrednim učenicima,

- prima potpisane maturske radove,

- prima stranke, preuzima zahtjeve, molbe, žalbe upućene organima rukovođenja i organima upravljanja i blagovremeno prosljeđuje istim

- vodi arhivsku knjigu

- vrši odlaganje i čuvanje arhivske građe

- na zahtjev radnika i drugih lica uz odobrenje direktora izdaje fotokopije iz Arhiva,

- obavlja daktilografske poslove: kuca zapisnik Školskog odbora, odluke Nastavničkog vijeća, Godišnji program xxxx x xxxxx materijale za Upravu Škole- vodi administraciju oko priprema i nakon održavanja sjednica organa upravljanja- vodi i sređuje administraciju nakon sjednice stručnih organa- obavlja ostale poslove u okviru stručne spreme a po nalogu direktora, voditelja nastavnog procesa i sekretara Škole u skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju i ovim Pravilnikom.

Uslovi za obavljanje navedenih poslova:- SSS IV xxxxxx, administrativni tehničar ili odgovarajuće usmjerenje iz xxxx xxxxx srednje škole.

Broj izvršilaca: 1 (jedan)

8. XXXXXX – REPARATOR

Opis posla:

- redovno štimanje i repariranje kalvira i pianina za potrebe Srednje muzičke škole Sarajevo i Osnovne muzičke škole Ilidža

- redovan pregled klavira i pianina u navedenim ustanovama i na vrijeme obavještava rukovodioca svake ustanove o potrebi nabavke rezervnih dijelova za popravak istih ,

- vođenje evidencije o izvršenom štimanju i reparaciji za svaku ustanovu posebno,

- obavljanje i dr.poslova iz djelokruga rada i po nalogu direktora i sekretara srednje muzičke škole, Xxxxxxx uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: SSS –IV xxxxxx – završena srednja škola i certifikacija – osposobljenost za štimera i reparatora klavira,

b.) broj izvršilaca: 1 ( jedan) .

9. DOMAR - LOŽAČ:

Opis posla:

- svakodnevni obilazak školskog prostora, pregled prostorija, opreme, inventara i instalacija radi uočavanja eventualnih nedostataka i kvarova na istim,

- održavanje i popravak školskog objekta,

- održavanje i popravak inventara, prozora, vrata, opreme, i xx. xxx i vodovodnih i kanalizacionih instalacija u manjem obimu,

- krečenje i bojenje zidne površine i stolarije u manjem obimu,

- rukovanje automatskom plinskom kotlovnicom, briga o njenoj ispravnosti i o urednom zagrijavanju škole,

- staranje o ispravnosti protivpožarnih aparata,

- obavljanje kurirskih poslova (distribucija pošte, razne vrste dostava i sl.),

- kontrola ulaska i izlaska iz zgrade ( prijem xxxx xxxx dolaze u Školu i kontrola njihovog kretanja), zvono za početak i završetak nastave, javljanje ne telefonskoj centrali,

- saradnja sa nastavnicima, higijeničarima i ostalim zaposlenima Škole u vezi tekućeg održavanja i popravki ,

- blagovremeno obavještavanje direktora i sekretara Škole o uočenim nedostacima na objektu i školskom prostoru, inventaru i sl.

- obavlja i dr. poslove iz djelokruga rada i po nalogu direktora i sekretara Škole.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: XX xxxxxx - III xxxxxx , završena srednja stručna škola za zanimanja bravar ili xxxxxx b.) radno iskustvo: 1 (jedna) xxxxxx xx poslovima domara ili sličnim poslovima održavanja

c.) položen stručni ispit za rukovanje termoenergetskim postrojenjima – kotlovnicom na plin i alternativno tečno gorivo i položen ispit za protivpožarnu zaštitu,

d.) broj izvršilaca

Broj izvršilaca: 1 (jedan).

5) SPREMAČICE – radnik na poslovima čišćenja:

- Opis posla

- čišćenje školskih prostorija i održavanje higijene ( čišćenje i pranje hodnika, stubišta, kabineta, kancelarija, koncertne i baletske sale, zbornice i drugih prostorija, mokrih čvorova, prozora, drvenarije i dr.)

- čišćenje školskog inventara, instrumenata, instalacija i dr.

- prijem na portirnici i kontrola kretanja stranaka i drugih xxxx xxxx dolaze u Školu, kada domar ili rukovalac centralnog grijanja obavljaju xxxx xxxxx poslove,

- zvono za početak i završetak nastave, javljanje na telefonskoj centrali Škole,

- kurirski poslovi po potrebi,

- saradnja sa domarom, nastavnicima u vezi održavanja higijene prostora i održavanja nastave u kabinetima prema utvrđenom rasporedu,

- obavljanje i ostalih poslova iz djelokruga rada po nalogu direktora i sekretara Škole

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

a.) stručna sprema: NK, NSS, završena osnovna škola, b.)broj izvršilaca: 3 (tri)

XVI -USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 152. (Rad Sindikata)

(1) Poslodavac, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organizovanje i pravo radnika da se učlani u Sindikat .

(2) Sindikat djeluje u skladu sa Statutom sindikata, xxxx xxxx biti usklađen, sa svim pozitivnim zakonskim propisima.

Član 153. (Sindikalni povjerenici)

Sindikalnim povjerenicima u smislu ovog ugovora smatraju se slijedeća lica:

a) predsjednik sindikalne organizacije i članovi sindikalnog odbora Škole,

b) predsjednik Kantonalnog odbora sindikata i članovi Kantonalnog odbora,

c) predsjednik Sindikata srednjeg i visokog obrazovanja odgoja, nauke i kulture BiH i članovi Glavnog odbora i njegovih radnih tijela.

Član 154.

(Saradnja poslodavca i sindikata)

(1) Mišljenje i prijedlog Sindikata, poslodavac xx xxxxx razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika Sindikata.

(2) Žalbe radnika – člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog prisustva ili ovlaštenog predstavnika Sindikata.

(3) Poslodavac xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 xxxx, od xxxx podnošenja zahtjeva za prijem.

(4) Poslodavac xx xxxxx u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od 15 xxxx.

(5) Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uvjeta rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno- obrazovnog procesa.

Član 155. (Obaveze poslodavca)

(1) Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.

(2) Poslodavac xx xxxxx da za rad Sindikata osigura bez naknade, slijedeće uslove:

a. prostoriju za rad Sindikata u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka,

x. xxxxxxx i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata; fax, telefon, internet, kopir aparat, papir i drugo,

c. nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura,, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima;

d. obračun sindikalne članarine na račun Xxxxxxxxx, a na osnovu pisane izjave člana Sindikata,

e. sindikalnom povjereniku-predsjedniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove finkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz xxxx nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi,

f. predsjedniku i članu sindikalnog odbora škole, poslodavac će , uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo xx xxxx do 5 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine,

g. članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima,

h. predsjedniku Kantonalnog odbora priznaje do pola radnog vremena, odnosno pola nastavne norme ukoliko je nastavnik za obavljanja funkcije na teret poslodavca,

i. ako je predsjednik Kantonalnog odbora, koji svoju funkciju obavlja volonterski, na teret poslodavca omogućit će mu se odsustvo sa posla uz naknadu plaće do 15 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine, isključivo za sindikalne aktivnosti,

j. ukoliko predsjednik Kantonalnog odbora Sindikata svoju funkciju obavlja volonterski, pripada mu pravo iz stava (3) ovog člana,

k. predsjedniku Kantonalnog odbora Sindikata koji svoju funkciju obavlja profesionalno, naknada plaće za puno radno vrijeme se isplaćuje iz budžeta Kantona,

l. za vrijeme profesionalnog obavljanja funkcije u Sindikatu, predsjedniku pripada plaća u visini plaće koju bi imao da je radio na svom radnom mjestu.

(3) Kantonalni odbor ,odnosno predsjednik Kantonalnog odbora izabrat će jednu od ponuđenih mogućnosti iz ovog člana (alineja h, i, j ).

Član 156. (Sindikalni sastanci)

Članovi sindikata u školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec xxxx u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad škole.

Član 157.

(Obračun i naplata sindikalne članarine)

Poslodavac xx xxxxx omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članovima Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro-računa sindikata.

Član 158. (Dužnosti sindikata)

(1) Sindikat se obavezuje da će djelovati u skladu sa Ustavom, zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Dužnost Sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog predsjednika i drugih sindikalnih predstavnika.

(3) Organ sindikata može odlučiti da se određene funkcije u Sindikatu na kantonalnom nivou organiziranja mogu obavljati profesionalno.

Član 159.

(Prava sindikalnog povjerenika)

(1) Radniku koji je u radnom odnosu u Školi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

(2) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, zbog rada u Sindikatu, ne može se bez saglasnosti Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

a. premjestiti na druge poslove i zadatke u Školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

b. odrediti xxx xxxxx radnika,

c. premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

d. sniziti osnovnu plaću istih uvjeta rada, niti pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak.

Član 160.

(Obaveze Školskog odbora i direktora)

(1) Školski odbor i direktor Škole dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u Školi i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.

(2) Direktor Xxxxx xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

Član 161.

(Prava i obaveze sindikalnog povjerenika)

(1) U Školi sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:

a. sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uvjeta rada,

b. biti informiran o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika,

c. osposobljavati se i obrazovati za izvršavanje poslova u vezi sa zaštitom na radu,

x. xxxxxxx inspektora zaštite na xxxx xxxx za to postoje razlozi,

e. biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja sindikata,

x. xxxxxxx primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada, zaštite na radu,

g. tražiti od radnika da poštuju mjere zaštite na radu,

h. kontrolisati prijavu na osiguranje i uplate doprinosa.

Član 162.

(Povreda sindikalnog povjerenika)

Povreda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s xxx dužnosti, smatra se povredom na radu.

XVII -ŠTRAJK

Član 163. (Pravo na štrajk)

(1) Radnici u Školi, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu riješiti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na štrajk pod uvjetom i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o štrajku sa Zakonom o štrajku i Kolektivnim ugovorom.

(2) Odricanje od prava na štrajk iz stava (1) ovog člana ne isključuje pravo na štrajk za sva druga neriješena pitanja, te za slučaj spora oko izmjene i dopune Kolektivnog ugovora.

(3) Sindikat ima pravo pozvati na štrajk radnike u slučaju da se odredbe ovog ugovora ne provode ili se djelimično provode.

(4) Organiziranje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i odredbama ovog ugovora, ne predstavlja povredu radne dužnosti.

Član 164. (Štrajkački odbor)

(1) Štrajkom rukovodi štrajkački odbor Sindikata.

(2) Članovima štrajkačkog odbora ne može se naložiti da rade za vrijeme štrajka.

Član 165. (Najava štrajka)

(1) Štrajk xx xxxx najaviti poslodavcu u roku utvrđenim Zakonom o štrajku.

(2) U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka štrajka.

(3) Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.

Član 166.

(Prava radnika koji je učestvovao u štrajku)

(1) Radniku koji je učestvovao u štrajku, organizovanom u skladu sa Zakonomm o štrajku i kolektivnim ugovorom, nakon nadoknade nastalih sati ili radnih xxxx provedenih u štrajku, pripada pravo na naknadu njegove plaće i ostalih naknada, shodno nadoknađenim radnim xxxxxx.

(2) Poslodavac i Sindikat se mogu dogovoriti prilikom sporazuma o zaključenju štrajka, o drugačijem načinu nadoknade radnih sati i isplate plaće i naknada.

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljan položaj zbog učešća u štrajku.

Član 167. (Štrajk upozorenja)

(1) Štrajk se može organizirati i kao štrajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.

Član 168. (Štrajk solidarnosti)

Za vrijeme važenja Kolektivnog ugovora Sindikat može organizovati štrajk solidarnosti u trajanju od 30 minuta, kao oblik sindikalne podrške zahtjevima zaposlenih u drugim organizacijama i djelatnostima.

Član 169.

(Minimum radnih obaveza za vrijeme štrajka)

Za vrijeme trajanja štrajka, pa do okončanja ili prekida štrajka sporazumno Sindikat i Poslodavac utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima xxxx Xxxxx, i to:

(1) direktor škole radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;

(2) pomoćnik direktora, sekretar, referent za plan i analizu, administrativni radnik i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;

(3) tehničko osoblje (portir i rukovalac centralnog grijanja) rade redovne poslove utvrđene sistematizacijom poslova i radnih zadataka;

(4) radnici na održavanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar škole, rade redovne poslove predviđene za to radno mjesto;

(5) nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno- tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavršavanju, provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško- psihološki rad sa učenicima;

(6) u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni biti u školi u vremenu od 09,00 do 13,00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08,00 do 15, 00 sati.

Član 170.

(Prekid, odnosno završetak štrajka)

Kantonalni odbor Sindikata donosi Odluku o prekidu, odnosno završetku štrajka, na prijedlog štrajkačkog odbora.

XVIII – PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 171. (Usklađivanje ugovora o radu)

(1) Direktor xx xxxxx, u roku od tri mjeseca od donošenja ovog Pravilnika ponuditi radnicima zaključivanje novih ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu s ovim Pravilnikom, primjenom člana

107. Zakona o radu.

(2) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima radnik xx xxxx izjasniti u roku od xxxx xxxx.

(3) Ugovor iz stava (1) ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod xxxxxx xx radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su uređeni radni odnos radnika i poslodavca do xxxx zaključivanja ugovora iz stava (1) ovog člana, ako odredbama zakona ta pitanja nisu drugačije uređena.

(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom (1) ovog člana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 xxxx od xxxx dostave ugovora o radu na zaključivanje.

(5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u skladu sa stavom (3) ovog člana, može pred nadležnim sudom da ospori valjanost ponude poslodavca u roku od 30 xxxx od xxxx prihvatanja ponude.

Član 172.

(Prestanak važenja Pravilnika)

Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu dj.br.01.1-859-16 od 27.decembra 2016.godine i Pravilnik o dopunama Pravilnika o radu Srednje muzičke škole Sarajevo broj: 01.1-581-2.1/17 od 18.07.2017. godine.

Član 173.

(Primjena povoljnijeg prava)

(1) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom, kolektivnim ugovorom, Pravilnikom ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.

(2) Ako su neke odredbe ovog Pravilnika u suprotnosti sa zakonom, primjenjuju se neposredno odredbe zakona odnosno kolektivnog ugovora.

Član 174.

(Izmjene i dopune Pravilnika)

Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku i na način xxxx xx to propisano za donošenje Pravilnika o radu.

Član 175.

(Tumačenje Pravilnika o radu)

Tumačenje Pravilnika o radu i njegovih pojedinačnih odredbi vrši Školski odbor Škole.

Član 176.

(Autentični tekst Pravilnika o radu)

(1) Autentični tekst Pravilnika o radu, uključujući njegove izmjene i dopune je tekst xxxxxxxxx i čuvan kod sekretara.

(2) Svaki od radnika ima pravo i mogućnost neposrednog uvida u Pravilnik o radu, kao i njegove izmjene i dopune.

Član 177.

(Stupanje na snagu Pravilnika)

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog (8) xxxx od xxxx objavljivanja na oglasnoj ploči Škole.

v.d. Predsjednik Školskog odbora

Xxx Xxxxx, prof.

Dj.broj: 01.1-598-2/18

Sarajevo, 31.maj.2018.godine

Pravilnik o radu objavljen je na oglasnoj ploči Xxxxx xxxx        2018.g. Pravilnik stupio na snagu             2018.godine

PRAVILNIK O RADU

SREDNJE MUZIČKE ŠKOLE SARAJEVO

Sarajevo, maj 2018.godine