Common use of A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok Clause in Contracts

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell: - az ügy számát és típusát, - a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, - az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, - a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, - az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját - a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, - a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, - a kézbesítés módját és idejét, - a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, - a jogerőre emelkedés időpontját, - a végrehajtásra vonatkozó adatokat, - a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a határozat, a fizetési felszólítás jogerőre emelkedésétől, a kártérítési egyezség létrejöttétől számított 15 évig kell megőrizni. Az azonnali hatályú felmondások megőrzési ideje 50 év. Az előző pontban meghatározott idő elteltével az iratokat meg kell semmisíteni. A nyilvántartókönyv nem selejtezhető.

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell: - kell • az ügy számát és típusát, - • a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, - • az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, - • a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, - • az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját - • a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, - • a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, - • a kézbesítés módját és idejét, - • a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, - • a jogerőre emelkedés időpontját, - • a végrehajtásra vonatkozó adatokat, - • a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a határozat, a fizetési felszólítás jogerőre emelkedésétől, a kártérítési egyezség létrejöttétől számított 15 évig kell megőrizni. Az azonnali hatályú felmondások megőrzési ideje 50 év. Az előző pontban meghatározott idő elteltével az iratokat meg kell semmisíteni. A nyilvántartókönyv nem selejtezhető.

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell: - • az ügy számát és típusát, - • a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, - • az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, - • a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, - • az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját - • a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, - • a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, - • a kézbesítés módját és idejét, - • a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, - • a jogerőre emelkedés időpontját, - • a végrehajtásra vonatkozó adatokat, - • a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a határozat, a fizetési felszólítás jogerőre emelkedésétől, a kártérítési egyezség létrejöttétől számított 15 évig kell megőrizni. Az azonnali hatályú felmondások megőrzési ideje 50 év. Az előző pontban meghatározott idő elteltével az iratokat meg kell semmisíteni. A nyilvántartókönyv nem selejtezhető.