Contract


Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine F BiH“ broj: 26/16) Izmjena i dopuna Zakona o radu („Sl. Novine FBiH“ broj: 89/18) , člana 179. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 12/18 i člana 162. Pravila JU Treća gimnazija Sarajevo broj: 01-1-6-836/18, nakon konsultacija sa Sindikalnom organizacijom JU Treća gimnazija Sarajevo, Školski odbor na sjednici održanoj xxxx 21.01.2019. godine donosi izmjenjen i usklađen :


PRAVILNIK O RADU

JU Xxxxx gimnazija Sarajevo


I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

(Predmet Pravilnika)

(1) Pravilnikom o radu JU Xxxxx gimnazija Sarajevo ( u daljem tekstu:Pravilnik) raguliše se zasnivanje radnog odnosa radnika, zaključivanje ugovora o radu, zabrana diskriminacije i nasilja na radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, organizacija i sistematizacija poslova, radno vrijeme, odmori i odsustva, plaće i naknade plaća, izumi i tehnička unapređenja, zabrana takmičenja sa poslodavcem, naknada štete, povrede radne dužnosti, prestanak ugovora o xxxx x xxxxx ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike škole bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, xxxxx ili nepunom nastavnom normom ili imaju status pripravnika ili volontera.

(3) Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom primjenjuju se neposredno odredbe Zakona o radu, Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor), Zakona o srednjem obrazovanju i drugih propisa.


Član 2. (Značenje izraza)


(1) U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu, upotrijebljeni izrazi imaju slijedeća značenja:

„Poslodavac“ xx XX Xxxxx gimnazija Sarajevo, u xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx xx. 00 (u daljem tekstu:

Škola);

„Radnik“ je fizičko lice koje je sa Školom zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom odnosu sa Školom na xxx stupanja na snagu ovog Pravilnika;

„Puno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi u trajanju od 40 sati sedmično;

„Nepuno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi kraći od 40 sati sedmično (npr. 28; 32; 14; sati

sedmično , odnosno 1/3; 1/2; 2/3 radnog vremena i sl.)


„Xxxxxx xxxx“ označava kalendarsku godinu;

„Dani uz navođenje xxxxx xxxx“označava tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili vjerskih

praznika;

„Radni xxx“ podrazumijeva svaki radni xxx, osim subote i nedjelje;

„Staž“ podrazumijeva staž proveden na xxxx xx. u radnom odnosu (tradicionalno-xxxxx xxxx).

(2) Ukoliko su pojedine odredbe Općeg kolektivnog ugovora, Kolektivnog ugovora povoljnije od odredaba utvrđenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora.


(3) Ako se pojedina pitanja iz radnog odnosa urede na drugačiji način pisanim sporazumom sklopljenim između Sindikalne organizacije i Škole, primjenjivat će se pravna pravila iz sporazuma.


(4) U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog

Pravilnika, odredbe pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.


Član 3.

(Radni odnos)

(1) Svaki xxxxxx xx obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri izvršavanju svojih radnih dužnosti radnik xx xxxxx postupiti savjeso i stručno u skladu s prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba Škole.

(2) Škola, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje svojih ugovornih obaveza, sve dok ponašanje radnika ne šteti ugledu Škole i dok finansijske i druge prilike to dopuštaju.

(3) Škola se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez obzira na rasu, boju kože, spol, bračno stanje, porodične obaveze, dob, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno porijeklo i slično.


Član 4.

(Zasnivanje radnog odnosa)

(1) U Školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti Škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uslovima.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, im kolektivnim ugovorom i općim aktima srednje škole.

(3) Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

(4) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo.

(5) Radnici iz stava (4) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu

sa posebnim sporazumima iz čl. 4. i 47. Kolektivnog ugovora.


(6) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata.

(7) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 15 xxxx od

imenovanja na funkciju direktora ustanove.

(8) Xxxxxx iz stava (6) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u Školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.


(9) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa.

(10) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju do dvije godine.

(11) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene Kolektivnim ugovorom.


Član 5.

(Poslodavac)

(1)Poslodavac u smislu ovog Pravilnika je JUTreća gimnazija Sarajevo, kod koje xx xxxxxx u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke i po xxx osnovu poslodavac isplaćuje radniku plaću i izvršava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i drugim općim aktima škole.

(2) Rad radnika u školi zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se reguliše srednje obrazovanje, nastavnim planom i programom, pedagoškim standardima i normativima i općim aktima škole, u čjem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat

Član 6.

(Ugovor o radu)

(1) Ugovor o radu u Školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenuod nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje reguliše ovu oblast.

(2) Radnik u Školi koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

Član 7.

(Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu)


(1) Radnik u školi zaključuje ugovor na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na web stranici Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo.

(2) Za zaključenje ugovora o radu profesora-nastavnika, odgajatelja i stručnih saradnika i

saradnika Xxxxx xxxxxxxx raspisuje konkurs, a za ostale radnike raspisuje se oglas.


(3) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, odnosno xxxxxx xx na oglas, dostavlja se odluka o izboru kandidata i pisana obavijest o rezultatima konkursa - oglasa sa poukom o pravnom lijeku.

(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor školskom odboru u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema obavijesti.


(5) Prigovor na odluku o izboru kandidata iz stava 3) ovog člana zadržava izvršenje odluke o

izboru kandidata.

(6) Školski odbor xxxxx xx o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx podnošenja prigovora.

(7) Odluka xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.


Član 8.

(Odabir kandidata)

(1) Direktor Škole, na prijedlog Komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika škole, vrši izbor i postavljanje radnika xx xxxxxx zaključuje ugovor o radu ili drugi ugovor predviđen Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilnikom koji donosi ministar za obrazovanje, nauku i mlade.

(2) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanje ugovora o radu ne mogu se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi s odredbom člana 8. Zakona o radu.


Član 9.

(Slučajevi kada se ne raspisuje konkurs/oglas)

(1) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu:

(a) na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx u skladu zakonom;

(b) kada se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji – listi radnika za čijim

xxxxx xx prestala potreba

(c) do punog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona Sarajevo, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,

(d) ako radnici, u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti mjesto rada, a postoji

sporazum Školskih ustanova i radnika koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,

(e) u Školi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a Školi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,

(f) te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.

Član 10.

(Vrste ugovora o radu i drugih ugovora)


(1) Zaključivanjem ugovora o radu između radnika i poslodavca zasniva se radni odnos sa sadržajem i obimom prava i obaveza utvrđenih xxx vrstom ugovora o radu.

Ugovor o radu s odabranim licem može se zaključiti:

• na neodređeno vrijeme,

• na određeno vrijeme,

• sa punim i nepunim radnim vremenom;

• uz probni rad;

• van prostorija poslodavca;

• sa pripravnikom.

(2) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(3) Bez zasnivanja radnog odnosa, poslodavac može sa zainteresovanim licem zaključiti:

• ugovor o stručnom osposobljavanju, u skladu sa članom 34. Zakona o radu (u daljem te kstu ZOR)


• ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u skladu sa članom 166. i 167. Zakona

o radu i ovim Pravilnikom.


Član 11.

(Forma i sadržina Ugovora o radu)


Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži, pored podataka iz člana 24. Zakona o radu, i podatke o:

• stručnoj spremi/zanimanju radnika;

• ugovorenom probnom radu, trajanju probnog rada, načinu ocjenjivanja probnog rada i roku za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada;

• normi časova

• o postojanju okolnosti iz člana 56. ZOR-u ( o bolesti ili drugoj okolnosti koje onemogućavaju radnika u izvršavanju svojih obaveza)

• zabrani takmičenja sa poslodavcem u toku radnog odnosa i čuvanju poslovne xxxxx;

• odgovornosti za štetu i naknadi štete;

• lakšim i težim prijestupima ili povredama radnih obaveza i postupak u slučaju počinjenja;

• drugim pitanjima.


Član 12.

(Ugovor o radu na neodređeno vrijeme)


Ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.


Član 13.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od tri godine, a prekid između dva uzastopna ugovora o xxxx xxxx je kraći od 60 xxxx, ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine.

(2) Ako radnik izričito ili prećutno zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

(3) Prekidom ugovora o radu iz prethodnog stava ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora,

b) bolovanja,

c) porođajnog odsustva,

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu,


e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu,

f) odsustva s rada uz saglasnost poslodavca

g) vremenskog perioda od 60 xxxx između ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorm nije utvrđen duži period.


(4) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili privremenihposlova ili poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog karaktera, kao i do okončanja konkursne procedure i konačnosti Odluke o izboru, a najduže do 180 xxxx, xxx x xxxx zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine.

(5) Radni odnos na određeno vrijeme može se zasnovati pod uvjetom da je u odluci o izboru izričito naglašeno da radnik zasniva radni odnos na određeno vrijeme.

Član 14.

( Probni rad)

(1) Poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci.

(2) Za vrijeme trajanja probnog rada radnika iz stava 1. ovog Člana , direktor će odrediti stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i struĉnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.


Član 15.

(Komisija za ocjenjivanje probnog rada)


(1) U Komisiju za ocjenjivanje probnog rada radnika obavezno je uključen neposredni rukovodilac i jedan radnik iz xxxx iste ili slične oblasti za xxxx xx utvrđen probni rad.

(2) Članovi komisije iz stava (1) ovog člana moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i xxxxxx xxxx probni rad se ocjenjuje.

(3) Komisija iz prethodnog stava vodi dnevnik poslova na kojima xx xxxxxx radio u toku probnog

rada, a koji sadrži slijedeće podatke:

- vrstu poslova, odnosno radnih zadataka

- vrijeme obavljenih poslova

- količinu i kvalitet izvršenih poslova

- ocjenu komisije

- potpis članova komisije

(4) Komisija za ocjenjivanje probnog rada dužna je najkasnije 7 (xxxxx) xxxx prije isteka probnog rada direktoru škole dati konačnu ocjenu o radu radnika i predložiti zasnivanje ili prestanak radnog odnosa.

(5) Prijedlog za zasnivanje ili prestanak radnog odnosa komisija je dužna da obrazloži koristeći se podacima iz dnevnika za praćenje stručnih sposobnosti radnika i ostvarenih rezultata rada.


Član 16.

(Odluka o prestanku Xxxxxxx o xxxx xxxxx isteka trajanja probnog rada)


(1) Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(2) Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji,direktor škole donijet će odluku o prestanku

ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.

(3) Radniku u Školi koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utrđenih zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, probni rad se produžava za taj dio vremena.


Član 17.

(Ugovor sa pripravnikom)


Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u radni odnos u ovu Školu u svojstvu pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka za polaganje pedagoško-psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit u skladu sa zakonom.


Član 18.

(Pripravnici koji nisu u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu)

Radni odnos s radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu,

zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme i to:

• na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja stručna sprema,

• na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

Član 19.

(Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)


(1) Lice se nakon završenog školovanja xxxx izuzetno primiti na struĉno usavršavanje za samostalan

rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zakljuĉuje u pisanom obliku.

(3) Stručno osposobljavanje xxxx trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravniĉki staž, ako to zakonom nije drugaĉije regulisano.

Član 20.

(Ugovor o privremenim i povremenim poslovima)


(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova xxxx xx zakljuĉiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zakljuĉuje ugovor o radu na odreĊeno vrijeme ili neodređeno vrijeme, sa punim ili ne punim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i zaposlenicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa Zakonom.


(3) Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zakljuĉuje se u pisanoj formi i sadrţi vrstu, naĉin, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

(4) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

1. rad u ispitnim komisijama,

2. izrada rasporeda,

3. prevod strane stručne i druge literature,

4. usluge štampanja i umnoţavanje školskog lista,

5. izrada i realizacija školskih projekata,

6. sređivanje arhive i dokumentacije,


7. izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

8. izvođenje nastave na kursevima ili seminarima,

9. ĉišćenje snijega,

10. utovar i istovar materijala i opreme,

11. odrţavanje struĉnih xxxxxxxx i predavanja,

12. rad u komisijama koje imenuje Školski odbor,

13. rad na otklanjanju i okonĉanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

14. izrada struĉnih eleborata,

15. realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,

16. plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,

17. planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

18. održavanje informatiĉke opreme (Hardware i Software),

19. realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,

20. i drugi privremeni i povremeni poslovi predviđeni općim aktima škole.


Član 21.

(Ugovor o radu sa direktorom)

(1) Direktor poslovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu.

(2) Ugovor o radu sa direktorom zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na

rad do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do razrješenja.


II. ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA POSLOVA


I - OSNOVNE ODREDBE

Član 22. (Predmet)


Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ( u daljem tekstu: Pravilnik) uređuje se: unutrašnja organizacija xxxx XX Xxxxx gimnazija Sarajevo, ( u daljem tekstu Gimnazija), sistematizacija radnih mjaesta sa opisom poslova koji se obavljaju na sistematizovanim radnim mjestima, posebnim uslovima koje radnik treba da ispunajva za obavljanje poslova za radna mjesta, broj izvršioca, xxx x xxxxx pitanja od značaja za organizaciju i sistematizaciju radnih mjesta u Gimnaziji.


II - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA RADA


Član 23. (Unutrašnja organizacija)


Unutrašnja organizacija rada u Gimnaziji uređena je na način kojim se vrši povezivanje:

- rukovodstva škole

- nastavnika

- stručnih saradnika u odgojno obrazovnom procesu i psihosocijalnom razvoju učenika

- stručnih saradnika za pravne i ekonomske poslove

- tehničko-higijenske službe.

Član 24.

(Poslovi)


Radnici Gimnazije obavezni su poslove svog radnog mjesta, obavljaju na osnovu Zakona o srednjem obrazovanju, Nastavnog plana i programa za Gimnaziju kojeg donosi Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo, u skladu sa zajedničkom jezgrom nastavnih planova i programa, kako to propiše Agencija za nastavne planove i programe, Godišnjeg programa xxxx Xxxxx kojeg donosi Školski odbor, Pedagoških standarda i normativa za srednje obrazovanje, Pravila Škole i drugih propisa donesenih na osnovu zakona.


III- SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Član 25.

(Sistematizacija)


Sistematizacijom radnih mjesta uređuju se:

- radna mjesta

- opis poslova koji su stalan sadržaj rada radnika na utvrđenom radnom mjestu

- posebni uvjeti, koje pored općih uvjeta, radnik treba da ispunjava za obavljanje poslova

utvrđenog radnog mjesta.


Član 26.

(Broj izvršioca)


Broj nastavnika i stručnih saradnika za izvođenje odgojno-obrazovnog xxxx xx djecom utvrđuje se Standardima i normativima na osnovu broja upisane djece i broja formiranih odeljenja na početku školske godine, a broj ostalih zaposlenika kao podrška osnovnoj djelatnosti za obavljanje poslova iz nadležnosti Škole, utvrđuje se na osnovu Pedagoških standarda i normativa.


Član 27.

(Opći uvjeti za zasnivanje radnog odnosa)


Zaključivanjem ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika zasniva se radni odnos.

Opći uvjeti za zasnivanje radnog odnosa su: punoljetnost, opća zdravstvena sposobnost potrebna za obavljanje poslova radnog mjesta, državljanstvo, da se protiv osobe ne vodi kazneni postupak odnosno da nije osuđivan za kaznena djela koja po zakonu predstavljaju smetnju za zasnivanje radnog odnosa na poslovima radnog mjesta.


Član 28.

(Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa)


Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u školi su: stručna sprema, radno iskustvo, xxxxx xxxx u struci, položen stručni ispit, osposobljenost za rad na računaru, predhodna provjera stručnih i radnih sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta i drugo.

Član 29.

(Stručna sprema)


Pod stručnom spremom podrazumjeva se vrsta škole- fakulteta, čijim je završavanjem osoba stekla odgovarajući xxxxxx obrazovanja.

Pod stepenom stručne spreme podrazumjeva se stepen stručnog obrazovanja koji xx xxxxx stekla završavanjem odgovarajuće škole odnosno fakulteta, u skladu sa zakonom.

Član 30. (Radno iskustvo)


Pod radnim iskustvom podrazumjeva se iskustvo koje je zaposlenik stekao na radu poslije

sticanja stručne spreme koja xx xxxxx za zasnivanje radnog odnosa.

Radno iskustvo se može predvidjeti kao poseban uslov u trajanju od 6 mjeseci pa do 8 xxxxxx (prema zakonu o srednjem obrazovanju 8 xxxxxx za direktora) i utvrđuje se na način kojim se dokazuje stvarna sposobnost zaposlenika ( predhodni rad na istim ili sličnim poslovima).


Član 31. (Probni rad)


Probni rad se može uvesti za sve uposlenike škole i ne može trajati duže od šest mjeseci. Za vrijeme trajanja probnog rada zaposlenika, direktor škole imenuje stručnu tročlanu

komisiju za ocjenu rada zaposlenika,u kojoj je obavezno uključen presjednik odgovarajućeg stručnog aktiva ( ukoliko xx xxxxx rad nastavnika), koja prati stručnu sposobnost i ostvarene rezultate rada zaposlenika, primljenih u radni odnos sa probnim radom i o tome dostavlja ocjenu odnosno mišljenje o radu.


IV - OPIS POSLOVA I RADNIH ZADATAKA PO RADNIM MJESTIMA ,

UVJETI ZA NJIHOVO OBAVLJANJE I BROJ IZVRŠITELJA


Član 32. (Opis poslova)

A - RUKOVODNO OSOBLJE


1. direktor škole

2. pomoćnik direktora- voditelj dijela nastavnog procesa


1. Direktor škole


Opis poslova:

- Osim poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, obavlja i slijedeće poslove:

- predlaže Godišnji program xxxx Xxxxx i preduzima aktivnosti za njegovo sprovođenje, uz

prethodno

- pribavljeno mišljenje Nastavničkog vijeća predlaže finansijski plan škole

- na prijedlog Komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor zaposlenika škole vrši izbor i postavlja zaposlenike i sa njima zaključuje ugovor o radu odnosno donosi rješenje o prestanku ugovora o radu

- odlučuje o raspoređivanju nastavnika i drugih radnika u školi na određene poslove u skladu s ovim Pravilnikom

- utvrđuje raspored radnog vremena nastavnika i stručnih saradnika

- utvrđuje raspored časova

- drži ogledno-ugledni čas jedanput u školskoj godini

- prati i ocjenjuje rad nastavnika i stručnih saradnika

- najmanje jednom godišnje podnosi izvještaj o uspjehu i postignutim rezultatima

- odgojno-obrazovnog rada Školskom odboru, osnivaču, Prosvjetno-pedagoškom zavodu i ministru

- odgovoran je za realizaciju svih oblika odgojno-obrazovnog xxxx xxxx se izvode van

objekta škole

- utvrđuje preliminarnu rang-listu učenika primljenih u prvi razred, na prijedlog

komisije za prijem učenika u prvi razred

- naredbodavac je za utrošak sredstava škole

- potpisuje svjedodžbe, diplome i druga akta u skladu sa zakonom

- odobrava plaćeno-neplaćeno odsustvo

- priprema, saziva i vodi sjednice Nastavničkog vijeća

- odlučuje o o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli i prekovremenom radu

- izriče odgojno disciplinske mjere - ukor direktora

- donosi mjere zaposlenim za slučaj povrede i neizvršavanje radnih obaveza i zadataka,

- posjećuje časove nastave i drugih oblika odgojno-obrazovnog xxxx xxx stručni rukovodilac

- nastave

- učestvuje u radu Školskog odbora, ali bez prava odlučivanja

- daje zvanične podatke o školi


- odobrava odsustvo učenika

- izdaje konkretan nalog zaposlenom za izvršenje konkretnih poslova

- odgovoran je za provođenje mjera zaštite na radu, zaštite od požara i drugih mjera iz oblasti sigurnosti xxxx xxxxx

- vodi ljetopis škole

- izvršava odluke školskog odbora i nastavničkog vijeća

- podnosi finansijski izvještaj školskom odboru i osnivaču

- obavlja i druge poslove utvrđene Pravilima škole.


Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju se na osnovu Zakona o srednjem obrazovanju, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda i normativa za srednje obrazovanje, Nastavnog plana i programa za Gimnaziju, Godišnjeg programa xxxx Xxxxx, Zakona o radu, i drugih zakona i propisa koji tretiraju nadležnosti direktora.


Uslovi:

- da u pogledu stručne spreme ispunajava uvjete za nastavnika ili pedagoga škole u koju konkuriše i ima najmanje 8 xxxxxx radnog iskustva i od toga najmanje 5 xxxxxx xx poslovima u nastavi ili na pedagoško- psihološkim poslovima, te ima najmanje VII xxxxxx stručne spreme, odnosno najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa i ima najmanje zvanje mentora.

-da se naročito ističe svojim radom u organizaciji obrazovnog odgojnog rada u srednjoj školi, pedagoškoj teoriji i praksi i da nema zakonskih smetnji za obavljanje poslova direktora.

Status izvršioca: rukovodno – reizborni

Pozicija radnog mjesta: direktor JU Treća gimnazija

Imenovanje i razrješenje: Školski odbor na osnovu javnog konkursa,

i uz saglasnost Vlade Kantona Sarajevo.

Broj izvršioca: 1 (jedan)

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


2. Pomoćnik direktora ili voditelj dijela nastavnog procesa


- Opis poslova:

- pomaže direktoru u organizaciji odgojno-obrazovnog rada

- planira, prati i realizuje Godišnji program xxxx xxxxx

- priprema i obrađuje statističke i tabelarne preglee koji se dostavljaju subjektima izvan škole


- organizuje prikupljanje materijala za izvještaje iz oblasti nastavnog procesa, priprema i obrađuje statističke i tabelarne preglede koji se dostavljaju subjektima izvan škole

- organizuje i nadzire vođenje pedagoške i školske dokumentacije i vrši pregled odjeljenskih

knjiga, matičnih knjiga

- organizuje i i nadzire vođenje pedagoške i školske dokumentacije i vrši pregled odjeljenskih knjiga i matičnih knjiga

- obavlja nadzor nastavnika i stručnih saradnika za kvalitetnu podršku nastavnog procesa

- sarađuje sa prosvjetnom inspekcijom i kod provođenja inspekcijskog nadzora dostavlja traženu dokumentaciju i informacije

- u saradnji sa direktorom učestvuje u izradi prijedloga godišnjeg programa xxxx xxxxx

- u saradnji sa direktorom učestvuje u pripremi sjednica Nastavničkog vijeća i učestvuje na sjednicama Nastavničkog vijeća

- zamjenjuje direktora za vrijeme njegove odsutnosti

- prati realizaciju stručnog usavršavanja nastavnika i pripremanje pripravnika za samosta-

- lan odgojno obrazovni rad u saradnji sa pedagogom škole

- kontroliše održavanje roditeljskih sastanaka i povremeno im prisustvuje

- rukovodi radom sjednica odjeljenskog vijeća

- stara se o zamjeni odsutnih profesora

- vrši obilazak nastave i drugih oblika odgojno obrazovnog procesa uz prisustvo direktora i

- i pedagoga škole

- stara se o izvršavanju plana individualnog i kolektivnog stručnog usavršavanja i o tome

- vodi propisanu evidenciju

- kontroliše urednost i blagovremenost administracije koju vode nastavnici

- organizuje zamjenu odsutnih nastavnika

- uz saglasnost direktora organizuje ispite u školi i odgovoran je za njihovu zakonitost

- organizuje prigodna obilježavanja svečanosti u školi i koordinira rad vannastavnih aktivnosti

- daje informacije strankama, učenicima i roditeljima

- sarađuje sa društvenom sredinom i stručnim institucijama

- obavlja i druge poslove koji po prirodi posla spadaju u nadležnost pomoćnika direktora i koji su utvrđeni Pravilima i drugim normativnim aktima škole.

Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju se na osnovu Zakona o srednjem obrazovanju, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda i normativa za srednje obrazovanje, Nastavnog plana i programa za Gimnaziju, Godišnjeg programa xxxx Xxxxx i drugih zakona i propisa koji tretiraju nadležnosti pomoćnika direktora.

Uslovi:

- da u pogledu stručne spreme ispunajava uvjete za nastavnika ili pedagoga škole u koju konkuriše i ima najmanje 8 xxxxxx radnog iskustva i od toga najmanje 5 xxxxxx xx poslovima u nastavi ili na pedagoško- psihološkim poslovima, te ima najmanje VII xxxxxx stručne spreme odnosno najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa i ima najmanje zvanje mentora.

- da nema zakonskih smetnji za obavljanje poslova pomoćnika direktora

- da se ističe stručnim, pedagoškim , organizacionim i radnim kvalitetima

Status izvršioca: pomoćnik rukovodioca

Pozicija radnog mjesta: reizborno


Izbor i imenovanje:Direktor, nakon provedene procedure internog oglašavanja u školi iz xxxx nastavnika i stručnih saradnika ili sa javnim konkursom, ako se ne odabere iz xxxx nastavnika i stručnih saradnika.

Broj izvršioca: 1 izvršioca ( za svako odjeljenje preko minimalnog broja 0,125 izvršioca)


O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


B - NASTAVNI KADAR

Član 33. (Nastavnici)


3. Nastavnici


Vrsta i xxxxxx stručne spreme određenog zanimanja za nastavnike utvrđuju se Nastavnim

planom i programom za gimnaziju.

Broj nastavnika za pojedine nastavne predmete utvrđuje se po potrebi u skladu sa Nastavnim planom i programom za gimnaziju i pedagoškim standardima, a u zavisnosti od broja učenika, broja odjeljenja, izbornog područja te specifičnostima nastave određenim u godišnjem programu rada za svaku školsku godinu.

Konkretni poslovi i radni zadaci utvrđuju se podjelom radnih obaveza na nastavnike prij e

početka školske godine, a u okviru 40-satne radne sedmice.

Nastavna xxxxx xxxx biti puna ili nepuna i xxxx xx osnov za zaključivanje ugovora o radu i izmjenu

ugovora o radu zbog izmjenjenih uslova.


OBAVEZE NASTAVNIKA U OKVIRU RADNE SEDMICE


3.1. Redovna nastava

Xxxxx xxxxxx, priprema za nastavu, priprema i ispravka

xxxxxxxx radova, kontrolnih radova, grafičkih radova, laboratorijskih vježbi,

testiranje prema NPiP ,5 sati


3.2. Ostali poslovi nastavnika u okviru radne sedmice ,5 sati

Pod ostalim poslovima nastavnika podrazumijevaju se obavezni prateći poslovi odgojno-obrazovnog xxxx xxxx se svrstavaju u normirane poslove i poslove prema stvarnim potrebama.


3.2.1. Normirani poslovi

- razredništvo (čas odjeljenske zajednice

roditeljski sastanak/informacije dodatna administracija) 4 sata

- stručno usavršavanje 1 sat


- rad u stručnim organima 1 sat

- vođenje sekcije ili drugog oblika van nastavne aktivnosti 1,5 sat


3.2.2. Nenormirani poslovi – nastavnik se angažuje prema potrebi

- dodatna, dopunska, fakultativna nastava, proizvodni rad,

izrada projekata i drugo 1,5 sat

- konsultacije sa učenicima uz dogovor sa direktorom 1 sat

- dežurstvo i ostali poslovi po nalogu direktora na osnovu Pravilnika donesenog na Nastavničkom vijeću

3.2.3. Mentorski rad s pripravnikom 70 sati po kandidatu


Norma nastavnika prema nastavnim predmetima:


Red.

Broj

Nastavni predmet

Broj časova

redovne

nastave

1.

Bosanski / hrvatski/srpski jezik

I književnost

20

2.

Strani jezik

19

3.

Matematika

19

4.

Fizika

19

5.

Hemija

19

6.

Biologija

20

7.

Informatika

20

8.

Historija/povijest

21

9.

Geografija

21

10.

Filozofija-logika

21

11.

Psihologija

21

12.

Sociologija

21

13.

Likovna kultura

21

14.

Muzička kultura

21

15.

Sport

21

16.

Kultura religija

21

17.

Građansko obrazovanje/dem-

okratija i ljudska prava

21

18

Vjeronauka

21


Globalni raspored poslova u okviru 40 – satne radne nedjelje



Nastava, pregled pismenih zadataka/programa i priprema






Pregled pismenih zadataka i

programom

Priprema za (1+2)


UKUPNO

Ostali poslovi (stručno usavršavanje,

administarcija,


Svega (4+5)



1

2

3

4

5

6


Nastavnici predmeta s

normom 18 č.

18

3

10,5

31,5

8,5

40


Nastavnici predmeta s

normom 19 č.


19


2


10,5


31,5


8,5


40


Nastavnici predmeta s

normom 20 č.

20

1

10,5

31,5

8,5

40


Nastavnici predmeta s

normom 21 č.

21

0

10,5

31,5

8,5

40



Redovna nastava

Za nastavnike-pripravnike sedmična normase umanjuje za 2 časa, a za toliko se povećava broj časova

pripreme.


OPIS POSLOVA NASTAVNIKA



NASTAVNIK

OPIS POSLOVA ZA RADNA MJESTA OD REDNOG

1.

BOSANSKOG,HRVATSKOG,SRPSKOG

JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI

BROJA 1 DO BROJA 21



- priprema se za odgojno-obrazovni rad i izvodi



nastavu prema Nastavnom planu i programu za

2.

NASTAVNIK ENGLESKOG JEZIKA I

gimnaziju


KNJIŽEVNOSTI

- ispunjava obaveze utvrđene Godišnjim



programom xxxx xxxxx i rasporedom časova


3.


NASTAVNIK NJEMAČKOG JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI

- ispunjava obaveze utvrđene rasporedom radnog

vremena u okviru radne sedmice



- uredno i blagovremeno vodi pedagošku

4.


dokumentaciju i evidenciju


NASTAVNIK FRANCUSKOG JEZIKA I

KNJIŽEVNOSTI

- radi na svom stručnom i pedagoško-metodičkom usavršavanju



- priprema,pregleda i ocjenjuje školske pismene

5.


zadaće i pismene vježbe



NASTAVNIK LATINSKOG JEZIKA

- priprema teme, teze i literaturu za samostalan rad

6.


učenika i izradu domaćih zadataka


NASTAVNIK MATEMATIKE

- brine o nastavnim sredstvima za koje je zadužen

7.


- potiče i pomaže izvođenje vannastavnih aktivnosti učenika


NASTAVNIK FIZIKE

- organizira i i održava konsultacije sa učenicima oko

8.


domaćih radova, radova za takmičenje u okviru


NASTAVNIK BIOLOGIJE

škole i van nje

9.


- sudjeluje u radu komisija za polaganje popravnih,

dopunskih i razrednih ispita


NASTAVNIK HEMIJE / KEMIJE

- aktivno učestvuje u svim oblicima na unapređenju

10.


nastave


NASTAVNIK HISTORIJE/POVIJESTI

- vodi brigu o uspjehu učenika

11.


- ostavaruje saradnju sa roditeljima odnosno

NASTAVNIK FILOZOFIJE SA LOGIKOM

starateljima učenika



- učestvuje u radu odjeljenskog i Nastavničkog

12.


vijeća stručnih aktiva škole


NASTAVNIK PSIHOLOGIJE

- donosi program rada razrednika

13.


- stara se o usklađivanju odgojno-obrazovnog rada u


NASTAVNIK SOCIOLOGIJE

odjeljenju

14.


- vodi evidenciju o uspjehu učenika u učenju i

vladanju


NASTAVNIK GEOGRAFIJE

- saziva roditeljske sastanke i njima rukovodi, po

15.


potrebi saziva informativne xxxxxxxx sa roditeljima,


NASTAVNIK INFORMATIKE

odnosno starateljima učenika

16.


- brine o zdravstvenom stanju učenika


17.

NASTAVNIK MUZIČKE/GLAZBENE

KULTURE

- vodi evidenciju o pohađanju nastave xx xxxxxx učenika


18.

NASTAVNIK LIKOVNE KULTURE

- vodi razrednu knjigu i ispunjava svjedodžbe, uvjerenja i učeničke knižice


NASTAVNIK SPORTA/ŠPORTA

- radi i druge poslove predviđene aktima škole i po

19.


nalogu direktora i voditelja dijela nastavnog procesa



a u okviru stručne spreme.


NASTAVNI KULTURE RELIGIJA


20.




NASTAVNIK OBRAZOVANJA ZA


21.

DEMOKRATIJU I LJUDSKA PRAVA




NASTAVNIK VJERONAUKE


Uslovi za radna mjesta od rednog broja 1 do 21 su određeni Zakonom o srednjem obrazovanju i Nastavnim planom i programom za gimnaziju.

Broj izvršioca za radna mjesta od rednog broja 0.0.xx 3.21. i xxxxx xxxx odrđuje se u skladu sa Pedagoškim

standardima i normativima i Godišnjim programom xxxx xxxxx.



O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


C - POSLOVI STRUČNIH SARADNIKA U PROCESU NASTAVE


Član 34.

4.Pedagog (pedagog – psiholog)


Opis poslova:učestvuje u planiranju i programiranju xxxx xxxxx, prati i analizira rezultate rada u

odgojno-obrazovnom procesu, predlaže mjere za unapređenje rada kroz istraživački rad i analize

- neposredno učestvuje u radu komisije za ocjenjivanje nastavnika

- radi na uvođenju savremenih oblika rada (planiranje i realizacija s nastavnicima i stručnim

saradnicima)

- sarađuje sa učenicima, nastavnicima, direktorom, pomoćnikom direktora i bibliotekarom u planiranju i izvođenju opdgojno-obrazovnog rada

- vrši različita testiranja učenika

- prati razvoj sposobnosti i uspjeh učenika, te predlaže mjere za veću efikasnost rada savjetima

i drugim prihvatljivim metodama

- radi na racionalizaciji učenja, korišćenja slobodnog vremena, izbora slobodnih aktivnosti

učenika

- prisustvuje xxxxxx stručnih organa škole

- po nalogu direktora radi različita anketiranja

- pomaže direktoru i pomoćniku direktora kod pripremanja različitih izvještaja

- sarađuje sa roditeljima

- pruža pomoć nastavnicima u procesu nastave

- sarađuje sa socijalnom i zdravstvenom službom


- vodi pedagoško-psihološku dokumentaciju

- prati stručno osposobljavanje nastavnika

- stručno se osposobljava

- razmatra asocijalne oblike ponašanja, pruža pomoć u modeliranju i formiranju pozitivne ličnosti

- vodi personalni dosje učenika, pedagoški karton

- vrši i druge poslove u okviru stručne spreme, a po nalogu direktora i pomoćnika/voditelja

dijela nastavnog procesa.


Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju se na osnovu Zakona o srednjem obrazovanju, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda i normativa za srednje obrazovanje, u djelu koji se odnosi na obavljanje poslova pedagoga, Nastavnog plana i programa za Gimnaziju, Godišnjeg programa xxxx Xxxxx i drugih zaduženja dobijenih xx xxxxxx direktora škole, a koja se odnose na poslove koji po prirodi posla spadaju u poslove pedagoga.

Uslovi u pogledu stručne spreme:

VSS – VII xxxxxx – odnosno najmanje II ciklus Bolonjskog visokoobrazovnog procesa-profesor pedagogije i psihologije ili diplomirani pedagog. Da poznaje psihološko- pedagoške i metodičke osnove odgoja, kao i da ima ljudske kvalitete neophodne za nastavničku profesiju.


Da ima položen stručni ispit.

Status izvršioca: Stručni saradnik u JU Treća gimnazija Sarajevo

Pozicija radnog mjesta: Pedagog- psiholog Izbor : Na osnovu javnog konkursa.

Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole. Broj izvršioca: 1 (jedan)

O d g o v o r n o s t : Odgovoran je za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka

pedagoga, psihologa.


5. Školski psiholog

Opis poslova:

- neposredno radi na savlađivanju teškoća pojedinaca i pomaže u postizanju uspješnijih

odgojno-obrazovnih efekata u radu,

- razmatra asocijalne oblike ponašanja, pruža pomoći u modeliranju i formiranju pozitivne ličnosti,

- podstiče učeničke aktivnosti,

- analizira uzrok asocijalnog ponašanja,

- identifikuje učenike sa problamatičnim ponašanjem,

- radi na profesionalnoj orijentaciji učenika,

- realizuje odabrane teme za časove odjeljenske zajednice,

- sarađuje sa roditeljima,

- istražuje pojave nasilništva među učenicima u školi,

- realizuje rad u radionicama,


- sarađuje sa voditeljima odjeljenja, nastavnicima, upravom škole i raznim van školskim

institucijama pri realizaciji projekta,

- vrši o druge poslove po nalogu direktora i pomoćnika/voditelja dijela nastavnog procesa


Uslovi u pogledu stručne spreme:

VSS – VII xxxxxx –odnosno najmanje II ciklus Bolonjskog visokoobrazovnogprocesa (diplomirani psiholog –profesor psihologije).

D a poznaje psihološko - pedagoške i metodičke osnove odgoja, kao i da ima ljudske kvalitete neophodne za nastavničku profesiju.

Da ima položen stručni ispit.

Status izvršioca: Stručni saradnik u JU Treća gimnazija Sarajevo

Status nije promjenjljiv.

Pozicija radnog mjesta: Psiholog Xxxxx : Na osnovu javnog konkursa.

Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole. Broj izvršioca: - za školu sa minimalnim brojem odjeljenja 0,5 izvršioca,

- za svako odjeljenje preko minimalnog broja odjeljenja 0,03 izvršioca

O d g o v o r n o s t : Odgovoran je za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslovai radnih

zadataka.


6. Bibliotekar

Opis poslova:

- učešće u programiranju xxxx xxxxx, saradnja sa nastavnicima i stručnim

saradnicima u neposrednom planiranju i izvođenju odgojno-obrazovnog rada

- planira obnovu i predlaže nabavku novih knjiga – dopuna bibliotečkog xxxxx

- permanentni rad na praćenju realizacije programskih zadataka škole sa stanovišta funkcije i uloge školske biblioteke u realizaciji nastavnih i vannastavnih sadržaja

- blagovremeno informisanje nastavnika i stručnih saradnika škole o novinama u stručnoj knjizi

i periodici

- rad na klasifikaciji i stručnoj obradi periodike

- rad sa učenicima na popularizaciji knjige

- davanje uputa za korišćenje biblitečke građe i davanje metodičkih napomena za brzo i

efikasno sticanje potrebnih informacija

- saradnja sa roditeljima u području korištenja knjiga radi pružanja pomoći učenicima

- stručno evidentiranje i klasifikacija xxxxx stručne knjige i periodike, dječije i omladinske

štampe, časopisa, naslova po predmetima i nastavnim područjima

- poslovi na izdavanju i preuzimanju knjiga

- poslovi informisanja

- stručno usavršavanje i


- vrši i druge poslove po nalogu diretora.

Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju se na osnovu propisa koji tretiraju bibliotekarsku djelatnost u

školama, te na osnovu Pedagoških standarda i normativa za srednje obrazovanje.

Bliži opis poslova utvrđuje se Nastavnim planom i programom za Gimnaziju i Godišnjim programom xxxx Xxxxx.

Uslovi u pogledu stručne spreme :

VSS – VII xxxxxx –odnosno najmanje II ciklus Bolonjskog visokoobrazovnogprocesa - diplomirani bibliotekar

- radno iskustvo 2 godine, poznavanje rada na računaru.

Da ima ljudske kvalitete neophodne za bibliotekarsku profesiju u srednjoj školi. Položen stručni ispit.

Status izvršioca: Stručni saradnik u JU Treća gimnazija Sarajevo

Status nije promjenljiv

Pozicija radnog mjesta: Bibliotekar

Izbor : Na osnovu javnog konkursa.Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga

za izbor radnika Škole Broj izvršioca: 1 (jedan)

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


7. Rukovalac nastavne tehnike - programer

Opis poslova:

- Administracija Windows server operativnih sistema i LAN mreze(DHCP, DNS,Active Directory,

ISA server, WSUS, TCP/IP protokola…)

- održavanje postojeće LAN mreže (Switch-evi, Hub-ovi, kabliranje...)

- instalacija, podešavanje i održavanje servera i korisnickih racunara i podrska korisnicima u

radu

- planiranje i provođenje sigurnosnih mjera: dodjela prava na korištenje resursa, formiranje

grupa korisnika s pravima pristupa određenim resursima na mrezi

- sigurnosna kopija podataka

- antivirusna zaštita

- DataBase administracija:

- Odrzavanje lokalne xxxx podataka za ucenike i uposlenike za potrebe administracije(spiskovi, potvrde, razne statistike, podrška pri upisu ucenika,...)

- Unos i administriranje centralizovane xxxx podataka ucenika i uposlenika na nivou Kantona - EMIS

- sarađuje i daje potrebna uputstva nastavnicima vezana za korišćenje nastavne tehnike i

opreme

- učestvuje u tehničkom dijelu pri upisu u školi

- prati, proučava i primjenjuje zakonske i druge propise iz područja informacijske tehnologije


- sudjeluje u organiziranju nastave informatike i korištenja kompjuterske i ostale tehnike u funkciji nastavnog rada,

- obavještava nadležne o nepravilnostima u korištenu kompjuterske tehnike,

- vodi računa o ispravnosti kompjuterske tehnike i organizira pravovremeno servisiranje,

- vrši i druge poslove po nalogu direktora.


Uslovi u pogledu stručne spreme:

VSS – VII xxxxxx –odnosno najmanje II ciklus Bolonjskog visokoobrazovnogproecesa Završen Elektrotehnički, Prirodno matematički, Ekonomskiili neki drugiodgovarajućifakultet .

- 1 xxxxxx radnog iskustva u struci, poznavanje programskih jezika.

Status izvršioca: Rukovalac nastavne tehnike -programer

Izbor: Na osnovu konkursa. Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za

izbor radnika Škole.

Broj izvršioca: 1 (jedan)

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


D- ADMINISTRATIVNO-FINANSIJSKA SLUŽBA

Član 35.

8. Sekretar škole

Opis poslova:

- organizuje rad sekretarijata škole

- učestvuje u koncipiranju i izradi Godišnjeg programa xxxx xxxxx , informacija, izvještaja, analiza, statističkih podataka i sl.

- sarađuje sa direktorom, pomoćnikom direktora, pedagogom-psihologom

bibliotekarom,nastavnicima, učenicima, roditeljima,prosvjetnom inspekcijom i drugim institucijama

- prati propise iz područja srednjeg odgoja i obrazovanja, xx xxxxx primjenu ostalih zakonskih propisa i podzakonskih akata, te dograđuje normativna akta u skladu sa zakonskim propisima

- učestvuje u pripremi i održavanju sjednica Školskog odbora, te izrađuje zapisnike, odluke i zaključke sa sjednica Školskog odbora

- na osnovu odluke Školskog odbora sastavlja tekst konkursa za prijem novih zaposlenika

- sastavlja ugovore o nabavci roba, usluga i radova po odluci Školskog odbora ili direktora škole

- sastavlja ugovore sa trećim licima

- sastavlja rješenja i odluke direktora gimnazije kojima se odlučuje o pravima,obavezama i

odgovornostima zaposlenika

- po nalogu direktora sastavlja upozorenja zaposlenicima,

- priprema ugovore o radu i akte o prestanku i otkazu ugovora o radu

- po ovlaštenju direktora zastupa školu pred sudovima, kao i u drugim sporovima

- obavlja sve poslove oko registracije škole kod nadležnog suda

- vodi računa o izradi i evidentiranju pečata i štambilja škole

- organizuje tehničku obradu izvještaja koji se dostavljaju izvan škole


- obavlja sve poslove koji proizilaze iz zasnovanog radnog odnosa (prijava, odjava)

- izdaje uvjerenja, prevodnice i sl.

- obavlja poslove oko organizacije zdravstvene zaštite i osiguranja učenika i zaposlenika škole

- priprema rješenja i odluke iz oblasti prava zaposlenika iz radnog odnosa

- daje stručnu pomoć komisijama po zahtjevu

- sarađuje sa zavodom za penziono i invalidsko osiguranje

- sarađuje sa zavodom za zdravstveno osiguranje

- sarađuje sa zavodom za zapošljavanje

- stara se o blagovremenom otpremanju dopisa preko kurirske službe ili pošte

- predlaže plan korištenja godišnjih odmora

- vodi matičnu knjigu zaposlenih

- organizuje i vodi evidenciju sistematskih pregleda

- sarađuje sa sanitarnom inspekcijom i kod provođenja inspekcijskog nadzora dostavlja traženu

dokumentaciju i informacije

- sarađuje sa inspekcijom rada, zavodom za javno zdravstvo, ministarstvom za obrazovanje

- organizuje rad i vrši nadzor rada pomoćno-tehničkog osoblja

- obavlja druge poslove u okviru stručne spreme a po nalogu direktora.


Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju xx xxx podrška osnovnoj djelatnosti. Poslovi se obavljaju na osnovu Zakona o srednjem obrazovanju, Zakona koji tretiraju oblast radnih odnosa, PIO/MIO, zdravstvenog osiguranja, socijalne zaštite, i drugih propisa za cjelokupno poslovanje pravnog subjekta.

Uslovi u pogledu stručne spreme:

VSS – VII xxxxxx / prvi ciklus Bolonjskog studija (240 ETCS bodova) Pravni fakultet -diplomirani pravnik

-1 xxxxxx radnog iskustva u struci - poznavanje rada na računaru

Status izvršioca: administrativna služba

Status nije promjenljiv

Pozicija radnog mjesta: Sekretar škole (Sekretar Javne ustanove)

Izbor : Na osnovu javnog konkursa. Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje

prijedloga za izbor radnika Škole. Broj izvršioca: 1 (jedan)

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka.


9. Samostalni referent za plan i analizu

Opis poslova:

- organizuje rad računovodstva škole

- vodi cjelokupnu dokumentaciju financijskog poslovanja

- omogućava uvid u materijalno i financijsko poslovanje organima upravljanja u školi i nadležnim organima


- vodi knjigovodstvo po načelima ažurnosti i urednosti

- učestvuje u izradi segmenata godišnjeg programa rada

- priprema elemente i učestvuje u izradi finansijskog plana

- sastavlja periodične obračune i završni račun

- dostavlja statistici i drugim nadležnim subjektima podatke vezane za finansijsko poslovanje,

- prati osiguranje sredstava za održavanje likvidnosti

- vrši obradu svih vrsta plaćanja i vodi računa o naplati potraživanja, vodi knjigu ulaznih faktura

- vrši obračun doprinosa i kontrolu isplate putnih akontacija i prati isplate određenih izdataka

- vrši prijem i kontrolu finansijske dokumentacije

- vrši kontiranje i sastavljanje naloga za knjiženje

- vrši kontrolu blagajničkog poslovanja

- vrši kontrolu obračuna i isplate plaća i drugih naknada zaposlenih i drugih angažovanih lica

- vodi evidenciju o osnovnim sredstvima i sitnom inventaru

- vodi knjiženje amortizacije i revalorizacije na karticama

- knjiži utrošak materijala

- Izrađuje Prijedlog plana nabavki za tekuću godinu

- vrši završna knjiženja i otvara početni saldo na početku poslovne godine

- obavlja poslove oko osiguranja učenika i zaposlenika

- daje upute i obazbjeđuje radni materijal popisnim komisijama za njihov rad

- vodi evidenciju bolovanja i podnosi zahtijev za refundaciju bolovanja

- obavlja sve poslove na relaciji –POC- Škola- POC

- prati propise iz oblasti finansijskog poslovanja

- obavlja druge poslove u okviru stručne spreme, a po nalogu direktora.


Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju xx xxx podrška osnovnoj djelatnosti.Poslovi se obavljaju na osnovu propisa iz oblasti računovodstveno-finasijske oblasti i na osnovu smjernica i upustava resornih ministarstava (Ministarstva finasija i Ministarstva obrazovanja).

Uslovi u pogledu stručne spreme:

VSS – VII xxxxxx –odnosno najmanje II ciklus Bolonjskog visokoobrazovnog proceesa. Ekonomski fakultet – diplomirani ekonomista.

-1 xxxxxx radnog iskustva u struci, poznavanje rada na računaru.

Status izvršioca: administrativna služba

Pozicija radnog mjesta: Računovodstveno-finansijski zaposlenik

Izbor: Na osnovu javnog konkursa.Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole.

Broj izvršioca: 1 (jedan)

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


10. Administrativni radnik

Opis poslova:

Administrativno računovodstveni radnik obavlja slijedeće poslove:


- prima i zavodi poštu u knjigu djelovodnog protokola

- vrši prijem,otvaranje, signiranje i otpremanje pošte,

- vrši fotokopiranje za potrebe škole

- obavlja administrativno daktilografske poslove na klasičan način i na PC

- vodi arhivsku knjigu, vrši odlaganje i čuvanje arhivske građe

- radi sa učenicima na izdavanju potvrda

- protokoliše administraciju učenika i polaznika

- vodi učeničku dokumentaciju i evidenciju

- xxxx i rukuje pećatom i štambiljom za koji je zadužen

- obavlja poslove vezane za nabavku i utrošak sredstava

- obavlja poslove vezane za službeni put zaposlenih

- obavlja ostale poslove u okviru stručne spreme, a po nalogu direktora i sekretara škole.

Uslovi u pogledu stručne spreme:

SSS- IV xxxxxx. Završena Gimnazija, Ekonomska ili druga odgovarajuća srednja škola. Poznavanje rada na računaru, 1 xxxxxx radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima. Status izvršioca: Administrativni radnik

Izbor: Na osnovu konkursa.Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole.

Broj izvršioca: 1 (jedan)

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


E – TEHNIČKO -HIGIJENSKA SLUŽBA

Član 36.


11. Domar

Opis poslova:

- stara se o ispravnosti i održavanju školske zgrade, dvorišta i sportskih xxxxxx

- svakodnevno obilazi školsku zgradu radi uočavanja nedostataka i kvarova

- održava i popravlja kvarove na prozorima, vratima, vodovodnim i kanalizacionim

instalacijama, električnim instalacijama i instalacijama centralnog grijanja, ispravnosti

kotlovnice

- redovno pregleda i popravlja manje kvarove na školskom namještaju, opremi, i izvještava sekretara ili direktora o potrebi većih popravki

- vrši zamjenu brava i postavljanje školskih tabli

- kontroliše protivpožarne ormare, hidrantsku opremu i brine o redovnoj kontroli protivpožarnih aparata xx xxxxxx stručnih lica

- kontroliše potrošnju vode i električne energije

- brine o održavanju zelenih površina i organizuje poslove čiščenja okolnog prostora

- brine o redovnoj dezinfekciji škole

- vodi urednu evidenciju o nastalim štetama i izvršenim opravkama

- pruža tehničku pomoć za vrijeme raznih manifestacija koje su u organizaciji škole


- vrši čišćenje snijega

- xxxx ključeve svih prostorija te vodi evidenciju o njihovoj upotrebi,

- obavlja ostale poslove u okviru stručne spreme,a po nalogu direktora i sekretara škole.


Uslovi u pogledu stručne spreme: SSS ili XX xxxxxx III xxxxxx ili XX xxxxxx V xxxxxx

- 1 xxxxxx radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima

- prethodna provjera radnih sposobnosti

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju organizaciju, nadzor i obavljanje domaćinskih poslova u školi.

Poslovi se obavljaju na osnovu upustava i smjernica xx xxxxxx direktora i sakretara.

Status izvršioca: Pomoćni radnik Pozicija radnog mjesta: Domar – pazikuća Izbor: Na osnovu javnog oglasa.

Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole. Broj izvršioca: 1,5 izvršilaca ( 0,06 po odjeljenju)

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


12. Radnici na održavanju higijene objekta i opreme:


Opis poslova:

- održava čistoću u učionicama, kabinetima,salama,holovima i drugim prostorima škole, te školskom dvorištu

- svakodnevno briše prašinu sa zidova, podova i inventara

- za vrijeme školskog raspusta, zimskog i ljetnog vrši generalno čišćenje

- svakodnevno pere hodnike poslije svakog ulaska smjene i poslije velikog odmora

- čisti WC ( poslije svakog odmora)

- čisti u sanitarnim čvorovima dezinfekcionim sredstvom pločice, vrata, lavaboe i ostalo

- jednom sedmično detaljno opere školski namještaj

- svakodnevno provjetrava prostorije

- obavlja kurirske poslove ukoliko nema izvršioca ekonoma-kurira

- održava zelene površine i zalijeva cvijeće

- održava prostorije odsutnih higijeničarki

- nadzire i zatvara prozore u učionicama i kabinetima kao i na hodnicima poslije završetka rada

u smjeni

- prijavljuje nastale štete u pripadajućem prostoru odmah domaru i sekretaru

- xxxx ključeve za koje je zadužen

- istresa korpe i iznosi odpatke u kontejner

- racionalno koristi materijal za čiščenje

- obavlja ostale poslove u okviru stručne spreme, a po nalogu direktora i sekretara.


Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju obavljanje poslova radi održavanja čistoće i urednosti inventara i unutrašnjosti školske zgrade.

Poslovi se obavljaju u okviru 40 satne sedmice, a na osnovu upustava i smjernica xx xxxxxx direktora i sekretara.

Uslovi u pogledu stručne: NK (osmogodišnja škola)

Status izvršioca: Xxxxxxx radnik

Pozicija radnog mjesta: Čistačica prostorija

Izbor : Na osnovu javnog oglasa.

Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole. Broj izvršioca: 6 izvršilaca ( 0,25 po odjeljenju )

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


F- OSTALO OSOBLJE

Član 37.

13. Dnevni čuvar zadužen za sigurnost

Opis poslova:

- obezbjeđivanje bezbjednost učenika i radnika, te xxxx xxxx se nalaze u školskom objektu i dvorištu xxxxx

- xxxxxx u portirnici i na ulazu u zgradu

- zvoni za početak i završetak nastave/ ukoliko nema automatskog zvona/

- po završetku radnog vremena vrši obilazak zgrade radi uvida u stanje instalacija i opreme (zavrnute česme za vodu, ugašena-upaljena svjetla,zaključana vrata,

- zatvoreni prozori, te ukoliko utvrdi da xx xxxxx neispravno i da bi moglo nanijeti

štetu obavezan je preduzeti mjere da se xx xxxxx spriječi

- vodi svesku dežure

- evidentira dolazak na posao i odlazak sa posla za sve radnike i podnosi izvještaj direktoru škole

- utvrđuje identitet staranaka na osnovu lične karte, zadržava ličnu kartu i upućuje stranku određenom licu i evidentira njen ulazak u svesku dežure

- sprječava ulaz nevlaštenim licima

- vodi knjigu zapažanja svakodnevno

- obavlja kurirske poslove po potrebi

- sarađuje sa pripadnicima PU, te ih obavještava ukoliko dođe do eventualnih problema,


- obavlja kurirske poslove po potrebi

- organizuje redovno izbacivanje smeća

- u zimskom periodu zajedno sa domarima i spremačicama čisti snijeg ispred ulaza i xxxxx objekta, te dvorišta

- u ljetnom periodu zajedno sa spremačicama radi na uređenju parka i njegovanju

zelenila i cvijeća

- koordinira rad tehničkog osoblja u svojoj smjeni

- obavlja i druge poslove u okviru stručne spreme, a po nalogu direktora i sekretara.

Uslovi u pogledu stručne spreme: PK (trogodišnja srednja škola), položen ispit protupožarne zaštite.

Status izvršioca: Xxxxxxx radnik

Pozicija radnog mjesta: dnevni čuvar - portir Izbor : Na osnovu javnog konkursa.

Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole. Broj izvršioca: 2 (dva) (po smjeni 1 izvršilac)

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


14. Noćni čuvar

Opis poslova

- vrši noćno obezbjeđenje školskog objekta, školskog dvorišta i školske imovine

- svaku noć vrši obilazak zgrade radi uvida u stanje instalacija i opreme ( zavrnute česme za vodu, ugašena-upaljena svjetla, zaključana vrata, zatvoreni prozori)

- kontroliše sva xxxx xxxx ulaze u školu

- prati xxxx xxxx xx xxxxx u neposrednoj blizini škole ili tzv. ograđenom djelu školskog prostora i po potrebi obavještava policijsku upravu o xxx licima

- vodi knjigu zapažanja

- obilazi sportsku slu i bilježi oštećenja, te evidentira lica ili klub koji je zadnji koristio xxxx

- xxxx i kontroliše ormarić sa ključevima i bilježi sve nepravilnosti

- redovno podnosi izvještaj sekretaru ili direktoru o događajima značajnim za bezbjednost škole

- sarađuje u noćnim xxxxxx sa pripadnicima PU, te ih obavještava ukoliko dođe do

eventualnih problema

- sarađuje sa domarom i spremačicama

- obavlja i druge poslove u okviru stručne spreme, a po nalogu direktora i sekretara.

-

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju obilazak prostorija u školi, obilazak zgrade, radi sprečavanja eventualnog požara i ilegalnog ulaska, krađa, nasilništva i ostalih protuzakonitih postupaka.


Poslovi se obavljaju na osnovu upustava i smjernica xx xxxxxx direktora i sekretara.

Uslovi u pogledu stručne spreme:

KV ili osnovna škola

-položen ispit za protivpožarnu zaštitu

-prethodna provjera radnih sposobnosti


Status izvršioca: Xxxxxxx radnik

Pozicija radnog mjesta: Noćni čuvar

Izbor: Na osnovu javnog oglasa. Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole.

Broj izvršioca: 2 (dva) izvršioca

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


5. Ekonom – kurir - spremačica

Opis poslova:

– održavanje čistoće pripadajućeg prostora

– svakodnevno dežurstvo u hodnicima i regulisanje izlaska učenika koji nemaju čas,

– stara se o nabavci sredstava za higijenu i izdavanje na upotrebu sredstva za higijenu uz

vođenje

– odgovarajuće evidencije

– održavanje prostorija odsutnih higijeničarki

– kurirski poslovi

– čuvanje ključeve za koje je zadužena

– istresanje xxxxx za otpatke i iznošenje odpadaka u kontejner

– racionalno korištenje materijala za čišćenje

– zajednički poslovi sa radnicima na održavanju čistoće

– čiščenje prostora oko škole,jednom u mjesecu detaljnije čišćenje biblioteke,jednom u tri

mjeseca

– čišćenje magacina za biblioteku,čišćenje poslije krečenja i drugih radova u školi

– i drugi poslovi po nalogu direktora i sekretaru

Poslovi se obavljaju na osnovu upustava i smjernica xx xxxxxx direktora i sekretara.

Uslovi u pogledu stručne spreme:

Uslovi u pogledu stručne spreme: XX xxxxxx III xxxxxx ili XX xxxxxx

Status izvršioca: Xxxxxxx radnik

Pozicija radnog mjesta: Ekonom-kurir-spremačica

Izbor: Na osnovu javnog oglasa Izbor vrši direktor na prijedlog komisije za utvrđivanje

prijedloga za izbor radnika Škole. Broj izvršioca: 1 izvršilac (jedan)


O d g o v o r n o s t: Odgovoran je za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


16. Rukovaoc centralnog grijanja

Opis poslova:

- rad na zagrijavanju škole,

- nabavka,uskladištenje i kontrola goriva,

- održava kotlovnicu i instalacije centralnog grijanja i brine se o njihovoj ispravnosti i bezbjednosti,

- vrši manje opravke na kotlovnici i instalacijama centralnog grijanja, a u slučaju većeg kvara interveniše da se kvar što prije otkloni,

- vodi računa o racionalnoj potrošnji goriva,

- stara xx xx xxxxx bude blagovremeno zagrijana,

- sarađuje i pomaže sapremačicama u izvršavanju njihovih poslova,

- brine se o fizičkoj sigurnosti ljudi i imovine škole

Uslovi u pogledu stručne spreme:

XX xxxxxx III xxxxxx ili XX xxxxxx V xxxxxx i položen ispit za rukovaoca centralnog grijanja

- 1 xxxxxx radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima

- prethodna provjera radnih sposobnosti

Status izvršioca: Xxxxxxx radnik

Pozicija radnog mjesta: Rukovaoc centralnog grijanja

Broj izvršilaca: 1 izvršilac

O d g o v o r n o s t: Odgovoranje za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih

zadataka.


III. STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 38.

(Stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad)

(1) Poslodavac je obavezan prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, organizovati radnicima obrazovanje ili usavršavanje za rad, odnosno dokvalifikaciju i prekvalifikciju (u daljem tekstu: obrazovanje).

(2) Radnik xx xxxxx prihvatiti svako obrazovanje, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, na koje ga poslodavac uputi, a koje je nužno za nastavak uspješnog obavljanja poslova tog radnog mjesta ili drugog radnog mjesta na koje poslodavac ima potrebu prerasporediti radnika.


(3) U slučaju da radnik ne prihvati obrazovanje na koje ga upućuje poslodavac u skladu sa

stavom (2) ovog člana, može mu prestati radni odnos zbog toga što neće biti u mogućnosti da obavlja

poslove svog radnog mjesta.

(4) Poslodavac snosi sve troškove obrazovanja na koje uputi radnika.

(5) Radnici koji budu upućeni na obrazovanje za rad imaju pravo na naknadu plaće xxx xx xxxx.

(6) Ukoliko se obrazovanje i usavršavanje obavlja izvan mjesta rada, radnici imaju pravo i na

naknade troškova koji iz toga proističu.

Član 39.

(Stručno usavršavanje)


Poslodavac može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i

struĉnu zamjenu.

Član 40. (Napredovanje i ocjenjivanje radnika)

(1) Poslodavc u Školi organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima škole.

(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu

godinu, bez obzira na razloge.

(3) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(4) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

(5) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(6) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom koji donosi ministar.


IV. RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA


Član 41. (Radno vrijeme)


(1) Puno radno vrijeme radnika u školi traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od

ponedjeljka do xxxxx.

(2) Radnik xx xxxxx u nepunom radnom vremenu sedmično ima pravo da odluĉi da li će mu radno vrijeme biti raspoređeno na manje od pet radnih xxxx.

Član 42.

(Raspored radnog vremena radnika)


U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena radnika i korištenje dnevnog i sedmi čnog odmora, utvrđuje se Pravilnikom o kućnom redu, donesenim u skladu sa Nastavnim planom i programom, pedagoškim standardima i normativima i Kolektivnim ugovorom.

Član 43.

(Norma časova radnika koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu)


(1) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu u Školi, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa odgojno- obrazovnim radom, utvrđene pedagoškim standardima i normativima i općim aktima škole.

(2) Radnik koji uĉestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu u školi u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

(3) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i

normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(4) Pauza između časova u toku radnog vremena ne moče biti više od jednog školskog časa, s xxx xx

xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.


Član 44.

(Korištenje radnog vremena kada učenici nemaju redovnu nastavu)


(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u školi i van škole) koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima škole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi za tu godinu.

(2) Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.


Član 45.

(Rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju)


U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te godišnjim programom xxxx xxxxx i na osnovu pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju) najkasnije 15 xxxx po usvajanju godišnjeg programa rada.


Član 46. (Preraspodjela radnog vremena)


(1) Puno i nepuno radno vrijeme može se u toku godine preraspodjeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a u toku drugog perioda kraće od punog ili nepunog radnog vremena, u skladu sa članom 39. ZOR-a.

(2) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.

(3) O uvođenju preraspodjele iz stava (1) ovog člana, direktor xx xxxxx donijeti pisanu odluku

koju dostavlja radniku.

Član 47. (Prekovremeni rad)


(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, radnik xx xxxxx na zahtjev direktora škole, raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati više od 8 sati nastave sedmično iznad nastavne norme.

(3) Prekovremeni rad uvodi se u slijedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja sati koje je

nastalo promjenom nastavnog plana,

b) zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,

c) zamjene nastavnika koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatka nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne

procedure,

f) zbog racionalizacije tro{kova ili kvalitetnije organizacije rada u ustanovi kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 44 sata sedmično uz saglasnost radnika i,

g) u slučaju više sile (požar, potres, poplava).

(4) Direktor škole xxxxx xx radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obražunava se i pripadajuža količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se u skladu sa zakonom, općim aktima škole i ovim kolektivnim ugovorom.


(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama ovog kolektivnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.


(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu Inspekciju rada


Član 48. (Noćni rad)

(1) Rad u vremenu između 22.00 sata uveče i 6.00 sati ujutru smatra se noćnim radom.

(2) Radnik može da radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

(3) Poslodavac osigurava posebnu zaštitu radnika xxxx xxxx noću, u skladu sa članom 41. ZOR-a.

(4) Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.

(5) Zabranjen je noćni rad maloljetnika, u skladu sa članom 42. Zakona o radu.


Član 49.

(Obaveza vođenja evidencija)


(1) Poslodavac je obavezan voditi evidencije propisane članom 43.Zakona o radu.

(2) Svakodnevna evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na xxxx xxxx sadržavati podatke o početku i zavešteku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu, o čemu će poseban Pravilnik donijeti Federalni ministar rada i socijalne .


V.ODMORI I ODSUSTVA

Član 50. (Vrste odmora)


Radniku se u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom obezbjeđuje pravo na odmor u trajanju od:

- odmor u toku rada najmanje 30 minuta

- odmor između dva xxxxx xxxx najmanje 12 sati

- sedmični odmor najmanje 24 sata

- godišnji odmor za radnike koji ne učestvuju najmanje 20, a najduže

u neposrednom odgojno-obrazornom radu 30 radnih xxxx

- godišnji odmor za maloljetnog radnika najmanje 24 xxxxx xxxx

- godišnji odmor radnika koji učestvuju

u neposrednom odgojno-obrazovnom radu 36 radnih xxxx


Član 51. (Odmor u toku rada)


(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju najmanje od 30 minuta.

(2) Izuzetno, poslodavac xx xxxxx radniku na njegov zahtjev omogućiti odmor iz stava (1) ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.


(3) Nastavnici i stručni saradnici koriste odmor u toku rada između trećeg i četvrtog nastavnog časa.


(4) Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje

direktor svojom odlukom.

(5) Vrijeme odmora i stava (1) i (2) ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.


Član 52. (Dnevni odmor)


Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 12 sati

neprekidno.

Član 53.

(Sedmični odmor)


(1) Radnik ima pravo na sedmiĉni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmiĉnog odmora tokom sljedeće sedmice.


(4) Ako se radi za vrijeme sedmiĉnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na naĉin iz stava 2. ovog ĉlana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmiĉnog odmora.


Član 54.

(Godišnji odmor)


(1) Radnik u srednjoj školi, koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu (profesori, nastavnici i stručni saradnici), godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih xxxx.

(2) Izuzetno, radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine, u skladu sa zakonom i općim aktima srednje škole, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u srednjoj školi.


(3) Ostali radnici u srednjoj školi koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom i općim aktima škole, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-ob-razovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.


Član 55.

(Plan i Rješenje korištenja godišnjeg odmora)


(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac uz konsultacije sa sindikatom

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor škole najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora zaposlenika


(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor školskom odboru.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) O prigovoru školski odbor xxxx odlučiti u roku od 8 xxxx od xxxx prijema prigovora.


Član 56.

(Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora)


(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade.


(2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće

koju bi ostvario da je radio.

(4) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji

odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(5) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa slijedećim kriterijima i

mjerilima:


a)

Po osnovu staža:


-

Za svake tri godine radnog staža .............................................

1 xxxxx xxx

b)

Po osnovu složenosti poslova i zadataka:


-

Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme ...........................

4 xxxxx xxxx

-

Radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme .................

3 xxxxx xxxx

-

radnici koji obavljaju poslove SSS..........................................

2 xxxxx xxxx

-

radnici sa KV spremom...........................................................

2 xxxxx xxxx

-

Ostali radnici ..........................................................................

1 xxxxx xxx


c) Po osnovu uslova rada:

- Za otežane uslove rada ........................................................... 3 xxxxx xxxx

- Rad u smjenama i u neradne dane ......................................... 2 xxxxx xxxx

d) Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

- Roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx

starosti za svako takvo dijete ................................................. 1 xxxxx xxx

- Samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset

xxxxxx starosti, za svako dijete po ......................................... 2 xxxxx xxxx

- Samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim

djetetom, za svako dijete po .................................................. 2 xxxxx xxxx

- Invalid .............................................................................. 2 xxxxx xxxx

e) Po osnovu rezultata rada:

- Za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) ........................ 1 xxxxx xxx

- Za naročito uspješne rezultate u radu

(ocjena naročito se ističe) ........................................................ 2 xxxxx xxxx

(6) Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.


Član 57.

(Odgode i prekid godišnjeg odmora)


(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih poslova, na osnovu odluke direktora.


(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.


(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).


Član 58.

(Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora)


U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je


koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio

krivicom poslodavca.

Član 59.

(Plaćeno odsustvo)


(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu u slijedećim slučajevima:


a) sklapanje braka 5 radnih xxxx

b) porođaj supruge 5 radnih xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika 2 xxxxx xxxx

d) smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 radnih xxxx

e) smrt roditelja supružnika 3 xxxxx xxxx

f) smrt brata ili sestre 2 xxxxx xxxx

g) smrt roditelja po ocu i majci (dede i nene po ocu i majci) 1 radni xxx

h) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda 3 xxxxx xxxx

i) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim

i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do 5 radnih xxxx

j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće-stana 2 xxxxx xxxx

k) regulisanja prava na penziju 2 xxxxx xxxx

l) Radnik dobrovoljni darivalac krvi, za svako darivanje ima

pravo po 1 radni xxx

(m) za xxxxx bolesti člana porodice 2 xxxxx xxxx

(n) u slučaju rastave braka 2 xxxxx xxxx

(o) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx

i u drugim sličnim slučajevima što se određuje općim aktima škole.


(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(3) Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora, prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.


(4) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi Rješenjem direktora škole, ali ne manje od pet radnih xxxx.


(5) Izuzetno, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(6) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo, u smislu ovog ĉlana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene ĉasove, odnosno radne dane.


(7) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(8) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog

odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.


Član 60. (Neplaćeno odsustvo)


(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu sa godišnjim kalendarom rada.


(2) Poslodavac može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slijedećim slučajevima:

a) Za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji,

b) Radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do

jedne godine,

c) Radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najduže

do jedne godine,

d) Radi učešća zaposlenika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i drugim

aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx,

e) Spajanje porodice najduže do jedne 1 godine

f) Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do 30 xxxx;


g) Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx u vrijeme predizbornih

kampanja ako se nalazi xx xxxxx političke stranke.

(3) Odsustvo xx xxxx u slučajevima iz stava 2. ovog člana poslodavac će odobriti radniku samo pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno- obrazovnog rada u školi.

(4) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu

rada miruju.


VI – ZAŠTITA NA RADU


Član 61.

(Lična i kolektivna zaštita)


Xxxxx xx dužna osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu


Član 62. (Sigurnost i zdravlje na radu)


(1) Prilikom stupanja radnika na rad Xxxxx xx dužna omogućiti radniku da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu, te ga xx xxxxx upoznati sa organizacijom rada.

(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i

zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti poslodavca i nadležnu inspekciju rada.

(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (3) ovog člana ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.


Član 63.

(Smanjena radna sposobnost radnika)


(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta,


radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvarivao prije nastupanja

navedene okolnosti.

(2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu 1. ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen.

(3) Radniku koji je proglašenm invalidom II kategorije poslodavac će u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban ako takvi poslovi postoje odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost da ga rasporedi na druge poslove.

(4)Ukoliko poslovi iz prethodnog stava ne postoje ili ukoliko radnik odbije da prihvati ponuđeni ugovor o xxxx xxxx mu prestati radni odnos u skladu sa članom 74. ZOR-a


Član 64. (Sistematski pregled)


U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju Ministarstvo je dužno donijeti xxxxxx xxxx reguliše sadržaj obaveznog sistematskog pregleda i xxxx xxxx da sadrži i slijedeće:


a)Za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva i ginekološki pregled, Papa test i pregled

dojki,

b)za muškarce pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.


Član 65.

(Zaštita posebne kategorije radnika)


Posebnim kategorijama radnika : spremačice, domari, portiri, noćni čuvari, kuriri, rukovodioci centralnog grijanja, radnicima sporta xxxx xxxx u prostorima za sport i rad na otvorenom, i sl. poslodavac xx xxxxx osigurati zaštitu u skladu sa Zakonom.


Član 66.

(Obaveze radnika i poslodavca)


(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može

uputiti radnika na ljekarski pregled.

(3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) ovog člana snosi poslodavac.


Član 67.

(Zabrana nejednakog postupanja)


(1) Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme

trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz članova 63., 64. i 65.

ZOR-a otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u

smislu stava (1) ovog člana.

(3) Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.


Član 68.

(Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće)


(1) Poslodavac xx xxxxx ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

(2) Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene u smislu stava (1) ovog člana, žena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

(3) Privremeni raspored iz stava (1) ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.

(4) Ženu, iz stava (1) ovog člana, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen

xxxxxx pristanak.


Član 69.

(Porođajno odsustvo)


(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u

xxxxxxxx od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx – otac djeteta može koristiti pravo iz stava (1) ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

Član 70.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)


(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom

kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana može koristiti i radnik – otac xxxxxxx, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.


Član 71.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djetata)


Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.


Član 72.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)


(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana računa se u puno radno vrijeme.


Član 73.

(Pravo na porođajno odustvo u slučaju gubitka djeteta)


Ako xxxx xxxx mrtvo dijele ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva ima pravo da produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djetata, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.


Član 74.

(Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva)


(1) Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(2) Za vrijeme odustvovanja xx xxxx u smislu stava (1) ovog člana, prava i obaveze iz radnog

odnosa miruju.


Član 75.

(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)


(1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu

sa zakonom.

(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

Član 76.

(Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj)


Prava iz člana 62. st. (1) i (3) i članova . 63., 64., 67., 68. i 69. ZOR-a može koristiti jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj.


Član 77.

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)


(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(3) U slučaju iz stava (2) ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) ZOR-a.


Član 78.

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad)


(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava

radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je, sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovog člana, poslodavac može nakon provedenih konsultacija sa vijećem zaposlenika, otkazati radniku ugovor o radu.


(5) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad,

pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.

Član 79.

(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)


Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), poslodavac mu xx xxxxx u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi

postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na

druge poslove.


Član 80.

(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti)


(1) Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost sindikata, otkazati ugovor o radu radniku

kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost.

(2) Ukoliko sindikat uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana rješavanje spora povjerava se arbitraži u skladu sa kolektivnim ugovorom. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, poslodavac može u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost nadomjesti sudska odluka.

(3) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1). ovog člana, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz člana 111. ZOR-a, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 81.

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti)


(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i sa posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i ukljuĉenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i sl.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se xxxxx xxxxxx osiguranja od posljedica nesretnog sluĉaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zakljuĉuje ministar na osnovu javnog poziva za sve zaposlene u školama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako ministar ne zaključi ugovor o osiguranju tu obavezu ima direktor škole odnosno ustanove.



XXXX- ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE

I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 82.

(Zaštita dostojanstva radnika)


(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem

poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.


Član 83.

(Uznemiravanje, polno uznemiravanje i mobing)


(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.


(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva

radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.

(3) Uznemiravanjem iz stava 1. ovog ĉlana smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje polne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje ukljuĉuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu pola xx xxxx koje djelo koje nanosi fiziĉku, psihiĉku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu xx xxxxx.

(7) Mobing predstavlja specifiĉnu formu nefiziĉkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihiĉki zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Član 84.

(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika)


(1) Direktor xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjernika imenovati osobu xxxx xx, osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba.

Član 85.

(Postupak zaštite dostojanstva)


(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi.

(3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx 3. ovog ĉlana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom

dostojanstva radnika ako:

a. je ovlaštena osoba odsutna,


b. se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

x. xxxxxx određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izriĉito zatraţi od poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i teţini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o ĉemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i

ovlaštena osoba. Ukoliko direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom sluĉaju, radi spreĉavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 86.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)


(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje, direktor ovisno o svakom pojedinom

slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a. usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

x. xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

c.promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajedniĉka fiziĉka prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

d. mjere u skladu sa podzakonskim aktima i ovim Pravilnikom.

(2) Ako direktor ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražiti zaštitu pred nadležnim sudom.


VII – PLAĆE I NAKNADE RADNIKA

Član 87.

(Načela za utvrđivanje visine plaće)


Pri određivanju iznosa plaća i naknada za radnike u školi poštivat će se načelo:

-Ista plaća za isto radno mjesto: prema ovom načelu radnici u školi koji obavljaju poslove istog radnog mjesta odnosno iste ili slične poslove imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti i stepenu stručne spreme.

Član 88.

(Budžetsko osiguranje sredstava za plaće i naknade)


Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika u školi, planiraju se i osiguravaju u budžetu Kantona, odnosno osnivača.

Član 89.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)


(1)Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg

platnog razreda za puno radno vijeme i normalne uvjete i rezultate rada.


(2)Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uvjete rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3)Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa

zakonom i kolektivnim ugovorom.

(4)Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

Član 90. (Najniža plaća)

(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, radniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća, xxxx xxxx vrijednost koeficijenta umnožen s utvrđenom osnovicom za plaću i uvećana u skladu sa članom 51. Kolektivnog ugovora u navedenom.

(4) Naknada plaća i naknade koje nemaju karakter ličnih primanja utvrđenih kolektivnim ugovorom ne mogu biti manje od utvrđenih za radnike u organima uprave.

(5) Naknade iz stava (4) ovog člana utvrđuju Kolektivnim ugovorom predstavnici Sindikata i Xxxxx

Kantona Sarajevo.

Član 91.

(Povećanje plaće po osnovu minulog rada)


Radnicima u školi osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.


Član 92. (Platni razredi)


(1) Složenost poslova i učinak na određenom radnom mjestu utvrđuje se platnim razredom za koji se u skladu sa čl. 48, 49. i 50. kolektivnog ugovora, posebno utvrđuje koeficijent složenosti.

(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda (u daljem tekstu: koeficijent) određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih kroz radni učinak.

(3) Radnici xxxx xxxx sa srednjom i višom spremom na mjestu sekretara i samostalni referent za plan i analizu, a za ta radna mjesta je pedagoškim standardima i normativima i pravilnikom o sistemati- zaciji radnih mjesta predviđen VII xxxxxx, a imaju sa 16.06.2017. godine 20 xxxxxx radnog

staža, ostaju na svojim poslovima i radnim zadacima i nisu dužni sticati xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju posjeduju.

R/

b

Platni

razred


Poslovi-xxxxxx

Xxxxxx

stručne

spreme

Koeficijen

t

1.

I

Direktor škole

VII


4,80

2.

XX

Xxxxxxxx direktora (rukovodilac dijela nastavnog

procesa) škole

VII

4,40

3.

III

Nastavnik viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni

saradnik savjetnik (pedagog-psiholog, bibliotekar,

socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom-programer)

VII


4,10

4.

IV

Nastavnik savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni

saradnik, (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni

radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom-programer)

VII

3,90


5.


V

Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc

nastavnom tehnikom-programer)

VII

3,80

6.

VI

Nastavnik, odgajatelj, odgajatelj, stručni saradnik

(pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik,

samostalni referent za plan i analizu, sekretar škole,

rukovaoc nastavnom tehnikom-programer)

VII

3,70


7.


VII

Nastavnik viši savjetnik, nastavnik praktične nastave-viši savjetnik za koji je nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog

radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom –programer)

VI

3,45


8.


VIII

Nastavnik savjetnik, nastavnik praktične nastave- savjetnik za koji je nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa,bibliotekara,socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekratara,

rukovaoca nastavnom tehnikom-programer)

VI

3,35

9.

IX

Nastavnik mentor, nastavnik praktične nastave-mentor za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga- psihologa, biblikotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara,

rukovaoca nastavnom tehnikom-programer)

VI

3,15

10.

X

Nastavnik i nastavnik praktične nastave-za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj, stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa,bibliotekara,socijalnog radnika,samostalnog referenta za plan i nalizu,

sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-programer

VI

3,05


11.


XI

Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za

koje je nastavnim planom i programom predviđen V

V

3,00




xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom

stručnom spremom –viši konsultalnt




12.


XII

Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za

koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom

stručnom spremom-konsultant

V

2,90


13.


XIII

Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom

stručnom spremom – mentor

V

2,80


14.


XIV

Poslovi nastavnika praktične nastave za koje je

nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx

stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom

V

2,70

15.

XV

Saradnici zatečeni na poslovima sekretara,samostlanog

referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici-viši konsultant

IV

3,00

16.

XVI

Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog

referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operater u

trezorskoj jedinici-konsultant

IV

2,90

17.

XVII

Saradnici zatečeni na poslovima sekratara, samostalnog

referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operater u trezorskoj jedinici-mentor

IV

2,80

18.

XVIII

Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog

referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operater u

trezorskoj jedinici

IV

2,70

19.

XIX

Administrativno-računovodstveni poslovi –viši referent

IV

2,60

20.

XX

Administrativno-računovodstveni poslovi-referent

IV

2,50

21.

XXI

Administrativni – računovodstveni poslovi-mlađi

referent

IV

2,40

22.

XXII

Poslovi kućnog majstora-domara, ložač, xxxxx i sl.

III

2,40

23.

XXIII

Poslovi portira-noćnih čuvara XX

XX

2,20

24.

XXIV

Poslovi čišćenja i posluživanja

NK,NSS

1,85


Član 93.

(Plaća pripravnika)


(1) Radniku-pripravniku u školi za vrijeme trajanja pripravniĉkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20 %.

(2) Početna osnovna plaća iz stava 1. ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.


Član 94.

(Obračun i isplata plaće)


(1)Xxxxx se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec s xxx da razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 xxxx, a u skladu sa Zakonom o radu.


(2)Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje ovim Pravilnikom i radniku se izdaje rješenje koje donosi direktor škole, a sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visini plaće.

(3)Podaci o plaćama radnika u školi nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem kojeg

donosi direktor

(4)Direktor xx xxxxx na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne

članarine, osiguranja i sl.).

(5)Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

(6)Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uslove rada, položajni dodaci i uvećanje plaće.


Član 95. (Napredovanje radnika)


(1)Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža. (2)Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuje se kroz ocjenu rada radnika.

(3)Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(4)Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i stjecanju stručnih zvanja direktora, pomoćnika direktora, nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i ostalih radnika koje odnosi ministar, uz obavezno učešće i konsultacije sa predstavnicima sindikata.


Član 96. (Ocjenjivanje radnika)


(1)Poslodavac u školi organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima škole.

(2)Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu,

bez obzira na razloge.

Član 97.

(Mirovanje napredovanja radnika)


(1)U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(2)Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti, radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti prekvalifikovana u laku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapređivanje radnika u viši platni razred.


Član 98.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)


Radnik u školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno- obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra za obrazovanje, nauku i mlade ili drugih nadležnih organa.

Član 99. (Naknade)


(1)Radniku u školi, pored slučajeva propisanih ZOR-om i kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom xxxx xxxxx za vrijeme:


a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama škole i xxxx xxxxx,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godišnjeg odmora,

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog

i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora škole.

(2)Predhodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog člana, koje eventualno nisu definisane

drugim zakonskim propisima daje direktor škole.


Član 100. (Plaćeni dopust)


Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog

mjeseca, u skladu s kolektivnim ugovorom i pravilnikom.


Član 101.

(Naknada za porodiljsko odustvo)


(1) Radnica/radnik, za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje škola.


(2) Radnica/radnik škole odnosno nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(3) Ukoliko xx xxxxxx roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno – zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(4) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku iz stavova (2) i (3) ovog ĉlana isplaćuju se plaća i naknade u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.


Član 102.

(Dodaci na plaću)


(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove radniku će, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom ustanove donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.


(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski odbor ustanove će donijeti odluku kojom se direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.


(3) Nakon donošenje odluke iz st. (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon prethodno pribavljenje saglasnost ministra i Sindikata, direktor, odnosno školski odbor izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.


(4) Vlada ima obavezu da u budžetu za srednje obrazovanje svake kalendarske godine planira i obezbijedi ukupan iznos za isplatu novčanih naknada za rezultate rada iz člana 69. Kolektivnog ugovora (ekonomski kod 611231) u iznosu od minimalno 1,5 % od iznosa bruto plaća radnika u djelatnosti srednjeg obrazovanja.


(5) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu slijedećih kriterija:

a) kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe stručnim i kreativnim sposobnostima,


e) obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,


g) učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,


h) učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada ustanove, kojima

se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,

i) posebno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u

ustanovi i šire,

j) obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora, odnosno školskog odbora, svojim radom doprinosi unapređenju ukupnog

funkcioni-sanja ustanove.

(6) Odluka iz st. (1) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri

(3) xxxx od xxxx xxxxxxxxx.


Član 103. (Uvećanje plaće)


(1)Zavisno od rezultata rada i raspoloživih finansijskih sredstava direktor škole radniku može uvećati plaću do 20% za mjesec na koji se ti rezultati odnose.


(2)Zavisno od rezultata rada i raspoloživih finansijskih sredstava školski odbor direktoru škole može uvećati plaću do 20%, i to najviše dva puta u toku godine.

(3)Uvećanje plaće obavezno se utvrđuje rješenjem sa odgovarajućim obrazloženjem.


Član 104.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)


(1)Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u školama, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2)Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava (1) ovog člana utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora škole, u granicama raspoloživih sredstava.


Član 105. (Periodske povišice)


(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uslovom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom "naročito se ističe", uz ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake 4 godine.

(3) Pravo iz stava (1) ovog člana radnik ne ostvaruje dok se nalazi na poziciji direktora, pomoćnika

direktora /rukovodioca dijela nastavnog procesa.


Član 106. (Otežani uvjeti rada)


(1) Radniku pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće po osnovu otežanih uslova rada utvrđenih ovim Kolektivnim ugovorom i koji su regulisani općim xxxxx xxxxx, a u opravdanim slučajevima, i to:


a) rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki xxx xxxx, ukoliko xx xxxxx između smjena u trajanju četiri i više časova, radniku pripada poseban dodatak uz plaću u iznosu najmanje: 1% za svaki xxx xxxx sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice njegove osnovne plaće, pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smatraju: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja;

b) rad xx xxxx od tri nastavna predmeta, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću po svakom narednom predmetu 0,5%, a najviše do 2% njegove osnovne plaće,

c) rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora pripada

pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće,

d) rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu u laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa Pravilnikom o zaštiti na radu, za svaki sat takvog rada pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 0,5%, a najviše 5% njegove osnovne plaće,


e) radniku u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u ustanovama koje odgajaju i obrazuju učenike s teškoćama pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 10% njegove osnovne plaće,

(f) nastavniku u redovnim školama po osnovu xxxx xx učenicima s teškoćama xx xxxxxx nastavnik radi na osnovu individualiziranog prilagođenog programa (IPP), pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće za rad sa svakim učenikom sa kojim realizira jedan čas sedmično, a najviše 10% njegove osnovne plaće,


(g)odgajatelju xxxx xxxx sa učenicima s teškoćama integrisanim u odgojnu skupinu, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 5% njegove osnovne plaće,


(2) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.


Član 107. (Uvećanje osnovne plaće)


Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću: 35%,

a) rad u dane državnih praznika:50%,

b) prekovremeni rad: 50%,

c) za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: 50%,

d) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika: 30%


Član 108.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)


(1)U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen ovim pravilnikom.

(2) Obraĉun naknade iz stava 1. ovog ĉlana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva ili po odluci ministra za obrazovanje, nauku i mlade, direktora, a koje su predviđene godišnjim programom i planom rada, odnosno razvojnim planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada.


Član 109. (Nagrada za rezultate rada)


(1) Zavisno od natprosječnih rezultata rada ostvarenih u periodu od najmanje tri mjeseca neprekidno na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove će, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon prethodno pribavljenje saglasnosti ministra i Sindikata, direktor ustanove izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne rezultate rada.

(3) Novčanu naknadu za natprosječne rezultate rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog

mjesta,

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste

poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unaprijeđenje rada ustanove,

kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,


i) natprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika

u ustanovi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unaprijeđenju ukupnog

funkcionisanja ustanove.

(4) Odluka iz stava (1) i rješenje iz stava (2) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.


Član 110.

(Nagrade za vannastavnu djelatnost)


(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici

postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog xxxxxx Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i

međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu xxxx xxxxx a koje odobri ministar za obrazovanje, nauku i mlade pripada novĉana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog ĉlana.

(2) Novčane nagrade obezbjeđuje se iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje

ih Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade.

(3) Xxxx xxxx koja uĉestvuju na takmiĉenjima imaju pravo na nagradu samo pojedinaĉno ili ekipno odnosno jedna drugu isključuje. Lica iz ovog xxxxx xx sama opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinaĉno)

KANTONALNI NIVO

R/b. OSVOJENO MJESTO POJEDINAČNO EKIPNO


1. I mjesto

25 % plaće radnika

30 % plaće radnika

2. II mj esto

15 % plaće radnika

20 % plaće radnika

3. III mjesto

10 % plaće radnika

10 % plaće radnika


FEDERALNI NIVO

R/b. OSVOJENO MJESTO POJEDINAČNO EKIPNO


1. I mjesto

50 % plaće radnika

60 % plaće radnika

2. II mj esto

30 % plaće radnika

40 % plaće radnika

3. III mjesto

20 % plaće radnika

30 % plaće radnika


DRŽAVNI NIVO

R/b. OSVOJENO MJESTO POJEDINAČNO EKIPNO


1. I mjesto

80 % plaće radnika

100 % plaće radnika

2. II mj esto

50 % plaće radnika

70 % plaće radnika

3. III mjesto

40 % plaće radnika

60 % plaće radnika


MEĐUNARODNI NIVO

R/b. OSVOJENO MJESTO POJEDINAČNO EKIPNO

1. I mjesto 2 plaće radnika 3 plaće radnika

2. II mj esto 1,5 plaća radnika 2 plaće radnika

3. III mjesto 1 plaća radnika 1 plaće radnika


Član 111.

(Naknada za regres za godišnji odmor)


(1) Radnik u srednjoj školi ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.


(2) Pravo na regres iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.


(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan.


(4)Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na regres

ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.


Član 112.

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla)


(1) Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za troškove prevoza u visini

mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog prevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugaĉiji način prevoza radniku pripada pravo na novčanu naknadu troškova prevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno

međugradski saobraćaj.

(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prevoza u jednakom iznosu xxx

xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.


(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog ĉlana angažovan podjednako u više Ustanova, pravo na

mjesečnu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj Ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 113.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada - topli obrok)


(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i slično).

(3) Radnik xxxx xxxx u više srednjih škola ima pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana u srednjoj školi u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim xxxxxx xxxx u toj školi, odnosno xxxx xx ugovorom o radu zaključeno.

Član 114.

(Dnevnica i naknada troškova putovanja)


(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu putna naknada prevoznih

troškova, naknada za ishranu - dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za „de luxe“ kategoriju i drugi troškovi.


(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8-12 sati isplaćuju se u visini od 50%

iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju od najmanje osam sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja neme hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava 4. ovog ĉlana.


(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefaxa ili interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji i inostranstvu dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, ustanova je dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno

putovanje.

Član 115.

(Korištenje osobnog automobila)


(1) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15% cijene litra benzina super po pređenom kilometru kao i troškovi putarine, parkirališta i sliĉno.


(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u sluţbene svrhe automatski se usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 116.

(Naknada za slučaj smrti radnika)


(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Ukoliko u školi rade dva ili više članova porodice pravo na troškove iz stava 1. ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

Član 117.

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)


(1)U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

(2)Radniku će se isplatiti, u visini do tri njegove neto plaće isplaćane u predhodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za li ječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3)Pod teškom bolešću iz stavova 1. i 2. ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava 1. ovog člana, po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4)Jednokratna novčana pomoć iz stava 1. i 3. ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stav 3. ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5)Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava 1. ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriteriji za dodjelu novčane pomoći iz stava 1. ovog člana koje utvrdi federalni organ, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni su dio ovog Pravilnika.


Član 118. (Članovi uže porodice)


Pod članom uže porodice podrazumijevaju se sljedeći članovi porodice radnika:

1. suprug(a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

2. djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26

xxxxxx

starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za


rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

3. roditelji (otac, xxxxx, xxxx, maćeha i posvojitelj), bez obzira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

4. braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uslovom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

5. unučad pod uslovom iz xxxxx 2. ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Član 119.

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede )


(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik Škole ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.


(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx 1. ovog člana ostvaruje se po propisu Kantona kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje Škola.

(3) Lice iz stava 1. ovog člana ima pravo na naknadu plaće u xxxxx iznosu xxxx xx ostvario za

prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla došlo iz razloga povrede na radu.

Član 120. (Otpremnina za odlazak u penziju)


(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

Član 121. (Otpremnina za tehnološki višak)


(1) Radnik u srednjoj školi sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme kojem je, saglasno zakonu i Kolektivnom ugovoru bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri

mjesečne neto plaće radnika,


b) radnik sa radnim stažom od tri do dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika,


c) radnik sa radnim stažom više od dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.


(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.


(3) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u toj srednjoj školi.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz člana 87. stav (3) Kolektivnog ugovora, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 122.

(Plaća za vrijeme suspenzije)


(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseci, radniku ne

pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

Član 123.

(Naknada za rad u komisijama)


(1)Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja školskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade Kantona.

(2)Odlukom školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom utvrđuje na prijedlog direktora škole školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3)Naknade za rad u komisijama iz stava 1. ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava 1. ovog člana.


(4)Radnicima, članovima komisija koje imenuje školski odbor, u skladu sa odredbama Pedagoških standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama može se uračunati u 40 - satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

Član 124. (Naknada plaće volontera)


(1)Licu na stručnom osposobljavanju – volonteru u Školi za vrijeme trajanja volonterskog staža pripada naknada 35% osnovne plaće platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(2)Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.


(3)Za vrijeme obavljanja volonterskog rada, volonteru pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uvjetima kao i ostalim radnicima.

(4)Lice na stručnom osposobljavanju (volonterski rad) ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisimaza nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog obboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisim o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(5)Izuzetno, lice koje volontira, ukoliko to želi, može Školi podnijeti ovjerenu pismenu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.


VIII. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐANJA

Član 125.

(Postupanja u slučaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehničkog unapređenja

na radu ili u vezi xx xxxxx)


(1)Radnik xx xxxxx da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna odnosno tehničkom unapređenju koje je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2)Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna u smislu stava 1. ovog člana, određeni su propisima iz oblasti industrijskog vlasništva.

(3)Xxxxxx xx obavezan da xxxx xxx poslovnu tajnu podatke o izumu, odnosno predmetima

industrijskog dizajna i ne smije ih bez odobrenja poslodavca dati trećem licu.

(4)Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u vezi s radom pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrđenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.

(5)O svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca ako je izum u vezi s djelatnošću poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u vezi s izumom.

(6)Ako poslodavac primijeti tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno racionalizacijom odnosno novatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obavezan je radniku

isplatiti naknadu u visini koja se utvrđuje posebnim ugovorom zaključenim između radnika i direktora

škole u granicima raspoloživih sredstava.


X – NAKNADA ŠTETE

Član 126.

(Odgovornost radnika za nastalu štetu)


(1) Radnik u Školi xxxxx xx nadoknatiti štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(2) Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

(3) U slučaju kada bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visinu štete


poslodavac može utvrditi i u paušalnom iznosu.

(4) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu rješenjem iz stava 2. ovog člana, poslodavac može pokrenuti postupak za nadoknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 127. (Naknada štete)


(1) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu, poslodavac može, na zahtjev radnika, dozvoliti da se šteta

nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari ili objektu, o trošku radnika.

(2) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(3) Poslodavac može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje

nadoknade


štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

Član 128.

(Određivanje paušalnog iznosa štete)


(1)Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovao nesrazmjerne troškove, ovim pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom.

(2)Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete.


Član 129.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)


Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene

trećemlicu.


Član 130.

(Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku)


(1)Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.


(2)Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao

xxxxxxx povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

(3)Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.


XI – PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 131.

(Način prestanka ugovora o radu)

Ugovor o radu prestaje:

a. smrću radnika;


b. sporazumom poslodavca i radnika;

c. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d. kad radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja ( u skladusa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

e. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prav na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

x. xxxxxxx ugovora o radu;

g. istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne;


i. ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od

tri mjeseca – početkom primjene te mjere;

j. pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.


Član 132.

(Pravo radnika da ostane na radu)


(1) Kada radnik koji obavlja neposredno odgojni-obrazovni rad (nastavnici, stručni saradnici i saradnici) napuni 65 xxxxxx xxxxxx i 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx iminimalno 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, odnosno do kraja školske godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik iz stava (2) u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.


Član 133.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)


(1)Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisaoj formi.


(2)Sporazum iz stava 1. ovog člana utvrđuju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

Član 134. (Otkaz ugovora o radu)


(1)Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

a. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

b. radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2)Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava 1. ovog člana, ako se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(3)Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. xxxxx a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na

istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx

xx ugovori o radu otkazani.

Član 135. (Otkazni rokovi)


(1) Radni odnos radniku u srednjoj školi prestaje u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom i općim aktima škole.

(2) Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom, ima

pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

a) do 5 xxxxxx penzijskog staža 1 mjesec,

b) od 5-10 xxxxxx penzijskog staža 2 mjeseca,

c) od 10-20 xxxxxx penzijskog staža 4 mjeseca,

d) preko 20 xxxxxx penzijskog staža 6 mjeseci.

(3) Direktor, kao predstavnik poslodavca, može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještaćenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije).


Član 136.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)


(1)Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koi su takve prirode da ne bi bilo osnovno očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(2)U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne

može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3)Xxxxxx upozorenje iz stava 2. ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.


Član 137. (Neopravdani razlozi za otkaz)


Neopravdani razlozi za otkaz su:

a. privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede;

b. podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti;

c. obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti.


Član 138.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)


(1)Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2)U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 139.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)


U slučajevima iz čl. 97. i 99. ZOR-a, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Član 140.

(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika)


Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti

radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

Odbrana radnika može se iznijeti pismeno.

Član 141. (Teret dokazivanja)


(1)U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu člana 96. stav 1. tač.a.i b. i člana 97. st. 1. i 2. ZOR-a.

Član 142.

(Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku)


(1)Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon pre stanka obavljanja te dužnosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadležnog za rad, ne može:

a. otkazati ugovor o radu, ili

b. na drugi način ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je

imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

(2)Sindikalnim povjerenikom u smislu stava 1. ovog člana smatra se radnik koji je ovlašten predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.

(3)Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava 1. ovog člana, poslodavac može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.


Član 143.

(Xxxxx s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)


(1)Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada poslodavac

otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

(2)Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stava 1. ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(3)O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.


Član 144.

(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)


(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti pednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2) U slučaju iz stava 1. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.


(3) Zahtjev za zaštitu prava podnesen protiv odluke iz stava 1. ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.


XII – PRIJESTUPI ILI POVREDE RADNIH OBAVEZA

Član 145. (Krivica)


(1)Xxxxxx xx odgovoran za povredu radnih obaveza koje su nastale kao posljedica njegove krivice.


(2)Krivična ili prekršajna odgovornost ne isključuje odgovornost radnika, ukoliko je izvršenje krivičnog djela ili prekršaja istovremeno i povreda radne obaveze.


Član 146.

(Vrste prijestupa ili povreda dužnosti)


(1)Xxxxxx xx odgovoran za lakše i teže prijestupe ili povrede radnih obaveza.

(2)Xxxxxxx stava 1.ovog člana odnose se i na lica sa xxxxxx xx zaključen ugovor o stručnom osposobljavanju i lica xx xxxxxx se zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, na osnovu kojih poslodavac može, bez provođenja postupka propisanog za radnike, otkazati zaključeni ugovor.


Član 147.

(Lakše povrede radne obaveze)


Lakše povrede radne obaveze radnika u školi su:

1. učestalo kašnjenje na posao (tri puta u mjesec xxxx),

2. raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,

3. neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx,


4. neobavještavanje direktora škole o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez

opravdanog razloga,

5. odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima škole,

6. obavljanje privatnog posla za vrijeme rada,

7. neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije,

8. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,

9. neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene ovim Pravilnikom o xxxx xxxxx,

10. iznošenje neistine i klevete na rad škole ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim

organima,

11. nepoštivanje Pravilnika o kućnom redu i etičkom kodeksu

12. druge lakše povrede radne dužnosti utvrđene zakonom, kolektivnim ugovorom i drugim

općim aktima Škole.


Član 148.

(Teže povrede radne obaveze)


Teže povrede radne obaveze radnika u školi su:

1. nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje preduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili

druga ovlaštena osoba škole dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,


2. davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenje odluka nadležnih organa u školi ili time nastaju druge štetne posljedice,

3. zloupotreba službenog položaja,

4. odbijanje izvršenja zakonitih radnji – naredbi nadležnih organa,

5. prikrivanje činjenica o načinu izvršenja radnih zadataka,

6. davanje i otkrivanje podataka koji su stepenom tajnosti u skladu sa odredbama Zakona o

zaštiti tajnih podataka,

7. provođenje aktivnosti koje nisu u skladu sa interesima škole odnosno kojima se narušava ugled škole,

8. učestvovanje u političkim aktivnostima koje nisu u skladu sa službenom dužnošću,

9. diskriminacija pri vršenju dužnosti po osnovu rase, boje kože, spola, jezika, religije političkog

ili drugog opredjeljenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla ili bilo kojem drugom osnovu,

10. nasilničko ponašanje prema poslodavcu, drugim radnicima, učenicima i trećim licima za

vrijeme rada, a posebno:

- vrijeđanje radnika, učenika i trećih lica koje se ponavlja ili utiče na proces obrazovanja,

- nedostojno, uvredljivo ili na drugi način neprimjereno ponašanje prema učenicima, kolegama, institucijama i drugim pravnim i fizičkim licima,

11. odbijanje radnika da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu, posebno:

- nepotpuno, neblagovremeno i nesavjesno vođenje pedagoške evidencije i dokumentacije,

- neovlaštena promjena podataka u evidenciji odnosno školskoj ispravi, brisanje, dodavanje, precrtavanje ili izostavljanje podataka,

- uništenje , oštećenje, skrivanje ili iznošenje evidencije odnosno školskih isprava,

- odbijanje prijema i davanja na uvid evidencije licu koje vrši nadzor nad radom škole,

- odbijanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen,

12. ometanje jednog ili više radnika škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje

radnih obaveza,

13. primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava škole i sl., ako se

dokaže kod nadležnih organa,

14. činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine,

15. zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika škole,


16. rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava i

narkotika u prostorijama i dvorištu škole,

17. zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje škola,

18. zloupotreba prava korištenja bolovanja,

19. povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba ovog Pravilnika o xxxx xxxxx,

20. zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora,

21. povreda propisa i nepreduzimanja mjera radi zaštite radnika, sredstava rada i životne sredine,

22. izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u školi ili školskom dvorištu,

23. otuđivanje imovine škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),

24. zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika ustanove xx xxxxxx radnika,

25. svako drugo ponašanje radnika kojim se nanosi šteta interesima poslodavca ili s koga se osnovano može zaključiti da xxxxx rad radnika kod poslodavca ne bi bio moguć.


Član 149. (Disciplinske mjere)


(1) Za povredu dužnosti i radne obaveze, radniku Škole može se izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava 1. ovog člana su:

1. pismeno upozorenje,


2. otkaz ugovora o radu

Član 150.

(Prijava za pokretanje disciplinskog postupka)


(1)Prijava za pokretanje disciplinskog postupka se podnosi pismeno direktoru škole.

(2)Prijava iz stava (1) ovog člana sadrži: ime i prezime radnika, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vrijeme izvršenja povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na izvršenje povrede radne obaveze,


Član 151.

( Pokretanje postupka)


(1)Rješenje o pokretanju postupka za utvrđivanje činjenica o povredi radne discipline donosi direktor

u slučaju postojanja osnova sumnje da xx xxxxxx počinio povredu iz ovog Pravilnika.

(2)Rješenje iz stava (1) ovog člana sadrži:ime i prezime radnika protiv koga se pokreće disciplinski

postupak, vrstu povrede koja mu se stavlja na teret,pozvati se na član i tačku Kolektivnog ugovora i


ovog Pravilnika,tačan opis povrede ili prijestupa ,vrijeme i način na koji je počinjena, imena xxxx xxxx su prijavila počinjenje ili prisustvovala počinjenju povrede i druge relevantne podatke značajne za dokazivanje počinjene povrede i poziva radnika da se o tome izjasni i predloži načine dokazivanja da povredu nije počinio (npr., svjedoci, pismeni dokazi, sigurnosna kamera i sl.)

(3)Rješenje iz prethodnog stava sadrži primjeren rok za iznošenje odbrane radnika koji ne može biti kraći od xxxxx xxxx od xxxx dostavljanja rješenja.


Član 152. (Zakazivanje rasprave)


(1)Ako radnik u roku iz stava 3. prethodnog člana pismeno iznese svoju odbranu i predloži načine dokazivanja da nije počinio povredu koja mu se stavlja na teret, direktor formira posebnu komisiju za svaki pojedinačni slučaj, da provede postupak utvrđivanja počinjenja povrede koja se radniku stavlja na teret, u skladu sa ponuđenim dokazima.

(2)Komisija iz prethodnog stava zakazuje raspravu i upućuje poziv radniku protivkojeg je pokrenut postupak, braniocu ili advokatu radnika ukoliko ga ima, svjedocima kao i drugim licima koja mogu pomoći u utvrđivanju činjeničnog stanja vezanog za odgovornost radnika.

(3)Poziv sadrži: ime i prezime osobe koja se poziva, predmet, mjesto i vrijeme održavanje rasprave, naznaku o tome u kom se svojstvu određena osoba poziva, posljedicama neodazivanja pozivu i pouku radniku protiv kojeg se vodi disciplinski postupak da ima pravo uzeti branioca.


Član 153.

(Saslušanje radnika)


(1)U postupku utvrđivanja odgovornosti, radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili putem sindikata.

(2)O saslušanju radnika i provođenju dokaza u postupku vodi se zapisnik.

Član 154. (Izricanje mjera)


(1)Pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze uzimaju se u obzir naročito:

-težina povrede i njene posljedice,

-xxxxxx odgovornosti radnika,

-njegov raniji rad i ponašanje na radu,

-xxx x xxxxx okolnosti koje bi xxxxx da utiču na vrstu i visinu mjere.

(2)Ako je povredom radne obaveze xxxxxxx xxxxx, direktor donosi rješenje o naknadi štete ili daje inicijativu nadležnom organu za pokretanju postupka za naknadu štete.

Član 155. (Donošenje rješenja)


(1)Nakon završenog disciplinskog postupka direktor škole donosi rješenje o izricanju slijedećih mjera:

- pismeno upozorenje ili

-otkaz ugovora o radu

(2) Rješenje xxxx biti obrazloženo i xxxx sadržavati pouku o pravnom lijeku.

(3)Radnik ima pravo da uputi žalbu Školskom odboru , na rješenje direktora,u roku od 8 xxxx od xxxx prijema.

(4) Školski odbor xx xxxxx u postupku preispitivanja rješenja da riješi u roku od 8 xxxx.

(5) Rješenje Školskog odbora je konačno.

(6) Radnik ima pravo da u roku od 8 xxxx osporava rješenje direktora putem nadležnog suda.

Član 156.

(Zastarjelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka)


(1)Pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastarijeva u roku:

a) dva mjeseca od xxxx saznanja za povredu obaveze i učinioca,

b) u roku od šest mjeseci kad je povreda učinjena.

(2)Ako povreda radne obaveze sadrži obilježja krivičnog djela, pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva protekom roka zastarjelosti za to krivično djelo.

(3)U rok iz stava 1. ovog člana ne teče vrijeme odsustvovanja s posla zbog bolovanja il i godišnjeg

odmora.


Član 157. (Suspenzija)


(1)Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseca zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2)Radnik će biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx, odnosno ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina, radnik će biti privremeno udaljen sa posla ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog djela, kao i zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogla štetiti ugledu i interesima škole, učenika i radnika.

(3)Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor škole.

(4)Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu školskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(5)Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(6)Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema žalbe.


(7)Rješenje školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

(8)Udaljenje - suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti odnosno do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

IX – ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

Član 158.

(Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom)


(1)Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2)U slučaju iz stava 1. ovog člana poslodavac xx xxxxx:

a. blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika,

b. tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o

nastalom višku,

c. utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.


Član 159.

(Plan i program zbrinjavanja viška radnika)


(1) Planom i programom zbrinjavanja radnika koji su utvrđeni xx xxxxx iz člana 105. kolektivnog ugovora, utvrđuje se i: zapošljavanje i angažovanje radnika na druge poslove u školi;

a) angažovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz budžeta Kantona Sarajevo;

b) raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica;

c) obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika;

d) preraspodjela radnog angažiranja radnika u srednjoj školi, odnosno dopuna nastavne norme

kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske godine;

e) drugi načini rješavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa sindikatom.

(2) Plan i program zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, donosi Vlada Kantona

Sarajeva.

Član 160.

(Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom radnika)

(1)Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redosljed xx xxxxx

radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su:

a. stručna sprema,


b. stručna zvanja,

c. položen stručni ispit,

d. dodatna usavršavanja,

e. uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka,

f. ocjena o radu i napredovanju,

x. xxxxx xxxx radnika,

x. xxxxx xxxx do 10 xxxxxx do ostvarenja uvjeta za penziju,

i. zdravstveno stanje radnika (invalidnost i profesionalna oboljenja),

j. socijalni položaj radnika i njegove porodice,

k. učešće u odbrani BiH,

l. drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, pol, vjeroispovijest, političko

opredjeljenje.

Član 161. (Kriteriji za bodovanje)


(1)Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrđivanje rang-liste radnika u slučaju prestanka potrebe za radno angažovanje utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija:

A. STRUČNA SPREMA:


1. visoka stručna sprema-VIIstepen/prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita) 3 0

bodova


2. prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita) 27 bodova

3. viša stručna sprema - VI xxxxxx 25 bodova

4. visokokvalifikovani radnik - V xxxxxx 23 boda

5. srednja stručna sprema - IV xxxxxx 20 bodova

6. kvalifikovani radnik - III xxxxxx 18 bodova

7. polukvalifikovani radnik15 bodova

8. nekvalifikovani radnik 3 bodova

B. XXXXXXX STRUČNI ISPIT ZA RAD U USTANOVI 5 bodova

C. DODATNO USAVRŠAVANJE:

1. doktor nauka 15 bodova

2. magistar nauka 10 bodova

3. specijalista/master bolonjskog studija 5 bodova


4. položen pravosudni ispit 5 bodova

5. drugi oblici usavršavanja (kursevi, stručne specijalizacije, seminari, autor stručnih knjiga, udžbenika, recenzija, naučni radovi) 5 bodova

D. OCJENA KOMISIJE ZA OCJENJIVANJE RADA UPOSLJEDNJE DVIJE GODINE:

1. naročito se ističe 15 bodova

2. ističe se 10 bodova

3. dobar 5 bodova

4. Zadovoljava 3 boda

E. DUŽINA RADNOG STAŽA:

1. za svaku godinu radnog staža u obrazovanju 2 boda

2. za svaku godinu radnog staža van obrazovanja 1 bod

3. za svaku godinu radnog staža u školi u kojoj se boduje dodati xxx 0,5 boda

F. UČEŠĆE U ODBRANI OD AGRESIJE NA BIH:

1. učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec) 1 bod

2. učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec) 0,5 boda

3. radna obaveza (za svaki mjesec) 0,5 boda

G.

SOCIJALNE PRILIKE:

1. radnik sa pet i više članova porodice koje izdržava 30 bodova

2. radnik sa četiri člana porodice koje izdržava 25 bodova

3. radnik sa tri člana porodice koje izdržava 20 bodova

4. radnik sa dva člana porodice koje izdržava 15 bodova

5. radnik sa jednim članom porodice kojeg izdržava 10 bodova

6. xxxxxx xxxxx 5 bodova

H. ZDRAVSTVENO STANJE:

1. ratni vojni invalid (za svaki xxxxxx invalidnosti) 1 bod

2. invalid rada i civilne zaštite (za svaki xxxxxx invalidnosti) 0,5 boda

3. radnik sa težim hroničnim oboljenjem 5 bodova

4. radnik - roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju 3 boda

I. STRUČNA ZVANJA:

1. viši savjetnik, stručni sar. savjetnik, viši konsultant, viši referent20 bodova


2. savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent 15 bodova

(2)Kriteriji iz prethodnog stava boduju se na način preciziran članom 108. Kolektivnog ugovora.


Član 162.

(Upoznavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba sa pravima)


(1)Xxxxxx za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.


(2)Škola ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.


Član 163.

(Prekvalifikacija radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba)


(1)U slučajevima kada se višak radnika rješava prekvalifikacijom, radnik može odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži xxxxxx stručne spreme od one koju radnik ima.

(2)Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno

dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.


Član 164.

(Ponuda radnog angažmana)


(1)Radniku sa liste kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kome se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2)Xxxxxxx koji odbije dopunu časova u drugoj školi ili odbije da radi, otkazat će se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.

(3)Otkazni rok za lica iz stava 1. ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška radnika, s xxx da se u školu ne može zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.


XIV – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA


Član 165. (Donošenje odluka)


(1)Sve odluke u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom

donosi direktor škole ili drugo lice određeno Pravilima škole.

(2)Odluku o pojedinačnim pravima i obavezama radnika direktor donosi u formi rješenja.

(3)Direktor može da ispravi greške u rješenju ili njegovim ovjerenim prepisima. O ispravci greške donosi se poseban zaključak koji se prilaže izvorniku rješenja i čini njegov sastavni dio.


(4)Ispravka greške proizvodi pravni učinak od xxxx xx xxxx proizvodi pravni učinak rješenje koje se

ispravlja.

(5)Poslodavac xx xxxxx da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika u ustanovama srednjeg obrazovanja dostavi radniku u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta.


Član 166.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)


(1)Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa xxxxx xx u roku od trideset xxxx od xxxx dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava, ukoliko kolektivnim ugovorom nije određen drugi rok.

(2)Zahtjev se podnosi Školskom odboru kao drugostepenom organu. Rok za podnošenje zahtjeva teče prvi slijedeći xxx xxxxx dostave odluke, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava.


(3)Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada,

poslodavac xx xxxxx razmotriti i mišljenje Sindikata

(4)Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njene konačnosti.

(5)Ako Školski odbor u roku od trideset xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili

postizanje dogovora o mirnom rješavanju spora ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.


(6)Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava 1. ovog člana osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa.

Član 167.

(Mirno rješavanje sporova)


(1)Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovorit o mirnom rješavanju spora na način i pod uvjetima predviđenih zakonom.

(2)Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx 1. ovog člana ne okonča u razumnom roku koji ne može biti duži od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu u rokovima iz prethodnog člana.

Član 168. (Dostavljanje odluka)


(1)Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku ili ukoliko radnik odbije preporučenom poštanskom pošiljkom na kućnu adresu koju xx xxxxxx prijavio.

(2)Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na dostavnici xxx slovima naznačiti xxx prijema.


(3)U slučaju povratka pismena zbog nepoznate adrese, dostava se vrši objavljivanjem pismena na oglasnoj ploči škole.

(4)Istekom roka od 8 xxxx od isticanja na oglasnoj tabli škole, smatra se da je dostavljanje izvršeno. (5)Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćnika.


XIII – UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA


Član 169. (Sindikalni rad)


(1)Poslodavac u srednjoj školi, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u Sindikat.

(2)Mišljenje i prijedlog sindikata, poslodavac xx xxxxx razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika

sindikata.

(3)Žalbe radnika - člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog prisustva ili ovlaštenog predstavnika Sindikata.

(4)Poslodavac xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 xxxx, od xxxx podnošenja zahtjeva za prijem.

(5)Poslodavac xx xxxxx u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno

predstavnika, najkasnije u roku od 15 xxxx.

(6)Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno- obrazovnog procesa.


Član 170. (Dužnost poslodavca)


(1)Sindikalni povjerenik/predsjednik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom

(2)Poslodavac xx xxxxx da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedeće uslove:

a. prostoriju za rad sindikata, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka;


x. xxxxxxx i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata; fax, telefon, internet, kopir aparat,

papir i drugo;


c. nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima;

d. obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obračuna plaća i doznačavanje članarine na račun Sindikata, a na osnovu pisane izjave člana Sindikata;


e. sindikalnom povjereniku-predsjedniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz xxxx nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;

f. predsjedniku i članu sindikalnog odbora škole, poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti

odsustvo xx xxxx do 5 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine;

g. članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima;

h. omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem

platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro- računa Sindikata.

Član 171.

(Održavanje sindikalnog sastanka u radno vrijeme)


Članovi Sindikata u školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec xxxx u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad škole.

Član 172. (Dužnost sindikata)


Poslodavac xx xxxxx omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro- računa Sindikata.

Član 173. (Sindikalni povjerenik)


(1)Radniku koji je u radnom odnosu u školi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa ovim Pravilnikom.

(2)Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez saglasnosti Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

a. premjestiti na druge poslove i zadatke u školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

b. odrediti xxx xxxxx radnika,

c. premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

d. sniziti osnovnu plaću u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili odštetni

postupak.


(3)Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plaće radnika, ne može biti predmet javne objave te je dužnost sindikalnog povjerenika čuvati tajnost tih podataka.


Član 174.

(Obaveze i dužnosti školskog odbora i direktora škole)


(1)Školski odbor i direktor škole dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u školi i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.

(2)Direktor škole xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu

dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

Član 175.

(Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika)


Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s xxx dužnosti, smatra se povredom na radu.


XIV ŠTRAJK

Član 176. (Pravo na štrajk)


(1)Radnici u školi, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu riješiti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na štrajk pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o

štrajku usklađenim sa Zakonom o štrajku i ovim pravilnikom.

(2)Štrajk xx xxxx najaviti poslodavcu prema utvrđenim odredbama Zakonom o štrajku.

(3)U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka štrajka. (4)Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.

Član 177. (Štrajk upozorenja)


(1) Štrajk se može organizovati i kao štrajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.


Član 178. (Organizovanje štrajka)


(1)Organizovanje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom, ne predstavlja povredu radne dužnosti


(2)Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili prekida štrajka sporazumno Sindikat i poslodavac utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima xxxx xxxxx, i to:

1. direktor škole radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;

2. pomoćnik direktora, sekretar, referent za plan i analizu, blagajnik i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;


3. tehničko osoblje (portiri, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove utvrđene ovim pravilnikom ;


4. radnici na održavanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar škole, rade redovne poslove predviđene za to radno mjesto;

5. nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavršavanju, provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad sa učenicima;

6. poslovi smještaja, nadzora i neophodne edukacije i rahabilitacije u školama za učenike s

poteškoćama u razvoju; vjerske škole i domovi učenika;

7. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni u školi u vremenu od 09,00 do 13,00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08,00 do 15,00 sati;

8. u toku organizacije i provođenja štrajka, poslodavac xx xxxxx da se pridržava odredaba Zakona o štajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o štrajku usklađenih sa Zakonom o štrajku i ovim pravilnikom

(3)Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegovo volje, niti se smije staviti u nepovoljni položaj zbog učešća u štrajku.


XIX – PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 179.

(Usklađivanje ugovora o radu)


(1)Direktor xx xxxxx, u roku od tri mjeseca od donošenja ovog Pravilnika ponuditi radnicima

zaključivanje novih ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu s ovim pravilnikom i Zakonom o radu.

(2)O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku

od xxxx xxxx.

(3)Ugovor iz stava 1. ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod xxxxxx xx radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su uređeni radni odnos radnika i poslodavca do xxxx zaključivanja ugovora iz stava 1. ovog člana, ako odredbama ovog zakona ta pitanja nisu drugačije uređena.

(4)Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 xxxx od xxxx dostave ugovora o radu na zaključivanje.


(5)Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u skladu sa stavom 3. ovog člana, može pred nadležnim sudom da ospori valjanost ponude poslodavca u roku od 30 xxxx od xxxx prihvatanja ponude.

Član 180.

(Prestanak važenja pravilnika)


Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radnim odnosima broj: 01-1- 194/18 od 19.04.2018.godine.


Član 181. (Neposredna primjena)


(1)Ako su neke odredbe ovog pravilnika u suprotnosti sa zakonom primjenjuje se neposredno odredbe zakona odnosno kolektivnog ugovora.

(2)Ako je neko pravo iz ovog pravilnika različito uređeno zakonom, kolektivniim ugovorom ili ovim pravilnikom primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drugčije određeno.


Član 182.

(Izmjene i dopune Pravilnika)


(1)Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku i na način xxxx xx to propisano za donošenje

Pravilnika o radu.


Član 183. (Tumačenje Pravilnika o radu)


Tumačenje Pravilnika o radu i njegovih pojedinačnih odredbi daje Školski odbor.


Član 184.

(Autentični tekst Pravilnika o radu)


(1)Autentični tekst Pravilnika o radu, uključujući njegove izmjene i dopune je tekst deponovan i čuvan

kod sekretara.

(2)Svaki od radnika ima pravo i mogućnost neposrednog uvida u Pravilnik o radu, kao i njegoveizmjene i dopune.


Član 185.

(Stupanje na snagu Pravilnika)


(1)Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na oglasnoj tabli poslodavca.


(2) O danu objavljivanja Pravilnika sačinjava se službena zabilješka koju ovjerava poslodavac.


Broj: 01-1-34-01/19 Predsjednik Školskog dobora


Datum: 29.01.2019.godine

Mr.sci.Xxxx Xxxx



Službena zabilješka

Pravilnik o radu objavljen je na oglasnoj tabli Xxxxx xxxx 21.01.2019.godine, a stupio je na snagu xxxx 29.01.2019.godine.


Sarajevo, 29.01.2019.godine Predsjednik Školskog odbora


mr.sci. Zuko Xxxx

Document Metadata

Filed: June 24th, 2019