TANULMÁNYI SZERZŐDÉS
TANULMÁNYI SZERZŐDÉS
Tanulmányi szerződés, amely létrejött Mogyoród Nagyközség Önkormányzata 2146 Mogyoród, Xxxxx Xxxxxx xx 00. képviseletében Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx, mint munkáltató által a Mogyoródi Pillangós Óvoda 2146. Mogyoród, Xxxxxxxxxxxx xx 0., adószáma: 16795066-2-13 továbbképzési terhére és Xxxxxxxx Xxx óvodavezető
óvodapedagógus (szül. helye, ideje: ….., anyja neve: …, okt-i azonosítószáma: 72873634684, lakcíme: 0000 Xxxxxxxx, Xxxxxxxx xxxx 0., adóazonosító jele: 8399163376 ), mint
munkavállaló között az alulírott napon az alábbi feltételekkel:
1. A munkavállaló
a) vállalja, hogy tanulmányokat folytat az Xxxxxx Xxxxxx Tudományegyetem Közoktatási vezető szakán 2 féléves képzésen 2020. szeptember 1. napjától kezdődően 2 féléven keresztül (melynek jelenlegi féléves tandíja 160.000.- Ft), és a képzést záró szakvizsgát legkésőbb 2021. augusztus 31. napjáig leteszi;
b) kötelezettséget vállal arra, hogy tanulmányai sikeres befejezését követően, az ezt tanúsító okirat kiállításának napjától számított 1 évig a szerződő munkáltatónál fennálló munkaviszonyát nem szünteti meg;
Nem minősül szerződésszegésnek, ha a munkavállaló egészségügyi okok miatt nem tudja tanulmányi kötelezettségeit teljesíteni.
c) mentesül a szerződésben vállalt kötelezettségeitől, ha a munkáltató a szerződésben vállalt támogatást - annak bármely részét - felhívás után sem biztosítja, vagy egyéb
lényeges szerződésbeli kötelezettségét nem teljesíti.
d) kötelezi magát, hogy a képzéssel kapcsolatos következő költségeket vállalja:
- tandíj rá eső része (20%, ez a szerződéskötéskor 32.000.-Ft/félév, összesen a 2 félévre 64.000.-Ft)
- utazási költség
- jegyzetek, egyéb taneszközök költségei
2. Munkavállaló köteles a képesítés megszerzését igazoló okiratot annak kézhezvételét követő 5 munkanapon belül Munkáltatónak bemutatni.
Munkavállaló részéről a fenti kötelezettségek megszegésének számít különösen:
− a tanulmányi szemeszter sikertelen befejezése (megismétlése)
− a képzésből való – bármely okból történő – kimaradása
− a képzésből való kizárása
− a 1.b pontban meghatározott időtartam lejárta előtt megszűnik Munkavállaló
munkaviszonya, és a megszűnés oka Munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása;
3. A munkáltató
a) kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára az alábbi támogatásokat nyújtja:
- vizsgánként 1 vizsganapot biztosít;
- megtéríti a tandíj 80 %-át; (ez a szerződéskötéskor 128.000.-Ft/félév, a 2 félévre 256.000.-Ft)
- szükség esetén a diploma megszerzéséhez szükséges szakmai gyakorlat idejére a helyettesítést megszervezi;
b) kötelezi magát arra, hogy a munkavállaló munkaviszonyát a tanulmányok ideje alatt, valamint az oklevél kiállításának napjától számított 1 évig fenntartja;
c) vállalja a továbbképzés, valamint a vizsga napjaira a munkavállaló helyettesítésének megszervezését.
d) Ha a támogatásban részesülő nem lép a szerződés szerinti időpontban a
munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott
támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülő a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. E törvényi rendelkezéstől eltérni nem lehet.
e) Xxxxxxxxxxxx szerződésszegése esetén a Munkáltató mentesül a szerződésben vállalt kötelezettségei további teljesítése alól, és a Munkavállaló köteles a számára nyújtott
támogatást a Munkáltató fizetési felszólításának kézhezvételétől számított 15 napon belül visszafizetni. Amennyiben a szerződésszegésre az oklevél megszerzését követően kerül sor, Xxxxxxxxxxxx megtérítési kötelezettsége az oklevél megszerzését követően a
Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő arányában áll fenn.
4. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Nemzeti Köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 94§ (4) bekezdés f pontja, valamint a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezései az irányadók.
5. E szerződéssel kapcsolatban felmerülő vita esetén a munkaügyi jogvitákra vonatkozó szabályok szerint kell eljárni.
Mogyoród, 2020. szeptember 1.
Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxx
óvodavezető óvodapedagógus polgármester
TANULMÁNYI SZERZŐDÉS
Tanulmányi szerződés, amely létrejött Mogyoródi Pillangós Óvoda 2146. Mogyoród, Xxxxxxxxxxxx xx 0., adószáma: 16795066-2-13 képviseletében Xxxxxxxx Xxx óvodavezető, mint munkáltató és Xxxxxx Xxxxx Xxxxx (szül. helye, ideje: …., anyja neve: …, okt-i azonosítószáma: 72542728947, lakcíme: 0000 Xxx, Xxxx xxxxxxxxx xxxx 00., tartózkodási helye: 2151 Fót, Szent Xxxxxxx xxxx 24. fsz. 1.a. adóazonosító jele: 8426893201 ), mint munkavállaló között az alulírott napon az alábbi feltételekkel:
1. A munkavállaló
a) vállalja, hogy tanulmányokat folytat a Xxx Xxxxxx Főiskola „Gyógytestnevelés az óvodában, iskolában” 4 féléves pedagógus szakvizsgával záródó képzés keretében 2020. szeptember 1. napjától kezdődően négy féléven keresztül (melynek jelenlegi
féléves tandíja 150.000.- Ft), és a képzést záró szakvizsgát legkésőbb 2022. augusztus
31. napjáig leteszi;
b) kötelezettséget vállal arra, hogy tanulmányai sikeres befejezését követően, az ezt tanúsító okirat kiállításának napjától számított 2 évig a szerződő munkáltatónál fennálló munkaviszonyát nem szünteti meg;
Nem minősül szerződésszegésnek, ha a munkavállaló egészségügyi okok miatt nem tudja tanulmányi kötelezettségeit teljesíteni.
c) mentesül a szerződésben vállalt kötelezettségeitől, ha a munkáltató a szerződésben vállalt támogatást - annak bármely részét - felhívás után sem biztosítja, vagy egyéb
lényeges szerződésbeli kötelezettségét nem teljesíti.
d) kötelezi magát, hogy a képzéssel kapcsolatos következő költségeket vállalja:
- tandíj rá eső része (20%, ez a szerződéskötéskor 30.000.-Ft/félév, összesen a négy félévre 120.000.-Ft)
- utazási költség
- jegyzetek, egyéb taneszközök költségei
2. Munkavállaló köteles a képesítés megszerzését igazoló okiratot annak kézhezvételét követő 5 munkanapon belül Munkáltatónak bemutatni.
Munkavállaló részéről a fenti kötelezettségek megszegésének számít különösen:
− a tanulmányi szemeszter sikertelen befejezése (megismétlése)
− a képzésből való – bármely okból történő – kimaradása
− a képzésből való kizárása
− a 1.b pontban meghatározott időtartam lejárta előtt megszűnik Munkavállaló
munkaviszonya, és a megszűnés oka Munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása;
3. A munkáltató
a) kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára az alábbi támogatásokat nyújtja:
- vizsgánként 1 vizsganapot biztosít;
- megtéríti a tandíj 80 %-át; (ez a szerződéskötéskor 120.000.-Ft/félév, a négy félévre 480.000.-Ft)
- szükség esetén a diploma megszerzéséhez szükséges szakmai gyakorlat idejére a helyettesítést megszervezi;
b) kötelezi magát arra, hogy a munkavállaló munkaviszonyát a tanulmányok ideje alatt, valamint az oklevél kiállításának napjától számított 2 évig fenntartja;
c) vállalja a továbbképzés, valamint a vizsga napjaira a munkavállaló helyettesítésének megszervezését.
d) Ha a támogatásban részesülő nem lép a szerződés szerinti időpontban a
munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott
támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülő a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési
kötelezettsége ezzel arányos. E törvényi rendelkezéstől eltérni nem lehet.
e) Xxxxxxxxxxxx szerződésszegése esetén a Munkáltató mentesül a szerződésben vállalt
kötelezettségei további teljesítése alól, és a Munkavállaló köteles a számára nyújtott támogatást a Munkáltató fizetési felszólításának kézhezvételétől számított 15 napon
belül visszafizetni. Amennyiben a szerződésszegésre az oklevél megszerzését követően kerül sor, Xxxxxxxxxxxx megtérítési kötelezettsége az oklevél megszerzését követően a Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő arányában áll fenn.
4. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Nemzeti Köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 94§ (4) bekezdés f pontja, valamint a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezései az irányadók.
5. E szerződéssel kapcsolatban felmerülő vita esetén a munkaügyi jogvitákra vonatkozó szabályok szerint kell eljárni.
Mogyoród, 2020. szeptember 1.
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Éva
óvodapedagógus óvodavezető
TANULMÁNYI SZERZŐDÉS
Tanulmányi szerződés, amely létrejött Mogyoródi Pillangós Óvoda 2146. Mogyoród, Xxxxxxxxxxxx xx 0., adószáma: 16795066-2-13 képviseletében Xxxxxxxx Xxx óvodavezető, mint munkáltató és Xxxxx Xxxxxxx, (születési helye, ideje: …., anyja neve: …, oktatási
azonosító száma: 72280303611, lakcíme: 2146 Mogyoród, Bocskai u. 24., adóazonosító jele: 8382223842) mint munkavállaló között az alulírott napon az alábbi feltételekkel:
1. A munkavállaló
a) vállalja, hogy tanulmányokat folytat a Xxxxxxxxx Xxxxx Főiskola Közoktatási
Vezető és pedagógus szakvizsga szakán 2020. szeptember 1. napjától kezdődően négy féléven keresztül (melynek jelenlegi féléves tandíja 155.000.- Ft), és a képzést záró szakvizsgát legkésőbb 2022. augusztus 31. napjáig leteszi;
b) kötelezettséget vállal arra, hogy tanulmányai sikeres befejezését követően, az ezt tanúsító okirat kiállításának napjától számított 2 évig a szerződő munkáltatónál fennálló munkaviszonyát nem szünteti meg;
Nem minősül szerződésszegésnek, ha a munkavállaló egészségügyi okok miatt nem tudja tanulmányi kötelezettségeit teljesíteni.
c) mentesül a szerződésben vállalt kötelezettségeitől, ha a munkáltató a szerződésben vállalt támogatást - annak bármely részét - felhívás után sem biztosítja, vagy egyéb
lényeges szerződésbeli kötelezettségét nem teljesíti.
d) kötelezi magát, hogy a képzéssel kapcsolatos következő költségeket vállalja:
- tandíj rá eső része (20%, ez a szerződéskötéskor 31.000.-Ft/félév, összesen a négy félévre 124.000.-Ft)
- utazási költség
- jegyzetek, egyéb taneszközök költségei
2. Munkavállaló köteles a képesítés megszerzését igazoló okiratot annak kézhezvételét követő 5 munkanapon belül Munkáltatónak bemutatni.
Munkavállaló részéről a fenti kötelezettségek megszegésének számít különösen:
− a tanulmányi szemeszter sikertelen befejezése (megismétlése)
− a képzésből való – bármely okból történő – kimaradása
− a képzésből való kizárása
− a 1.b pontban meghatározott időtartam lejárta előtt megszűnik Munkavállaló
munkaviszonya, és a megszűnés oka Munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása;
3. A munkáltató
a) kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára az alábbi támogatásokat nyújtja:
- vizsgánként 1 vizsganapot biztosít;
- megtéríti a tandíj 80 %-át; (ez a szerződéskötéskor 124.000.-Ft/félév, a négy félévre 496.000.-Ft)
- szükség esetén a diploma megszerzéséhez szükséges szakmai gyakorlat idejére a helyettesítést megszervezi;
b) kötelezi magát arra, hogy a munkavállaló munkaviszonyát a tanulmányok ideje alatt, valamint az oklevél kiállításának napjától számított 2 évig fenntartja;
c) vállalja a továbbképzés, valamint a vizsga napjaira a munkavállaló helyettesítésének megszervezését.
d) Ha a támogatásban részesülő nem lép a szerződés szerinti időpontban a munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak
megfelelő összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülő a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. E törvényi rendelkezéstől eltérni nem lehet.
e) Xxxxxxxxxxxx szerződésszegése esetén a Munkáltató mentesül a szerződésben vállalt kötelezettségei további teljesítése alól, és a Munkavállaló köteles a számára nyújtott
támogatást a Munkáltató fizetési felszólításának kézhezvételétől számított 15 napon belül visszafizetni. Amennyiben a szerződésszegésre az oklevél megszerzését követően kerül sor, Xxxxxxxxxxxx megtérítési kötelezettsége az oklevél megszerzését követően a Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő arányában áll fenn.
4. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Nemzeti Köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 94§ (4) bekezdés f pontja, valamint a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezései az irányadók.
5. E szerződéssel kapcsolatban felmerülő vita esetén a munkaügyi jogvitákra vonatkozó szabályok szerint kell eljárni.
Mogyoród, 2020. szeptember 1.
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxx
óvodapedagógus óvodavezető