TANULMÁNYI SZERZŐDÉS
amely az alulírott helyen és napon jött létre az 1. pontban meghatározott felek között az alábbi feltételek szerint:
1. Szerződő felek:
cégnév1:
székhely:
cégjegyzékszám/nyilvántartási szám:
adószám:
képviseli:
mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató) másrészről
név:
születési hely és idő:
állandó lakcíme:
anyja születési családi és utóneve:
állampolgársága:
adóazonosító jele:
TAJ száma: bankszámlaszáma:
mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló), között (a továbbiakban együttesen: Felek).
2. A megállapodás tárgya:
2.1. A Felek rögzítik, hogy
év
hónap
napján,
munkakörre vonatkozóan határozatlan időtartamra munkaszerződést kötöttek (a továbbiakban: Munkaszerződés).
2.2. Jelen szerződéssel a Munkáltató kötelezi magát arra, hogy a Munkavállaló
intézményben,
szakon, - év között folytatott tanulmányai
• tandíjának %-át,
• a kötelezően előírt a tankönyvek, jegyzetek költségének %-át,
• a képzési helyre történő utazási-, illetve szállásköltségek %-át
1 Jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet neve vagy rövidített elnevezése
megfizeti.2
2.3. A Munkavállaló kötelezi magát, hogy a Munkáltató által, a 2.2. pontban megfizetett tandíj és egyéb költségek mértékével arányosan, a tanulmányai befejezésétől hónapig/évig a Munkáltatóval szemben fennálló munkaviszonyát rendes felmondással nem szünteti meg.
3. A felek kötelezettségei:
3.1. A Munkáltatónak kötelessége a 2.2. pontban meghatározott tandíjat és egyéb költségeket, a Munkavállalóra vonatkozó fizetési határidő végéig, közvetlenül a tandíj jogosultjának/a munkavállalónak a munkáltató nevére szóló számla alapján3 megfizetni.
3.2. A tandíj megfizetésének határidejét a Munkavállalónak kötelessége a Munkáltató tudomására hozni. Ennek elmulasztásából fakadó jogkövetkezményekért a Munkáltató nem felel.
3.3. Munkáltató a 2.3. pontban foglaltakon felül a nevére szóló számla alapján megtéríti Xxxxxxxxxxxx számára a vizsgadíjak (kivéve a pótvizsgadíj) költségét is.
3.4. A Munkavállalónak kötelessége a képzésen részt venni, a vizsgakövetelményeinek a legjobb tudása alapján eleget tenni. A Munkavállaló minden vizsgaidőszak utolsó vizsgáját követően köteles a Munkáltatót tájékoztatni tanulmányainak állásáról. A Munkáltató a Munkavállaló tanulmányinak állásáról bármikor tájékoztatást kérhet.
3.5. Szerződő felek megállapodnak, hogy Munkáltató a Munkavállaló részére a tanulmányai folytatásához munkaidő-kedvezményt biztosít, melynek mértéke az oktatási intézmény által kibocsátott, az oktatás és az esetleges szakmai gyakorlat időtartamára vonatkozó igazolás alapján kerül meghatározásra.
Ezen túlmenően a Munkáltató vizsgatárgyanként - a vizsganapot is beleszámítva - négy munkanap, esetleges diplomamunka /szak- és évfolyamdolgozat/ készítéshez további tíz munkanap szabadidőt biztosít a Munkavállaló részére. A felek megállapodnak, hogy a Munkavállalót a munkaidő-kedvezmény időtartamára távolléti díj illeti meg.
3.6. Munkavállaló kötelezettséget vállal, hogy a tanulmányi, illetve vizsgakötelezettségének a
tanulmányi és vizsgaszabályzat alapján időben és a legjobb tudása szerint eleget tesz.
3.7. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a képzettséget az előírt képzési idő ( félév) alatt megszerzi, oklevelét a kézhezvételt követő 8 napon belül a Munkáltatónak bemutatja.
2 A tanulmányi szerződés bármilyen képzésre megköthető és akár a teljes költés viselésére is kiterjedhet. Ez utóbbi esetben a hatályos adójogszabályokról tájékozódni kell, hogy a munkáltatót és a munkavállalót az adott támogatás után milyen adókötelezettség terheli.
3 Szükségtelen rész elhagyható.
4. Felmondás, szerződésszegés:
4.1. A Szerződést bármely fél felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely kötelezettségei teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.
4.2. Ha a Szerződést a Munkavállaló mondja fel, a Munkáltató a már megfizetett tandíjat és egyéb juttatásokat visszakövetelheti.
4.3. Munkáltató jogosult jelen Szerződéstől elállni és a nyújtott támogatást visszakövetelni, ha a Munkavállaló a jelen Szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül különösen, ha a Munkavállaló – írásbeli figyelmeztetés ellenére – a tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, (fél)évismétlésre kötelezik, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el. Nem megfelelőnek minősül a 3.0 eredményt el nem érő tanulmányi átlag.4
4.4. Szerződésszegésnek minősül és a Munkavállaló teljes visszatérítési kötelezettségével jár együtt, ha a Munkáltató a Munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szünteti meg.
4.5. A Munkáltató a tandíjat arányosan követelheti vissza, ha a Munkavállaló a Szerződés 2.3.
pontjában meghatározott időtartam egy részét töltötte le.
4.6. A Munkáltató rendes felmondása esetén a kifizetett tandíj nem követelhető vissza.
4.7. A Munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből származó kötelezettségei alól, ha a
Munkáltató lényeges kötelezettségszegést követ el.
5. A visszatérítési kötelezettség a Munkáltató erre irányuló írásbeli felszólításának kézhezvételét követő 15 napon belül esedékes.
6. A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a tanulmányi szerződésből származó jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra szállnak át.
7.Módosítás:
A Felek a Szerződést csak írásban módosíthatják.
8. Vegyes rendelkezések:
8.1. Jelen Szerződés csak írásban érvényes.
8.2. Az e Szerződésben nem szabályozott kérdésekben az Mt. szabályait rendelkezéseit kell
alkalmazni.
8.3. A Felek egybehangzóan kijelentik, hogy a jelen Szerződés előzetes tárgyalásaik és egyeztetéseik során kölcsönösen kialakított akaratukat teljeskörűen, hiánytalanul és
4 A fentiektől eltérő feltételek is kiköthetők.
egybehangzóan, valamint helyesen tartalmazza, amely a jelen Szerződésben foglalt nyilatkozataikkal mindenben megegyezik.
8.4. A felek a jelen Szerződést - annak elolvasása és értelmezése után - mint akaratukkal
mindenben megegyezőt, jóváhagyólag és saját kezűleg írták alá.
Kelt: ,
Munkáltató Munkavállaló