Munkaszerződés Határozott időre (minta)


Munkaszerződés
Határozott időre
(minta)

amely létrejött egyrészről

[Munkáltató megnevezése]

székhely/lakóhely: ...........................................................................

cégjegyzékszám/nyilvántartó bíróság:1 ...........................................................................

képviselő:1 ...........................................................................

születési hely és idő, születési név:2 ...........................................................................

adószám/adóazonosító jel: ...........................................................................

mint munkáltató (a továbbiakban: „Munkáltató”)

másrészről

[Munkavállaló neve]

születési név: ...........................................................................

anyja születési neve: ...........................................................................

lakóhely: ...........................................................................

születési hely és idő: ...........................................................................

TAJ szám: ...........................................................................

xxxxxxxxxxxx xxx: ...........................................................................

bankszámlaszáma, számlavezető bank neve: ...........................................................................

mint munkavállaló (a továbbiakban: „Munkavállaló”, Munkáltató és Xxxxxxxxxxxx a továbbiakban külön‑külön: „Fél”, együttesen: „Felek”)

között, közös megegyezéssel alulírott helyen és napon, az alábbi feltételek szerint:

  1. A MUNKAVISZONY KEZDETE, A MUNKAVISZONY IDŐTARTAMA

    1. Munkáltató és Xxxxxxxxxxxx közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy munkaszerződést kötnek a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (a továbbiakban: „Mt.”) alapján a [a Munkaszerződés hatálybalépésének dátuma] napjától kezdődő,3 és [a munkaviszony utolsó napjának dátuma] napjáig tartó határozott időtartamra4 vonatkozóan a jelen megállapodásban szabályozottak szerint.

    2. Munkába lépés napja: [munkába lépés napjának dátuma].

  2. PRÓBAIDŐ

    1. Felek próbaidőt nem kötnek ki.

  3. A MUNKAVÁLLALÓ MUNKAKÖRE, FELELŐSSÉG

    1. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkaköre: [munkavállaló munkakörének megnevezése].

    2. A Munkavállaló munkakörébe tartozó feladatok a következők: [munkavállaló munkakörébe tartozó feladatok felsorolása].5

    3. A fentiekben írt munkakör ellátása során a munkavállaló köteles a munkáltató által meghatározott feladatokat ellátni. Egyúttal a munkáltató és a munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy a munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette a munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat és a munkáltató jelen szerződés aláírásával egyidejűleg átadta a munkavállaló részére a munkaköri leírását.

    4. A munkavállaló köteles a munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni, és tudásának legjavát a munkáltató szolgálatára fordítani.

    5. A munkavállaló kijelenti, hogy a jelen Munkaszerződésben meghatározott munkakör ellátásához szükséges szakértelemmel, illetve képesítéssel rendelkezik.

  4. A MUNKAVÉGZÉS HELYE

    1. Munkavállaló munkavégzésének helye a munkáltató székhelye, illetve a Munkavállaló tevékenysége elvégzése által megkívánt, a Munkáltató székhelyén kívüli, de magyarországitelephelyek és munkavégzési helyek.6

  5. A MUNKAVÁLLALÓ SZEMÉLYI ALAPBÉRE

    1. Munkáltató és Xxxxxxxxxxxx megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkabére időbérként, havibér formájában kerül megállapításra.

    2. A Felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló havi személyi alapbére bruttó [havi bruttó személyi alapbér számmal] Ft, azaz [havi bruttó személyi alapbér betűvel] forint.

    3. A munkabér havonta, egy összegben, a jogszabályok által előírt levonásokat követően, minden hónap [munkabér kifizetése napjának sorszáma]. napjáig7 átutalással / készpénzben8 kerül kifizetésre

    4. Munkáltató tájékoztatja Xxxxxxxxxxxxx, hogy személyi alapbérén túl egyéb munkabérre vagy juttatásra nem jogosult.9

  6. A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÓJA

    1. A Munkavállaló tekintetében a munkáltatói jogkör (munkáltatói jogok és kötelezettségek) gyakorlására a Munkáltató által erre felhatalmazott személy jogosult, illetve köteles.

    2. Munkáltató tájékoztatja Xxxxxxxxxxxxx, hogy vonatkozásában a munkáltatói jogkör gyakorlója: [Munkáltatói jogkör gyakorlójának neve], [Munkáltatói jogkör gyakorlójának beosztása].

    3. A Munkavállaló a munkáltatói jogkör gyakorlójának közvetlen utasításai alapján köteles munkáját végezni.

  7. A MUNKAVÉGZÉS MÓDJA

    1. A munkavállaló munkáját közvetlen felettese és a munkáltatói jogkör gyakorlójának utasításai szerint köteles végezni.

    2. A munkavállaló köteles betartani a munkarendet, így különösen köteles:

      1. az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni;

      2. munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkavégzésre vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni;

      3. munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, más munkáját ne zavarja, a Munkáltató anyagi károsodását vagy rossz megítélését ne idézze elő; és

      4. munkáját személyesen ellátni.

    3. A Felek megállapodnak abban, hogy a jelen fejezetben foglalt lényeges munkavállalói kötelezettségek szándékosan vagy súlyos gondatlansággal történő jelentős mértékű megszegése megalapozza a Munkáltató részéről történő esetleges azonnali hatályú felmondást. A munkarend durva megsértésének minősül különösen az alkohol tartalmú italok, kábítószerek vagy más kábító hatású anyagok munkahelyen és/vagy munkaidőben történő fogyasztása, a nem igazolt távollét, és a Munkáltató megtévesztése.

    4. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló jelen Munkaszerződéssel szabályozott munkakörét részmunkaidőben végzi (havi/heti:7 ............. óra), a munkáltatónál irányadó munkarend és munkaidő‑beosztás szerint.

    5. A Munkavállalóra az Mt. szerinti általános felmondási és végkielégítési szabályok vonatkoznak. A Munkavállalót, az Mt. szerinti fizetett szabadság illeti meg, amelynek kiadására az Mt. rendelkezései alkalmazandók (115‑125. §§).

    6. A Munkáltató, a munkaviszony fennállása alatt jogosult a Munkavállaló személyes adatainak kezelésére, az adatoknak a munkaviszony keretében és érdekében történő felhasználására. A Munkavállaló vállalja, hogy a munkáltatóra vonatkozó tényt vagy adatot csak jogszabályban előírt esetben ad ki harmadik személy részére. Egyéb esetekben bármely a munkaviszonnyal összefüggésben megismert adat vagy tény kiszolgáltatásához vagy a munkaviszonnyal összefüggő nyilatkozattételhez Munkavállaló köteles Munkáltató előzetes írásbeli engedélyét kikérni.

    7. A Munkavállaló munkaviszonyának fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amely Munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti vagy veszélyezteti.

      1. Ilyen magatartásnak minősül különösen, de nem kizárólagosan:

        1. minden a Munkáltatóval, vagy a Munkavállaló által végzett munkával összefüggésben a Munkavállaló birtokába jutott információ harmadik személy részére történőkiadása;

        2. a Munkáltató profiljába tartozó tevékenység Munkavállaló általi – akár magánszemélyként, akár egyéni vállalkozóként – saját néven, vagy más cégnél, szervezetnél, vállalkozónál történő végzése a szerződéskötést követően, a Munkáltató engedélye nélkül;

        3. munkahelyen kívül olyan magatartás tanúsítása, amely nem méltó a Munkáltató alkalmazottaihoz, és erre tekintettel alkalmas a Munkáltató jó hírnevének megsértésére.

    8. A munkavállaló vállalja, hogy a Munkáltató profiljába tartozó tevékenység végzésére vonatkozó szerződést – függetlenül annak formájától – a Munkáltató engedélye nélkül harmadik féllel nem hoz létre. Amennyiben Munkáltató a jelen pontban foglalt a rendelkezést megsérti, Munkáltató jogosult a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetni.

    9. A Munkáltató és a Munkavállaló kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.

    11. A Munkavállaló köteles a munkavégzés során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a Munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Munkavállaló az előbbiekben kifejtetteken túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek harmadik személlyel történő közlése a Munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. Xxxxxxxxxxxx a munkaviszonyának megszűnését követően is köteles a Munkáltatóval fennált munkaviszonya keretében megismert információkat titokként kezelni, és azokat harmadik személy részére nem adhatja ki. A munkaviszony megszűnése után fennálló titoktartási kötelezettség ellenértékét munkavállaló munkabére magában foglalja. A titoktartási kötelezettség megszegéséből eredő kárért a munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik.

    12. A Munkavállaló köteles minden, a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben a birtokába került okiratot biztonságban tartani, beleértve saját dokumentumait is, és azokat illetéktelen személyektől megvédeni. Okiraton értendő a Munkáltatóra, az azzal kapcsolatban álló cégekre, azok tagjaira, ügyfelekre vonatkozó minden jelentés, jegyzőkönyv, nyilatkozat, dokumentum, irat és okmány, amely a Munkavállaló birtokában van, vagy amelyet ő készít el. A Felek rögzítik, hogy a fenti okiratok a Felek eltérő megállapodása, illetve jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a Munkáltató tulajdonát képezik.

    13. Munkavállaló köteles Munkáltató tudomására hozni minden általa készített tervet, eljárást, know‑how‑t, a szervezet korszerűsítésével kapcsolatos ismeretet, valamint bármely egyéb olyan szellemi terméket, amely a munkáltató tevékenységével, működésével összefügg. Az átadással, illetve a közléssel mindezen szellemi termékek a munkáltató egyedüli és kizárólagos tulajdonába kerülnek. A Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony során és azzal összefüggésben keletkező, minden szellemi alkotásra vonatkozó vagyoni jellegű jog – nem érintve természetesen a tényleges szerzők szerzőként való feltüntetésre vonatkozó jogát – a Munkáltatót illeti meg, amint az ezekre vonatkozó kizárólagos felhasználási és fejlesztési jog is.

    14. A Munkavállaló köteles a munkáltató tulajdonát képező vagy használatban álló vagyontárgyakat az adott helyzetben általában elvárható legnagyobb gondosság mellett használni, működtetni. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A munkavállaló legfeljebb négyhavi átlagkeresetének megfelelő kártérítés, súlyosan gondatlan vagy szándékos károkozás esetén a teljes kár megfizetésére kötelezhető.

    15. A munkavállaló a munkaviszony megszűnése esetén az utolsó munkában töltött napon köteles a munkavégzéssel összefüggésben a birtokába került valamennyi iratot és eszközt a munkáltató részére haladéktalanul átadni, illetve visszaszolgáltatni.

    16. Munkavállaló tudomásul veszi, hogy amennyiben munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt kíván létesíteni, akkor köteles ezen szándékát előzetesen Munkáltatónak bejelenteni.

  8. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ

    1. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségét napi [munkával eltöltendő órák száma egy munkanapban, számmal], azaz [munkával eltöltendő órák száma egy munkanapban betűvel] órás foglalkoztatás keretében végzi.

    2. A munkaidő hétfőtől péntekig [napi munkaidő pontos kezdete] órától [napi munkaidő pontos vége] óráig tart.

    3. A heti két pihenőnapok: szombat és vasárnap.

    4. A Munkavállaló ezennel tudomásul veszi, hogy szükség esetén a jelen Munkaszerződés 8.1. és 8.2. pontjaiban megjelölt munkaidőn felül is munkavégzésre kötelezhető. Ebben az esetben a munkavállaló bérpótlékra jogosult az Mt. 139‑145. §§‑ai alapján.

    5. A Felek megállapítják, hogy a Munkáltató a Munkavállalóra irányadó munkarendet és a munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidő‑beosztást a Munkavállalóval ismertette. A Munkáltató külön felhívja a Munkavállaló figyelmét arra, hogy a jelenléti íveket köteles rendszeresen, pontosan és a valóságnak megfelelően vezetni.

    7. A Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló naponta [napi munkaközi szünet perceinek száma számmal] perc munkaközi szünetet jogosult igénybe venni, amelyet választása szerint, – a munkavégzés indokolatlan hátráltatása és akadályozása nélkül – saját döntése szerint használhat fel.10 A Felek megállapítják, hogy az Mt. rendelkezéseivel összhangban a munkaközi szünet ideje a munkaidőnek nem része, ezért ennek időtartamával a napi munkaidő meghosszabbodik.

  9. A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE

    1. A munkaviszony megszűnik:

      1. a Munkavállaló halálával;

      2. a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével; vagy

      3. a jelen Munkaszerződés 1.1. pontjában megjelöltek szerinti határozott időtartam lejártával.

    2. A munkaviszony megszüntethető:

      1. a Felek közös megegyezésével;

      2. felmondással;11

      3. azonnali hatályú felmondással a másik Fél kötelezettségszegésére hivatkozva; vagy

      4. azonnali hatályú felmondással a Munkáltató által, indokolás nélkül, tizenkét havi – vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, akkor a hátralévő időre járó –  távolléti díj Munkavállaló részére történő megfizetése mellett.

    3. A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodás, illetve nyilatkozatok csak írásban érvényesek.

    4. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy a Felekre irányadó felmondási idő megállapításának szabályaira az Mt. vonatkozó rendelkezései (68‑70. §§) irányadók.

  10. EGYÉB TÁJÉKOZTATÁS

    1. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá, továbbá, hogy a Munkáltatónál szakszervezet képviselettel nem rendelkezik, és üzemi tanács nem működik.

    2. A Munkavállaló kijelenti, és elismeri, hogy jelen szerződés megkötésével egyidejűleg, illetve jelen szerződés keretei között a munkáltató írásban tájékoztatta az Mt. 46. § (1) bekezdésében megjelöltekről, amely tájékoztatás átvételét a jelen Munkaszerződés aláírásával elismeri.

  11. EGYÜTTMŰKÖDÉS, ÉRTESÍTÉS

    1. A Felek jelen Munkaszerződés teljesítése során együttműködve kötelesek eljárni. Ennek során a Felek minden olyan akadályról vagy körülményről, amely a jelen Munkaszerződés teljesítése szempontjából lényeges, egymást haladéktalanul értesíteni kötelesek.

    2. Minden jognyilatkozatot, amely a jelen Munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony módosítására vagy megszüntetésére irányul, írásban kell megtenni. Írásbelinek minősül a jognyilatkozat akkor is, ha annak közlésére a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban kerül sor.

    3. Az írásbeli nyilatkozat akkor minősül közöltnek, ha azt személyesen vagy ajánlott és tértivevény szolgáltatással továbbított postai küldeményként a Munkáltató székhelyére, illetve a Munkavállaló lakóhelyére kézbesítették, vagy az elektronikus dokumentum a címzett részére hozzáférhetővé vált.

    4. A jognyilatkozatok megtételének módjára egyebekben az Mt. vonatkozó rendelkezései az irányadók.

  12. VEGYES RENDELKEZÉSEK

    1. A Felek megegyeznek abban, hogy jelen Munkaszerződés bármely módosítása csak írásban érvényes, továbbá, hogy amennyiben a jelen Munkaszerződésben foglalt valamely rendelkezés részben vagy egészben érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak bizonyulna, vagy azzá válna, az a jelen Munkaszerződés többi rendelkezésére nem bír kihatással.

    2. A jelen Munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekre az Mt., és az egyéb kapcsolódó magyar jogszabályok rendelkezései megfelelően irányadóak.

    3. Jelen Munkaszerződés egyben igazolásul szolgál aziránt, hogy a Munkáltató a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 46. §‑a alapján nyilvántartásba vette a Munkavállalót.



A jelen Munkaszerződés 3, azaz három magyar nyelvű példányban készül, amelyből egy példány a Munkavállalót, kettő példány a Munkáltatót illeti meg.

Kelt: ......................................, ........ év ........ hó ........ nap.

........................................
[Munkáltató neve]
Munkáltató
képviseletében:
[Munkáltató képviselőjének neve]
[Munkáltató képviselőjének beosztása]

........................................
[Munkavállaló neve]
Munkavállaló

A jelen Munkaszerződés egy példányát a mai napon átvettem.

Kelt: ......................................, ........ év ........ hó ........ nap.

…………………………………
[Munkavállaló neve]
Munkavállaló


1 Ezen sorok törlendők, amennyiben a Munkáltató természetes személy.

2 Ezen sor törlendő, amennyiben a Munkáltató jogi személy (gazdasági társaság, egyesület, alapítvány költségvetési szerv, stb.).

3 A Felek szabadon állapítják meg. Amennyiben nem rendelkeznek erről külön, úgy a Munkaszerződés az annak megkötését követő napon hatályba lép (amely munkaszüneti napra is eshet).

4 A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott tartamra létesíthető. Az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony tartama – a korábban létesített munkaviszony tartamával együtt – az öt évet meghaladhatja. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.

5 Azon feladatok részletes és pontos felsorolása, melyeket a Munkavállalónak a munkavégzés során el kell látnia. A Munkavállaló csak olyan feladatok elvégzésére kötelezhető, amelyek a munkaköri leírásában szerepelnek. A munkáltató fenntarthatja magának a jogot további, nem konkrétan megjelölt „egyéb” teendők meghatározására. Ez sem jogosítja fel azonban arra, hogy olyan feladat elvégzését rendelje el, amely nyilvánvalóan túlterjeszkedik a Munkaszerződésben foglalt munkakör‑megjelölésen. A munkakörbe tartozó feladatokat nem kötelező a Munkaszerződésben részletesen feltüntetni, elegendő rövid meghatározással utalni arra. Amennyiben azonban a Xxxxx úgy döntenek, hogy nem foglalják a Munkaszerződésbe a munkakörbe tartozó feladatok részletes leírását, akkor a Munkáltatónak a munkaviszony kezdetét követő 15 napon belül írásban kell tájékoztatnia kell erről a Munkavállalót.

6 Amennyiben a Felek ettől eltérő munkavégzési helyben, pl. otthoni munkavégzésben állapodnak meg, arra speciális szabályok vonatkoznak (lsd. a többi tájékoztató anyagot).

7 Legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig kell kifizetni.

8 A megfelelő aláhúzandó.

9 A rendelkezés nem terjed ki a Munkavállalót megillető bérpótlék(ok)ra, számítására az Mt. 139-145. §§‑aiban foglalt szabályok vonatkoznak.

10 Az Mt. 103. § (3)‑(5) bekezdései szerint a Felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat. Az Mt. minimumkövetelménye szerint a munkavállaló részére, amennyiben a beosztás szerinti napi munkaidő vagy rendkívüli munkaidő tartama a hat illetőleg a kilenc órát meghaladja, akkor húsz perc illetőleg 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni. A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni. A munkaközi szünetet több részletben is ki lehet adni, de minden egyes részletnek legalább 20 perc hosszúságúnak kell lennie.

11 Határozott idejű munkaviszony esetén a felmondás szabályai eltérnek a határozatlan időtartamú munkaszerződésétől. A Munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha felszámolási- vagy csődeljárás alatt áll, ennek tartama alatt vagy, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

14./9 oldal

Document Metadata

Filed: March 1st, 2019