MUNKASZERZŐDÉS




MUNKASZERZŐDÉS


A jelen Munkaszerződés létrejött egyrészről a

Xxxxxxxxx Xxxxxx Egyetem


Székhely

0000 Xxxx, Xxxxxxx xxx 0.

Felsőoktatási intézmény azonosítója

FI38696

Adószám

15308902-4-08

Képviseli

Xx. Xxxxxxx Xxxxx rektor / Xx. Xxxxx Xxxxxx kancellár

munkáltató, (továbbiakban: Munkáltató)


másrészről


Név


Születési név


Születési hely, idő


Anyja neve


Állandó lakhely


Tartózkodási hely


Adóazonosító jel


TAJ szám


mint munkavállaló, (a továbbiakban: Munkavállaló)

Munkáltató és Xxxxxxxxxxxx a továbbiakban együttesen: Felek között.


Pénzügyi központ


Funkcióterület


Alap



  1. A munkaszerződés megkötésének előzménye


    1. Az Országgyűlés döntött a Xxxxxxxxx Xxxxxx Egyetem új fenntartó létrehozásáról, a Xxxxxxxxx Xxxxxx Egyetemért Alapítványról, a Xxxxxxxxx Xxxxxx Egyetemért Alapítvány és a Xxxxxxxxx Xxxxxx Egyetem részére történő vagyonjuttatásról szóló 2020. évi XXXVIII. törvény szerint.


    1. A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Nftv.) 117/C. § (5) bekezdése szerint a fenntartóváltás következtében a felsőoktatási intézmény, mint munkáltató által foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonya 2020. augusztus 01. napjától munkaviszonnyá alakul.


    1. A Munkáltató és a Munkavállaló közötti jogállásváltozásra a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) 25/A. § (7) bekezdésében foglaltakat, valamint a 37. § (2) bekezdés c) pont rendelkezéseit kell alkalmazni.


  1. A munkaviszony létesítése, időtartama


    1. A törvényi rendelkezések alapján bekövetkező jogállásváltozásra tekintettel a Munkavállaló 2020. július 31. napján érvényes közalkalmazotti kinevezése alapján 2020. augusztus 01. napjával a Felek a Kjt. 25/B. § (1) bekezdése alapján munkaszerződést kötnek az alábbi tartalommal:


    1. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy egymással a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szabályai szerint munkaviszonyt létesítenek az alábbiak szerint (a továbbiakban: munkaviszony).


Felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a Munkavállalót 2020. augusztus 01. napjától



határozott/határozatlan (megfelelővel töltendő)


időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatja tovább.


Határozott idejű foglalkoztatás esetén:


Határozott idő lejárata:



    1. A Munkavállaló korábbi közalkalmazotti jogviszonyának kezdő időpontja:



Jubileumi jutalom szempontjából


Végkielégítési idő szempontjából



    1. Munkavállaló kijelenti, hogy személyére nézve nem áll fenn olyan körülmény, amely a
      Munkáltatónál történő alkalmazását kizárná vagy akadályozná. Ebbe a körbe tartozik az oktatói nyilatkozat leadása, vagy annak visszavonása. A Munkavállaló minden olyan kötelezettségvállalásakor (pl. új feladatkör, projektfeladat), amennyiben a hozzátartozójával elszámolási viszonyba kerülne, vagy más összeférhetetlenség állna elő, köteles azt előre bejelenteni. A Munkáltató eseti engedélye esetén hozható létre a jogviszony. Amennyiben a Munkáltató nem adja meg az engedélyt, a már fennálló jogviszonyt 8 napon belül meg kell szüntetni, illetve az új jogviszony nem hozható létre. Ennek a szabálynak a megszegése a munkaviszony megszüntetését vonja maga után.


  1. Munkakör, munkavégzési hely


    1. A Munkáltató a Munkavállalót az alábbi munkakörben alkalmazza:


    1. A munkaköri feladatait a mindenkor hatályos munkaköri leírás tartalmazza. A Munkáltató szabályzatai, a munkáltatói jogkör gyakorlója és/vagy a Munkavállaló közvetlen munkahelyi vezetője a munkavállaló részére más, a munkaköri leírásban nem részletezett feladatot is meghatározhat, de nem jogosult a munkakör jellegét alapvetően megváltoztatni.


    1. A munkáltatói jogkör gyakorlója az Alapító Okirat és a Szervezeti és Működési Szabályzat szerinti vezető, a közvetlen munkahelyi vezetőről a Foglalkoztatási Követelményrendszer, illetve annak részeként a Humánpolitikai Szabályzat rendelkezik. A Munkavállaló a munkáját a közvetlen munkahelyi vezetője irányításával köteles végezni.

    2. A Munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik.


    1. Felek megállapodnak, hogy munkavégzés helye a Munkáltató székhelye (9026 Győr, Egyetem tér 1.) és telephelyei azzal, hogy a Munkavállaló a munkaköre által indokolt mértékben, feladatait a Munkáltató székhelyén, telephelyén kívül is köteles ellátni.


    1. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló 2016. április 27-ei 2016/679 Európai Parlamenti és Tanácsi (EU) rendelet, valamint az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény rendelkezéseivel összhangban kezeli. A munkavállaló által a közalkalmazotti jogviszonyában tett adatkezelési, beléptető és elektronikus megfigyelő rendszerrel kapcsolatos nyilatkozatai a jogfolytonosság figyelembe vételével továbbra is érvényben maradnak.




  1. Munkaidő


    1. A Munkáltató a Munkavállaló munkaidejét az alábbiak szerint határozza meg:


Heti munkaidő:


óra



  1. Munkabér


    1. A Munkavállaló bérének összege:


Bérelem megnevezése

Határozott idő esetén lejárat dátuma

Bruttó összeg (Ft)

Feladathoz kötött bérrész esetén feladat meghatározása

  1. Alapbér




Feladathoz kötött bérrész:







  1. ……….




  1. ……….




Bruttó bér összesen:





A munkakörhöz kapcsolódó egyéb javadalmazásra és juttatásra a vonatkozó Munkáltatói szabályzatok szerint jogosult.

Feladatait részletesen a munkaköri leírás és/vagy az intézményi SZMSZ és a Foglalkoztatási követelményrendszer tartalmazza.


A munkabért havonta egyszer, utólag, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni a Munkavállaló által meghatározott bankszámlára történő átutalással, a hatályos jogszabályok alapján levonandó járulékok levonását követően, a járulékokkal csökkentett összegben.


  1. Próbaidő


    1. A Felek a kinevezésben, a közalkalmazotti jogviszony létrehozásakor 3 hónap próbaidőt kötöttek ki.

    2. A Felek rögzítik, hogy a próbaidő tartama alatt a munkaviszonyt bármely Fél, írásban, indokolás nélkül, a másik félhez címzett nyilatkozatával azonnali hatállyal az Mt. 79. § (1) bekezdésének a) pontja alapján jogosult megszüntetni.


Próbaidő lejárati ideje (amennyiben még érvényben van):



  1. Szabadság


    1. A Munkavállalót az Mt. 122. §, valamint a Munkáltató Foglalkoztatási követelményrendszere, Kollektív Szerződése, valamint az egyéb vonatkozó szabályzatainak rendelkezése szerint meghatározott mértékű alap- és pótszabadság illeti meg.


A szabadságot – a jogszabályokban meghatározott kivételekkel – az esedékesség évében kell kivenni és kiadni.

  1. Felek jogai és kötelezettségei


    1. Felek a munkaviszony fennállása során kötelesek egymással szemben lojális és etikus magatartást tanúsítani, kötelesek egymással együttműködni az Mt. 6. § (1)-(3) bekezdései alapján.

    2. A Felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntethetik. Egyebekben a munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére (beleértve a felmondási idő megállapítását is) az Mt, valamint az Nftv. és a Foglalkoztatási követelményrendszer, a Kollektív Szerződés, valamint az egyéb vonatkozó szabályzatok rendelkezései az irányadók.

    3. A munkaviszony megszűnésekor a Munkavállaló köteles a munkaviszonya során birtokába jutott minden, a Munkáltató tulajdonát képező iratot, dokumentumot, adathordozót és egyéb munkaeszközt, tárgyat a Munkáltató részére visszaszolgáltatni, az erről szóló munkáltatói bizonylatot az arra jogosulttal aláíratni, a munkakört a Foglalkoztatási követelményrendszer szerint átadni.


  1. Titoktartás


    1. A munkavállaló által a közalkalmazotti jogviszonyában tett titoktartási nyilatkozata a jogfolytonosság figyelembe vételével továbbra is érvényben marad.



  1. Egyéb rendelkezések


    1. A Felek megállapodnak abban, hogy jelen Munkaszerződés egyes pontjainak érvénytelensége nem eredményezi a teljes Munkaszerződés érvénytelenségét. A Munkaszerződés érvénytelennek nem minősülő szakaszai hatályukban fennmaradnak és végrehajthatók, kivéve, ha az érvénytelen kikötések nélkül a Felek a Munkaszerződést egyáltalán nem kötötték volna meg.


    1. Felek rögzítik, hogy az Mt. 22. § (2) bekezdésével összhangban jognyilatkozat (beleértve a jelen Munkaszerződés időtartamának meghosszabbítására, felmondására vonatkozó nyilatkozatokat is) elektronikus dokumentumban történő megtételét, illetve megküldését is joghatályosként fogadják el. Ennek érdekében, a jognyilatkozatok közlése érdekében az alábbiak szerinti elérhetőségeket határozzák meg, és vállalják, hogy a megadott e-mail címek fenntartásáról, illetve azok napi ellenőrzéséről jelen munkaviszony fennállása alatt folyamatosan gondoskodnak, az esetleges változásról haladéktalanul tájékoztatják a másik felet.


A Munkáltató e-mail címe(i): xxxxxxxx@xxx.xx


A Munkavállaló e-mail címe:



Felek az elektronikus dokumentumot a fenti e-mail címekre történő megküldés esetén az üzenet fejrészében megtalálható, a szolgáltató által generált dátumot követő munkanapon kézbesítettnek és elolvasottnak fogadják el, illetve az így megküldött jognyilatkozat kézírásos aláírás és bélyegző nélkül is a küldő Fél jogszerűen aláírt nyilatkozatának tekintendő.


    1. Felek kötelesek az adataikban, különösen az elérhetőségi adataikban bekövetkezett változásokat haladéktalanul, de legkésőbb a változás bekövetkeztétől számított 3 (három) munkanapon belül a másik Félnek bejelenteni személyesen, postai úton vagy a 10.2. pontban írt e-mail címekre küldött értesítéssel.


    1. A Munkavállaló a jelen Munkaszerződés aláírásával elismeri, hogy a Munkáltató SZMSZ-ében – ideértve annak mellékleteiben, így különösen a Foglalkoztatási követelményrendszerben is – valamint egyéb szabályzataiban foglaltakat teljes körűen megismerte és a hatályos szabályzatok rá vonatkozó részét magára nézve a munkaviszony fennállása alatt mindenkor kötelezőnek ismeri el, a munkavédelmi, tűzvédelmi oktatást megkapta, valamint kötelezi magát, hogy a foglalkoztatás egészségügyi szolgáltatást, melynek igénybevételét a Munkáltató a részére biztosítja, a jogszabályok szerint igénybe veszi.


    1. A jelen Munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben az Nftv. és végrehajtási rendeletei, Mt. rendelkezései, valamint a Munkáltató mindenkor hatályos szabályzatai, így különösen a Munkáltató Foglalkoztatási követelményrendszere, és a mindenkor hatályos munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezései az irányadóak.


A jelen Munkaszerződés 4 (négy) oldalból és 10 (tíz) pontból áll, mely egymással teljes egészében megegyező tartalommal 2 (kettő) példányban készült, melyből 1 (egy) példány Munkavállalót, 1 (egy) példány a Munkáltatót illeti meg. A jelen Munkaszerződést a Felek annak elolvasása és értelmezése után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt helybenhagyólag írták alá.


Győr, 2020.........................................



Xx. Xxxxxxx Xxxxx

rektor

Xx. Xxxxx Xxxxxx

kancellár

…………………………………..

NÉV

munkavállaló






Váginé Xxxxx Xxxxxx

hivatalvezető, ellenjegyző


5


Document Metadata

Filed: June 3rd, 2020