Common use of Hallgatói munkaszerződés Clause in Contracts

Hallgatói munkaszerződés. (1) A duális képzés képzési ideje alatt külső gyakorlóhelyen történő munkavégzésre kötött hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a munka törvénykönyvének a rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. (2) A hallgatói munkaszerződés csak határozott időtartamra hozható létre. (3) Munkába állás csak akkor lehetséges, ha a hallgatói munkaszerződés valamennyi szükséges melléklete hiánytalanul rendelkezésre áll, továbbá a szerződést a felek aláírták. (4) A foglalkoztatás feltétele az adott munkakörre kiterjedő érvényes foglalkozás- egészségügyi alkalmassági igazolás. (5) A hallgatót a munkaszerződés megkötését megelőzően tájékoztatni kell mindazon körülményekről, amelyet a munka törvénykönyve a munkavállalókra nézve előír. (6) A foglalkoztató köteles a hallgatót a munkába lépés előtt mindazon munkavédelmi és tűzvédelmi oktatásokban részesíteni, amelyek a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzéshez szükségesek, továbbá amelyet az Egyetem Munkavédelmi szabályzata, valamint Tűzvédelmi szabályzata előír. (7) A hallgató napi beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre előre írásban kell közölni. A beosztás elkészítésénél a közvetlen vezetőnek figyelemmel kell lenni arra, hogy a hallgató a hallgatói jogviszonyából eredő tanulmányi kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tudjon tenni. (8) A hallgató foglalkoztatása során a) éjszakai munka a hallgató hozzájárulása esetén rendelhető el,

Hallgatói munkaszerződés. (1) A duális képzés képzési ideje alatt külső gyakorlóhelyen történő munkavégzésre kötött hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a munka törvénykönyvének a rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. (2) A hallgatói munkaszerződés csak határozott időtartamra hozható létre. (3) Munkába állás csak akkor lehetséges, ha a hallgatói munkaszerződés valamennyi szükséges melléklete hiánytalanul rendelkezésre áll, továbbá a szerződést a felek aláírták. (4) A foglalkoztatás feltétele az adott munkakörre kiterjedő érvényes foglalkozás- egészségügyi alkalmassági igazolás. (5) A hallgatót a munkaszerződés megkötését megelőzően tájékoztatni kell mindazon körülményekről, amelyet a munka törvénykönyve a munkavállalókra nézve előír. (6) A 10A foglalkoztató köteles a hallgatót a munkába lépés előtt mindazon munkavédelmi és tűzvédelmi oktatásokban részesíteni, amelyek a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzéshez szükségesek, továbbá amelyet az Egyetem a Munkahelyi biztonságszervezési szabályzat I. Könyv Munkavédelmi szabályzata, valamint II. Könyv Tűzvédelmi szabályzata előír. (7) A hallgató napi beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre előre írásban kell közölni. A beosztás elkészítésénél a közvetlen vezetőnek figyelemmel kell lenni arra, hogy a hallgató a hallgatói jogviszonyából eredő tanulmányi kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tudjon tenni. (8) A hallgató foglalkoztatása során a) éjszakai munka a hallgató hozzájárulása esetén rendelhető el,

Hallgatói munkaszerződés. (1) A duális képzés képzési ideje alatt külső gyakorlóhelyen történő munkavégzésre kötött programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben végzett munkára a hallgatóval hallgatói munkaszerződés köthető. (2) A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a munka törvénykönyvének a rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. (23) A hallgatói munkaszerződés csak határozott időtartamra hozható létre. (34) Munkába állás csak akkor lehetséges, ha a hallgatói munkaszerződés valamennyi szükséges melléklete hiánytalanul rendelkezésre áll, továbbá a szerződést a felek aláírták. (45) A foglalkoztatás feltétele az adott munkakörre kiterjedő érvényes foglalkozás- egészségügyi alkalmassági igazolás. (56) A hallgatót a munkaszerződés megkötését megelőzően tájékoztatni kell mindazon körülményekről, amelyet a munka törvénykönyve a munkavállalókra nézve előír. (67) A foglalkoztató köteles a hallgatót a munkába lépés előtt mindazon munkavédelmi és tűzvédelmi oktatásokban részesíteni, amelyek a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzéshez szükségesek, továbbá amelyet az Egyetem Munkavédelmi szabályzataSzabályzata, valamint Tűzvédelmi szabályzata előír. (7) 8) A hallgató napi beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre előre írásban kell közölni. A beosztás elkészítésénél a közvetlen vezetőnek figyelemmel kell lenni arra, hogy a hallgató a hallgatói jogviszonyából eredő tanulmányi kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tudjon tenni. (8) 9) A hallgató foglalkoztatása során a) éjszakai munka a hallgató hozzájárulása esetén éjszakai, valamint beosztástól eltérő feladatellátás nem rendelhető el, b) a hallgató napi munka-, illetve gyakorlati ideje nem haladhatja meg a nyolc órát, munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni, c) a hallgató számára legalább tizenkét óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani, d) próbaidő nem köthető ki, e) a hallgatót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap).

Hallgatói munkaszerződés. (1) A duális képzés képzési ideje alatt külső gyakorlóhelyen történő munkavégzésre kötött hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a munka törvénykönyvének a rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. (2) A hallgatói munkaszerződés csak határozott időtartamra hozható létre. (3) Munkába állás csak akkor lehetséges, ha a hallgatói munkaszerződés valamennyi szükséges melléklete hiánytalanul rendelkezésre áll, továbbá a szerződést a felek aláírták. (4) A foglalkoztatás feltétele az adott munkakörre kiterjedő érvényes foglalkozás- egészségügyi alkalmassági igazolás. (5) A hallgatót a munkaszerződés megkötését megelőzően tájékoztatni kell mindazon körülményekről, amelyet a munka törvénykönyve a munkavállalókra nézve előír. (6) A 28A foglalkoztató köteles a hallgatót a munkába lépés előtt mindazon munkavédelmi és tűzvédelmi oktatásokban részesíteni, amelyek a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzéshez szükségesek, továbbá amelyet az Egyetem a Munkahelyi biztonságszervezési szabályzat I. Könyv Munkavédelmi szabályzata, valamint II. Könyv Tűzvédelmi szabályzata előír. (7) A hallgató napi beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre előre írásban kell közölni. A beosztás elkészítésénél a közvetlen vezetőnek figyelemmel kell lenni arra, hogy a hallgató a hallgatói jogviszonyából eredő tanulmányi kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tudjon tenni. (8) A hallgató foglalkoztatása során a) éjszakai munka a hallgató hozzájárulása esetén rendelhető el,