VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓRA VONATKOZÓ MUNKASZERZŐDÉS HATÁROZOTT IDŐRE (minta)
VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓRA VONATKOZÓ MUNKASZERZŐDÉS
HATÁROZOTT IDŐRE
(minta)
amely létrejött egyrészről [foglalkoztató személy teljes neve (székhely: ……………………..., cégjegyzékszáma: Cg……………………, adószáma: ………………….. képviseletében: …………………….., ügyvezető)], mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),
másrészről: [Munkavállaló neve
anyja neve: ……………………………
lakhely: ……………………………
születési hely és idő: ……………………………..
TAJ szám: ………………………………….
adóazonosító jel: …………………………….
bankszámlaszáma, számlavezető bank neve: …………………………….]
mint munkavállaló (továbbiakban: Munkavállaló, együtt: Felek) között, közös megegyezéssel alulírott helyen és napon, az alábbi feltételekkel:
A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a Munkavállalót [munkajogviszony kezdetének dátuma] napjától kezdődően határozott időtartamú munkajogviszony keretében [munkajogviszony utolsó napjának dátuma] napjáig foglalkoztatja a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint.
A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló munkaköre: [Munkavállaló munkakörének megnevezése]. Munkakörébe tartozik: [Munkavállaló munkakörébe tartozó feladatok felsorolása.]1
A Munkáltató és a Munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy a Munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette a Munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat. A Munkáltató a szerződés megkötésével egyidejűleg átadja a Munkavállaló számára a munkaköri leírását. Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munka Törvénykönyve 208. § (1) bekezdése szerint vezető állású Munkavállaló2. A Munkavállaló az ügyvezető közvetlen irányítása alatt álló, az ügyvezető helyettesítésére [részben vagy egészben]3 jogosított vezető állású Munkavállaló.
A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló havi bruttó személyi alapbére: [havi bruttó személyi alapbér számformátumban megadva],- Ft, azaz [havi bruttó személyi alapbér betűvel írt alakban] forint.4
A munkabér havonta, egy összegben, minden hó [nap sorszáma] napjáig5 utalással / készpénzben6 kerül kifizetésre a Munkavállaló bankszámlájára [bankszámla szám rögzítése, számlavezetési bank neve] / a Munkavállaló számára7. A munkabér a jogszabályok szerint előírt levonásokkal csökkenten kerül kifizetésre.
A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló munkavégzésének helye: főszabályként a Munkáltató székhelye: [a Munkáltató székhelyének megadása]. Munkáltató ettől eltérő munkavégzési helyet is megállapíthat, amennyiben a munkakör betöltéséhez az szükséges.
A Munkáltató a Munkavállaló munkaidejét heti [a heti munkaidő óraszáma] órában állapítja meg. A Munkavállaló kijelenti, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a Munkáltató tájékoztatta a Munka Törvénykönyv 46. § (1) bekezdésében felsorolt feltételekről. A felek kijelentik, hogy a Munkáltató a Munkavállalóra irányadó munkarendet és a munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidő – beosztást a jelen Munkaszerződéshez csatolt Tájékoztatóban a Munkavállalóval ismertette. Munkavállaló munkarendje kötetlen8.
A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy vele szemben a Munkáltatói jogkör gyakorlására [a személy neve] jogosult.
Az Mt. 210.§ (1) bekezdése b) és c) pontjai alapján a Munkáltató felmondását nem köteles megindokolni, valamint a felmondási idő kezdetére nem vonatkozik az Mt. 68.§ (2) szerinti védelmi időszak.
A Munkáltató vagy a Munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél9
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az Mt. 209.§ (6) bekezdése alapján amennyiben a Munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a Munkáltató részére.
A munkaviszony automatikusan megszűnik a határozott időtartam lejártával.
Az alkalmazott főállású, teljes munkaidőben foglalkoztatott, vezető beosztású Munkavállaló. Ennek következtében a Munkavállaló teljes munkaerejét a Munkáltató szolgálatába állítja. A Munkavállaló további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet.
A Munkavállaló továbbá:
a) nem szerezhet részesedést - a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével - a Munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, vagy a Munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben,
b) nem köthet a saját nevében vagy javára a Munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet, továbbá
c) köteles bejelenteni, ha a hozzátartozója tagja a Munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is folytató vagy a Munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, vagy vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet is folytató Munkáltatónál.
A Munkavállalót, az Munka Törvénykönyve szerinti mértékű szabadság illeti meg10.
A Munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzemi (üzleti) titkot, valamint a Munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni, Xxxxxxxxxxxx a Munkáltató működésével kapcsolatos információkat üzleti és vállalati titoknak tekinti és azokat semmilyen módon nem hozza külső, harmadik szervek vagy személyek tudomására. A jelen pontban körülírt kötelezettség jelen munkaszerződés hatályán túl is fennáll. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a Munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartási kötelezettség fennáll a cég azon alkalmazottaival szemben is, akik a Munkavállaló mindenkori tevékenységével nem állnak közvetlen kapcsolatban. A Munkavállaló továbbá teljes anyagi és erkölcsi felelőssége mellett kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató előzetes írásos hozzájárulása nélkül sem közvetlenül, sem pedig közvetve nem hoz semmilyen más személy tudomására vagy másként nem él vissza bármilyen bizalmas információval, amelyet tudomására hoztak, vagy amely a tudomására jutott a Munkáltatónál való munkaviszonya alatt. A jelen pont értelmében “Bizalmas Információ” egyebek mellett a Munkáltató további Munkavállalóiról, ügyfeleiről, beszállítóiról, potenciális ügyfeleiről, szolgáltatásainak specifikációiról és módszereiről, számlázási összegeiről, eljárásairól, üzleti módszereiről, alkalmazott technikai megoldásokról, pénzügyeiről, gazdálkodásáról szóló, vagy bármely más, a Munkáltatóval kapcsolatos olyan információ (bármely formában vagy eszközön) (legyen az szakmai-, magán-, vagy egyéb titok), amely a Munkáltató számára értékes és/vagy a Munkáltató bizalmasként kezeli.
A Munkavállaló gondatlan károkozás esetén a teljes kárért felel, továbbá szándékos károkozás esetén is a teljes kárt kell megtérítenie1112.
Az Mt. 285. § (2) bekezdése alapján a Munkáltató a Munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét fizetési felszólítással is érvényesítheti. A fizetési felszólítást írásba kell foglalni.
Versenytilalmi megállapodás13
Felek megállapodnak abban, hogy Munka törvénykönyve 228.§ alapján az alábbi Versenytilalmi Megállapodást kötik.
Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkaviszony megszűnésétől számított [időtartam rögzítése]14 éves időtartama alatt sem közvetlenül, sem közvetve:
(a) nem vesz részt semmilyen formában olyan üzleti tevékenységben, amely a Munkáltató üzleti tevékenységére nézve versenyként jelenhet meg, vagy a Munkáltató tevékenységével részben azonos, sem mint igazgató, üzlettárs, Xxxxxxxxxxxx, tanácsadó, polgári jogviszony alapján egyéb módon foglalkoztatott vagy megbízott és semmilyen más formában nem vesz részt, vagy nem segít ilyen vállalkozásnak;
(b) egyéni vállalkozóként, polgári jogviszony keretében, betéti társaság, polgárjogi társaság, vagy korlátolt felelősségű társaság keretében, vagy egy együttműködés keretében közvetlenül vagy közvetve nem végez olyan üzleti tevékenységet, amely a Munkáltató üzleti tevékenységére nézve versenyként jelenhet meg, vagy a Munkáltató tevékenységével részben azonos;
(c) nem rendelkezik, illetve nem szerez társasági részesedést olyan kereskedelmi társaságban, amely a Munkáltatóval konkuráló, vagy részben azonos üzleti tevékenységet folytat;
(d) nem tesz, illetve nem segít másokat olyan cselekmények megtételében (beleérte az ellenszolgáltatás nélkül végzett tevékenységet is), amely Munkáltató, vagy kapcsolt vállalkozásainak tevékenységét veszélyezteti („Konkuráló Tevékenység”). Konkuráló Tevékenység bármely olyan tevékenység, amely a Munkáltatónak Magyarországon, vagy külföldön végzett tevékenységére nézve részben azonos vagy a tevékenységre nézve versenyként jelenhet meg.
Felek rögzítik, hogy a Versenytilalmi Megállapodás ellenértékeként a Munkavállaló Munkaviszonyának megszűnésekor fennálló havi bruttó személyi alapbérének egyharmad összegével azonos összeg kerül megfizetésre a Munkaviszony megszűnését követően a Versenytilalmi Megállapodással érintett időtartam erejéig az alábbiak szerint. A versenytilalmi Megállapodás ellenértékéből –amennyiben a hatályos jogszabályok előírják- levonásra kerülnek a mindenkori hatályos jogszabályoknak megfelelő adók és járulékok. A Versenytilalmi Megállapodás ellenértéke a Munkáltató részéről a Munkaviszony megszűnését követően negyedévente (azaz 3 havonta) utólag az eltelt időszak szerint arányosan kerül megfizetésre a Munkavállaló részére, csak és kizárólag abban az esetben, amennyiben a Munkavállaló a Versenytilalmi Megállapodás feltételeit teljesítette.
A Munka Törvénykönyve 15.§ (2) bekezdése alapján Felek a Munkáltató részére kikötik a jelen Versenytilalmi Megállapodástól való elállás jogát, melyet Munkáltató indoklás nélküli egyoldalú nyilatkozattal a Munkaviszony megszűnéséig gyakorolhat. Felek rögzítik, hogy elállás esetén a Munkáltatónak a Munkavállalóval szemben elszámolási kötelezettsége nincs, tekintettel arra, hogy a Versenytilalmi Megállapodás teljesítését Munkavállaló csak a Munkaviszony megszűnését követően tudná megkezdeni.
A Munkavállaló a Versenytilalmi Megállapodásban szabályozott –azaz a jelen Munkaszerződés 13-18., pontjaiban rögzített- kötelezettségeinek megszegése esetén a kötelezettségszegés időpontjában köteles a Munkáltatónak […………….,- Ft (azaz …………….. forint)] egyösszegű kötbért megfizetni, Munkáltató jogosult továbbá a kötbéren felül keletkezett kárának megtérítésére Xxxxxxxxxxxx által.
Ha a jelen Munkaszerződés bármely része érvénytelenné, jogellenessé vagy érvényesíthetetlenné válik, az a fennmaradó részek érvényességét, jogszerűségét és érvényesíthetőségét nem érinti.
A jelen megállapodásban, beleértve a jelen megállapodásban foglalt Versenytilalmi Megállapodást is a nem szabályozott kérdésekben a 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyve, a Tájékoztatás a munkaviszonyból eredő alapvető jogokról és kötelezettségekről című tájékoztató, és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezései az irányadóak.
[Keltezés: helyszín, dátum]
_________________________ _________________________
[munkáltató neve] [munkavállaló neve]
A szerződés 3 példányban készül, melyből egy példány a Munkavállalónak kerül átadásra, két példány a Munkáltató munkaügyi nyilvántartásában kerül elhelyezésre.
Egy példányt átvettem:
Átvétel helyszíne, dátuma: ……………………………
………………………………….
Munkavállaló aláírása
[munkavállaló neve]
1 Azon feladatok részletes és pontos felsorolása, melyeket a Munkavállalónak a munkavégzés során el kell látnia. a Munkavállaló által ellátandó feladatokat, ugyanis csak olyan feladatok elvégzésére kötelezhető a Munkavállaló, melyek a munkaköri leírásában szerepelnek. A Munkáltató fenntarthatja magának a jogot további, nem konkrétan megjelölt „egyéb” teendők meghatározására. Ez sem jogosítja fel azonban arra, hogy olyan feladat elvégzését rendelje el, amely nyilvánvalóan nem a munkakör része. A munkakörbe tartozó feladatokat nem kötelező a munkaszerződésben feltüntetni, ebben az esetben azonban a munkaviszony kezdetét követő 15 napon belül írásban tájékoztatni kell róla a Munkavállalót.
2 Vezető állású Xxxxxxxxxxxx a Munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más Munkavállaló.
3 A megfelelő aláhúzandó. Ha részben jogosult helyettesítésre, a munkaszerződésben, esetlegesen a munkaköri leírásban érdemes rögzíteni a helyettesítési jog terjedelmét és részleteit.
4 Amennyiben a Munkavállaló a Munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét, úgy a felek megállapodása esetén alkalmazhatóak rá a vezető állású Munkavállalóra vonatkozó szabályok
5 Legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig kell kifizetni.
6 Megfelelő kiválasztandó.
7 A megfelelő rész kiválasztandó.
8 Mt. 209. § (4) bekezdése alapján.
9 Mt. 78. § (1) bekezdése alapján
10 A szabadság kiadására Mt. rendelkezései vonatkoznak (115-125.§).
11 Mt. 209. § (5) bekezdése alapján
12 A kár megtérítésére a Ptk. Ptk. 6:518-534. §. szabályait kell alkalmazni.
13 A versenytilalmi megállapodás nem szükségszerű eleme a munkaszerződésnek. Ha nem állapodnak meg a felek, akkor ez a rész törölhető. Ha időben később állapodnak meg a felek, akkor külön dokumentumba foglalható. Lsd. összefoglaló anyag a versenytilalmi megállapodásról.
14 Legfeljebb kétéves időtartam köthető ki.
8