Common use of KIZÁRT KOCKÁZATOK, MENTESÜLÉSEK Clause in Contracts

KIZÁRT KOCKÁZATOK, MENTESÜLÉSEK. A biztositó nem viseli a keresőképtelenségi és a munkanél- küliségi kockázatot, ha a kockázatviselés kezdetekor a bizto- sított bármilyen jogcímen – kivéve az özvegyi, szülői es bal- eseti hozzátartozói nyugdíj – nyugdíjas. 1. A biztosító kockázatviselése balesetből vagy betegségből bekövetkező keresőképtelenség esetén a biztosításra érvé- nyes kizárások és mentesüléseken túl nem terjed ki az alábbi kockázatokra, illetve károkra, ha a biztosítási esemény az alábbiakkal okozati összefüggésben következett be: a. aszténiával, depresszióval es más mentális rendellenessé- gekkel kapcsolatos keresőképtelenségre; b. pszichiátriai vagy pszichológiai kezeléssel kapcsolatos ke- resőképtelenségre; c. detoxikálóval, alvás terápiával kapcsolatos keresőképte- lenségre; d. geriátriai vagy gerontológiai kezeléssel kapcsolatos kere- sőképtelenségre; e. rehabilitációval, utógondozással kapcsolatos keresőképte- lenségre; f. gyógypedagógiával, logopédiával kapcsolatos keresőkép- telenségre; x. xxxxxxxxxxxxx, fizio- és fizikoterápiával, masszázzsal, für- dőkúrával, fogyókúrával kapcsolatos keresőképtelenségre; x. xxxxxxxxx nem indokolt, a biztosított által kezdeményezett beavatkozásokkal (például kozmetikai, plasztikai beavat- kozások) kapcsolatos keresőképtelenségre; i. gyermekápolási táppénzre; j. hadkötelesként fegyveres katonai, illetve polgári szolgála- tot teljesítő biztosított keresőképtelenségre; k. olyan keresőképtelenségre, amely alatt a biztosított jö- vedelemszerző tevekénységet folytat; l. olyan keresőképtelenségre, amely nem a biztosított egész- ségi állapota miatt következett be. 2. A biztosító kockázatviselése munkanélküliség esetén a biz- tosításra érvényes kizárások és mentesüléseken túl nem ter- jed ki: a. határozott tartamú munkaviszonyra, valamint a munka- erőkölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra; b. olyan biztosítottakra, akik az álláskeresővé válásukat megelőzően nem álltak a 4.§ 6. pont szerinti munkavi- szonyban, vagy a 4.§ 6. pont szerinti munkaviszonyban áll- tak ugyan, de a munkaviszonyuk megszűnését, illetve megszüntetését megelőző 6 hónap során a munkavégzé- sük – a táppénz kivételével – szünetelt; c. a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszünte- tésére, kivéve, ha a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére az alábbi okok valamelyike miatt került sor: − a munkáltatónál történt átszervezés, alkalmazotti lét- számcsökkentés; − a munkáltató jogutód nélküli megszűnése; − a munkavállaló tartós keresőképtelensége; d. a munkaviszonynak a biztosított által kezdeményezett fel- mondás miatti megszüntetésére; e. a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésére; f. a munkaviszonynak a munkáltató által azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésére, illetve, ha a mun- káltató a biztosított magatartása miatt felmondással élt; g. a munkáltató általi felmondásra öregségi nyugdíjazás, rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban való jogosult- ság megállapítása miatt; x. a biztosított munkaviszonyának megszüntetésére, ha azt a munkáltató a biztosítás kezdete előtt már írásban közölte vagy bejelentette; i. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt munkaviszonyra, ha – a munkáltatói jogok gyakorlója a biztosított vagy a biz- tosított hozzátartozója, vagy – a biztosított az adott munkáltatónál többségi tulajdon- nal vagy meghatározó befolyással rendelkezik, vagy – a biztosított a munkáltató üzletvitelét befolyásoló dön- tések meghozatalára jogosult vagy egyéb vállalati veze- tési befolyással rendelkezik; j. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt munkaviszonyra, ha azt a munkáltató a biztosítás kezdete előtt már írásban közölte vagy bejelentette.

KIZÁRT KOCKÁZATOK, MENTESÜLÉSEK. A biztositó nem viseli a keresőképtelenségi és a munkanél- küliségi kockázatot, ha a kockázatviselés kezdetekor a bizto- sított bármilyen jogcímen – kivéve az özvegyi, szülői es bal- eseti hozzátartozói nyugdíj – nyugdíjas. 1. A biztosító kockázatviselése balesetből vagy betegségből bekövetkező keresőképtelenség esetén a biztosításra érvé- nyes kizárások és mentesüléseken túl nem terjed ki az alábbi kockázatokra, illetve károkra, ha a biztosítási esemény az alábbiakkal okozati összefüggésben következett be: a. aszténiával, depresszióval es más mentális rendellenessé- gekkel kapcsolatos keresőképtelenségre; b. pszichiátriai vagy pszichológiai kezeléssel kapcsolatos ke- resőképtelenségre; c. detoxikálóval, alvás terápiával xxxxx xxxxxxxxxx kapcsolatos keresőképte- lenségre; d. geriátriai vagy gerontológiai kezeléssel kapcsolatos kere- sőképtelenségre; e. rehabilitációval, utógondozással kapcsolatos keresőképte- lenségre; f. gyógypedagógiával, logopédiával kapcsolatos keresőkép- telenségre; x. xxxxxxxxxxxxxg. gyógytornával, fizio- és fizikoterápiával, masszázzsal, für- dőkúrával, fogyókúrával kapcsolatos keresőképtelenségre; x. xxxxxxxxx h. orvosilag nem indokolt, a biztosított által kezdeményezett beavatkozásokkal (például kozmetikai, plasztikai beavat- kozások) kapcsolatos keresőképtelenségre; i. gyermekápolási táppénzre; j. hadkötelesként fegyveres katonai, illetve polgári szolgála- tot teljesítő biztosított keresőképtelenségre; k. olyan keresőképtelenségre, amely alatt a biztosított jö- vedelemszerző tevekénységet folytat; l. olyan keresőképtelenségre, amely nem a biztosított egész- ségi állapota miatt következett be. 2. A biztosító kockázatviselése munkanélküliség esetén a biz- tosításra érvényes kizárások és mentesüléseken túl nem ter- jed ki: a. határozott tartamú munkaviszonyra, valamint a munka- erőkölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra; b. olyan biztosítottakra, akik az álláskeresővé válásukat megelőzően nem álltak a 4.§ 6. pont szerinti munkavi- szonyban, vagy a 4.§ 6. pont szerinti munkaviszonyban áll- tak ugyan, de a munkaviszonyuk megszűnését, illetve megszüntetését megelőző 6 hónap során a munkavégzé- sük – a táppénz kivételével – szünetelt; c. a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszünte- tésére, kivéve, ha a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére az alábbi okok valamelyike miatt került sor: − a munkáltatónál történt átszervezés, alkalmazotti lét- számcsökkentés; − a munkáltató jogutód nélküli megszűnése; − a munkavállaló tartós keresőképtelensége; d. a munkaviszonynak a biztosított által kezdeményezett fel- mondás miatti megszüntetésére; e. a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésére; f. a munkaviszonynak a munkáltató által azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésére, illetve, ha a mun- káltató a biztosított magatartása miatt felmondással élt; g. a munkáltató általi felmondásra öregségi nyugdíjazás, rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban való jogosult- ság megállapítása miatt; x. h. a biztosított munkaviszonyának megszüntetésére, ha azt a munkáltató a biztosítás kezdete előtt már írásban közölte vagy bejelentette; i. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt munkaviszonyra, ha – a munkáltatói jogok gyakorlója a biztosított vagy a biz- tosított hozzátartozója, vagy – a biztosított az adott munkáltatónál többségi tulajdon- nal vagy meghatározó befolyással rendelkezik, vagy – a biztosított a munkáltató üzletvitelét befolyásoló dön- tések meghozatalára jogosult vagy egyéb vállalati veze- tési befolyással rendelkezik; j. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt munkaviszonyra, ha azt a munkáltató a biztosítás kezdete előtt már írásban közölte vagy bejelentette.

KIZÁRT KOCKÁZATOK, MENTESÜLÉSEK. A biztositó nem viseli a keresőképtelenségi és a munkanél- küliségi kockázatot, ha a kockázatviselés kezdetekor a bizto- sított bármilyen jogcímen – kivéve az özvegyi, szülői es bal- eseti hozzátartozói nyugdíj – nyugdíjas. 1. A biztosító kockázatviselése balesetből vagy betegségből bekövetkező keresőképtelenség esetén a biztosításra érvé- nyes kizárások és mentesüléseken túl nem terjed ki az alábbi kockázatokra, illetve károkra, ha a biztosítási esemény az alábbiakkal okozati összefüggésben következett be: a. aszténiával, depresszióval es más mentális rendellenessé- gekkel kapcsolatos keresőképtelenségre; b. pszichiátriai vagy pszichológiai kezeléssel kapcsolatos ke- resőképtelenségre; c. detoxikálóval, alvás terápiával kapcsolatos keresőképte- lenségre; d. geriátriai vagy gerontológiai kezeléssel kapcsolatos kere- sőképtelenségre; e. rehabilitációval, utógondozással kapcsolatos keresőképte- lenségre; f. gyógypedagógiával, logopédiával kapcsolatos keresőkép- telenségre; x. xxxxxxxxxxxxxg. gyógytornával, fizio- és es fizikoterápiával, masszázzsal, für- dőkúrával, fogyókúrával kapcsolatos keresőképtelenségre; x. xxxxxxxxx nem indokolt, a biztosított által kezdeményezett beavatkozásokkal (például kozmetikai, plasztikai beavat- kozások) kapcsolatos keresőképtelenségre; i. gyermekápolási táppénzre; j. hadkötelesként fegyveres katonai, illetve polgári szolgála- tot teljesítő biztosított keresőképtelenségre; k. olyan keresőképtelenségre, amely alatt a biztosított jö- vedelemszerző tevekénységet folytat; l. olyan keresőképtelenségre, amely nem a biztosított egész- ségi állapota miatt következett be. 2. A biztosító kockázatviselése munkanélküliség esetén a biz- tosításra érvényes kizárások és mentesüléseken túl nem ter- jed ki: a. határozott tartamú munkaviszonyra, valamint a munka- erőkölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra; b. olyan biztosítottakra, akik az álláskeresővé válásukat megelőzően nem álltak a 4.§ 6. pont szerinti munkavi- szonyban, vagy a 4.§ 6. pont szerinti munkaviszonyban áll- tak ugyan, de a munkaviszonyuk megszűnését, illetve megszüntetését megelőző 6 hónap során a munkavégzé- sük – a táppénz kivételével – szünetelt; c. a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszünte- tésére, kivéve, ha a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére az alábbi okok valamelyike miatt került sor: − a munkáltatónál történt átszervezés, alkalmazotti lét- számcsökkentés; − a munkáltató jogutód nélküli megszűnése; − a munkavállaló tartós keresőképtelensége; d. a munkaviszonynak a biztosított által kezdeményezett fel- mondás miatti megszüntetésére; e. a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésére; f. a munkaviszonynak a munkáltató által azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésére, illetve, ha a mun- káltató a biztosított magatartása miatt felmondással élt; g. a munkáltató általi felmondásra öregségi nyugdíjazás, rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban való jogosult- ság megállapítása miatt; x. a biztosított munkaviszonyának megszüntetésére, ha azt a munkáltató a biztosítás kezdete előtt már írásban közölte vagy bejelentette; i. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt munkaviszonyra, ha – a munkáltatói jogok gyakorlója a biztosított vagy a biz- tosított hozzátartozója, vagy – a biztosított az adott munkáltatónál többségi tulajdon- nal vagy meghatározó befolyással rendelkezik, vagy – a biztosított a munkáltató üzletvitelét befolyásoló dön- tések meghozatalára jogosult vagy egyéb vállalati veze- tési befolyással rendelkezik; j. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt munkaviszonyra, ha azt a munkáltató a biztosítás kezdete előtt már írásban közölte vagy bejelentette.