TANULMÁNYI SZERZŐDÉS REJTELMEITanulmányi Szerződés Rejtelmei • November 12th, 2013
Az előző számban a tanulmányi szerződés jogintézményének leglényegesebb jellemzőivel, a szerződés tartalmi és formai elemeivel, valamint a szerződésből eredő jogokkal és kötelezettségekkel ismerkedhetett meg a tisztelt olvasó. Természetesen egy szerződés nem tart örökké, bármelyik fél „felrúghatja” a megállapodást, szerződésszegést követhet el. Előfordulhat az is, hogy a szerződés szerint kötelezően a munkáltatónál töltött munkaviszony alatt kap a munkavállaló egy kedvezőbb állás lehetőséget egy másik cégnél, de a szerződés köti a korábbi munkáltatóhoz. Mit lehet ilyenkor tenni?
TANULMÁNYI SZERZŐDÉS REJTELMEITanulmányi Szerződés Rejtelmei • November 12th, 2013
A jelenlegi munkaerő-piaci viszonyok között szükségessé vált, hogy a munkavállalók továbbtanuljanak, újabb képzettséget, diplomát szerezzenek, meglévő tudásukat gyarapítsák. Manapság igen divatos megoldás erre a tanulmányi szerződés jogintézménye. E jogintézmény kedvező a munkáltatóra nézve is, de előnyt kovácsolhat belőle a dolgozó is. Egyfajta egyensúlyt pórbál teremteni a felek érdekei között. Egyrészt a munkáltató jól képzett szakemberekhez juthat, akik egy meghatározott időre kötelezettséget vállalnak arra, hogy tudásukat a munkáltató érdekében hasznosítják, míg a munkavállaló piacképes szakképesítéshez juthat jelentős költségek nélkül. A munkáltatónak sokszor egyszerűbb a már meglévő dolgozót tovább képezni, mint egy friss diplomást betanítani és esetleg megfizetni azt a tudást is, amire az adott munkakör ellátása során nincs is szükség. Kedvező ez a munkavállaló részéről is, hiszen a tanulmányi szerződés megkötése jobb feltételeket biztosíthat a dolgozónak a munka melletti továb