Contract
Na osnovu člana 57 stav 1 xxxxx 1 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja Sl.glasnik 72/09,52/11 i člana 3 stav 2 Zakona o radu .Školski odbor srednje škole „Xxxxx Xxxxx“ U Bujanovcu na sednici održane xxxx 2013 godine doneo je
I-OSNOVNE ODREDBE
Član 1
.
Ovim pravilnikom ,u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u srednjim školama, u srednjoj školi „Xxxxx Xxxx“ uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz oblasti rada i radnih odnosa.
U pogledu prava obaveza i odgovornosti iz radnih odnosa koja nisu uređena ovim Pravilnikom neposredno se primenjuju odgovarajuče odredbe Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja , i Zakona o radu .
Član.2
Ovaj pravilnik ne može da sadrži odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovolniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni Zakonom i posebnim kolektivnim ugovorom.
Ukoliko pojedine odredbe ovog Pravilnika sadrže nepovolnije uslove rada od uslova utvrđenih zaskonom i Posebnim kolektivnim ugovorom, smatraju se ništavim.
U slučaju iz stava 2 ovog člana , primenjuje se Zakon i kolektivni ugovor.
Član 3.
Xxxxx xx dužna da zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu , u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom.
Član 4.
Xxxxx xx dužna da zaposlenom obezbedi uslove xxxx xxxx zaštite života i zdravlja u skladu sa Zakonom.
Član 5.
Xxxxx xx dužna da zaposlenog pre stupanja na rad upozna sa uslovima rada , organizacijom rada, pravima i obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i bezbednosti i zaštite zdravlja na radu.
I I- OSNOVNA PRAVA I OBAVEZE
1. Prava zaposlenih
Član 6 .
Zaposleni ima pravo na odgovarajuču zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materjalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom i opštim aktom . Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoče i porođaja .
Zaposlena ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa Zakonom o radu. Zaposleni mlađi od 18 xxxxxx xxxxxx i zaposleni invalid imaju pravo na posebnu zaštitu .
2. Obaveze zaposlenih Član 7.
Zaposleni xx xxxxx :
1.da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;
2.da poštuje organizaciju rada i poslodavca, kao i zahtev i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa;
3.da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogli da utiču na obavljanje poslova utvrđenih rešenjem o radu ;
4.da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za nastanak materjalne štete.
3. Obaveza poslodavca ( š kole) Član 8.
Xxxxx xx dužna da;
1.zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu;
2.zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zdravlja na radu , u skladu sa zakonom i drugim propisima;
3.zaposlenom pruži obaveštenje o uslovima rada , organizaciji rada , pravilima iz člana 15. xxxxx 2 Zakona o radu i pravima i obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i zdravlje na radu;
4.zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih u opštem aktu o sistematizacuji poslova. 5.zatraži mišlenje sindikata u slučajevima utvrđenom zakonom, a kod poslodavca kod koga
nije obrazovan sindikat od predstavnika koga odrede zaposleni.
4. Obaveze poslodavca i zaposlenog
Škola i zaposleni dužni su da se pridržavaju prava i obaveza utvrđenih Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja Sl.glasnik RS 72/09,52/11 Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o radu.
I I I- RADNI ODNOSI
1. Zasnivanje radnog odnosa
Član 10.
Radni odnos u školi zasniva se Ugovorom o radu, sa licem koje, pored zakonskih uslova, ispunjava i posebne uslove utvrđene Opštim aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Član 11.
Izbor i prijem lica u radni odnos, na osnovu konkursa, vrši direktor , pod uslovom da se predhodno preuzimanjem nije mogao zasnovati radni odnos sa licem koje ispunjava uslove utvrđene aktom o sistematizaciji poslova.
Direktor xx xxxxx da obavesti reprezentativni sindikat škole o izvrđenom prijemu u radni odnos u roku od 5 xxxx .
Član 12.
Direktor škole xx xxxxx da, pri podnošenju periodičnog izveštaja o xxxx xxxxx , obavesti zaposlene o izvršenom prijemu u radni odnos.
2.Uslovi za prijem u radni odnos nastavnika i stručnih saradnika
Član 13.
U radni odnos u ustanovi može da bude primljen nastavnik , i stručni saradnik , pod uslovima propisanim zakonom ako:
1. Ima odgovarajuče obrazovanje;
2. Ima psihičku, fizičku i zdravstvenu sposobnost za rad sa učenicima;
3.Nije osuđivan pravosnažnom presudom za krivično delo za koje je izrečena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje tri meseci kao i za krivično delo nasilja u porodici , oduzimanja mamloletnog lica ili rodoskrvljenje , za krivično delo primanje mita ili davanje mita , za krivično delo protiv protiv polne slobode , protiv pravnog saobračaja i protiv čovečnosti i drugih dobara zaštičenih međunarodnom pravu , bez obzira na izrečenu krivičnu sankciju , i za koje nije , u skladu sa zakonom , utvrđeno diskriminatorno ponašanje ;
4.Ima državljanstvo Republike Srbije
Uslovi iz stava 1. ovog člana dokazuju se prilikom prijema u radni odnos i proveravaju se u toku rada.
Dokaz o ispunjenosti uslova iz stava 1 xxxxx 1i 4 i stava 2 člana 120 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja podnosi se uz prijavu na konkurs , a iz stava 1 xxxxx 2 ovog člana pre zaklučenja ugovora o radu . Dokaz iz stava 1 xxxxx 3 ovog člana pribavlja ustanova
Zaposlenom prestaje radni odnos ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne ispunjava uslove iz stava 1. i 2 člana 120 ili ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi .
Član 14.
Poslove nastavnika , i stručnog saradnika može da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (licencu).
Bez licence poslove nastavnika , i stručnog saradnika može da obavlja; 1.pripravnik ;
2.lice koje ispunjava uslove za nasatvnika ,i stručnog saradnika ,sa radnim stažom stečenim van ustanove , pod uslovom i na način utvrđenim za pripravnike
3.lice koje je zasnovao radni odnos na određeno vreme radi zamene odsutnog zaposlenog 4.pedagoški asistent i pomočni nastavnik .
Lice iz stava 3 . xxxxx 1 do 3 ovog člana može da obavlja poslove nastavnika , ili stručnog saradnika bez licence najduže dve godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa u ustanovi .
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme
Član 15.
U radni odnos u ustanovi vrši se na osnovu konkursa :
Direktor škole raspisuje konkurs i vrši izbor kandidata za prijem u radni odnos .
U postupku odlučivanja o izboru nastavnika , ili stručnog saradnika direktor škole vrši uži izbor kandidata koje upučuje na predhodnu proveru psihofizičke sposobnosti u roku od xxxx xxxx od isteka roka za podnošenje prijava .Proveru psihofizičke sposobnosti za rad sa decom i
učenicima vrši nadležna služba za poslove zapošlavanja primenom standardizovanih postupaka .u roku od xxxx xxxx od xxxx dobijanja rezultata provere direktor pribavlja mišlenje organa upravljanja .
Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 8 xxxx od xxxx od xxxx dobijanja mišlenje organa upravljanja .
Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru kandidata može da podnese prigovor školskom odboru u roku od 8 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.
Ako po konkursu nije nije izabran nijedan kandidat , raspisuje se novi konkurs .
Ako organ upravljanja u roku od 15 xxxx ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan druostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 xxxx.
4.Radni odnos na određeno vreme
Član 16.
Škola može da primi u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi ;
1. radi zamene odsudnog zaposlenog do 60 ;
2. do preuzimanja zaposlenog ,odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu
3. do izbora kandidata – kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjav uslove - do završetka školske godine ;
4. radi izvođenje verske nastave .
U ustanovi od posebnog interesa za Republiku Srbiju može da se angažuje nasatvnik ili asistent odgovarajuče visokoškolske ustanove ili zaposleni u naučnom institutu s odgovorajučim
zvanjem , na određeno vreme za svaku školsku godinu , za najviše 30% od punog radnog vremena
,uz saglasnost ministra .
Listu nastavnika verske nastave, na predlog tradicionalnih crkava i verskih zajednica utvrđuje ministar .
Nastavnika verske nastave upučuje u školu tradicionalna crkva ili xxxxxx zajednica sa utvrđene liste za svaku školsku godinu .
Za izvođenje verske nastave nastavnik sa školom u xxxx xx upučen zaklučuje ugovor o radu na 12 meseci za svaku školsku godinu.
Škola prima u radni odnos na određeno vreme po raspisanom konkursu lice:
1. radi zamene odsudnog zaposlenog preko 60 xxxx ;
2. u svojstvu pripravnika.
3. Radi obavljanja poslova pedagoškog asistenta .
U postupku izbora pedagoškog asistenta pribavlja se mišlenje nadležnog organa jedinice lokalne samouprave .
Za obavljanje poslova pedagoškog asistenta škola sa licem zaklučuje ugovor o radu na 12 meseci za svaku školsku godinu .
Radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
5.Ugovor o izvođenju nastave
Član 17.
Direktor škole može da zakluči ugovor o izvođenju nastave ili za polaganje ispita za najviše 30 % od punog radnog vremena sa licem zaposlenom u drugoj ustanovi ili kod drugog poslodavca , odnosno koji samostalno obavlja delatnost ,u slučajevima iz člana 132 stav 1 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja.
Direktor škole pre zaklučenja ugovora o izvođenju nastave pribavlja saglasnost druge ustanove , odnosno poslodavca .
Lice angažovano po osnovu ugovora iz stava 1 ovog člana ne xxxxx svojstvo zaposlenog u školi , a pravo na naknadu za obavljeni rad xxxxx xx osnovu izveštaja o održanim časovima nasatave , ispitima i drugim oblicima obrazovno –vaspitnog rada
Lice iz stava 1.ovog člana učestvuje u radu stručnih organa škole bez prava odlučivanja, osim u radu odelenskog veča.
6.Probni rad Član 18.
Aktom o sistematizaciji radnih xxxxx može da se utvrdi probni rad.
Probni rad može da ugovori ustanova sa nastavnikom , i stručnim saradnikom koji ima licencu i koji se prima u radni odnos na neodređeno vreme .
Član 19.
Izuzetno probni rad može da se ugovori i u slučaju prijema u radni odnos na određeno vreme duže od godinu xxxx .
Probni rad određuje se ugovorom o xxxx x xxxx da traje najduže šest meseci .
Član 20.
Nasatvnik , i stručni saradnik koji je za vreme probnog rada pokazao da svojim kompetencijama može uspešno da radi na postizanju propisanih principa , ciljeva i standarda postignuča , nastavlja xx xxxxx u istom radno pravnom svojstvu ,a ako se na osnovu ocene direktora , a po pribavljenom mišlenju pedagoškog kolegijuma , utvrdi da to nije pokazao , presatje mu radni odnos . Radni odnos presatje danom otkaznog roka bez prava na otpremninu
Otkazni rok je 15 radnih xxxx .
7. Pripravnik Član 21.
Pripravnik , u smislu zakona jeste ,lice koji prvi put u xxx svojstvu zasniva radni odnos u ustanovi , na određeno ili neodređeno vreme , sa punim ili ne punim radnim vremenom i osposoblava se za samostalan obrazovni – vaspitni rad nasatvnika , i stručnog saradnika , savladanmjem programa za uvođenje u posao i polaganje ispita za licencu.
Pripravnički staž najduže traje dve godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa .
Član 22
Za vreme trajanja pripravničkog staža , radi savladavanja programa za uvođenje u posao nasatvnika , vaspitača i stručnog saradnika , ustanova pripravniku određuje mentora .
Prva tri meseca pripravničkog staža nasatavnik ,radi pod neposrednim nadzorom nasatvnika koji ima licencu i koje mu određuje mentor. Nasatvanik- pripravnik za vreme prva tri meseca ne ocenjuje učenike .
Član 23.
Prva tri meseca pripravničkog staža stručni saradnik radi pod neposrednim nadzorom odgovarajučeg stručnog saradnika koji ima licencu i kogfa mu određuje mentor.
Izuzetno ako ustanova nema mentora , odnosno odgovarjučeg nasatvnika , i stručnog sardadnika sa licencom , anagažovače nasatvnika ,i stručnog saradnika sa licencom iz druge ustanove na osnovu ugovora o dopunskom radu , u skladu sa zakonom .
Ćlan 24.
Stručni saradnik- pripravnik koji ima obrazovanje iz člana 8 stav 2 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i koji je tokom studija ostvario najmanje 10 bodova , u skladu sa Evropskom sistemom prenosa bodova na osnovu prakse u ustanovi , svoj rad može da obavlja bez neposrednog nadzora stručnog saradnika sa licencom iz stava 5 člana 123 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja .
Član 25.
Pripravnik koji savlada program uvođenja u posao nastvanika , vaspitača i stručnog saradnika ima pravo na polaganje ispita za licencu posle navršenih godinu xxxx xxxx .
Pripravniku u radnom odnosu na neodređeno vreme , koji u roku od dve godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa ne položi ispit za licencu – prestaje radni odnos .Pripravnik u radnom odnosu na određeno vreme svojstvo pripravnika prestaje nakon položenog ispita za licencu , a radni odnos istekom vremena na koji je primljen u radni odnos .
Član 26.
Poslove nasatvnika , vaspitača i stručnog saradnika može da obavlja i pripravnik –stažista .
Pripravnik – stažista savlada program za uvođenja u posao i polaganje ispita za licencu pod neposrednim nadzorom nasatvnika i stručnog saradnika koji ima licencu .
Član 27.
Ustanova i pripravnik – stažista zaklučuju ugovor o radu o stažiranju u trajanju od najmanje godinu , a najduže dve godine .
Ugovorom iz predhodnog stava ovog člana ne zasniva se radni odnos
Pripravnik – stažista ima pravo da učestvuje u radu stručnih organa bez prava odlučivanja i nema pravo da ocenjuje učenike u školi .
Član 28.
Na ostavarivanje prava iz člana 26 stav 2 shodno se primenjuju odredbe Zakona o osnovama sistema obrazovanja koje se odnosde na pripravnike .
IV. STRUČNO OSPOSOBLAVANJE
I USAVRŠAVANJE NASTAVNIKA
Član 29.
Nastavnik , i stručni saradnik , sa licencom i bez licence , xxxxx xx da se stalno usavršava radi uspešnijeg ostvarivanja i unapređenja obrazovno –vaspitnog rada i sticanja kompetencija potrebnih za rad , u skladu sa opštim propisima i za postizanje ciljeva obrazovanja i standardnih postignuča .
Član 30.
U toku stručnog usavršavanja nastavnik, i stručni saradnik , može profesionalno da napređuje sticanjem zvanja : pedagoški savetnik , samostalni pedagoški savetnik ,viši pedagoški savetnik i visoki pedagoški xxxxxxx.
Član 31.
Nastavnik , ili stručni saradnik ima pravo na uvečanu platu za stečeno zvanje.
Nastavnik, ili stručni saradnik ima pravo na odsustvo iz škole u trajanju od tri xxxxx xxxx godišnje radi pohađanja odobrenog oblika načina i sadržaja stručnog usavršavanja .
Raspored odsustva nastavnika, ili stručnog saradnika i radi srtručnog usavršavanja planira pedagoški kolegiujum.
Član 32.
Plan stručnog usavršavanja u skladu sa prioritetima ustanove radi ostvarivanja cileva obrazovanja i standarda postignuča i prioritetima Ministarstva , donosi organ upravljanja ustanove
.
Član 33.
Prioritetne oblasti za period od tri godine , oblike stručnog usavršavanja , programe i način organizovanja stalnog stručnog usavršavanja , uslove ,organ koji odlučuje o sticanju zvanja i postupak napredovanja , sticanje zvanja u toku usavršavanja nasatvnika ,vaspitača i stručnih saradnika i obrazac uverenja o savladanom programu i druga pitanja od značaja za stručno usavršavanje, propisuje ministar .
V. RADNO VREME
Član 34.
Radno vreme zaposlenog u školi iznosi 40 časova a ne krače od 36 časova nedelno.
U okviru 40 časovne radne sedmice , nastavnik ima normu od 20 sati , stručni saradnik 25 sati neposrednog xxxx xx učenicima.
Član 35
Nastavniku i stručnom saradniku svake školske godine direktor rešenjem utvrđuje status u pogledu xxxx xx punim ili nepunim radnim vremenom , na osnovu programa obrazovanja i vaspitanja , godišnjeg programa rada i podele časova za izvođenje nastave i drugih oblika neposrednog obrazovnog –vaspitnog xxxx xx učenicima ( dopunski , dodatni , individualizovani , pripremni rad i druge oblika rada , u skladu sa zakonom ) .
Član 36.
Nastavnik , ili stručni saradnik koji je raspoređen za deo propisane pedagoške norme svih oblika neposrednog xxxx xx decom i učenicima , ima status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom.
Nastavnik ,vaspitač ili stručni saradnik koji je ostao neraspoređen , ostvaruje prava zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba u školi, u skladu sa zakonom .
Član 37.
Nepotpuno radno vreme u smislu ovog Pravilnika jeste radno vreme krače od punog radnog vremena .
Aktom o sistematizaciji radnih xxxxx utvrđuju se poslovi na kojima se obavlja rad sa nepunim radnim vremenom.
3.Skračeno radno vreme Član 38.
Zaposlenim xxxx xxxx na naročitim teškim , napornim i za zdravlje štetnim poslovima , utvrđenim zakonom ili opštim aktom , na kojima i pored primene odgovarajučih mera zaštite na radu , sredstava i opreme lične zaštite , postoji povečano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog , skračuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog , a najviše 10 časova nedelno ( poslovi sa povečanim rizikom).
Skračeno radno vreme iz stava 1. ovog člana utvrđuje se na osnovu stručne analize , u skladu sa zakonom .
Zaposleni xxxx xxxx skračeno radno vreme , u smislu stava 1. ovog člana , ima sva prava xxx xx xxxx xx xxxxx radnim vremenom.
4.Prekovremeni rad
Član 39.
Na zahtev direktora škole zaposleni xx xxxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena , u skladu sa Zakonom o radu , i to u sledečim slučajevima
- više sile;
- prijema i obrade dokumenata i podataka za prijemni ispit ;
- obavljanje prijemnog i kvalifikacionog ispita;
- izvršavanje drugih poslova xxxx xx neophodno da se u određenom roku završi posao .
Direktor škole xx xxxxx da zaposlenom , pre početka obavljanja prekovremenog rada , izda rešenje o razlozima i trajanju prekovremenog i nalog za isplatu uvečane zarade u skladu sa zakonom.
5.Raspored radnog vremena Član 40.
Godišnjim planom xxxx xxxxx utvrđuje se raspored radnog vremena zaposlenog . Radna nedelja traje pet radnih xxxx .
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje direktor . Radni xxx , po pravilu, traje osam šasova.
Član 41.
Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni radnog vremena najmanje xxxxx xxxx pre promene rasporeda radnog vremeana.
VI. ODMORI I ODSUSTVA
1. Odmor u toku dnevnog rada , dnevni i nedelni odmor
Član 42.
Odmor u toku dnevnog rada traje 30 minuta za puno radno vreme i po pravilu ne može se koristiti u prva dva sata nakon početka , niti u poslednja dva sata pre završetka radnog vremena , odnosno za nastavnika tokom neposrednog obrazovno – vaspitnog rada .
Raspored koriščenja odmora u toku dnevnog rada utvrđuje direktor škole.
Član 43.
Zaposleni ima pravo na nedelni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno , a ako je neophodno da radi na xxx svog nedelnog odmora , xxxx mu se obezbediti xxxxx xxx odmora u toku naredne nedelje.
Odluku o koriščenju odmora iz stava 1.ovog Pravilnika donosi direktor.
2.Godišnji odmor
Član 44.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja vaspitanja i Pravilnikom o posebnom kolektiovnom ugovoru za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika i ovim Pravilnikom .
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvečana po sledečim osnovama:
a. doprinosi na radu
- za ostvarene izuzetne rezultate - 4 xxxxx xxxx ,
- za vrlo uspečne rezultate – 3 xxxxx xxxx,
- za uspešne rezultate – 2 xxxxx xxxx;
b. uslovi rada
- rad sa skračenim radnim vremenom – 3 xxxxx xxxx;
- xxxxxxx rad subotom ,nedeljom , i rad u smenama – 2 xxxxx xxxx;
- rad u dve i više ustanova – 2 xxxxx xxxx;
- otežani uslovi rada , u skladu sa opštim aktom ustanove – 2 xxxxx xxxx ;
v. radnog iskustva
- od 5 do 10 xxxxxx xxxx – 2 xxxxx xxxx ,
- od 10 do 20 xxxxxx xxxx – 3 xxxxx xxxx ,
- od 20 do 30 xxxxxx xxxx - 4 xxxxx xxxx ,
- preko 30 xxxxxx xxxx – 5 xxxxx xxxx; g . stručna sprema
- za visoko obrazovanje 4 xxxxx xxxx ,
- za visoko obratovanje na studijama prvog stepena osnovne akademske ,odnosno strukovne studije , studijama u trajanju od tri godine , više obrazovanje i specalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja 3 xxxxx xxxx ,
- za srednje obrazovanje ili 2 xxxxx xxxx ,
- za osnovno obrazovanje , osposoblenost za rad u trajanju od jedne godine ili srednje obrazovanje u trajanju od tri godine -1 radni xxx;
c. socialni uslovi
xxxx, xxx,
- roditelju, usvojitelju , staratelju ili hranitelju sa jednim maloletnim detetom – 2 radna
- roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju za svako naredno maloletno dete po -1 radni
- roditelju, usvojitelju, staratelju , ili hranitelju sa detetom koje ima poteškoča u razvoju – 3
xxxxx xxxx,
- invalidu – 3 xxxxx xxxx,
Xxxxxxxx xx xxxx utvrđuje se opštim aktom poslodavca.
Član 45.
Raspored koriščenja godišnjeg odmora nastavnog osoblja utvrđuje se godišnjim programom xxxx xxxxx, a za nenastavno osoblje, u zavisnosti od potrebe posla, planom koriščenja godišnjih odmora , koje donosi direktor škole.
3.Plačeno odsustvo
Član 46.
Zaposleni ima pravo na plačeno odsustvo u ukupnom trajanju xx xxxxx radnih xxxx x xxxx kalendarske godine , u sledečim slučajevima:
- sklapanja braka – 7 radnih xxxx ,
- porođaja supruge – 5 radnih xxxx,
- porođaja člana uže porodice 1 radni xxx,
- teže bolesti člana uže porodice – 5 radnih xxxx ,
- selidbe u isto mesto stanovanja 2 xxxxx xxxx,
- selidbe u drugo mesto stanovanja – 3 xxxxx xxxx ,
- elementarne nepogode – 5 radnih xxxx ,
- učestvovanje u kulturnim i sportskim priredbama – 2 xxxxx xxxx,
- koriščenje organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti – 7 radnih xxxx,
- učestvovanje na sindikalnim susretima , seminarima , obrazovanja za sindikalne aktivnosti i dr.- do 7 radnih xxxx,
- stručnog usavršavanja – do 7 radnih xxxx .
- polaganja ispita za licencu do 7 radnih xxxx ,
- odbrane magistarskog ili doktorske disertacije do 7 radnih xxxx .
Pored prava na odsustvo iz predhodnog stava ovog stava ovog člana , zaposleni ima pravo na plačeno odsustvo i u sledečim slučajevima:
- zbog smrti člana uže porodice – 5 radnih xxxx ,
- za svaki slučaj dobrovolnog davanja krvi , računajuči xxx davanja krvi – 2 xxxxx xxxx.
4.Neplačeno odsustvo Član 47.
Direktor xx xxxxx da zaposlenom omoguči pravo na neplačeno odsustvo i slučajevima:
- doškolovanje – od 30 xxxx do tri godine ;
- izrade magistarskog rada do 6 meseci ;
- učešča u naučno istraživačkom projektu – do okončanja projekta,
- izrade doktorske disertacije – do godinu xxxx.
- posete članovima uže porodice u inostranstvo – do tri meseca , u periodu od tri godine .
Zaposleni može , na lični zahtev , koristiti neplačeno odsustvo za lečenje člana uže porodice.
Zaposlenom koji koristi neplačeno odsustvo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.
Član 48.
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor , ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u predhodna tri meseca .
6.Mirovanje radnog odnosa Član 49.
Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada , ako odsustvuje xx xxxx zbog :
1. odlaska na odsluženje ,odnosno dosluženje vojnog roka;
2. upučivanje na rad u inostranstvu xx xxxxxx poslodavca ili u okviru međunarodne – tehničke ili prosvetno – kulturne saranje , u diplomatska , konzularna i druga predstavništva;
3. privremeno upučivanje na rad kod drugog poslodavca u smislu člana 174 Zakona o radu .
4. izbora odnosno imenovanja na funkciji u državnom organu , političkoj ili sindikalnoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane da radi kod poslodavca;
5. izdržavanje kazne zatvora , odnosno izrečene mere bezbednosti ,vaspitne ili zaštitne mere , u trajanju od šest meseci.
Zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog člana , ima pravo da se u roku od 15 xxxx od xxxx odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu , prestanka funkcije, povratka sa izdržavanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere, vrati na rad kod poslodavca.
Prava iz stava 1. i 2. ovog člana ima bračni drug zaposlenog koji je upučen na rad u inostranstvo u okviru međunarodne – tehničke saradnje ili prosvetno- kulturne saradnje u diplomatska, konzularna i druga predstavništva.
VI I- PLATE , NAKNADE PLATE I OSTALA PRIMANJA
1. Plata i elementi za uvečanje plata Član 50.
Zaposleni ima pravo na odgovarajuču platu , koja se utvrđuje u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom .
Zaposlenom se garantuje jednaka plata za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruje kod poslodavca.
Platu , u smislu stava 1. ovog člana .xxxx xxxxxx xxxx xx zaposleni stvario za obavljeni rad i vreme provedeno na radu , uvečana zarada , naknada zarade i druga primanja utvrđena posebnim kolektivnim ugovorom.
Član 51.
Plata se utvrđuje na osnovu osnovice za obračun plata , koeficienata sa kojim se množi osnovica ,dodataka na platu i obaveza koja zaposleni plača po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate u skladu sa zakonom.
Ukoliko xx xxxxx zaposlenog , xxxx xx utvrđena na osnovu osnovice za obračun plata i koeficienata iz propisa o koeficientima za obračun i isplatu plata , za puno radno vreme i ostvareni standardni radni učinak , manja od min imalne zarade ,plata zaposlenog utvrđena na napred opisani način isplačuje se u visini minimalne plate .
Član 52.
Plata se isplačuje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu ..
2. Uvečana zarada ( plata) Član 55.
Zaposleni ima pravo na uvečanu platu , u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom, i to;
1. za rad na xxx praznika koji je ne xxxxx xxx – najmanje 110 % od osnovice.
0.xx rad noču i rad u smenama , ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade najmanje – 26% od osnovice;
3. za prekovremeni rad – njamanje 26% od osnovice;
4. po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu -0,4 % od osnovice.
U slučajevima zamene odsutnog nastavnika ili vaspitača , plata se povečava po času , a vrednost časa se izračunava tako što se ukupna plata zaposlenog podeli sa mesečnim brojem časova u redovnoj neposrednoj nastavi .
3.Naknada plate
Član 56.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu plate u visini prosečne zarade u predhodna tri meseca , u slučajevima ;
1.stručnog usavršavanja ;
2.prisustvovanje sednicama državnih organa, organa uprave i lokalne samuprave,organa udruženja poslodavaca ,organa sindikata u svojstvu člana;
3. učešče na radno – proizvodnim takmičenjima i izložbama, inovacija i drugih vidova stvaralaštva.
Poslodavac je obavezan da za edukativne semeinare i slično a prema odluci nadležnog organa sindikata , omoguči odsustvovanje xx xxxx predstavnicima sindikata u trajanju od najmanje xxxxx xxxx godišnje .
Član 57.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene nesposobnosti za rad do 30 xxxx i to:
1.u visini 65 % od prosečne zarade u mesecu u predhodna tri meseca pre mesecu u xxxx xx nastupila sprečenost za rad ,s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđena u skladu sa zakonomo radu , ako je sprečenost za rad prozrokovala bolešču ili povredom xxx xxxx , ako zakonom nije drugčije određeno ;
2. u visini 100 % prosečne zarade u predhodna tri meseca u xxxx xx nastupila privremena sprečenost za rad ,s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom o radu , ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešču , ako zakonom nije drukčije određeno .
Član 58.
Plate se isplačuju u dva dela, i to ;
-prvi deo do 5 .u narednom mesecu;
-drugi deo do 20 .u narednom mesecu;
Direktor xx xxxxx da zaposlenom , prilikom svake isplate plate i naknade plate ,dostavi obračun.
3.Naknada troškova Član 59.
Zaposleni ima pravo na naknadu za dolazak i odlazak xx xxxx, u visini cene prevozne karte u javnom saobračaju( gradski ,predgradski , međugradski ) , koja xxxx biti isplačena do petog u mesecu za predhodnii mesec , ukoliko se naknada isplačuje u novcu .
Xxxx xx zaposleni upučen na službeno putovanje u zemlji , za vreme provedeno na putu u trajanju :
- 8 do 12 sati –isplačuje se 50 % naknada troškova ;
- duže od 12 sati – isplačuje se pun iznos naknade troškova ;
Naknada troškova prevoza i naknada troškova smeštaja i ishrane isplačuje se prema priloženim računima .
Naknada troškova iz stava 2 ovog člana iznosi 5 % prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavlenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Za vreme provedeno na službenom putu sa učenicima u inostranstvo zaposleni ima pravo na naknadu troškova , pod uslovima na način i u visini utvđenoj propisima kojim se uređuje naknada troškova državnih službenika
5.Otpremnina Član 60.
Direktor xx xxxxx da isplati zaposlenom otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi koriščenja prava na penziju , u visini od tri zarade zaposlenog u momentu isplate , s xxx xx xxxx isplačena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne zarade po zaposlenom kod poslodavca u momentu isplate , odnosno tri prosečne zarade po zaposlenom isplačene u Republici prema poslednjem objavlenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike , ako je to za zaposlenog povolnije.
6.Posebno primanje po osnovu rezultata rada
Član 61.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca može da se utvrdi pravo zaposlenog na posebno primanje po osnovu ostvarenih rezultata rada – u visini od najviše 30 % od visine osnovne plate , koja se isplačuje iz sopstvenih xxxxxxx koje ostvari škola ,u skladu sa zakonom.
Poslodavac je obavezan da utvrđuje prihode i rashode i vrši raspodelu sredstva iz predhodnog stava i obavezan je da o tome obaveštava sindikat .
7. Solidarna pomoč
Član 62.
Direktor xx xxxxx da zaposlenom , po osnovu solidarnosti , isplati pomoč u slučaju ;
- smrti bračnog druga ili deteta – u visini troškova sahrane prema priloženim računima do neoporezibog iznosa;
- nastanka trajne xxxxx invalidnosti – u visini dve prosečne mesečne plate ;
- bolovanja dužeg od tri meseca – u visini jedne mesečne prosečne plate.
- u slučaju nabavke medicinskih pomagala ili lekova – u visini jedne prosečne mesečne
plate.
U slučaju smrti zaposlenog, porodica ima pravo na naknadu troškova sahrane prema
priloženim računima.
Prosečna plata iz stava 1 . ovog člana xx xxxxx po zaposlenom ostvarena u Republici Srbiji u predhodnom mesecu u odnosu xx xxxxx isplate solidarne pomoči ,prema poslednjem objavlenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike , ako je to povolnije za zaposlenog.
Naknada Štete Član 63
Xxxxx xx dužna da zaposlenom naknadi štetu zbog povrede na radu ili profesionalnog obolenja , na način i u visini utvrđenoj opštim aktom ustanove .
8. Jubilarna nagrada
Član 64.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu .
Jubilarna nagrada isplačuje se zaposlenom u godini kada navrši 10, 20 ili 30 xxxxxx xxxx ostvarenog u radnom odnosu.
Visina jubilarne nagrade iznosi:
1. za 10 xxxxxx radnog staža – 50 % prosečne plate ;
2. za 20 xxxxxx radnog staža –jednu prosečnu platu ;
3. za 30 xxxxxx radnog staža –jednu i po prosečnu platu.
Prosečna plata iz stava 3.ovog člana xx xxxxx po zaposlenom ostvarena u školi ,odnosno prosečna zarada u republici Srbiji u predhodnom mesecu , ako je to povolnije za zaposlenog.
Druga primanja Član 65.
Zaposlenima u školi pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu .
O visini božične nagrade Vlada Republike Srbije i reprezentativni sindikat pregovarače svake godine u postupku donošenja predloga republičkog budžeta.
Škola može da u skladu sa svojom odlukom , iz sopstvenih xxxxxxx uz predhodnu pribavljeno mišlenje sindikata , obezbedi deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti prigodan poklon za novu godinu .
Poslodavac može da iz sopstvenih sredstava zaposlenoj ženi obezbedi poklon ili novčani iznos za xxx xxxx .
Poslodavac može , da iz sopstvenih xxxxxxx, nastavnicima xxxx xx učenici osvojili nagrade na takmičenjima , obezbedi novčana sredstva za nagradu.
V I I I- UDALJENJE ZAPOSLENOG XX XXXX
Član 66.
Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx zbog učinjene povrede zabrane iz člana 44 do 46 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i teže povrede radne obaveze iz člana 141 xxxxx 1 do 5 i xxxxx 10 do 16 zakona o sonovama sistema obrazovanja do okončanja disciplinskog postupka .
Nasatvnik vaspitač i stručni saradnik xxxx xx suspendovana licenca na osnovu člana 127 st.5 i 6 zakona , udalava se privremeno iz obrazovno – vaspitnog rada , do ukidanja suspenzije licence ..
Član 67.
Ako direktor škole ne udalji zaposlenog , školski odbor xxxxx xx da xxxxxx odluku o udaljenju .
I X. MATERJALNA ODGOVORNOST.
1. Odgovornost nastavnika Član 68.
Zaposleni xxxx x xxxx ,odnosno u vezi xx xxxxx , namerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu školi , xxxxx xx da je nadoknadi .
Krivica zaposlenog za učinjenu štetu školi xxxx biti dokazana .
Ako krivica ne bude dokazana zaposleni neče biti odgovoran za štetu.
Član 69.
Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih , svaki zaposleni je odgovoran za deo štete xxxx xx prouzrokovao .
Ako se za svakog zaposlenog ne može utvrditi deo štete xxxx xx prouzrokovao , smatra se da su svi jednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim delovima.
Ako xx xxxx zaposlenih prouzrokovao štetu krivičnim delom sa umišlajem za štetu odgovaraju solidarno.
Član 70.
Postojanje štete , njenu visinu , okolnosti pod xxxxxx xx nasatala , ko xx xxxxx prouzrokovao i kako se nadoknađuje , utvrđuje škola, u skladu sa opštim aktom , odnosno ugovorom o radu .
Ako se naknada štete ne ostvari u skladu sa odredbom stava 5 ćlana 163 Zakona o radu o nadoknadi štetu odlučuje nadležni sud .
Član 71.
Zaposleni koji je na radu ili u vezi xx xxxxx namerno ili iz krajne nepažnje prozrokovao štetu trečem licu, a xxxx xx nadoknadio škola zaposleni xx xxxxx da iznos isplačene štete naknadi školi .
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, xxxxx xx dužna da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim xxxxx xxxxx .
Član 72.
Protiv odluke komisije za naknadu štete zaposleni, odnosno podnosilac zahteva ima pravo prigovora organu upravljanja u roku od 8 xxxx do xxxx dostavljanja odluke.
2.Odgovornost škole
Član 73.
Ako škola zaposlenom ne nadoknadi štetu u roku od 30 xxxx, zaposleni ima pravo da naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom.
Škola odgovara zaposlenom za štetu zbog povrede na radu, xxxx xx prouzrokovana krivicom škole ili krivicom lica za koja ona odgovara.
Škola odgovara zaposlenom za štetu zbog povrede na radu i u slučaju kada nema njene krivice ni krivice lica za koje ona odgovara, ako je povreda prouzrokovana opasnom stvari ili delatnosti sa povečanom opasnošču.
Član 74.
Pre pokretanja postupka pred nadležnjim sudom i zaposleni i škola mogu se obratiti Arbitru za radne sporove, u vezi konačne odluke i naknade štete, radi posredovanja i pružanja pomoči u sporazumnom rešavanju sporne odluke.
Postignuti sporazum pred Arbitrom ima snagu sudskog poravnanja.
Za vreme postupka pred Arbitrom za radne sporove, rokovi za pokretanje spora pred nadležnjim sudom ne teku.
3.Rok zastarelosti potraživanja Član 75.
Rok zastarelosti potraživanja naknade štete iznosi 3 godine, i počinje da teče od xxxx saznanja za štetu i učinioca.
Kada xx xxxxx prozrokovana krivičnim delom, a za krivično gonjenje je predviđen duži rok zastarelosti , zahtev za naknadu štete prema odgovornom licu zastareva kada istekne vreme zastarelosti krivičnog gonjenja.
X- PRESTANAK POTREBA ZA RADOM ZAPOSLENIH
Kriteriumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba
sa punim ili ne punim radnim vremenom
Član 76.
Kriteriumi za utvrđivanje zposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrednuje se u bodovima , i to ;
1. Rad ostvaren u radnom odnosu :
- za svaku godinu rada ostvarenog u radnom odnosu – 1bod,
- za svaku godinu rada ostvarenog u radnom odnosu u ustanovama obrazovanja -1 bod;
2. Obrazovanje
- za visoko obrazovanja na studijama drugog stepena ( master akademske studije ,
specialističke akademske studije ili specialističke strukovne studije ) u skladu sa zakonom o visokom obrazovanju , poćev od 10 septembra 2005 godine i na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine , po propisu koji je uređivao visoko obrazovanje do 10 sepetembra 2005 godine – 20 bodova,
- za visoko obrazovanje na studijama prvog stepena ( osnovne akademske , odnosno strukovne studije ) , studijama u trajanju od tri godine ili višim obrazovanjem 15 bodova.
- za specialističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja 13 bodova ,
- za srednje obrazovanje do 4 godine – 12 boda;
- za srednje obrazovanje u trajanju od tri godine -10 bodova
- za osnovno obrazovanje i osposoblenosti za rad u trajanju od jedne ili dve godine – 5 bodova :
3.Takmičenja :
- broj bodova za opštinsko takmičenje i smotru :
1. za osvojeno prvo mesto – 2 boda , 0.xx osvojeno drugo mesto -1,5 bod, 0.xx osvojeno treče mesto -1 bod ;
2. broj bodova za okružno , odnosno gradsko takmičenje i smotru:
1. za osvojeno prvo mesto – 4 boda , 0.xx osvojeno drugo mesto – 3 boda ,
3. za osvojeno takmičenje – 2boda ,
3. broj bodova za republičko takmičenje i smotru:
1. za osvojeno prvo mesto 8 bodova ,
2. za osvojeno drugo mesto -6 bodova
3. za osvojeno treče mesto -4 boda ;
3. broj bodova za međunarodno takmičenje :
0.xx osvojeno prvo mesto -15 boda , 0.xx osvojeno drugo mesto -12 boda ,
3. za osvojeno treče mesto 10 boda .
Vrednunju se rezultati ostvaren u najvišem rangu takmičenja i smotri . bodovanje po ostvarenim rezultatima na takmičenjima i smotri vrši ukoliko u toj kategoriji zaposleni imaju mogučnost učešča u takmičenjima .Prilikom bodovanja vrednuje se rezultati ostvareni u toku rada ostvarenog u obrazovanju ;
4 doprinosi u pedagoškom radu :
1.radovi na izradi udžbenika koji su odobreni rešenjem ministra:
- autor -7 bodova ,
- saradnik na izradi udžbenika – ilustrator – 5 bodova ,
- recenzent – 4 boda :
2. obavljen rad iz struke u stručnoj domačoj ili stranoj leteraturi -1 bod
1. Imovno stanje
- ako su ukupna primanja domačinstva po članu na nivou republičkog proseka prema poslednjem objavlenom podatku republićkog organa nadležnog za poslove statistike – 0,5 boda,
- ako su ukupna primanja domačinstva po članu ispod republičkog proseka prema poslednj em objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike – 1 bod
Kod bolovanja imovnog stanja , pod porodičnim domačinstvom smatraju se: bračni drug
,deca i roditelji koje zaposleni izdržava ;
5.Zdravstveno stanje na osnovu nalaza nadležnog zdravstvene ustanove , odnosno nadelžnog xxxxx penziskog i invalidskog osiguranja :
1. invalid druge kategorije – 3 boda ,
- xxxxx bolest zaposlenog na osnovu konzilijarnog nalaza lekara nadležne zdravstvene ustanove -3 boda,
2. zaposleni koji boluje od profesionalne bolesti – do 2 boda;
Bodovanje po ovom osnovu vrši se samo po jednoj od tačaka xxxx xx najpovolnija za zaposlenog
3.Broj dece predškolskog uzrasta , odnosno dece na redovnom školovanju do 26 xxxxxx starosti
-ako zaposleni ima jedno dete -1 bod,
- ako zaposleni ima dvoje dece – 3 boda,
- ako zaposleni ima tri i više dece – 5 bodova.
Član 77.
Na osnovu kriteriuma iz člana 76.ovog pravilnika sačinjava se rang lista prema redosledu bodova , počev od največeg .
Za zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba utvrđuje se zaposleni koji ostvari najmanji broj bodova.
Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova prednost ima zaposleni koji je ostvario veči broj bodova na osnovu rada ostvarenog u radnom odnosu obrazovanja takmičenja , pedagoškog dopšrinosa u radu ,imovnog stanja , zdravstvenog stanja , broj dece , i to navedenim redosledom .
Član 78.
Rešenjem kojim se utvđuje da je prestala potreba za radom zaposlenog ,donosi direktor škole , na osnovu predloga komisije koju imenjuje Školski odbor na predlog sindikata.
Komisiju iz stava 1. ovog člana utvrđuje predlog na osnovu liste xxxx xx sačinjena prema kriterijumima iz člana 76 ovog Pravilnika.
Mere za zapošlavanje Član 79.
Zaposleni za čijem xx xxxxx prestala potreba može biti :
- raspoređen na drugo radno mesto u školi;
- raspoređen na radno mesto sa nepunim radnim vremenom u školi ;
- upučen na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju,
- preuzet na osnovu sporazuma o preuzimanju i drugu ustanovu uz saglasnost zaposlenog.
Član 80.
Radni odnos zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba ne može prestati bez njegove saglasnosti :
- zaposlenoj za vreme trudnoče ili sa detetom do dve godine starosti ,
- zaposlenom samohranom roditelju ,
- zaposlenom čije dete xxx xxxxx invaliditet ,
- ako oba bračna xxxxx xxxx u istoj školi jednom od bračnih drugova, i
- zaposlenom muškarcu koji ima najmanje 35 xxxxxx xxxxx osiguranja i zaposlenoj ženi koja ima najmanje 30 xxxxxx xxxxx osiguranja , bez njihove saglasnosti , pod uslovom da ne ispunjava jedan od uslova za penziju.
Član 81.
Samohranom roditelju , u smislu ovog ugovora , smatra se roditelj koji xxx vrši roditelsko pravo , xxxx xx drugi roditlj nepoznat ,ili je umro ,ili xxx vrši roditelsko pravo na osnovu odluke suda ili kada samo on živi sa detetom , a sud xxx nije doneo odluku o vršenju roditelskog prava .
Roditlj če se smatrati samohranom i u slučaju xxxx xx drugi roditelj potpuno ili trajno nesposoban za privređivanje , a nije stekao pravo na penziju ili kada se drugi roditelj nalazi na izdržavanju kazne duže od šest meseci .
Član 82.
Ne smatra se , u smislu ovog ugovora , samohranim roditeljem koji po prestanku ranije bračne, odnosno vanbračne zajednice , zasnuje novu bračnu , odnosno vanbračnu zajednicu .
Član 83.
Zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba , aa kome nije moglo da se obezbedi ni jedno od prava utvrđenih zakonom , kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu , može prestai radni odnos pod uslovom da mu se predhodno isplati otpremnina , i to najmanje u visini xxxx xx utvrđena Zakonom o radu , odnosno xxxx xx utvrđena posebnim programom za rešavanje viška zaposlenih u ustanovama iz oblasti obrazovanja u procesu racionalizacije broja zaposlenih , koji se donosi u skladu sa opštiim aktom Vlade koji uređuje ta pitanja , prema sopstvenom izboru zaposlenog .
Isplata otpremenine vrši se najkasnije do xxxx prestanka radnog odnosa , i isplata svih neisplaćenih zarada , naknada zarada i drugih primanja koje je mzaposleni ostvario do xxxx prestanka radnog odnosa ,u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu , najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnod odnosa .
Član 84.
Poslodavac xx xxxxx da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu , u skladu sa zakonom .
Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu .
Najmanje tri predstavnika zaposlenih obrazuje odbor za bezbednost i zdravlje na radu .
Škola i predstavnik zaposlenih , odnosno odbor iz stava 3 ovog člana i sindikat , dužni su da međuisobno sarađuju o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu .
X I I – OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH
Član 85.
O pravima ,obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa odlučuje u školi – direktor i školski odbor .
Zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja svako rešenje o ostvarivanju prava , obaveza i odgovornosti , sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
Član 86.
Individualnim radnim sporom , smatra se spor nastao povodom povrede ili ugrožavanja pojedinačnih prava , obaveza i interesa iz radnog odnosa .
Mirno rešavanje individualnih radnih sporova povodom prestanka radnog odnosa ili isplate minimalne plate , vrši se po postupku pred arbitrom , u skladu sa pravilima utvrđenim posebnim zakonom
Odluka arbitra je konačna i obavezuje poslodavca i zaposlenog.
Član 87.
Kolektivni radni sporovi
Mirno rešavanje kolektivnih radnih sporova vrši se na način i po postupku utvrđen posebnim zakonom .
Kolektivnim radnim sporom, u smislu ovog ugovora , smatraju se sporovi povodom ;
- Zaklučivanja , izmena i dopuna ili primene Ugovora ;
- Ostavarivanje prava na sindikalno organizovanje ;
- Ostvarivanje prava na štrajk
- Ostvarivanje i zaštita drugih prava iz rada i po osnovu rada , u skladu sa zakonom .
Član 88.
Pravo na štrajk
Pri organizovanju i sprovođenje štrajka sindikat xxxx voditi računa o ostvarivanju ustavom zagarontovanih xxxxxxx i prava drugih .
Xxxxxxxx se ne sme ugroziti pravo na život , zdravlje i ličnu sigurnost .
Odluka o štrajku sindikat donosi u skladu sa odredbama opšteg akta sindikata .
Štrajk xx xxxx najaviti u skladu sa zakonom . u odluci u kojoj se najavluje štrajk sindikat xxxx naznačiti štrajkačke zahteve , mesto , xxx i vreme štrajka , kao i podatke o štrajkačkom odboru .
Član 89.
Štrajkački odbor rukovodi štrajkom , prati da li se štrajkom ne ometa red i da li se štrajk sprovodi na zakonit način , i upozorava nadležne organe na pokušaj sprečavanja ili ometanja štrajka .
X I I – PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 90.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje xx xxxx odredbe Pravilnika o radu od
200 godine.
Član 91.
Za sve što nije regulisano ovim Pravilnikom , primenjivače se odredbe Zakona o radu , Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i Posebnog kolektivnog ugovora .
Član 92.
Tumačenje odredaba ovog Pravilnika daje Školski odbor.
Član 93.
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog xxxx po objavlivanju na oglasnoj tabli .
Predsednik Školskog odbora
Xxxxxxx Xxxxxx