Munkavállalók. 1. Munkavállalók mindazok a személyek, akik a Társasággal munkaviszonyban állnak.
2. A munkavállalók jogállását a mindenkor hatályos Munka Törvénykönyve rendelkezései, valamint az ez alapján kötött munkaszerződésük határozza meg.
3. A szervezeti egységek munkavállalói az adott egység vezetőjének közvetlen irányítása alá tartoznak, kivéve amennyiben jelen szabályzat eltérően rendelkezik. Felelősek a számukra kijelölt feladatok elvégzéséért, az egységet érintő szabályzatok és utasítások betartásáért.
4. A munkavállalók az általuk végzett tevékenység tekintetében a belső szabályzatokban, eljárásrendekben és egyéb szervezetszabályozókban meghatározott döntési jogkörrel rendelkeznek.
Munkavállalók. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy munkavállalóink kölcsönös bizalmon, mások tiszteletén és méltóságának tiszteletben tartásán alapuló munkakörnyezetben dolgozhassanak. Kiemelt figyelmet fordítunk munkatársaink személyes és szakmai fejlődésére. A Társaság elkötelezi magát a méltányos bérezés elve mellett.
Munkavállalók. (1) A Közösségen belül biztosítani kell a munkavállalók szabad mozgását.
(2) A munkavállalók szabad mozgása magában foglalja az állampolgárság alapján történő minden megkülönböztetés megszüntetését a tagállamok munkavállalói között a foglalkoztatás, a javadalmazás, valamint az egyéb munka- és foglalkoztatási feltételek tekintetében.
(3) A közrendi, közbiztonsági vagy közegészségügyi okok alapján indokolt korlátozásokra is figyelemmel, a munkavállalók szabad mozgása jogot biztosít a munkavállalónak arra, hogy:
a) tényleges állásajánlatokra jelentkezzen;
Munkavállalók. A Társaság nagy figyelmet fordít a jól képzett, elkötelezett és motivált munkavállalók kiválasztására és megtartására. A Társaságnál valamennyi munkavállalója felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Mindez a Társaság számára a projektek végrehajtása során jelent minőségi versenyelőnyt. Valamennyi munkavállaló a foglalkoztatására vonatkozó, egységes munkaszerződéssel rendelkezik, a Társaságnál be nem jelentett foglalkoztatás nem zajlik. A Társaságnál szakszervezet és Üzemi Tanács nem működik, Kollektív Szerződés nincs.
Munkavállalók. (1) Legkésőbb az átmeneti időszak végére a Közösségen belül biztosítani kell a munkavállalók szabad mozgását.
(2) A munkavállalók szabad mozgása magában foglalja az állampolgárság alapján történő minden megkülönböztetés megszüntetését a tagállamok munkavállalói között a foglalkoztatás, a javadalmazás, valamint az egyéb munka- és foglalkoztatási feltételek tekintetében.
(3) A közrendi, közbiztonsági vagy közegészségügyi okok alapján indokolt korlátozásokra is figyelemmel, a munkavállalók szabad mozgása jogot biztosít a munkavállalónak arra, hogy:
a) tényleges állásajánlatokra jelentkezzen;
Munkavállalók. Munkavállalók bejelentése, illetve kijelentése: 1.200.-Ft/fő + ÁFA Egyszerűsített (alkalmi) munkavállalók bejelentése: 1.000.- Ft/alkalom + ÁFA
Munkavállalók. 1. Szerződő felek tudomással bírnak a beolvadással kapcsolatosan a munkavállalók irányában fennálló tájékoztatási kötelezettségről. Ennek megfelelően kötelezettséget vállalnak arra, hogy az Átvevő Társaság ügyvezetője a hatályos jogszabályban meghatározott határidőn belül eleget tesz az alábbiaknak: − a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012.évi I. törvény (Mt.) 46.§ (5) bekezdésében előírt, az egyesülésben résztvevő társaságok munkavállalói felé történő tájékoztatási kötelezettségének; − amennyiben az egyesülésben résztvevő társaságok bármelyikénél munkavállalói érdekképviseleti szerv működik, úgy ezen szervek felé történő, a beolvadással kapcsolatos tájékoztatási kötelezettségének.
2. A Beolvadó Társaság munkavállalói vonatkozásában az Átvevő Társaság, mint jogutód a munkáltatói jogok tekintetében jogutód lesz.
Munkavállalók. A Xxxxxxx Xxxxx Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola a 2015-2016-os tanévet 50 fő munkavállalóval 52 fő engedélyezett státusszal kezdte meg.
Munkavállalók. A Vállalkozó mindenkor a magyar Munka Törvénykönyve és a magyar munkaügyi előírások szerint köteles eljárni.
Munkavállalók. Az Elnök vagy a Főtitkár által meghatalmazott munkavállalók az MKOSZ napi működésének biztosításához szükséges tárgykörökben (értsd: dologi kiadások, beszerzések), bruttó 500.000,- Ft értékhatárig, a nemzeti válogatottak versenyeztetése, edzőtáboroztatása kapcsán bruttó 1.000.000,- Ft értékhatárig jogosultak kötelezettséget vállalni. A munkavállalók kötelesek a kiadásról az MKOSZ nevére számlát kiállítatni és azt az MKOSZ rendelkezésére bocsátani. A kötelezettség vállalásról a munkavállalók hetente kötelesek a Főtitkárt és a Finanszírozási Vezetőt tájékoztatni. A jelen pontban foglalt kötelezettségvállalások esetén - eltérő jogszabályi, vagy egyéb rendelkezés hiányában – szóbeli vagy írásbeli megrendelés szükséges, továbbá bruttó 1.000.000,- Ft értékhatár fölött az áru, vagy szolgáltatás megrendelése, valamint az ebben a körben létrejövő szerződések írásba foglalása kötelező, kivéve, ha az adott szolgáltatás vonatkozásában az nem életszerű. A jelen pontban foglaltaktól a Főtitkár és a Finanszírozási Vezető egyedi utasítással, esetenként, illetve személyre szabottan eltérést engedélyezhetnek, illetve megszorításokat vezethetnek be.