Contract
Na temelju članka 26. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14, 127/17 , 98/19, 151/22 i 64/23) i članka 51. stavka 1. točke 3. Statuta Pučkog otvorenog učilišta Vodice (Urudžbeni broj: 349/2020 od 14. listopada 2022.) Upravno vijeće POU Vodice na sjednici održanoj 20. rujna 2023. donosi
PRAVILNIK O RADU
plaćama, naknadama plaća i drugim novčanim i nenovčanim primicima zaposlenika Pučkog otvorenog učilišta Vodice
1. TEMELJNE ODREDBE
Članak 1.
Pravilnikom o radu, plaćama, naknadama plaća i drugim novčanim i nenovčanim primicima zaposlenika Pučkog otvorenog učilišta Vodice (u daljnjem tekstu: Pravilnik) utvrđuju se prava i obveze iz rada i po osnovi rada zaposlenika u POU Vodice (u daljnjem tekstu: zaposlenici).
Članak 2.
Pod pojmom zaposlenici u smislu ovoga Pravilnika podrazumijevaju se osobe zaposlene u POU Vodice na neodređeno ili na određeno vrijeme, s punim, nepunim i skraćenim radnim vremenom.
Članak 3.
Odredbe ovoga Pravilnika primjenjuju se na zaposlenike POU Vodice neposredno, osim u slučajevima kada su pojedina pitanja povoljnije uređena drugim propisima ili općim aktom.
Na pitanja koja nisu uređena ovim Pravilnikom primjenjuju se drugi propisi ili opći akti.
Članak 4.
Ako se promjene okolnosti koje nisu postojale, niti su bile poznate u trenutku donošenja ovog Pravilnika, a koje su od bitnog utjecaja na rješavanje o pravima i obvezama iz rada i po osnovi rada službenika i namještenika zaposlenih u POU Vodice, pokrenut će xx xxxxxxxx izmjena i dopuna Pravilnika.
2. RADNO VRIJEME, ODMORI, DOPUSTI i ODSUTNOST S POSLA Radno vrijeme
Članak 5.
Puno radno vrijeme zaposlenika POU Vodice je 40 sati tjedno.
Nepuno radno vrijeme zaposlenika POU Vodice je radno vrijeme kraće od 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na pet radnih xxxx, od ponedjeljka do xxxxx.
Iznimno od stavka 3. ovoga članka, ravnatelj POU Vodice može radno vrijeme raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog xxxxx xx 40 radnih sati.
Osim raspoređivanja iz stavka 3. i 4. ovoga članka, ravnatelj POU Vodice može za navedene poslove, kada u potrebi njihova obavljanja postoje sezonske oscilacije tijekom godine, prerasporediti radno vrijeme, u skladu sa zakonom.
Zaposlenici POU Vodice moraju biti xxxxxx obaviješteni o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan xxxx ranije, osim u slučaju hitnoga prekovremenog rada.
Članak 6.
Zaposlenici POU Vodice xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, imaju svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od trideset (30) minuta, a koriste ga u skladu s rasporedom kojeg utvrđuje ravnatelj.
Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti na početku niti na kraju radnog vremena.
Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
Zaposlenici POU Vodice imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od najmanje 24 sata. Dani tjednog odmora su određeni Odlukom o rasporedu radnog vremena.
Ako je prijeko potrebno da zaposleni rade na xxx tjednog odmora, osigurava im se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna.
Godišnji odmor
Članak 7.
Za svaku kalendarsku godinu službenici i namještenici zaposlenici POU Vodice imaju pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.
Članak 8.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposlenicima se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
Članak 9.
Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 10.
Prigodom utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se neradni dani i blagdani.
Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 11.
Zaposlenici POU Vodice koji su se prvi put zaposlili ili imaju prekid rada između dva radna odnosa duži od xxxx xxxx, stječu pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.
Iznimno radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan stavkom 1. ovog članka ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.
Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugoga zakonom određenoga opravdanog razloga ne ubraja se u rok određen u stavku 1. ovoga članka.
Članak 12.
Godišnji odmor od 20 radnih xxxx uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima:
1. s obzirom na složenost poslova:
zaposleni VSS 4 xxxx
zaposleni VŠS 3 xxxx
zaposleni SSS 2 xxxx
zaposleni NŽS 1 xxx
2. s obzirom na dužinu radnog staža:
od 5 do 10 xxxxxx radnog staža 2 xxxx
od 10 do 15 xxxxxx radnog staža 3 xxxx
od 15 do 20 xxxxxx radnog staža 4 xxxx
od 20 do 25 xxxxxx radnog staža 5 xxxx
od 25 do 30 xxxxxx radnog staža 6 xxxx
od 30 do 35 xxxxxx radnog staža 7 xxxx
od 35 i više xxxxxx radnog staža 8 xxxx
3. s obzirom na posebne socijalne uvjete:
roditelju, posvojitelju ili skrbniku malodobnog djeteta 2 xxxx
samohranom roditelju malodobnog djeteta 3 xxxx roditelju, posvojitelju ili skrbniku malodobnog djeteta s invaliditetom 3 xxxx
roditelju, posvojitelju ili skrbniku iz alineje 1., 2., i 3. xxx xxxxx za svako daljnje malodobno dijete
1 xxx
osobe s invaliditetom 5 xxxx
4. rukovodeća radna mjesta
zaposleni s VSS 2 xxxx
zaposleni s VŠS 1 xxx
Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se 20 radnih xxxx uvećava za zbroj svih dodatnih xxxx utvrđenih točkama od 1. do 5. stavka 1. ovoga članka, s xxx da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih xxxx.
Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti kraće od trajanja propisanog u članku 7. ovog Pravilnika.
Članak 13.
Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora kojeg donosi ravnatelj POU Vodice.
Plan korištenja godišnjeg odmora donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
Članak 14.
Na osnovi plana korištenja godišnjeg odmora, ravnatelj POU Vodice donosi, za svakog zaposlenog, rješenje kojim se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora prema mjerilima iz članka 12. ovog Pravilnika, ukupno trajanje godišnjeg odmora i vrijeme korištenja godišnjeg odmora, vodeći računa o želji zaposlenika, iskazanoj pisanim putem putem zahtjeva za korištenje godišnjeg odmora.
Ukoliko se zaposlenik ne očituje o trajanju i vremenu korištenja godišnjeg odmora, isto može odrediti ravnatelj sukladno organizaciji rada uz obvezu davanja obavijesti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja najmanje petnaest xxxx prije korištenja godišnjeg odmora.
Članak 15.
Ako zaposlenici koriste godišnji odmor u dijelovima, moraju tijekom kalendarske godine za koju ostvaruju pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje 10 radnih xxxx u neprekinutom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da su ostvarili pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 10 radnih xxxx.
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora zaposlenici moraju iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.
Članak 16.
Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili rodiljnog, roditeljskog i posvojiteljskog dopusta, odnosno zbog vojne vježbe ili drugoga opravdanog razloga, zaposlenici imaju pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.
Iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji zaposlenik nije mogao iskoristiti zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili njegovo korištenje nije omogućeno do 30. lipnja sljedeće godine, zaposlenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Članak 17.
U slučaju prestanka rada zbog prelaska na rad drugom poslodavcu, zaposlenici imaju pravo iskoristiti neiskorišteni dio godišnjeg odmora na koji su stekli pravo.
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Poslodavac nije obvezan radniku isplatiti naknadu ako mu je omogućio korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu.
Članak 18.
Zaposlenici imaju pravo koristiti i po xxxxx xxx godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sami odrede, ali su o tome dužni obavijestiti ravnatelja pisanim putem, najmanje xxxxx xxx prije.
Članak 19.
Zaposlenicima se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršavanja važnih i neodgodivih poslova.
Odluku o odgodi, odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovoga članka donosi ravnatelj.
Zaposlenicima xxxxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.
Članak 20.
Zaposlenici imaju pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.
Troškovima iz stavka 1. ovoga članka smatraju se putni i drugi troškovi.
Putnim se troškovima smatraju stvarni troškovi prijevoza koji su zaposlenici koristili u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem su koristili godišnji odmor u trenutku prekida i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja, prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.
Drugim se troškovima smatraju ostali izdaci koji su za zaposlenike nastali zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuju odgovarajućom dokumentacijom.
Plaćeni dopust
Članak 21.
Zaposlenici POU Vodice imaju pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima:
zaključivanje braka 5 radnih xxxx
rođenje djeteta 5 radnih xxxx
smrt supružnika, roditelja, očuha i maćehe, djeteta, posvojitelja, posvojenika i unuka
5 radnih xxxx
smrt brata ili sestre, djeda ili bake te roditelja supružnika 3 xxxxx xxxx
selidba u istom mjestu stanovanja 2 xxxxx xxxx
selidba u drugo mjesto stanovanja 3 xxxxx xxxx
dobrovoljni darivatelj krvi za svako dobrovoljno darivanje 2 radna xxxx
xxxxx bolest djeteta ili roditelja izvan mjesta stanovanja 3 xxxxx xxxx
sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr.
1 radni xxx
Zaposlenici imaju pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka, neovisno o broju xxxx koje su, tijekom iste godine iskoristili prema drugim osnovama.
Zaposlenici mogu koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih imaju pravo na plaćeni dopust, osim u slučaju dobrovoljnog darivanja krvi.
U slučaju dobrovoljnog davanja krvi dani plaćenog dopusta se, u pravilu, koriste neposredno nakon darivanja krvi, a u nemogućnosti korištenja neposredno nakon darivanja krvi, dani plaćenog dopusta koristit će se u dogovoru s ravnateljem POU Vodice.
Članak 22.
Zaposlenici imaju pravo na plaćeni dopust za polaganje stručnog ispita, prvi put, u trajanju xx xxxxx radnih xxxx, neovisno o broju xxxx koje su tijekom iste godine, iskoristili prema drugim osnovama.
Članak 23.
Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe odnosno potrebe POU Vodice, zaposlenicima se, za pripremanje i polaganje ispita, može odobriti godišnje do 7 radnih xxxx plaćenog dopusta.
Članak 24.
U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Neplaćeni dopust
Članak 25.
Zaposlenicima se može odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 xxxx u tijeku kalendarske godine, pod uvjetom da je takav dopust opravdan i xx xxxx izazvati teškoće u obavljanju djelatnosti POU Vodice, a osobito: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja na osobni trošak, sudjelovanja na kulturno-umjetničkim i sportskim priredbama, osobnog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije ili nekih drugih opravdanih razloga.
Ako to okolnosti zahtijevaju, zaposlenicima se neplaćeni dopust iz stavka 1. ovoga članka može odobriti i u trajanju dužem od 30 xxxx, a maksimalno do tri mjeseca.
Članak 26.
Za vrijeme neplaćenog dopusta zaposlenicima miruju prava i obveze iz radnog odnosa, ako zakonom nije drugačije određeno.
Članak 27.
Zaposlenici imaju pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih xxxx godišnje za pružanje osobne skrbi.
Pod pružanjem osobne skrbi, u smislu ovoga Pravilnika, smatra se skrb koju službenik odnosno namještenik pruža članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i koja joj je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
Pod istim kućanstvom, u smislu ovoga Pravilnika, smatra se zajednica osoba određena propisom kojim se uređuje socijalna skrb.
U svrhu odobravanja prava na dopust za pružanje osobne skrbi, može se zatražiti od zaposlenika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe iz stavka 2. ovoga članka.
Tijekom razdoblja korištenja prava na pružanje osobne skrbi poslodavac ne smije radnika koji se koristi xxx pravom odjaviti iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima.
Odsutnost s posla
Članak 28.
Zaposlenik ima pravo na odsutnost s posla xxxxx xxx u kalendarskoj godini xxxx xx zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost.
Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblje odsutnosti s posla iz stavka 1. ovoga članka smatra se vremenom provedenim na radu.
Iznimno, zaposleniku se može odobriti odsutnost s posla u trajanju pet xxxx u kalendarskoj godini, xxxx xx zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna i neophodna njegova duža nazočnost.
3. ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU
Članak 29.
POU Vodice će poduzeti sve zakonske mjere za zaštitu života te sigurnost i zdravlje zaposlenika, uključujući njihovo osposobljavanje za siguran rad, sprečavanje opasnosti na radu i pružanje informacija o poduzetim mjerama zaštite na radu te dodatne uvjete sigurnosti za rad invalida, u skladu s posebnim propisima.
Članak 30.
Dužnost svakog zaposlenika xx xxxxx o vlastitoj sigurnosti i zdravlju i o sigurnosti i zdravlju drugih osoba na koje utječu njihovi postupci tijekom rada.
Zaposlenici koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napuste svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smiju biti stavljeni u nepovoljniji položaj zbog takvoga svog postupka u odnosu na druge zaposlenike i moraju uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako
su, prema posebnim propisima ili pravilima struke, bili dužni izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi i imovine.
4. PLAĆE, DODACI NA PLAĆE I NAKNADE
Članak 31.
Plaću zaposlenika POU Vodice čini umnožak koeficijenta i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža.
Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za poslove s posebnim uvjetima xxxx x xxxxx uvećanja plaće.
Članak 32.
Osnovicu i koeficijente za izračun plaća utvrđuje posebnom Odlukom Upravno vijeće POU Vodice uz prethodnu suglasnost Gradonačelnika Grada Vodica.
Članak 33.
Plaća se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec najkasnije do petog u idućem mjesecu.
Članak 34.
Zaposlenici mogu primati plaću i druga primanja preko transakcijskih računa xxxxxx xxxxx osobnom odabiru.
Članak 35.
Poslodavac xx xxxxx, na zahtjev zaposlenika, izvršiti uplatu obustava iz plaće (kredit, uzdržavanje i sl.).
Članak 36.
Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se: | 50 % |
za rad noću | |
za prekovremeni rad | 50 % |
za rad subotom | 30 % |
za rad nedjeljom, blagdanom i drugim neradnim danom | 50 % |
za rad dvokratno | 20 % |
za smjenski rad | 10 % |
Članak 37.
Ako su zaposlenici odsutni s rada zbog bolovanja do 42 xxxx, pripada im naknada plaće u visini 95% od osnovice za naknadu plaće koja se utvrđuje prema propisima o zdravstvenom osiguranju, a xxxx xx prosječni iznos plaće isplaćene u posljednja dva mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje.
Ako su zaposlenici na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu pripada im naknada u visini 100% od osnovice za naknadu plaće koja se utvrđuje prema propisima o zdravstvenom osiguranju, a xxxx xx prosječan iznos plaće isplaćene u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje.
5. DRUGA MATERIJALNA PRAVA ZAPOSLENIKA
Članak 38.
Zaposlenicima će se isplatiti regres za korištenje godišnjeg odmora u iznosu kojeg posebnom odlukom određuje Upravno vijeće POU Vodice.
Pravo na isplatu regresa ostvaruju zaposlenici koji u tekućoj godini na xxxx x XXX Vodice provedu najmanje šest mjeseci.
Članak 39.
Zaposlenicima i namještenicima će se isplatiti jednokratni dodatak - božićnica i/ili uskrsnica u iznosu kojeg posebnom odlukom određuje Upravno vijeće POU Vodice.
Članak 40.
Zaposlenicima će se isplatiti novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane u visini maksimalnog iznosa na koji se prema poreznim propisima ne plaća porez.
Naknada iz stavka 1. ovog članka neće se isplatiti zaposlenicima koji nisu prisutni na radu cijeli mjesec.
Zaposlenicima se mogu isplatiti i drugi neoporezivi primici u iznosu i vrsti kojeg posebnom odlukom određuje Upravno vijeće POU Vodice sukladno raspoloživim proračunskim sredstvima i pozitivnim pravnim propisima.
Članak 41.
Zaposlenicima koji odlaze u mirovinu pripada pravo na otpremninu u neto iznosu od tri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene po zaposlenom u pravnim osobama Republike Hrvatske u prethodna tri mjeseca (u daljnjem tekstu: prosječna mjesečna neto plaća u RH), sukladno posljednjoj objavi u „Narodnim novinama“.
Članak 42. Obitelj zaposlenika ima pravo na pomoć u slučaju:
- smrti zaposlenika koji izgubi život u obavljanju ili u povodu obavljanja rada, u visini od tri prosječne mjesečne neto plaće u RH sukladno posljednjoj objavi u „Narodnim novinama“;
- smrti zaposlenika u visini od dvije prosječne mjesečne neto plaće u RH sukladno posljednjoj objavi u
„Narodnim novinama“.
Prava iz stavka 1 ovog članka isplaćuju se u neto iznosu.
Članak 43.
Zaposlenici imaju pravo na pomoć u slučaju smrti supružnika, djeteta, posvojenika, roditelja ili zakonskog skrbnika u visini jedne prosječne mjesečne neto plaće u RH.
Prava iz stavka 1 ovog članka isplaćuju se u neto iznosu.
Članak 44.
Djeci, odnosno zakonskim skrbnicima djece zaposlenika koji je izgubio život ili zadobio tešku invalidnost (zbog kojih je postao radno nesposoban) u obavljanju službe odnosno rada, mjesečno će se isplaćivati pomoć, i to:
- za dijete predškolskog uzrasta 50% prosječne mjesečne neto plaće u RH sukladno posljednjoj objavi u „Narodnim novinama“;
- za dijete do završenoga osmog razreda osnovne škole 70% prosječne mjesečne neto plaće u RH sukladno posljednjoj objavi u „Narodnim novinama“;
- za dijete do redovno završene srednje škole, odnosno za redovnog studenta, 90% prosječne mjesečne neto plaće u RH sukladno posljednjoj objavi u „Narodnim novinama“.
Prava iz stavka 1 ovog članka isplaćuju se u neto iznosu.
Članak 45.
Zaposlenici imaju pravo na pomoć, jedanput godišnje, po svakoj osnovi u slučaju:
1. nastanka invalidnosti na radu zaposlenika - tri prosječne mjesečne neto plaće u RH sukladno posljednjoj objavi u „Narodnim novinama“;
2. bolovanja zaposlenika dužeg od 90 xxxx - jedna prosječna mjesečna neto plaća u RH sukladno posljednjoj objavi u „Narodnim novinama“;
3. nastanka invalidnosti zaposlenika - dvije prosječne mjesečne neto plaće u RH sukladno posljednjoj objavi u „Narodnim novinama“;
4. za rođenje djeteta - jedna prosječna mjesečna neto plaća u RH sukladno posljednjoj objavi u
„Narodnim novinama“.
Upravno vijeće POU Vodice može i u drugim osobito opravdanim slučajevima donijeti odluku o isplati odgovarajuće potpore zaposleniku, u skladu s proračunskim sredstvima planiranima za takvu namjenu.
Članak 46.
Zaposlenicima upućenima na službeno putovanje u zemlji pripada dnevnica, naknada prijevoznih troškova i naknada troškova noćenja.
Visina dnevnice određuje se u visini maksimalnog iznosa na koji se prema poreznim propisima ne plaća porez.
Zaposlenicima upućenima na službeno putovanje u inozemstvo pripada dnevnica, naknada prijevoznih troškova i naknada troškova noćenja na način i pod uvjetima utvrđenima propisima o izdacima za službena putovanja u inozemstvo za korisnike državnog proračuna.
Visina inozemne dnevnice određuje se u visini maksimalnog iznosa na koji se prema posebnim propisima ne plaća porez.
Iznimno, za zaposlenike koji sudjeluju u Europskim projektima može se odobriti per diem dnevnica koja uključuje troškove smještaja, prehrane i mjesnog prijevoza, a u visini maksimalnog iznosa na koji se ne plaća porez.
Zaposlenici se mogu odreći prava na dnevnicu.
Članak 47.
Zaposlenici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska i odlaska s posla u visini 0,18 xxxx po kilometru pod uvjetom da je udaljenost od prebivališta do mjesta rada u jednom smjeru najkraćim pravcem najmanje tri kilometra.
Maksimalni iznos naknade iz stavka 1. ovog članka je 146,00 xxxx mjesečno. Naknada troškova prijevoza isplaćuje se pri isplati plaće zaposlenika.
Članak 48.
Ako je zaposlenicima odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, imaju pravo na naknadu troškova u visini 0,20 xxxx po kilometru.
Članak 49.
Zaposlenicima se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupan xxxxx xxxx kako stoji:
10 xxxxxx | 400 € |
15 xxxxxx | 530 € |
20 xxxxxx | 660 € |
25 xxxxxx | 800 € |
30 xxxxxx | 930 € |
35 xxxxxx | 1060 € |
40 xxxxxx | 1330 € |
Za svakih idućih 5 xxxxxx | 1350 € |
Zaposlenicima će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga članka tijekom godine u kojoj su stekli pravo na isplatu, u neto iznosu.
Članak 50.
Zaposlenicima se, za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 xxxxxx starosti, u prigodi Xxxx svetog Xxxxxx isplaćuje naknada u visini maksimalnog iznosa na koji se prema poreznim propisima ne plaća porez.
Članak 51.
Zaposlenicima pripada naknada za izum i tehničko unapređenje ostvarenom na radu ili u vezi s radom, a vezano za djelatnost poslodavaca.
Posebnim ugovorom zaključenim između zaposlenika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka.
6. PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Članak 52.
Zaposlenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini jedne trećine njihove prosječne neto mjesečne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku godinu radnog staža ostvarenoga u POU Vodice..
Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka isplatit će se zaposlenicima posljednjeg xxxx službe, odnosno rada.
Xxx xxxxx staž ostvaren u POU Vodice smatra se neprekidni xxxxx xxxx ostvaren u POU Vodice.
Članak 53.
U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje:
- dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu u POU Vodice proveo neprekidno manje od godinu xxxx;
- mjesec xxxx, ako je zaposlenik u radnom odnosu u POU Vodice proveo neprekidno godinu xxxx;
- mjesec xxxx i dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu u POU Vodice proveo neprekidno dvije godine;
- dva mjeseca, ako je zaposlenik u radnom odnosu u POU Vodice proveo neprekidno pet xxxxxx;
- dva mjeseca i dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu u POU Vodice proveo neprekidno deset xxxxxx;
- tri mjeseca, ako je zaposlenik u radnom odnosu u POU Vodice proveo neprekidno dvadeset xxxxxx.
Iznimno, ako radnik otkazuje ugovor o radu otkazni rok ne može biti duži od mjesec xxxx, ako on zato ima osobito važan razlog.
7. ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I ZAŠTITA DOSTOJANSTVA ZAPOSLENIKA
Članak 54.
POU Vodice xx xxxxx zaštititi zaposlenike od izravne i neizravne diskriminacije na području rada i uvjeta rada, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavaju, napredovanju,
profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, u skladu sa Zakonom o radu i posebnim zakonima.
POU Vodice xx xxxxx zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih službenika, suradnika i osoba s kojima zaposlenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu i posebnim zakonima.
8. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 55.
Izmjene i dopune ovoga Pravilnika donosi Upravno vijeće Pučkog otvorenog učilišta Vodice na prijedlog ravnatelja, a vrše se na način i po postupku utvrđenom za njegovo donošenje.
Članak 56.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o radu, plaćama, naknadama plaća i drugim novčanim i nenovčanim primicima zaposlenika Pučkog otvorenog učilišta Vodice (Ur. broj: 293/2022 od 6. prosinca 2011.); Izmjene i dopune Pravilnika o radu, plaćama, naknadama plaća i drugim novčanim i nenovčanim primicima zaposlenika Pučkog otvorenog učilišta Vodice (Ur. broj: 239/2015 od 6. srpnja 2015.) i II. Izmjene i dopune Pravilnika o radu, plaćama, naknadama plaća i drugim novčanim i nenovčanim primicima zaposlenika Pučkog otvorenog učilišta Vodice (Ur. broj: 531/2022 od 22. prosinca 2022.)
Članak 57.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu xxx xxxxx objavljivanja na oglasnoj ploči Pučkog otvorenog učilišta Vodice.
UR BROJ: 396/2023
Vodice, 20. rujna 2023.
Predsjednik Upravnog vijeća
POU VODICE