EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLATI Munkaszerződés

Iktatószám:

EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLATI

Munkaszerződés

Amely létrejött egyrészről:

……..

székhely: ……..

adószám: ……..

törzskönyvi nyilvántartási azonosító: ……..

mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató)

képviseli: ……..

másrészről

név: …….

születési hely és idő: …….

anyja neve: ……

adóazonosító jel: ……..

mint egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy (a továbbiakban: Munkavállaló)

együttesen mint felek (a továbbiakban: Felek) között a lent megjelölt helyen és időben az alábbi feltételekkel:

1. Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a Munkavállalót 2021. március 1. napjától kezdődően határozatlan/határozott időtartamra létesített egészségügyi szolgálati jogviszony keretében foglalkoztatja a jelen egészségügyi szolgálati munkaszerződésben (a továbbiakban: szolgálati munkaszerződés) foglaltak szerint.

1. A Munkáltató kijelenti, hogy a Munkavállaló … munkakörben alkalmazza, a Munkavállaló pedig kijelenti, hogy a Munkáltató alkalmazásába lép.

2. Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló az egészségügyi szolgálati jogviszony létesítése tekintetében előírt feltételeknek megfelel.

3. Felek megállapodnak abban, hogy az egészségügyi szolgálati jogviszony kezdetétől számítva … napjáig tartó, három hónap tartamú próbaidőt kötnek ki. A próbaidő tartama alatt az egészségügyi szolgálati jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül írásban megszüntetheti. ¹

2. A Munkavállaló … év… hónap … nap időtartamú egészségügyi szolgálati jogviszonnyal rendelkezik, ezért a Munkáltató a Munkavállalót … fizetési fokozatba sorolja be.

A Munkavállaló besorolására a következő végzettségek, szakképesítések figyelembevételével került sor: …

Fizetési fokozata alapján a Munkavállaló illetménye havonta bruttó … ,- Ft, azaz bruttó ... forint. ²

A Munkavállaló a következő fizetési fokozatba …… év……. hó ……..napján lép.

A Munkavállalót az illetményen felül a következő illetményen felüli juttatások illetik meg:…³

Jelen pontban rögzített valamennyi díjazás a Munkavállaló részére minden hónap 5. napjáig megfizetésre kerül a Munkavállaló lakossági folyószámlájára történő utalással.⁴

3. Felek rögzítik, hogy a Munkavállalót az önként vállalt többletmunkáért az országos kórház-főigazgató által, utasításban meghatározott mértékű díjazás illeti meg. ⁵

4. Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló szolgálati elismerésre jogosító jogviszonyának kezdete: ... év ... hó ... nap.⁶

5. A Munkavállaló munkavégzési helye: …

6. A Munkavállaló felett a munkáltatói jogkör gyakorlása az alábbiak szerint történik: …

7. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló teljes/részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra, munkaideje napi/heti … óra.

8. A Munkavállalót évi … nap szabadság illeti meg.⁷

9. A Munkavállaló vállalja, hogy a Munkáltató által meghatározottak szerint a jogszabályokban foglaltak tekintetében összeférhetetlenségi nyilatkozatot tesz.

10. Felek rögzítik, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén a kirendelés időtartama tizenkét hónapos időszak alatt összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg.

A Munkavállaló az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény végrehajtásáról szóló 528/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Eszjtv. vhr.) 8. § (2) bekezdése szerinti esetekben nem rendelhető ki.

A Munkáltató a Munkavállalót legalább tíz munkanappal korábban írásban tájékoztatja

a) a kirendelés elrendeléséről,

b) a kirendelés időtartamáról,

c) a kirendelésnek megfelelő munkavégzés helyéről,

d) a kirendelés idejére járó illetményéről,

e) a kirendeléshez kapcsolódó szállási és utazási kérdésekről.

11. A Felek rögzítik, hogy áthelyezés esetén az Eszjtv. 12. § (2) bekezdésében meghatározott feltételeket minden esetben háromoldalú megállapodásban kell rögzíteni.

12. A Munkavállaló végkielégítése szempontjából egészségügyi szolgálati jogviszonyának kezdete: ... év ... hó ... nap.⁸

13. Jelen egészségügyi szolgálati munkaszerződés a Felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatával jön létre, melyet módosítani vagy megszüntetni csak írásban lehet.

14. A Munkavállaló köteles valamennyi, a munkavégzés során, illetőleg az egészségügyi szolgálati jogviszonyával kapcsolatosan tudomására jutott, vagy a munkavégzés teljesítése során létrejött adatot, tényt, valamint a Munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó valamennyi információt bizalmasan kezelni. A Munkavállaló nem közölhet ezen túl harmadik személlyel semmiféle olyan információt, amelyet a Munkáltató közvetve, vagy közvetlenül bizalmasnak minősített, vagy amelynek bizalmas voltát munkaköréből adódóan fel kellett ismernie.

15. A jelen egészségügyi szolgálati munkaszerződésre az alábbi jogszabályok az irányadóak:

• az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény

• a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény

• az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény

• az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény végrehajtásáról szóló 528/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet

• az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény

• egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet

A jelen Munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben az Eszjtv. és végrehajtására kiadott jogszabályok, az Mt. irányadóak.

Jelen szolgálati munkaszerződést Felek elolvasás és kellő megértés után, mint ügyleti akaratukkal mindenben egyezőt jóváhagyólag írták alá.

Kelt: ….., 2021. …………….. hó „…..”

…………………….………….. Munkavállaló ……………………..…………… Munkáltató

Pénzügyileg ellenjegyzem:

Készült 4 db eredeti példányban:

1. Munkavállaló

2. Illetményszámfejtő hely

3. Megyei irányító⁹

4. Irattár

1 Kizárólag új jogviszony esetén szükséges, amennyiben a jogszabály kötelezően előírja.

2 Egészségügyben dolgozók esetén kizárólag a havi bér összege rögzítendő, a besorolás szabályai nem értelmezhetők.

3 Opcionális, és kizárólag azok a juttatások rögzítendők, amelyek határozatlan időre illetik meg a Munkavállalót.

4 Fizetési számla hiányában pénzforgalmi számláról történő készpénzkifizetés kézbesítése útján is történhet.

5 Kizárólag az Esztjv. 8. § (3) bekezdése szerinti személyi kör esetében rögzítendő.

6 Opcionális.

7 Opcionális.

8 Opcionális.

9 Opcionális

4