Common use of Az intézményi jogviszony megszüntetése Clause in Contracts

Az intézményi jogviszony megszüntetése. Az intézményi jogviszony megszüntetését a jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezheti. A jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezése alapján az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ilyen esetben a jogviszony a felek megegyezése szerinti időpontban szűnik meg. Az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ha: az ellátott részéről a jogosultság feltételei nem állnak fenn, ha a házirendet a szolgáltatást igénybe vevő súlyosan megsérti, az ellátott más szociális ellátási forma igénybevételével él, az ellátott elköltözik az ellátási területről. az 1993. évi III. tv. 94/C. § szerinti megállapodást az ellátott, ill. törvényes képviselője indoklás nélkül írásban bármikor felmondhatja. az állami fenntartású intézmény esetén az intézményvezető a megállapodás felmondását kezdeményezheti, ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítési díj-fizetési kötelezettségének nem tesz eleget. - hat hónapon át folyamatosan térítési díj-tartozás áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és - vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. - Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vagyoni, jövedelmi viszonyai olyan mértékben megváltoztak, hogy a személyi térítési díj megfizetésére vonatkozó kötelezettségnek nem tud eleget tenni, köteles az intézményvezetőnél rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását kezdeményezni. Az intézményvezető a jövedelemvizsgálatot - ideértve az 1993. évi XXX.xx 68/B. § és a 117/B. § szerinti esetet is - a 119/C. § szabályai szerint lefolytatja, és a személyi térítési díjat a jövedelemvizsgálat eredményének megfelelően állapítja meg. - Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását, akkor úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. - Ha három hónapon át térítési díj-tartozás áll fenn, az ellátottat, a törvényes képviselőt vagy a térítési díjat megfizető személyt írásban tájékoztatni kell a felmondás lehetőségéről, annak kezdő időpontjáról, valamint a rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatásának lehetőségéről. - A bíróságtól kérhető: - a felmondás jogellenességének megállapítása, ha azt a fenntartó vitatja, - a fenntartói döntés jogellenességének megállapítása, ha azt az ellátott, a törvényes képviselője, a térítési díjat megfizető személy vitatja. - Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét - az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről; - az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról. - Ha a jogosult kiskorú vagy cselekvőképességében a szociális ellátás igénybevételével összefüggő jognyilatkozatok tekintetében részlegesen korlátozott személy vagy a cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság alatt áll, az 1993. évi III. tv 95-100. §-ban szabályozott, jogi következményekkel járó cselekmények és jognyilatkozatok tekintetében a hozzátartozóra vonatkozó rendelkezéseket a törvényes képviselőre kell alkalmazni. A megállapodás megkötéséhez az ellátást igénylő személy személyes jognyilatkozata szükséges, ha cselekvőképes vagy cselekvőképességében a szociális ellátások igénybevételével összefüggő jognyilatkozatok tekintetében részlegesen korlátozott. A cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság alatt álló személyt a megállapodás megkötését megelőzően meg kell hallgatni és véleményét a lehető legteljesebb mértékben figyelembe kell venni. A megállapodás a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában 15 nap felmondási idővel szűnik meg. A megállapodás megszűnése, vagy megszüntetése esetén a felek egymással elszámolnak, amely ügylet kiterjed a fizetendő térítési díjakra, és az esetleges hátralékaira, illetve minden olyan dologra, amely a megállapodás megszűnéséhez, megszüntetéséhez okszerűen kapcsolódik. Az 1993. évi III. törvény 101. § (3a) szerint, ha a jogosultság jogszabályváltozás miatt szűnik meg, alapszolgáltatás esetén a megállapodást a 15 napos felmondási időtől eltérően, ezen időtartamon belül is fel lehet mondani. A jogviszony megszüntetéséről a szolgáltatás vezetője írásos értesítés küld. A felmondási idő 15 nap, kivéve, ha az Ellátott vagy törvényes képviselője azonnali hatállyal vagy meghatározott időponttól kéri a jogviszony megszüntetését. Ha a szolgáltatást nyújtó által kezdeményezett megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a szolgáltatást nyújtó fenntartójához fordulhat. Ebben az esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz.

Az intézményi jogviszony megszüntetése. 11.1. Az intézményi jogviszony megszüntetését ellátásra jogosult jogviszonya megszűnik:  határozott idejű elhelyezés esetén a határozott idő lejártával,  a jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezheti. A jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezése alapján az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ilyen esetben képviselőjének a jogviszony megszüntetésére irányuló kérelemével, a kérelemben foglalt és a felek megegyezése szerinti időpontban szűnik meg. Az intézményvezető időpontban,  az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben az intézmény fenntartóját elhelyezési kötelezettség terheli,  a jogosult halálával,  akkor, ha az intézményi jogviszonyt megszünteti, ha: az ellátott részéről a jogosultság elhelyezés feltételei már nem állnak fenn, vagy ha a jogosultat másik intézménybe kell elhelyezni, illetve intézményi elhelyezése nem indokolt,  az intézményt fenntartó megszüntetheti az intézményi jogviszonyt akkor, ha a jogosult a házirendet a szolgáltatást igénybe vevő súlyosan megsérti,  az ellátott más szociális ellátási forma igénybevételével él, az ellátott elköltözik az ellátási területről. az 1993. évi III. tv. 94/C. § szerinti megállapodást az ellátott, ill. törvényes képviselője indoklás nélkül írásban bármikor felmondhatja. az állami fenntartású intézmény esetén az intézményvezető intézményi jogviszony meghatározott esetekben a megállapodás felmondását kezdeményezheti, bármelyik fél részéről történő felmondásával is megszűnik.  ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítési díj-fizetési kötelezettségének nem tesz eleget. - hat hónapon át folyamatosan térítési díj-tartozás díj tartozása áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján ennek összege a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és - vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetésétintézményi jogviszonya megszüntethető. - Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vagyoni, jövedelmi viszonyai olyan mértékben megváltoztak, hogy a személyi térítési díj megfizetésére vonatkozó kötelezettségnek nem tud eleget tenni, köteles az intézményvezetőnél rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását kezdeményezni Az intézményi jogviszony megszüntetésére 90 napos felmondási idő figyelembe vételével kerül sor. Az intézményvezető a jövedelemvizsgálatot - ideértve az 1993. évi XXX.xx 68/B. § és a 117/B. § szerinti esetet is - a 119/C. § szabályai szerint lefolytatja, és a személyi térítési díjat a jövedelemvizsgálat eredményének megfelelően állapítja meg. - Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását, akkor úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. - Ha három hónapon át térítési díj-tartozás áll fenn, az ellátottat, a törvényes képviselőt vagy a térítési díjat megfizető személyt írásban tájékoztatni kell a felmondás lehetőségéről, annak kezdő időpontjáról, valamint a rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatásának lehetőségéről. - A bíróságtól kérhető: - a felmondás jogellenességének megállapítása, ha azt a fenntartó vitatja, - a fenntartói döntés jogellenességének megállapítása, ha azt az ellátott, a törvényes képviselője, a térítési díjat megfizető személy vitatja. - Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét - az esedékesa személyes használati tárgyak és a megőrzésre átvett értékek, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről; - az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési vagyontárgyak elvitelének határidejéről és rendezési módjárólfeltételeiről. 11.2. - Ha a jogosult kiskorú vagy cselekvőképességében a szociális ellátás igénybevételével összefüggő jognyilatkozatok tekintetében részlegesen korlátozott személy vagy a cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság alatt áll, az 1993. évi III. tv 95-100. §-ban szabályozott, jogi következményekkel járó cselekmények és jognyilatkozatok tekintetében a hozzátartozóra vonatkozó rendelkezéseket a törvényes képviselőre kell alkalmazni. A megállapodás megkötéséhez az ellátást igénylő személy személyes jognyilatkozata szükséges, ha cselekvőképes vagy cselekvőképességében a szociális ellátások igénybevételével összefüggő jognyilatkozatok tekintetében részlegesen korlátozott. A cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság alatt álló személyt a megállapodás megkötését megelőzően meg kell hallgatni és véleményét a lehető legteljesebb mértékben figyelembe kell venni. A megállapodás a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában 15 nap felmondási idővel szűnik meg. A megállapodás megszűnése, vagy megszüntetése esetén Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, amely mely ügylet kiterjed kiterjed: – a fizetendő személyi térítési díjakra, és az ezek esetleges hátralékaira, illetve – az intézmény tárgyi eszközeiben szándékosan okozott károkra, vagy elszámolási kötelezettséggel átvett eszközök hiányaira, – minden olyan dologra, amely a megállapodás megszűnéséhez, melyek – az intézmény humán jellegével összeegyeztethetően – az intézményi jogviszony megszüntetéséhez okszerűen kapcsolódik. – A szociális intézmény, tekintettel arra, hogy terhére a szerződés hosszú és emberileg belátható időre szóló kötelezettségeket tartalmaz, kijelenti, hogy előre nem látható rendkívüli helyzetben is minden elvárhatót megtesz, hogy e szerződésből következő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári törvénykönyv és a szociális ellátásra vonatkozó jogszabályok rendelkezései az irányadóak. A megállapodást aláíró felek hozzájárulásukat adják „Az 1993információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról” szóló 2011. évi IIICXII. törvény 101törvény, valamint az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelete („Általános Adatvédelmi Rendelet” vagy „GDPR”) értelmében a szociális ellátás igénybevétele céljából, a megállapodás megkötéséhez és a teljes körű intézményi ellátáshoz szükséges valamennyi személyes adataik kezeléséhez. § (3a) szerint, ha a jogosultság jogszabályváltozás miatt szűnik meg, alapszolgáltatás esetén a megállapodást a 15 napos felmondási időtől eltérően, ezen időtartamon belül is fel lehet mondani. A jogviszony megszüntetéséről a szolgáltatás vezetője írásos értesítés küld. A felmondási idő 15 nap, kivéve, ha az Ellátott vagy törvényes képviselője azonnali hatállyal vagy meghatározott időponttól kéri a jogviszony megszüntetését. Ha a szolgáltatást nyújtó által kezdeményezett megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a szolgáltatást nyújtó fenntartójához fordulhat. Ebben az esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hozKelt:……………………… …………………………………… ………………………………………………… Lakcíme: ……………………………………………………………………………………………………… Telefonszáma: ……………………………………………………………………………………………………… Tanú neve: …………………………………………… Xxxx neve: ……………………………….…………… Lakcíme: …………………………………………… Lakcíme ………………………….………………… Szem.ig sz …………………………………………… Xxxx.xx.xx.: ……………………………….……………

Az intézményi jogviszony megszüntetése. Az intézményi jogviszony megszüntetését 00.0.Xx ellátásra jogosult jogviszonya megszűnik: • határozott idejű elhelyezés esetén a jogosulthatározott idő lejártával, illetve törvényes képviselője kezdeményezheti• az 1993.évi XXX.xx. A jogosult102§-a értelmében bármelyik fél részéről kizárólag írásban történő 15 napos felmondási határidővel, illetve törvényes képviselője kezdeményezése alapján ebben az intézményvezető esetben a felmondási idő lejártáig köteles a Lakó/ vagy az azt vállaló személy a térítési díjat megfizetni. • a 90 napos próbaidő alatt azonnali hatállyal, ha az ellátott problémamentes beilleszkedése nem lehetséges a közösségbe, • az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben az intézmény fenntartóját elhelyezési kötelezettség terheli • a jogosult halálával • akkor, ha az intézményi jogviszonyt megszünteti, ilyen esetben a jogviszony a felek megegyezése szerinti időpontban szűnik meg. Az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ha: az ellátott részéről a jogosultság elhelyezés feltételei már nem állnak fenn, vagy ha a jogosultat másik intézménybe kell elhelyezni, illetve intézményi elhelyezése nem indokolt, • az intézményt fenntartó megszüntetheti az intézményi jogviszonyt akkor, ha a jogosult a házirendet a szolgáltatást igénybe vevő súlyosan megsérti, az ellátott más szociális ellátási forma igénybevételével él, az ellátott elköltözik az ellátási területről. az 1993. évi III. tv. 94/C. § szerinti megállapodást az ellátott, ill. törvényes képviselője indoklás nélkül írásban bármikor felmondhatja. az állami fenntartású intézmény esetén az intézményvezető a megállapodás felmondását kezdeményezheti, ha az • Az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítési díjtérítésidíj-fizetési kötelezettségének kötelezettségnek nem tesz eleget. - , ha • hat hónapon át folyamatosan térítési díjtérítésidíj-tartozás áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és - • vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. - • Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vagyoni, jövedelmi viszonyai olyan mértékben megváltoztak, hogy a személyi térítési díj megfizetésére vonatkozó kötelezettségnek nem tud eleget tenni, köteles az intézményvezetőnél rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását kezdeményezni. Az intézményvezető a jövedelemvizsgálatot - – ideértve az 1993. évi XXX.xx a 68/B. § és a 117/B. § szerinti esetet is - – a 119/C. § szabályai szerint lefolytatja, és a személyi térítési díjat a jövedelemvizsgálat eredményének megfelelően állapítja meg. - • Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a rendkívüli (2) bekezdés szerinti jövedelemvizsgálat lefolytatását, akkor az (1) bekezdés b) pontja alkalmazásában úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. - • Ha három hónapon át térítési díjtérítésidíj-tartozás áll fenn, az ellátottat, a törvényes képviselőt vagy a térítési díjat megfizető személyt írásban tájékoztatni kell a felmondás lehetőségéről, annak kezdő időpontjáról, valamint . • A 101. § (2) bekezdés c) pontja és ez a rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatásának lehetőségéről. - A bíróságtól kérhető: - a felmondás jogellenességének megállapítása§ nem alkalmazható, ha azt a fenntartó vitatja, - 119. § (2) bekezdése szerint jelzálogjog bejegyzés történt a fenntartói döntés jogellenességének megállapítása, ha azt az ellátott, a törvényes képviselője, a térítési díjat megfizető személy vitatjakötelezett ingatlanvagyonán.” Az intézményi jogviszony megszüntetésére 15 napos felmondási idő figyelembe vételével kerül sor. - Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét - az esedékesa személyes használati tárgyak és a megőrzésre átvett értékek, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről; - az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési vagyontárgyak elvitelének határidejéről és rendezési módjárólfeltételeiről. 10.2. - Ha a jogosult kiskorú vagy cselekvőképességében a szociális ellátás igénybevételével összefüggő jognyilatkozatok tekintetében részlegesen korlátozott személy vagy a cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság alatt áll, az 1993. évi III. tv 95-100. §-ban szabályozott, jogi következményekkel járó cselekmények és jognyilatkozatok tekintetében a hozzátartozóra vonatkozó rendelkezéseket a törvényes képviselőre kell alkalmazni. A megállapodás megkötéséhez az ellátást igénylő személy személyes jognyilatkozata szükséges, ha cselekvőképes vagy cselekvőképességében a szociális ellátások igénybevételével összefüggő jognyilatkozatok tekintetében részlegesen korlátozott. A cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság alatt álló személyt a megállapodás megkötését megelőzően meg kell hallgatni és véleményét a lehető legteljesebb mértékben figyelembe kell venni. A megállapodás a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában 15 nap felmondási idővel szűnik meg. A megállapodás megszűnése, vagy megszüntetése esetén Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed: - a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira, - az intézmény tárgyi eszközeiben – szándékosan okozott károkra, vagy elszámolási kötelezettséggel átvett eszközök hiányaira. A lakó/ kötelezett személy kijelenti, hogy részletes tájékoztatást kapott az intézményi elhelyezés körülményeiről, a Házirendről, amely ügylet kiterjed részletesen szabályozza az ellátás időtartamát, feltételeit, a hozzátartozókkal való kapcsolattartás módját, különösen a látogatás, a távozás és visszatérés rendjét. A panaszjog gyakorlásának módját, a fizetendő térítési díjakradíjat, a teljesítés feltételeit, továbbá a mulasztás következményeit, valamint az intézményben vezetett a lakóval kapcsolatos dokumentációt. A lakó és kötelezett kijelenti továbbá, hogy a tájékoztatásban foglaltakat tudomásul veszi és tiszteletben tartja, az általa szolgáltatott adatok a valósak, és az esetleges hátralékairaazokban történt bárminemű változásokról haladéktalanul tájékoztatja az intézmény vezetőjét. A megállapodást aláíró felek kijelentik, illetve minden olyan dolograhogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári törvénykönyv és a szociális ellátásra vonatkozó jogszabályok rendelkezései az irányadóak. Hozzájárulunk, amely hogy a megállapodás megszűnéséhez, megszüntetéséhez okszerűen kapcsolódikszemélyes adatainkat nyilvántartsák. A nyilvántartott adatokat harmadik személynek nem adjuk ki. Az 1993. évi III. törvény 101. § (3a) szerint, ha a jogosultság jogszabályváltozás miatt szűnik meg, alapszolgáltatás esetén a megállapodást a 15 napos felmondási időtől eltérően, ezen időtartamon belül is fel lehet mondani. A jogviszony megszüntetéséről a szolgáltatás vezetője írásos értesítés küld. A felmondási idő 15 nap, kivéve, ha az Ellátott vagy törvényes képviselője azonnali hatállyal vagy meghatározott időponttól kéri a jogviszony megszüntetését. Ha a szolgáltatást nyújtó által kezdeményezett megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a szolgáltatást nyújtó fenntartójához fordulhat. Ebben az adatok kezelését minden esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hozérvényes adatvédelmi törvény előírásainak betartásával végezzük. Kelt:..…………………… ……………………………………………. .………………………………………………… 1 pld. Kérelem 1 pld. Házirend

Az intézményi jogviszony megszüntetése. 11.1. Az intézményi jogviszony megszüntetését ellátásra jogosult jogviszonya megszűnik:  határozott idejű elhelyezés esetén a határozott idő lejártával,  a jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezheti. A jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezése alapján az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ilyen esetben képviselőjének a jogviszony megszüntetésére irányuló kérelemével, a kérelemben foglalt és a felek megegyezése szerinti időpontban szűnik meg. Az intézményvezető időpontban,  az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben az intézmény fenntartóját elhelyezési kötelezettség terheli,  a jogosult halálával,  akkor, ha az intézményi jogviszonyt megszünteti, ha: az ellátott részéről a jogosultság elhelyezés feltételei már nem állnak fenn, vagy ha a jogosultat másik intézménybe kell elhelyezni, illetve intézményi elhelyezése nem indokolt,  az intézményt fenntartó megszüntetheti az intézményi jogviszonyt akkor, ha a jogosult a házirendet a szolgáltatást igénybe vevő súlyosan megsérti,  az ellátott más szociális ellátási forma igénybevételével él, az ellátott elköltözik az ellátási területről. az 1993. évi III. tv. 94/C. § szerinti megállapodást az ellátott, ill. törvényes képviselője indoklás nélkül írásban bármikor felmondhatja. az állami fenntartású intézmény esetén az intézményvezető intézményi jogviszony meghatározott esetekben a megállapodás felmondását kezdeményezheti, bármelyik fél részéről történő felmondásával is megszűnik.  ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítési díj-fizetési kötelezettségének nem tesz eleget. - hat hónapon át folyamatosan térítési díj-tartozás díj tartozása áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján ennek összege a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és - vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetésétintézményi jogviszonya megszüntethető. - Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vagyoni, jövedelmi viszonyai olyan mértékben megváltoztak, hogy a személyi térítési díj megfizetésére vonatkozó kötelezettségnek nem tud eleget tenni, köteles az intézményvezetőnél rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását kezdeményezni Az intézményi jogviszony megszüntetésére 90 napos felmondási idő figyelembe vételével kerül sor. Az intézményvezető a jövedelemvizsgálatot - ideértve az 1993. évi XXX.xx 68/B. § és a 117/B. § szerinti esetet is - a 119/C. § szabályai szerint lefolytatja, és a személyi térítési díjat a jövedelemvizsgálat eredményének megfelelően állapítja meg. - Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását, akkor úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. - Ha három hónapon át térítési díj-tartozás áll fenn, az ellátottat, a törvényes képviselőt vagy a térítési díjat megfizető személyt írásban tájékoztatni kell a felmondás lehetőségéről, annak kezdő időpontjáról, valamint a rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatásának lehetőségéről. - A bíróságtól kérhető: - a felmondás jogellenességének megállapítása, ha azt a fenntartó vitatja, - a fenntartói döntés jogellenességének megállapítása, ha azt az ellátott, a törvényes képviselője, a térítési díjat megfizető személy vitatja. - Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét - az esedékesa személyes használati tárgyak és a megőrzésre átvett értékek, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről; - az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési vagyontárgyak elvitelének határidejéről és rendezési módjárólfeltételeiről. 11.2. - Ha a jogosult kiskorú vagy cselekvőképességében a szociális ellátás igénybevételével összefüggő jognyilatkozatok tekintetében részlegesen korlátozott személy vagy a cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság alatt áll, az 1993. évi III. tv 95-100. §-ban szabályozott, jogi következményekkel járó cselekmények és jognyilatkozatok tekintetében a hozzátartozóra vonatkozó rendelkezéseket a törvényes képviselőre kell alkalmazni. A megállapodás megkötéséhez az ellátást igénylő személy személyes jognyilatkozata szükséges, ha cselekvőképes vagy cselekvőképességében a szociális ellátások igénybevételével összefüggő jognyilatkozatok tekintetében részlegesen korlátozott. A cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság alatt álló személyt a megállapodás megkötését megelőzően meg kell hallgatni és véleményét a lehető legteljesebb mértékben figyelembe kell venni. A megállapodás a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában 15 nap felmondási idővel szűnik meg. A megállapodás megszűnése, vagy megszüntetése esetén Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, amely mely ügylet kiterjed kiterjed: – a fizetendő személyi térítési díjakra, és az ezek esetleges hátralékaira, illetve – az intézmény tárgyi eszközeiben szándékosan okozott károkra, vagy elszámolási kötelezettséggel átvett eszközök hiányaira, – minden olyan dologra, amely a megállapodás megszűnéséhez, melyek – az intézmény humán jellegével összeegyeztethetően – az intézményi jogviszony megszüntetéséhez okszerűen kapcsolódik. – A szociális intézmény, tekintettel arra, hogy terhére a szerződés hosszú és emberileg belátható időre szóló kötelezettségeket tartalmaz, kijelenti, hogy előre nem látható rendkívüli helyzetben is minden elvárhatót megtesz, hogy e szerződésből következő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári törvénykönyv és a szociális ellátásra vonatkozó jogszabályok rendelkezései az irányadóak. A megállapodást aláíró felek hozzájárulásukat adják „Az 1993információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról” szóló 2011. évi IIICXII. törvény 101törvény, valamint az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelete („Általános Adatvédelmi Rendelet” vagy „GDPR”) értelmében a szociális ellátás igénybevétele céljából, a megállapodás megkötéséhez és a teljes körű intézményi ellátáshoz szükséges valamennyi személyes adataik kezeléséhez. § (3a) szerint, ha a jogosultság jogszabályváltozás miatt szűnik meg, alapszolgáltatás esetén a megállapodást a 15 napos felmondási időtől eltérően, ezen időtartamon belül is fel lehet mondani. A jogviszony megszüntetéséről a szolgáltatás vezetője írásos értesítés küld. A felmondási idő 15 nap, kivéve, ha az Ellátott vagy törvényes képviselője azonnali hatállyal vagy meghatározott időponttól kéri a jogviszony megszüntetését. Ha a szolgáltatást nyújtó által kezdeményezett megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a szolgáltatást nyújtó fenntartójához fordulhat. Ebben az esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hozKelt:……………………… …………………………………… ………………………………………………… Lakcíme: ……………………………………………………………………………………………………… Telefonszáma: ……………………………………………………………………………………………………… Tanú neve: …………………………………………… Tanú neve: ……………………………….…………… Lakcíme: …………………………………………… Lakcíme ………………………….………………… Szem.ig sz …………………………………………… Xxxx.xx.xx.: ……………………………….……………