Foglalkoztatási támogatások. A foglalkoztatási támogatások esetében a paktumnak lehetősége van különböző „csomagok” kialakítására. A járás területi és a vállalkozások adottságait érdemes figyelembe venni. A Foglalkoztatási Stratégia és a Megvalósíthatósági Tanulmány alapján elmondható, hogy a mezőgazdaság, az élelmiszeripar és a fémipar kiemelt jelentőségű. Ha megvizsgáljuk a legnagyobb foglalkoztató szervezetek tevékenységi köreit (ágazati besorolás) megállapítható, hogy a döntő súlyt ugyanezek a szektorok teszik ki, miközben a szolgáltató szektorban egyetlen nagyvállalkozás sincs. Ez is jelzi sajnálatos módon a járás fejlettségi szintjét, elmaradottságát. Támogatás bármely foglalkoztatónak adható, viszont érdemes megvizsgálni annak lehetőségét, hogy a többi paktum által támogatott tevékenységgel összefüggésbe hozható- e vagy sem. A foglalkoztatást bővítő támogatás tekintetében az Flt. 16. §-ában és a 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 11. §-ában foglalt rendelkezésektől eltérni nem lehet (a 6/1996 (VII. 16.) MüM 26/B. § (1) bekezdése c) pontja szerint). A szabályozásokból két feltételt nyomatékosítunk: • egyrészt a támogatás csak akkor nyújtható, ha a támogatott személy nyilvántartott álláskereső, • másrészt, ha a támogatással érintett személy felvétele az érintett vállalkozás/szervezet munkavállalói létszámának nettó növekedését eredményezni a kérelem benyújtását megelőző 12 hónapos átlagos statisztikai állományi létszámához viszonyítva. Foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás adható hátrányos helyzetű munkavállaló foglalkoztatásához legfeljebb 8+4 hónap, súlyosan hátrányos helyzetű munkavállalók esetében legfeljebb 12+12 hónap időtartamban, munkaviszony keretében, teljes vagy a legalább 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz. A célcsoport tovább foglalkoztatását a támogatott foglalkoztatást követő legalább a támogatott időszak felével megegyező ideig folyamatosan szükséges biztosítani a bértámogatást igénybe vevő munkáltatónál. A támogatás mértéke a munkabér és járuléka esetében legfeljebb - az Flt. 16. §. (1), (2) bekezdései alapján, a hátrányos és a súlyosan hátrányos helyzetű ügyfél esetében 50 %, - megváltozott munkaképességű személy esetében 60%, - az Flt. 16. §. (3) bekezdése alapján, amennyiben a munkaadó a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény szerinti szociális szövetkezet, a támogatás mértéke a munkabér és járuléka legfeljebb 70%-áig terjedhet. A Bizottság 651/2014/EU rendeletének 107-108 (cikke alapján, az Flt-vel ellentétben megváltozott munkakép...
