MUNKASZERZŐDÉS (minta) Távmunkában való foglalkoztatáshoz

MUNKASZERZŐDÉS (minta)

Távmunkában való foglalkoztatáshoz

amely egyrészről:

(munkáltató elnevezése)

(munkáltató székhelye)

(munkáltató telephelye)

(munkáltató adószáma)

(munkáltató cégjegyzék száma, vagy nyilvántartásba vételének száma)

(bankszámla száma)

mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató)

másrészről:

(név,)

(leánykori név)

(lakcím)

(szül. hely, idő)

(anyja neve)

(személyi igazolvány- száma)

(adóazonosító jele)

(TAJ-száma)

(magánnyugdíj pénztár neve)

(magánnyugdíj pénztár számlaszáma)

(bankszámla száma)

mint munkavállaló (továbbiakban: Munkavállaló) (továbbiakban együttesen: Felek) között jött létre az alulírott helyen és napon az alábbiak szerint:

Jelen szerződés alapján a távmunka feltételei alkalmazásában munkát végző Xxxxxxxxxxxx: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló. /Munka Törvénykönyv 76. § (5) bekezdésében foglaltakat meghaladóan, 2004. évi XXVIII. Törvény meghatározása szerint./

1. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkáltató a munkavállalót ....... év ....................... hó ........ napjától kezdődően, határozatlan időtartamú munkajogviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésbe foglaltak szerint. A munkáltató 30 – (max.90) nap próbaidőt kiköti.

2. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkaköre:

........................................................................................................................................

A munkáltató és a munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy a munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette a munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat. A munkáltató a munkakör ellátásához a munkavállalót képzésben részesítette.

A munkáltató a szerződés megkötésével egyidejűleg átadja a munkavállaló számára a munkaköri leírását.

3. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló havi bruttó személyi alapbére: ………................................. Ft azaz ………………………………………………………….……………..forint.

A személyi alapbéren felül a munkáltató az alábbiakban felsorolt, egyéb bérjellegű / természetbeni juttatást nyújtja a munkavállaló számára:

……………………………………………..

……………………………………………..

……………………………………………..

(Vagy kollektív szerződés szerint.)

4. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló

munkavégzésének helye: ..............................................................................................(ahonnan az utasítást kapja a munkavállaló). A fizikailag létrehozott távmunkás munkahely címe:

………………………………………………………………………………………………….

A munkavállaló lakásán, vagy más helyen - munkavédelmi szempontból - a távmunka végzés céljából kialakított, illetve üzembe helyezett terület minősül munkahelynek.

Az eszközök munkavégzésre alkalmas üzembe helyezése és ellenőrzése Munkavállaló munkavégzésének helyén történik meg, ennek megvalósulását Felek jegyzőkönyvben rögzítik.

Munkavállaló a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni köteles minden olyan körülményről, amely a munkavégzését akadályozza vagy kizárja (pl. eszközök vagy hálózat megrongálódása, meghibásodása, energia kimaradás stb.).

A munkavállaló a munkavégzés helye megváltoztatásának szándékáról (elköltözés, lakáseladás, lakáscsere) köteles a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni, és a munkáltatóval együttműködni annak megvizsgálásában, hogy a távmunka végzés feltételei a munkavállaló új munkakörnyezetében biztosíthatók-e.

Munkáltató és munkavállaló a távmunkahely áthelyezéséből eredő tételes költségek viseléséről külön megállapodás szerint rendelkeznek.

5. A munkavégzés időtartama 40 óra / hét. A napi munkaidő dokumentált, például gépi naplóval /……………………………..

A munkavállaló a távmunkahelyen történő munkavégzése során munkaideje beosztását és felhasználását részben maga határozza meg. A munkavállaló köteles munkanapokon a munkáltatóval külön egyeztetett időpontban vagy időtartamban munkavégzésre rendelkezésre állni, illetve elérhetőségét a meghatározott kommunikációs eszközök útján (telefon, e-mail stb.) biztosítani. ( Munkáltató törzsidőt is kiköthet: munkanapokon …….órától…….óráig.)

A munkavállaló köteles a munkáltató által meghatározott rendszerességgel munkaértekezleteken, megbeszéléseken, továbbképzéseken, oktatásokon, stb. részt venni.

6. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy vele szemben a munkáltatói jogkör gyakorlására a ........................................... munkakörű (beosztású) vezető jogosult, de az utasítási és az ellenőrzési jog gyakorlása a ..................................... munkakörű (beosztású) vezetőt is megilleti.

7. A munkavégzés feltételeinek biztosításáról a felek megállapodnak abban, hogy a munkavégzés eszközeit és a munkahely kialakításához szükséges berendezések közül a munkaadó; ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………….…………. míg a ……………………………………………………………….-t a munkavállaló biztosítja.

A távmunkás munkahely működtetése vonatkozásában a számítógép jogtiszta programjait a munkáltató biztosítja. Ezek: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Az internet, az elektromos áram arányos része, telefon ktg. arányos része, egyéb ktg-ek megosztásának leírása, ………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….

8. A munkavállaló kijelenti, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató tájékoztatta a Munka Törvénykönyv 76. § (7) bekezdésében felsorolt feltételekről. A munkáltató betartja a Munka Törvénykönyv 76. § (8) bekezdés kötelmét.

A munkavállaló elismeri, hogy a munkáltató titokvédelemmel kapcsolatos előírásait, utasításait megismerte és azokat maradéktalanul betartja

A felek kijelentik, hogy ezen munkaszerződés megkötéséhez hatósági engedély beszerzésére nincs szükség.

9. Önkéntesség

Amennyiben a távmunka keretében történő munkavégzést Felek külön –külön, vagy egybehangzóan nem tekintik eredményesnek úgy, jelen megállapodást közös megegyezéssel megszűntethetik.

Ebben az esetben Munkavállaló hagyományos keretek között történő foglalkoztatásáról Munkaadó köteles rendelkezni.

Munkavállaló a munkáltatóhoz intézett írásbeli nyilatkozatával kezdeményezheti a távmunka keretében történő munkavégzés megszűntetését, és hagyományos keretek között történő további foglalkoztatását.

10. A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezései az irányadóak.

A Felek között felmerülő munkaügyi jogviták tekintetében a …........……………...…………………..................................... Munkaügyi Bíróság jár el.

Kelt: ..........................., ..... év ...................... hó ...... nap

……………………………….. ………………………………

munkáltató munkavállaló

A 2007. …….………. napján létrejött munkaszerződés ……. számú melléklete

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Munkavállaló neve:

Szervezeti egység neve:

Munkaköre:

Vezető nev:

Távmunkában végzendő feladatok:

Kelt:………………………………………………………….

…………………………………	……………………………………
munkahelyi vezető	munkavállaló

*

A 2007 .……… napján létrejött munkaszerződés ……………… melléklete

Távmunkahely átadás – átvételi jegyzőkönyv

Munkatárs neve: …………………………………………..

Távmunkahely címe: ……………………………………….

A munkáltató a mai napon a fenti távmunkás munkahelyen a munkavállalóval közösen a törvényi előírásoknak megfelelően távmunkahelyet alakított ki.

Távmunkahely átadás – átvételének napja: év hó nap

…………………………………	……………………………………
munkahelyi vezető	munkavállaló

Jegyzőkönyv átvételének időpontja.

év hó nap, aláírás

………………………………. ………………………………….

5