MUNKASZERZŐDÉS

Amely létrejött egyrészről a ……………………………………………………………………

(cím ) mint munkáltató

Másrészről …………………………………………..leánykori név: …………………………..

(szül.hely:……………………………szül.idő: 19………év…………………….hó nap

Anyja neve: ………………………….ir.szám:……….lakcíme: ………………………………

(TAJ: ………………………………. Adóazonosító jel )

Mint munkavállaló között az alábbi feltételekkel.

1./ A munkáltató a munkavállalót munkakörben foglalkoztatja.

2./ A munkaviszony kezdete:……………….év………………………….hó nap.

3./ A munkavállaló alapbére: ………………….Ft/……….., amely utólag a tárgyhónapot … követő hónap ..-ig esedékes. A munkáltató a munkavállaló munkabérét a

a munkavállaló által nyitott bankszámlára is átutalhatja.

4./ A felek között a munkaviszony határozatlan időtartamra jött létre.

A felek között a munkaviszony ………év……………..hó ……..napjáig, illetve…………..

……………..munka elvégzéséig terjedő, határozott időtartamra jött létre. (nem kívánt rész Törlendő)

5./ A felek próbaidőt kötnek ki. A próbaidő tartama alatt joga van mind a

munkáltatónak, mind a munkavállalónak a munkaviszonyt felmondási idő nélkül azonnali hatállyal megszüntetni. (max. 3 hónapnál rövidebb próbaidő esetén a felek legfeljebb egy alkalommal meghosszabbíthatják.)

6./ A munkavállaló munkahelye: ………………………………………………………………

7./ A munkavállaló munkaideje: napi óra

8./ A jelen munkaszerződés által nem érintett egyéb kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadók.

A felek a fenti szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben egyezőt, egyetértőleg írják alá.

Kelt: ………………………….

…………………………………… ………………………………. munkavállaló munkáltató

T Á J É K O Z T A T Ó

………………………………………..részére

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012.évi I. Tv. 46.§-ban foglaltaknak megfelelően az alábbiak szerint tájékoztatom:

1./ A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy személyes adatait kizárólag a munkaviszony teljesítésével kapcsolatban kezeli, a 2011. évi CXII. Törvény és az Mt. előírásai szerint. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy a munkabér- fizetéssel kapcsolatos kötelezettségei teljesítése céljából a munkavállaló személyes adatait a GONDOLDÓ Kft. részére adja át.

2./ A munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végezettség: …………………………………..

3./ A napi munkaidő: ……………………………………..

4./ A munkaidő beosztást (munkarend) a hatályos MT 92 §-tól 100 §-ig figyelembe véve a munkáltató állapítja meg.

……………………………………………………………………………………………….

5./ A munkaidő a munkaközi szünet időtartamát nem tartalmazza. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni a 103 § alapján(eltérő megállapodás hiányában).

6./ A munkavállaló részére a bért képező egyéb juttatások kifizetésére a hatályos Munka Tör- vénykönyvében a 139 § – 145 §-ban leírt vonatkozó jogszabályok az irányadók.

7./ A munkabér elszámolás módja és a bérfizetés gyakorisága tekintetében a hatályos MT.

154 § – 164 §-ban leírtak az irányadók.

8./ A szabadság mértékének számítása és kiadása a hatály MT vonatkozó rendelkezései szerint történik. (115 § - 125.§)

9./ A munkáltatóra és a munkavállalóra iránya felmondási idő megállapodásának tekintetében ( 68 § - 70 §.)

10./ A munkáltató Kollektív Szerződés hatálya alatt áll / nem áll (nem kívánt rész törlendő) 11./ A munkavállalóval szemben a munkáltatói jogokat …………………………………..

jogosult gyakorolni.

12./ A munkáltató hozzájárul, hogy a munkavállaló harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel elfogadhat. MT. 52.§ (2-4) bek.

13./ A munkavállaló munkaköri feladatai:

……………………………………………………………………………………………

14./ Egyéb:

………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………….

A fenti tájékoztatóban leírtak, illetve a munkáltató megnevezésével és egyéb lényeges adatainak változása esetén a munkáltató legkésőbb a változás hatálybelépését követő 15 napon belül tájékoztatja a munkavállalót.

Kelt: …………………………………

…………………………………..

Munkáltató

A tájékoztatót átvettem: ………………………..

Document Metadata

Table of Contents

MUNKASZERZŐDÉS

Document Metadata