Dr. Törő Emese Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (4-5. ea. diasor 15. dia)
Xx. Xxxx Xxxxx
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
(4-5. ea. diasor 15. dia)
Átirányítás
Átirányításról (helyettesítés) akkor beszélünk, ha a munkavállaló - a munkáltató működésével összefüggő okból, ideiglenesen - a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás). Az átirányítás a munkavállalóra nézve - különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat. Az átirányítás várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Az átirányítás alapján történő munkavégzés időtartama - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - nem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot. Egy naptári éven belül a több alkalommal elrendelt átirányítások időtartamát össze kell számítani.
Kiküldetés
Kiküldetés esetén a munkáltató gazdasági érdekből, ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre (másik telephelyen) kötelezheti a munkavállalót. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi (pl. gépkocsivezető, levélkézbesítő). Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is.
Kiküldetés tartama sem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot.
Kiküldetés esetén - a felek eltérő megállapodása, illetve e törvény eltérő rendelkezése hiányában - a munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkabér illeti meg. Ha a munkavállaló a kiküldetés során, részben vagy egészben, munkakörébe nem tartozó feladatokat lát el, a munkavállalót megillető munkabér megállapítása tekintetében az átirányítás (helyettesítés) szabályai kell alkalmazni.
Kiküldetés esetén a munkáltató köteles a munkavállaló számára megfizetni a kiküldetés során felmerülő szükséges és igazolt többletköltségeket.
Kirendelés
Kirendelés a munkavállaló és a két munkáltató között létrejött megállapodás alapján jön létre, más munkáltatónál történő munkavégzésre. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló kirendelésére ellenszolgáltatás nélkül (díjazás esetén munkaerő-kölcsönzés valósul meg) kerüljön sor. Nem minősül ellenszolgáltatásnak, ha a két munkáltató megállapodása alapján a munkavállaló munkabérét, az ezzel járó közterheket és a kirendeléssel felmerülő költségeket az a munkáltató viseli, amelyhez a munkavállalót kirendelték.
A kirendelés során - eltérő megállapodás hiányában - a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek azt a munkáltatót illetik meg, illetve terhelik, amelyhez a munkavállalót kirendelték. A munkaviszony megszüntetésének jogát azonban csak a kirendelő munkáltató gyakorolhatja.
Kirendelés esetén - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkabér illeti meg. Ha a munkavállaló a kirendelés során, részben vagy egészben, munkakörébe nem tartozó feladatokat lát el, a munkavállalót megillető munkabér megállapítása tekintetében az átirányítás (helyettesítés) rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.
Tanulmányok folytatása
(17-18. dia)
Munkáltató utasítása alapján
A munkáltató kötelezheti a munkavállalót, hogy valamely képzésen, tanfolyamon vegyen részt, azt sikeresen teljesítse, levizsgázzon és az oklevelet, diplomát megszerezze. Ebben az esetben a munkáltató köteles a képzés és a vizsga idejére – amennyiben az munkaidőben történik - a munkavállalót mentesíteni a munkavégzési kötelezettség alól, ez azonban a munkabér fizetési kötelezettséget nem érinti. A tanulmányok végzésével kapcsolatban felmerülő minden költség – képzés díja, tankönyvek, utazás és szállás költségei – teljes egészében a munkáltatót terhelik. Amennyiben a munkavállaló nem akar a kijelölt képzésen részt venni, az a munkáltatói utasítás megtagadását jelenti, tehát jogszerűtlen magatartás a munkavállaló részéről, amely hátrányos jogkövetkezmény (akár munkaviszony megszüntetése) alkalmazását vonhatja maga után.
Munkáltató támogatása nélkül
A munkavállaló szabad elhatározásából is folytathat tanulmányokat a pihenőidejében, azonban a munkáltató – erre vonatkozó megállapodás hiányában – nem köteles szabadidőt biztosítani és a képzés teljes költsége is a munkavállalót terheli.
Tanulmányi szerződés alapján
A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében írásban tanulmányi szerződést köthet.
A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja.
Nem köthető tanulmányi szerződés a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.
A tanulmányi szerződésben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét, továbbá - a támogatás mértékével arányosan - a munkavállaló által a munkáltatónál kötelezően munkaviszonyban töltendő idő tartamát, amely öt évnél hosszabb nem lehet.
Amennyiben a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a másik fél mentesül a szerződésből folyó kötelezettségei alól, és a szerződésszegésből eredő esetleges kárát érvényesítheti.
Ha a támogatásban részesülő tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülő a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos.
A tanulmányi szerződéssel kapcsolatban felmerült vita munkaügyi jogvita.