Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató
Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés
Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell:
• Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében
• A munkaviszony tartamát. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.
• A munkavállaló munkahelyét. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.
Munkaszerződés
• A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. Vagyis általános a napi 8 óra. Ha részmunkaidőben fognak minket foglalkoztatni,akkor annak időtartama kerül a szerződésbe.
• a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt lehet kikötni. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják.
• FIGYELEM: A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.
Munkaköri leírás
• Ez tartalmaz minden olyan speciális, a munkakörhöz tartozó elvárást, amit a munkáltató elvár attól, aki az adott területen dolgozik.
• A munkáltató saját hatáskörben módosíthatja, de csak úgy, hogy a munkakör jellege nem változzon.
Mit jelent a Tájékoztató?
A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt
napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállaló sok olyan dologról,aminek nem
tulajdonítunk első nagy jelentőséget, hiszen szóban már úgy is elhangzott☺
• a napi munkaidőről,
• az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
• a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
• a munkakörbe tartozó feladatokról,
• a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
• a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól
Módosítható egyoldalúan a munkaszerződés?
A jó hír, hogy NEM módosíthatja a munkáltató egyoldalúan a munkaszerződést.
Még akkor sem teheti meg, ha tegyük fel éveket töltöttem otthon a
gyerekekkel és váratlanul visszatérek a céghez. Ebben az esetben tessék egyezkedni!
A szabadság fogalma, szárazon, ahogy megalkották nekünk
Mt.115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból
áll.
Az első meghatározandó fogalom, hogy mi minősül munkában töltött időnek?
▪ munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
▪ a szabadság,
▪ a szülési szabadság,
▪ a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartama …
Mit jelent, hogy alap és pótszabadság ?
Alap: mindenki alapértelmezettben 20 nap szabadsággal rendelkezik
Erre rakódnak rétegenként a „pót napok”, amit különböző jogcímen lehet kiérdemelni.
Pótszabadság
1.
Egyszerűen csak azért kapjuk, mert múlik fölöttünk az idő. Tehát életkortól függően növekszik a szabad napjaink száma.
Erre való tekintettel maximum 10 napot gyűjthetünk.
2.
16 évesnél fiatalabb gyermeket nevelünk, amivel legjobb esetben 7 napot kaphatunk pluszba.
▪ 1 gyerek – 2 nap
▪ 2 gyerek – 4 nap
▪ 2-nél több gyerek – 7 nap
Fontos!
Pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Apa szabi , NE HAGYD „bent”!
Gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet a munkáltató köteles a kérésünknek megfelelően kiadni ☺
Én rendelkezem a szabadságommal?
A rossz hír, hogy csak évente 7 munkanap szabadságot
köteles nekünk kiadni a kérésünknek megfelelő időpontban és legfeljebb két részletben. Ez alól kivétel a munkaviszony első három hónapja.
Ezen felül, még ez irányú igényünket legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be is kell jelenteni.
Akkor én most nem mehetek el 2 hétre nyaralni?
Jó hír: A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal,
legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
Betegszabadság
Abban az esetben, ha betegség miatt leszek keresőképtelen, a munkáltató naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. Év közben kezdődött munkaviszony esetén a betegszabadság arányosított része jár.
Munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszüntethető:
• közös megegyezéssel,
• felmondással,
• azonnali hatályú felmondással.
A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. Vagyis tanúztatva van.
Munkaviszony megszüntetése felmondással
A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással.
Xxxxxx azonban olyan esetek is,a mikor a munkáltató nem élhet ezzel a jogával.
Ilyen például: a várandósság,
a szülési szabadság,
a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
• A munkáltató felmondását köteles megindokolni.
• A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
A felmondási idő
• A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
• A felmondási idő harminc nap.
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
• három év után öt nappal,
• öt év után tizenöt nappal,
• nyolc év után húsz nappal,
• tíz év után huszonöt nappal,
• tizenöt év után harminc nappal,
• tizennyolc év után negyven nappal,
• húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.
Ha felmondanak nekem kapok végkielégítést?
Az egyik alap eset, amikor a munkavállalót végkielégítés illeti meg, mert munkaviszonya a munkáltató felmondása miatt szűnik meg.
Ez esetben a végkielégítés mértéke:
• legalább három év esetén egyhavi,
• legalább öt év esetén kéthavi,
• legalább tíz év esetén háromhavi,
• legalább tizenöt év esetén négyhavi,
• legalább húsz év esetén öthavi,
• legalább huszonöt év esetén hathavi
távolléti díj összege.