TANULMÁNYI SZERZŐDÉS1 (minta)

TANULMÁNYI SZERZŐDÉS¹

(minta)

amely létrejött egyrészről [Munkáltató megnevezése (székhely:……………………..., cégjegyzékszáma: Cg……………………, adószáma: ………………….. képviseletében: …………………….., ügyvezető)], mint munkáltató (továbbiakban: „munkáltató”),

másrészről

anyja neve:

lakhely:

születési hely és idő:

TAJ szám:

adóazonosító szám:

bankszámlaszám:

mint munkavállaló (továbbiakban: „munkavállaló”, együtt: „Felek”) között, közös megegyezéssel alulírott helyen és napon, az alábbi feltételekkel:

1. A Xxxxx megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a 2. pontban részletezett támogatást nyújtja a Munkavállaló részére a/az ………………………………….. felsőoktatási intézmény ……………karán ………….………szakon ……….…………tanév …………….…félévétől megkezdendő tanulmányaihoz, a Xxxxxxxxxxxx pedig kötelezi magát a tanulmányok folytatására, és a szakképesítés/képzettség 3. pontban részletezettek szerinti megszerzésére.²

2. A Munkáltató által nyújtott támogatás:

a) a ………féléves képzés önköltségének (beiratkozási, vizsga- és tandíjának) viselése,

b) a tankönyvek, jegyzetek költségének viselése,

c) a képzési helyre történő utazási-, illetve szállásköltségek viselése,

d) a képzésben való részvételhez szükséges időre a munkavállaló mentesítése a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól és erre az időre távolléti díj fizetése,

e) minden, a felsőoktatási intézmény igazolása alapján vizsgának minősülő számonkérés esetén …….munkanap fizetett távollét biztosítása.³

3. A Munkavállaló kötelezi magát az alábbiakra:

1. az 1. pontban meghatározott tanulmányaival kapcsolatban vizsgakötelezettségeinek legjobb tudása szerint eleget tesz,

2. a tanulmányi eredményéről a félév lezárását követő 8 napon belül okirattal igazoltan tájékoztatja a Munkáltatót,

3. a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidő kiadása érdekében a Munkáltatót előzetesen tájékoztatja az oktatási- és vizsganapok időpontjáról, és csatolja az intézmény erről szóló igazolását,

4. a képzettséget az előírt képzési idő (……félév) alatt megszerzi, oklevelét a kézhezvételt követő 8 napon belül a Munkáltatónak bemutatja,

1. a Tanulmányai alatt és azok befejezését, illetve a képzettség megszerzését követően, ……… éven⁴ keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.

4. A Tanulmányi szerződést mindkét fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné vagy az aránytalan sérelemmel járna. A Munkavállaló felmondása esetén a Munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti. A Munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A Munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.

5. A Munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól, ha a Munkáltató lényeges szerződésszegést követ el.

6. A Munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a Munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a Munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a Munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le.⁵

7. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok mindenkor hatályos rendelkezései az irányadók.

8. Jelen szerződés ………. példányban készült, melyeket a Felek, mint akaratukkal mindenben egyezőt írják alá.

Kelt: ………………………… , ………………….. év …………………….hó………. nap.

………………………….. ………………………….

Munkáltató Munkavállaló

1 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 103. A tanulmányi szerződés

2 Az, hogy a tanulmányi szerződés milyen tanulmányok folytatására szól, a felek megállapodásától függ: egyaránt köthető iskolarendszerű, nem iskolarendszerű, illetve más jellegű képzésre (például nyelvi képzésre) vagy szakmai gyakorlat megszerzésére is. Nem lehet ugyanakkor tanulmányi szerződést kötni munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmény biztosítására, valamint akkor, ha a tanulmányok elvégzésére maga a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

3 A megállapodásnak megfelelőek kiválasztandók.

4 A felmondási kikötés intervalluma arányos a képzés intervallumával, de maximum öt év.

5 A felek szerződésszegés esetére kötbért köthetnek ki a Ptk. vonatkozó szabályai szerint.

4