Esélyegyenlőség a munkahelyen mintaszakaszok

Esélyegyenlőség a munkahelyen. Arra is kíváncsiak voltunk, hogyan látják a járási hivatalok dolgozói: tud-e ideális szülővé válni valaki, ha ugyanakkor szakmailag is sikeres szeretne lenni? Egyesek véleménye szerint össze lehet egyeztetni a szakmai fejlődést és a szülői szerepet, bár sokszor nem egy- szerű, jelentős akadályokba ütközik. A két terület összehangolásához olyan családi háttér szükséges, amely tá- mogató, együttműködő. Emellett kiemelték, hogy „fontos, hogy a munkahely, és benne a munkavállalók mint mun- katársak is jól szocializáltak legyenek egymás felé. Ez egy munkahely, ott a közösség, egymás támogatása. Ha fejlődni akarsz, ne közösítsenek ki, ha tanulsz, és helyettesíteni kell, ezt ne rosszallóan viseljék el. Toleránsabbnak kell lenni.” Más vélekedések ennek épp az ellenkezőjéről szóltak. Xxxxxx, akik szerint el kell dönteni, hogy valaki melyik akar inkább lenni: jó szülő vagy a szakmájában sikeres szakember. A kettő együtt nem működik. „Én mióta vezető vagyok, otthon is változott a helyzet, nem tudok leszakadni a témáról. Ha közbejön valami, akkor otthon is meglátszik a rossz nap.” „Onnantól kezdve, hogy képezném magam, szeretnék fejlődni, amit egyébként saját munkateherre, szabadságra lehet csak kivitelezni, mert nem támogatja se idővel, se pénzzel a munkahely a képzést, akkor elmégy egy esti vagy levelező iskolába, ami a te, munka melletti, de a családra szánt minőségi idődet veszi el. Egyszerűen fejlődni és mellette a családdal is lenni, ügyintézői szinten, nem lehetséges.” Többen is elmondták, hogy próbálkoznak azzal, hogy amíg nincs családjuk, addig több munkát vállalnának, vagy a munkájukkal összefüggő felsőfokú képzésre jelentkeznének. Negatív tapasztalataik alapján elmesélték, hogy ezt a döntésüket csak hosszas tipródás után merték előadni a közvetlen vezetőjüknek, mivel arra számítottak, ha ez kitu- dódik, akkor elkezdi a vezető terhelni a kezdeményező munkavállalót, mert azt feltételezi, hogy rosszul lett beosztva a munka a csoportban, az illető kevesebbet dolgozik, mint mások. „Attól félek, azt fogják mondani, hogy ennyi energiád van? Akkor te nem dolgozol eleget, adunk több feladatot. Pedig eszembe jutott, hogy munkaidő után az infopultba szívesen beállnék, ha van lehető- ség egy kis pluszpénzért. Nekem nincs családom, még beleférne.” Xxxxxx olyan csoporttagok, akik megpróbáltak a vezetőjükkel ezzel kapcsolatban egyeztetni, de „visszafelé sült el a dolog”. Ha valaki szeretne tanulni, fejlődni, többet keresni, akkor a vezető támogatását meg kell nyerni, ő tu...