TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0043 Helyfoglalás aktív jelenlét, aktív együttműködés
1
TÁMOP-2.5.3.A-13/0-0000-0000 „Helyfoglalás – aktív jelenlét, aktív együttműködés
TÁMOP-2.5.3.A-13/0-0000-0000
Helyfoglalás aktív jelenlét, aktív együttműködés
„Ágazati kollektív szerződés előkészítése” című kérdőívre adott válaszok kiértékelése Összegző táblázat
Szükségesnek tartja-e egy lehetséges ágazati kollektív szerződésben a következő téma tárgyalását? Adott témának
az ágazati kollektív szerződésben történő tárgyalásra szavazó válaszolók %-a
Van vállalati KSZ, ÁKSZ-re szavazók %-a | Nincs vállalati KSZ, ÁKSZ-re szavazók %-a | ||
Szükségesnek tartja-e egy ágazati kollektív szerződés megkötését? | 59% | 80% | |
KSZ eljárási szabályok | |||
1 | Szakszervezeti tisztségviselők jogai (munkajogi védelem, munkaidő kedvezmény is) | 67% | 80% |
2 | Ágazati KSZ és a helyi KSZ kapcsolata | 80% | 67% |
3 | Szakszervezet és munkáltató együttműködésének szabályai | 58 | 63% |
4 | Tájékoztatás szabályai | 81% | 50% |
5 | Konzultáció szabályai | 81% | 60% |
6 | Tagdíjlevonás szabályai | 53% | 65 |
Munkaviszony közös kérdései | |||
7 | Munkaszerződés | 40% | 47% |
8 | Munkaviszony megszűnése és megszüntetése | 30% | 55% |
9 | Felmondási idő | 29% | 60% |
10 | Végkielégítés | 32% | 85% |
11 | Azonnali hatályú felmondás esetei | 28% | 65 |
12 | Lényeges kötelezettségszegés esetei munkavállalói/munkáltatói oldalról | 53% | 37% |
13 | Hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedés rendje | 56% | 50% |
Munkavégzés közös szabályai | |||
15 | Munkáltató kötelezettségei | 40% | 74% |
16 | Munkavállaló kötelezettségei | 32% | 70% |
17 | További munka, vagy jogviszony létesítésére vonatkozó szabályok (bejelentés vagy engedélyezés, illetve tiltás) | 54% | 58% |
18 | Munkára képes állapot közös szabályai | 16% | 42% |
19 | Magatartási szabályok (összeférhetetlenség, üzleti titok, | 16% | 28% |
Munka-Egészség-Ügy Tanácsadó Kft.
TÁMOP-2.5.3.A-13/0-0000-0000 „Helyfoglalás – aktív jelenlét, aktív együttműködés
2
nyilvánosság, stb.) | |||
Munkaidő és pihenőidő szabályai | |||
21 | Rendkívüli munkaidő | 45% | 55% |
22 | Rendelkezésre állás (készenlét/ügyelet elrendelése) | 44% | 60% |
23 | Pihenőidők (munka közben, naponta, hetente és havonta) | 45% | 30% |
24 | Szabadság szabályai | 27% | 50% |
Bérezés - Ágazati szintű bérmegállapodás | |||
26 | Ágazati bértarifa | 80% | 84% |
27 | Bérpótlékok és mértékük | 63% | 75 |
Javaslatok a helyi szintű bértárgyaláshoz | |||
28 | Éves béremelés mértéke (konkrét %) | 59% | 70% |
29 | Éves béremelés minimum-maximum (tól-ig) | 66% | 60% |
30 | Éves béremelés – inflációhoz hozzárendelve | 59% | 65% |
31 | Bérpótlékok | 43% | 63% |
32 | Béren kívüli juttatások minimuma | 48% | 80% |
33 | Bértárgyalás szabályozása | 81% | 75% |
34 | Munkabér védelme | 63% | 75% |
35 | Egyéb, bérrel kapcsolatos közös minimum, | 63% | ,82% |
Béren kívüli juttatások | |||
36 | Béren kívüli juttatások felsorolása | 37% | 63% |
Szociális juttatások | |||
37 | Munkaruha | 35% | 40% |
Kártérítési szabályok | |||
39 | Munkavállaló által okozott károkra vonatkozó eljárási szabályok | 39% | 53% |
40 | Felelősség a leltárhiányért | 22% | 42% |
41 | Munkáltató kártérítési felelősségére vonatkozó eljárási szabályok | 38% | 58% |
42 | Munkáltatói igények érvényesítése fizetési felszólítással | 44% | 47% |
TÁMOP-2.5.3.A-13/0-0000-0000 „Helyfoglalás – aktív jelenlét, aktív együttműködés
A következő kérdésekre mind a vállalati kollektív szerződéssel rendelkezők, mind az azzal nem rendelkezők kevesebb, mint fele válaszolt úgy, hogy szükséges az ágazati kollektív szerződésbe belefoglalni:
Van vállalati KSZ, ÁKSZ-re szavazók | Nincs vállalati KSZ, ÁKSZ-re szavazók |
Munka-Egészség-Ügy Tanácsadó Kft.
TÁMOP-2.5.3.A-13/0-0000-0000 „Helyfoglalás – aktív jelenlét, aktív együttműködés
3
%-a | %-a | ||
7 | Munkaszerződés | 40% | 47% |
18 | Munkára képes állapot közös szabályai | 16% | 42% |
19 | Magatartási szabályok (összeférhetetlenség, üzleti titok, nyilvánosság, stb.) | 16% | 28% |
37 | Munkaruha | 35% | 40% |
40 | Felelősség a leltárhiányért | 22% | 42% |
42 | Munkáltatói igények érvényesítése fizetési felszólítással | 44% | 47% |
Mind a vállalati kollektív szerződéssel rendelkezők és az azzal nem rendelkezők legalább fele válaszolt igennel a következő tételekre:
Van vállalati KSZ, ÁKSZ-re szavazók %-a | Nincs vállalati KSZ, ÁKSZ-re szavazók %-a | ||
Szükségesnek tartja-e egy ágazati kollektív szerződés megkötését? | 59% | 80% | |
1 | Szakszervezeti tisztségviselők jogai (munkajogi védelem, munkaidő kedvezmény is) | 67% | 80% |
2 | Ágazati KSZ és a helyi KSZ kapcsolata | 80% | 67% |
3 | Szakszervezet és munkáltató együttműködésének szabályai | 58% | 63% |
4 | Tájékoztatás szabályai | 81% | 50% |
5 | Konzultáció szabályai | 81% | 60% |
6 | Tagdíjlevonás szabályai | 53% | 65% |
Munkaviszony közös kérdései | |||
13 | Hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedés rendje | 56% | 50 |
Munkavégzés közös szabályai | |||
17 | További munka, vagy jogviszony létesítésére vonatkozó szabályok (bejelentés vagy engedélyezés, illetve tiltás) | 54% | 58% |
Munkaidő és pihenőidő szabályai | |||
Bérezés - Ágazati szintű bérmegállapodás | |||
26 | Ágazati bértarifa | 80% | 84% |
27 | Bérpótlékok és mértékük | 63% | 75% |
Javaslatok a helyi szintű bértárgyaláshoz | |||
28 | Éves béremelés mértéke (konkrét %) | 59% | 70% |
29 | Éves béremelés minimum-maximum (tól-ig) | 66% | 60% |
30 | Éves béremelés – inflációhoz hozzárendelve | 59% | 65% |
33 | Bértárgyalás szabályozása | 81% | 75% |
Munka-Egészség-Ügy Tanácsadó Kft.
TÁMOP-2.5.3.A-13/0-0000-0000 „Helyfoglalás – aktív jelenlét, aktív együttműködés
4
34 | Munkabér védelme | 63% | 75% |
35 | Egyéb, bérrel kapcsolatos közös minimum, | 63% | ,82% |
Munka-Egészség-Ügy Tanácsadó Kft.
TÁMOP-2.5.3.A-13/0-0000-0000 „Helyfoglalás – aktív jelenlét, aktív együttműködés