Munkaszerződés
Operatív HR feladatok
Zsoldisné Xxxxxxx Xxxxx
1
🞆 a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre
🞆 a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet
🞆 írásba kell foglalni
🞆 az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő 30 napon belül - hivatkozhat
🞆 nem jogszerű az ún. próbamunka – írásbeli szerződés nélkül
történő foglalkoztatás (EBH2001. 597.)
-
2
Munkaszerződés tartalmi elemei
Kötelező (szükséges vagy lényeges) tartalmi elemek a régi Mt. alapján:
🞆 munkakör, személyi alapbér, munkahely
🞆 ha ezekben nincs megállapodás – nem jön létre a munkaviszony
új Mt.:
🞆 a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében
és munkakörében
🞆 a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni – ennek
hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre
🞆 munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni – ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi
🞆 a munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre
🞆 a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig
terjedő próbaidő
🞆 ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják
🞆 a próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a 3 hónapot
🞆 kollektív szerződés legfeljebb 6 havi próbaidőt állapíthat meg 3
Munkaviszony létesítéséhez kötődő tájékoztatási kötelezettség
Legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban
🞆a napi munkaidőről,
🞆az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
🞆a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
🞆a munkakörbe tartozó feladatokról
🞆a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának
🞆a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól
🞆arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e
🞆a munkáltatói jogkör gyakorlójáról
Nem terheli a munkáltatót a tájékoztatási kötelezettség (a munkáltatói jogkör gyakorlójától kivéve) ha a munkaszerződés alapján
🞆 a munkaviszony tartama az egy hónapot, vagy
🞆 a munkaidő a heti nyolc órát nem haladja meg 4
A munkaviszony keletkezése (létrejötte) és kezdete
🞆 a munkaviszony keletkezése: a munkaszerződés megkötésének
időpontjában
🞆 a munkaviszony kezdete: a munkaviszony időbeli hatályának kezdő időpontja – a munkavállaló munkába állásának időpontjában – a teljesítés kezdete
🞆 a munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell
meghatározni
🞆 ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap
🞆 a felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná
🞆 ez időszak alatt meghatározott tartam alatt a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel
járna (Elállás joga) 5
A munkaszerződés tartalma
🞆 Alapbér, munkakör
🞆 Munkahely – meghatározása hiányában, ahol a munkáját szokásosan végzi (azonosítható cím, nagyobb földrajzi egység: megye, ország-pontosítás egyoldalú jognyilatkozatban közölve – rendeltetésszerű joggyakorlás, méltányos eljárás!) „változó” nem lehet
🞆 Próbaidő: munkaszerződésben max. 3 hónap, rövidebb próbaidő esetén max. 1X hosszabbítható, de max. 3 hónap!
🞆 Vajon van-e munkaszerződés-módosítási kötelezettségünk?
6
A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
🞆 15 napon belüli megszűnés esetén (az igazolásokkal együtt
elegendő megadni)
⚫ utolsó munkában töltött napon
⚫ 3 munkanapon belül
🞆 NINCS írásbeli tájékoztatási kötelezettség (kivéve
munkáltatói jogkör gyakorlója)
⚫ munkaszerződés alapján a munkaviszony az egy hónapot
⚫ munkaidő a heti 8 órát nem haladja meg
🞆 15 napot meghaladó külföldi munkavégzés (+) 7 nappal korábban
írásban
⚫ külföldi munkavégzés helye, tartama
⚫ pénzbeli és természetbeni juttatások
⚫ a díjazás és egyéb juttatások pénzneme
⚫ a hazatérésre irányadó szabályok 7
MT II. Rész munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
Egyoldalú intézkedéssel
o Más munkakör, munkahely, munkáltató
oÖsszesen 44 munkanap, vagy 352 óra (nem
variálható)
oMunkáltató jogkör gyakorlása automatikusan nem
változik, de biz. képviselettel megbízható
Arányosság alkalmazandó a törtévi, részmunkaidős,
határozott idejű, általánostól eltérő teljes, vagy
részmunkaidős munkaviszonyokra /Mth. 85. § (3)/
Hatályba lépés 2013!
8
A munkavállaló vétkes
kötelezettségszegésének jogkövetkezményei
🞆 KSZ, vagy ha nincs, munkaszerződésben
⚫ Kötelességszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezmény
⚫ Munkaviszonnyal összefüggő, határozott időre szóló-a mv. személyét, méltóságát nem sértő
⚫ Vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény max. 1 havi alapbér
⚫ Alkalmazhatósága: 15nap/1 év/elévülésig
⚫ Intézkedés írásban és indoklással
⚫ Ugyanazon ok nem lehet a rendes/rk felmondás indoka
Megítélése tényállásonként szükséges!
Levonás lehetősége: hozzájárulás, vagy jogerős fizetési felszólítás A kötelességszegés időpontjában (tartós jogellenes állapot
megszűnésének napján) hatályos rendelkezések/Mth. 6. §/
9
A munkavállaló kártérítési felelőssége
🞆 Munkavállalói biztosíték:
⚫ Írásbeli megállapodás alapján
⚫ Munkakörében 3 személytől/személynek pénzt/értéket
vesz/ad át, vagy azt közvetlenül ellenőrzi.
⚫ Összege: max 1 havi alapbér (nem kiegészíthető)
⚫ Munkáltató elkülönített számlán elhelyezi.
⚫ Visszajár:
🞆 Xxxxxxxxx feltétel megszűnik
🞆 Munkaviszony megszűnik
⚫ Felhasználása: kizárólag kártérítési igény kielégítésére
(általános szabályok szerint bírói úton, fizetési
felszólítással)
10
Versenytilalmi megállapodás
🞆 Időkorlát - A felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené, illetve veszélyeztetné.
🞆 Xxxxxxxxxx - E kötelezettség teljesítéséért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet. Az ellenérték összegének
meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel - újabb
munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében.
🞆 Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
🞆 A munkavállaló elállási joga - ha munkaviszonyát a 78. § (1)
bekezdése alapján szünteti meg (azonnali hatályú felmondás).
11
Tanulmányi szerződés
A tanulmányi szerződésben
🞆 a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást
nyújt,
🞆 a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás
szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.
A munkaviszonyban töltött idő számításánál – eltérő megállapodás hiányában – a 115. § (2) bekezdése (a szabadság jogszerző idői) megfelelően irányadó.”
12
Rugalmas munkaerőgazdálkodás a gyakorlatban az új Mt.
lehetőségeinek kihasználásával
Zsoldisné Xxxxxxx Xxxxx
Atipikus munkaviszonyok az új Mt.-ben
10
Kódex legvégén („speciális szabályok”)
🞆Határozott idejű munkaviszony
🞆Részmunkaidő
🞆Távmunka-végzés
🞆Vezető állású munkavállaló
🞆Munkaerő-kölcsönzés
🞆Iskolaszövetkezeti munkaviszony
🞆Munkavégzés behívás alapján
🞆Munkakör megosztás
🞆Több munkáltatóval létesített munkaviszony
🞆Cselekvőképtelen munkavállaló
🞆Bedolgozói jogviszony
🞆Egyszerűsített foglalkoztatás
🞆Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
15
Határozott idejű munkaviszony
🞆 A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más
alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszony
megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a
munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról.
🞆 Egyenlő bánásmód követelménye
🞆 Megszüntetés újraszabályozása
16
Részmunkaidő
🞆 A legfeljebb napi hat óra tartamú
részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaszerződés alapján a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti munkavégzési kötelezettségét. Ebben az esetben a munkaidő-keret tartama a négy hónapot nem haladhatja meg
🞆 A munkavégzés időpontját legalább három
nappal előre kell közölni
17
Távmunka
🞆 Távmunka-végzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel (együtt:
számítástechnikai eszköz) végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják.
18
Vezető állású munkavállaló
A törvény szerint vezető állású munkavállaló
🞆 a munkáltató vezetője, valamint
🞆 a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető).
A munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések
alkalmazását írhatja elő, ha
🞆 a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű, vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és
🞆 alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét.
209. § (1) A vezető munkaszerződése e törvény Második Részében
foglalt rendelkezésektől – a (2) bekezdés kivételével – eltérhet.
(2) A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki.
19
Munkakör megosztása
🞆 A munkáltató és több munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok közös ellátásában állapodhat meg
🞆 Valamely munkavállaló akadályoztatása esetén a szerződést kötő más munkavállaló köteles a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésére
20
Több munkáltató által létesített munkaviszony
🞆 Több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben
egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában
állapodhatnak meg.
🞆 Egyidejű teljesítés, vagy időben elkülkönülve-akár a mukáltatók rendelkezése, akár a munkavállaló döntése alapján
🞆 Munkaszerződésben kötelező: bérfizetési kötelezettség módja (ki fizeti)
🞆 Munkajogi igény érvényesítés: munkáltatók egyetemleges felelőssége
🞆 Bármely munkáltató, vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszünteti a munkaviszonyt (eltérő megállapodás
lehetséges)
🞆 Jogutód nélküli megszűnés esete, ha a munkáltatók száma 21
egyre csökken.
Bedolgozói munkaviszony
🞆 Bedolgozói munkaviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér határozzák meg.
22
Egyszerűsített foglalkoztatás vagy alkalmi munka
🞆 A törvényben meghatározott munkáltató és munkavállaló
egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyt létesíthetnek. Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése
időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn.
23
Behívásos munkavégzés
🞆 részmunkaidő speciális formája, maximum 6 óra/nap
🞆 munkaszerződésben kell kikötni
🞆 munkavégzés csak a munka esedékessége szerint
🞆 erről munkáltató előre legalább 3 nappal értesíti a
munkavállalót
🞆 maximum 4 havi munkaidőkeret
🞆 előnye: nincs állásidő („üresjárat”)
24
Munkakör megosztás
🞆 a részmunkaidő speciális formája
🞆 egy munkakör – több munkavállaló
🞆 munkaszerződésben kell kikötni
🞆 kötetlen munkarend, munkavállalók osztják be
munkaidőt, de valakinek mindig teljesítenie kell
🞆 munkabér: megállapodás szerinti arányban
🞆 speciális megszűnési ok: munkavállalók száma egy főre csökken (felmondási időre járó díjazás és végkielégítés jár)
25
Több munkáltatóval létesített munkaviszony
🞆 egy munkakör – több munkáltató
🞆 munkaszerződésben kell kikötni
🞆 egyetemleges munkáltatói felelősség
🞆 munkabért megállapodás szerinti munkáltató fizeti
🞆 bármely munkáltató jogosult megszüntetni a jogviszonyt
🞆 speciális megszűnési ok: munkáltatók száma egy főre csökken
26
Cselekvőképtelen munkavállaló
🞆 csak olyan munkakörre létesíthet munkaviszonyt, amelyet egészségi állapotánál fogva tartósan és folyamatosan képes ellátni
🞆 munkakör meghatározása feladatonként, részletesen –
egészségügyi vizsgálat ez alapján
🞆 fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezések alkalmazandók
🞆 Xxxxxxxxxxxxxxx folyamatos fokozott figyelemmel kísérése
🞆 Nem alkalmazható a kártérítési felelősség szabályai (nem csak vétkességi)
27
Munkaerő-kölcsönzés
Kölcsönbeadó lehet
🞆 az az EGT–államban székhellyel rendelkező vállalkozás, amely a rá irányadó jog szerint munkaerő–kölcsönzést folytathat, vagy
🞆 az a belföldi székhelyű, a tagok korlátolt felelősségével
működő gazdasági társaság vagy – a vele tagsági viszonyban nem álló munkavállaló vonatkozásában – szövetkezet,
amely megfelel az e törvényben vagy az egyéb jogszabályban foglalt feltételeknek és az állami foglalkoztatási szerv
nyilvántartásba vette.
29
Ideiglenesség
A kikölcsönzés tartama
🞆 nem haladhatja meg az öt évet,
🞆 ideértve a meghosszabbított vagy az előző kikölcsönzés
megszűnésétől számított hat hónapon belül történő
ismételt kikölcsönzést,
🞆 függetlenül attól, hogy a kikölcsönzés ugyanazzal vagy más kölcsönbeadóval kötött megállapodás alapján valósult meg.
30
Tilalmak
Nem lehet a munkavállalót kölcsönözni
🞆 a) munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott esetben,
🞆 b) sztrájkban részt vevő munkavállaló helyettesítésére,
🞆 c) ha a kölcsönvevőnél a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató működésével összefüggő okra alapozott
felmondásával vagy a 79. § (1) bekezdés a) pontban foglaltak
szerint legfeljebb hat hónapja szűnt meg,
🞆 5 éven túl
🞆 Munkaerő-kölcsönzés vagy iskolaszövetkezeti tagság keretében közalkalmazott a munkáltató alaptevékenysége körében nem foglalkoztatható, kivéve, ha az alaptevékenység szerinti feladat más módon nem lenne ellátható.”
31
Egyenlő bánásmód
A munkabér összegére, az egyéb juttatásokra, az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezéseket a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás száznyolcvannegyedik napjától kell alkalmazni arra a munkavállalóra, aki
🞆 a) a kölcsönbeadóval munkaerő–kölcsönzés céljából létesített határozatlan idejű munkaviszonyban áll és kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás hiányában is díjazásban részesül,
🞆 b) a 2004. évi CXXIII. törvény 1. § (2) bekezdés 1. pontban meghatározott munkaerőpiactól tartósan távollévő munkavállalónak minősül,
🞆 c) a helyi önkormányzat többségi tulajdonában lévő gazdasági társaságnál vagy közhasznú szervezetnél, vagy nyilvántartásba vett közhasznú szervezetnél munkaerő–kölcsönzés keretében végez munkát.
32
Köszönöm a figyelmet!
33