A munkavállaló kártérítési felelőssége. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A kártérítésre vonatkozó anyagi jogi szabályokat a KSz 68. §-a tartalmazza. A kártérítés alkalmazása során – a jogszerűség és megalapozottság érdekében – a munkáltatói jogkörgyakorló lehetőség szerint a vizsgálóbiztos bevonásával jár el. A munkavállalói kártérítési felelősség megállapítására és érvényesítésére az alábbi szabályok alapján kerülhet sor.
A munkavállaló kártérítési felelőssége. 68.§ A leltárhiányért fennálló felelősség (Mt. 170. §)
A munkavállaló kártérítési felelőssége. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A munkavállaló – figyelemmel azonban a jelen §-ban szabályozott eltérésekre is – legfeljebb háromhavi távolléti díjának megfelelő mértékig marasztalható el. Amennyiben a munkavállaló szándékos vagy súlyosan gondatlan kötelezettségszegő magatartásával okozza a kárt, a teljes kár megtérítésére is kötelezhető. [Mt. 179.§ (3) bekezdése] A munkáltató a munkavállalóval szembeni kárigényét fizetési felszólítással érvényesítheti, ha a követelés a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) háromszoros összegét nem haladja meg. Amennyiben a kártérítés mértéke ezt az összeget meghaladja – a felek közötti egyezség hiányában – a munkáltató az igényét bíróság előtt érvényesítheti az általános elévülési időn [Mt. 286.§ (1) bekezdése] belül.
A munkavállaló kártérítési felelőssége. 🞆 Munkavállalói biztosíték: ⚫ Írásbeli megállapodás alapján ⚫ Munkakörében 3 személytől/személynek pénzt/értéket vesz/ad át, vagy azt közvetlenül ellenőrzi. ⚫ Összege: max 1 havi alapbér (nem kiegészíthető) ⚫ Munkáltató elkülönített számlán elhelyezi. ⚫ Visszajár:
A munkavállaló kártérítési felelőssége. Gondatlan károkozásért a közalkalmazott maximum három havi illetményével felel, amennyiben:
A munkavállaló kártérítési felelőssége. A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségeinek vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Gondatlan károkozás esetén - az okozott kár nagyságától és a vétkesség fokától, károkozás gyakoriságától függően - a kártérítés felső határa a munkavállaló másfél havi átlagkeresete. A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel, jegyzék, elismervény alapján átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetében tart, kizárólagosan használ vagy kezel. Átvételi elismervény nélkül is felel a pénztáros, pénz és értékkezelő. A munkáltató a munkavállaló által okozott kár megtérítésére vonatkozó igényét a munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti. A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve szerint kell eljárni. A szerződő felek a fentiekben foglaltakat közös megegyezéssel módosíthatják. A munkáltató jogosult a munkaszerződést egyoldalúan módosítani a dolgozó érdekében béremelés, és a juttatás emelése esetén. Az erről szóló értesítés a szerződés módosításának minősül. A felek a jelen munkaszerződésben foglaltakat tudomásulveszik, magukra nézve kötelezőnek tartják és két eredeti példányban aláírásukkal hitelesítik azt. ........................./hely/, 199.... /év/ .......................... /hó/ napján.
A munkavállaló kártérítési felelőssége. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A munkavállaló – figyelemmel azonban a jelen §-ban szabályozott eltérésekre is – legfeljebb háromhavi távolléti díjának megfelelő mértékig marasztalható. Legfeljebb hathavi távolléti díjának megfelelő mértékig marasztalható: aki munkáltatói jogkör gyakorolása által, a 6. számú mellékletben felsorolt munkakört betöltő munkavállaló, a munkakör betöltésével összefüggésben, egy éven belül ugyanolyan vétkes kötelezettségszegéssel, jogerősen megállapított szabálysértés elkövetésével, jogerősen megállapított gondatlan bűncselekménnyel okozta a kárt. Amennyiben a munkavállaló szándékos vagy súlyosan gondatlan kötelezettségszegő magatartásával okozza a kárt, a teljes kár megtérítésére is kötelezhető. [Mt. 179. § (3) bekezdése] A munkáltató a munkavállalóval szembeni kárigényét fizetési felszólítással érvényesítheti, ha a követelés a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) háromszoros összegét nem haladja meg. Amennyiben a kártérítés mértéke ezt az összeget meghaladja – a felek közötti egyezség hiányában – a munkáltató az igényét bíróság előtt érvényesítheti az általános elévülési időn [Mt. 286. § (1) bekezdése] belül.
A munkavállaló kártérítési felelőssége. 75.§ A munkáltató kártérítési kötelezettsége a munkavállalót ért munkahelyi baleset esetén 77.§ A munkáltató anyagi felelősségének feltételei a munkahelyre bevitt tárgyak esetén 78.§
A munkavállaló kártérítési felelőssége. (Mt. 179-191. §) A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Az előzőekben meghatározott feltételek fennállását, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. A munkáltatói jogkört gyakorló a kártérítés mértékét csökkentheti, annak kiszabásától, érvényesítésétől – a károkozás, illetőleg a károkozó körülményeire figyelemmel – indokolt esetben el is tekinthet.
A munkavállaló kártérítési felelőssége. A felelősség Felelősség mértéke