PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXXXXXXXX, X.Xxx
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : GENIUS XXXX
Xxxxxxx : Walikota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, WALIKOTA PARIAMAN GENIUS UMAR | PIHAK PERTAMA KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, X.Xxx Xxx. 196509141986032005 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx
Jabatan : Sekretaris BKPSDM Kota Pariaman Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : XXXXXXXXXX, X.Xxx
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx Nip. 197708061998022001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : XXXXXXXXXX, X.Xxx
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : SURIATI,S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : XXXXXXXXXX, X.Xxx
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXXX XXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Program BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx
Jabatan : Sekretaris BKPSDM Kota Pariaman Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx Nip. 197708061998022001 | PIHAK PERTAMA KASUBAG UMUM DAN PROGRAM BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXX XXXX, S.Sos Nip. 198004062007011003 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXXX XXXXXXXX, SE, MM
Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx
Jabatan : Sekretaris BKPSDM Kota Pariaman Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx Nip. 197708061998022001 | PIHAK PERTAMA KASUBAG KEUANGAN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXX XXXXXXXX, SE, MM Nip. 197403142006042003 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXX XXXXXXX, X.Xxx, X.Xx
Jabatan : Kepala Seksi Data dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : XXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI DATA DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN NILA SUMARNI, X.Xxx, X.Xx Nip. 198209252005012009 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXX XXXXXXX, SH, MH
Jabatan : Kepala Seksi Pengadaan dan Pensiun BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : XXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI PENGADAAN DAN PENSIUN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXXX, SH, MH Nip. 197812212006042006 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : METAYANA OKTAVIA, SE
Jabatan : Kepala Seksi Mutasi dan Kepangkatan BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : XXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI MUTASI DAN KEPANGKATAN BKPSDM KOTA PARIAMAN METAYANA OKTAVIA, SE Nip. 198610052011012005 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXX XXXXX XXXX, X.Xxx, X.Xx
Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan Karir BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : SURIATI, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PENGEMBANGAN KARIR BKPSDM KOTA PARIAMAN SRI WISMA YUNI, X.Xxx, X.Xx Nip. 198005032006042023 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXX XXXXX XXXXXX, SH
Jabatan : Kepala Seksi Pembinaan dan Disiplin Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : SURIATI, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PEMBINAAN DAN DISIPLIN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN KORI GUSKA DINATA, SH Nip. 198508082009011002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXXXX XXXXXX, SE
Jabatan : Kepala Seksi Diklat BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : SURIATI, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI DIKLAT BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXX XXXXXX, SE Nip. 197801292006041004 |
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya Profesionalitas ASN | Indeks Profesionalitas ASN | 35,90 |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Belanja Gaji dan Tunjangan | Rp | 4,311,684,010 |
2. | Program Pelayanan Administrasi Perkantoran | Rp | 1,253,969,000 |
3. | Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur | Rp | 253,800,000 |
4. | Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur | Rp | 20,000,000 |
5. | Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan | Rp | 10,750,000 |
6. | Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur | Rp | 5,311,423,000 |
Total | Rp | 11,161,626,010 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, WALIKOTA PARIAMAN GENIUS UMAR | PIHAK PERTAMA KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, X.Xxx Xxx. 196509141986032005 |
SEKRETARIAT
No. | Sasaran | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 80,90 (Baik) |
2 | Meningkatnya Pelayanan Administrasi Perkantoran Perangkat Daerah | Persentase capaian pelayanan administrasi perkantoran Persentase capaian ketersediaan sarana dan prasarana kondisi baik Persentase capaian peningkatan kapasitas pegawai di SKPD Persentase capaian system pelaporan capaian kinerja dan keuangan SKPD | 100% 100% 100% 100% |
Program/Kegiatan | Anggaran | ||
I. | Belanja Tidak Langsung | ||
1. | Belanja Pegawai (Belanja Gaji dan Tunjangan) | Rp | 4,311,684,010 |
II. | Program Pelayanan Administrasi Perkantoran | ||
1. | Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Rp | 2,000,000 |
2. | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik | Rp | 4,800,000 |
3. | Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 4,050,000 |
4. | Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan | Rp | 143,400,000 |
5. | Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor | Rp | 38,660,000 |
6. | Penyediaan Alat Tulis Kantor | Rp | 19,500,000 |
7. | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Rp | 15,000,000 |
8. | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor | Rp | 2,499,000 |
9. | Penyediaan Makanan dan Minuman | Rp | 9,960,000 |
10. | Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke luar daerah | Rp | 980,000,000 |
11. | Penyediaan Jasa Administrasi/Teknis Perkantoran | Rp | 35,100,000 |
III. | Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur | ||
1. | Pengadaan Peralatan Gedung Kantor | Rp | 45,300,000 |
2. | Pengadaan Mebeleur | Rp | 34,300,000 |
3. | Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 143,900,000 |
4. | Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan Gedung Kantor | Rp | 6,000,000 |
5. | Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan Gedung Kantor | Rp | 24,300,000 |
IV. | Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur | ||
1. | Pendidikan dan Pelatihan Formal | Rp | 20,000,000 |
Program /Kegiatan | Anggaran | |
V. | Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan | |
1. | Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD | Rp 10,750,000 |
Total | Rp 5,885,303,010 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx Nip. 197708061998022001 |
BIDANG MUTASI DAN INFORMASI
No. | Sasaran | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya pengelolaan penempatan aparatur sesuai kompetensi | Persentase penempatan aparatur sesuai kompetensi | 65% |
2 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 80,90 (Baik) |
Program/Kegiatan | Anggaran | ||
I. | Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur | ||
1. | Pengurusan pegawai yang Pensiun | Rp | 5,666,500 |
2. | Pemindahan Tugas PNS | Rp | 5,120,500 |
3. | Penataan Sistem Kenaikan Pangkat PNS | Rp | 11,000,000 |
4. | Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Ijazah | Rp | 33,155,000 |
5. | Evaluasi Penilaian Angka Kredit Kenaikan Pangkat (DUPAK) | Rp | 8,000,000 |
6. | Peninjauan Masa Kerja dan Pemakaian Gelar PNS | Rp | 4,200,000 |
7. | Sistem Informasi Pengelolaan Data Kepegawaian secara Online (e-SDM) | Rp | 48,314,500 |
8. | Pengurusan NIP dan Penerbitan SK CPNS | Rp | 10,111,000 |
9. | Pengolahan Formasi PNS | Rp | 3,000,000 |
10. | Implementasi dan Update Data SAPK | Rp | 9,100,000 |
11. | Seleksi Penerimaan CPNS | Rp | 1,003,649,000 |
12. | Pengelolaan dan Pemeliharaan Dokumen dan Arsip Kepegawaian | Rp | 22,180,000 |
13. | Pengangkatan CPNS menjadi PNS dan Sumpah PNS | Rp | 12,392,500 |
14. | Sistem Informasi Pengelolaan Data Kinerja PNSD Kota Pariaman (eKinerja) | Rp | 19,940,000 |
15. | Pelaksanaan Uji Kompetensi Pindah Tugas PNS ke Pemerintah Kota Pariaman | Rp | 50,123,500 |
16. | Indeks Profesionalitas ASN | Rp | 8,100,000 |
Total | Rp | 1,254,052,500 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 |
BIDANG PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR
No. | Sasaran | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya pengelolaan penempatan aparatur sesuai kompetensi | Persentase penempatan aparatur sesuai kompetensi | 65% |
2 | Meningkatnya disiplin aparatur | Persentase peningkatan disiplin aparatur | 80% |
3 | Meningkatnya kapasitas ASN yang memenuhi standar kompetensi | Persentase ASN yang memenuhi standar kompetensi manajerial | 35% |
Persentase ASN yang memenuhi standar kompetensi teknis | 40% | ||
4 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 80,90 (Baik) |
Program/Kegiatan | Anggaran | ||
I. | Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur | ||
1. | Proses Penanganan Kasus-kasus Disiplin PNS | Rp | 11,983,500 |
2. | Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi | Rp | 7,250,000 |
3. | Pengurusan Karpeg, Karsu, Karis PNS dan KPE-PNS | Rp | 6,250,000 |
4. | Penyelenggaraan Kebugaran Jasmani PNS | Rp | 59,000,000 |
5. | Penempatan PNS/Pengolahan dalam Jabatan dan Pelantikan | Rp | 99,551,000 |
6. | Pengiriman Peserta Diklat Struktural bagi PNSD | Rp | 295,501,500 |
7. | Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas | Rp | 173,024,500 |
8. | Pelaksanaan Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II) | Rp | 364,600,000 |
9. | Sidang Baperjakat | Rp | 14,180,000 |
10. | Pengelolaan Jabatan Fungsional Tertentu | Rp | 7,500,000 |
11. | Diklat Kepemimpinan Tk. IV | Rp | 617,470,000 |
12. | Latsar CPNS Golongan II dan III | Rp | 2,251,120,000 |
13. | Pelaksanaan Uji Kompetensi bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator ( Eselon II dan III) | Rp | 108,850,000 |
14. | Monitoring dan Bimtek Evaluasi PNS PP No.46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja dan PP No.30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja | Rp | 41,090,000 |
Total | Rp | 4,057,370,500 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 |
SUB BAGIAN UMUM DAN PROGRAM
No. | Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 | Penyediaan Jasa Surat Menyurat Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor Penyediaan Alat Tulis Kantor Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor Penyediaan Makanan dan Minuman Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah Penyediaan Jasa Administrasi/Teknis Perkantoran Pengadaan Peralatan Gedung Kantor Pengadaan Mebeleur Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan Gedung Kantor Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan Gedung Kantor Pendidikan dan Pelatihan Formal Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar realisasi kinerja SKPD | Jumlah materai yang disediakan Jumlah rekening telepon yang dibayarkan setiap bulan Jumlah jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/operasional Jumlah jasa administrasi keuangan yang dibayarkan Jumlah jenis alat dan bahan kebersihan kantor yang disediakan Jumlah tenaga kebersihan dan sopir yang disediakan Jumlah alat tulis kantor yang disediakan Jumlah jenis barang cetakan yang disediakan Jumlah penggandaan yang disediakan Jumlah komponen listrik yang disediakan Jumlah konsumsi untuk rapat kedinasan Jumlah koordinasi dan konsultasi luar daerah dan dalam daerah yang dilaksanakan Jumlah jasa honor administrasi dan tenaga teknis perkantoran lainnya Jumlah pengadaan peralatan gedung kantor yang disediakan Jumlah pengadaan mebelur yang disediakan Jumlah pemeliharan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional Jumlah pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan gedung kantor Jumlah pemeliharaan rutin/berkala peralatan gedung kantor Jumlah pegawai yang mengikuti diklat Jumlah dokumen laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD | 356 buah 1 rekening 7 unit 18 OB 11 jenis 2 OH 29 jenis 4 jenis 26.000 lbr 6 jenis 670 pak 12 bulan 2 OB 4 unit 2 unit 7 unit 8 unit 7 jenis 5 orang 5 dokumen |
Kegiatan | Anggaran | ||
1 | Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Rp | 2,000,000 |
2 | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik | Rp | 4,800,000 |
3 | Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 4,050,000 |
4 | Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan | Rp | 143,400,000 |
5 | Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor | Rp | 38,660,000 |
6 | Penyediaan Alat Tulis Kantor | Rp | 19,500,000 |
7 | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Rp | 15,000,000 |
Kegiatan | Anggaran | ||
8 | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor | Rp | 2,499,000 |
9 | Penyediaan Makanan dan Minuman | Rp | 9,960,000 |
10 | Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke luar daerah | Rp | 980,000,000 |
11 | Penyediaan Jasa Administrasi/Teknis Perkantoran | Rp | 35,100,000 |
12 | Pengadaan Peralatan Gedung Kantor | Rp | 45,300,000 |
13 | Pengadaan Mebeleur | Rp | 34,300,000 |
14 | Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 143,900,000 |
15 | Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan Gedung Kantor | Rp | 6,000,000 |
16 | Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan Gedung Kantor | Rp | 24,300,000 |
17 | Pendidikan dan Pelatihan Formal | Rp | 20,000,000 |
18 | Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD | Rp | 10,750,000 |
Total | Rp | 1,573,619,000 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx Nip. 197708061998022001 | PIHAK PERTAMA KASUBAG UMUM DAN PROGRAM BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXX XXXX, S.Sos Nip. 198004062007011003 |
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 80,90 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | |
1. | Belanja Pegawai (Gaji dan Tunjangan) | Rp 4,311,684,010 |
Total | Rp 4,311,684,010 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXX, X.XXX, X.Xx Nip. 197708061998022001 | PIHAK PERTAMA KASUBAG KEUANGAN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXX XXXXXXXX, SE, MM Nip. 197403142006042003 |
No. | Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 2 3 4 5 | Sistem Informasi Pengelolaan Data Kepegawaian secara Online (e-SDM) Implementasi dan Update Data SAPK Pengelolaan dan Pemeliharaan Dokumen dan Arsip Kepegawaian Sistem Informasi Pengelolaan Data Kinerja PNSD Kota Pariaman (eKinerja) Indeks Profesionalitas ASN | Jumlah data kepegawaian yang diupdate Jumlah data kepegawaian yang diupdate pada aplikasi SAPK-BKN Jumlah dokumen arsip kepegawaian yang dikelola Jumlah pengelolaan informasi data kinerja pegawai Kota Pariaman Jumlah dokumen hasil penghitungan nilai Indeks Profesionalitas ASN Kota Pariaman | 1000 data 500 data 1500 arsip/takah 12 bulan 1 dokumen |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Sistem Informasi Pengelolaan Data Kepegawaian secara Online (e-SDM) | Rp | 48,314,500 |
2. | Implementasi dan Update Data SAPK | Rp | 9,100,000 |
3. | Pengelolaan dan Pemeliharaan Dokumen dan Arsip Kepegawaian | Rp | 22,180,000 |
4. | Sistem Informasi Pengelolaan Data Kinerja PNSD Kota Pariaman (eKinerja) | Rp | 19,940,000 |
5. | Indeks Profesionalitas ASN | Rp | 8,100,000 |
Total | Rp | 107,634,500 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI DATA DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN NILA SUMARNI, X.Xxx, X.Xx Nip. 198209252005012009 |
No. | Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 2 3 4 5 6 7 8 | Pengurusan pegawai yang pensiun Pemindahan tugas PNS Peninjauan Masa Kerja dan Pemakaian Gelar PNS Pengurusan NIP dan Penerbitan SK CPNS Pengolahan Formasi PNS Seleksi Penerimaan CPNS Pengangkatan CPNS menjadi PNS dan sumpah PNS Pelaksanaan Uji Kompetemsi Pindah Tugas PNS ke Pemerintah Kota Pariaman | Jumlah SK Pensiun yang terbit Jumlah SK pindah tugas yang diterbitkan Jumlah SK Peninjauan masa kerja dan pemakaian gelar PNS yang terbit Jumlah SK CPNS yang terbit Jumlah dokumen pengajuan formasi PNS Jumlah pelamar yang mengikuti seleksi CPNS Jumlah CPNS yang diangkat menjadi PNS Jumlah peserta mengikuti uji kompetensi pindah tugas PNS ke Pemerintah Kota Pariaman | 60 SK 150 dokumen 30 SK 100% 1 dokumen 4000 peserta 100% 100 orang |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Pengurusan pegawai yang Pensiun | Rp | 5,666,500 |
2. | Pemindahan Tugas PNS | Rp | 5,120,500 |
3. | Peninjauan Masa Kerja dan Pemakaian Gelar PNS | Rp | 4,200,000 |
4. | Pengurusan NIP dan Penerbitan SK CPNS | Rp | 10,111,000 |
5. | Pengolahan Formasi PNS | Rp | 3,000,000 |
6. | Seleksi Penerimaan CPNS | Rp | 1,003,649,000 |
7. | Pengangkatan CPNS menjadi PNS dan Sumpah PNS | Rp | 12,392,500 |
8. | Pelaksanaan Uji Kompetensi Pindah Tugas PNS ke Pemerintah Kota Pariaman | Rp | 50,123,500 |
Total | Rp | 1,094,263,000 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI PENGADAAN DAN PENSIUN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXXX, SH, MH Nip. 197812212006042006 |
No. | Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 2 3 | Penataan Sistem Kenaikan Pangkat PNS Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Ijazah Evaluasi Penilaian Angka Kredit Kenaikan Pangkat (DUPAK) | Jumlah SK Kenaikan pangkat yang terbit Jumlah kegiatan ujian dinas dan ujian penyesuaian kenaikan ijazah Jumlah PAK yang dinilai | 400 SK 1 kegiatan 300 orang |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Penataan Sistem Kenaikan Pangkat PNS | Rp | 11,000,000 |
2. | Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Ijazah | Rp | 33,155,000 |
3. | Evaluasi Penilaian Angka Kredit Kenaikan Pangkat (DUPAK) | Rp | 8,000,000 |
Total | Rp | 52,155,000 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI MUTASI DAN KEPANGKATAN BKPSDM KOTA PARIAMAN METAYANA OKTAVIA, SE Nip. 198610052011012005 |
No. | Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 2 3 4 5 | Penempatan PNS/Pengolahan dalam Jabatan dan Pelantikan Pelaksanaan Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II) Sidang Baperjakat Pengelolaan Jabatan Fungsional Tertentu Pelaksanaan Uji Kompetensi bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator ( Eselon II, III dan IV) | Jumlah pelantikan pejabat structural dan fungsional yang dilantik Jumlah seleksi jabatan pimpinan tinggi pratama yang dilaksanakan Jumlah sidang baperjakat yang dilaksanakan Jumlah SK jabatan fungsional tertentu yang diterbitkan Jumlah pejabat yang mengikuti uji kompetensi | 10 kali pelantikan 2 kali seleksi 12 kali sidang/rapat 450 Orang 80 orang |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Penempatan PNS/Pengolahan dalam Jabatan dan Pelantikan | Rp | 99,551,000 |
2. | Pelaksanaan Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II) | Rp | 364,600,000 |
3. | Sidang Baperjakat | Rp | 14,180,000 |
4. | Pengelolaan Jabatan Fungsional Tertentu | Rp | 7,500,000 |
5. | Pelaksanaan Uji Kompetensi bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator ( Eselon II, III dan IV) | Rp | 108,850,000 |
Total | Rp | 594,681,000 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PENGEMBANGAN KARIR BKPSDM KOTA PARIAMAN SRI WISMA YUNI, X.Xxx, X.Xx Nip. 198005032006042023 |
No. | Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 2 3 4 5 | Proses Penanganan Kasus-kasus Disiplin PNS Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi Pengurusan Karpeg, Karsu, Karis PNS dan KPE-PNS Penyelenggaraan Kebugaran Jasmani PNS Monitoring dan bimtek evaluasi PNS PP No.46 Tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja dan PP No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja | Jumlah dokumen penanganan kasus disiplin PNS yang dikeluarkan Jumlah PNS yang berprestasi Jumlah Karpeg, Karsu, Karis PNS dan KPE-PNS Jumlah kebugaran jasmani yang dilaksanakan Jumlah peserta yang mengikuti bimtek evaluasi PNS | 8 berita acara 150 orang 100 kartu 46 kali 120 orang |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Proses Penanganan Kasus-kasus Disiplin PNS | Rp | 11,983,500 |
2. | Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi | Rp | 7,250,000 |
3. | Pengurusan Karpeg, Karsu, Karis PNS dan KPE-PNS | Rp | 6,250,000 |
4. | Penyelenggaraan Kebugaran Jasmani PNS | Rp | 59,000,000 |
5. | Monitoring dan bimtek evaluasi PNS PP No.46 Tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja dan PP No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja | Rp | 41,090,000 |
Total | Rp | 125,573,500 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PEMBINAAN DAN DISIPLIN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN KORI GUSKA DINATA, SH Nip. 198508082009011002 |
No. | Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 2 3 | Pengiriman Peserta Diklat Struktural bagi PNSD Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas Latsar CPNS Golongan II dan III | Jumlah pejabat yang dikirim mengikuti diklat structural Jumlah PNS yang diberi bantuan tugas belajar dan ikatan dinas Jumlah pegawai CPNS yang mengikuti diklat dasar prajabatan | 11 orang 50 orang 280 orang (7 angkatan) |
Kegiatan | Anggaran | |
1. | Pengiriman Peserta Diklat Struktural bagi PNSD | Rp 295,501,500 |
2. | Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas | Rp 173,024,500 |
3. | Latsar CPNS Golongan II dan III | Rp 2,251,120,000 |
Total | Rp 2,719,646,000 | |
Pariaman, Januari 2020 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXX XXXXXX, SE Nip. 197801292006041004 |