Munkaszerződés tartalmi elemei, munkaszerződés módosítása, munkaidő, szabadság
Munkaszerződés tartalmi elemei, munkaszerződés módosítása, munkaidő, szabadság
2024. augusztus
TARTALOM
•Munkaszerződés és munkaidő
•Szabadság és kapcsolódó kuttatások
MUNKASZERZŐDÉS ÉS MUNKAIDŐ
• Írásba kell foglalni
• Alapbér és munkakör kötelező
• Munkavégzés helye nem kötelező (munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi)
• Határozatlan idő
• Próbaidő
• Tájékoztatás:
a) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,
b) a munkaviszony kezdetéről, tartamáról,
c) a munkahelyről,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő és befejező időpontjáról, a rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról, a munkáltató tevékenységének sajátos jellegéről (90.
§),
f) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
g) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásról,
h) a szabadságnapok számáról, számítási módjáról és kiadásának szabályairól,
i) a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, különösen a felmondási idő megállapításának szabályairól,
j) a munkáltató képzési politikájáról, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartamáról,
k) a hatóság megnevezéséről, amely részére a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megfizeti, valamint
l) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e
MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA
• Közös megegyezéssel
• Egyoldalúan:
a. A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
b. Naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre
c. A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára
• a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
• gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint
• hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha
• a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.
d. A munkavállaló az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.
e. Írásban tájékoztatni, nem visszaélésszerű
MUNKAIDŐ
• Általános munkarend : Hétfőtől péntekig 9:00-től 15:20-ig
• Kötetlen munkarend: a munkavállaló maga osztja be munkaidejét
• Munkaidőkeret: keret átlagában dolgozza le a munkatárs a munkaidőt
SZABADSÁG ÉS KAPCSOLÓDÓ JUTTATÁSOK
Az alapszabadság 20 nap.
A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár.
A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.
SZABADSÁG
SZABADSÁG KIADÁSA
• A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.
• A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
• A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. (4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.
• A szabadságot megváltani nem lehet (kivéve munkaviszony megszűntetése).
• A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.
• A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
• A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett a fent meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
• Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.
• A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján az évek szerint járó pót szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.
APA- ÉS SZÜLŐI SZABADSÁG
• Az apasági szabadság, amelyet a gyermek születését követő második hónap végéig kell kiadni, 10 munkanapig tart.
• Az apasági szabadságot az apa kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb 2 részletben kell kiadni.
•A munkavállalót gyermekének 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg.
• A szülői szabadság feltétele, hogy 1 éve fennálljon a munkaviszony.
• Amennyiben a munkavállaló nem vette igénybe az apasági és/vagy szülői szabadságot, akkor ez elvész.
TÁVOLLÉTI DÍJ AZ APASÁGI ÉS SZÜLŐI SZABADSÁG IDEJÉRE
Az apasági szabadság öt munkanapjára jár a távolléti díj, hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult az apa
A szülői szabadság idejére a távolléti díj tíz százalékára jogosult a munkavállaló
A jogosult összeg csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. § (1) bekezdése vagy 42/E. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási díj, a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátás összegével
XX. XXXXXXXX XXXXX
ÜGYVÉD
SZÉKHELY: 0000 XXXXXXXX, XXXXXX XXXX 00. ALIRODA: 0000 XXXXXXXX, XXXXX XXXXXX XXXX 00., 0. EMELET
M: x00 00 00 00 000 XXXXX.XXXXXXXX@XXXXXXXX.XXX W: XXXXX.XXXXXXXX.XXX