Common use of A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok Clause in Contracts

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell • az ügy számát és típusát, • a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, • az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, • a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, • az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját • a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, • a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, • a kézbesítés módját és idejét, • a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, • a jogerőre emelkedés időpontját, • a végrehajtásra vonatkozó adatokat, • a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 99/A. § (1) bekezdés előírása alapján az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől számított 5 évig kell megőrizni. 148

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell • az ügy számát és típusát, • a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, • az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, • a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, • az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját • a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, • a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, • a kézbesítés módját és idejét, • a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, • a jogerőre emelkedés időpontját, • a végrehajtásra vonatkozó adatokat, • a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 99/A. § (1) bekezdés előírása alapján az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől számított 5 évig kell megőrizni. 148147

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell • az ügy számát és típusát, • a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, • az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, • a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, • az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját • a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, • a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, • a kézbesítés módját és idejét, • a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, • a jogerőre emelkedés időpontját, • a végrehajtásra vonatkozó adatokat, • a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 99/A. § (1) bekezdés előírása alapján az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől számított 5 évig kell megőrizni. 148135

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell • az ügy számát és típusát, • a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, • az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, • a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, • az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját • a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, • a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, • a kézbesítés módját és idejét, • a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, • a jogerőre emelkedés időpontját, • a végrehajtásra vonatkozó adatokat, • a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 99/A. § (1) bekezdés előírása alapján az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől számított 5 évig kell megőrizni. 148141

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell • az ügy számát és típusát, • a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, • az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, • a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, • az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját • a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, • a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, • a kézbesítés módját és idejét, • a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, • a jogerőre emelkedés időpontját, • a végrehajtásra vonatkozó adatokat, • a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 99/A. § (1) bekezdés előírása alapján az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől számított 5 évig kell megőrizni. 148160

A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok. A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell • az ügy számát és típusát, • a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, • az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, • a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, • az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját • a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, • a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, • a kézbesítés módját és idejét, • a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, • a jogerőre emelkedés időpontját, • a végrehajtásra vonatkozó adatokat, • a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 99/A. § (1) bekezdés előírása alapján az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől számított 5 évig kell megőrizni. 148142