Munkaszerződés alapján a Munkavállalóra irányadó végkielégítés, illetve felmondási idő időtartama a 2009. december 4. napját követően kötött, vagy az azt megelőzően kötött és a 2009. évi CXXII. törvény hatálybalépését követően a javadalmazásra...

Munkaszerződés alapján a Munkavállalóra irányadó végkielégítés, illetve felmondási idő időtartama a 2009. december 4. napját követően kötött, vagy az azt megelőzően kötött és a 2009. évi CXXII. törvény hatálybalépését követően a javadalmazásra vonatkozó részben módosított munkaszerződések esetében

III. Határozott ideig tartó munkaviszony esetén

A Munkavállalót határozott ideig tartó munkaviszonyának lejártát megelőző megszüntetése esetén egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg, ettől a rendelkezéstől a Munkavállaló javára eltérni nem lehet.

IV. Határozatlan ideig tartó munkaviszony esetén

A munkaszerződés alapján a Munkavállaló a munkaviszony megszüntetése esetén (rendes felmondás) az alábbi juttatásokra jogosult:

1. Végkielégítésre – a Munka Törvénykönyve előírásaival egyezően – amelynek feltétele, hogy a Munkavállaló munkaviszonya a Munkáltatónál az alábbiakban meghatározott időtartamban fennálljon

A végkielégítés mértéke:

a) legalább 3 év esetén: egyhavi;

b) legalább 5 év esetén: kéthavi;

c) legalább 10 év esetén: háromhavi;

d) legalább 15 év esetén: négyhavi;

e) legalább 20 év esetén: öt havi;

f) legalább 25 év esetén: hat havi átlagkereset összege

A 2009. évi CXXII. tv. alapján a köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a végkielégítésre való jogosultság tekintetében a kollektív szerződésben meghatározott, ennek hiányában, illetve olyan munkavállaló esetében, akire a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki, az Mt.-ben szabályozott feltételektől a felek megállapodása nem térhet el. A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot – a munkavállaló képességeivel vagy munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefügg.

Nem jár végkielégítés a Munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül (Mt. 87/A. § (1) bekezdés)

2. Felmondási idő

A felmondási idő az Mt. 92. § alapján legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.

A köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a felmondási idő a 2009. évi CXXII. tv. alapján - a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók esetében a kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - a három hónapot nem haladhatja meg. A felmondási idő harminc nap, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a munkavállaló képességeivel vagy munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefügg.

A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a Munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a Munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult.