A KLEBELSBERG INTÉZMÉNYFENNTARTÓ KÖZPONT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEKollektív Szerződés a Köznevelés Rendszerében • April 9th, 2019
A közalkalmazottak foglalkoztatásával összefüggő szabályozás az esetek túlnyomó többségében „többlépcsős”. Igaz ez a megállapítás a köznevelési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak tekintetében is, hiszen esetükben alkalmazni kell a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény [a továbbiakban: Kjt.], valamint a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról rendelkező 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet [a továbbiakban: Kjt-Vhr.] előírásait. Miután a munka törvénykönyvéről szóló 1912. évi I. törvény [a továbbiakban: Mt.] számos előírása a közalkalmazotti foglalkoztatásnál is irányadó, a köznevelési intézményekben munkát végzők tekintetében is meg kell tartani előírásait. A köznevelés rendszerének sajátossága azonban az, hogy a foglalkoztatás számos kérdését a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény [a továbbiakban: Nkt.] határozza meg. Ez a
