Common use of Tárgyi hatálya Clause in Contracts

Tárgyi hatálya. (1) Jelen szabályzat hatálya – a jelen pontban foglalt eltérésekkel – minden szerződésre és szerződéskötési folyamatra kiterjed. (2) Szerződésekre vonatkozó anyagi jogi szabályokat és mintaszerződéseket, általános szerződési feltételeket és blankettákat – a (3) - (6) bekezdésekben foglaltak kivételével – csak a JIF határozhat meg, illetőleg adhat ki. (3) Nem terjed ki a jelen szabályzat hatálya a Beszerzési Igazgatóság által lefolytatott (köz)beszerzési eljárásokat követően kötött szerződésekre, a szerződéskötési, valamint a szerződéskötést megelőző, a Beszerzési Szabályzat hatálya alá tartozó beszerzési folyamatokra. A Beszerzési Igazgatóság végzi a Beszerzési szabályzat hatálya alá tartozó szerződések jogi vizsgálatát, illetve ellenjegyzését, kivéve a nettó 5 millió forintot el nem érő vagy a Kancellár diszkreciónális intézkedése révén a BI által az igénylő szervezeti egység saját hatáskörébe visszautalt egyszerű beszerzések szerződéseit (melyeknél a jogi megfelelősségi vizsgálatot a JIF végzi jelen szabályzat szerint). (4) Az Emberierőforrás-gazdálkodási Főigazgatóság (a továbbiakban: EEGF) munkaügyi vizsgálati hatáskörébe tartozó szerződések szerződéskötési folyamataira és azok nyilvántartására, valamint az ezen szerződések esetében alkalmazott általános szerződési feltételekre és a kapcsolódó blankettákra kizárólag jelen szabályzat Általános Részének 1.1., 1.2. pontjában és 3. pontjában, továbbá a Különös Rész I. II. és VII.3.3., 3.4. pontjában foglaltakat kell alkalmazni. Az itt szabályozott általános szerződési feltételeket és blankettákat az EEGF a JIF előzetes jóváhagyásával adja ki. (5) A közalkalmazotti kinevezéseket (kinevezés-módosítások) és a hallgatói munkaszerződéseket (szerződés-módosítások) az EEGF készíti el. A kinevezések (kinevezés-módosítások) és a hallgatói munkaszerződések (szerződés-módosítások) elkészítésére irányuló munkáltatói intézkedések munkaügyi vizsgálatát az EEGF végzi. (6) Az EEGF végzi továbbá az alábbi szerződések munkaügyi vizsgálatát: a) természetes személlyel vagy adószámmal rendelkező magánszeméllyel kötött, foglalkoztatásra irányuló megbízási szerződések,2 b) közérdekű önkéntes segítői jogviszonyra irányuló szerződések. (7) 3A jelen szabályzat 1. sz. mellékletében rögzített SZEL (Szerződés Előkészítő Adatalap) lap hatálya a klinikai kutatási vizsgálatokra nem terjed ki.

Tárgyi hatálya. (1) Jelen szabályzat hatálya – a jelen pontban foglalt eltérésekkel – minden szerződésre és szerződéskötési folyamatra kiterjed. (2) Szerződésekre vonatkozó anyagi jogi szabályokat és mintaszerződéseket, általános szerződési feltételeket és blankettákat – a (3) - (6) bekezdésekben foglaltak kivételével – csak a JIF határozhat meg, illetőleg adhat ki. (3) Nem 2Nem terjed ki a jelen szabályzat hatálya a Beszerzési Igazgatóság (a továbbiakban: BI), illetve a Kiemelt Beruházások Igazgatóság (a továbbiakban: KBI) által lefolytatott (köz)beszerzési eljárásokat követően kötött szerződésekre, a szerződéskötési, valamint a szerződéskötést megelőző, a Beszerzési Szabályzat hatálya alá tartozó beszerzési folyamatokra. A Beszerzési Igazgatóság BI, illetve a KBI végzi a Beszerzési szabályzat hatálya alá tartozó szerződések jogi vizsgálatát, illetve ellenjegyzését, kivéve a nettó 5 millió forintot el nem érő vagy a Kancellár diszkreciónális diszkrecionális intézkedése révén a BI által az igénylő szervezeti egység saját hatáskörébe visszautalt egyszerű beszerzések szerződéseit (melyeknél a jogi megfelelősségi megfelelőségi vizsgálatot a JIF végzi jelen szabályzat szerint). (4) Az Emberierőforrás-gazdálkodási Főigazgatóság (a továbbiakban: EEGFEGFI) munkaügyi vizsgálati hatáskörébe tartozó szerződések szerződéskötési folyamataira és azok nyilvántartására, valamint az ezen szerződések esetében alkalmazott általános szerződési feltételekre és a kapcsolódó blankettákra kizárólag jelen szabályzat Általános Részének 1.1., 1.2. pontjában és 3. pontjában, továbbá a Különös Rész I. II. és VII.3.3., 3.4. pontjában foglaltakat kell alkalmazni. Az itt szabályozott általános szerződési feltételeket és blankettákat az EEGF EGFI a JIF előzetes jóváhagyásával adja ki. (5) A közalkalmazotti kinevezéseket (kinevezés-módosítások) és a hallgatói munkaszerződéseket (szerződés-módosítások) az EEGF EGFI készíti el. A kinevezések (kinevezés-módosítások) és a hallgatói munkaszerződések (szerződés-módosítások) elkészítésére irányuló munkáltatói intézkedések munkaügyi vizsgálatát az EEGF EGFI végzi. (6) Az EEGF EGFI végzi továbbá az alábbi szerződések munkaügyi vizsgálatát: a) természetes személlyel vagy adószámmal rendelkező magánszeméllyel kötött, foglalkoztatásra irányuló megbízási szerződések,2szerződések,3 b) közérdekű önkéntes segítői jogviszonyra irányuló szerződések. (7) 3A jelen szabályzat 1. sz. mellékletében rögzített SZEL (Szerződés Előkészítő Adatalap) lap hatálya a klinikai kutatási vizsgálatokra nem terjed ki.

Tárgyi hatálya. (1) Jelen szabályzat hatálya – a jelen pontban foglalt eltérésekkel – minden szerződésre és szerződéskötési folyamatra kiterjed. (2) Szerződésekre vonatkozó anyagi jogi szabályokat és mintaszerződéseket, általános szerződési feltételeket és blankettákat – a (3) - (6) bekezdésekben foglaltak kivételével – csak a JIF határozhat meg, illetőleg adhat ki. (3) Nem 2Nem terjed ki a jelen szabályzat hatálya a Beszerzési Igazgatóság (a továbbiakban: BI), illetve a Kiemelt Beruházások Igazgatóság (a továbbiakban: KBI) által lefolytatott (köz)beszerzési eljárásokat követően kötött szerződésekre, a szerződéskötési, valamint a szerződéskötést megelőző, a Beszerzési Szabályzat hatálya alá tartozó beszerzési folyamatokra. A Beszerzési Igazgatóság BI, illetve a KBI végzi a Beszerzési szabályzat hatálya alá tartozó szerződések jogi vizsgálatát, illetve ellenjegyzését, kivéve a nettó 5 millió forintot el nem érő vagy a Kancellár diszkreciónális diszkrecionális intézkedése révén a BI által az igénylő szervezeti egység saját hatáskörébe visszautalt egyszerű beszerzések szerződéseit (melyeknél a jogi megfelelősségi megfelelőségi vizsgálatot a JIF végzi jelen szabályzat szerint). (4) Az Emberierőforrás-gazdálkodási Főigazgatóság (a továbbiakban: EEGF) munkaügyi vizsgálati hatáskörébe tartozó szerződések szerződéskötési folyamataira és azok nyilvántartására, valamint az ezen szerződések esetében alkalmazott általános szerződési feltételekre és a kapcsolódó blankettákra kizárólag jelen szabályzat Általános Részének 1.1., 1.2. pontjában és 3. pontjában, továbbá a Különös Rész I. II. és VII.3.3., 3.4. pontjában foglaltakat kell alkalmazni. Az itt szabályozott általános szerződési feltételeket és blankettákat az EEGF a JIF előzetes jóváhagyásával adja ki. (5) A közalkalmazotti kinevezéseket (kinevezés-módosítások) és a hallgatói munkaszerződéseket (szerződés-módosítások) az EEGF készíti el. A kinevezések (kinevezés-módosítások) és a hallgatói munkaszerződések (szerződés-módosítások) elkészítésére irányuló munkáltatói intézkedések munkaügyi vizsgálatát az EEGF végzi. (6) Az EEGF végzi továbbá az alábbi szerződések munkaügyi vizsgálatát: a) természetes személlyel vagy adószámmal rendelkező magánszeméllyel kötött, foglalkoztatásra irányuló megbízási szerződések,2szerződések,3 b) közérdekű önkéntes segítői jogviszonyra irányuló szerződések. (7) 3A jelen szabályzat 1. sz. mellékletében rögzített SZEL (Szerződés Előkészítő Adatalap) lap hatálya a klinikai kutatási vizsgálatokra nem terjed ki.

Tárgyi hatálya. (1) Jelen szabályzat hatálya – a jelen pontban foglalt eltérésekkel – minden szerződésre és szerződéskötési folyamatra kiterjed. (2) Szerződésekre vonatkozó anyagi jogi szabályokat és mintaszerződéseket, általános szerződési feltételeket és blankettákat – a (3) - (6) bekezdésekben foglaltak kivételével – csak a JIF határozhat meg, illetőleg adhat ki. (3) Nem terjed ki a jelen szabályzat hatálya a Beszerzési Igazgatóság által lefolytatott (köz)beszerzési eljárásokat követően kötött szerződésekre, a szerződéskötési, valamint a szerződéskötést megelőző, a Beszerzési Szabályzat hatálya alá tartozó beszerzési folyamatokra. A Beszerzési Igazgatóság végzi a Beszerzési szabályzat hatálya alá tartozó szerződések jogi vizsgálatát, illetve ellenjegyzését, kivéve a nettó 5 millió forintot el nem érő vagy a Kancellár diszkreciónális intézkedése révén a BI által az igénylő szervezeti egység saját hatáskörébe visszautalt egyszerű beszerzések szerződéseit (melyeknél a jogi megfelelősségi vizsgálatot a JIF végzi jelen szabályzat szerint). (4) Az Emberierőforrás-gazdálkodási Főigazgatóság (a továbbiakban: EEGF) munkaügyi vizsgálati hatáskörébe tartozó szerződések szerződéskötési folyamataira és azok nyilvántartására, valamint az ezen szerződések esetében alkalmazott általános szerződési feltételekre és a kapcsolódó blankettákra kizárólag jelen szabályzat Általános Részének 1.1., 1.2. pontjában és 3. pontjában, továbbá a Különös Rész I. II. és VII.3.3., 3.4. pontjában foglaltakat kell alkalmazni. Az itt szabályozott általános szerződési feltételeket és blankettákat az EEGF a JIF előzetes jóváhagyásával adja ki. (5) A közalkalmazotti kinevezéseket (kinevezés-módosítások) és a hallgatói munkaszerződéseket (szerződés-módosítások) az EEGF készíti el. A kinevezések (kinevezés-módosítások) és a hallgatói munkaszerződések (szerződés-módosítások) elkészítésére irányuló munkáltatói intézkedések munkaügyi vizsgálatát az EEGF végzi. (6) Az EEGF végzi továbbá az alábbi szerződések munkaügyi vizsgálatát: a) természetes személlyel vagy adószámmal rendelkező magánszeméllyel egyéni vállalkozóval kötött, foglalkoztatásra irányuló megbízási szerződések,2szerződések, b) közérdekű önkéntes segítői jogviszonyra irányuló szerződések. (7) 3A 2A jelen szabályzat 1. sz. mellékletében rögzített SZEL (Szerződés Előkészítő Adatalap) lap hatálya a klinikai kutatási vizsgálatokra nem terjed ki.